1. Enumere y explique los principios del derecho de trabajo.

2. Que es derecho de trabajo.

3. Que es el trabajo.
4. Como se clasifica el trabajo.
5. Enumere los sujetos principales y auxiliares de la relacin de trabajo.
6. Enumere las clases de contrato.
7. Que es contrato individual de trabajo.
8. Explique las caractersticas del contrato individual de trabajo
9. Enumere las formas del contrato individual de trabajo.
10.Mencione 2 trabajos que pueden contratarse de forma verbal.
11.Enumere las condiciones de trabajo.
12.En qu casos pueden alterarse las condiciones de trabajo.
13.Explique las modalidades del contrato individual de trabajo.
14.A que se refiere la prueba
15.En que consiste la inversin de la carga de la prueba en derecho
informtico.
16.3 Obligaciones y 3 prohibiciones de los patronos.
17.3 Obligaciones y 3 prohibiciones de los trabajadores.
18.Encuentre las causas de discontinuidad de la relacin laboral.
19.Cuando hay suspensin de los contratos de trabajo.
20.Enumere las formas de suspensin de los contratos de trabajo.
21.Cuando hay terminacin de los contratos de trabajo.
22.Enumere las formas de terminacin de los contratos de trabajo.
23.Cuanto tiempo dura el periodo de prueba.
24.Que es la jornada de trabajo.
25.Enumere las clases de jornada.
26.Explique cmo puede ser la jornada ordinaria.
27.En que consiste la ampliacin de la jornada de trabajo.
28.Explique los tipos o formas de jornadas.
29.Como debe ser remunerada la jornada extraordinaria.
30.Que es el salario.
31.Enumere los principios del salario.
32.Explique los sistemas del clculo del salario.
33.Cul es el salario mnimo actual para agrcolas y no agrcolas.
34.Enumere los principios del salario mnimo.
35.Enumere

16

OBLIGACIONES

a. Enviar dentro del improrrogable plazo de los dos primeros meses de cada
ao a la dependencia administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo
y Previsin Social, directamente o por medio de las autoridades de trabajo del
lugar donde se encuentra la respectiva empresa, un informe impreso, que por
lo menos debe contener estos datos:

Egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios,

bonificaciones y cualquier otra prestacin econmica durante el
ao anterior.
Nombres y apellidos de sus trabajadores con expresin de la
edad aproximada, nacionalidad, sexo, ocupacin, nmero de
das que haya trabajado cada uno y el salario que
individualmente les haya correspondido durante dicho ao.

b. Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de

maltrato de palabra o de obra.
c. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en
las elecciones populares, sin reduccin de salario.
PROHIBICIONES

a. Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artculos de

consumo a determinados establecimientos o personas
b. Influir en sus decisiones polticas o convicciones religiosas
c. Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus
trabajadores, salvo que se trate de las impuestas por la ley

17. OBLIGACIONES
a. Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos.
b. Desempear el servicio contratado bajo la direccin del patrono o de su
representante, a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al
trabajo
c. Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que
las personas o intereses del patrono o de algn compaero de trabajo estn en
peligro, sin derecho a remuneracin adicional

PROHIBICIONES

a. Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin

licencia del patrono o de sus jefes inmediatos.
b. Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas
estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal anloga.
c. Usar los tiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto
distinto de aquel a que estn normalmente destinados.

18.
a. Las licencias, descansos y vacaciones remunerados que impongan la ley o
los que conceda el patrono con goce de salario.
b. Las enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los descansos pre y
posnatales y los dems riesgos sociales anlogos que produzcan incapacidad
temporal comprobada para desempear el trabajo.
c. La obligacin de trabajo sin goce de salario adicional que impone el artculo
63, inciso e).
19.
a. Las licencias o descansos sin goce de salario que acuerden patronos y
trabajadores.
b. Los casos previstos en el artculo 66, inciso b), una vez transcurridos los
trminos en los que el patrono est obligado a pagar medio salario, como se
alude en dicho artculo.
c. La prisin provisional, la prisin simple y el arresto menor que en contra del
trabajador se decreten.

a) despus de un trabajo continuo mayor de dos meses y menor de seis le

debe pagar medio salario durante un mes;
20.

b) despus de un trabajo continuo de seis o ms meses pero menor de

nueve, le debe pagar medio salario durante dos meses; y
c) despus de un trabajo continuo de nueve o ms meses, le debe pagar
medio salario durante tres meses.

21 Hay terminacin de los contratos de trabajo cuando una

o las dos partes que forman la relacin laboral le ponen fin
a sta, cesndola efectivamente, ya sea por voluntad de
una de ellas, por mutuo consentimiento o por causa
imputable a la otra, o en que ocurra lo mismo, por
disposicin de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen
los derechos y obligaciones que emanan de dichos
contratos.

22. a) cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma

abiertamente inmoral o acuda a la injuria, la calumnia o a las vas de hecho
contra su patrono o los representantes de ste en la direccin de las
labores;
b) cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el
inciso anterior contra algn compaero de trabajo, durante el tiempo que
se ejecuten las labores, siempre que como consecuencia de ello se altere
gravemente la disciplina o se interrumpan las labores;
c) cuando el trabajador, fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en
horas que sean de trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de
hecho contra su patrono o contra los representantes de ste en la direccin
de las labores, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que,
como consecuencia de ellos, se haga imposible la convivencia y armona
para la realizacin del trabajo;
d) cuando el trabajador cometa algn delito o falta contra la propiedad en
perjuicio del patrono, de alguno de sus compaeros de trabajo o en
perjuicio de un tercero en el interior del establecimiento; asimismo cuando
cause intencionalmente por descuido o negligencia, dao material en las
mquinas, herramientas, materias primas, productos y dems objetos
relacionados, en forma inmediata o indudable con el trabajo;
e) cuando el trabajador revele los secretos a que alude inciso g) del
artculo 63;

 f) cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o

sin causa justificada, durante dos das laborales completos y consecutivos
o durante seis medios das laborables en un mismo mes calendario.
La justificacin de la inasistencia se debe hacer al momento de reanudarse
las labores, si no se hubiere hecho antes;
g) cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta a adoptar las
medidas preventivas o a seguir los procedimientos, indicados para evitar
accidentes o enfermedades; o cuando el trabajador se niegue en igual
forma a acatar las normas o instrucciones que el patrono o sus
representantes en la direccin de los trabajadores le indiquen con claridad
para obtener la mayor eficacia y rendimiento en las labores;
h) cuando infrinja cualquiera de las prohibiciones del artculo 64, o del
reglamento interior de trabajo debidamente aprobado, despus de que el
patrono lo aperciba una vez por escrito. No ser necesario el
apercibimiento en el caso de embriaguez cuando, como consecuencia de
ella, se ponga en peligro la vida y la seguridad de las personas o de los
bienes del patrono;
i) cuando el trabajador, al celebrar el contrato haya inducido en error al
patrono, pretendiendo tener cualidades, condiciones o conocimientos que
evidentemente no posee, o presentndole referencias o atestados
personales cuya falsedad ste luego compruebe, o ejecutando su trabajo en
forma que demuestre claramente su incapacidad en la realizacin de las
labores para la cuales haya sido contratado;
j) cuando el trabajador sufra pena de arresto mayor o se le imponga prisin
correccional, por sentencia ejecutoriada; y
k) cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las
obligaciones que le imponga el contrato.

23 El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses