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MANUAL DE ORGANIZACIN Y
FUNCIONES
OFICINA REGIONAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL E INFORMATICA
http://www.regionjunin.gob.pe
-2-
PRESENTACION
El Manual de Organizacin y Funciones del Gobierno Regional Junn, que

a continuacin se presenta, es el documento de gestin institucional que
por su contenido y caractersticas es un documento normativo que
detalla las funciones especificas al mas mnimo nivel de la organizacin,
vale decir al nivel de puestos de trabajo.
A fin de asegurar que el Gobierno Regional Junn cuente con un
documento operativo, consistente, gil en el que se encuentren
claramente definidos las funciones especificas, acciones, tareas y
responsabilidades tcnico administrativa, de sus funcionarios directivos y
servidores; la Oficina Regional de Desarrollo Institucional e Informtica
conduce la formulacin del Manual de Organizacin y Funciones; para
cuyo efecto se cont con el aporte de los funcionarios y directivos de las
diferentes unidades Orgnicas del Gobierno Regional.
El Manual de Organizacin y Funciones por naturaleza debe mantener
estricta coherencia con la Ley Orgnica del Gobierno Regional, el
Reglamento de Organizacin y Funciones y Cuadro para Asignacin de
Personal y por lo tanto recoger adems los procedimientos plazos y
exigencias de la normatividad de los diferentes sistemas administrativos
del sector pblico
El proceso de cambio de las polticas y normatividad en el Gobierno
Regional Junn exige que en forma peridica se revise y evalue la
vigencia del Manual de Organizacin y Funciones, dejando abierta la
posibilidad de su modificacin permanente. Dicho ajuste ser realizado
con mayor acierto, si cuenta con el aporte de los directos responsables de
cada Unidad Orgnica, contando as con un documento de gestin
vigente que contribuya en forma real y efectiva al logro de la misin y
institucional.
Oficina Regional de Desarrollo Institucional e Informtica
-3-
INDICE
I.
PRESENTACION
II.
ORGANOS DE GOBIERNO
2.1
III.
IV.
Consejo Regional
ALTA DIRECCION
3.1
Presidencia Regional
3.2
Gerencia General Regional
9
14
ORGANOS DE LINEA
4.1
Gerencia Regional de Desarrollo Econmico
21
4.2
Gerencia Regional de Desarrollo Social
39
4.3
Gerencia Regional de Recursos Naturales Y Gestin
59
Del Medio Ambiente

4.4
V.
VI.
VII.
Gerencia Regional de Infraestructura
80
ORGANOS DE LINEA DESCONCENTRADOS

5.1
Sub Gerencia de Desarrollo Tarma
120
5.2
Sub Gerencia de Desarrollo Yauli
135
5.3
Sub Gerencia de Desarrollo Junin
150
5.4
Sub Gerencia de Desarrollo Chanchamayo
157
5.5
Sub Gerencia de Desarrollo Satipo
168
ORGANOS DE APOYO
6.1
Oficina General Regional de Administracin
177
6.2
Oficina Regional de Imagen Institucional
264
ORGANOS DE ASESORAMIENTO
7.1
Oficina General Regional de Asesora Jurdica
275
7.2
Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y

Acondicionamiento Territorial.
284
7.3
Oficina Regional de Desarrollo Institucional e

Informtica.
330
VIII. ORGANOS DE CONTROL

8.1
Oficina General Regional de Control Interno
339
-4-
CONSEJO REGIONAL
-5-
HOJA DE ESPECIFICACION DE FUNCIONES
N DE PLAZA
010
Secretario del Consejo Regional
DENOMINACIN DEL CARGO
FUNCION PRINCIPAL:
Asistencia y Apoyo
FUNCIONES ESPECIFICAS
a)
Participar en la formulacin de la agenda y apoyar al desarrollo de la

sesiones convocadas.
b)
Apoyar en las sesiones del Consejo Regional como relator, segn lo

establecido en el reglamento interno del Consejo Regional.
c)
Citar
las
sesiones
extraordinarias
ordinarias,
con
la
debida
anticipacin proporcionando la informacin necesaria.

d)
Llevar un libro de actas, en que debe constar los acuerdos y decisiones de

cada sesin.
e)
Proporcionar apoyo y asesoramiento a los miembros del Consejo

Regional.
f)
Registrar y administrar el archivo de ordenanzas regionales y acuerdos

del consejo regional.
g)
Difundir y publicar las ordenanzas regionales y dar trmite a los acuerdos

regionales.
h)
Otras que le encargue el Consejo Regional.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

a)
Ejerce autoridad sobre el personal tcnico asignado al Consejo Regional.
b)
Se reporta al Consejo Regional y al Presidente Regional
-6-
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo profesional de abogado, colegiado y habilitado
b)
Experiencia en el manejo administrativo gubernamental
c)
Experiencia en manejo de archivos.
-7-
N DE PLAZA
012
Tcnico 5

FUNCION PRINCIPAL:
Secretarial
a)
Recepcionar, analizar, sistematizar, tramitar, archivar y administrar a

travs de medios informticos la documentacin del Consejo Regional.
b)
Elaborar agendas y concertar citas para el Consejo Regional.
c)
Elaborar y tramitar documentos de acuerdo a las normas institucionales e

instrucciones generales.
d)
Recepcionar
atender
comisiones
delegaciones
en
asuntos
relacionados con la entidad.

e)
Clasificar compendios y administrar el archivo de normas legales y

documentos de gestin.
f)
Participar en la elaboracin de normas y procedimientos de alguna

complejidad,
relacionadas
con
la
funcin
secretarial
de
apoyo
administrativo.
g)
Atender y orientar a los usuarios; as como elaborar turnos para el pblico

que ser atendido por el Consejo Regional.
h)
Orientar y asesorar a las secretarias de las otras unidades orgnicas sobre

normas de comunicacin y la prctica de relaciones pblicas y humanas,
en concordancia a las normas institucionales sobre el particular.
i)
Distribuir y coordinar la atencin de documentos despachados por el

Consejo Regional.
-8-
j)
Elaborar el cuadro anual de necesidades de la Consejo Regional,

presentndolo oportunamente a fin de que sea integrado en el plan anula
de adquisiciones.
k)
Velar por el orden, la limpieza, seguridad y conservacin de los bienes y

ambientes del Consejo Regional.
l)
Otras que le encargue el Consejo Regional

a)
Ejerce la autoridad sobre el personal de servicio asignado al Consejo

Regional.
b)
Se reporta al Presidente del Consejo Regional
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo profesional de Secretaria Ejecutiva
b)
Capacitacin especializada en el rea, as como el manejo de medios

electrnicos de comunicacin.
c)
Experiencia mnima de 3 aos en cargos similares
d)
Conocimiento de programas computarizados.
-9-
PRESIDENCIA REGIONAL
-10-
N DE PLAZA
013
Presidente Regional

FUNCION PRINCIPAL:
Titular de la Entidad
a)
Representar al Gobierno Regional ante los organismos y entidades

pblicas o privadas, nacionales e internacionales.
b)
Presidir el Consejo de Coordinacin Regional.
c)
Orientar y supervisar las actividades de las dependencias y rganos

desconcentrados del Gobierno Regional.
d)
Presentar al Consejo Regional el Plan de Desarrollo y Operativo Regional,

el Presupuesto Participativo y el Presupuesto Institucional Anual; as como
la evaluacin de los resultados en concordancia con los lineamientos de
poltica, establecidos por la Presidencia del Consejo de Ministros.
e)
Dirigir el cumplimiento de las funciones generales del Gobierno Regional,

mediante una gestin por resultados.
f)
Resolver en ltima instancia administrativa, los recursos impugnativos

interpuestos contra las decisiones de los rganos o dependencias de la
jurisdiccin del Gobierno Regional
g)
Designar al Gerente General y dems cargos del nivel gerencial del

Gobierno Regional Junn, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.
h)
Cumplir y hacer cumplir las normas legales relacionadas con la gestin

del Gobierno Regional Junin.
-11-
i)
Convocar y dirigir a las autoridades, funcionarios y ejecutivos sectoriales

del
Gobierno
representativas
Central,
organismos
pblicas
descentralizados,
privadas
gobiernos
instituciones
locales
en
el
departamento de Junn, para formular en conjunto el plan de desarrollo

Regional y el Presupuesto Participativo y operativo regional.
j)
Aprobar la memoria anual presentndola al Consejo Regional, para su

aprobacin.
k)
Suscribir los contratos, convenios y dems documentos vinculados con la

gestin al Gobierno Regional, de acuerdo a la legislacin vigente.
l)
Proponer operaciones de crdito externo o interno, con sujecin a la

legislacin nacional sobre la materia.
m)
Dirigir las acciones de Defensa Civil en la Regin.
n)
Proyectar la Imagen Institucional, mediante un adecuado uso de las

comunicaciones.
o)
Otras que le sean encargadas.

a)
Ejerce autoridad directa sobre el Gerente General Regional, los Gerentes

Regionales,
Directores
Regionales,
Secretaria
de
Presidencia,
Sub
Gerencias de Desarrollo, Unidades econmicas y Empresas Regionales.

b)
Coordina actividades para el mejor desempeo de sus funciones con las

autoridades polticas, civiles, militares, judiciales, religiosas, funcionarios
pblicos del nivel central y representantes de las instituciones pblicas y
privadas localizadas en el mbito del departamento.
REQUISITOS MINIMOS:
a)
Haber sido elegido mediante en Elecciones Regionales
-12-
N DE PLAZA
015
Procurador Pblico Regional
FUNCION PRINCIPAL:
Defensa de los Intereses del Estado

a)
Ejerce la representacin de los rganos y organismos del Gobierno

Regional
Junin
en
los
procesos
judiciales
que
se
deriven
como
consecuencia de sus acciones, actividades y en los que acte como

demandante o demandado, denunciado o parte civil y en los que se
refiere a la determinacin de las responsabilidades que se generen en
cumplimiento de las Resoluciones autoritarias como consecuencia
e las
acciones de control.
b)
Efectuar el seguimiento, supervisin y coordinacin segn el caso con el

poder Judicial, Procuradores Pblicos de otras instituciones y Ministerio
Pblico, sobre el Estado de los procesos judiciales.
c)
Formular informes para el Consejo Regional y para el Consejo de Defensa

Judicial del Estado.
d)
Formular los mecanismos y estrategias necesarias para defensa de los

asuntos judiciales en las diferentes instancias del Poder Judicial.
e)
Coordinar los aspectos referidos al fortalecimiento de la defensa judicial

en las que estn comprometidos funcionarios y servidores del Gobierno
Regional.
f)
Evaluar y conducir la adopcin de acciones legales como resultado de los

informes emitidos por el rgano de control, ante la determinacin del
dao econmico contra el patrimonio del Estado o presuncin
responsabilidad penal.
de
-13-
g)
Ejecutar las actividades del Plan Operativo del Organo de Defensa Judicial
Regional.
h)
Realizar otras funciones que le sean encargadas por el Presidente

Regional y que se encuentren sealadas en el D.S. N 002-2003-JUS y la
Ley N 17537 y sus modificatorias.

a)
Ejerce autoridad sobre los cargos que conforman la Procuradura.
b)
Depende y se reporta al Presidente Regional.
c)
Mantiene relaciones de coordinacin y cooperacin con el Consejo de

Defensa judicial del Estado, con el Poder Judicial y el Ministerio Pblico.
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo profesional de Abogado con ejercicio profesional de quince (15

aos) debidamente acreditado
b)
Estar colegiado y acreditado como miembro hbil para ejercer la profesin

por el respectivo Colegio de Abogados.
c)
No estar incurso en las prohibiciones e incompatibilidades establecidas en

la Ley 27588 y su Reglamento, debiendo suscribir una Declaracin
Jurada.
d)
Tener solvencia moral e idoneidad profesional.
-14-
GERENCIA GENERAL
REGIONAL
-15-
N DE PLAZA
020
Gerente General Regional
FUNCION PRINCIPAL:
Gerencial
a)
Conducir y supervisar la formulacin del Plan de Desarrollo Regional, Plan

Estratgico
Institucional,
Plan
Operativo
Regional,
Presupuesto
Participativo e Institucional, presentndolos al Presidente Regional para su

aprobacin respectiva.
b)
Supervisar, monitorear y evaluar la ejecucin de los programas y

proyectos regionales de carcter sectorial y el componente multisectorial
que le corresponda, incluidos en el Plan de Desarrollo y Operativo
regional.
c)
Coordinar por encargo del Presidente Regional con los sectores y otras
organizaciones del mbito departamental, la formulacin, ejecucin y
evaluacin de los presupuestos de desarrollo de la regin.
d)
Coordinar la formulacin, ejecucin y evaluacin del Presupuesto del

Gobierno
Regional
en
coordinacin
con
la
Gerencia
Regional
de
Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial.

e)
Efectuar el seguimiento y control de calidad de la ejecucin de los

anteproyectos y proyectos de inversin.
f)
Supervisar y evaluar la ejecucin del Plan de desarrollo y Operativo

Regional, informando de sus resultados al Presidente Regional.
g)
Proponer al Presidente Regional las polticas y estrategias para impulsar el

Desarrollo Regional.
-16-
h)
Por encargo del Presidente Regional supervisar y evaluar la ejecucin y la

calidad de los servicios pblicos y administrativos que brindan las
Gerencias Regionales.
i)
Ejecutar
supervisar
la
aplicacin
de
las
normas
Tcnicas
Administrativas emitidas por los organismos de nivel nacional que tengan

implicancia en el Desarrollo Regional.
j)
Controlar que la ejecucin de los convenios o contratos se cumplan de

acuerdo a las normas legales establecidas.
k)
Evaluar y proponer al Consejo Regional las acciones de personal

necesarias para la buena marcha institucional.
l)
Informar al Presidente Regional sobre la gestin administrativa y

financiera del Gobierno Regional.
m)
Otras que le sean encargadas por el Presidente Regional.

a)
Ejerce autoridad sobre los Gerentes Regionales, Directores Regionales

Sub Gerentes de Desarrollo, Sub Directores.
b)
Coordina actividades por delegacin con autoridades polticas, civiles,

militares, judiciales, religiosas, funcionarios pblicos del nivel central y
representantes de las instituciones pblicas y privadas localizadas en el
mbito departamental.
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo Profesional Universitario de Ingeniera Civil, Ingeniero Industrial,

Economa, Licenciado en Administracin u otra especialidad relacionada
con el desarrollo socioeconmico.
b)
Amplia experiencia en la conduccin de Proyectos.
c)
Capacitacin especializada en Gestin Pblica Gerencial,

Empresarial y Administracin de Proyectos.
Desarrollo
-17-
N DE PLAZA
021
Tcnico 6

FUNCION PRINCIPAL:
Secretarial
a)

travs de medios informticos la documentacin de la Gerencia General
Regional.
b)
Elaborar agendas y concertar citas para el Gerente General Regional.
c)

d)
Recepcionar
atender
comisiones
delegaciones
en
asuntos

e)

complejidad,
relacionadas
con
la
funcin
secretarial
de
apoyo
administrativo.
f)
Atender y orientar a los usuarios; elaborar turnos para el pblico que ser
atendido por el Gerente General.
g)

h)

Gerente General Regional.
-18-
i)
Elaborar el cuadro anual de necesidades de la Gerencia General Regional,

presentndolo oportunamente a fin de que sea integrado en el plan anual
de adquisiciones.
j)

ambientes de la Gerencia General Regional.
k)
Otras funciones que le encargue el Gerente General Regional.

a)
Ejerce la autoridad sobre el personal de servicio asignado a la Gerencia

General Regional.
b)
Se reporta al Gerente General Regional
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo profesional de Secretaria Ejecutiva.
b)

c)
d)
-19-
N DE PLAZA
022
Tcnico 5

FUNCION PRINCIPAL:
Chofer
a)
Conducir el vehculo motorizado a su cargo, observando las reglas de

trnsito y normas correspondientes, evitando cometer infracciones.
b)
Realizar la limpieza y custodia de los accesorios y herramientas

destinadas al vehculo
c)
Realizar el mantenimiento y reparaciones de cierta complejidad del

vehculo que se encuentra a su cargo.
d)
Realizar las gestiones correspondientes, para mantener vigentes los

permisos, licencias y autorizaciones, relacionadas con el vehculo a su
cargo.
e)
Velar por la seguridad del vehculo a su cargo, sobre todo en los lugares
de destino de los viajes de comisin de servicios.
f)
Informar al trmino de la distancia y bajo responsabilidad, al responsable

de Servicios Auxiliares sobre algn incidente y/o imprevisto con el
vehculo en los viajes que realiza.
g)
Gestionar y supervisar el mantenimiento preventivo del vehculo
h)
Mantener actualizado la bitcora del vehculo a su cargo.
i)
Otras funciones que le encargue el Gerente General Regional

a)
No ejerce autoridad.
-20-
b)
Se reporta al Gerente General Regional y al responsable de Servicios

Auxiliares de la Oficina Regional de Abastecimiento y Servicios Auxiliares.
REQUISITOS MINIMOS:
a)
Licencia Profesional de Conducir de la categora A-III
b)
Capacitacin especializada en mecnica automotriz.
c)
Experiencia mnima de cinco (5) aos en cargos similares.
-21-
GERENCIA REGIONAL DE
DESARROLLO ECONOMICO
-22-
N DE PLAZA
023
Gerente Regional de Desarrollo
Econmico
FUNCION PRINCIPAL:
Gerencial
a)
Planificar, dirigir, coordinar y evaluar el proceso de desarrollo econmico

de la Regin Junin, considerado en el Plan de Desarrollo Concertado
Regional.
b)
Proponer el Plan Estratgico de Desarrollo Econmico Regional, articulado

con el PDRC-Junin.
c)
Concertar y ejecutar las actividades y proyectos de desarrollo econmico

en la Regin Junin.
d)
Desarrollar las acciones para crear las condiciones necesarias para la

inversin productiva en la Regin Junin.
e)
Proponer acciones que impulsen el desarrollo competitivo de las ventajas

comparativas existentes en la Regin Junin.
f)
Participar en la formulacin del presupuesto anual del Pliego.
g)
Desarrollar actividades que fomenten la competitividad empresarial en la

Regin Junin.
h)
Implementar el sistema regional de inteligencia de mercados y un portal

informtico de la Gerencia Regional de Desarrollo Econmico.
i)
Otras funciones que le encargue el Gerente General Regional.
-23-

a)
Dirige, supervisa y evala las Sub Gerencias a su cargo
b)
Coordina, recibe indicaciones y se reporta al Gerente General Regional.
REQUISITOS MINIMOS
a)
Ttulo Profesional Universitario de Economista, Ingeniero Econmico y/o

Industrial, con especializacin en ciencias econmicas y administrativas.
b)
Experiencia mnima de 10 aos en la conduccin gerencial
c)
Dominio de programas de computacin e Informtica
-24-
N DE PLAZA
024
Tcnico 6

FUNCION PRINCIPAL:
Secretarial
a)

travs de medios informticos la documentacin de la Gerencia Regional
de Desarrollo Econmico.
b)
Elaborar agendas y concertar citas para el Gerente Regional.
c)

d)
Recepcionar
atender
comisiones
delegaciones
en
asuntos

e)

complejidad,
relacionadas
con
la
funcin
secretarial
de
apoyo
administrativo.
f)
Atender y orientar a los usuarios y elaborar turnos para el pblico que

ser atendido por el Gerente Regional.
g)

h)

Gerente Regional de Desarrollo Econmico.
-25-
i)
Elaborar el cuadro anual de necesidades de la Gerencia Regional de

Desarrollo Econmico, y presentndolo oportunamente a fin de que sea
integrado en el plan anual de adquisiciones y contrataciones.
j)

ambientes de la Gerencia Regional de Desarrollo Econmico.
k)
Otras funciones que le encargue el Gerente General de Desarrollo

Econmico.

a)
Ejerce la autoridad sobre el personal de servicio asignado a la Gerencia

Regional de Desarrollo Econmico.
b)
Se reporta al Gerente Regional de Desarrollo Econmico.
REQUISITOS MINIMOS
a)
b)

c)
Experiencia mnima de 5 aos en cargos similares.
d)
-26-
SUB GERENCIA REGIONAL DE

PROMOCION DE INVERSIONES
-27-
N DE PLAZA
025
Sub Gerente Regional

FUNCION PRINCIPAL:
Gerencial
a)
Formular el Plan Estratgico de Desarrollo Econmico de la Regin Junin,

en concordancia con el Plan de Desarrollo Concertado Regional.
b)
Formular y proponer polticas, directivas, normas para el desarrollo

Econmico de la regin Junn.
c)
Formular y proponer a la Gerencia el Plan operativo y el Requerimiento

Presupuestal de la Sub Gerencia.
d)
Formular los proyectos de Pre Inversin de Desarrollo econmico de la

Regin Junin.
e)
Proponer acciones que promuevan la competitividad empresarial en la

Regin Junin con fines de exportacin.
f)
Dirigir el Sistema Regional de Inteligencia de Mercados y el portal

Informtico de la Gerencia Regional de Desarrollo Econmico.
g)
Participar en la formulacin del Anteproyecto y Programas de Inversiones

del Pliego.
h)
Otros que le encargue la Gerencia Regional de Desarrollo Econmico.

a)
Dirige, supervisa, coordina y evala al personal profesional, tcnico y

auxiliar a su cargo.
b)
Coordina recibe indicaciones y se reporta al Gerente Regional de

Desarrollo Econmico.
-28-
REQUISITOS MINIMOS
a)
Ttulo profesional Universitario de economista o Lic. en administracin.
b)
Experiencia profesional de cinco (5) aos en desarrollo econmico y

Gestin Pblica.
c)
Capacitacin
especializada
en
manejo
de
proyectos
empresas.
d)
Dominio de programas de Computacin e Informtica.
gestin
de
-29-

N DE PLAZA
026
Profesional 8

FUNCION PRINCIPAL:
Asistente en Desarrollo Econmico

a)
Participar en la formulacin del Plan de Desarrollo Econmico de la Regin

Junn.
b)
Formular las polticas, directivas y normas para el Desarrollo Econmico

de la Regin.
c)
Formular los Proyectos de Pre Inversin para el Desarrollo Econmico

dentro del mbito de las funciones asignadas a la Gerencia Regional.
d)
Participar en la formulacin del Plan Operativo Institucional de la Gerencia

Regional de Desarrollo Econmico.
e)
Participar en la formulacin del Anteproyecto y Programa de Inversiones

del Gobierno Regional Junin.
f)
Otros que le encargue el Sub Gerente Regional de Promocin de

Inversiones.

a)
Coordina con el personal de la Sub Gerencia Regional de Promocin de

Inversiones.
b)
Depende y se reporta al Sub Gerente Regional de Promocin de

Inversiones.
REQUISITOS MINIMOS
a)
Ttulo profesional universitario de Economista o Lic. en administracin.
b)
Experiencia profesional de cuatro (4) aos en Desarrollo Econmico y

Gestin Pblica.
-30-
c)
Capacitacin
especializada
en
manejo
de
proyectos
empresas.
d)
Dominio de programas de Computacin e Informtica.
gestin
de
-31-

N DE PLAZA
027
Profesional 7

FUNCION PRINCIPAL:
Coordinador/Promotor
a)
Participar en la formulacin de Programas de Promocin de Inversiones

de la Regin Junin.
b)
Participar en la Formulacin del Plan Estratgico de Promocin de

Inversiones de la Regin Junin.
c)
Identificar los proyectos de Inversin Privada en la Regin Junin.
d)
Proponer el otorgamiento de concesiones de proyectos de promocin de

la inversin privada.
e)
Gestionar el financiamiento de proyectos de promocin de la inversin

privada.
f)
Participar en la formacin del Comit Especial Regional de Promocin de

la Inversin privada.
g)
Formular y desarrollar eventos de capacitacin y asistencia tcnica para la

promocin de la inversin privada.
h)

Inversiones.

a)
Coordina con el
personal
de la
Sub
Gerencia
de
Promocin
de
Inversiones.
b)

Inversiones.
-32-
REQUISITOS MINIMOS
a)
Ttulo profesional universitario de Economista o Lic. en Administracin.
b)
Experiencia profesional de cuatro (4) aos en Desarrollo Econmico y

Gestin Pblica.
c)
Capacitacin
empresas.
especializada
en
manejo
de
proyectos
gestin
de
-33-
N DE PLAZA
028
Profesional 6

FUNCION PRINCIPAL:
Promotor de Inversiones
a)
Formular
proyectos
y/o
actividades
para
la
promocin
de
la
competitividad empresarial para fines de exportacin.

b)
Evaluar proyectos e iniciativas orientados al sistema de privatizaciones y

Concesiones.
c)
Elaborar programas de supervisin para proyectos productivos, sistema

de privatizacin y de inversin privada.
d)
Formular perfiles de pre inversin dentro del mbito de las funciones que
compete a la Gerencia Regional de Desarrollo Econmico.
e)
Representar a la Gerencia Regional de Desarrollo Econmico y a la

entidad cuando se le autorice en asuntos relacionados a su competencia.
f)
Apoyar en la formulacin de polticas, directivas y normas para el

Desarrollo Econmico de la Regin.
g)
Otras que le encargue el Sub Gerente Regional de Promocin de

Inversiones.

a)
Coordina con el personal de la Sub Gerencia Regional
b)

Inversiones.
-34-
REQUISITOS MINIMOS
a)
Ttulo
profesional
universitario
de
Economista
Licenciado
en
Administracin.
b)
Experiencia profesional de tres (3) aos en Desarrollo Econmico y

Gestin Pblica.
c)
Capacitacin
especializada
en
manejo
de
proyectos
empresas.
d)
Dominio de programas de computacin e informtica.
gestin
de
-35-
N DE PLAZA
029
Profesional 6

FUNCION PRINCIPAL:
a)
Formular proyectos y/o actividades para la promocin de la competitividad

empresarial para fines de exportacin.
b)
Elaborar programas de promocin
y asistencia tcnica de los proyectos
y/o programas en coordinacin con la poblacin y organizaciones

representativas.
c)
Elaborar formatos y fichas tcnicas de supervisin y evaluacin para las

dependencias sectoriales de la Gerencia Regional.
d)
Formular perfiles de Pre Inversin dentro del mbito de las funciones que
competen a la Gerencia Regional.
e)
Representar a la Gerencia Regional de Desarrollo Econmico y a la entidad

cuando se le autorice en asuntos relacionados a su competencia.
f)

g)

Inversiones.

a)
Coordina con el personal de la Sub Gerencia Regional.
b)

Inversiones.
-36-
REQUISITOS MINIMOS
a)
Ttulo
profesional
universitario
de
Economista
Licenciado
en
Administracin.
b)
Experiencia profesional de tres (3) aos en Desarrollo Econmico y

Gestin Pblica.
c)
-37-

N DE PLAZA
030
Profesional 5

FUNCION PRINCIPAL:
a)
Formular proyectos y/o actividades para la promocin de la inversin

privada.
b)
Proponer programas de asistencia tcnica de los proyectos y/o programas

en coordinacin con la poblacin y organizaciones representativas.
c)
Formular perfiles de pre inversin dentro del mbito de las funciones que
competen a la gerencia Regional.
d)

e)
Efectuar la evaluacin financiera de las actividades y/o proyectos

asignados a la Gerencia Regional.
f)
Gestionar financiamiento para proyectos productivos ante la Cooperacin

Tcnica Internacional.
g)

Inversiones.

a)
b)

Inversiones.
-38-
REQUISITOS MINIMOS
a)
Ttulo
profesional
universitario
de
Economista
Licenciado
Administracin.
b)
Experiencia profesional de tres (3) aos en conduccin de proyectos.
c)
en
-39-
DESARROLLO SOCIAL
-40-

N DE PLAZA
033
Gerente Regional

FUNCION PRINCIPAL:
Gerencial
a)
Planificar, dirigir coordinar, supervisar y evaluar las actividades de la

Gerencia Regional de Desarrollo Social.
b)
Supervisar y evaluar las acciones de la Sub Gerencias Regionales a su

cargo para dar cumplimiento a los planes, programas y acuerdos de sus
competencias.
c)
Participar en el Comit de Coordinacin Gerencial convocado por la

Presidencia Regional.
d)
Ejecutar los recursos financieros, bienes y activos, capacidades humanas,

necesarios para la Gestin Gerencial.
e)
Participar en las Sesiones del Consejo Regional
f)
Proponer normas bajo las cuales se desarrollan las actividades de la

Gerencia.
g)
Presentar y brindar informacin oportuna sobre los proyectos y programas

que desarrolla la Gerencia.
h)
Presentar informes periodsticos a la Gerencia General Regional, sobre la

Gestin que se desarrolla.
i)
Participar en la formulacin del Plan de Desarrollo Regional Concertado,

Presupuesto Institucional y el Programa Anual de Inversiones, Programa
de competitividad.
-41-
j)
Supervisar y controlar los avances de la ejecucin de los planes

operativos de las Sub Gerencias a su cargo, aplicando en casos de
deficiencias las medidas correctivas par el logro de los objetivos y metas
institucionales.
k)
Otras que le encargue el Gerente General Regional.

