ADM.

DE PERSONAL
En un documento en Word realice un resumen concreto sobre la administracin
(Adm) sistemtica del personal, mencionando sus normas bsicas. Enva tu
archivo a travs de este medio.

La administracin sistemtica del personal

Como definicin de sistema se puede decir que es un conjunto de elementos
con relaciones de interaccin e interdependencia que le confieren entidad
propia al formar un todo unificado.
Un sistema puede ser cualquier objeto, cualquier cantidad de materia, cualquier
regin del espacio, etc., seleccionado para estudiarlo y aislarlo (mentalmente)
de todo lo dems. As todo lo que lo rodea es entonces el entorno o el medio
donde se encuentra el sistema.
Los cimientos de la gestin total de calidad se construyen con una
administracin de personal avanzada, que promueva la creacin de
condiciones laborales que apunten hacia el mejoramiento continuo de
motivacin y entrenamiento de los trabajadores, es decir, de la calidad humana
de la empresa.
La calidad humana como ventaja competitiva, no se importa, sino que se hace
en la misma empresa, mediante la modernizacin de la gestin humana. La
reconversin de las organizaciones no puede darse exclusivamente comprando
maquinaria, equipo sofisticado en administracin y produccin, sino
adquiriendo tambin nuevas formas de considerar al ser humano.
La administracin debe coordinar los recursos humanos y los recursos
materiales para conseguir los objetivos. Partiendo de esto se toman en cuenta
cuatro elementos bsicos:

Logro de objetivos
Por medio de personas
Utilizando tecnologa
En una organizacin

La tarea de la administracin consiste bsicamente en integrar y coordinar los

recursos organizacionales unas veces cooperativos, otras veces conflictivos,
tales como personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc.

Qu debemos considerar dentro del Sistema de Administracin de

Recursos Humanos?
Por la naturaleza compleja y amplia de la administracin de Recursos
Humanos, que tiene como propsito garantizar la eficiencia y la eficacia de la
participacin del personal en el xito empresarial, se requiere considerar por
los menos los siguientes elementos:

Reclutamiento de personal
Seleccin de personal
Descripcin y anlisis de puestos
Evaluacin del desempeo de personal
Sistemas de compensacin
Plan de Beneficio Social
Higiene y Seguridad en el Trabajo
Capacitacin y Desarrollo de personal

Las personas y las organizaciones estn implicadas en una interaccin

compleja y continua; las personas pasan la mayor parte de su tiempo en las
organizaciones, de las cuales dependen para vivir, y stas a su vez, estn
conformadas por personas sin las que no podran existir. Sin las personas y sin
las organizaciones no habra Administracin de Recursos Humanos.
Una organizacin slo existe cuando dos o ms personas se juntan para
cooperar entre s y alcanzar objetivos comunes, que no pueden lograrse
mediante la iniciativa individual.