ESCUELA

SUPERIOR
POLITCNICA DE CHIMBORAZO
FACULTAD DE ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

Escuela de Ingeniera de Empresas

TEMA: La oferta y demanda laboral
INTEGRANTES:
Norma Guachamboza
Luis Ortega
David Hurtado
Ctedra:

TCNICAS DE MEDICIN DE LA
GESTIN DEL TALENTO HUMANO
Ing. Juan Carlos Castillo

NIVEL:

SECCIN:

Quinto 2
Nocturna
SEMESTRE:

Abril 2015 Agosto 2015

Tcnicas de Medicin de la Gestin del Talento Humano

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NDICE

CONTENIDO

PG.

PORTADA.....

NDICE..

INTRDUCCIN

OBJETIVOS

GENERAL.....
ESPECFICOS...

4
4

MARCO TERICO

Reflexiones Preliminares...

La oferta laboral

La tasa de desempleo.

La unidad familiar como oferente de trabajo..

El comportamiento incierto de la oferta laboral y de la tasa de desempleo...

Formacin de precios y salarios..

Desempleo y subempleo..

Informalidad en el mercado de trabajo

Precio sombra de la Mano de Obre no Calificada..

10-14

CONCLUSIONES.

14-15

BIBLIOGRAFA...

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Tcnicas de Medicin de la Gestin del Talento Humano

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INTRODUCCIN

En este

presente trabajo

se analizan los principales determinantes tanto de la

demanda de trabajo como la del mercado laboral, El trabajo es uno de los factores de
produccin con los cuales se elaboran los bienes y servicios, que son de la actividad
econmica. El salario es la retribucin bsica por los trabajadores.
Es muy importante para entender el desempleo, que es uno de los problemas
econmicos, un objetivo de la poltica econmica que es muy importante tambin
consiste en mantener un alto nivel de empleo. Con especial nfasis en el impacto de la
regulacin laboral sobre la evolucin del empleo y los salarios.
Despus de realizar unas reflexiones generales, acerca de la oferta de trabajo, cuyos
fijos incluyen entre otros aspectos relacionados con el crecimiento de la poblacin y la
participacin de los trabajadores en el mercado laboral. Es decir, la contratacin de
mano de obra por parte de los empleadores.
En el estudio de la oferta y la demanda dentro del mercado, para un bien determinado.
Creamos que los planes de cada comprador y cada vendedor son totalmente
independientes de los de cualquier comprador o vendedor. De esta forma nos
aseguramos que cada uno de los planes de los compradores o vendedores dependa de
las propiedades objetivas del mercado y no de conjeturas sobre posibles
comportamientos. De los dems. Con estos tipos tendremos un mercado perfecto, en el
sentido de que hay un nmero muy grande de compradores y vendedores, de forma
que cada uno realiza transacciones que son pequeas en relacin con el volumen total
de las transacciones dentro del mercado.

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OBJETIVOS

Objetivo General
Conocer la importancia y sus componentes sobre la Oferta y Demanda Laboral.

Objetivos Especficos

Indagar el comportamiento incierto de la oferta laboral y de la tasa de

desempleo.

Investigar cmo influye el desempleo en el mercado laboral, y cul sera posible

solucin de esta causa.

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CONTENIDO
El mercado de trabajo es uno de los ms importantes en cualquier economa. En l se
determinan tanto el empleo como los salarios, que resultan de un complejo proceso en
el cual intervienen los individuos que ofrecen su mano de obra, las empresas que
demandan trabajo y el Gobierno que, adems de fijar las reglas de juego, puede llegar
a ser un empleador importante.
Dado que lo que est en juego son los ingresos laborales, lo que ocurra en el mercado
de trabajo determina las condiciones de vida de los individuos que conforman una
sociedad. Por ello, se trata de un mercado con grandes connotaciones polticas y
sociales.
El mercado laboral tiene, adems, grandes imperfecciones. Una de ellas es la
inflexibilidad a la baja de los salarios nominales. Contrario a lo que pregona la teora
econmica tradicional para los mercados competitivos, en trminos generales, los
salarios no se reducen cuando existe exceso de mano de obra.
En otras palabras, mientras en la mayora de mercados un exceso de oferta se traduce
en una reduccin del precio, en el mercado de trabajo es posible que la oferta exceda
la demanda laboral por perodos prolongados.
Existen mltiples teoras que tratan de explicar este fenmeno. Por ejemplo:
Robert M. Solow (1992) -premio Nobel de economa- plantea que la competencia
No hace bajar los salarios inmediatamente cuando hay un exceso de oferta de mano de
obra, debido a que los salarios y el empleo estn profundamente ligados a la condicin
social y a la autoestima.
Adems, segn Solow, el mercado de trabajo es una institucin que define una serie de
reglas sociales de cooperacin, las cuales guan el comportamiento de quienes
participan en l. Una de esas reglas es "no competir por los puestos de trabajo de los