a)
Tiene Autoridad sobre los Sub Gerentes.
b)
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo
Profesional
Universitario
de
Economista,
Licenciado
en
Administracin, Socilogo o afines.

b)
Experiencia mnima de diez (10) aos en Desarrollo Social y de

Capacidades Humanas.
c)
Haber ejercido cargos de responsabilidad gerencial en Entidades de la

Administracin Pblica.
d)
-42-

N DE PLAZA
034
Tcnico 6

FUNCION PRINCIPAL:
Secretarial
a)

de Desarrollo Social.
b)
Organizar y coordinar las entrevistas y reuniones del Gerente Regional y

preparar la agenda con la documentacin respectiva
c)
Elaborar y tramitar documentos de acuerdo a las normas e instrucciones

generales.
d)
Recepcionar y atender comisiones o delegaciones en asuntos relacionados

con la Entidad.
e)

complejidad,
relacionados
con
la
funcin
secretarial
de
apoyo
administrativo.
f)
Atender, orientar a los usuarios y elaborar turnos para el pblico que ser
atendido por el Gerente Regional.
g)
Orientar y asesorar a las secretarias de las otras unidades orgnicas

sobre normas de comunicacin y la prctica de relaciones pblicas y
humanas en concordancia a las normas institucionales sobre el particular.
h)

Gerente Regional.
i)
Preparar file de cada una de los proyectos que maneja la Gerencia.
-43-
j)
Elaborar el cuadro anual de necesidades de la Gerencia Regional,

presentndolo oportunamente a fin de que sea integrado en el Plan Anual
de Adquisiciones y Contrataciones.
k)
Administrar los materiales de escritorio que se asignan a la Gerencia.
l)
Velar, el orden, la limpieza, seguridad y conservacin de los bienes y el

ambiente de la Gerencia
m)
Otras que le encargue el Gerente Regional de Desarrollo Social.

a)
Ejerce autoridad sobre el personal de servicio asignado a la Gerencia

Regional.
b)
Depende y se reporta al Gerente Regional de Desarrollo Social.
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo Profesional de Secretaria Ejecutiva Bilinge
b)

c)
Experiencia de cinco aos en cargos similares.
d)
-44-

DESARROLLO SOCIAL E
IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES
-45-

N DE PLAZA
035

FUNCION PRINCIPAL:
Gerencial
a)
Planificar,
actividades
dirigir,
de
la
coordinar,
Sub
ejecutar,
Gerencia
de
regular
facilitar
Desarrollo
Social
y
e
evaluar
Igualdad
Oportunidades y Poblacin
b)
Proponer las polticas en materia de desarrollo social e igualdad de

oportunidades de su competencia.
c)
Formular polticas, regular, dirigir ejecutar, promover, supervisar y

controlar las acciones orientadas a la prevencin de la violencia poltica,
familiar y sexual.
d)
Promover la participacin ciudadana en la planificacin, administracin y

vigilancia de los programas de desarrollo e inversin social en sus
diversas modalidades.
e)
Gestionar y facilitar el aporte de la cooperacin tcnica internacional y las

empresas privadas en los programas de lucha contra la pobreza y
desarrollo social.
f)
Programar y desarrollar acciones que impulsen una distribucin territorial

de la poblacin
g)
Formular y ejecutar polticas de acciones concretas y orientadas para la

asistencia social se torne productiva para la Regin.
h)
Identificar zonas donde falta el apoyo integral de sus necesidades.
i)
Elevar la propuesta del Presupuesto y el Plan de Trabajo de la Sub

Gerencia.
-46-
j)
Otras que le encargue el Gerente Regional de Desarrollo Social.

a)

auxiliar a su cargo.
b)
Coordina, recibe indicaciones y se reporta al Gerente Regional de

Desarrollo Social.
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo
Profesional
universitario
de
Economista,
Licenciado
Administracin, Socilogo, Antroplogo.

b)
Experiencia mnima de cinco (05) aos en acciones de Promocin Social
c)
Capacitacin especializada en asuntos relacionados al rea.
d)
Conocimiento de Programas de computacin.
en
-47-

N DE PLAZA
037
Profesional 7

FUNCION PRINCIPAL:
Coordinador
a)
Formular Polticas, directivas, normas y procedimientos tcnicos para el

desarrollo de las actividades para establecer el nivel de participacin del
sector pblico y facilitar la inversin privada.
b)
Coordinar con la Sub Gerencia Regional la formulacin de perfiles y

programas de desarrollo
c)
Apoyar en la orientacin de ejecucin de actividades tcnicas de los

proyectos considerados en el programa de inversiones de acuerdo a lo
establecido en el Sistema Nacional de Inversin Pblica ( SNIP)
d)
Controlar y calificar el avance de los proyectos y estudios programados
e)
Promover y gestionar la aprobacin de convenios para la participacin del

sector pblico para facilitar la inversin privada
f)
Proporcionar asistencia tcnica a los inversionistas, municipalidades,

organizaciones en materia de desarrollo social, capacidades humanas e
igualdad de oportunidades
g)
Emitir informes tcnicos mensuales, trimestral, semestral u anual de las

actividades ejecutadas
h)
Integrar comisiones de trabajo para tratar asuntos relacionados con la

problemtica de la poblacin
i)
Otras que le encargue el Sub Gerente Regional de Desarrollo Social e

Igualdad de Oportunidades y Poblacin.
-48-

a)
b)
Depende y se reporta al Sub Gerente Regional de Desarrollo Social e

REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo
Profesional
Universitario
de
Economista,
Licenciado
en
administracin, Ingeniero, Servicio Social, socilogo, Antroplogo.

b)
Experiencia mnima de cuatro (04) aos en el Desarrollo de trabajos

Sociales y Proyectos.
c)
Capacitacin especializada en Desarrollo Social, Relaciones Humanas.
d)
-49-
N DE PLAZA
038
Profesional 7

FUNCION PRINCIPAL:
Promotor
a)
Formular Polticas, directivas, normas y procedimientos tcnicos para el

desarrollo de las actividades para establecer el nivel de participacin del
sector pblico y facilitar la inversin privada.
b)
Coordinar con la Sub Gerencia Regional la formulacin de perfiles y

programas de desarrollo
c)
Apoyar en la orientacin de ejecucin de actividades tcnicas de los

proyectos considerados en el programa de inversiones de acuerdo a lo
establecido en el Sistema Nacional de Inversin Pblica (SNIP)
d)
Controlar y calificar el avance de los proyectos y estudios programados.
e)
Promover y gestionar la aprobacin de convenios para la participacin del

sector pblico para facilitar la inversin privada
f)
Proporcionar asistencia tcnica a los inversionistas, municipalidades,

organizaciones en materia de desarrollo social, capacidades humanas e
igualdad de oportunidades.
g)
Emitir informes tcnicos mensuales, trimestral, semestral u anual de las

actividades ejecutadas.
h)
Integrar comisiones de trabajo para tratar asuntos relacionados con la

problemtica de la poblacin.
i)

-50-

a)
b)

REQUISITOS MINIMOS
c)
Titulo
Profesional
Universitario
de
Economista,
Licenciado
en
administracin, Ingeniero, Servicio Social, socilogo, Antroplogo.

d)
Experiencia mnima de cuatro (04) aos en el Desarrollo de trabajos

Sociales y Proyectos.
e)
f)
-51-
N DE PLAZA
039
Profesional 6

FUNCION PRINCIPAL:
Promotor Social
a)
Identificar, seleccionar Proyectos Sociales y elaborar perfiles que se

encuentren enmarcados en Generacin de Ingresos y desarrollo de
capacidades humanas.
b)
Realizar trabajos de campo para la mejor ejecucin del plan de

actividades programadas por la Sub Gerencia.
c)
Realizar programas de Promocin, Desarrollo y Asistencia Tcnica con la

poblacin, organizaciones consideradas en el plan de actividades.
d)
Realizar investigaciones, analizar y procesar informacin en lo que

respecta a la mejora de capacidades humanas.
e)
Apoyar
en
la
formulacin
de
polticas,
directivas,
normas
procedimientos tcnicos para el desarrollo de las actividades para

establecer el nivel de participacin del sector pblico y facilitar la
inversin privada.
f)
Formular planes de desarrollo en Capacidades Humanas del adulto mayor,

joven adolescente, familia nio.
g)
Promover la realizacin de actividades de educacin, cursos talleres,

eventos sobre las actividades planteadas por la Sub Gerencia Regional.
h)
Proponer,
estudiar
investigacin.
aplicar
nuevas
metodologa
tcnicas
de
-52-
i)
Otras que le encargue el Sub Gerente Regional de Desarrollo Social,


a)
b)

REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo
Profesional
Universitario
de
Economista,
Licenciado
en
administracin, Ingeniero, Servicio Social, Socilogo, Antroplogo.

b)
Experiencia mnima de tres (03) aos en el desarrollo de trabajos Sociales

y Proyectos.
c)
d)
Conocimiento de Programas de computacin
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo Profesional Universitario, Socilogo, Antroplogo, Servicio Sociales

y otros en funcin a la experiencia.
b)
Experiencia mnima de tres (03) aos en el Desarrollo de trabajos

Sociales y Desarrollo de Capacidades Humanas.
c)
Capacitacin especializada en el tema de Desarrollo social.
d)
-53-
N DE PLAZA
040
Profesional 6

FUNCION PRINCIPAL:
Promotor Social
a)
Identificar, seleccionar Proyectos Sociales y elaborar perfiles que se

encuentren enmarcados en Generacin de Ingresos y desarrollo de
capacidades humanas.
b)
Realizar trabajos de campo para la mejor ejecucin del plan de

actividades programadas por la Sub Gerencia.
c)
Realizar programas de Promocin, Desarrollo y Asistencia Tcnica con la

poblacin, organizaciones consideradas en el plan de actividades.
d)
Realizar investigaciones, analizar y procesar informacin en lo que

respecta a la mejora de capacidades humanas.
e)
Apoyar en la formulacin de polticas, directivas, normas y procedimientos

tcnicos para el desarrollo de las actividades para establecer el nivel de
participacin del sector pblico y facilitar la inversin privada.
f)
Formular planes de desarrollo en Capacidades Humanas del adulto mayor,

joven adolescente, familia nio.
g)

eventos sobre las actividades planteadas por la Sub Gerencia.
h)
Proponer,
estudiar
aplicar
nuevas
metodologa
tcnicas
de
investigacin.
i)
Otras que le encargue el Sub Gerente Regional de Desarrollo Social,

-54-

a)
b)

REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo
Profesional
Universitario
de
Economista,
Licenciado
en
administracin, Ingeniero, Servicio Social, Socilogo, Antroplogo.

b)
Experiencia mnima de tres (03) aos en el desarrollo de trabajos Sociales

y Proyectos.
c)
d)
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo Profesional Universitario, Socilogo, Antroplogo, Servicio Sociales

y otros en funcin a la experiencia.
b)
Experiencia mnima de tres (03) aos en el Desarrollo de trabajos Sociales

y Desarrollo de Capacidades Humanas.
c)
Capacitacin especializada en el tema de Desarrollo social.
d)
Conocimiento de Programas de Computacin
-55-

N DE PLAZA
041
Profesional 5

FUNCION PRINCIPAL:
Promotor Social
FUNCIONES ESPECFICAS
a)
Identificar y seleccionar proyectos sociales
b)
Formular acciones concretas orientado, para que la asistencia social se

torne productiva para la regin con proteccin y apoyo de los nios
jvenes, adolescentes, mujeres personas con discapacidad, adultos
mayores y sectores sociales en situacin de riesgo y vulnerabilidad.
c)
Apoyar
en
la
formulacin
de
polticas,
directivas,
normas
procedimientos tcnicos para el desarrollo de las actividades y establecer

el nivel de participacin del sector pblico y facilitar la inversin publica y
privada.
d)

eventos sobre las actividades planteadas por la Sub Gerencia Regional.
e)
Proponer,
estudiar
aplicar
nueva
metodologa
tcnicas
de
investigacin.
f)
Formular planes de desarrollo en capacidades humanas del adulto mayor,

joven, adolescente, familia y nio.
g)
Formular acciones orientadas a la prevencin de la violencia poltica,

familiar y sexual y a la inclusin, priorizacin y promocin de las
comunidades campesinas y nativas.
h)
Identificar ndices de pobreza
i)

-56-

a)
Coordinar con el personal de la Sub Gerencia Regional.
b)

REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo Profesional Universitario de Socilogo, Antroplogo, Comunicador

Social
b)
Experiencia mnima de tres (3) en el Desarrollo de Trabajos Sociales y

Desarrollo de Capacidades Humanas.
c)
Capacitacin especializada en el tema de Desarrollo Social
d)
Conocimiento de Programas de Computacin.
-57-

N DE PLAZA
042
Profesional 3

FUNCION PRINCIPAL:
Promotor Social
a)
Identificar y seleccionar programas, proyectos sociales.
b)
Realizar
programas
de
Promocin,
desarrollo
asistencia
con
la
poblacin, organizaciones.
c)
Participar en la elaboracin de perfiles de desarrollo social
d)
Representar a la Sub Gerencia Regional de Igualdad de Oportunidades y

Poblacin y a la Institucin cuando se le autorice en asuntos relacionados
con la entidad.
e)
Apoyar
en
la
formulacin
de
polticas,
directivas,
normas
procedimientos tcnicos para el desarrollo de las actividades para

establecer el nivel de participacin del sector pblico y facilitar la
inversin privada.
f)
Participar en la formulacin planes de desarrollo en Capacidades humanas

del adulto mayor, joven adolescente, familia, nio.
g)
Desarrollar e implementar sistemas de informacin, organizando redes de

datos con las instituciones publicas y privadas relacionadas con desarrollo
social y poner a disposicin de la poblacin la informacin til referida a la
Gestin de la Sub Gerencia Regional.
h)
Identificar ndices de pobreza
i)

-58-

a)
Coordina con el Personal de la Sub Gerencia Regional
b)

Igualdad de Oportunidades y Poblacin
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo Profesional universitario de Comunicador, Socilogo, Servicio Social
b)
Experiencia mnima de tres (03) aos en el Desarrollo de Trabajos

Sociales y Desarrollo de capacidades humanas.
c)
Capacitacin especializada en el tema de desarrollo social
d)
Conocimiento de Programa de computacin.
-59-
RECURSOS NATURALES Y
GESTION DEL MEDIO
AMBIENTE
-60-

N DE PLAZA
044
Gerente Regional

FUNCION PRINCIPAL:
Gerencial
a)
Participar en el Comit de Coordinacin General, segn convocatoria de la

Presidencia Regional.
b)
Dirigir la formulacin de polticas, planes, actividades en materia de reas

protegidas de medio ambiente y defensa civil.
c)
Dirigir la formulacin de proyectos regionales para el medio ambiente y

defensa civil de acuerdo al sistema de inversin pblica e identificar los
correspondientes a la Cooperacin Tcnica Internacional.
d)
Participar en la formulacin del Plan de Desarrollo Regional Concertado,

Presupuesto Institucional, Plan Operativo Institucional y el Programa
anual de Inversin.
e)
Supervisar y evaluar las acciones de las Sub Gerencias Regionales de

Medio Ambiente y Recursos naturales y Defensa Civil.
f)
Realizar las coordinaciones interinstitucionales con las entidades pblicas

y privadas en el mbito nacional, regional y local, orientadas a la gestin
ambiental de defensa civil.
g)
Conducir la ejecucin de los recursos financieros, logsticos, y humanos a

cargo de la Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestin del medio
ambiente.
h)
Promover la gestin de financiamiento para la ejecucin de los planes,

programas y proyectos regionales de Medio Ambiente y Defensa Civil.
-61-
i)
Evaluar los planes y proyectos regionales de medio ambiente y defensa

civil.
j)
Participar
como
secretaria
tcnica
de
las
Comisiones
ambientales
Regionales.
k)
Otras que le encargue el Gerente General Regional

a)
Dirige y supervisa y evala las Sub Gerencias a su cargo.
b)
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo profesional universitario de Ingeniero Qumico, Ambiental u otros

relacionados a la Gestin Ambiental.
b)
Experiencia mnima de diez (10) aos relacionados a la Gestin

Ambiental.
c)
d)
Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo.
-62-

N DE PLAZA
045
Tcnico 6

FUNCION PRINCIPAL:
Secretarial
a)

de Recursos Naturales y Gestin el Medio Ambiente.
b)

preparar la agenda con la documentacin respectiva.
c)

generales.
d)

con la Entidad.
e)

complejidad,
relacionados
con
la
funcin
secretarial
de
apoyo
administrativo.
f)
g)

h)

Gerente Regional.
-63-
i)

j)
Administrar los materiales de escritorio que se asignan a la Gerencia.
k)

ambiente de la Gerencia
l)
Otras que le encargue el Gerente Regional de Recursos Naturales y

Gestin del Medio Ambiente.

a)
Ejerce autoridad sobre el personal de servicio asignado a la Gerencia

Regional.
b)
Depende y se reporta al Gerente Regional de Recursos naturales y Gestin

del medio Ambiente.
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo Profesional de Secretaria Ejecutivo.
e)

f)
g)
h)
Facilidad de comunicacin interpersonal, trabajo en equipo bajo presin.
-64-
SUB GERENCIA DE RECURSOS

NATURALES Y GESTION DEL
MEDIO AMBIENTE
-65-

N DE PLAZA
046

FUNCION PRINCIPAL:
Gerencial
a)
Participar en la formulacin de polticas y planes ambientales.
b)
Dirigir la ejecucin de planes, programas, proyectos y actividades

destinadas a la recuperacin, manejo y control del medio ambiente.
c)
Supervisar las acciones de control y monitoreo de actividades de

mitigacin manejo y conservacin.
d)
Implementacin y evaluacin de la poltica del sistema regional de gestin

ambiental en coordinacin con las comisiones ambientales regionales y el
Consejo Nacional del Ambiente.
e)
Elaborar propuestas de funcionamiento, aplicacin y evaluacin de los

instrumentos de gestin ambiental y la ejecucin de polticas ambientales.
f)
Contribuir al desarrollo de los sistemas de gestin ambiental de carcter

regional.
g)
Coordinar con las Direcciones Regionales para los fines de gestin

ambiental regional.
h)
Otros que le asigne la Gerencia Regional de Recursos naturales y Gestin

del Medio Ambiente.
-66-

a)
Dirige, supervisa y evala al personal de la Sub Gerencia Regional.
b)
Depende y se reporta al Gerente Regional de Recursos Naturales y

REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo
profesional
universitario
de
Ingeniero
ambiental,
Ingeniero
gegrafo, Ingeniero Econmico u otra especialidad a fin.

b)
Experiencia mnima de cinco (5) aos en proyectos, evaluacin ambiental

y legislacin ambiental.
c)
Capacitacin especializada en temas de Gestin Ambiental
d)
Capacidad de liderazgo, facilidad de comunicacin y desempeo de

trabajo en equipo.
-67-

N DE PLAZA
048
Profesional 7

FUNCION PRINCIPAL:
Coordinar/Promotor
a)
Elaborar perfiles de proyectos integrales, relacionados a la conservacin y

aprovechamiento sostenible de los recursos naturales.
b)
Evaluar proyectos orientados al manejo de ecosistemas y calidad

ambiental
c)
Evaluar
los
impactos
ambientales
de
proyectos
productivos
infraestructura
d)
Monitorear actividades de conservacin y manejo de ecosistemas andinos

y tropicales (ANPs y otros)
e)
Ejecutar proyectos de Impacto ambiental
f)
Desarrollar Auditorias ambientales
g)
Otras que le encargue el Sub Gerente Regional de Medio Ambiente y

Recursos Naturales.

a)
b)
Depende y se reporta al Sub Gerente Regional de Medio Ambiente y

Recursos Naturales.
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo
profesional
universitario
de
Ingeniero
ambiental,
gegrafo, Ingeniero Econmico u otra especialidad a fin.
Ingeniero
-68-
b)
Experiencia
mnima
de
cuatro
(4)
aos
en
proyectos,
evaluacin
ambiental y legislacin ambiental.

c)
Capacitacin especializada en temas de Gestin Ambiental y adaptacin a

sistemas de trabajo multidisciplinario, bajo presin y en equipo.
-69-
N DE PLAZA
051
Profesional 4

FUNCION PRINCIPAL:
Coordinador Promotor
a)
Programar actividades de sensibilizacin Ambiental.
b)
Elaborar programas de supervisin y monitoreo ambiental de la Regin
c)
Supervisar e informar los resultados de monitoreo de PAMAs, planes

ambientales, locales y sectoriales.
d)
Formular
programas
y(/o
proyectos
de
servicio
ambiental
como
ecoturismo y otros
e)
Otros que se le encargue la Sub Gerencia Regional de Medio Ambiente y

Recursos naturales.

a)
Coordina con el personal de la Sub Gerencia Regional de Medio Ambiente

y Recursos Naturales.
b)

Recursos Naturales.
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo profesional universitario de Ingeniero Ambiental, Forestal, Medio

Ambiente, Ingeniero, Economista u otra especialidad a fin.
b)
Experiencia mnima de tres (3) aos en proyectos, evaluacin ambiental y

legislacin ambiental.
-70-
c)
Adaptacin a sistemas de trabajo multidisciplinario, bajo presin y en

equipo
-71-
N DE PLAZA
052
Tcnico 6

FUNCION PRINCIPAL:
Secretarial
a)

travs de medios informticos la documentacin de la Sub Gerencia
Regional de Medio Ambiente y Recursos Naturales.
b)
Organizar y coordinar las entrevistas y reuniones del Sub Gerente

Regional y preparar la agenda con la documentacin respectiva.
c)

generales.
d)

con la Entidad.
e)

complejidad,
relacionados
con
la
funcin
secretarial
de
apoyo
administrativo.
f)
atendido por el Sub Gerente Regional.
g)

h)
Distribuir y coordinar la atencin de documentos despachados por el Sub

Gerente Regional.
-72-
i)
Elaborar el cuadro anual de necesidades de la Sub Gerencia Regional,

j)
Administrar los materiales de escritorio que se asignan a la Sub Gerencia.
k)

ambiente de la Gerencia.
l)
Otras que le encargue el Sub Gerente Regional de Medio Ambiente y

Recursos Naturales.

c)
No ejerce autoridad
d)

Recursos Naturales.
REQUISITOS MINIMOS
h)
Titulo Profesional de Secretaria Ejecutivo.
i)

j)
k)
-73-
SUB GERENCIA DE DEFENSA

CIVIL
-74-
N DE PLAZA
053

FUNCION PRINCIPAL:
Gerencial
a)
Planificar, dirigir, coordinar, evaluar y supervisar las actividades del

sistema de Defensa Civil
b)
Asesorar a la Alta Direccin en asuntos relacionados al Sistema de

Defensa Civil
c)
Formular y proponer objetivos y polticas regionales de Defensa Civil en

concordancia con las normas tcnicas del Sistema de Defensa Civil
d)
Participar en la formulacin del Plan estratgico Institucional, a fin de que

se consideren los factores de riesgo en la identificacin de proyectos
e)
Promover y ejecutar acciones sobre educacin y seguridad vial.
f)
Realizar acciones que permitan controlar y evitar el doblamiento en zonas

de riesgo
g)
Promover, coordinar, orientar la formacin y equipamiento de compaas

de Bomberos Voluntarios
h)
Ejercer las funciones de Secretara Tcnica del Consejo Regional de

Calificacin para los casos previstos en el D.S. N 051-88-PCM.
i)
Ejercer las funciones de la Secretara Tcnica Regional del Comit

Regional de Defensa Civil
j)
Otras que le encargue el Gerente Regional de Recursos Naturales y

-75-

a)
Dirige, supervisa, y evala al personal profesional y tcnico de la Sub

Gerencia Regional
b)

Recursos Naturales y Gestin del Medio Ambiente
c)
Depende funcional y tcnicamente de la Segunda Regin de Defensa Civil.
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo Profesional de Licenciado en Administracin, Socilogo, antroplogo

o Economista.
b)
Experiencia mnima de cinco (5) aos en la conduccin de programas y

acciones de Defensa Civil y haber ejercido cargos de responsabilidad
Directiva.
c)
Capacitacin especializada en planificacin y en administracin de

emergencia.
d)
-76-
N DE PLAZA
055
Profesional 7

FUNCION PRINCIPAL:
Coordinador/Analista
a)
Participar en la formulacin y evaluacin del Plan de Trabajo de la Sub

Gerencia Regional.
b)
Formular y ejecutar planes y programas de prevencin, emergencia y

rehabilitacin de la poblacin en casos de desastres, as como el plan
Operativo de Seguridad y Proteccin.
c)
Elaborar y mantener actualizado el inventario del potencial humano y

recursos materiales para la atencin de emergencias y la movilizacin
oportuna de los mismos
d)
Identificar,
formular
coordinar
la
priorizacin
de
proyectos
de
emergencia a ser incluidos en el Programa de Inversiones.

e)
Realizar acciones de apoyo a la Secretara Tcnica de Comit Regional de

Defensa Civil.
f)
Elaborar el Plan de Contingencia para situaciones de emergencia por

desastre en el mbito de la Regin Junn.
g)
Participar en la formacin e Implementacin de la Compaa de

Bomberos.
h)
Promover, supervisar y dirigir programas de capacitacin en acciones de

Defensa Civil y Seguridad Vial a la poblacin.
i)
Remplazar al Sub Gerente Regional en casos de ausencia.
-77-
j)
Otras funciones que le encargue el Sub Gerente Regional de Defensa Civil.

a)
Coordina con el personal de Sub Gerencia Regional
b)
Depende y se reporta al Sub Gerente Regional de Defensa Civil
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo
Profesional
Universitario
de
Licenciado
en
Administracin,
Socilogo, Antroplogo, Economista u otra especialidad relacionada con el

rea
b)
Experiencia de cuatro (4) aos en la conduccin de programas de defensa

civil y atencin de emergencias.
c)
Capacitacin especializada en administrador de emergencias y sistema

Administrativo.
d)
Conocimiento de programas de computacin.
-78-

N DE PLAZA
056
Profesional 4

FUNCION PRINCIPAL:
Analista en DD.CC
a)
Promover, Organizar y activar los Comits y Oficinas de Defensa Civil.
b)
Promover y ejecutar acciones de capacitacin en defensa civil a los

Comits y Oficinas de Defensa Civil de los Gobiernos Locales
c)
Inspeccin y atencin de emergencias a consecuencias de desastres.
d)
Evaluar trimestralmente el cumplimiento de los objetivos y acciones

previstas en el Plan Operativo de Sub Gerencia Regional.
e)
Realizar inspecciones bsicas de condiciones bsicas de seguridad a

locales e infraestructura pblica y privada
f)
Participar en la atencin de emergencias, identificando los centros de

operaciones, organizando brigadas de atencin y coordinando la atencin
de servicios bsicos para los damnificados.
g)
Administrar el almacn de emergencia de acuerdo a las normas

informando permanentemente a la Sub Gerencia Regional y gestionando
la reposicin de los bienes .
h)
Promover la programacin y ejecucin de simulacros al nivel de los

Comits de Defensa Civil
i)
Verificar la emisin de los reportes diarios al INDECI va SINPAD.
j)
Realizar acciones de apoyo a la Secretaria Tcnica del Consejo Regional

de Calificacin.
-79-
k)
Otras que le encargue el Sub Gerente Regional de Defensa Civil.

a)
b)
Depende y se reporta al Sub Gerente Regional de Defensa civil.
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo Profesional o Bachiller Universitario en Sociologa, Antropologa,

Economa u otras especialidades de las ciencias sociales.
b)
Experiencia mnima de tres (3) aos en actividades de Defensa Civil,

Planificacin y Manejo de Proyectos.
c)
Capacitacin en administracin de emergencia, en Defensa civil y en

sistema de informtica.
-80-
INFRAESTRUCTURA
-81-
N DE PLAZA
059
Gerente Regional

FUNCION PRINCIPAL:
Gerencial
a)
Planificar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar las actividades de la

Gerencia Regional de Infraestructura.
b)
Formular y conducir el proceso tcnico y administrativo de los proyectos

de inversin y su ejecucin bajo las diversas modalidades en concordancia
con los dispositivos legales vigentes.
c)
Formular los anteproyectos y proyectos de inversin de acuerdo a las

necesidades determinadas en el mbito de la regin.
d)
Participar en la formulacin del Plan de Desarrollo Concertado, Plan

Estratgico Institucional, Plan Operativo y Programa de Inversiones del
Gobierno Regional Junn
e)
Dirigir la ejecucin de los proyectos y obras de inversin con arreglo a la

normatividad legal
f)
Revisar y aprobar los expediente tcnicos, las bases para le proceso de

seleccin de licitacin y concurso publico para la ejecucin de obras y
estudios de los proyectos considerados en el programa de inversiones,
para la modalidad de contrata.
g)
Concertar y formular los convenios o contratos a suscribir con la poblacin

organizada e instituciones de acuerdo los dispositivos legales vigente
h)
Ejecutar los programas y proyectos de emergencia de acuerdo ala

normatividad legal vigente.
-82-
i)
Promover la formulacin de directivas y normas complementarias para el

manejo de los procesos de la elaboracin de estudios, ejecucin de obras
y supervisin
j)
Supervisar y controlar el avance de la ejecucin de los planes operativos

de la Sub Gerencias Regionales a su cargo, en caso de deficiencia las
medidas correctivas para el logro de los objetivos y metas institucionales.
k)
Otras que le encargue la Gerencia General Regional.

a)
Tiene autoridad sobre los Sub Gerentes Regionales
b)
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo profesional universitario de Ingeniero Civil, Arquitecto.
b)
Experiencia mnima diez (10) aos en la formulacin de estudios,

ejecucin de obras publicas y Supervisin.
c)
Capacitacin especializada en el manejo administracin de contratos de

ejecucin de obras
d)
Haber ejercido cargos de responsabilidad gerencial de entidades de la

administracin publica.
e)
-83-
N DE PLAZA
060
Tcnico 6

FUNCION PRINCIPAL:
Secretarial
a)

Infraestructura.
b)

preparar la agenda con la documentacin respectiva.
c)

generales.
d)

con la Entidad.
e)

complejidad,
relacionados
con
la
funcin
secretarial
de
apoyo
administrativo.
f)
g)

h)

Gerente Regional.
-84-
i)

j)
Administrar los materiales de escritorio que se asignan a la Gerencia

Regional.
k)

ambiente de la Gerencia Regional.
m)
Otras que le encargue Gerente Regional de Infraestructura.

a)
No ejerce autoridad
b)
Depende y se reporta al Gerente Regional de Infraestructura.
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo Profesional de Secretaria Ejecutiva.
b)

c)
d)
-85-

ESTUDIOS
-86-
N DE PLAZA
061

FUNCION PRINCIPAL:
Gerencial
a)
Planificar, dirigir, coordinar ejecutar y evaluar actividades de la Sub

Gerencia Regional de Estudios.
b)
Formular proponer polticas, directivas, normas y procedimientos tcnicos

complementarios a los establecidos para la formulacin de estudios,
anteproyectos y proyectos de inversin
c)
Implementar y administrar el Banco de proyectos al nivel de necesidades

de inversin
d)
Dirigir la formulacin de proyectos de estudios socio econmicos de los

proyectos que pueden ser ejecutados por el Gobierno Regional Junn, as
como formular y proponer los proyectos susceptibles de cooperacin
institucional.
e)
Dirigir la formulacin de proyectos en las fases de pre inversin y de

inversin dentro del marco del Sistema Nacional de Inversin pblica.
f)
Conducir la elaboracin o actualizacin de los expedientes tcnicos de los

proyectos antes de ser considerados en el Programa de inversiones
g)
Orientar la formulacin de trminos de referencia y bases de concurso

para la elaboracin de estudios por contrata
h)
Participacin en la formulacin del Plan Anual de Inversin del Gobierno

Regional Junn.
-87-
i)
Programar y ejecutar acciones para mantener actualizado los costos, de

materiales de construccin.
i)
Otros que les encargue el Gerente Regional de Infraestructura.

a)
Dirige, supervisa y evala al Personal de la Sub Gerencia Regional de

Estudios
b)

Infraestructura.
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo profesional universitario de Ingeniero Civil, Arquitecto, Economa o

Licenciado en Administracin
b)
Experiencia mnima de cinco (5) aos en la formulacin de estudios de

inversin y la elaboracin de expedientes tcnicos.
c)
Capacitacin
MSPROYEC.
en
el
manejo
de
programas
como
AUTOCAD,
S10,
-88-
N DE PLAZA
063
Profesional 7

FUNCION PRINCIPAL:
Coordinador Analista
a)
Coordina con el Sub Gerente Regional de Estudios para elaborar, normas

y directivas para la formulacin de estudios, anteproyectos y proyectos de
inversin.
b)
Participar en la programacin, reprogramacin y evaluacin del programa

de inversiones.
c)
Llevar el control del presupuesto de los estudios por administracin

directa por contrato o convenio
d)
Supervisar los estudios, de pre inversin e inversin formulado por

contrato, administracin directa o convenio en coordinacin con la Sub
Gerencia Regional.
e)
Revisar y evaluar la formulacin y actualizacin de expedientes tcnicos

de los proyectos antes de programar su ejecucin.
f)
Coordinar la formulacin de trminos de referencia para la ejecucin de

estudios por contrata en el que se garantice condiciones mnimas de
proceso
g)
Realizar estudios socio econmico de los proyectos priorizados.
h)
Otras que le encargue el Sub Gerente Regional de Estudios.

a)
b)
Depende y se reporta al Sub Gerente Regional de Estudios
-89-
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo Profesional universitario de Arquitecto, Ingeniero Civil, Economista,

Licenciado en Administracin u otra especialidad relacionada con la
naturaleza de los proyectos que se formula.
b)
Experiencia mnima de cuatro (4) aos en el desarrollo de proyectos de

inversin y pre inversin.
c)
Capacitacin especializada en el Area.
d)
-90-

N DE PLAZA
066
Profesional 6

FUNCION PRINCIPAL:
Analista Formulador
a)
Participar en la identificacin y seleccin de proyectos de pre inversin

para elaborar el Programa de Inversiones.
b)
Participar en la formulacin del anteproyecto y programa de inversiones

del gobierno regional Junn.
c)
Elaborar estudios socio econmico.
d)
Elaborar y actualizar perfiles de pre inversin y expedientes tcnicos.
e)
Preparar anteproyectos de trminos de referencia, bases de concurso,

resoluciones, convenios y otros.
f)
Asesorar y absolver consultas administrativas sobre normatividad del

rea.
g)
Conducir
la
elaboracin
de
normas
instructivos
procedimientos
relacionadas al rea, perfiles de pre inversin y expedientes tcnicos.

h)
Otras funciones que les encargue el Sub Gerente Regional de Estudios.

a)
Coordina con el personal de la Sub Gerencia Regional de Estudios
b)
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo Profesional de Economista, Licenciado en Administracin, Ingeniero

Agrnomo, Ingeniero Rural u Otra especialidad relacionada con el rea.
-91-
b)
Experiencia mnima de tres (3) aos en el desarrollo de Proyectos de

inversin, pre inversin.
c)
Capacitacin especializada en la formulacin y evaluacin de proyectos,

paquetes de software relacionados con el rea.
-92-

N DE PLAZA
067
Profesional 5

FUNCION PRINCIPAL:
Analista Formulador
a)
Participar en la identificacin y seleccin de proyectos de pre inversin

para elaborar el Programa de Inversiones.
b)
Participar en la formulacin del anteproyecto y programa de inversiones

del Gobierno Regional Junn.
c)
Elaborar estudios socio econmico de los proyectos
que ejecutar el
Gobierno Regional.
d)
Elaborar y actualizar perfiles de pre inversin y expedientes tcnicos.
e)
Preparar anteproyectos de trminos de referencia, bases de concurso,

resoluciones, convenios y otros.
f)
Asesorar y absolver consultas administrativas sobre normatividad del

rea.
g)
Conducir
la
elaboracin
de
normas
instructivos
procedimientos
relacionadas al rea, perfiles de pre inversin y expedientes tcnicos.

h)
Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos relacionados con su

especialidad.
i)
Otras que les encargue el Sub Gerente Regional de Estudios.

a)
Coordina con el personal de la Sub Gerencia Regional de Estudios
b)
-93-
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo
Profesional
de
Arquitecto,
Economista,
Licenciado
en
Administracin, Ingeniero Agrnomo, Ingeniero Rural u Otra especialidad

relacionada con el rea.
b)
Experiencia mnima de tres (3) aos en el desarrollo de Proyectos de

inversin, pre inversin.
c)

-94-
N DE PLAZA
069
Profesional 4

FUNCION PRINCIPAL:
Analista Formulador
a)
Identificar y seleccionar los Expedientes Tcnicos, a ser considerados en

el Programa de inversiones.
b)
Apoyar en la formulacin del anteproyecto y Programa de inversiones del

Gobierno Regional Junn y en la formulacin de perfiles de pre Inversin
c)
Llevar
el
control
desagregacin
mensualizada
del
Presupuesto
del
Programa de Inversiones.
d)
Levar el control Desagregado del Programa de Inversin por Especficas

del gasto.
e)
Realizar
las
transferencias,
ampliaciones
presupuestales
las
modificaciones de los calendarios.

f)
Apoyar la formulacin y reformulacin del programa de Inversiones del

Gobierno Regional.
g)
Realizar la evaluacin fsica financiera de los proyectos considerados en

los programas de inversin, efectuando las recomendaciones necesarias.
h)

a)
b)
Depende y se reporta al Sub Gerente Regional de Estudios.
-95-
REQUISITOS MINIMOS
a)
Ttulo Profesional universitario de Economa, Licenciado en Administracin,

Ing. Agrnomo, Ingeniero Rural u otra especialidad relacionada con el
rea.
b)
Experiencia mnima de tres (3) aos en el desarrollo de proyectos de preinversin e inversin.
c)

-96-

N DE PLAZA
070
Tcnico 6

FUNCION PRINCIPAL:
Apoyo en Ingeniera
a)
Disear
planos
de
los
estudios
considerados
en
el
Programa
de
Inversiones.
b)
Realizar el calcado de las cartas nacionales y digitalizarlas.
c)
Efectuar levantamiento topogrfico para replanteo de obras en general y

desarrollar en gabinete, para efectos de liquidacin final de Obras.
d)
Llevar el Control de expediente tcnicos elaborados por el Gobierno

Regional Junn.
e)
Llevar la base de datos de contratistas (Inspectores, ejecutores de obras y

Consultores).
f)
Actualizar, corregir, modificar planos de Obras ha ejecutarse por la

modalidad administracin directa y Contrata.
g)
Organizar los expedientes de obras aprobados para la modalidad de

administracin directa y contrata.
h)
Preparar informacin orientada a la formulacin del anteproyectos y

programas de Inversin Institucional.
i)
-97-

a)
Coordina con el personal de la Sub Gerencia de estudios.
b)
Depende y se reporta al Sub Gerente Regional de Estudios.
REQUISITOS MINIMOS
a)
Ttulo universitario de bachiller o formacin tcnica en Topografa y Dibujo

Tcnico.
b)
Experiencia mnima de cinco (5) aos en labores relacionadas con el rea.
c)
Conocimiento de programas de computacin y manejo de software

especializado.
d)
Capacitacin especializada en el rea.
-98-

INGENIERIA
-99-

N DE PLAZA
072

FUNCION PRINCIPAL:
Gerencial
a)
Planificar, dirigir, coordinar, ejecutar y de evaluar actividades de la Sub

Gerencia Regional de Ingeniera
b)
Formular y proponer polticas, directivas, normas y procedimientos

tcnicos para la ejecucin de obras por las diferentes modalidades
c)
Participar en la formulacin de los planes y programas de desarrollo, de

acuerdo al sistema Nacional de Inversin Pblica
d)
Formular y proponer el Plan Operativo Institucional y presupuesto de la

Sub Gerencia.
e)
Controlar la ejecucin de las Obras de acuerdo al Cronograma establecido

y especificacin Tcnica
f)
Elaborar informes
g)
Otros que le encargue el Gerente Regional de Infraestructura.

a)
Dirige, supervisa y evala al personal profesional y tcnico de la Sub

Gerencia Regional de Ingeniera
b)
Depende y se reporta al Gerente Regional de Infraestructura.
-100-
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo profesional universitario de Ingeniero Civil, Agrcola, Sanitario,

Arquitecto u otra con formacin en el rea.
b)
Experiencia mnima de 05 aos en ejecucin de obras publicas.
c)
Capacitacin especializada en la administracin de contratos de obra y

software especializado.
-101-

N DE PLAZA
075
Profesional 6

FUNCION PRINCIPAL:
Residente de Obra
a)
Ejecutar las obras de acuerdo a las especificaciones tcnicas del

expediente Tcnico
b)
Ejecutar el calendario asignado a su obra, as como velar por la calidad y

oportunidad de los materiales para la ejecucin de las obras a su cargo.
c)
Proponer el replanteo de obra, si el caso as lo requiere y justifica.
d)
Absolver y solucionar inconvenientes que se presenten en el proceso de

ejecucin de la obra.
e)
Seleccionar y proponer el equipo de trabajadores que participaran en el

proceso de ejecucin de la Obra, as mismo corregir y sancionar las
incorrecciones.
f)
Llevar correcta y adecuadamente el cuaderno de obra.
g)
Elaborar los informes que se requiera durante el proceso de ejecucin de

Obras, el Informe final de la obra y la liquidacin de la obra a su cargo.
h)
Otras que le encargue el Sub Gerente de Ingeniera

a)
b)
Depende y se reporta al Sub Gerente Regional de Ingeniera.
-102-
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo profesional universitario de Ingeniero civil, Agrcola, Arquitecto,

Sanitario.
b)
Capacitacin especializada en la administracin de obras
c)
Experiencia mnima de tres (3) aos en la ejecucin de Obras Pblicas
d)
Conocimiento de Programas de computacin y manejo de software.
-103-

N DE PLAZA
077
Tcnico 5

FUNCION PRINCIPAL:
Secretarial
a)

Regional de Ingeniera.
b)

c)

generales.
d)

con la Entidad.
e)

complejidad,
relacionados
con
la
funcin
secretarial
de
apoyo
administrativo.
f)
g)

Gerente Regional.
h)

-104-
i)
Administrar los materiales de escritorio que se asignan a la Sub Gerencia

Regional.
j)

ambiente de la Sub Gerencia Regional.
k)
Otras que le encargue el Sub Gerente Regional de Ingeniera.

c)
No ejerce autoridad
d)
Depende y se reporta al Sub Gerente Regional de Ingeniera.
REQUISITOS MINIMOS
e)
f)

g)
h)
-105-

SUPERVISION
-106-

N DE PLAZA
078

FUNCION PRINCIPAL:
Gerencial
a)
Planificar, dirigir, coordinar y evaluar las actividades de la Sub Gerencia

Regional de Supervisin.
b)
Participar en el proceso de formulacin del presupuesto institucional

coordinando la previsin de recursos que garantice el proceso de
supervisin y liquidacin de las obras que ejecuta el Gobierno Regional
Junn y saneamiento de las anteriores gestiones.
c)
Proponer normas, procedimientos administrativos y tcnicos para la

supervisin, inspeccin y liquidacin de las Obras que se ejecutan por las
diferentes modalidades.
d)
Controlar permanentemente los Programas de supervisin de cada una de

las obras en ejecucin
e)
Proponer las necesidades de modificacin en los estudios de Ingeniera

que surjan por la necesidad de superar deficiencias de orden tcnico
determinadas en el proceso de supervisin de las obras en ejecucin
f)
Aprobar
los
informes
de
control
de
calidad
las
valorizaciones
presentadas por los contratistas, o la Sub Gerencia Regional de Ingeniera

en el caso de obras en ejecucin.
g)
Informar permanentemente sobre el avance fsico financiero de las Obras.
h)
Participar en la entrega de terreno, recepcin de Obra y transferencia a

los sectores, levantando al acta correspondiente y coordinando con los
beneficiarios de la misma a fin de evitar reclamos posteriores.
-107-
i)
Revisar y aprobar liquidaciones Tcnico financiera de las Obras.
j)
Formular el Plan de trabajo de la Sub Gerencia Regional de Supervisin
k)
Revisar
aprobar
ampliaciones
del
plazo,
reducciones
de
Obra,
adicionales y Modificaciones que surjan del proceso de Ejecucin de las

Obras
l)
Otras que le encargue Gerente Regional de Infraestructura.

a)
Dirige, supervisa y evala
al personal profesional y tcnico de la Sub
Gerencia.
b)
Coordina y recibe indicaciones y se reporta al Gerente Regional de

Infraestructura.
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo Profesional Universitario de Ingeniero Civil o arquitecto.
b)
Experiencia mnima de (05) aos en la ejecucin, supervisin y liquidacin

de obras.
c)
Capacitacin especializada en el rea y en la administracin de contratos

de obras.
-108-

N DE PLAZA
079
Profesional 8

FUNCION PRINCIPAL:
Asistente Supervisor
a)
Participar en la formulacin del Plan de trabajo de la Sub Gerencia

b)
Formular y proponer normas de procedimientos administrativos y tcnicos

para la supervisin y liquidacin.
c)
Revisar y evaluar los expedientes tcnicos para la ejecucin de Obras por

contrata o por administracin directa
d)
Supervisar o inspeccionar las obras que se ejecutan por las diferentes

modalidades: Administracin directa, contrato y convenio
e)
Controlar y verificar la correcta ejecucin de obras segn el expediente

tcnico y planos aprobados.
f)
Exigir al residente de obras la correcta conduccin del cuaderno de Obras,

el control de ingreso y salida de materiales, el control de salida de
personal y rendimientos en obra por administracin directa.
g)
Exigir al contratista el cumplimiento del calendario de ejecucin de obras

de las obras que se ejecuten por contrato
h)
Analizar la documentacin presentada por el contratista sobre cata fianza,

consultas, adelantos y otros a fin de absolverlas.
i)
Procesar las valorizaciones mensualmente, de acuerdo al avance logrado y

acumulado de la obra, as como de los presupuestos adicionales previa
sustentacin y resolucin de aprobacin
-109-
j)
Emitir opinin tcnica sobre consultas y estado situaciones de la obra,

adicionales, deductivas, ampliacin del plazo, etc. Y exigir el fiel
cumplimiento de las clusulas del contrato.
k)
Aplicar y hacer cumplir la Ley y el Reglamento de la ley de contrataciones

y adquisiciones del estado, las normas tcnicas de control interno, en lo
relacionado a la ejecucin e inspeccin de Obras.
l)
Elaborar el Informe final de ejecucin de las obras a la conclusin de la

misma.
m)
Efectuarla liquidacin tcnica de las Obras
n)
Participar en la entrega del terreno para el inicio de la obra y en la

comisin de recepcin de la obra
o)
Elaborar los metrados de post construccin a la culminacin de Obra.
p)
Otras funciones que le encargue el Sub Gerente Regional de Supervisin.

a)
Coordina con el personal de la Sub Gerencia Regional de Supervisin.
b)
Depende y se reporta al Sub Gerente Regional de Supervisin.
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo profesional universitario de Ingeniero civil, Arquitecto u otra

especialidad relacionada con la naturaleza de la obra.
b)
Experiencia mnima de (04) aos en la ejecucin, supervisin y liquidacin

de Obras.
c)
Capacitacin especializada en el rea y en la administracin de contrato

de Obra
-110-

N DE PLAZA
080
Profesional 8

FUNCION PRINCIPAL:
Asistente Liquidador
a)
Participar en la formulacin del Plan de Trabajo de la Sub Gerencia

Regional.
b)
Formular y proponer normas de procedimientos administrativos y tcnicos

para la supervisin y liquidacin.
c)
Revisar y evaluar los expedientes tcnicos para la ejecucin de obras por

contrata o por administracin directa.
d)
Supervisar o inspeccionar las obras que se ejecutan por las diferentes

modalidades: Administracin Directa, Contrato y convenio
e)
Controlar y verificar la correcta ejecucin de obras segn el expediente

tcnico y planos aprobados
f)
Exigir al Residente de Obra la correcta conduccin del cuaderno de obra,

el control del ingreso y salida de materiales, el control de asistencia de
personal y rendimientos, en obra por administracin directa.
g)
Exigir al contratista el cumplimiento el calendario de ejecucin de Obra de

las obras que se ejecuten por contrato.
h)
Analizar la documentacin presentada por el contratista sobre: carta

fianza, consultas adelantos y otros a fin de absolverlas
i)
Procesar las valorizaciones mensualmente, de acuerdo al avance logrado y

acumulado de la obra, as como de los presupuestos adicionales previa
sustentacin y resolucin de aprobacin
-111-
j)
Emitir opinin tcnica sobre consultas y estado situaciones de la obra,

adicionales, deductivos, ampliacin del plazo, etc. Y exigir el fiel
cumplimiento de las clusulas del contrato.
k)
Aplicar y hacer cumplir la Ley el Reglamento de la Ley de contrataciones y

adquisiciones del Estado, las normas tcnicas del estado, las normas
tcnicas de Control Interno, en lo relacionado a la ejecucin e inspeccin
de obras.
l)
Elaborar el informe final de ejecucin de las obras a la ejecucin de la

misma
m)
Efectuar la liquidacin tcnica de las Obras a su cargo.
n)
Participar en la entrega de terreno para el inicio de la obra y en la

Comisin de recepcin de la Obra.
o)
Elaborar los metrados de Post construccin, a la culminacin de obra.
p)
Otras funciones que le encargue el Sub Gerente Regional de Supervisin.

a)
Coordina con el personal de la Sub Gerencia de Regional
b)
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo profesional universitario de Contador Pblico Colegiado, Licenciado

en Administracin u otra especialidad relacionada con la naturaleza de la
obra
b)
Experiencia mnima de cuatro (4) aos en la ejecucin, supervisin y

liquidacin de Obras.
c)
Capacitacin especializada en el rea y en la administracin de contrato

de obra.
d)
Conocimiento de Programas de Computacin y manejo de softwares.
-112-
N DE PLAZA
082
Profesional 5

FUNCION PRINCIPAL:
Liquidador
a)
Apoyar
al
liquidador
financiero
programar
la
ejecucin
de
las
liquidaciones de las obras que le asignen.

b)
Realizar las liquidaciones tcnicas de las obras por toda fuente de

financiamiento,
conciliando
la
informacin
con
la
parte
contable,
proyectando la resolucin de aprobacin de la liquidacin de Obra.

c)
Efectuar la constatacin fsica de las obras comprobando los documentos

tcnicos respectivos y en caso de deficiencias corregirlos.
d)
Elaborar los informes pertinentes del proceso de liquidacin tcnico

financiero de la obra, estableciendo saldos de materiales en obra,
recomendando su mejor uso.
e)
Formular directivas que coadyuven al mejoramiento y modernizacin del

proceso de liquidacin tcnico financiera de las obras que ejecuta el
Gobierno Regional de Junn.
f)
Apoyar en las comisiones de Recepcin de Obra, ejecutadas por

administracin directa.
g)
Otras que le encargue el Sub Gerente Regional de Supervisin.

a)
b)
-113-
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo profesional universitario de Ingeniero Civil, Arquitecto u otra

especialidad relacionada con la naturaleza de la obra.
b)
Experiencia mnima de tres (3) aos en actividades del rea.
c)
Capacitacin especializada en sistemas computarizados.
-114-
N DE PLAZA
083
Profesional 5

FUNCION PRINCIPAL:
Liquidador
a)
Realizar las liquidaciones financieras de las obras por toda fuente de

financiamiento, conciliando la informacin con los registros contables de
la Unidad Ejecutora.
b)
Efectuar el anlisis detallado de las cuentas y sub cuenta que conforman

los rubros cuentas por pagar, provisin para beneficios sociales, ingresos
diferidos, hacienda nacional y hacienda nacional adicional del Balance
General que presenta la Unidad Ejecutora 001-Sede Junin.
c)
Elaborar informes pertinentes del proceso de liquidacin financiera de la

obra, estableciendo los saldos de materiales en obra, recomendando su
mejor uso.
d)
Proponer directrices que coadyuven al mejoramiento y modernizacin de

la gestin en el rea de contabilidad.
e)
Otras que le encargue el Sub gerente Regional de Supervisin de Obras.

a)
c)
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo profesional universitario de Contador Pblico Colegiado, Licenciado

en administracin u otra especialidad relacionada con la naturaleza de la
obra.
-115-
b)
Experiencia mnima de tres (3) aos en actividades del rea.
c)
Capacitacin especializada en sistemas computarizados.
-116-
N DE PLAZA
084
Tcnico 6

FUNCION PRINCIPAL:
Tcnico en Ingeniera
a)
Disear los planos en general de los estudios considerados en el programa

de inversiones.
b)
Realizar la actualizacin de las Cartas Nacionales y digitalizarlas.
b)
Realizar levantamientos topogrficos y desarrollo en gabinete de los

planos de replanteo de las obras en general considerando los metrados
reales para la liquidacin final de las obras.
c)
Llevar el control ordenado de los archivos de obra de supervisin y

liquidaciones.
d)
Llevar el directorio y registro de inscripcin de Contratistas - Consultores.
e)
Corregir y modificar los planos de obras necesarios durante la ejecucin

de la obra por disposicin del supervisor por las modalidades de
administracin directa y contrato.
f)
Organizar los expedientes tcnicos aprobados para la supervisin de obras

las consultas, autorizaciones o modificaciones a realizarse.
g)
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:

a)
Coordina con el personal de la Sub Gerencia Regional de Supervisin,

Ingenieros Residentes e Inspectores de Obras.
b)
-117-
REQUISITOS MINIMOS:
a)
Titulo de formacin superior en topografa y dibujo computarizado.
b)
Experiencia mnima de tres (3) aos en actividades relacionadas con el

rea.
c)
Capacitacin especializada en el rea y en el manejo de software

especializado.
-118-

N DE PLAZA
085
Tcnico 6

FUNCION PRINCIPAL:
Secretarial
a)

b)

c)

generales.
d)

con la Entidad.
e)

complejidad,
relacionados
con
la
funcin
secretarial
de
apoyo
administrativo.
f)
g)

h)

Gerente Regional.
-119-
i)

l)

Regional.
m)

ambiente de la Sub Gerencia Regional.
n)

e)
No ejerce autoridad
f)
REQUISITOS MINIMOS
a)
b)

c)
d)
-120-
SUB GERENCIA DE
DESARROLLO TARMA
-121-
N DE PLAZA
086
Sub Gerente

FUNCION PRINCIPAL:
Gerencial
a)
Planificar, dirigir, coordinar, ejecutar y supervisar las actividades de la

Sub Gerencia.
b)
Formular y proponer al Gerente General Regional, polticas, directivas,

normas y procedimientos tcnicos para la identificacin de proyectos de
inversin localizados en el mbito provincial.
c)
Coordinar con las Gerencias Regionales de Desarrollo Social, Desarrollo

Econmico, Infraestructura y de Recursos Naturales, Gestin y Medio
Ambiente y la Sub Gerencia de Defensa Civil, la formulacin de Planes y
Programas de Desarrollo para el mbito jurisdiccional de la Sub Gerencia
de Desarrollo.
d)
Formular y proponer a la Gerencia General Regional el plan operativo y el

presupuesto de la Sub Gerencia de Desarrollo.
e)
Orientar y dirigir la identificacin de proyectos de Inversin y la

elaboracin de los estudios de pre inversin (perfil), de acuerdo a lo
establecido por el Sistema Nacional de Inversin Pblica.
f)
Participar e integrar el Comit de Defensa Civil de la provincia.
g)
Dirigir las actividades tcnicas y administrativas de ejecucin y promocin

de los proyectos considerados en el plan y programa de inversiones y en
el plan de emergencia del Gobierno Regional Junin, para el mbito.
-122-
h)
Supervisar y controlar la ejecucin presupuestal de las actividades y

proyectos a cargo de la Sub Gerencia de Desarrollo.
i)
Promover y gestionar la aprobacin de convenios para la exportacin de

productos competitivos de la zona y para la asistencia tcnica de
proyectos empresariales del mbito de la provincia.
j)
Identificar, controlar el patrimonio fiscal de las instituciones pblicas

localizadas en el mbito de su jurisdiccin, orientando la elaboracin del
marges de bienes del Estado.
k)
Otras funciones que encargue el Gerente General Regional

a)
Dirige, supervisa y evala al personal profesional y tcnico de la Sub

Gerencia de Desarrollo
b)
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo profesional de Ingeniero, Arquitecto, Economista o Licenciado en

administracin.
b)
Experiencia mnima de cinco (5) aos en la conduccin gerencial.
c)
Capacitacin especializada en gestin empresarial y en administracin de

Obras.
d)
Conocimiento de Programas de computacin para Ingeniera
-123-

N DE PLAZA
088
Profesional 7

FUNCION PRINCIPAL:
a)
Ejecutar las actividades orientadas a la concertacin con los gobiernos

locales e instituciones pblicas para la ejecucin de proyectos de
inversin.
b)
Organizar y conducir las actividades relacionadas con el sistema de

personal, Contable/financiero y abastecimiento y servicios auxiliares.
e)
Apoyar a las organizaciones de Defensa Civil del Gobierno Nacional,

Regional y Local.
f)
Identificar necesidades de inversin de acuerdo a lo establecido por el

Sistema Nacional de Inversin Pblica.
g)
Realizar Coordinaciones con los gobiernos locales de su mbito para la

identificacin y ejecucin de proyectos de inversin.
h)
Proponer proyectos de explotacin de productos competitivos en forma

empresarial del mbito provincial.
i)
Promover y proponer la firma de convenios para la exportacin de

productos competitivos de la zona.
i)
Otras funciones que le encargue el Sub Gerente de Desarrollo de Tarma

a)
Coordina con el personal de la Sub Gerencia de Desarrollo
b)
Depende y se reporta al Sub Gerente de Desarrollo Tarma
-124-
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo profesional universitario de Economista, Licenciado en

administracin u otra con formacin en el rea.
b)
Experiencia mnima de cuatro (4) aos en proyectos de inversin
c)
Capacitacin especializada en Gestin empresarial
d)
Conocimiento de programas de computacin
-125-

