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II.
OBJETIVOS
Objetivo General:
Aplicar y utilizar adecuadamente los conceptos fundamentales de la gestin de
organizaciones y personas en la empresa y/o instituciones.
Objetivos Especficos:
Analizar crticamente las teoras organizacionales y familiarizarse con los
principales arquetipos de organizacin.
Disear la estructura organizativa y los procesos de gestin coherentes con la
estrategia de la empresa.
Comprender los conceptos psicolgicos centrales para analizar la dinmica del
comportamiento.
III
CONTENIDOS
IV.
V.
BIBLIOGRAFA
BIBLIOGRAFIA OBLIGATORIA:
Eduardo Martnez Jaque. Comportamiento Humano en la Empresa. Departamento de
Gobierno y Empresa. Universidad de los Lagos. Marzo del 2001
Gastn Rojas Ramirez. Administracin de Recursos Humanos. Departamento de Gobierno
y Empresa. Universidad de los Lagos. Septiembre del 2004
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTARIA:
Keith Davis y John W. Newstrom. Comportamiento Humano en el Trabajo. Mc Graw-Hill
Dcima Edicin. 1999.
Rodrguez, Daro. Gestin organizacional: elementos para su estudio. Santiago, Pontificia
Universidad Catlica de Chile, Centro de Extensin, 1995.
VI.
FORMAS DE EVALUACIN
De acuerdo al reglamento cada Profesor fijar al inicio de sus actividades curriculares, las
evaluaciones parciales correspondientes, las que podrn adoptar la forma de pruebas
escritas, interrogaciones orales, informes, lecturas controladas, exposiciones, trabajos de
investigacin u otros previamente establecidos.
Dentro de las evaluaciones parciales se aplicar una prueba de carcter nacional que
contar con una ponderacin de un 10% y que busca cautelar los conocimientos de los
alumnos de los servicios educativos de la Universidad.
Las evaluaciones parciales tendrn una ponderacin del 70% y el examen global tendr
una ponderacin de un 30%.