Incisos regulamentados art 7 CF

IV salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de

atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com
moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene,
transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para
qualquer fim;
Tem por finalidade garantir as mesmas necessidades bsicas asseguradas aos
trabalhadores em geral. vedada a sua vinculao para qualquer fim, ou seja, no pode
o mesmo servir de referncia para o aumento de qualquer prestao, como preos,
alugueres etc. visando proporcionar o crescimento do valor do salrio mnimo, sem
acarretar a majorao automtica de outras prestaes.

VI irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo

coletivo;
S se pode reduzir os salrios atravs de conveno ou acordo coletivo. Princpio
internacional, constitucional e legal do trabalho, o qual impede qualquer alterao
prejudicial ao empregado no contrato de trabalho.

VII garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que

percebem remunerao varivel;
Dispe sobre a garantia do salrio mnimo para os trabalhadores que percebem
remunerao varivel, fixada por comisso, peas, tarefa ou outras modalidades,
incluindo aqueles que percebem salrio misto, integrado por parte fixa e parte varivel.

VIII dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no

valor da aposentadoria;
O 13 salrio foi estabelecido pela Lei n. 4.090/62, denominando-se Gratificao de
natal para trabalhadores; e, alm de ser alado ao nvel constitucional, tambm no
poder ser menor que a remunerao integral ou valor da aposentadoria. As condies
para a sua aquisio continuam sendo as mesmas de trabalho efetivo por pelo menos
quinze dias por ms.

X proteo ao salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno

dolosa;
Parte da doutrina entende que este inciso ainda no foi regulamentado por lei, ou seja,
no existe lei tipificando o crime de reteno dolosa de salrio. Veja comentrios ao
inciso VII.

XIII durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e

quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a
reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
O limite de oito horas dirias de trabalho est previsto desde a Constituio de 1934 e
no ordenamento infraconstitucional a partir da CLT, arts. 58 e 67. facultada a reduo
da jornada de trabalho mediante acordo, conveno coletiva de trabalho ou sentena
normativa em dissdio coletivo. Para o caso de jornada de trabalho inferior a oito horas
dirias ou quarenta e quatro semanais, lcito o pagamento proporcional ao tempo
trabalhado, respeitado o Salrio Mnimo Hora (Orientao Jurisprudencial n 358, TST).
Para a jornada de oito horas dirias, o intervalo para repouso ou alimentao ser de 1 a
2 horas. Quando a jornada de trabalho no exceder de seis horas, o intervalo concedido
ser de 15 minutos. O(a) empregado(a) poder permanecer na residncia do(a)
empregador(a), mas respeitado o descanso (no computado como trabalho efetivo), se
interrompido para haver servio, ser devido o adicional de hora extraordinria.

XV repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;

Recomenda que o mencionado repouso seja preferentemente aos domingos. A Smula
461 do STF dispe: duplo, e no triplo, o pagamento de salrio nos dias destinados a
descanso. se empregada domstica, esse descanso coincidir, ao menos, com o
domingo a cada 2 semanas (artigo 386, da CLT).

XVI remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em

cinqenta por cento do normal;
Toda vez que o empregado prestar servios ou permanecer disposio do empregador
aps esgotar-se a jornada normal de trabalho, haver trabalho extraordinrio. A
remunerao das horas extraordinrias no poder ser inferior a 50%. Este inciso
considerado auto-aplicvel e se estende a todas as categorias profissionais. O fato de
o(a) empregado(a) dormir no emprego no implica necessariamente no trabalho
extraordinrio. Se houver a solicitao de servios sero devidos os adicionais
respectivos (horas extraordinrias e/ou noturnas).

XVII gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a

mais do que o salrio normal;
gozo de frias anuais, remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio
normal, que devem ser pagas antes de seu incio, pois se visa, com o tero a mais,
possibilitar ao trabalhador efetivo gozo do perodo de descanso; no se especifica, no
nvel constitucional, quantos dias, mas a lei reconhece o direito a trinta dias, por
princpio (Jos Afonso da Silva in Direito Constitucional Positivo. 24. ed. So Paulo:
Malheiros, 2005, p. 295).
O direito frias remuneradas est presente no nosso ordenamento constitucional desde
a CR/34. A novidade trazida pela Constituio atual o acrscimo de 1/3 na
remunerao do trabalhador, no podendo o mesmo renunciar a este direito.