N DE PLAZA
089
Profesional 7

FUNCION PRINCIPAL:
a)

inversin.
b)

personal contable/financiero y al sistema de abastecimiento y servicios
auxiliares.
c)
Apoyar a las organizaciones de defensa civil del gobierno nacional,

regional y local.
d)
Apoyar la formulacin
del plan de prevencin y de la atencin de
emergencia.
e)

f)

identificacin de proyectos y ejecucin de proyectos.
g)

h)

i)
Otras que le encargue el Sub Gerente de Desarrollo Tarma.
-126-

a)
b)
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo profesional de economista, Licenciado en administracin
b)
e)
f)
-127-

N DE PLAZA
090
Profesional 2

FUNCION PRINCIPAL:
Analista de Inversiones
a)
Realizar programas de organizacin empresarial y capacitacin para el

desarrollo.
b)
Evaluar y calificar en forma preventiva las situaciones de riesgo de la

infraestructura pblica, informando y gestionando su atencin.
c)
Participar en la conformacin de Comits de Defensa Civil con las

municipalidades y organizaciones del mbito y coordinar la capacitacin
de sus miembros.
d)
Realizar actividades de promocin orientadas a lograr la participacin del

Sector Privado en las actividades econmicas de la provincia.
e)
Orientar
apoyar
las
autoridades
comunales
organizaciones
econmicas y sociales, en la elaboracin de proyectos a fin de ser

incluidos en el programa de inversiones del Gobierno Regional.
f)
Organizar la participacin de la poblacin beneficiaria en la ejecucin de

los proyectos a cargo del Gobierno Regional Junin.
g)
Levantar informacin estadstica socio econmico de acuerdo a las

orientaciones y en coordinacin con la Sub Gerencia de Estudios.
h)

a)
b)
Depende y se reporta al Sub Gerente de Desarrollo de Tarma
-128-
REQUISITOS MINIMOS
a)
Ttulo profesional o bachiller universitario de economa. Sociologa,

antropologa o agronoma.
b)
Experiencia mnima de tres (3) aos en proyectos de inversin.
c)
Capacitacin especializada en Promocin del Desarrollo.
d)
Conocimiento en programas de computacin.
-129-
N DE PLAZA
091
Tcnico 2

FUNCION PRINCIPAL:
Chofer
a)

b)

destinadas al vehculo.
c)

d)

cargo.
e)
f)

g)
Gestionar y supervisar el mantenimiento preventivo del vehculo.
h)
j)
-130-

a)
No ejerce autoridad
b)
REQUISITOS MINIMOS
a)
Licencia Profesional de Conducir de la categora A-III.
b)
c)
-131-
N DE PLAZA
092
Auxiliar 4

FUNCION PRINCIPAL:
Apoyo Administrativo
a)
Apoyar al coordinador/promotor en las acciones orientadas a lograr la

concertacin con los Gobiernos Locales e Instituciones Pblica en el
mbito de la provincia.
b)
Promover y organizar los documentos administrativos necesarios para la

inclusin de los proyectos identificados en el Programa de Inversin
Institucional.
c)
Orientar a las autoridades y pobladores sobre los requisitos y facilidades

de las formas de financiamiento de los proyectos que identifiquen.
d)
Apoyar en las acciones de Defensa Civil.
e)
Llevar un registro actualizado de las autoridades de las instituciones

pblicas, gobiernos locales, civiles, militares, organizaciones de base de la
provincia.
f)

a)
Coordina con el personal de la Sub Gerencia de Desarrollo.
b)
Depende y se reporta al Sub Gerente de Desarrollo Tarma.
REQUISITOS MINIMOS
a)
Secundaria completa o estudios universitarios de la especialidad de

contabilidad, economa o administracin.
-132-
b)
Experiencia mnima de tres (3) aos en contabilidad gubernamental
c)
-133-
N DE PLAZA
093
Auxiliar 4

FUNCION PRINCIPAL:
a)

b)

Institucional.
c)

d)
e)

provincia.
f)
Otras que le encargue el Sub Gerente de Desarrollo de Tarma.

a)
b)
Depende y se reporta al Sub Gerente de Desarrollo Tarma.
-134-
REQUISITOS MINIMOS
a)

b)
Experiencia mnima de tres (3) aos en contabilidad gubernamental
c)
-135-
SUB GERENCIA DE
DESARROLLO YAULI
-136-

N DE PLAZA
094
Sub Gerente

FUNCION PRINCIPAL:
Gerencial
a)

Sub Gerencia.
b)

c)

Ambiente y la Sub gerencia de Defensa Civil, la formulacin de Planes y
de Desarrollo.
d)

e)

f)
g)

h)

-137-
i)

j)

k)

a)
Dirige, supervisa y evala al personal profesional, tcnico y auxiliar de la

Sub Gerencia de Desarrollo Yauli
b)
Coordina, recibe indicaciones y se reporta a la Gerencia General Regional
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo profesional universitario de Ingeniero, Arquitecto, Economista o

Licenciado en administracin.
b)
c)
Capacitacin especializada en Gestin Pblica y en Administracin de

Obras.
d)
-138-

N DE PLAZA
095
Profesional 8

FUNCION PRINCIPAL:
Asistente Administrativo
a)

inversin.
b)

c)

Regional y Local.
d)

e)

f)

g)

h)
Otras que le encargue el Sub Gerente de Desarrollo de Yauli

a)
b)
Depende y se reporta al Sub Gerente de Desarrollo Yauli
-139-
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo
profesional
universitario
de
Economista,
Licenciado

b)
Experiencia mnima de cuatro (4) aos en proyectos de inversin.
c)
Capacitacin especializada en Gestin empresarial.
d)
en
-140-

N DE PLAZA
097
Profesional 7

FUNCION PRINCIPAL:
Coordinador/Proyectos
a)

inversin.
b)

regional y local.
c)
emergencia.
d)

e)
Realizar coordinaciones con los gobiernos locales de su mbito para la

f)

g)

h)
Otras que le encargue el Sub Gerente de Desarrollo Yauli.
-141-

a)
b)
Depende y se reporta al Sub Gerente de Desarrollo Yauli.
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo
profesional
universitario
de
Economista,
Licenciado
administracin, Arquitecto, Ingeniero.

b)
c)
d)
en
-142-

N DE PLAZA
098
Profesional 3

FUNCION PRINCIPAL:
Analista de Inversiones
a)
Realizar programas de organizacin empresarial y capacitacin para el

desarrollo.
b)
Evaluar y calificar en forma preventiva las situaciones de riesgo de la

infraestructura pblica, informando y gestionando su atencin.
c)
Participar en la conformacin de Comits de Defensa Civil con las

municipalidades y organizaciones del mbito y coordinar la capacitacin
de sus miembros.
d)
Realizar actividades de promocin orientadas a lograr la participacin del

Sector Privado en las actividades econmicas de la provincia.
e)
Orientar
apoyar
las
autoridades
comunales
organizaciones
econmicas y sociales, en la elaboracin de proyectos a fin de ser

incluidos en el programa de inversiones del Gobierno Regional.
f)
Organizar la participacin de la poblacin beneficiaria en la ejecucin de

los proyectos a cargo del Gobierno Regional Junin.
g)
Levantar informacin estadstica socio econmico de acuerdo a las

orientaciones y en coordinacin con la Sub Gerencia de Estudios.
h)

a)
b)
Depende y se reporta al Sub gerente de Desarrollo Yauli.
-143-
REQUISITOS MINIMOS
d)
Ttulo profesional o bachiller universitario de Economista, Socilogo,

Antropologa o Agronoma.
e)
Experiencia mnima de tres (3) aos en proyectos de inversin.
f)
Capacitacin especializada en Promocin del Desarrollo.
d)
Conocimiento en programas de computacin.
-144-
N DE PLAZA
099
Tcnico 6

FUNCION PRINCIPAL:
a)

b)

Institucional.
c)

d)
e)

provincia.
f)

a)
b)
-145-
REQUISITOS MINIMOS
a)

b)
Experiencia mnima de tres (3) aos en contabilidad gubernamental.
c)
-146-

N DE PLAZA
100
Tcnico 6

FUNCION PRINCIPAL:
Secretarial
a)

travs de medios informticos la documentacin de la Sub Gerencia de
Desarrollo Yauli.
b)
Organizar y coordinar las entrevistas y reuniones del Sub Gerente de

Desarrollo y preparar la agenda con la documentacin respectiva.
c)

generales.
d)

con la Entidad.
e)

complejidad,
relacionados
con
la
funcin
secretarial
de
apoyo
administrativo.
f)
atendido por el Sub Gerente de Desarrollo.
g)

h)

Gerente de Desarrollo.
-147-
i)

j)

de Desarrollo.
k)

ambiente de la Sub Gerencia de Desarrollo.
o)
Otras que le encargue el Sub Gerente Regional de Desarrollo Yauli.

a)
No ejerce autoridad
b)
REQUISITOS MINIMOS
a)
b)

c)
d)
-148-
N DE PLAZA
101
Tcnico 4

FUNCION PRINCIPAL:
Chofer
a)

b)

c)

d)

cargo.
e)
f)

g)
h)
i)
-149-

a)
No ejerce autoridad
b)
Depende y se reporta al Sub Gerente de Desarrollo Yauli
REQUISITOS MINIMOS
a)
b)
c)
-150-
SUB GERENCIA DE
DESARROLLO JUNIN
-151-

N DE PLAZA
102
Sub Gerente

FUNCION PRINCIPAL:
Gerencial
a)

Sub Gerencia.
b)

c)

de Desarrollo.
d)

e)

f)
g)

h)

-152-
i)

j)

k)
Otras funciones que le encargue el Gerente General Regional

a)
Coordina y supervisa al personal de la Sub Gerencia de Desarrollo
b)
Depende y se reporta a la Gerencia General Regional
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo profesional de Ingeniero, Arquitecto, Economista o Licenciado en

administracin.
b)
Experiencia mnima de cinco (5) aos en la conduccin gerencial
c)

Obras.
d)
-153-

N DE PLAZA
104
Profesional 7

FUNCION PRINCIPAL:
a)

inversin.
b)

c)

Regional y Local.
d)

e)

f)

g)

h)
Otras que le encargue el Sub Gerente de Desarrollo de Junin

a)
b)
Depende y se reporta al Sub Gerente de Desarrollo Junin
-154-
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo
profesional
universitario
de
Economista,
Licenciado

b)
c)
e)
en
-155-

N DE PLAZA
105
Profesional 7

FUNCION PRINCIPAL:
a)

inversin.
b)

auxiliares.
c)

regional y local.
d)
emergencia.
e)

f)

g)

h)

i)
Otras que le encargue el Sub Gerente de Desarrollo Junin.
-156-

a)
b)
Depende y se reporta al Sub Gerente de Desarrollo Junin
REQUISITOS MINIMOS
c)
Titulo
profesional
universitario
de
Economista,
Licenciado
Administracin, Arquitecto, Ingeniero.

d)
g)
h)
en
-157-
SUB GERENCIA DE
DESARROLLO CHANCHAMAYO
-158-

N DE PLAZA
109
Sub Gerente

FUNCION PRINCIPAL:
Gerencial
a)

Sub Gerencia.
b)

c)

de Desarrollo.
d)

e)

f)
g)

h)

-159-
i)

j)

k)

a)

Sub Gerencia de Desarrollo Chanchamayo
b)
REQUISITOS MINIMOS
e)

f)
g)

Obras.
h)
-160-

N DE PLAZA
111
Profesional 7

FUNCION PRINCIPAL:
a)

inversin.
b)

auxiliares.
c)

regional y local.
d)
emergencia.
e)

f)

g)

h)

i)
Otras que le encargue el Sub Gerente de Desarrollo Chanchamayo.
-161-

a)
b)
Depende y se reporta al Sub Gerente de Desarrollo Chanchamayo.
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo
profesional
universitario
de
Economista,
Licenciado

b)
c)
d)
en
-162-

N DE PLAZA
112
Profesional 7

FUNCION PRINCIPAL:
Coordinador Administrativo
a)

inversin.
b)

c)

Regional y Local.
d)

e)

i)

j)

k)
Otras que le encargue el Sub Gerente de Desarrollo de Chanchamayo.

a)
b)
-163-
REQUISITOS MINIMOS
f)
Titulo
profesional
universitario
de
Economista,
Licenciado

g)
h)
i)
en
-164-
N DE PLAZA
114
Tcnico 5

FUNCION PRINCIPAL:
Tcnico en Ingeniera
a)

b)

Institucional.
c)

d)
e)

provincia.
g)

a)
b)
-165-
REQUISITOS MINIMOS
a)

b)
Experiencia mnima de tres (3) aos en contabilidad gubernamental.
c)
-166-

N DE PLAZA
115
Tcnico 3

FUNCION PRINCIPAL:
Chofer
a)

b)

c)

d)

cargo.
e)
f)

g)
h)
i)
-167-

c)
No ejerce autoridad
d)
Depende y se reporta al Sub Gerente de Desarrollo Chanchamayo
REQUISITOS MINIMOS
d)
Licencia profesional de Conducir de la categora A-III.
e)
f)
-168-
SUB GERENCIA DE
DESARROLLO SATIPO
-169-

N DE PLAZA
116
Sub Gerente

FUNCION PRINCIPAL:
Gerencial
a)

Sub Gerencia.
b)

c)

de Desarrollo.
d)

e)

f)
g)

h)

-170-
i)

j)

k)

a)

Sub Gerencia de Desarrollo Satipo.
b)
REQUISITOS MINIMOS
i)

j)
k)

Obras.
l)
-171-

N DE PLAZA
117
Profesional 8

FUNCION PRINCIPAL:
Asistente de Ingenieria
a)

inversin.
b)
Organizar y conducir las actividades relacionadas
con el sistema de
personal, contable/financiero, abastecimiento y servicios auxiliares.

c)

d)

Regional y Local.
e)

f)

g)

h)

i)
Otras que le encargue el Sub Gerente de Desarrollo de Satipo
-172-

a)
b)
Depende y se reporta al Sub Gerente de Desarrollo Satipo
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo profesional universitario de Ingeniero, Economista, Licenciado en

b)
c)
j)
-173-

N DE PLAZA
119
Profesional 7

FUNCION PRINCIPAL:
Coordinador/Proyectos
a)

inversin.
b)
Organizar y conducir las actividades relacionadas
con el sistema de
personal, contable/financiero, abastecimiento y servicios auxiliares.

c)

regional y local.
d)
emergencia.
e)

f)

g)

h)

i)
Otras que le encargue el Sub Gerente de Desarrollo Satipo.
-174-

a)
b)
Depende y se reporta al Sub Gerente de Desarrollo Satipo
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo
profesional
universitario
de
Economista,
Licenciado

b)
c)
d)
en
-175-

N DE PLAZA
122
Tcnico 2

FUNCION PRINCIPAL:
Secretarial
a)

travs de medios informticos la documentacin de la Sub Gerencia de
Desarrollo Satipo.
b)

c)

generales.
d)

con la Entidad.
e)

complejidad,
relacionados
con
la
funcin
secretarial
de
apoyo
administrativo.
f)
atendido por el Sub Gerente de Desarrollo.
g)

Gerente de Desarrollo.
h)
Elaborar el cuadro anual de necesidades de la Sub Gerencia de Desarrollo,

-176-
i)

de Desarrollo.
j)

ambiente de la Sub Gerencia de Desarrollo.
k)
Otras que le encargue el Sub Gerente Regional de Desarrollo Satipo.

a)
No ejerce autoridad
b)
Depende y se reporta al Sub Gerente de Desarrollo Satipo.
REQUISITOS MINIMOS
a)
b)

c)
Experiencia de cinco (5) aos en cargos similares.
d)
-177-
OFICINA REGIONAL DE
ADMINISTRACION
-178-

N DE PLAZA
151
Director Regional

FUNCION PRINCIPAL:
Gerencial
a)
Planificar, dirigir, coordinar y supervisar y evaluar las actividades de la

Oficina General Regional de Administracin del Gobierno Regional Junn.
b)
Dirigir y Supervisar la Administracin, de Recursos Humanos, Econmicos,

Financieros y
Materiales del Gobierno Regional Junin y de sus Organos
Desconcentrados.
c)
Emitir dictamen previo sobre la transferencia de bienes correspondientes

al patrimonio regional.
d)
Asesorar a la Direccin Superior y a los rganos del Gobierno Regional

Junin, en asuntos relacionados a los Sistemas Administrativos de
Personal, Abastecimiento, Contabilidad, Tesorera,
e)
Presentar
brindar
informacin
oportuna
sobre
los
sistemas
administrativos que dirige, con la sustentacin tcnica respectiva y en los

plazos que le sean requeridos.
f)
Orientar y supervisar la organizacin y actualizacin permanente del

Marges de Bienes Nacionales, correspondientes al mbito departamental
de conformidad con los dispositivos legales vigentes.
g)
Participar en la formulacin del Presupuesto del Pliego, coordinando con la

Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento
Territorial.
-179-
h)
Promover la formulacin de Directivas y normas complementarias para el

manejo
de
los
sistemas
de
Personal,
Contabilidad,
Tesorera,
Abastecimiento a cargo de los Sub directores responsables.

i)
Supervisar y controlar los avances de la ejecucin de los planes

operativos de las Oficinas Regionales a su cargo, aplicando en casos de
deficiencias las medidas correctivas para el logro de los objetivos y metas
institucionales.
j)

a)
Tiene autoridad sobre las Oficinas Regionales a su cargo.
b)
REQUISITOS MINIMOS:
a)
Ttulo Profesional de Licenciado en Administracin, Contador Pblico

Colegiado economista
b)
Experiencia mnima de diez (10) aos en el manejo de sistemas

administrativos de personal, contabilidad, tesorera, abastecimiento.
c)
Capacitacin Especializada en el manejo de Sistemas Administrativos,
d)
Haber ejercido cargos de responsabilidad directiva en Entidades de la

Administracin Pblica.
-180-

N DE PLAZA
152
Tcnico 6

FUNCION PRINCIPAL:
Secretarial
a)

travs de medios informticos la documentacin de la Oficina General
Regional de Administracin.
b)
Elaborar agendas y concertar citas para el Director Regional.
c)

d)
Recepcionar
atender
comisiones
delegaciones
en
asuntos

e)
Clasificar compendios y administrar el archivo de normas legales y

documentos de gestin.
f)

complejidad,
relacionadas
con
la
funcin
secretarial
de
apoyo
administrativo.
g)
Atender y orientar a los usuarios; as como elaborar turnos para el pblico

que ser atendido por la Oficina General Regional.
h)

i)
Distribuir y coordinar la atencin de documentos despachados por la

Oficina General Regional.
-181-
j)
Elaborar el cuadro anual de necesidades de la Oficina General Regional,

de Adquisiciones.
k)

ambientes.
l)
Otras que le encargue el Director Regional de Administracin.

c)
No ejerce autoridad
d)
Depende y se reporta al Director Regional Administracin.
REQUISITOS MINIMOS
e)
f)

g)
Experiencia mnima de cinco (5) aos en cargos similares
h)
-182-
OFICINA REGIONAL DE
RECURSOS HUMANOS
-183-

N DE PLAZA
153
Sub Director Regional

FUNCION PRINCIPAL:
Gerencial
a)
Planificar, dirigir, coordinar y evaluar actividades del Sistema de Personal.
b)
Formular y proponer normas, procedimientos tcnicos, administrativos en

el rea de su competencia.
c)
Programar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar y evaluar las actividades

relacionadas con la administracin de recursos humanos de conformidad
con la poltica institucional y disposiciones legales vigentes.
d)
Formular directivas complementarias a las normas y administrar los

procesos
tcnicos
de
personal,
seleccin,
asignacin
promocin,
capacitacin escalafn, evaluacin, control y bienestar del personal en el

nivel regional.
e)
Elaborar anualmente el Presupuesto Analtico de Personal del Gobierno

Regional Junin.
f)
Emitir las Resoluciones de acuerdo a sus atribuciones, referentes a los

procesos tcnicos del sistema de personal.
g)
Asesorar, controlar y supervisar el desarrollo de actividades de los

rganos desconcentrados del Gobierno Regional Junin.
h)
-184-

a)
Dirige Supervisa, coordina y evala al personal profesional, tcnico y

auxiliar de la Oficina Regional.
b)
Coordina, recibe indicaciones y se reporta al Director Regional de

Administracin.
REQUISITOS MINIMOS:
a)
Titulo profesional de Licenciado en Administracin de Empresas, Ingeniero

Industrial o Ingeniero de Sistemas
b)
Experiencia mnima de cinco (5) aos en la conduccin de programas de

Personal.
c)
Capacitacin especializada en el Sistema de Personal.
d)
-185-

N DE PLAZA
154
Profesional 7

FUNCION PRINCIPAL:
Coordinador de Escalafn
a)
Participar en la elaboracin de polticas y Plan de trabajo de la oficina

Regional de Recursos Humanos.
b)
Organizar y mantener actualizado el legajo de personal de los servidores

activos, funcionarios y cesantes del Gobierno Regional Junin, extractando
los reportes necesarios y los que indique el Sub Director.
c)
Implementacin y actualizacin de los legajos de personal, activos y

pensionistas
de
funcionarios,
directivos,
profesionales,
tcnicos
auxiliares.
d)
Recibir, clasificar y administrar la documentacin perteneciente a los

servidores y funcionarios del Gobierno Regional Junin.
e)
Formular y mantener actualizado la base de datos del Escalafn del

personal.
f)
Proyectar resoluciones e informes tcnicos, sobre diversas acciones del

Sistema de personal.
g)
Aplicar y actualizar la normatividad del Rgimen de Pensiones del Decreto

Ley 20530, 19990 y otros.
h)
Llevar el control adecuado y oportuno de las Declaraciones Juradas de

Bienes y Rentas de los funcionarios del Gobierno Regional.
i)
Actualizar las evaluaciones semestrales de Rendimiento Laboral del

personal nombrado.
j)
Formular directivas sobre seleccin de personal y otros relacionados al

Sistema de Personal.
-186-
k)
Procesar informacin relacionada a las estadsticas de personal de la

Institucin por grupos ocupacionales y niveles remunerativos.
l)
Organizar y conducir la ejecucin de actividades relacionadas a la

capacitacin y bienestar de los servidores.
m)
Elaborar informacin complementaria, sustentatoria para la atencin de

las necesidades de capacitacin y bienestar de los trabajadores y
pensionistas.
n)
Otros que le encargue el Sub Director de Recursos Humanos.

a)
Coordina con el personal de la Oficina Regional.
b)
Depende y se reporta al Sub Director de Recursos Humanos.
REQUISITOS MINIMOS:
a)
Titulo profesional de Licenciado en Administracin de Empresas o

Ingeniero Industrial.
b)
Experiencia mnima de cinco (4) aos en la conduccin de programas del

Sistema de Personal.
c)
Capacitacin
Humanas
especializada
en
Sistemas
Administrativos,
Relaciones
-187-

N DE PLAZA
155
Profesional 7

FUNCION PRINCIPAL:
Coordinador de Remuneraciones
a)
Organizar y conducir la ejecucin de actividades relacionadas al pago de

remuneraciones, informacin complementaria y los reportes para las
entidades Aseguradoras, (ESSALUD, AFPs, SNP, SUNAT).
b)
Participar en la formulacin y evaluacin del Plan de Trabajo de la Oficina

Regional.
c)
Elaborar informes y reportes para presupuestar, el pago de beneficios y

bonificaciones, del personal activo y pensionista de la Institucin.
d)
Conducir la formulacin de Planillas de pago de pensionistas, activos,

previsiones de AFP, Subsidio y fallecimiento, compensacin por tiempo de
servicio, por cumplir 25 a 30 aos, etc.
e)
Elaborar informacin complementaria, sustentatoria de personal PEAs, de

Declaraciones Juradas, constancias.
f)
Reemplazar al Sub Director Regional en casos de ausencia.
g)
Elaborar el PDT y la CTS mensual y anual del personal activo.
h)
Otras que le encargue el Sub Director de Recursos Humanos.

a)
Coordina y Orienta al Personal de la Oficina Regional.
b)
-188-
REQUISITOS MINIMOS:
a)
Titulo profesional de Licenciado en Administracin de Empresas
Ingeniero Industrial.
b)
Experiencia mnima de cuatro (4) aos en la conduccin de programas del

Sistema de Personal y haber ejercido cargos de responsabilidad directiva.
c)
Capacitacin
especializada
en
sistemas
administrativos,
Relaciones
Industriales, Humanas
d)
Conocimiento de Programas de computacin y manejo de software

relacionados al sistema.
-189-

N DE PLAZA
156
Profesional 5

FUNCION PRINCIPAL:
Asistencia Social
a)
Participar en la elaboracin de las polticas y plan de trabajo de la Oficina

b)
Formular y proponer, el plan y programa de trabajo en el campo de

Bienestar Social.
c)
Realizar trabajos de investigacin social de asuntos relacionados a
la
salud, alimentacin, vivienda y bienestar de los trabajadores de la

Institucin.
d)
Participar en la organizacin de campaas de ayuda mutua y de

solidaridad para trabajadores y pensionistas de la Sede del Gobierno
Regional Junin.
e)
Organizar y mantener operativo un tpico de Primeros Auxilios en el que

se brinde atencin Inyectables.
f)
Realizar visitas domiciliarias en casos de enfermedad y problemas sociales

de los trabajadores y pensionistas.
g)
Elaborar, mantener actualizado en estricta reserva las fichas sociales de

los trabajadores de la Sede Institucional y de las Sub Gerencias de
Desarrollo.
-190-
h)
Disear y proponer convenios y contratos con Instituciones Pblicas o

privadas para atender las necesidades y lograr mayores beneficios para
los trabajadores.
i)
Asistir a los trabajadores, pensionistas y/o familiares de los trabajadores

de la Sede y de las Sub Gerencias de Desarrollo, en los casos de
fallecimiento
del
trabajador
familiares
directos,
mediante
apoyo
solidario, brindando atenciones. Y de ser el caso gestionando la garanta

de la Institucin ante las entidades de salud, funerarias, beneficencia, y
otros.
j)
Brindar el asesoramiento en los trmites y gestionar los beneficios que les

corresponde.
k)
Propiciar y gestionar la firma de convenios con Institutos Educativos,

Universidades Nacionales y Extranjeras para propender a elevar el nivel
educativo de los servidores de la Institucin.
l)
Realizar estudios y planes de proteccin familiar, recreacional y de cultura

para los servidores de la Institucin.
m)

a)
Coordina con el Personal de la Oficina Regional.
b)
REQUISITOS MINIMOS:
a)
Titulo Profesional de Licenciado en Trabajo Social, Asistente Social

Sociologa.
b)
Experiencia mnima de tres (3)aos en labores del Sistema de Personal.
c)
d)
-191-

N DE PLAZA
157
Profesional 3

FUNCION PRINCIPAL:
Analista de personal/Capacitacin
a)

capacitacin y bienestar de los servidores del Gobierno Regional Junin.
b)
Mantener
actualizado
el
Directorio
de
Instituciones,
Profesionales,
Expertos de Capacitacin.
c)
Diagnosticar,
planificar,
organizar,
ejecutar
evaluar
eventos
de
capacitacin para el personal del Gobierno Regional - Junn.

d)
Implementar un banco de documentos sobre ofertas de capacitacin,

difundir informacin y proponer candidatos para participar en cursos de
capacitacin nacional e internacional.
e)
Gestionar becas para los trabajadores de la institucin en los eventos e

instituciones de capacitacin.
f)
Suscribir a la institucin y renovar anualmente la suscripcin de boletines

de becas INABEC y otros).
g)
Organizar la replica para los trabajadores de los cursos a los que haya
asistido el personal de la institucin.
h)
Transcribir o fotocopiar las normas legales de actualizacin para ls

diferentes reas del Gobierno Regional Junin.
i)
-192-

a)
Coordina con el Personal de la Oficina Regional de Recursos Humanos.
b)
REQUISITOS MINIMOS:
a)
Titulo Profesional de Licenciado en Administracin o Ingeniero Industrial.
b)
Experiencia mnima de tres (3) aos en labores del Sistema de Personal.
c)
Capacitacin
especializada
en
Sistemas
Humanas.
d)
Administrativos,
Relaciones
-193-

N DE PLAZA
158
Tcnico 6

FUNCION PRINCIPAL:
Apoyo Remuneraciones
a)
Participar en la elaboracin de las Polticas y Plan de trabajo de la Oficina

b)
Elaborar los formatos para la formulacin del Presupuesto Analtico de

Personal, de acuerdo a la normatividad sobre el particular.
c)
Procesar oportunamente las planillas nicas de pago del personal

pensionista,
activo,
contratado,
de
subsidios
constancias
de
aportaciones al IPSS, AFP, ONP y otros, extractando los reportes

necesarios y las que se indique.
d)
Operar convenientemente el software de planilla de acuerdo a las

instrucciones en coordinacin con el Ministerio de Economa y Finanzas,
emitiendo reportes necesarios.
e)
Formular, tramitar y realizar el seguimiento de las declaraciones juradas

de AFP, ESSALUD.
f)
Informar mensualmente sobre el control de asistencia del personal activo

y contratado por funcionamiento, para efectos de formulacin de planillas
g)
Procesar informacin de carcter presupuestal.
h)
Elaborar constancia de haberes y descuentos y documentos diversos

relacionados con el rea de remuneraciones.
i)
Llevar un archivo ordenado de planillas, boletas y otros sustentatorios de

los pagos al personal activo, cesante
j)
Elaborar reportes con la informacin pertinente para ESSALUD, AFPs,