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dems tratando de recortar los salarios que se pagan, porque nos han enseado que
esto es injusto, o degradante, o inaceptable, o quiz autodestructivo".
Oferta laboral o de trabajo
Cantidad de personas que ofrecen sus servicios a cambio de una remuneracin.
Comprende a los que tienen un empleo (ocupados o empleados), y a los que est
buscando empleo (desocupado o desempleado).
Oferta Laboral = Fuerza de Trabajo = Poblacin Econmicamente Activa = Ocupados +
Desocupados.
Demanda laboral o de trabajo
Cantidad de puestos de trabajo creados por los patronos (sector privado), el gobierno
(sector

pblico),

ONGs,

que

cumplen

con

la

oferta

laboral.

Por lo general, hay desempleo cuando la oferta laboral supera ampliamente a la

demanda laboral, o las caractersticas de los puestos de trabajo exigen niveles de
especializacin difciles de conseguir.
Tasa de desempleo
El Desempleo se produce cuando la gente est sin trabajo y buscando trabajo
activamente. La tasa de desempleo es una medida de la extensin del desempleo y se
calcula como un porcentaje dividiendo el nmero de personas desempleadas por todas
las personas que se encuentran en la fuerza laboral. Durante los perodos de recesin,
la economa experimenta generalmente una tasa de desempleo relativamente alta.
Porcentaje del total de trabajadores que no tiene n empleo y estn buscando un trabajo
remunerado. La tasa de desempleo es una de las estadsticas ms observadas por los
analistas y es vista como un signo de debilidad de la economa que puede requerir
reducir la tasa de inters. Una tasa decreciente, de manera similar, indica una
economa en crecimiento, que suele ir acompaada por una tasa de inflacin ms alta y
requerir as un aumento en las tasas de inters. (ECICLOPEDIA FINANCIERA, 2010)

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La unidad familiar como oferentes de trabajo
En estas condiciones un alza unilateral de los salarios pagados a uno de los miembros
del hogar no slo pone en juego, para ese individuo, los tradicionales efectos ingreso
(que es negativo sobre su oferta de trabajo) y sustitucin (que es positivo) y el efecto
de reemplazo de "trabajo no remunerado" por bienes y servicios tecnolgicamente
sustitutivos (que es positivo). Hay tambin un nuevo efecto: al resultar ahora ms
pagadero el trabajo de ese miembro frente al de los dems se suscita un cambio en la
estructura de la oferta familiar: vale la pena que quien recibe las remuneraciones ms
altas trabaje ms. As los otros y el hogar mirado como un todo pueden disfrutar de
ms ocio.
La importancia de considerar al hogar y no al individuo como la unidad que toma las
decisiones en materia de oferta laboral radica, sin embargo, en que permite analizar
ms de cerca el fenmeno de la participacin laboral de los miembros secundarios
(mujeres casadas, hijos e hijas solteros) que, como se sabe, son los principales
responsables de las variaciones que experimente la fuerza de trabajo ofrecida en el
corto plazo.
El comportamiento incierto de la oferta laboral y de la tasa de desempleo
Todo esto ocurre como si los auges de la actividad econmica que hacen crecer los
puestos disponibles hicieran brotar tambin, desde la poblacin inactiva, los brazos
necesarios y los recesos redujeran no slo la oferta de puestos sino tambin los
demandantes para los mismos.
Uno de los puntales tradicionales de la teora econmica ha sido la idea del "mercado
laboral". En l, la oferta y la demanda de trabajo, determinadas de manera
independiente por diversos factores econmicos (entre los cuales est el salario),
permitiran fijar a la vez el nivel de empleo y la remuneracin del trabajo. Esta idea: "la
fuerza de trabajo es una mercanca , no es exclusiva del neoclasicismo, aunque esta
escuela la haya llevado ms al extremo ("el trabajo es una mercanca como las otras")
con la pretensin de mostrar que si el empleo y el tipo de salarios son un caso