A circunstncia de ter sido instituda, no plano constitucional, uma gratificao de

frias obrigatria no vulnera nem revoga o disposto no art. 143 da CLT, que faculta ao
empregado converter um tero do perodo de frias a que tiver direito em abono
pecunirio no valor da remunerao correspondente a esses dias. No obstante a
gratificao compulsria e o abono facultativo tenham a mesma finalidade propiciar
recursos financeiros para o adequado gozo das frias certo que no possuem a
mesma natureza jurdica. A mencionada converso de uma parte do gozo das frias em
pecnia corresponde a uma opo assegurada ao empregado, qual no se poder opor
o empregador. [] J a gratificao ordenada pela Carta Magna constitui, para o
empregado, direito irrenuncivel e, portanto obrigao de carter cogente para o
empregador. Por via de conseqncia, ela no pode ser confundida e no substituta
do abono pecunirio. Nesse sentido, alis, firmou-se a orientao do Ministrio do
Trabalho.
O sistema legal atinente s frias distingue nitidamente dois perodos: o de aquisio do
direito e o do gozo das frias. A cada ciclo de doze meses de vigncia do contrato de
trabalho, seja este por prazo determinado ou indeterminado, o empregado adquire o
direito de usufruir um perodo de trinta dias de frias remuneradas, o qual se reduz em
proporo ao nmero de faltas no autorizadas por lei ou justificadas pelo empregador
(arts. 130 e 131 da CLT). As frias devem ser gozadas nos doze meses subseqentes
aquisio do direito, cabendo ao empregador determinar a poca da concesso (arts. 134
e 136). Vencido esse prazo sem que a empresa as tenha concedido, o empregado poder
requerer seu deferimento Justia do Trabalho, com direito remunerao em dobro,
alm da multa diria cominada at cumprimento da sentena (art. 137 da CLT)
(Arnaldo Sssekind in Comentrios Constituio. Fernando Whitaker da Cunha,
Manoel de Oliveira Franco Sobrinho, Celso Albuquerque Mello, Alcino Pinto Falco,
Arnaldo Sssekind. Rio de Janeiro: Freitas Bastos, 1990, p. 423-424).

XVIII licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a

durao de cento e vinte dias;
Desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto a
empregada domstica no poder ser demitida
XIX licena paternidade, nos termos fixados em lei;
Consiste no direito de o pai se ausentar do trabalho por cinco dias a partir do nascimento
do filho.
[] licena-paternidade, nos termos fixados em lei, mas at que esta venha a
disciplinar a matria, a licena ser de cinco dias (art. 10, 1, do ADCT); essa licena
vincula-se ao parto da mulher do beneficiado, por isso deve ser outorgada a partir do dia
do evento (Jos Afonso da Silva in Direito Constitucional Positivo. 24.ed. So Paulo:
Malheiros, 2005, p. 295).

XXI aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de

trinta dias, nos termos da lei;

Presente na lei brasileira desde a CLT (art. 487 e segs.), Falta ainda lei regulamentadora
que o far proporcional ao tempo de servio.
O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo(a) empregado(a). O pedido de dispensa de
cumprimento no exime o(a) empregador(a) de pagar o valor respectivo, salvo
comprovao de haver o(a) empregado(a) obtido novo emprego (Smula 276, do TST).

XXII reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de

sade, higiene e segurana;
O(a) trabalhador(a) domstico(a) est sujeito a diversos tipos de acidentes,
como: queimaduras, quedas, cortes e choques eltricos. Por isso, importante
eliminar causas potenciais de acidentes, sendo que a preveno a melhor
opo. Nesse sentido, o(a) empregador(a) responsvel pela adoo de
medidas de proteo, devendo orientar permanentemente o(a) empregado(a)
sobre a tarefa e seus riscos.
XXIV aposentadoria;
O direito inatividade remunerada consubstanciado na aposentadoria, indicada no art.
7, XXIV, est disciplinado no art. 202, como uma das prestaes da previdncia social,
referida entre os demais direitos sociais no art. 6.

XXVI reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;

o pactuado nos instrumentos coletivos tem carter normativo, desde que no
contravenha as normas de proteo ao trabalho.

XXX proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de

critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
O princpio da isonomia foi trazido para a Constituio pela sua insero atravs deste e
de outros incisos.

XXXI proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e

critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia;
Lei n. 7.853, de 24.10.89.

XXXIII proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores

de 18 (dezoito) anos e de qualquer trabalho a menores de 16 (dezesseis)
anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de 14 (quatorze) anos;
O trabalho domstico no poder ser exercido por menores de 18 anos
(Decreto n 6.481, de 12 de junho de 2008, que dispe sobre as piores formas
de trabalho infantil).