SUNAT.
-194-
k)

a)
b)
REQUISITOS MINIMOS:
a)
Estudios
Superiores
no
Universitarios
de
Administracin
otra
especialidad afn.
b)
Experiencia mnima de tres (3) aos en trabajos relacionados al rea
c)
Capacitacin especializada en el rea y en el manejo de Fax, Correo

Electrnico y Sistemas Computacin.
d)
Conocimiento de programas de computacin y de softwares
-195-

N DE PLAZA
159
Tcnico 5

FUNCION PRINCIPAL:
Apoyo Administrativo/Secretarial
a)
Recepcionar, analizar, sistematizar, tramitar y archivar la documentacin

de la Oficina Regional.
b)
Elaborar agendas y concertar citas para el Sub Director Regional.
c)

d)
Atender, orientar a los usuarios y elaborar turnos para el pblico que

requiera ser atendido por el Sub Director Regional.
e)
Velar por el orden la limpieza seguridad y conservacin de los bienes y

ambientes de la Oficina Regional.
f)
Elaborar el cuadro anual de necesidades de la Oficina Regional,

presentndolo oportunamente a fin de que sea integrado en el plan anula
de adquisiciones.
g)
Administrar los materiales y tiles de escritorio que se asignan a la oficina

Regional.
h)
Otras funciones que le encargue el Sub Director de Recursos Humanos.

a)
b)
Depende y se reporta al Sub Director de Recurso Humanos.
-196-
REQUISITOS MINIMOS:
a)
b)
Capacitacin especializada en el rea, y en el manejo de sistemas

c)
d)
-197-
OFICINA REGIONAL DE
ADMINISTRACION
FINANCIERA
-198-

N DE PLAZA
161

FUNCION PRINCIPAL:
Gerencial
a)
Planificar, dirigir, coordinar, ejecutar y evaluar actividades de los Sistemas

de Contabilidad y Tesorera.
b)
Formular y proponer polticas, directivas, normas y procedimientos

tcnicos complementarios a los establecidos por el nivel nacional en las
reas de su competencia.
c)
Dirigir la programacin, realizacin y evaluacin de la ejecucin del

presupuesto y los recursos financieros de acuerdo a la poltica institucional
y disposiciones legales vigentes.
d)
Administrar los procesos tcnicos de los Sistemas de Contabilidad,

Tesorera de las Unidades Ejecutoras del Pliego Gobierno Regional Junn.
e)
Asesorar a los responsables de las reas de Contabilidad y Tesorera de

las Unidades Ejecutoras del Pliego Gobierno Regional Junn, en la
aplicacin de los procesos tcnicos y formulacin de los documentos e
informes contable y la aplicacin del programa SIAF.
f)
Dirigir la elaboracin oportuna del Balance General y Estados financieros

de la Institucin.
g)
Centralizar, revisar y aprobar la informacin contable de las Unidades

Ejecutoras del Pliego Presupuestal Gobierno Regional Junin, con el fin de
integrar la informacin presupuestal, financiera para su remisin a
Direccin General de Contabilidad.
h)
-199-

a)
Dirige supervisa, coordina y evala al personal profesional, tcnico y

b)

Administracin.
REQUISITOS MINIMOS:
a)
Titulo profesional de Contador Pblico Colegiado.
b)
Experiencia mnima de cinco (5) aos en la conduccin gerencial el

desarrollo de actividades relacionadas al rea.
c)
Capacitacin
especializada
en
Gestin
Gubernamental.
d)
Conocimiento de programas de Computacin.
Pblica,
Contabilidad
-200-

N DE PLAZA
162
Profesional 8

FUNCION PRINCIPAL:
Tesorero
a)
Proponer
la
Oficina
Regional
de
Administracin
Financiera,
los
lineamientos de poltica a seguir en materia de normas y medidas

administrativas que permitan el funcionamiento dinmico y eficaz del
Sistema de Tesorera.
b)
Dirigir y controlar la administracin de los Recursos Financieros de los

programas de la entidad, de acuerdo con las normas de procedimiento de
pago de Tesoro Pblico y a las normas del Sistema de Tesorera.
c)
Coordinar con la Oficina Regional, sobre la ejecucin de los ingresos y

egresos del movimiento de los Fondos Pblicos de la Unidad Ejecutora
001.
d)
Dirigir y controlar la programacin e informacin de los ingresos y

egresos de los fondos pblicos y coordinar su registro contable.
e)
Supervisar y controlar los registros de la Fase Girado del SIAF, de la

Unidad Ejecutora 001 Sede Junn del Pliego 450 GR/JUNIN.
f)
Verificar la captacin y su integro depsito a la cuenta bancaria

correspondiente de todas las fuentes de financiamiento recaudados por la
Unidad Ejecutora 001 Sede Junn.
g)
Programar las necesidades de fondos para el pago de compromisos y

obligaciones contradas.
h)
Elaborar Directiva para levantar las Conciliaciones de las Cuentas de

Enlace de todas las Unidades Ejecutoras conformantes del Pliego 450
GR/JUNIN.
-201-
i)
Levantar las Actas de Conciliacin de las Cuentas de Enlace de todas las

Unidades Ejecutoras conformantes del Pliego 450 GR/JUNIN. Y el Acta de
Conciliacin de las Cuentas de Enlace con la Direccin General de Tesoro
Pblico, Oficina de Contabilidad y Estadstica de MEF.
j)
Realizar la liquidacin de las Sub Cuentas Bancarias del Tesoro Publico de

la Unidad Ejecutora 001 Sede Junn.
k)
Revisar y custodiar la documentacin fuente que sustenta las operaciones

financieras.
l)
Proporcionar el oportuno y eficaz apoyo de los recursos financieros a las

diferentes unidades operativas de la entidad para la consecuencia de sus
metas.
m)
Reemplazar al Sub Director en caso de ausencia.
n)
Otras que le encargue el Sub Director Regional de Administracin

Financiera

a)
Coordina y Orienta al personal del Area de Contabilidad.
b)
Depende directamente del Sub Director Regional de Administracin

Financiera.

a)
Coordina con el personal de la Oficina Regional de Administracin

Financiera.
b)
Depende y se reporta al Sub Director de Administracin Financiera.
REQUISITOS MINIMOS:
a)
Titulo
Profesional
de
Contador
Pblico
Colegiado,
Licenciado
en
Administracin Economista.
b)
Experiencia mnima de cuatro (04) en la conduccin de Sistemas

Administrativos de Tesorera y Contabilidad.
c)
Capacitacin especializada en Contabilidad Gubernamental.
d)
-202-

N DE PLAZA
163
Profesional 7

FUNCION PRINCIPAL:
Coordinador de Contabilidad
a)

Regional de Administracin Financiera.
b)
Dirigir, orientar y coordinar el control presupuestal de la Unidad Ejecutora

001 Sede Junn, integrando las operaciones de las diversas entidades que
forman parte de la Sede.
c)
Realizar la fiscalizacin de las operaciones administrativas para el registro

en el Sistema de Administracin Financiera SIAF-SP, en la Unidad
Ejecutora 001 Sede Junn.
d)
Realizar acciones continuas de supervisin y mantener mecanismos de

control previo y concurrente del Sistema de Contabilidad Gubernamental a
las Unidades Ejecutoras del Pliego.
e)
Proyectar normas y directivas internas referidas al proceso de Control,

ejecucin Presupuestal y su aplicacin.
f)
Otras
Funciones
que
le
encargue
el
Sub
Director
Regional
de
Administracin Financiera.
a)
Coordina con el personal de la Oficina Regional de Administracin

Financiera.
b)
Depende y se reporta al Sub Director Regional de Administracin

Financiera.
-203-
REQUISITOS MINIMOS:
a)
Titulo Profesional de Contador Pblico Colegiado.
b)
Experiencia mnima de cuatro (04) aos en la conduccin de Sistemas de

Contabilidad y Tesorera.
c)
Capacitacin especializada en Contabilidad Gubernamental.
d)
-204-

N DE PLAZA
164
Profesional 7

FUNCION PRINCIPAL:
Coordinador de Contabilidad
a)
Coordinar, la elaboracin de la Informacin Financiera y Presupuestaria; y

formular los Estados Financieros y Presupuestarios de la Unidad Ejecutora
001 Sede Junn.
a)
Efectuar
el
registro
contable
de
las
operaciones
administrativas
financieras en el Sistema Integrado de Administracin Financiera SIAF

SP,
de
acuerdo
los
Principios
de
Contabilidad
las
Normas
Internacionales de Contabilidad para el Sector Publico.

b)
Elaborar mensualmente la Informacin Financiera de la Unidad Ejecutora

Sede Junn, de acuerdo a la normatividad vigente: Balance General F-1
(Ajustado e Histrico), Hoja de Trabajo del F-1, Estado de Gestin F-2
(Ajustado e Histrico), Hoja de Trabajo del F-2, Balance de Ejecucin del
Presupuesto AP-1 (Trimestral), Hoja de Trabajo del AP-1, Balance
Constructivo HT-1, Cdulas de Ajuste ACM, Balance de Comprobacin,
Notas de Contabilidad
c)
Efectuar el Cierre Contable anual y formular la Informacin Financiera y

Presupuestaria de la Sede Junn: Balance General F-1 (Ajustado e
Histrico), Hoja de Trabajo del F-1, Estado de Gestin F-2 (Ajustado e
Histrico), Hoja de Trabajo del F-2, Estado de Cambios en el Patrimonio
Neto F-3 (Ajustado), Estado de Flujos de Efectivo F-4 (Ajustado), Notas a
los Estados Financieros, Anexos de Estados Financieros:
-205-
Inversiones AF-1, Inmuebles Maquinaria y Equipo AF-2, Infraestructura

Pblica AF-2A, Depreciacin, Agotamiento y Amortizacin Acumulada AF3, Otras Cuentas del Activo AF-4, Provisin Para Beneficios Sociales AF-5,
Ingresos Diferidos AF-6, Hacienda Nacional Adicional AF-7, Movimiento de
Fondos Sub Ctas. de Tesoro Pblico AF-9; Informacin Presupuestaria:
Estado de Ejecucin Presupuestaria de Ingresos y Gastos AP-1; Estado de
Fuentes y Uso de Fondos AP-2; Informacin Complementaria: Balance
Constructivo HT-1, Balance de Comprobacin.
d)
Registro de los Libros Contables de la Unidad Ejecutora 001 Sede Junn.
e)

la gestin en la Unidad de Contabilidad.
f)

Financiera.

a)
b)

Financiera.
REQUISITOS MINIMOS:
a)
b)
Experiencia mnima de Cuatro (04) aos en
c)
Contabilidad Gubernamental.
d)
Capacitacin especializada en sistemas de contabilidad, tesorera y

presupuesto.
e)
-206-

N DE PLAZA
165
Profesional 6
FUNCION PRINCIPAL:
Analista de Contabilidad
a)
Evaluar con el
Coordinador
de Contabilidad,
la
ejecucin
de
las
conciliaciones de Liquidaciones Financieras de las Obras que se ejecutan

en la Unidad Ejecutora Sede Junn.
b)
Realizar las conciliaciones de Liquidaciones Financieras de las Obras por

toda Fuente de Financiamiento contrastando la informacin con los
registros contables de la Unidad Ejecutora Sede Junn.
c)
Supervisar
el
registro,
control
anlisis
de
los
desembolsos
recuperacin de los Prestamos Otorgados mediante los Proyectos de

Inversin Financiera que realiza la Unidad Ejecutora 001 Sede Junn, y
emitir Informes respecto de la cartera pesada para la toma de decisiones.
d)
Elaborar los Auxiliares Standard y Anlisis de Cuentas detallados de las

Cuentas y Sub Cuentas que componen los rubros del Balance General: 10
Caja y Bancos, 12 Cuentas por Cobrar, 17 Otras Cuentas por Cobrar, 19
Provisin de Cuentas de Cobranza Dudosa, 54 Hacienda Nacional, 56
Hacienda Nacional Adicional y 59 Resultados Acumulados, que presenta
la Unidad Ejecutora 001 Sede Junn.
e)
Proponer directivas que coadyuven al mejoramiento y modernizacin de

f)
Otras Funciones que le encargue el Sub Director Regional Administracin

Financiera.
-207-

a)
b)

Financiera.
REQUISITOS MINIMOS:
f)
g)
Experiencia mnima de tres (3) aos en Contabilidad Gubernamental y

Liquidaciones.
h)
Capacitacin especializada en sistemas de contabilidad, tesorera y

presupuesto.
i)
-208-

N DE PLAZA
166
Profesional 6

FUNCION PRINCIPAL:
a)
Coordinar con el responsable del rea de Contabilidad sobre el registro,

control y anlisis de las adquisiciones de bienes, conciliando los Ingresos y
Salidas de Almacn con los registros contables de la Unidad Ejecutora 001
Sede Junn.
b)
Elaborar los Auxiliares Standard y efectuar el Anlisis detallado de las

Cuentas que conforman de las Cuentas y Sub Cuentas que componen los
rubros existencias: 21 Suministros de Funcionamiento, 22 Materiales de
construccin, 28 Bienes en Trnsito y 336 Bienes por Distribuir del
Balance General que presenta la Unidad Ejecutora 001 Sede Junn.
c)
Controlar y realizar las Notas de Contabilidad por la Salida del A.C.M. de

Ejercicio anteriores.
d)
Efectuar la conciliacin del Inventario Fsico de Almacn con los registros

contables, determinando la diferencias existente y proponiendo a la
Unidad de Contabilidad las regularizaciones contables correspondientes
enmarcadas dentro de la normatividad vigente.
e)

f)
Otros que le encargue el Sub Director Regional de Administracin

Financiera.
-209-

a)
Coordina con el Personal de la Oficina Regional de Administracin

Financiera.
b)
REQUISITOS MINIMOS:
a)
Titulo Profesional de Contador Pblico o Bachiller en Contabilidad.
b)
Experiencia
mnima
de
(03)
aos
en
desarrollo
de
sistemas
de
Contabilidad y Tesorera.
c)
Capacitacin especializada en Contabilidad Gubernamental y Presupuesto.
d)
-210-

N DE PLAZA
167
Profesional 6

FUNCION PRINCIPAL:
Analista de Tesorera
a)
Coordinar con el responsable del Area de Tesorera sobre el manejo y

control de los Fondos provenientes de la fuente de financiamiento 09
Recursos Directamente Recaudados de la Unidad Ejecutora 001 Sede
Junn.
b)
Coordinar con el Tesorero sobre las conciliaciones bancarias, de las

cuentas corrientes de la Unidad Ejecutora 001 Sede Junn.
c)
Recepcionar los Ingresos provenientes de la fuente de financiamiento 09

Recursos Directamente Recaudados de la Unidad Ejecutora 001 Sede
Junn.
d)
Elaborar las Notas de Deposito Bancarias de la Unidad Ejecutora 001 Sede

Junn.
e)
Controlar el Manejo del Fondo para Pagos en Efectivo de la Unidad

f)
Elaborar la Informacin de Ingresos T-5 de la Unidad Ejecutora 001 Sede

Junn, incluido de los sectores (ITINCI, Trabajo, Minas, Archivo).
g)
Elaborar los Auxiliares Standard de las sub cuentas contables 102 FPPE y
101 Caja de la Unidad Ejecutora 001 Sede Junn.
h)
Elaborar las Rendiciones del FPPE de la Unidad Ejecutora 001 Sede Junn.
i)
Realizar las Conciliaciones Bancarias de todas las Cuentas Corrientes de la

-211-
j)
Elaborar la relacin de Cheques en Transito de todas las Cuentas

Corrientes de la Unidad Ejecutora 001 Sede Junn.
k)
Efectuar la Conciliacin de la Cuenta 104 con el Libro Banco del SIAF
l)
Elaborar los Auxiliares Standard de la Cuenta 104 Bancos Cuentas

Corrientes de la Unidad Ejecutora 001 Sede Junn.
m)
Elaborar y conciliar las devoluciones del Fondo de Garanta.
n)
Verificar los saldos de la Conciliacin con el responsable de Libro Caja.
o)

Financiera.

a)
b)
Depende y se reporta al Sub Director de la Oficina Regional de

REQUISITOS MINIMOS:
a)
Titulo Profesional de Contador Pblico, Licenciado en Administracin.
b)
Experiencia mnima de (03) aos en sistemas de Contabilidad y Tesorera.
c)
d)
-212-

N DE PLAZA
168
Profesional 5

FUNCION PRINCIPAL:
a)
Coordinar con el responsable del Area de contabilidad, sobre el registro,

control y anlisis de los desembolsos efectuados por el pago a los
proveedores
de
bienes
servicios,
conciliando
los
compromisos
pendientes de pago con los registros contables de la Unidad Ejecutora 001

Sede Junn.
b)
Coordinar con el responsable de Contabilidad sobre el registro, control y

anlisis de los desembolsos otorgados para Anticipos (Gastos pagados por
Adelantado) sobre comisiones de servicio, adelanto a proveedores de
ejecucin de los Proyectos de Inversin, controlando sus respectivas
rendiciones de la Unidad Ejecutora 001 Sede Junn.
c)

rubros Cuentas por Pagar: 40 Tributos por Pagar, 41 Remuneraciones por
Pagar, 42 Proveedores, 43 Anticipos Recibidos, 47 Provisin de Beneficios
Sociales y 49 Ingresos Diferidos del Balance General que presenta la
d)

cuentas que conforman de las cuentas y sub cuentas que componen los
rubros Gastos Pagados por Anticipado: 38 Cargas Diversas de Gestin del
Balance General que presenta la Unidad Ejecutora 001 Sede Junn.
e)
Informar mensualmente sobre los anticipos no pendientes de rendicin y

efectuar las notas de contabilidad de los aumentos y disminuciones
sufridos durante el Ejercicio.
-213-
f)
Revisar, verificar y recalcular al cierre del ejercicio, las Provisiones de

Beneficios Sociales que emite la Oficina de Personal y efectuar la Nota de
Contabilidad.
g)

h)
Otras que le encargue el Sub Director de Administracin Financiera.

a)
Coordina con el Personal de la Sub Gerencia Regional.
b)

Financiera.
REQUISITOS MINIMOS:
a)
b)
c)
d)
-214-

N DE PLAZA
169
Profesional 3

FUNCION PRINCIPAL:
Analista de Tesorera
a)
Coordinar con el responsable del Area de Tesorera sobre los giros de

cheques y elaborar los Comprobantes de Pago, registrar la fase del Girado
de todas las fuentes de financiamiento en el Sistema Integrado de
Administracin Financiera (SIAF), de las operaciones que realiza la Unidad
b)
Seleccionar,
organizar,
programar
la
fase
girado
de
documentos
administrativos recibidos, tales como ordenes de compra, servicios,

planilla de remuneraciones, pensiones, jornales valorizaciones de obras,
estudios y otros documentos oficiales.
c)
Verificar que los documentos administrativos se encuentren debidamente

comprometidos,
devengados
calendario
compromisos
de
afectados
mensual
de
presupuestalmente
todas
las
en
fuentes
el
de
financiamiento.
d)
Ejecutar la elaboracin del comprobante de pago por cada documento

fuente de gastos asignando una numeracin correlativa cronolgica y
ordenada, registrando los asientos contables.
e)
Emitir los cheques de la cuenta corriente bancaria de recursos ordinarios

por cada documento fuente del gasto que refrenda la fase girado, a orden
del beneficiario identificado y por el monto determinado.
-215-
f)
Derivar el cheque emitido, comprobante de pago y documento fuente de

gasto a la jefatura para su proceso de revisin aprobacin, autorizacin,
firmas y acciones administrativas de control dentro de su nivel de
competencia.
g)
Comprobar y verificar en el (SIAF) que cada uno de los registros

ingresados de giro presente el estado A Aprobado por la Direccin
General del Tesoro Pblico.
h)
Derivar al rea de pagadura los cheques firmados. Comprobante de pago

y documento fuente para su ejecucin de pago.
i)
Conciliar el monto de la Ejecucin del gasto fase girado con la ejecucin

presupuestal fase compromiso y devengado que sustenten la informacin
mensual del gasto.
j)
Conciliar el libro Auxiliar Standard de la Cuenta 44 Obligaciones Tesoro

Pblico.
k)
Elaborar la Informacin Mensual a la SUNAT de la Confrontacin de

Operaciones Auto declaradas (COA).
l)

Financiera.
LINEA S DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:

a)
b)
Depende y se reporta al Sub Director de la Oficina Regional de

REQUISITOS MINIMOS:
a)
b)
c)
d)
-216-

N DE PLAZA
170
Profesional 3

FUNCION PRINCIPAL:
a)
Coordinar con el Coordinador de Contabilidad sobre el registro, control y

anlisis de los desembolsos efectuados para la ejecucin de los Proyectos
de Inversin, controlando las Construcciones en Curso y su posterior
transferencia a nuestra Infraestructura Pblica de la Unidad Ejecutora 001
Sede Junn.
b)

rubros Inmuebles, Maquinaria Y Equipo: 33 Inmuebles, Maquinarias y
Equipo, 34 Inversiones Intangibles, 35 Bienes Agropecuarios, 36 Bienes
Culturales, 37 Infraestructura Pblica y 39 Depreciacin Acumulada del
Balance General, que presenta la Unidad Ejecutora 001 Sede Junn.
c)
Conciliar los Inventarios Fsicos de los Bienes Patrimoniales con los

registros contables y efectuar las notas de contabilidad de las Altas y
Bajas sufridas durante el Ejercicio.
d)
Revisar, verificar y recalcular al cierre del ejercicio, las Provisiones de

Depreciacin y Amortizacin de los Bienes Patrimoniales que emite la
Oficina de Patrimonio y efectuar las Notas de Contabilidad.
e)

f)
Otras
funciones
que
le
encargue
el
Sub
Director
Regional
de
-217-

a)
b)
REQUISITOS MINIMOS:
a)
b)
c)
d)
-218-

N DE PLAZA
171
Tcnico 6

FUNCION PRINCIPAL:
Cajero
a)
Coordinar con el responsable del Area de Tesorera sobre las acciones

administrativas correspondientes al de Cajero Pagador de la Unidad
b)
Realizar el pago de planillas del personal pensionista, activos, contratados

y obreros de la Unidad Ejecutora 01 Sede Junn.
c)
Realizar el pago a los proveedores y contratistas de la Unidad Ejecutora

01 Sede Junn.
d)
Realizar el pago de Retenciones, Leyes Sociales, AFPs, IPSS, Impuesto

Extraordinario de Solidaridad y Montepo.
e)
Efectuar los depsitos al Banco de las transacciones realizadas en la Sede

Junn, as como de las Formato T6.
f)
Efectuar las acciones de custodia de Valores, Cartas Fianzas y Efectivo,

controlando e informando sobre el vencimiento de las mismas.
g)
Elaborar de Notas de Anulacin de Cheques.
h)
Proceder al registro, archivo y custodia de los Comprobantes de Pago por

Sub Cuentas (Recursos Ordinarios, Recursos Directamente Recaudados,
Fondo de Garanta), de la Unidad Ejecutora 01 Sede Junn.
i)
Practicar el Inventario de los Comprobantes de Pago por ao y cuentas

corrientes.
j)

Financiera.
-219-

a)
a)

Financiera.
REQUISITOS MINIMOS:
a)
Grado de bachiller en Contabilidad, Administracin o Tcnico contable.
b)
c)
d)
-220-

N DE PLAZA
173
Tcnico 5

FUNCION PRINCIPAL:
a)
Recepcionar, analizar, sistematizar, tramitar y archivar la documentacin

de la Oficina Regional, y los documentos valorados, adoptando las
medidas de seguridad que el caso amerita.
b)
Elaborar agendas y concertar citas para el Sub Director de Administracin

Financiera.
c)
Elaborar y tramitar documentos de acuerdo a las normas Institucionales e

d)
Atender, orientar a los usuarios
y elaborar turnos para el pblico que
requiera ser atendido por el Oficina Regional.

e)

ambientes de la Oficina Regional de Administracin Financiera.
f)
Elaborar el cuadro anual de necesidades de la Oficina Regional de

administracin Financiera, presentndolo oportunamente a fin de que sea
integrado en el plan anual de adquisiciones.
g)
Administrar los materiales y tiles de escritorio que se asignan a la Oficina

Regional.
h)
Otras que le encargue el Sub Director de Administracin Financiera.
-221-

a)
b)
Se reporta al Sub Director de administracin Financiera.
REQUISITOS MINIMOS:
a)
b)

c)
Experiencia mnima de tres (3) aos en cargos similares.
d)
-222-
OFICINA REGIONAL DE
ABASTECIMIENTO Y
SERVICIOS AUXILIARES
-223-

N DE PLAZA
174

FUNCION PRINCIPAL:
Gerencial
a)
Planificar, dirigir, coordinar, ejecutar y evaluar actividades del Sistema de

Abastecimiento y las correspondientes a Servicios Auxiliares.
b)
Formular
proponer
polticas,
normas
procedimientos
tcnicos
administrativos en el rea de su competencia.

c)
Programar, ejecutar y evaluar la administracin de los bienes muebles e

inmuebles y otros recursos materiales de conformidad con la poltica
institucional y disposiciones legales vigentes.
d)
Formular directivas complementarias a las Normas Tcnicas y administrar

los procesos tcnicos de programacin, adquisicin, almacenamiento,
distribucin y control de los bienes patrimoniales del Gobierno Regional
Junin.
e)
Dirigir la elaboracin del Plan Anual de Adquisiciones de Bienes y

Contratacin de Servicios del Gobierno Regional Junin.
f)
Conducir el proceso de catalogacin, control y administracin del

patrimonio fiscal en el mbito del Gobierno Regional Junn.
g)
Asesorar,
controlar
supervisar
el
desarrollo
de
actividades
de
Abastecimiento de los rganos desconcentrados del Gobierno Regional

Junin.
h)
Otros que le encargue el Director Regional de Administracin.
-224-

a)

b)

Administracin.
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo profesional de Licenciado en Administracin, Contador Pblico o

Ingeniero de Sistemas.
b)
Experiencia mnima de cinco (5) aos en el manejo de los procesos de

adquisiciones y contrataciones del estado.
c)
Capacitacin especializada en Gestin Pblica, logstica.
d)
-225-
N DE PLAZA
175
Profesional 7

FUNCION PRINCIPAL:
Coordinador de Almacn
a)
Planear organizar, dirigir, ejecutar, supervisar y evaluar las actividades

relacionadas al almacenamiento y distribucin de los bienes y el uso de
los servicios contratados.
b)

Regional.
c)
Formular y proponer Directivas Administrativas complementarias a las

normas relacionadas con los procesos tcnicos de almacenamiento y
distribucin de los bienes.
d)
Asesorar y absolver consultas de las Direcciones Regionales Sectoriales y

de los responsables de almacn de obra de los rganos desconcentrados
relacionados a los asuntos de su competencia.
e)
Dirigir, coordinar y supervisar investigaciones y/o estudios de normas y

procedimientos para mejorar la administracin y control de los almacenes
del Gobierno Regional Junin y la distribucin de bienes.
f)
Elaboracin de informes sobre los niveles de Stock de tiles de escritorio

y otros materiales, a fin de que el rea de adquisiciones realice las
acciones necesarias para que la provisin de los bienes sea oportuna
g)
Controlar y supervisar la entrega o recojo de bienes de acuerdo a la

Orden de Compra -Gua de Internamiento.
-226-
h)
Reemplazar al Sub Director Regional en casos de ausencia.
i)
Otras que le encargue el Sub Director Regional de Abastecimiento y

Servicios auxiliares.

a)
b)
Depende y se reporta al Sub Director Regional de Abastecimiento y

Servicios Auxiliares.
REQUISITOS MINIMOS:
a)
Titulo profesional de Licenciado en Administracin, Economista, Contador

Pblico.
b)

Sistema de Abastecimiento.
c)
Capacitacin especializada en la gestin de stocks y administracin de

programas del Sistema de abastecimiento.
d)
-227-
N DE PLAZA
176
Profesional 7

FUNCION PRINCIPAL:
Coordinador de Adquisiciones
a)

programacin y adquisicin de bienes y servicios para el normal
funcionamiento de los rganos.
b)

Regional de Abastecimiento y Servicios Auxiliares.
c)

normas relacionadas con los procesos tcnicos de adquisiciones de bienes
y servicios.
d)
Asesorar a las Direcciones Regionales Sectoriales y dems rganos

desconcentrados y absolver consultas relacionados a los asuntos de su
competencia.
e)
Dirigir, coordinar y supervisar el estudio de los procedimientos y normas

sobre asuntos relacionados a la administracin de los procesos de
programacin y adquisicin.
f)
Elaborar anualmente el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones del

Gobierno Regional Junin.
g)
Elaborar
informes
remitirlos
oportunamente
los
rganos
correspondientes para presupuestar la adquisicin de los bienes y

servicios necesarios para el normal funcionamiento de la Institucin.
-228-
h)
Reemplazar al Sub Director de Abastecimiento y Servicios Auxiliares.
i)


a)
b)

REQUISITOS MINIMOS:
a)

Pblico.
b)

Sistema de Abastecimiento.
c)
Capacitacin
especializada
en
Sistemas
Operativo del SIAF.

d)
Conocimiento en Programas de Computacin.
Administrativos
Sistema
-229-

N DE PLAZA
177
Profesional 6

FUNCION PRINCIPAL:
Analista en Bienes Regionales

a)
Organizar ejecutar, supervisar y evaluar las actividades relacionadas al

control patrimonial y de los bienes muebles e inmuebles de propiedad del
b)

Regional.
c)

normas relacionadas con los procesos tcnicos de administracin de
bienes patrimoniales.
d)
Asesorar y absolver consultas de las Direcciones Regionales Sectoriales y

de los responsables de patrimonio de los rganos desconcentrados
relacionados a los asuntos de su competencia.
e)
Dirigir, coordinar y supervisar investigaciones y/o estudios de normas y

procedimientos para mejorar la administracin y control del marges de
bienes regionales.
f)
Elaboracin de informes del estado situacional de propiedad de los bienes

muebles e inmuebles del Gobierno Regional Junin.
g)
Contar con el Inventario actualizado y valorizado de los bienes inmuebles

y muebles de propiedad del Gobierno Regional Junin.
h)

-230-

a)
b)

REQUISITOS MINIMOS:
a)

Pblico.
b)
Experiencia mnima de tres (3) aos en la Administracin de Bienes

Patrimoniales.
c)
Capacitacin especializada en el rea y conocimiento de Programas de

computacin.
-231-
N DE PLAZA
178
Profesional 6

FUNCION PRINCIPAL:
Analista en Bienes Regionales

a)

Regional.
b)
Elaborar anualmente el plan de actividades del rea de control patrimonial

de acuerdo a la normatividad sobre el particular.
c)
Conducir la elaboracin del Catlogo de los Bienes Patrimoniales del

Gobierno Regional Junn de los rganos desconcentrados que de ella
dependen.
d)
Formular y mantener actualizado el marges de bienes del Departamento.
e)
Realizar anualmente la valorizacin y depreciacin de los bienes del activo

fijo de la institucin y participar en la Comisin de Alta y Baja de Bienes.
f)
Conducir anualmente la elaboracin del inventario y valorizacin de los

bienes patrimoniales de la institucin
g)
Elaborar y mantener actualizado las fichas de Control Individual de Bienes

Patrimoniales.
h)
Formular, tramitar y llevar el archivo ordenado de las Declaraciones

Juradas del Impuesto a la Renta de las Propiedades Inmueble del
Gobierno Regional de Junin.
i)
Otras
funciones
que
le
encargue
Abastecimiento y Servicios Auxiliares.
el
Sub
Director
Regional
de
-232-

a)
b)

REQUISITOS MINIMOS:
a)
Titulo Profesional de Contador Pblico, Licenciado en Administracin o

Economista.
b)

Patrimoniales.
c)
Capacitacin especializada en el rea y conocimiento de Programas de

Computacin.
-233-

N DE PLAZA
179
Profesional 5

FUNCION PRINCIPAL:
Analista en Adquisiciones
a)

b)
Participar
en
la
formulacin
del
Plan
Anual
de
Adquisiciones
Contrataciones de la sede del Gobierno Regional Junn.

c)
Implementar una base de datos y catlogo de bienes con especificaciones

tcnicas de los mismos de aquellos de uso ms frecuente en el Gobierno
Regional Junin.
d)
Identificar y registrar a los proveedores inhabilitados que hayan generado

dificultad en el proceso de adquisicin de los bienes de la institucin.
e)
Elaborar las solicitudes de cotizacin, los cuadros comparativos de

cotizacin y las ordenes de compra y/o servicio de acuerdo a la
normatividad vigente y a los sistemas operativos establecidos.
f)
Elaborar los trminos de referencia y realizar los procesos de Licitacin,

Concurso Pblico de Precios para la adquisicin de bienes y la contratacin
de servicios a su cargo.
g)
Puede corresponderle participar del comit de adjudicaciones.
h)
Otras
funciones
que
le
encargue
el
Sub
Director
Regional
de
-234-

a)
b)

REQUISITOS MINIMOS:
a)
Titulo Profesional de Licenciado en Administracin, Contador Pblico o

Economista.
b)

Patrimoniales.
c)
d)
-235-

N DE PLAZA
180
Profesional 3

FUNCION PRINCIPAL:
Analista en adquisiciones
a)

b)
Participar
en
la
formulacin
del
Plan
Anual
de
Adquisiciones
Contrataciones de la sede del Gobierno Regional Junn.

c)
Implementar una base de datos y catlogo de bienes con especificaciones

tcnicas de los mismos de aquellos de uso ms frecuente en el Gobierno
Regional Junin.
d)
Identificar y registrar a los proveedores inhabilitados que hayan generado

dificultad en el proceso de adquisicin de los bienes de la institucin.
e)

cotizacin y las ordenes de compra y/o servicio de acuerdo a la
f)
Elaborar los trminos de referencia y realizar los procesos de Licitacin,

Concurso Pblico de Precios para la adquisicin de bienes y la contratacin
de servicios a su cargo.
g)
h)
Otras
funciones
que
le
encargue
el
Sub
Director
Regional
de
-236-

a)
b)

REQUISITOS MINIMOS:
a)

Economista.
b)

Patrimoniales.
c)
d)
-237-

N DE PLAZA
182
Tcnico 6

FUNCION PRINCIPAL:
Apoyo en Almacn
a)
Participar en la formulacin de directivas administrativas, instructivos, y

normas
complementarias
para
la
adecuada
administracin
de
los
almacenes de la sede institucional, y de los rganos desconcentrados.

b)
Implementar una base de datos y mantener actualizado el control de

ingresos y salidas de los bienes que adquiere el Gobierno Regional,
manteniendo permanentemente un Stock mnimo.
c)
Presentar a la Oficina de Regional de Abastecimiento los requerimientos

de materiales y bienes necesarios para el funcionamiento de los rganos
de la institucin, en funcin al plan de obtenciones.
d)
Informar al rea de adquisiciones sobre las dificultades en la entrega de

bienes o el incumplimiento de la prestacin de servicios por parte de los
proveedores a fin de evitar inconvenientes en los procesos de adquisicin.
e)

cotizacin y las ordenes de compra y/o servicios de acuerdo a la
f)
Verificar y recepcionar los saldos existentes de las obras culminadas y

elaborar Notas de Entrada de Almacn.
g)
Custodiar los materiales almacenados en el almacn central
h)
i)

-238-

a)
a)

REQUISITOS MINIMOS:
a)
Bachiller universitario o estudios universitarios en las especialidades de

Administracin, Contabilidad o Bachiller Universitario.
b)
Experiencia en la administracin de almacenes del sector pblico.
c)
Capacitacin
especializada en sistemas administrativos y en sistemas
computarizados.
-239-

N DE PLAZA
184
Tcnico 5

FUNCION PRINCIPAL:
Apoyo en Bienes Regionales

a)
Apoyar a la elaboracin anual del plan de actividades del rea de control

patrimonial de acuerdo a la normatividad sobre el particular.
b)
Aplicar el Catlogo de los Bienes Patrimoniales en el Gobierno Regional

Junn y en los rganos desconcentrados que de ella dependen.
c)
Mantener actualizado el marges de bienes del Departamento.
d)
Apoyar a la valorizacin y depreciacin anual de los bienes del activo fijo

de la institucin y participar en la Comisin de Alta y Baja de Bienes.
e)
Elaborar el inventario anual y valorizacin de los bienes patrimoniales de

la Institucin.
f)
Mantener
actualizado
las
fichas
de
Control
Individual
de
Bienes
Patrimoniales.
g)
Llevar el archivo ordenado de las Declaraciones Juradas del Impuesto a la

Renta de las Propiedades Inmueble del Gobierno Regional de Junin.
h)


a)
c)

-240-
REQUISITOS MINIMOS:
a)
Titulo profesional no universitario o egresado de instituto tcnico superior.
b)
Experiencia
mnima
de
tres
(3)
aos
Patrimoniales.
c)
Capacitacin especializada en el rea
d)
en
el
manejo
de
Bienes
-241-

|
N DE PLAZA
185
Tcnico 5

FUNCION PRINCIPAL:
a)
Recepcionar, analizar, sistematizar, tramitar y archivar los documentos

de la Oficina Regional.
b)
Organizar y coordinar las entrevistas y reuniones del Sub Director

c)

generales.
d)

requiera ser atendido por el Sub Director.
e)

ambientes de la Oficina Regional de Abastecimiento y Servicios Auxiliares.
f)
Elaborar el cuadro anual de necesidades de la Oficina Regional,

de adquisiciones y contrataciones.
g)
Administrar los materiales y tiles de escritorio que se asignan a la Oficina

Regional.
h)

-242-

a)
No ejerce autoridad
b)

REQUISITOS MINIMOS:
a)
b)

c)
-243-

N DE PLAZA
186
Tcnico 5

FUNCION PRINCIPAL:
Chofer
a)

b)

c)

d)

cargo.
e)
f)

g)
Gestionar y supervisar el mantenimiento preventivo del vehculo
h)
k)
Otras
funciones
que
le
encargue
Abastecimiento y Servicios auxiliares.
el
Sub
Director
Regional
de
-244-

a)
b)

REQUISITOS MINIMOS:
a)
b)
c)
-245-
N DE PLAZA
187
Tcnico 5

FUNCION PRINCIPAL:
Chofer
a)

b)

c)

d)

cargo.
e)
f)

g)
h)
i)

-246-

a)
b)
Se reporta al Sub Director Regional de Abastecimiento y Servicios

Auxiliares.
REQUISITOS MINIMOS:
a)
b)
c)
-247-

N DE PLAZA
188
Tcnico 4

FUNCION PRINCIPAL:
Chofer
a)

b)

c)

d)

cargo.
e)
f)

g)
h)
i)

-248-

a)
b)
Se reporta al Sub Director Regional de Abastecimiento y Servicios

Auxiliares.
REQUISITOS MINIMOS:
a)
Licencia Profesional de Conducir de la categora A-III
b)
c)
Experiencia mnima de cuatro (4) aos en cargos similares.
-249-
N DE PLAZA
189
Tcnico 4

FUNCION PRINCIPAL:
Chofer
a)

b)

c)

d)

cargo.
e)
f)

g)
h)
j)


a)
-250-
b)

REQUISITOS MINIMOS:
a)
b)
c)
Experiencia mnima de cuatro (4) aos en cargos similares.
-251-

N DE PLAZA
190
Tcnico 3

FUNCION PRINCIPAL:
Chofer
a)

b)

c)

d)

cargo.
e)
f)

g)
h)
i)
Otras
funciones
que
le
encargue
el
Sub
Director
Regional
de
-252-

a)
b)

REQUISITOS MINIMOS:
a)
b)
c)
Experiencia mnima de tres (3) aos en cargos similares.
-253-

N DE PLAZA
191
Auxiliar 5

FUNCION PRINCIPAL:
Apoyo en Servicios auxiliares

a)
Participar en los procesos de control de uso de vehculos y maquinaria y

equipos de propiedad del Gobierno Regional.
b)
Alimentar la base de datos del control de uso y mantenimiento de la

maquinaria, vehculo y equipos a excepcin de los equipos de informtica
de la Institucin
c)
Apoyar en la supervisin del mantenimiento de los equipos cuando es

realizado por terceros.
d)
Formular las fichas Individuales de la maquinaria y vehculos a fin de

llevar un control detallado del mantenimiento y reparacin de los mismos.
e)


a)
b)

REQUISITOS MINIMOS:
a)
Formacin
no
universitario
Tcnico
Administracin, Contabilidad o Mecnica.
de
las
especialidades
de
-254-
b)
Alguna Experiencia en actividades de rea dentro del Sector Pblico.
c)
Capacitacin
patrimonial.
especializada
en
sistemas
computarizados
control
-255-

N DE PLAZA
192
Auxiliar 4

FUNCION PRINCIPAL:
Apoyo Administrativo/Almacn
a)
Apoyar en la recepcin de bienes, revisando minuciosamente las

caractersticas consignado en la Orden de compra Gua de Internamiento
b)
Clasificar y ubicar los bienes ingresados al almacn institucional.
c)
Registrar el ingreso y salida de bienes en las tarjetas de control visible de

almacn por cada uno de ellos.
d)
Alimentar la base de datos
del control de
los bienes y existencias en
almacn Institucional.
e)
Realizar peridicamente el Inventario de bienes del almacn
f)
Apoyar en la supervisin de los almacenes de obra de los proyectos que

se ejecutan por Administracin Directa
g)
Apoyar peridicamente y cuando se solicite a la elaboracin del informe

situacional del almacn
h)
Otras que le encargue el Sub Director Regional de abastecimiento y


a)
b)

-256-
REQUISITOS MINIMOS:
a)
Tcnico de las especialidades de Administracin, Contabilidad o estudios

superiores no universitario.
b)
Experiencia mnima de un ao actividades de rea, dentro del Sector

Pblico.
c)
Capacitacin especializada en organizacin de almacenes.
d)
-257-

N DE PLAZA
193
Auxiliar 4

FUNCION PRINCIPAL:
Apoyo Administrativo/Almacn
a)
Apoyar en la recepcin de bienes, revisando minuciosamente las

caractersticas consignado en la Orden de compra Gua de Internamiento
b)
Clasificar y ubicar los bienes ingresados al almacn institucional.
c)
Registrar el ingreso y salida de bienes en las tarjetas de control visible de

almacn por cada uno de ellos.
d)
Alimentar la base de datos
del control de
los bienes y existencias en
almacn Institucional.
e)
Realizar peridicamente el Inventario de bienes del almacn
f)
Apoyar en la supervisin de los almacenes de obra de los proyectos que

se ejecutan por Administracin Directa
g)
Apoyar peridicamente y cuando se solicite a la elaboracin del informe

situacional del almacn
h)
Otras que le encargue el Sub Director Regional de abastecimiento y


c)
d)

-258-
REQUISITOS MINIMOS:
a)
Tcnico de las especialidades de Administracin, Contabilidad o estudios

superiores no universitario.
b)
Experiencia mnima de un ao actividades de rea, dentro del Sector

Pblico.
c)
Capacitacin especializada en organizacin de almacenes.
d)
-259-
-260-
-261-
-262-
-263-
OFICINA DE IMAGEN
INSTITUCIONAL
-264-

N DE PLAZA
194

FUNCION PRINCIPAL:
Gerencial
a)
Planificar, dirigir, coordinar y evaluar actividades de la Oficina Regional de

Imagen Institucional.
b)
Asesorar a las Direcciones Regionales Sectoriales relacionados a los

asuntos de su competencia.
c)
Apoyar a la Presidencia Regional y a la Gerencia General Regional con las

convocatorias y acciones necesarias para su buen desarrollo para las
reuniones
con
el
Consejo
de
Coordinacin
Regional,
Comit
de
Coordinacin Gerencial, Audiencias Pblicas y otras.

d)
Organizar y ejecutar las actividades de protocolo en las ceremonias

oficiales.
e)
Planear, organizar y ejecutar acciones de relaciones Pblicas, informando

a la opinin pblica y al interior del Gobierno Regional, sobre las
actividades,
proyectos,
obras
dems
realizaciones;
tendentes
proyectar la mejor imagen institucional, previa coordinacin y aprobacin

de la Alta Direccin.
f)
Disponer la formulacin y actualizar permanentemente el directorio de

funcionarios pblicos, autoridades y personalidades del departamento de
Junn.
-265-
g)
Informar a la Gerencia General Regional sobre publicaciones e informacin

relacionada con la Institucin.
h)
Coordinar con las diferentes instituciones pblicas y privadas sobre

asuntos de su competencia.
i)
Realizar otras que le encargue el Gerente General Regional.

a)
Dirige supervisa, y evala al personal profesional, tcnico y auxiliar de la

Oficina Regional de Imagen Institucional.
b)
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo profesional de Relacionista Industrial, Licenciado en Administracin

o Periodista.
b)
Experiencia mnima de cinco (5) aos en la conduccin de programas y

acciones de Relaciones Pblicas y Comunicaciones.
c)
Capacitacin especializada en Relaciones Humanas, Protocolo, Etiqueta

Social, etc.
d)
Haber ejercido cargos de responsabilidad directiva.
e)
-266-
N DE PLAZA
196
Profesional 7

FUNCION PRINCIPAL:
Coordinador
a)
Formular y proponer y evaluar sus documentos de Gestin Institucional.
b)
Elaborar el plan de trabajo y la previsin de recursos necesarios para el

funcionamiento de la Oficina de Enlace en la Ciudad de Lima.
a)
Coordinar y hacer el seguimiento del Trmite que llega a la Oficina de

Enlace, procedentes de la Sede Institucional y de las Direcciones
Regionales Sectoriales, informando de los resultados.
c)
Representar al Presidente Regional en eventos convocados por las

Instituciones Pblicas y/o Privadas en la ciudad de Lima, por delegacin.
d)
Efectuar, por delegacin el seguimiento de trmites tcnicos, legales,

administrativos, financieros, ante las entidades e instancias del Gobierno
Central.
e)
Coordinar la obtencin de Capacitacin, Asistencia Tcnica as como la

Cooperacin
Tcnica
Internacional
con
las
Unidades
Orgnicas
responsable en la Sede del Gobierno Regional Junin, del mismo modo

coordinar y recepcionar las donaciones para la Aldea Infantil "El Rosario".
f)
Realizar
otras
Institucional.
que
le
encargue
el
Director
Regional
de
Imagen
-267-

a)
Coordina con todas las unidades orgnicas de la Sede del Gobierno

Regional,
Direcciones
Regionales
Sectoriales,
Municipalidades
instituciones pblicas y privadas.

b)
Supervisa al Tcnico 6
c)
Depende y se reporta al Sub Director Regional de Imagen Institucional.
REQUISITOS MINIMOS:
a)
Titulo profesional de Relacionista Industrial, Licenciado en Administracin

o Periodista.
b)
Experiencia mnima de cuatro (4) aos en la conduccin de programas de

Relaciones Humanas, Pblicas y Protocolo.
c)
Capacitacin
especializada
en
administracin
pblica
sistemas
administrativos y conocimiento de programas de Informtica: Office,

Internet exchange.
-268-

N DE PLAZA
197
Tcnico 6

FUNCION PRINCIPAL:
Apoyo RR.PP/Prensa
a)
Apoyar la publicacin, tanto interna como a la colectividad, de los

proyectos y actividades que el Gobierno Regional Junin, viene realizando a
travs de los medios de comunicacin, previa aprobacin de la Presidencia
Ejecutiva.
b)
Elaborar guiones tcnicos para televisin, radio y otros.
c)
Preparar material periodstico para edicin de boletines y revistas del

d)
Formular documentos protocolares.
e)
Asistir y apoyar las actividades protocolares, ceremonias oficiales e

institucionales.
f)
Alcanzar una sntesis pormenorizada de la informacin y comentarios del

da a primeras horas de la maana ante el despacho Presidencial
g)
Canalizar, distribuir y realizar el seguimiento de la publicacin de las notas

de prensa ante los medios de comunicacin.
h)
Redactar editoriales para medios de comunicacin, escritos, radiales y

televisivos.
i)
Mantener actualizados las vitrinas de informacin
j)
Archivar los diarios de la ciudad, de la capital que contengan informacin

relacionada con la Institucin; y organizar el archivo cronolgico de las
notas publicadas relacionadas con el Gobierno regional Junin.
-269-
k)
Otras que le encargue el Sub Director Regional de Imagen Institucional.

a)
b)
Depende y se reporta al Sub Director Regional de Imagen Institucional.
REQUISITOS MINIMOS:
a)
Bachiller o Egresado de Ciencias de la Comunicacin, Periodismo.
b)
Experiencia
en
la
conduccin
de
programas
de
Periodismo,
comunicaciones y Protocolo.
c)
Capacitacin especializada en Comunicaciones, Relaciones Humanas,

Computacin.
-270-

N DE PLAZA
198
Tcnico 6

FUNCION PRINCIPAL:
Apoyo en RR.PP/Prensa
a)
Esbozar programas de protocolo de ceremonias oficiales, realizando

actividades internas y externas para proyectar la mejor imagen.
b)
Conducir las ceremonias de programas oficiales en calidad de maestro de

Ceremonias.
c)
Producir spots televisivos, radiales y notas de prensa con la finalidad de

informar con a finalidad de informar y difundir las actividades, proyectos,
obras y otras realizaciones del Gobierno Regional Junin.
d)
Organizar y moderar conferencias de prensa que la institucin convoca

por disposicin de la Presidencia Ejecutiva.
e)
Analizar minuciosamente el contenido de cada una de las informaciones

propaladas a travs de los medios de comunicacin escritos, radiales,
televisivos relacionados con el quehacer del Gobierno Regional Junin.
f)
Alcanzar una sntesis pormenorizada de las informaciones y comentarios

del da a primeras horas e la maana ante el despacho Presidencial.
g)
Canalizar, distribuir y realizar el seguimiento de la publicacin de las notas

de prensa ante los medios de comunicacin.
h)
Redactar editoriales para medios de comunicacin, escritos, radiales y

televisivos.
-271-
i)
Realizar otras que le encargue el Sub Director Regional de Imagen

Institucional.

a)
Coordina con el Personal de la Oficina Regional de Imagen Institucional.
b)
Se reporta al Sub Director de Imagen Institucional.
REQUISITOS MINIMOS:
a)
Bachiller o Egresado de Periodismo, Ciencias de la Comunicacin y otros

afines al cargo.
b)
Experiencia en el manejo de programas computarizados.
c)
Capacitacin especializada en Comunicaciones, Relaciones Humanas,

Computacin.
-272-

N DE PLAZA
199
Tcnico 5

FUNCION PRINCIPAL:
a)
Coordina con la Sede la agenda del Presidente Regional en la ciudad de

Lima; obtener citas y precisar reuniones.
b)
Elaborar y remitir oportunamente el cuadro de necesidades de bienes y

servicios de la Oficina de Enlace para ser integrado en el plan anual de
adquisiciones.
c)
Recepcionar,
sistematizar,
tramitar
y/o
archivar
la
documentacin
Institucional que sea tramitado a travs de la Oficina de Enlace.

d)
Realizar por encargo, cotizaciones, ventas de bases.
e)
Administrar el archivo documentario de la oficina de Enlace.
f)
Elaborar agendas y concertar citas para el coordinador de Enlace.
g)

generales, realizando su seguimiento.
h)
Atender, orientar a los usuarios y elaborar turnos para la atencin al

pblico.
i)
Ejecutar funciones de Fedatario dentro del programa de simplificacin

administrativa.
j)
Velar por el orden la limpieza, seguridad y conservacin de los bienes y

ambientes de la Oficina de Enlace.
-273-
k)
Administrar los fondos, materiales y tiles de escritorio que se asignan a

la Oficina de Enlace.
l)
Otras funciones que le encargue el Sub Director Regional de Imagen

Institucional.

a)
b)
Depende y se reporta al Coordinador de Enlace.
REQUISITOS MINIMOS:
a)
Bachiller o Egresado de Periodismo, Ciencias de la Comunicacin y otros

afines al cargo.
b)

electrnicos de comunicacin: Office, internet, exchange.
c)
-274-
OFICINA GENERAL REGIONAL

DE ASESORIA JURIDICA
-275-
N DE PLAZA
203
Director Regional

FUNCION PRINCIPAL:
Gerencial
a)

Oficina General Regional de Asesora Jurdica.
b)
Participar activamente en la formulacin de Polticas, Objetivos y

Estrategias Institucionales de carcter legal y jurdico administrativo.
c)
Asesorar a la Alta Direccin y a los rganos del Gobierno Regional Junin,

en los aspectos Jurdico Administrativo que le sean consultados.
d)
Formular
normas,
procedimientos
directivas
sobre
ordenamiento
Jurdico.
e)
Patrocinar
al
Gobierno
regional
Junin,
en
los
procedimientos,
administrativos permitidos por las normas legales vigentes.

f)
Dirigir y coordinar la recopilacin, evaluacin, compendio, sistematizacin

y difusin de la legislacin y jurisprudencia relacionada con
las
competencias del Gobierno Regional Junin y las Direcciones Regionales

Sectoriales.
a)
Conducir y orientar el Registro de Decretos Regionales, Resoluciones

Ejecutivas Regionales, Resoluciones Generales Regionales, Resolucin
Gerencial Regional, contratos, Convenios y otros.
g)
Emitir opinin legal en casos de controversia legal, sobre asuntos

institucionales que se ponen en su consideracin.
-276-
h)
Participar en eventos locales, regionales, nacionales asumiendo por

delegacin la representatividad del Gobierno Regional Junin.
i)

a)
Tiene autoridad sobre la Oficina General Regional a su cargo.
b)
REQUISITOS MINIMOS
a)
Ttulo profesional de Abogado acreditado como miembro hbil para ejercer

la profesin por el respectivo Colegio.
b)
Experiencia mnima de diez (10) aos en la conduccin de programas y

acciones de Asesora Jurdica.
c)
d)
Capacitacin
Especializada
en
el
campo
de
la
legislacin
Administracin Pblica y sobre Administracin de Obras Pblicas.

e)
Conocimiento de sistemas computarizados.
sobre
-277-

N DE PLAZA
204
Profesional 8

FUNCION PRINCIPAL:
Asistente
a)
Participar en la formulacin de la poltica y plan anual de trabajo de la

Oficina General Regional de Asesora Jurdica.
b)
Formular u orientar la formulacin de Resoluciones, Contratos, Convenios

y dems documentos que el Gobierno Regional con terceros; revisar
emitiendo en forma oportuna opinin en el caso que sea formulado por
otras unidades orgnicas.
c)
Prestar asesoramiento especializado a las diferentes unidades orgnicas

en asuntos que son de competencia del Gobierno Regional Junin.
d)
Programar y realizar las actividades
de conduccin de los procesos
judiciales en defensa del Gobierno Regional Junin.

e)
Orientar en el proceso de recopilacin sistemtica de la legislacin y

jurisprudencia sobre asuntos que son competencia del Gobierno Regional
Junin.
f)
Formular y recomendar alternativas de poltica de carcter jurdico.
g)
Emitir opinin legal sobre asuntos institucionales que se ponen a su

consideracin.
h)
Coordinar con el Sector Pblico y Privado la mejor interpretacin de la

normatividad legal e Institucional.
i)
Reemplazar al Director Regional ente en casos de ausencia.
j)
Otras que le encargue el Director Regional de Asesora y Jurdica.
-278-

a)
Coordina con el Personal de la Oficina Regional en asuntos de carcter

jurdico y legal.
b)
Depende y se reporta al Director Regional de Asesora Jurdica.
REQUISITOS MINIMOS:
a)
Ttulo profesional de Abogado acreditado como miembro hbil para ejercer

la profesin por el respectivo Colegio
b)
Experiencia mnima de cuatro (4) aos en la conduccin de procesos

administrativos y judiciales y actividades similares.
c)
Capacitacin especializada en legislacin sobre Administracin Pblica, y

normatividad de los Sistemas Administrativos.
d)
Conocimientos de Sistemas Computarizados.
-279-

N DE PLAZA
205
Profesional 6

FUNCION PRINCIPAL:
Analista Legal Administrativo

a)

Oficina Regional de Asesora Jurdica.
b)
Prestar asesoramiento especializado a las diferentes unidades orgnicas,

en asuntos laboral, civil y penal de competencia del Gobierno Regional.
c)
Programar y ejecutar actividades de atencin y seguimiento de los

procesos Judiciales en defensa de los bienes e intereses del estado a
cargo del Gobierno Regional Junin.
d)
Orientar en el proceso de recopilacin sistemtica de la legislacin y

jurisprudencia sobre asuntos relacionados al Gobierno Regional.
e)
Formular los proyectos de Resolucin, Contratos y Convenios preservando

los intereses de la Institucin.
f)
Formular y recomendar alternativas de poltica y acciones de carcter

legal y jurdico.
g)
Emitir opinin legal en caso de controversia legal y elaborar los informes

correspondientes sobre asuntos que se ponen a su consideracin.
h)
Coordinar con el Sector Pblico y Privado la mejor interpretacin de

actividades tcnicas y legales.
i)
Otras que le encargue el Director Regional de Asesora y Jurdica.
-280-

a)
b)
REQUISITOS MINIMOS:
a)
Ttulo profesional de Abogado.
b)
Experiencia mnima de tres (3) aos en la conduccin de actividades

administrativas y judiciales
c)
Capacitacin especializada en legislacin de la Administracin Pblica, y

normatividad de los Sistemas Administrativos.
d)
Conocimiento de sistemas computarizados.
-281-