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particular de la teora del cambio, entonces toda la teora econmica, incluyendo la de
la produccin y la de acumulacin, podran cimentarse sobre esa base.
La oferta parece depender en sus movimientos no tanto del salario como del
comportamiento mismo de la demanda. Ello hace indeterminados los cambios en la
tasa de desempleo, que puede subir o bajar dependiendo de cul de ambas variables
suba o caiga ms. La tasa de desempleo deja de ser en estas condiciones un buen
indicador no slo del ciclo econmico sino de las condiciones del mercado.
Formacin de precios y salarios
Conocer cmo se forman los precios y salarios es importante no solo para hacer una
buena poltica monetaria y en general una buena poltica econmica, sino que tiene
una gran utilidad para la sociedad en su conjunto. ndice de Precios al Consumidor
(IPC), regula a partir de una canasta de bienes y servicios demandados por los
consumidores de estratos medios y bajos, establecida a travs de una encuesta de
hogares. Por ejemplo, un mejor entendimiento de la forma como se fijan los precios,
tiene implicaciones relevantes: si las rigideces de precios se originan en la competencia
imperfecta, una poltica adecuada podra desarrollar un componente de reformas
estructurales que mejore la competencia en los mercados de bienes y servicios de
productores y de los consumidores. Con ello se reducira la rigidez en los precios y se
facilitara el ajuste de los precios a las condiciones econmicas. De otra parte, un
efecto similar se podra lograr con la eliminacin de rigideces en los mercados
laborales. En cuanto a la poltica monetaria, conocer cmo se fijan los precios debe
llevar a una mejor precisin acerca del objetivo de inflacin ptima.
Adicionalmente, estudiar los mecanismos de formacin de salarios, y en particular las
rigideces salariales, es esencial debido al impacto que stas ltimas podran tener
sobre el mercado laboral. Estas rigideces determinan, en parte, la persistencia y
volatilidad de la inflacin, al ser uno de los principales componentes del costo marginal.
La fijacin de precios se aborda desde un enfoque que utiliza el micro-dato y desde una
encuesta directa a los empresarios. Tambin se hace un anlisis del comportamiento
de los precios regulados y de las expectativas de precios.

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Desempleo y subempleo.
El desempleo socialmente es considerado una situacin del grupo de personas en
edad de trabajar, que buscan vincularse al mercado de trabajo y no pueden, teniendo
capacidad

(capacitacin

calificacin)

aunque

han

buscado

trabajo.

