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LORRAINE CHAMPAGNE-ARDENNE

INTERNET Soyez le prem ier à com m enter cet article

05/02/2010 | 17:12 Réagi r Impri mer Envoyer à un ami
par LG / CD
S O M M A I R E D E L ' A R T I C L E
Comment naviguer sur internet au bureau Tous les liens...

Le salarié a-t-il le droit d'utiliser internet à des

fins personnelles depuis son poste de travail ?

Peut-on jouer au bureau, réserver ses

vacances, ou bien faire ses courses sur
la toile depuis son lieu de travail ?
On a tous tendance à utiliser son
ordinateur et son accès internet à des
fins personnelles.

D’après une étude, les Français ont

passé en moyenne 58 minutes par
jour sur internet au bureau en 2009, sur
des sites qui n’ont rien à voir avec leur
occupation professionnelle, soit près de 7 heures hebdomadaires que l’employeur peut considérer comme
perdues.
V I D E O
En tête des sites les plus consultés, on retrouve les sites d’informations, de vidéo et de radio en ligne,
Comment naviguer sur
juste avant les forum et les réseaux sociaux. internet au bureau
Le salarié a-t-il le droit d'utiliser
VOIR le reportage et la chronique >> internet à des fins personnelles
depuis son poste de travail ?
(voir)
Ces catégories sont suivies de très près par les sites de détente et d’échanges non seulement
gourmands en bande passante mais également vecteur de virus, spywares et de divulgation I N F O C H A M P A G N E - A R D E N N
d’informations. VITICULTURE
Cette tendance s’affirme sur 2009 puisque selon Médiamétrie, en mars 2009 "facebook" est le mot clé le Champagne : Formation à la
plus tapé par les internautes en France (38.3 millions de requêtes). Viennent ensuite "ebay " et "orange" taille des vignes
avec respectivement 13.8 et 11.5 millions de requêtes. "You tube " arrive au 4ème rang avec 10.2 millions LA VOIX EST LIBRE - REGIONALES
de recherches sur ce mot clé et "pages jaunes " compte 10 millions de requêtes. débat "transports"

source : Olféo, société spécialisée dans la vente de logiciels de filtrage d'adresse URL. VITICULTURE
Champagne : exportations en
baisse de 9,1% en 2009
INTERNET
Comment naviguer sur internet
au bureau
SOCIAL
Colère des pompiers de la
Marne
POLITIQUE
A quoi sert le Conseil Régional
?

Source : Olféo, société spécialisée dans la vente de logiciels de filtrage d'adresse URL.

Mais alors est-ce légal et autorisé au sein de l’entreprise ?

Comme pour le téléphone, l’usage privé de ces moyens mis à disposition par l’entreprise est en général
toléré.
Tout est question d’équilibre à trouver entre les droits du salarié, droit à la vie privée y compris sur son lieu
de travail, et ceux de l’employeur.

L’employeur a la possibilité de restreindre l’accès à certains sites ?

Oui. La CNIL, la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés, considère en effet que s’il n’est
pas possible d’interdire « de manière générale et absolue » l’utilisation d’Internet à des fins non
professionnelles, mais rien n’empêche l’employeur de limiter l’accès de ses employés à Internet, pour des
raisons de productivité, mais aussi pour des questions de sécurité du système informatique, de risques
d’infection par des virus, et d’efficacité.
Le téléchargement et la consultation de vidéo sur des sites comme dailymotion ou youtube par exemple
consomment énormément de bande passante et pénalise le réseau informatique de l’entreprise.
Sur le lieu de travail comme partout ailleurs, il y a des catégories de sites non autorisés : les sites
pédophiles, de jeux d’argents, incitation à la haine raciale, terrorisme...
La responsabilité pénale de l’employeur peut être engagé si un salarié se rend sur un de ces sites
illégaux.

Le top des sites bloqués :

- Facebook
- Dailymotion
- YouTube
- WindowsLive
- Jeux.com
- L'Equipe.fr
- Allociné

A savoir : quand l'employeur met en place des systèmes de filtrage des sites et de surveillance de messagerie, il a l’obligation d’en
informer les salariés et les représentants du personnel et d'effectuer une déclaration à la CNIL. D’où l’intérêt d’une charte internet
adjointe au règlement de l’entreprise.

La messagerie personnelle est-elle autorisés ? Dans quelle mesure ?

Il y a plusieurs jurisprudence dont l’arrêt Nikon de 2001 du nom de l’entreprise, qui protège le secret de la correspondance privée.
Dans les faits vous avez le droit d’utiliser la messagerie à titre privé dans une limite raisonnable qui ne perturbe pas votre travail, avec la
précaution d’usage, mettre "personnel".
Par défaut c’est supposé professionnel et l’employeur peut à tout moment contrôler ce qui se passe. Tout est question d’équilibre, et de
proportion.

L’intérêt d’une charte en entreprise.

C’est ce que préconise la CNIL : l’entreprise rédige un code de bonne conduite qui permet de poser des règles, d’informer sur les
risques de sanctions en cas de manquement en terme de sécurité et d’usage.

Tous les liens...

www.cnil.fr www.olfeo.com

FORUM DES DROITS SUR INTERNET

 www.foruminternet.org

LEGIFRANCE.gouv.fr

www.legifrance.gouv.fr

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