N DE PLAZA
208
Tcnico 6

FUNCION PRINCIPAL:
Registro Resoluciones, Contratos, Convenios

a)
Registrar Resoluciones Ejecutivas Regionales, Resoluciones Directorales

Administrativas, Convenios, Contratos y dems actos administrativos.
b)
Efectuar la transcripcin de Resoluciones, Convenios, Contratos.
c)
Recepcionar, sistematizar, tramitar, archivar y administrar a travs de

medios informativos la documentacin y publicaciones de la Oficina.
d)

e)

requiera ser atendido por el Director Regional de Asesora Jurdica.
f)
Clasificar, compendiar y administrar el archivo de normas y dispositivos

legales relacionadas con la Administracin Pblica y los Gobiernos
Regionales.
g)
Elaborar y remitir oportunamente el cuadro de necesidades de bienes y

servicios de la Oficina Regional ser integrado en el plan anual de
adquisiciones.
h)
Velar por el orden la limpieza, seguridad y conservacin de los bienes y

ambientes de la Oficina de Enlace.
i)
Administrar los fondos, materiales y tiles de escritorio que se asignan a

la Oficina de Enlace.
j)
Otras que le encargue el Director Regional de Asesora Jurdica.
-282-

a)
b)
REQUISITOS MINIMOS:
a)
Ttulo Profesional de Secretaria Ejecutiva.
b)
Capacitacin especializada en archivo.
c)
Experiencia mnima de 5 aos en labores tcnicas de Archivo.
d)
Manejo de sistemas electrnicos de comunicacin y programas de

computacin.
-283-
PLANEAMIENTO,
PRESUPUESTO Y
ACONDICIONAMIENTO
TERRITORIAL
-284-

N DE PLAZA
209
Gerente Regional

FUNCION PRINCIPAL:
Gerencial
a)
Planificar, dirigir, coordinar y supervisar y evaluar las actividades de la

Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento
Territorial del Gobierno Regional Junin.
b)
Monitorear
la
formulacin
de
Polticas,
Objetivos
Estrategias
Institucionales.
c)
Asesorar a Alta Direccin y a los rganos del Gobierno Regional, en

asuntos relacionados a los Sistemas de Planificacin, Presupuesto,
Inversin Pblica, Tributacin y Estadstica.
d)
Dirigir
orientar
la
formulacin
del
Plan
de
Desarrollo
Regional
Concertado, Presupuesto Participativo, Plan Estratgico Institucional, del

Gobierno Regional, velando por el cumplimiento de Inversin Pblica y en
concordancia a los lineamientos de poltica y objetivos nacionales.
e)
Supervisar y controlar los avances de la ejecucin de los planes y

proyectos
de
inversin,
estableciendo
los
mecanismos
de
retroalimentacin.
f)
Evaluar peridicamente los productos resultantes de la ejecucin de los

planes y proyectos de inversin, aplicando las medidas correctivas para el
logro de los objetivos y metas institucionales.
g)
Efectuar la evaluacin de gestin mediante indicadores debidamente

estandarizados que permitan la homogeneidad de la medicin.
-285-
h)
Realizar exposiciones, dictar conferencias relacionadas a los asuntos de su

competencia.
i)
Identificar y proponer a la Alta Direccin, el uso de recursos de la

Cooperacin Internacional dentro del mbito del Departamento de Junn.
j)
Dirigir y supervisar la formulacin de los planes de ordenamiento

territorial, en el mbito del departamento de Junn, y tramitar ante la las
instancias correspondientes los expedientes de demarcacin territorial.
k)
Difundir, conducir, orientar y supervisar el proceso presupuestal del pliego

Gobierno Regional, mediante la aplicacin de normas para la Formulacin,
Ejecucin y Evaluacin del Presupuesto.
l)
Otras que le encargue la Gerencia General Regional.

a)
Ejerce autoridad sobre las Sub Gerencias a su cargo
b)
Coordina, recibe indicaciones y se reporta a la Gerencia general Regional.
REQUISITOS MINIMOS
a)
Ttulo profesional de Economista o Licenciado en Administracin
b)
Experiencia mnima de diez (10) aos en la conduccin de planes,

programas y
manejo de los Sistemas de Presupuesto, Planificacin,
Estadstica y Tributacin.
c)
Capacitacin Especializada en el manejo de Sistemas Administrativos a su

cargo.
d)
e)
Conocimientos de sistemas computarizados.
-286-

N DE PLAZA
211
Tcnico6

FUNCION PRINCIPAL:
Secretarial
a)

travs de medios informticos la documentacin de la Gerencia Regional.
b)
Elaborar agendas y concertar citas para el Gerente Regional.
c)

d)
Recepcionar
atender
comisiones
delegaciones
en
asuntos

e)

complejidad,
relacionadas
con
la
funcin
secretarial
de
apoyo
administrativo.
f)
g)

h)

Gerente Regional.
i)

de adquisiciones.
-287-
j)

ambientes de la Gerencia Regional.
k)
Otras que le encargue el Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto

y Acondicionamiento Territorial.

a)
No ejerce la autoridad
b)
Depende y se reporta al Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y

REQUISITOS MINIMOS
a)
b)

c)
d)
-288-

PLANEAMIENTO, ESTADISTICA
Y COOPERACION TECNICA
-289-

N DE PLAZA
212

FUNCION PRINCIPAL:
Gerencial
a)
Planear,
organizar,
dirigir,
coordinar,
controlar
supervisar
las
actividades de Planeamiento, Estadstica y Cooperacin Tcnica a cargo

de la Sub Gerencia.
b)
Disear lineamientos, mtodos y procedimientos para la formulacin del

Plan de Desarrollo Regional Concertado, Plan Estratgico Institucional, as
como el Programa Anual y Multianual de Inversin Pblica del Gobierno
Regional.
c)
Participar y conducir la programacin, formulacin, ejecucin y evaluacin

del Plan Regional de Estadstica, formulando el Plan Regional Estadstico
conforme a las necesidades departamentales y a las normas del Instituto
Nacional de Estadstica e Informtica -INEI.
d)
Emitir Directivas, instructivos, normas y procedimientos relacionadas a las

funciones de la Sub Gerencia
e)
Preparar planes, programas, proyectos de Cooperacin Tcnica financiera

internacional, as como brindar apoyo a los gobiernos locales en la
elaboracin de dichos documentos.
f)
Coordinar con la Sub Gerencia Regional de Inversin Pblica, la viabilidad

de proyectos, que requieran de Cooperacin Internacional, cuando estos
estuvieren dentro de su mbito.
g)
Otras que le encargue el Gerente Regional de Planeamiento Presupuesto y

-290-

a)

auxiliar de la Sub Gerencia Regional.
b)

REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo
Profesional
Universitario
de
de
Economista,
Licenciado
en
Administracin, Socilogo.
b)
Experiencia mnima de cinco (5) aos en actividades de planeamiento y

Cooperacin Tcnica Internacional.
c)
Capacitacin
especializada
en
asuntos
Planeamiento Estratgico.
d)
de
Desarrollo
Regional
-291-

N DE PLAZA
213
Profesional 7

FUNCION PRINCIPAL:
Coordinador de Planeamiento
a)
Participar en la formulacin de la poltica y plan de trabajo anual de la Sub

Gerencia
b)
Disear la metodologa para la formulacin de los Planes de Desarrollo,

Estratgico e Institucional, as como el Programa de Inversin Pblica del
Gobierno Regional y participar en la elaboracin de los mismos.
c)
Coordinar y elaborar el Plan Regional Estadstico de acuerdo a las

necesidades Departamentales e institucionales conforme a las normas del
Instituto Nacional de Estadstica e Informtica.
d)
Realizar estudios de investigacin socio econmica en los niveles

departamental, provincial y distrital.
e)
Organizar y mantener actualizado con fines de planificacin, una base de

datos y estadsticas socio econmico del departamento, centralizando la
produccin de informacin multisectorial.
f)
Reemplazar al Sub Gerente en casos de ausencia.

a)
b)
Depende y se reporta al Sub Gerente Regional de Planeamiento

Estadstica y Cooperacin Tcnica.
-292-
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo
Profesional
Universitario
de
Economista,
Licenciado
en
Administracin, Socilogo.
e)
Experiencia mnima de cuatro (4) aos en actividades de planeamiento y

Cooperacin Tcnica Internacional.
f)
Capacitacin
especializada
en
asuntos
Planeamiento Estratgico.
g)
de
Desarrollo
Regional
-293-

N DE PLAZA
214
Profesional 5

FUNCION PRINCIPAL:
Analista CTI
a)
Participar en la formulacin de la poltica y plan de trabajo anual de la

Sub Gerencia Regional.
b)
Proponer sobre viabilidad de Cooperacin Tcnica Internacional dentro del

mbito Regional.
c)
Coordinar,
canalizar
gestionar
los
programas
proyectos
de
Cooperacin Tcnica Internacional, destinados al desarrollo econmico,

social, recursos naturales, gestin y medio ambiente y de infraestructura
del Gobierno Regional y apoyar a la ejecucin de las mismas.
d)
Elaborar informes sobre los proyectos y actividades que e ejecuten con el

apoyo e Cooperacin Tcnica Internacional.
e)
Realizar programas de capacitacin en materia de Cooperacin Tcnica

Internacional, dentro del mbito Regional y difundir la informacin sobre
oferta, modalidades, fuentes requisitos y dems condiciones para la
obtencin de Cooperacin Tcnica.
f)
Asesorar y dar cumplimiento a las disposiciones legales y convencionales

que regulan la Cooperacin Tcnica Internacional.
g)
Llevar actualizado el Registro de Organizaciones No Gubernamentales de

Desarrollo (ONGD) Nacionales, receptoras de CTI, Registro Nacional de
Entidades e Instituciones Extranjeras del CTI y el Registro de donaciones
regionales.
-294-
h)
Identificar y asesorar a los Organismos no Gubernamentales (ONG) para

su inscripcin y /o renovacin ante la Secretara de Cooperacin Tcnica
Internacional.
i)
Otras que le encargue el Sub Gerente Regional de Planeamiento y

Cooperacin Tcnica.

a)
Coordina con el personal de la Sub Gerencia.
b)
Depende y se reporta al Sub Gerente Regional de Planeamiento y

Cooperacin Tcnica.
REQUISITOS MINIMOS:
a)
Titulo
Profesional
Universitario
de
Ingeniero,
Licenciado
en
Administracin, Economista, Antropologa, Sociologa u otra especialidad

relacionada con el rea.
b)
Experiencia mnima de tres (3) aos en asuntos de Cooperacin Tcnica.
c)
-295-

N DE PLAZA
216
Tcnico 6

FUNCION PRINCIPAL:
Secretarial
a)

Regional.
b)
Elaborar agendas y concertar citas para el Sub Gerente Regional.
c)

d)
Recepcionar
atender
comisiones
delegaciones
en
asuntos

e)

complejidad,
relacionadas
con
la
funcin
secretarial
de
apoyo
administrativo.
f)
g)

Gerente Regional.
h)

de adquisiciones.
i)

ambientes.
-296-
j)
Otras que le encargue el Sub Gerente Regional de Planeamiento, y

Cooperacin Tcnica.

a)
b)
Depende y se reporta al Sub Gerente Regional de Planeamiento, y

Cooperacin Tcnica.
REQUISITOS MINIMOS
a)
b)

c)
d)
-297-

PRESUPUESTO Y
TRIBUTACION
-298-

N DE PLAZA
217

FUNCION PRINCIPAL:
Gerencial
a)
Planear, programar, dirigir, evaluar y controlar las actividades de la Sub

Gerencia a su cargo.
b)
Monitorear, dirigir y establecer las acciones y procedimientos del Sistema

de Presupuesto en las fases de programacin, formulacin, aprobacin,
ejecucin, control y evaluacin presupuestal en el mbito del Gobierno
Regional.
c)
Conducir, proponer y dirigir metodologa de trabajo para conducir el

Sistema de Presupuesto y aspectos de Tributacin.
d)
Dirigir los procesos tcnicos del Sistema de Presupuesto.
e)
Conducir y coordinar la Formulacin del Presupuesto e Institucional y

proponer a la Alta Direccin.
f)
Conducir y coordinar las Conciliaciones del Proceso Presupuestario en

forma trimestral, semestral y anual a nivel del Pliego.
g)
Emitir opinin previa a la celebracin de contratos, transferencias y otras

modificaciones presupuestales, verificando la correspondiente habilitacin
del Presupuesto Institucional.
h)
Elaborar
presentar
los
Organos
pertinentes
la
Evaluacin
Presupuestaria del Pliego de acuerdo a la normatividad establecida por la

Direccin Nacional de Presupuesto Pblico del Ministerio de Economa y
Finanzas.
i)
Dirigir y ejecutar las acciones concernientes a conceptos de Tributacin.
-299-
j)
Otras que le encargue el Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto


a)
Dirige, supervisa, evala al personal profesional, tcnico y auxiliar de la

Sub Gerencia Regional.
b)
Coordina, recibe indicaciones del Gerente Regional de Planeamiento,

Presupuesto y Acondicionamiento Territorial
REQUISITOS MNIMOS:
a)
Ttulo
Profesional
Universitario
de
Economista
Licenciado
en
Administracin
b)
Experiencia mnima de cinco (5) aos en labores relacionados al Sistema

de Presupuesto y Tributacin.
c)
-300-

N DE PLAZA
218
Profesional 7

FUNCION PRINCIPAL:
Coordinador de Sede
a)
Participar en la formulacin de polticas institucionales y plan de trabajo

anual de la Sub Gerencia Regional.
b)
Absolver
consultas
de
carcter
integral
relativas
al
Sistema
de
Presupuesto, emitiendo los Informes Tcnicos correspondientes.

c)
Elaborar
Directivas
Normas
especficas
internas
para
la
implementacin de los procesos tcnicos del Sistema de Presupuesto para

la fase de Control y Evaluacin del Proceso Presupuestario.
d)
Participar en temas de Tributacin y en la Formulacin, Conciliacin y

Evaluacin del Presupuesto del Ejercicio Fiscal.
e)
Consolidar , revisar y analizar la informacin relativa a la ejecucin,

seguimiento presupuestario en coordinacin con el responsable de
evaluacin a fin de aplicar medidas correctivas en el proceso de ejecucin
y a travs de la asignacin de los calendarios de compromisos.
f)
Revisar y elaborar los informes sobre opinin tcnica presupuestal, de los

Contratos,
Transferencias
otras
modificaciones
de
la
Unidades
Ejecutoras conformantes del Pliego.

g)
Efectuar el seguimiento de la disponibilidad presupuestaria y proponer las

modificaciones presupuestarias necesarias para el mejor cumplimiento de
las metas.
h)
Otras
que
Tributacin.
le
encargue
el
Sub
Gerente
Regional
de
Presupuesto
-301-
LNEAS DE AUTORIDAD:
a)
b)
Depende y se reporta al Sub Gerente Regional de Presupuesto.
REQUISITOS MNIMOS:
a)
Ttulo Profesional Universitario de Economista, Contador o Licenciado en

Administracin.
b)
Experiencia mnima de cuatro (4) aos en la conduccin de acciones de

Presupuesto y Tributacin.
c)
Capacitacin especializada en el manejo del Sistema de presupuesto
d)
-302-

N DE PLAZA
219
Profesional 7

FUNCION PRINCIPAL:
Coordinador de Sectores
a)
Participar en la formulacin de Polticas Institucionales y Plan de Trabajo

anual de la Sub Gerencia Regional.
b)
Absolver
consultas
de
carcter
integral
relativas
al
Sistema
de
Presupuesto, emitiendo los Informes Tcnicos correspondientes.

c)
Elaborar
directivas
Normas
especficas
internas
para
la
Implementacin de los procesos tcnicos del sistema de Presupuesto para

la fase de control y evaluacin del proceso presupuestario.
d)
Participar en temas de Tributacin
y en la formulacin, conciliacin y
evaluacin del presupuesto del Ejercicio Fiscal.

e)
Coordinar y formular la Evaluacin Presupuestaria Semestral y anual con

los responsables de las 15 Unidades Ejecutoras del Pliego.
f)
Revisar y elaborar los informes sobre opinin tcnica presupuestal, de los

contratos,
transferencias
otras
modificaciones
de
las
Unidades
Ejecutoras conformantes del pliego.

g)
Monitorear la Ejecucin del Presupuesto en funcin a las prioridades

establecidas de gastos para cada mes e Informar al
Sub Gerente de
Presupuesto sobre el resultado de la Evaluacin sealando las diferencias

del Avance Fsico Financiero con el Avance Presupuestal, a fin de tomar
medidas correctivas
h)
Otras que le encargue el Sub Gerente Regional de Presupuesto y

Tributacin.
-303-
LNEAS DE AUTORIDAD:
a)
b)
Depende y se reporta al Sub Gerente Regional de Presupuesto y

Tributacin.
REQUISITOS MNIMOS:
a)
Ttulo Profesional Universitario de Economista, Contador o Licenciado en

Administracin.
b)
Experiencia mnima de cuatro (4) aos en la Conduccin de acciones de

Presupuesto y Tributacin.
c)
Capacitacin especializada en el manejo del Sistema de presupuesto
e)
-304-

N DE PLAZA
220
Profesional 5

FUNCION PRINCIPAL:
Analista en Tributacin
a)
Participar en la formulacin de las polticas de trabajo de la Sub Gerencia.
b)
Participar en la elaboracin de la metodologa de trabajo para conducir el

Sistema de Presupuesto y aspectos de Tributacin.
c)
Participar en la Formulacin, Conciliacin y Evaluacin del Presupuesto del

Ejercicio Fiscal en las labores que se le asigne.
d)
Emitir opinin tcnica sobre aspectos de Tributacin relacionados al

Gobierno Regional.
e)
Compilacin y anlisis de la normatividad vigente sobre aspectos de

Tributacin; en el mbito del Gobierno Regional.
f)
Efectuar un anlisis del Estado Situacional en aspectos tributarios en la

Regin a fin de proponer la creacin, supresin y/o modificacin de tasas,
tributos o exoneracin de estas con los lmites que seala la Ley.
g)

Tributacin.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:

a)
b)
Depende y se
Tributacin.
reporta al Sub Gerente Regional de Presupuesto y
-305-
REQUISITOS MNIMOS:
a)
Ttulo Profesional de Economista, Licenciado en Administracin y/o

Contador Pblico.
b)
Experiencia mnima de tres (3) aos en
el Sistema de Presupuesto y
Tributacin.
c)
Capacitacin especializada en temas de Tributacin
d)
-306-

N DE PLAZA
221
Profesional 4

FUNCION PRINCIPAL:
Analista en Presupuesto
a)

anual de la Sub Gerencia.
b)

Sistema de Presupuesto y en aspectos de Tributacin.
c)
Seguimiento y elaboracin del Marco Presupuestal de Ingresos y Egresos

de las 15 Unidades Ejecutoras del Pliego.
d)
Verificar y hacer seguimiento de la Ejecucin del Ingreso, verificando que

guarde relacin con su programacin de las Unidades Ejecutoras.
e)
Verificar y hacer seguimiento que la ejecucin de los gastos de cada mes

guarden relacin con los calendarios de compromisos, emitidos por la
Direccin Nacional de Presupuesto Pblico del Ministerio de Economa y
Finanzas.
f)
Verificar y hacer el seguimiento de que los gastos que se ejecuten deben

estar previstos en el Presupuesto del ejercicio en concordancia a la
normatividad.
g)
Verificar el cumplimiento de metas establecidas para el ao , respecto a la

ejecucin presupuestaria del gasto.
h)
Elaborar los informes de las verificaciones, efectuar las observaciones y

proponer las medidas correctivas pertinentes.
-307-
i)
Emitir opinin previa celebracin de contratos de conformidad a la Ley

Anual de Presupuesto y Directivas del sistema de Presupuesto, verificando
la correspondiente asignacin en el presupuesto institucional.
j)
Otras que le sean encargadas por el Sub Gerente de Presupuesto y

Tributacin.
k)
Realizar otras funciones que le sean asignadas.
LNEAS DE AUTORIDAD:
a)
Coordina con el Personal de la Sub Gerencia
b)
Se reporta al Sub Gerente de Presupuesto y Tributacin
REQUISITOS MNIMOS:
a)
Ttulo Profesional Universitario o Tcnico en Informtica egresado de

Instituto Superior.
b)
Experiencia mnima de cinco (3) aos en el

Sistema de Presupuesto
c)
Manejo de Software del
-308-

N DE PLAZA
222
Tcnico 5

FUNCION PRINCIPAL:
a)

Regional.
b)
c)

d)
Recepcionar
atender
comisiones
delegaciones
en
asuntos

e)

complejidad,
relacionadas
con
la
funcin
secretarial
de
apoyo
administrativo.
f)
g)

h)

Gerente Regional.
i)

de adquisiciones.
-309-
j)

ambientes de la Sub Gerencia Regional.
k)

Tributacin.

a)
b)

Tributacin.
REQUISITOS MINIMOS
a)
b)
c)

-310-

N DE PLAZA
223
Tcnico 5

FUNCION PRINCIPAL:
Apoyo PAD
a)

b)

Sistema de Presupuesto y en aspectos de Tributacin.
c)
Monitorear, coordinar, asesorar en materia de Manejo del Software

Presupuestario en todas las fases del presupuesto a las 15 unidades
ejecutoras que conforman el Pliego 450 Gobierno Regional Junn
d)
Orientar y ser el Soporte Tcnico en Aplicativos Informticos y Aspectos

Tcnicos de los Sistemas Automatizados referente al Sistema Integral del
Sistema de Presupuesto Pblico, en el mbito de la Regin Junn a fin de
agilizar la obtencin de las informaciones que permitan un ptimo manejo
del mencionado sistema y del mismo modo en aspectos relacionados a
temas de Tributacin.
e)
Consolidar en el Software revisar y analizar la informacin relativa a la

ejecucin y seguimiento presupuestario y comunicar cualquier desfase
observado al responsable de Programacin y/o Evaluacin a fin de aplicar
medidas correctivas en el proceso de ejecucin y a travs de la asignacin
de los Calendarios de Compromisos.
-311-
f)
Hacer
seguimiento
travs
de
sistemas
computarizados
de
los
Calendarios de compromisos aprobados por la DNPP para facilitar el

Control y la Conciliacin de proceso presupuestario con la informacin
remitida por la Direccin Nacional de Presupuesto Pblico del Ministerio de
Economa y Finanzas.
g)
Participar en la Formulacin, Conciliacin y Evaluacin del Presupuesto del

ejercicio fiscal del Pliego
h)

Tributacin.
LNEAS DE AUTORIDAD:
a)
Coordina con el Personal de la Sub Gerencia Regional
b)

Tributacin.
REQUISITOS MNIMOS:
a)
Titulo profesional no universitario de Tcnico en Informtica de Instituto

Superior.
b)
Experiencia mnima de cinco (5) aos en el
Manejo de Software del
Sistema de Presupuesto
d)
Capacitacin especializada en el rea y Sistemas computarizados.
-312-

ACONDICIONAMIENTO
TERRITORIAL
-313-

N DE PLAZA
224

FUNCION PRINCIPAL:
Gerencial
a)
Conducir el proceso de demarcacin y organizacin territorial en el mbito

regional conforme al Plan Nacional de Demarcacin Territorial, bajo los
lineamientos y el asesoramiento tcnico de la Direccin Nacional Tcnica
de Demarcacin Territorial de la Presidencia del Consejo de Ministros.
b)
Aprobar los expedientes tcnicos sobre acciones de demarcacin territorial

en el mbito regional.
c)
Declarar improcedente las solicitudes, petitorios y/o propuestas de

demarcacin territorial que no renan los requisitos establecidos por la
Ley N 27795 y su Reglamento el D.S. N 019-2003-PCM, y las directivas
a que se refiere la Resolucin Ministerial N 100-2003-PCM.
d)
Aprobar las categorizaciones y recategorizaciones de centros poblados

dentro del mbito regional.
e)
Realizar las exposiciones tcnicas en materia de demarcacin territorial

ante la Alta Direccin y/o el Consejo Regional a peticin de estas
instancias o por encargo del Gerente Regional.
f)
Mantener informado al Gerente Regional sobre las acciones realizadas por

la Sub Gerencia.
g)
Ejercer las dems funciones que seala la Ley N 27795 y su Reglamento,

y aquellas que le asigne su jefe inmediato.
h)
Otras que le encargue el Gerente Regional de Acondicionamiento

Territorial
-314-

a)
Dirige y supervisa, coordina y evala al personal profesional, tcnico y

auxiliar de la Sub Gerencia Regional
b)
Coordina y recibe indicaciones y se reporta al Gerente Regional de

REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo profesional de Ingeniero Gegrafo, Licenciado en Ciencias Sociales.
b)
Experiencia mnima de cinco (5) aos en asuntos de demarcacin

territorial, resolucin de conflictos, manejo de sistemas de informacin
geogrfica.
c)
Conocimiento de la realidad departamental, provincial y distrital.
d)
Liderazgo y amplio conocimiento de la organizacin y gestin pblica.
-315-

N DE PLAZA
225
Profesional 7

FUNCION PRINCIPAL:
Coordinador de Acondicionamiento
Territorial
a)
Conducir y supervisar la elaboracin de los estudios de diagnstico y

zonificacin bajo los lineamientos metodolgicos de la Direccin Nacional
Tcnica de Demarcacin Territorial.
b)
Elaborar estudios especficos sobre demarcacin territorial en coordinacin

con la Direccin Nacional Tcnica de Demarcacin Territorial.
c)
Solicitar a las entidades del Sector Pblico la opinin tcnica y/o

informacin
requerida
para
el
cumplimiento
de
las
acciones
de
demarcacin territorial.
d)
Promover de oficio las acciones necesarias para la organizacin del

territorio de la regin.
e)
Brindar asesoramiento tcnico a los comits de gestin local, a las

autoridades locales y a los ciudadanos en materia de demarcacin
territorial.
f)
Coordinar con las autoridades locales el establecimiento de las mesas de

trabajo para la aprobacin de las propuestas tcnicas de delimitacin y/o
redelimitacin territorial.
g)
Elaborar el Plan Anual de Trabajo sobre las Acciones de Demarcacin

Territorial
Territorial.
en
concordancia
con
el
Plan
Nacional
de
Demarcacin
-316-
h)
Elaborar
los
informes
de
evaluacin
trimestral
de
las
actividades
permanentes y eventuales.
i)
Asumir el encargo de la Sub Gerencia en ausencia del Titular.
j)
Otras
Funciones
que
le
encargue
el
Sub
Gerente
Regional
de
a)
b)
Depende y se reporta al Sub Gerente Regional de Acondicionamiento

Territorial y se reporta a l.
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo profesional de Ingeniero Gegrafo, Licenciado en Ciencias Sociales.
b)
Experiencia mnima de cuatro (4) aos en asuntos de demarcacin

territorial y resolucin de conflictos, manejo de sistemas de informacin
geogrfica y conocimiento de la realidad departamental, provincial y
distrital.
c)
-317-

N DE PLAZA
227
Profesional 4

FUNCION PRINCIPAL:
Analista de Acondicionamiento Territorial

a)
Participar en los estudios de diagnstico y zonificacin territorial como

base tcnica para las acciones de demarcacin territorial.
b)
Registrar y evaluar los petitorios de la poblacin en asuntos de

demarcacin territorial.
c)
Verificar el cumplimiento de los requisitos y solicitar la informacin

complementaria si el caso lo exige.
d)
Organizar y formular los expedientes tcnicos de acuerdo con el

Reglamento de la Ley N 27795 y las directivas a que se refiere la
Resolucin Ministerial N 100-2003-PCM.
e)
Formular y evaluar el programa presupuestal para la ejecucin de las

actividades eventuales.
f)
Organizar la base de datos especializada con fines de demarcacin

territorial.
g)
Efectuar la sistematizacin de normas legales relacionadas con el ejercicio

de las funciones de Acondicionamiento Territorial.
h)
Otras funciones que le encargue el Sub Gerente de Acondicionamiento

Territorial

a)
Coordina con el personal de la Sub Gerencia
-318-
b)
Depende y se reporta al Sub Gerente Regional de Acondicionamiento

Territorial.
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo profesional de Ingeniero Gegrafo, Licenciado en Ciencias Sociales

y/o administrativas.
b)
Experiencia mnima de tres (3) en asuntos de demarcacin territorial y

resolucin de conflictos, manejo de sistemas de informacin geogrfica y
conocimiento de la realidad departamental, provincial y distrital.
c)
-319-

INVERSION PUBLICA
-320-

N DE PLAZA
229

FUNCION PRINCIPAL:
Gerencial
a)
Planear, programar, dirigir, ejecutar y controlar las actividades de la Sub

Gerencia de Inversin Pblica.
b)
Formular
proponer
polticas,
directivas,
instructivos
normas
procedimientos tcnicos, complementarios a los establecidos para evaluar

los estudios de Pre Inversin de los Proyectos de Inversin Pblica.
c)
Implementar, administrar y controlar el Banco de Proyectos de Pre