El problema del desempleo no es solo un problema con grandes implicaciones

econmicas sino que tambin tiene impregnadas grandes consecuencias sociales que
afectan al individuo. Uno de los aspectos consecuencia del desempleo es la prdida de
productividad del individuo en la sociedad con consecuencias en la relacin
intrafamiliar, disminucin del ingreso, de la autoestima y en especial incapacidad de las
personas para sobrellevar este tipo de situaciones indeseables.
El subempleo ocurre cuando una persona capacitada para una determinada
ocupacin, cargo o puesto de trabajo no est ocupada plenamente, por lo que opta por
tomar trabajos menores en los que generalmente se gana poco. Tambin ocurre en
algunas empresas donde la persona comienza con un cargo menor y despus se
capacita y se titula. Uno de los "trabajos del subempleo" es la venta de cosas en la
calle. (Rodriguez, 2011)
Informalidad en el mercado de trabajo
Si bien el problema de la informalidad laboral no es un fenmeno tpico de las
economas desarrolladas, a partir de la dcada de 1980 ha crecido la preocupacin, en
los pases de Europa Occidental, debido a la aparicin de formas atpicas de empleo
que generan precariedad laboral. La precariedad laboral puede abarcar diversas
dimensiones, como la certidumbre sobre la continuidad en el trabajo (trabajos de corto
plazo); el control sobre el trabajo (determinacin de salarios, condiciones laborales); la
proteccin legal (despidos injustos, prcticas laborales no aceptables, seguridad
social); y, por ltimo, los ingresos laborales (trabajos de bajos ingresos). As entendida,
la precariedad se refiere a un concepto multidimensional que abarca aspectos en cierta
forma relacionados, como lo son la inestabilidad, la ausencia o insuficiencia de
proteccin social, la inseguridad y la vulnerabilidad econmica.

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En este contexto, la informalidad laboral puede ser visualizada desde una doble
perspectiva. La primera se desarrolla desde una lgica de la supervivencia, donde el
sector informal constituye el resultado de la presin del excedente de mano de obra por
empleo. Mientras que la segunda perspectiva se asocia con la descentralizacin
productiva, donde la informalidad surge a partir de las estrategias de adaptacin de las
empresas ante una demanda ms inestable, y estas pueden incluir la contratacin a
travs de formas contractuales promovidas, que generan mayores posibilidades de
evasin de las obligaciones laborales.
En Amrica Latina ms del 50% de los trabajadores se encuentran ocupados en
empleos informales; empleos que generalmente son de mala calidad. Es decir, empleos
que se ejercen en condiciones precarias, sin protecciones ni derechos y con bajos
salarios y sin ningn tipo de estabilidad. (Lpez, 2013)
Precio sombra de la mano de obra no calificada
En principio podemos afirmar que si un proyecto de inversin vincula mano de obra que
est empleada en otras actividades econmicas, se incurre en un cosi social medido
en trminos de lo que deja de producir esa mano de obra, podemos considerar dos
situaciones:
Si la mano de obra vinculada al proyecto tena empleo en otra actividad, su costo de
oportunidad social es lo que deja de producir y se estima como el valor del su salario
integral.
Si la mano de obra est desempleada, su contribucin a la produccin es cero, por lo
tanto al vincularse a un nuevo empleo la produccin social no se ve disminuida en
forma alguna.
Aquel trabajo que se puede ejercer sin adiestramiento previo o que no requiere
conocimientos especiales, se suele llamar trabajo no calificado; esta clase de trabajo se
caracteriza por una gran movilidad ocupacional y comprende entre el 60% y 70% de la
fuerza laboral del pas. Se trata entonces de determinar los efectos econmicos y
sociales de emplear en un proyecto de inversin mano de obra no calificada. La

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hiptesis ms generalizada en cuanto al precio sombra de la mano de obra no
calificada en los pases menos desarrollados, en los cuales existe un alto nivel de
desempleo, es que su valor est muy cercano a cero; este argumento se basa en el
hecho de que la productividad marginal de los desempleados o subempleados es muy
baja, dado que estas personas estn consumiendo bienes reales por un valor cercano
al salario mnimo, por lo tanto su vinculacin al proceso productivo no involucra un
gasto adicional de recursos en relacin con la situacin anterior al empleo, lo cual
significa que el costo para la comunidad al emplear mano de obra vacante es poco
significativo. Este anlisis se presenta en forma parcial, ya que el efecto social de
emplear un trabajador no depende nicamente de su productividad marginal, sino
tambin, de efectos en la produccin, en el consumo y sobre la distribucin del ingreso,
pero especialmente en la dignidad de quien observa que su capacidad laboral est
contribuyendo al desarrollo del pas y no se presenta como un lastre para la sociedad.
Efecto sobre la Produccin:
Cuando una persona est empleada y es llamada a ocupar otro empleo su traslado
supone un cargo adverso a la produccin agregada del pas; sin embargo, al crear
fuentes de trabajo para mano de obra de por ejemplo el sector agrario, no disminuye en
forma significativa los actuales niveles de produccin, a causa de que la productividad
marginal del trabajo en ese sector es muy baja, dado el gran nmero de personas
vinculas y el nivel nfimo de la produccin. Esto quiere decir, que en los sectores de
productividad baja, el impacto de emplear mano de obra no calificada es poco
significativo.
Efectos sobre el Consumo:
El empleo de la mano de obra no calificada en proyectos de inversin puede crear la
necesidad de destinar mayores recursos para atender un aumento en la demanda de
bienes de consumo en detrimento de la produccin de bienes de inversin; por esta
razn el hecho de emplear trabajadores que previamente se encontraban
desempleados, se incurre en un mayor gasto por concepto de salarios que implica un
aumento en su poder de compra y en quienes atendan sus gastos, lo cual conduce a

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un incremento en el consumo presente; en la medida en que el incremento del ingreso
salarial de estos trabajadores sea mayor que el aumento resultante de la produccin,
este excedente en la demanda agregada significa una disminucin en el volumen
disponible para la inversin, y por ende en la reduccin del ritmo de crecimiento de la
economa.
Efecto en la Distribucin del Ingreso:
Un beneficio resultante del incremento de mano de obra no calificada, es el proveer
medios de subsistencia a personas que estn forzadas a recurrir a la ayuda de
parientes y amigos, o que tienen que soportar un nivel de vida infrahumano; este efecto
positivo del empleo deber incluirse en la evaluacin social de proyectos, al asignarle
una adecuada ponderacin al ingreso recibido por los grupos econmicamente menos
favorecidos y las regiones ms pobres del pas.
Efecto Neto:
En efecto, la productividad marginal del trabajador antes del empleo, la propensin
marginal a consumir del trabajador, el exceso de consumo con relacin a su
productividad marginal determina con una adecuada ponderacin el precio sombra de
la mano de obra no calificada. El precio sombra del trabajo debe reflejar su verdadero
costo de oportunidad o sea, la productividad marginal de incorporar una unidad
adicional al circuito productivo, existen muchas situaciones que pueden originar
diferencias entre los salarios (precios de Mercado) y los precios sociales del trabajo. A
pesar de la carencia de estudios bsicos del mercado de trabajo, y dado que no existen
investigaciones que puedan dar luces sobre la conducta de los precios laborales
clasificados por tipo de trabajo, nivel de calificacin, clase de oficio o por regiones; el
costo social del trabajo lo podemos identificar mediante aproximaciones sucesivas a
partir del costo laboral en el sector agrcola, luego en el sector urbano "no protegido",
hasta llegar al sector urbano "protegido".

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Sector Agrcola:
Existe consenso generalizado en el sentido que en los pases en vas de desarrollo y
densamente poblados la productividad marginal del trabajo rural es cercano a cero, en
consecuencia, si existe un sector de la fuerza laboral rural que es libremente
contratado, sera razonable aceptar que el salario representa al menos el valor de la
productividad marginal del trabajo rural. En general esta magnitud puede ser tomada
como representativa del costo social de oportunidad laboral, a pesar de existir un
salario mnimo rural por encima de su verdadero costo de oportunidad.
Sector urbano no protegido:
Este sector corresponde a las actividades econmicas urbanas en las cuales los
salarios se ajustan a las condiciones de mercado laboral. Estos salarios urbanos
generalmente son superiores a los rurales por tareas similares. Sin embargo, para su
estimacin surgen dos posiciones diferentes: un primer enfoque considera que si el
trabajador rural emigra a la ciudad y entra al sector urbano "no protegido", el costo de
oportunidad laboral estar dado por el nivel de salario rural, puesto que este salario
representa el costo alternativo medido en trminos de produccin social; otro enfoque
se orienta a tomar el salario urbano del sector "no protegido" para categoras similares
de ocupacin y para ciertos niveles de calificacin en ciertas reas geogrficas, como
el mejor estimador del costo social de oportunidad de ese tipo de trabajo en dicha rea;
se entiende que ese diferencial se puede compensar con el mayor costo de vida de las
reas urbanas. Con base a este enfoque el salario urbano no protegido se convierte en
el verdadero costo de oportunidad de los trabajadores rurales que migran hacia la
ocupacin urbana.
Sector Protegido:
Este sector se caracteriza por la existencia de salarios por encima de los
correspondientes en el sector no protegido, pues es notable la importancia de la
institucionalizacin del salario mnimo adems del poder de negociacin de las
organizaciones sindicales. Es bien fcil identificar este sector pues corresponde al tipo
de empleo ms solicitado por los trabajadores, y en las empresas aparecen largas filas