Inversin.
d)
Dirigir la evaluacin y aprobacin de los estudios de Pre Inversin de los

proyectos de acuerdo a las responsabilidades establecidas y realizar el
requerimiento de los estudios a nivel de Perfil, Pre Factibilidad y
Factibilidad en las OPIs Sectoriales y el Ministerio de Economa y Finanzas.
e)
Participar en la formulacin del Programa Anual de Inversiones del

Gobierno Regional Junn.
f)
Programar y ejecutar para mantener actualizado la base de datos

estadsticos, econmico, sociales, costos unitarios, etc.
g)
Otros que le encargue el Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto


a)
Dirige, supervisa y evala al personal de la Sub Gerencia de Inversin

Pblica.
-321-
b)
Depende y reporta al Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y

Acondicionamiento Territorial
REQUISITOS MNIMOS
a)
Ttulo
Profesional
Universitario
de
Economista,
Licenciado
en
Administracin, Ingeniera Economista, Ingeniero Civil o Arquitecto.

b)
Experiencia mnima de cinco (5) aos de experiencia en formulacin y

evaluacin de estudios de Pre Inversin acorde al Sistema Nacional de
Inversin Pblica SNIP.
c)
Capacitacin Especializada en Sistema Nacional de Inversin Pblica, SIO,

MS, PROYECT, Desarrollo Regional y Planeamiento Estratgico.
d)
Conocimiento de Sistema de Informtica aplicables a proyectos de

Inversin Pblica.
-322-

N DE PLAZA
230
Profesional 7

FUNCION PRINCIPAL:
Coordinador de SNIP
a)
Participar en la formulacin de polticas institucionales y el plan de trabajo

anual de la Sub Gerencia Regional de Inversin Pblica.
b)
Participar en la programacin, reprogramacin y evaluacin del Programa

de Inversiones.
c)
Capacitar y orientar a los Tcnicos de las Unidades Formuladoras sobre:

Normas, procedimientos y metodologa del Sistema Nacional de Inversin
Pblica.
d)
Realizar el proceso de evaluacin y aprobacin de Perfiles de Pre Inversin

de la Regin Junn.
e)
Organizar y mantener actualizado con fines de evaluacin la base de

datos:
Sociales,
econmicos
de
la
regin,
costos
unitarios,
etc.
Centralizando la produccin de informacin Multisectorial, por provincias y

distritos.
f)
Revisar y evaluar la consistencia de los Perfiles de Pre Inversin de

Proyectos de gran Impacto Regional, que requieran cumplir las etapas de
la Pre Inversin previa derivacin a las OPIs Sectoriales.
g)
Otras que le encargue el Sub Gerente Regional de Inversin Pblica.
-323-

a)
Coordina con el Personal de la Sub Gerencia Regional de Inversin Pblica

y de las OPIs Sectoriales.
b)
Depende y se reporta al Sub Gerente Regional de Planificacin,

Presupuesto y Acondicionamiento Territorial.
REQUISITOS MINIMOS:
a)
Ttulo Profesional de Ingeniero Economista, Ingeniero Civil, Ingeniero

Agrnomo, Ingeniero Sanitario, Ingeniero Electricista, Arquitecto y/o
Licenciado en Administracin.
b)
Experiencia mnima de cuatro (4) aos en la formulacin y evaluacin de

estudios de Pre Inversin, conduccin de acciones de Planificacin, y
programacin.
c)
Capacitacin especializada en Sistema Nacional de Inversin Pblica y

sistemas computarizados.
-324-

N DE PLAZA
232
Profesional 6

FUNCION PRINCIPAL:
Analista SNIP
a)
Participar en la formulacin de polticas institucionales y el plan de trabajo

b)
Participar en la Formulacin del ante Proyecto y Programa de Inversiones

c)
Evaluar proyectos de Inversin Pblica al nivel de Pre Inversin hasta

alcanzar su aprobacin segn la delegacin de facultades dispuestos por
el Ministerio de Economa y Finanzas
d)
Elaborar informacin estadstica, socioeconmica y tcnica para la Base de

Datos, a ser utilizados en la evaluacin de perfiles de Pre Inversin.
e)
Preparar Trminos de Referencia para bases de concurso de Contratos y

Consultoras.
f)
Opinar y absolver consultas de las unidades formuladoras sobre asuntos

relacionados a Proyectos de Inversin Pblica, segn el Sistema Nacional
de Inversin Pblica SNIP.
g)
Elaborar
Instructivos,
Directivas
Procedimientos,
relacionados
al

h)
Brindar orientacin y captacin a las unidades formuladoras sobre el

i)
Otras funciones que le encargue el Sub Gerente Regional de Inversin

Pblica.
-325-
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABIIDAD.

a)
Coordina con el Personal de la Sub Gerencia Regional de Inversin

Pblica.
b)
Depende y se reporta al Sub Gerente Regional de Inversin Pblica.
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo Profesional de Ingeniero Agrnomo, Ingeniero Civil, Arquitecto,

Ingeniero Sanitario, Economista, Ingeniero Econmico.
b)
Experiencia mnima de tres (3) aos en Proyectos similares.
c)
Capacitacin
especializada
computarizados.
en
medio
ambiente
en
sistemas
-326-

N DE PLAZA
233
Profesional 6

FUNCION PRINCIPAL:
Analista SNIP
a)
Participar en la formulacin de polticas institucionales y plan de trabajo

b)
Participar en la Formulacin del ante Proyecto y Programa de Inversiones

c)
Evaluar proyectos de Inversin Pblica a nivel de Pre Inversin hasta

alcanzar su aprobacin segn la delegacin de facultades dispuestos por
el Ministerio de Economa y Finanzas
d)
Elaborar informacin estadstica, socioeconmica y tcnica para la Base de

Datos, a ser utilizados en la evaluacin de perfiles de Pre Inversin.
e)
Preparar Trminos de Referencia para bases de concurso de Contratos y

Consultoras.
f)
Opinar y absolver consultas de las unidades formuladotas sobre asuntos

relacionados a Proyectos de Inversin Pblica, segn el Sistema Nacional
de Inversin Pblica SNIP.
g)
Elaborar
Instructivos,
Directivas
Procedimientos,
relacionados
al

h)
Brindar orientacin y captacin a las unidades formuladoras sobre el

i)
Otras funciones que le encargue el Sub Gerente de Inversin Pblica.
-327-
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABIIDAD.

a)
Coordina con el Personal de la Sub Gerencia Regional de Inversin

Pblica.
b)
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo Profesional de Ingeniero Agrnomo, Ingeniero Civil, Arquitecto,

Ingeniero Sanitario, Economista, Ingeniero Econmico.
b)
Experiencia mnima de tres (3) aos en Proyectos similares.
c)
Capacitacin
especializada
computarizados.
en
medio
ambiente
en
sistemas
-328-

N DE PLAZA
235
Tcnico 6

FUNCION PRINCIPAL:
Secretarial
a)

Regional.
b)
c)

d)
Recepcionar
atender
comisiones
delegaciones
en
asuntos

e)

complejidad,
relacionadas
con
la
funcin
secretarial
de
apoyo
administrativo.
f)
g)

h)

Gerente Regional.
-329-
i)

de adquisiciones.
j)

ambientes de la Sub Gerencia Regional.
l)
Otras que le encargue el Sub Gerente Regional de Inversin Pblica.

a)
b)
REQUISITOS MINIMOS
a)
b)
c)

-330-
OFICINA REGIONAL DE
DESARROLLO INSTITUCIONAL
E INFORMATICA
-331-

N DE PLAZA
236

FUNCION PRINCIPAL:
Gerencial
a)
Planificar, dirigir, coordinar y evaluar actividades de los sistemas de,

Racionalizacin, Informtica y sobre Simplificacin Administrativa.
b)
Formular
proponer
polticas,
planes,
programas,
normas
procedimientos tcnicos administrativos en las reas de su competencia.

c)
Coordinar y supervisar la formulacin de Documentos de Gestin, normas

y procedimientos para el adecuado funcionamiento del Gobierno Regional.
d)
Emitir opinin tcnica sobre documentos, normas y dispositivos legales

relacionados
con
organizacin,
funciones,
estructura,
cargos
procedimientos de aquellos que se formulen institucionalmente o las de

alcance nacional.
e)
Asesorar a la Alta Direccin en asuntos relacionados con los sistemas de

Racionalizacin e Informtica; as como de Simplificacin Administrativa.
f)
Representar al Gobierno Regional, en certmenes locales, regionales, y/o

nacionales relacionados con las funciones de la Su Gerencia.
g)
Otros que le encargue el Gerente General Regional

a)

Auxiliar de la Sub Gerencia Regional.
b)
Coordina, recibe indicaciones y se reporta al Gerente General Regional
-332-
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo profesional de Licenciado en Administracin de Empresas, Ingeniero

Industrial o Ingeniero de Sistemas
b)
Experiencia mnima de cinco (5) aos en la conduccin de programas de

Racionalizacin e Informtica
c)
Capacitacin especializada en Sistemas Administrativos, Administracin

Pblica e informtica.
d)
-333-

N DE PLAZA
238
Profesional 7

FUNCION PRINCIPAL:
Coordinador de Desarrollo Institucional

a)
Participar en la formulacin de la Plan Anual
de trabajo de la Oficina
Regional.
b)
Monitorear la ejecucin de los programas del Sistema de Racionalizacin

con las unidades orgnicas del Gobierno Regional.
c)
Asesorar a entidades del sector pblico local, regional y absolver consultas

de carcter integral relativas al Sistema de Racionalizacin, emitiendo los
informes tcnicos correspondientes.
d)
Orientar y coordinar la formulacin de Documentos de Gestin , Planes y

Programas a los responsables de las Unidades Orgnicas de la Sede del
Gobierno Regional.
e)
Coordinar y Controlar la aplicacin de Normas Tcnicas, Administrativas y

Legales respecto a funciones, estructuras, cargos, procedimientos y/o
sistemas.
f)
Formular Estudios y/o trabajos de investigacin sobre Racionalizacin

Administrativa, Gerencia y Sistemas.
g)
Proyectar Resoluciones de carcter administrativo.
h)
Reemplazar al Sub Director en casos de ausencia.
i)
Otras que le encargue el Sub Director de Desarrollo Institucional e

Informtica.
-334-

a)
b)
Depende y se reporta al Sub Director de Desarrollo Institucional e

Informtica.
REQUISITOS MINIMOS:
a)
Titulo profesional de Licenciado en Administracin, Ingeniero Industrial o

b)
Experiencia mnima de cuatro (4) en la conduccin de programas de

Racionalizacin Administrativa.
c)
Capacitacin especializada en Sistemas Administrativos, Administracin

Pblica e Informtica.
d)
-335-

N DE PLAZA
239
Profesional 7

FUNCION PRINCIPAL:
Coordinador de Desarrollo Institucional

a)
Participar en la formulacin de lineamientos de trabajo de los procesos del

Sistema de Racionalizacin y Sistemas.
c)
Monitorear la ejecucin y evaluacin de programas del Sistema de

Racionalizacin en el Gobierno Regional.
d)
Asesorar a entidades del sector pblico local, regional y absolver consultas

de carcter integral relativas al Sistema de Racionalizacin, emitiendo los
informes tcnicos correspondientes.
e)
Orientar y coordinar la formulacin de Documentos de Gestin, Planes y

Programas.
f)
Coordinar y Controlar la aplicacin de Normas Tcnicas, Administrativas y

Legales respecto a funciones, estructuras, cargos, procedimientos y/o
sistemas.
g)
Formular Estudios y/o trabajos de investigacin sobre Racionalizacin,

Simplificacin Administrativa y Sistemas.
h)
Proyectar y revisar Resoluciones en materia de Racionalizacin e

Informtica.
i)
Reemplazar al Sub Director en casos de ausencia.
j)

Informtica.
-336-

a)
Coordina y Orienta al Personal Profesional funciones relacionadas con el

sistema de racionalizacin.
b)
Depende y se reporta al Sub Director de Desarrollo Institucional e

Informtica.
REQUISITOS MINIMOS:
a)
Ttulo profesional de Licenciado en Administracin, Ingeniero Industrial o

b)
Experiencia
en
la
conduccin
de
programas
de
racionalizacin
administrativa.
c)
Capacitacin especializada en el Sistema de Racionalizacin.
d)
-337-

N DE PLAZA
241
Tcnico 5

FUNCION PRINCIPAL:
PAD/Administrador Red Lan

a)
Participar en la formulacin del plan de organizacin, de trabajo y de

contingencias de la Red - Lan.
b)
Puede corresponderle realizar estudios y proyectos de Sistemas de

Informacin acorde a las necesidades institucionales y a la normatividad
sobre administracin pblica
c)
Disear, proponer directivas administrativas a nivel del Gobierno Regional

y las Direcciones Regionales Sectoriales, sobre la Implementacin,
mantenimiento y desarrollo del Sistema de Informtica.
d)
Brindar
asistencia y apoyo
a los usuarios de la Red para lograr el
adecuado funcionamiento del Software y Hardware Institucional.

e)
Realizar las reparaciones de menor complejidad en las Servidoras y

perifricos de acuerdo a los requerimientos.
f)
Supervisar cotidianamente el funcionamiento de la Red, formulando los

informes peridicos que se le soliciten y especialmente cuando surjan
eventualidades.
g)
Extraer semestralmente backup de los archivos de trabajo de las

diferentes unidades orgnicas del Gobierno Regional, administrando su
uso convenientemente.
h)
Controlar el buen uso de los bienes y tiles PAD a su cargo, coordinando

su reposicin.
-338-
i)
Elaborar el cuadro anual de necesidades de accesorios y materiales PAD,

que debern ser incluidos en el plan de adquisiciones de la Institucin.
j)

Informtica.

a)
b)
Se reporta al Sub Director de Desarrollo Institucional e Informtica.
REQUISITOS MINIMOS:
a)
Estudios Superiores o Bachiller Profesional de un Instituto Superior

Tecnolgica Especializado.
b)
Experiencia mnima en el cargo de tres (3) aos en el cargo
c)
Capacitacin especializada en el rea Informtica.
-339-
OFICINA GENERAL REGIONAL

DE CONTROL INTERNO
-340-

N DE PLAZA
236
Director Regional

FUNCION PRINCIPAL:
Gerencial
a)

Oficina General Regional de Control Interno del Gobierno Regional Junn,
formulando el Plan de Control Anual; de acuerdo a la Directiva de
Contralora General de la Repblica.
b)
Designar comisiones de Acciones de Control y concertar la programacin

del personal profesional para mantener la oportunidad en el desempeo
de la Auditoria.
c)
Identificar reas crticas que ameriten examinarse, teniendo en cuenta,

los criterios de oportunidad, materialidad, costo beneficio y notacin.
d)
Revisar con el Auditor responsable del equipo de trabajo de una accin de

control
las
pruebas
documentadas,
evidenciando
efectos
de
la
formulacin de los hallazgos de Auditora (auditora Financiera, Auditora

de Gestin, Examen Especiales, Informes de Control Interno ).
e)
Supervisar y observar el cumplimiento de las normas tcnicas y

administrativas
de
los
diferentes
sistemas,
realizando
las
recomendaciones y sugerencias a fin de evitar que se cometan catos

irregulares o contrarios a las normas.
f)
Supervisar, conducir y aprobar los Memorndums de Planeamiento y

Programas de Auditora.
g)
Atender y ejecutar acciones de control por encargo de Contralora general

en el mbito del Gobierno Regional Junn a Sectores, Municipalidades
Provinciales Distritales y otras que se encargan.
-341-
h)
Supervisar y evaluar la informacin sobre el seguimiento de medidas

correctivas
(Implementacin
de
Observaciones
recomendaciones
contenidas en los informes de acciones de control ).

i)
Supervisar la informacin sobre seguimiento de Procesos Judiciales y

Administrativos.
j)
Aprobar los informes resultantes de las acciones de control y elevar al

titular
de
Gobierno
Regional,
Presidencia del Consejo
Contralora
General
de
Repblica,
de Ministros, Inspectora de los Ministerios del
sector que corresponda y otras instancias.

k)
Elaborar la informacin mensual, trimestral de acuerdo a las directivas de

Contralora General de Repblica como(Formulacin del Plan de Control,
Evaluacin del Plan de Control, Informes SAGU, seguimiento de Procesos
Administrativos, Procesos Judiciales, Informacin sobre cumplimiento de
Medidas de Austeridad ).
l)
Atender las citaciones que hace el Ministerio Pblico, Procuradura,

Judiciales.
m)
Otras que le encargue el Presidente Regional y Organo Superior de

Control.
LINEAS DE AUTORIDAD
a)
Ejerce autoridad sobre la Oficina Regional a su cargo.
b)
Coordina, recibe indicaciones se reporta al Presidente Regional y al

Consejo Regional.
c)
Coordina con la contralora General de la Repblica y la Presidencia del

Consejo de Ministros.
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo profesional universitario de Contador Pblico,
Licenciado en
Administracin, Abogado, Economista.

b)
Experiencia mnima de diez (10) aos en la conduccin de programas y

acciones de Control.
-342-
c)
Capacitacin
especializada en Sistemas Administrativos, procesos de la
administracin pblica y la ejecucin de obras.

d)
e)
Conocimientos de programas de computacin.
f)
No haber tenido Antecedentes Negativos, Procesos Administrativos y/o

Judiciales.
-343-

N DE PLAZA
244
Profesional 8

FUNCION PRINCIPAL:
Asistente
a)

Oficina General Regional de Control Interno.
b)
Analizar el planeamiento integral de Auditoria y/o
Examen Especial
preparando los documentos relacionados con esta fase.

c)
Monitorear la ejecucin de los programas del Sistema de Control en el

Gobierno Regional.
d)
Orientar y coordinar el cumplimiento y la aplicacin de Normas Tcnicas

de Control, de los Sistemas Administrativos y Directivas Institucionales en
las actividades del Gobierno Regional.
e)
Efecta
aplica
procedimientos
de
revisin
analtica,
realizando
comparaciones, clculos, indagaciones, inspecciones y observaciones.

f)
Formular programas y Planres para la realizacin de acciones de control.
g)
Presidir comisiones y/o equipos de trabajo de las acciones de control

programados y no programados.
h)
Supervisar, asesorar y brindar asistencia al personal de auditora para la

compensacin de los objetivos y las implicancias de trabajo.
-344-
i)
Supervisar la aplicacin de las Normas de Auditoria a los Estados

Financieros
(Normas
de
Auditoria
Gubernamental
Aceptadas-NAGA,
Normas Internacionales de Auditoria-NIA, Normas de la Organizacin

Internacional de Normas de Auditoria emitidas por entidades Homlogas INTOSAI, Normas de auditoria gubernamental - NAGU, Manual de
Auditoria gubernamental MAGU.
j)
Evaluar la suficiencia y propiedad de la evidencia obtenida, realizando el

diseo de las pruebas de materialidad.
k)
Efectuar exmenes especiales en ejecucin proyectos de inversin.
l)
Realizar el seguimiento de las acciones de control y elaborar los informes

correspondientes.
m)
Reemplazar al Director Regional en caso de ausencia.
n)
Otras que le encargue el Director Regional de Control Interno.

a)
Coordinar y Orientar al personal de la Oficina Regional en asuntos de

Control.
b)
Depende y se reporta al Director Regional de Control Interno.
REQUISITOS MINIMOS:
a)
Titulo profesional de Contador, Licenciado en Administracin, Ingeniero

Civil o Arquitecto, Abogado, Economista,.
b)
Experiencia mnima de cuatro (4) en la conduccin de programas de

acciones de Control.
c)
Capacitacin
especializada en Sistemas Administrativos, y procesos
tcnicos en la Administracin Pblica.

d)
e)

Judiciales.
-345-
N DE PLAZA
245
Profesional 6

FUNCION PRINCIPAL:
Auditor
a)
Participar
en
la
Planificacin
organizacin
programacin, ejecucin y evaluacin de
de
actividades
de
procesos tcnicos del sistema
de control.
b)
Asesorar a Entidades del Sector Pblico del mbito del Gobierno Regional
y absolver consultas de carcter integral relativas al Sistema de Control y
los Sistemas Administrativos, emitiendo los informes correspondientes.
c)
Realizar los procesos de Auditoria, Exmenes Especiales e Investigaciones

que se le encarga
en estricta observancia de las Normas de Auditoria
Generalmente Aceptadas - NAGA, Normas Internacionales de Auditora NIA, Normas de Auditoria Gubernamental - NAGU, y el Manual de
Auditoria Gubernamental - MAGU.
d)
Integrar y/o conducir comisiones sobre asuntos especializados de Control
e)
Recomendar
procedimientos
tcnicos
para
mejorar
los
Sistema
Administrativos sobre la base de las observaciones y debilidades de las

normas tcnicas de los sistemas administrativos.
f)
Preparar y sustentar los papeles de trabajo de las acciones de control.
g)
Formular los informes de auditoria y/o Exmenes Especiales practicados.
h)
-346-

a)
Coordina con el personal de la Oficina General Regional.
b)
REQUISITOS MINIMOS
a)

Economista
b)
Capacitacin especializada en el rea y en programas de computacin.
c)
Experiencia mnima de tres (3) aos en la conduccin de programas y

actividades de control.
d)

Judiciales.
-347-

N DE PLAZA
246
Profesional 6

FUNCION PRINCIPAL:
Auditor
a)
Participar
en
la
Planificacin
organizacin
de
actividades
de
de control.
b)
Asesorar a Entidades del Sector Pblico del mbito del Gobierno Regional
y absolver consultas de carcter integral relativas al Sistema de Control y
los Sistemas Administrativos, emitiendo los informes correspondientes.
c)

que se le encarga en estricta observancia de las Normas de Auditoria
gubernamental Aceptadas - NAGA, Normas Internacionales de auditoria NIA, Normas de Auditoria Gubernamental - NAGU y Manual de Auditoria
Gubernamental - MAGU.
d)
Integrar y/o conducir comisiones sobre asuntos especializados de control.
e)
Recomendar
procedimientos
tcnicos
para
mejorar
los
Sistema

f)
g)
Formular los informes de auditoria y/o exmenes especiales practicados.
h)
-348-

a)
Coordina con el Persona de la Oficina Regional
b)
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo Profesional de Licenciado en Administracin, Contador Pblico.
b)
c)
Experiencia mnima de tres (3) en la conduccin de programas y

actividades de control gubernamental.
d)
No haber tenido Antecedentes Negativos, Procesos administrativos y/o

Judiciales.
-349-

N DE PLAZA
247
Profesional 6

FUNCION PRINCIPAL:
Analista Auditora
a)
Participar
en la
planificacin y organizacin de actividades de
de control.
b)
Asesorar a Entidades del Sector Pblico localizados en el mbito del

Gobierno Regional Junin y absolver consultas de carcter integral relativas
al Sistema de Control y los Sistemas Administrativos,
emitiendo los
informes correspondientes.
c)

que se le encarga en estricta observancia de las Normas de Auditoria
Gubernamental Aceptadas - NAGA, Normas Internacionales de Auditoria NIA, Normas de Auditoria Gubernamental - NAGU, y Manual de Auditoria
Gubernamental - MAGU.
d)
Integrar y/o conducir comisiones sobre asuntos especializados de Control
e)
Recomendar
procedimientos
tcnicos
para
mejorar
los
Sistema

f)
g)
Formular los Informes de Auditoria y/o Exmenes Especiales.
h)
-350-

a)
Coordina con el Personal de la oficina Regional.
b)
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo Profesional de Licenciado en Administracin, Contador Pblico.
b)
c)
Experiencia mnima de tres (3) aos en la conduccin de Programas y

actividades de control.
d)
No haber tenido Antecedentes Negativos - Procesos Administrativos y/o

Judiciales.
-351-

N DE PLAZA
248
Profesional 2

FUNCION PRINCIPAL:
Analista Auditoria
a)
Participar en la estructuracin de
auditoria, fiscalizacin y control
financiero.
b)
Toma conocimiento integral de la Entidad por auditar y/o examinar.
c)
Participar en auditorias y elaborar las actas respectivas.
d)
Participar en el estudio y evaluacin de pruebas de descargo, presentados

por los presuntos responsables.
e)
Realizar la verificacin y el seguimiento de medidas correctivas sobre las

observaciones y recomendaciones contenidas en los informes de acciones
de control.
f)
Formular el informe de seguimiento de medidas correctivas proceso

SAGU.
g)
Formular el informe de seguimiento de procesos administrativos y

judiciales del gobierno Regional Junin.
h)
Otras que le encargue el Director Regional de Control.

a)
Coordina con el personal de la Direccin Regional.
b)
-352-
REQUISITOS MINIMOS
a)
Titulo
Profesional
Bachiller
Universitario
de
Contabilidad,
Administracin.
b)
Experiencia mnima de tres (3) aos en sistemas administrativos y control
c)
Conocimiento de Programas de Control
d)
No haber tenido Antecedentes Negativos, Procesos Administrativos y /o

Judiciales.
-353-

N DE PLAZA
250
Tcnico 4

FUNCION PRINCIPAL:
Apoyo Auditoria
a)
Participar en la estructuracin de auditoria, fiscalizacin y control

financiero.
b)
Apoyar en la realizacin de Investigaciones, para verificar el cumplimiento

de las normas tcnicas, dispositivos legales detectando las anomalas.
c)
Apoyar en el desarrollo de auditorias.
d)
Apoyar en la revisin y anlisis de balances, estados financieros, arqueos

de caja y similares
e)
Participar en el estudio
y evaluacin de pruebas de descargo,
presentados por los rganos auditados.

f)
Participar en la redaccin de informes tcnicos, adjuntando las pruebas y

evidencias relacionadas con auditorias practicadas.
g)
Realizar otras funciones que le encargue el Director Regional de Control

Interno.

a)
b)
-354-
REQUISITOS MINIMOS
a)
Estudios Superiores de Contabilidad o Administracin.
b)
Experiencia mnima de tres (3) aos en el desarrollo de actividades de

auditoria
c)
d)

Judiciales.
-355-

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MANUAL DE ORGANIZACIN Y

OFICINA REGIONAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL E INFORMATICA

El Manual de Organizacin y Funciones del Gobierno Regional Junn, que

Gerencia General Regional

Gerencia Regional de Desarrollo Econmico

Gerencia Regional de Desarrollo Social

Gerencia Regional de Recursos Naturales Y Gestin

Del Medio Ambiente

Gerencia Regional de Infraestructura

ORGANOS DE LINEA DESCONCENTRADOS

Sub Gerencia de Desarrollo Tarma

Sub Gerencia de Desarrollo Yauli

Sub Gerencia de Desarrollo Junin

Sub Gerencia de Desarrollo Chanchamayo

Sub Gerencia de Desarrollo Satipo

Oficina General Regional de Administracin

Oficina Regional de Imagen Institucional

Oficina General Regional de Asesora Jurdica

Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y

Oficina Regional de Desarrollo Institucional e

VIII. ORGANOS DE CONTROL

Oficina General Regional de Control Interno

HOJA DE ESPECIFICACION DE FUNCIONES

Participar en la formulacin de la agenda y apoyar al desarrollo de la

Apoyar en las sesiones del Consejo Regional como relator, segn lo

anticipacin proporcionando la informacin necesaria.

Llevar un libro de actas, en que debe constar los acuerdos y decisiones de

Proporcionar apoyo y asesoramiento a los miembros del Consejo

Registrar y administrar el archivo de ordenanzas regionales y acuerdos

Difundir y publicar las ordenanzas regionales y dar trmite a los acuerdos

Otras que le encargue el Consejo Regional.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

Ejerce autoridad sobre el personal tcnico asignado al Consejo Regional.

Se reporta al Consejo Regional y al Presidente Regional

Titulo profesional de abogado, colegiado y habilitado

Experiencia en el manejo administrativo gubernamental

Experiencia en manejo de archivos.

HOJA DE ESPECIFICACION DE FUNCIONES

DENOMINACIN DEL CARGO

Recepcionar, analizar, sistematizar, tramitar, archivar y administrar a

Elaborar agendas y concertar citas para el Consejo Regional.

Elaborar y tramitar documentos de acuerdo a las normas institucionales e

relacionados con la entidad.

Clasificar compendios y administrar el archivo de normas legales y

Participar en la elaboracin de normas y procedimientos de alguna

Atender y orientar a los usuarios; as como elaborar turnos para el pblico

Orientar y asesorar a las secretarias de las otras unidades orgnicas sobre

Distribuir y coordinar la atencin de documentos despachados por el

Elaborar el cuadro anual de necesidades de la Consejo Regional,

Velar por el orden, la limpieza, seguridad y conservacin de los bienes y

Otras que le encargue el Consejo Regional

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

Ejerce la autoridad sobre el personal de servicio asignado al Consejo

Se reporta al Presidente del Consejo Regional

Titulo profesional de Secretaria Ejecutiva

Capacitacin especializada en el rea, as como el manejo de medios

Experiencia mnima de 3 aos en cargos similares

Conocimiento de programas computarizados.

HOJA DE ESPECIFICACION DE FUNCIONES

DENOMINACIN DEL CARGO

Representar al Gobierno Regional ante los organismos y entidades

Presidir el Consejo de Coordinacin Regional.

Orientar y supervisar las actividades de las dependencias y rganos