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de aspirantes, pues la rotacin de personal es bien baja, lo mismo que sucede en las
empresas del Estado. Dado que los aspirantes a ingresar al sector urbano protegido
provienen en su gran mayora del sector urbano no protegido, los salarios de este
sector representan el costo alternativo del trabajo del sector no protegido. Esto implica
que si un proyecto de inversin se localiza en la zona urbana y sus trabajadores
proceden del sector protegido, deber computarse como costo social laboral los
salarios menores del sector no protegido.
Precio Sombra de la Divisa
En Colombia la generacin de divisas producidas por las exportaciones, es inferior a la
demanda generada por las necesidades propias del desarrollo, de ah que su mercado
est controlado por el Estado; estos controles institucionales que afectan la demanda
de divisas estn dados por listas de prohibida importacin, licencia previa de
importacin, aranceles de aduana y depsitos previos en el Banco de la Repblica.
Adems, coadyuvando con las anteriores medidas, existen polticas tendientes a
promover las exportaciones menores, mediante subsidios tributarios y facilidades de
crdito para el estudio de mercados internacionales. En consecuencia el precio sombra
de las divisas debe tener en cuenta los factores institucionales que afectan su valor
interno, con el objeto de establecer el nivel de sobrevaloracin de la moneda nacional.

CONCLUSIONES
Como se puede apreciar, la informalidad es un fenmeno que impide que la
productividad del pas aumente, y por ende, tambin el crecimiento. Al ser la
informalidad una cuestin multifactorial, se necesitan muchos esfuerzos para
poder abatirla y tratar de que la poblacin se encuentre en mejores condiciones
laborales.
Con esta investigacin, es posible concluir que la demanda laboral est
compuesta por las empresas o empleadores, que compran y venden servicios.
La oferta laboral por lo general se compone por los trabajadores, quienes

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venden su servicio. La interaccin de ambas determina los salarios en el
mercado laboral, aqul donde los individuos intercambian servicios.
En la actualidad la formacin profesional es primordial tomando en cuenta que
las empresas buscan la contratacin personal junto con sus habilidades,
destrezas y experiencias en ese campo de trabajo. Por estos factores se podra
comparar la oferta y demanda laboral con la compra y venta de productos, ya
que a medida que la oferta aumenta, la demanda baja su precio, en este caso el
trabajo. Los trabajadores prefieren trabajar cuando el salario es alto y las
organizaciones prefieren contratar cuando el salario es bajo, pero a su vez
exigiendo altas competencias.
La empresa sera el lugar donde las facultades de los distintos trabajadores
interactan con la finalidad de percibir una ganancia prestando un servicio de
acuerdo a sus conocimientos. En la actualidad el empleo es una circunstancia
difcil de garantizar para toda la poblacin activa, por lo tanto una parte de esta
poblacin que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar se encuentran en
una situacin que no pueden conseguir un puesto de trabajo.

Bibliografa

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Tcnicas de Medicin de la Gestin del Talento Humano

ECICLOPEDIA FINANCIERA. (02 de Octubre de 2010). Obtenido
http://www.enciclopediafinanciera.com/indicadores-economicos/tasa-dedesempleo.htm

de

Lpez, A. G. (28 de Enero de 2013). Paradigmas. Obtenido de Revista de

investigacin: http://www.paradigmas.mx/informalidad-definicion-y-causas/
Rodriguez, R. (7 de Agosto de 2011). BLOGSPOT. Obtenido de Desempleo y
Subempleo: http://desempleoysubempleoere.blogspot.com/

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