Avaliao de Desempenho

Nome Maria Eduarda Pereira

Cargo Presidente

Avaliao de Desempenho Interna 2010.1

A avaliao de desempenho uma ferramenta utilizada para avaliar o

desempenho do membro da empresa em diversos aspectos,
totalmente sigilosa e tem como intuito a descoberta de pontos
positivos (buscando potencializ-los) e pontos negativos (buscando
sua minimizao), sendo imprescindvel que as respostas aos
questionamentos apresentados sejam as mais verdadeiras possveis.

Tabela de avaliao
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O membro deve ser avaliado de acordo com a numerao da

tabela abaixo da seguinte maneira: 5 (cinco) se sempre
apresenta a competncia apresentada; 4 (quatro) se
regularmente apresenta a competncia apresentada; 3 (trs)
se ocasionalmente apresenta a competncia apresentada; 2
(dois) raramente apresenta a competncia apresentada; 1
(um) nunca apresenta a competncia apresentada.
Sempre

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Regularmente
Ocasionalmente
Raramente
Nunca

4
3
2
1

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Trabalho em equipe
a capacidade de interagir e cooperar no comprometimento de
idias, objetivos, atividades e solues para atingir os objetivos.
Sempre contribui para os
trabalhos em equipes
Sabe respeitar o colega em uma
apresentao
No promove a disperso do
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grupo
Trabalha melhor em equipe do
que individualmente
Tem a capacidade ouvir o outro
um bom lder
Comprometimento

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 a pr-disposio para ao e para o esforo em prol da organizao,

quanto ao compartimento de valores entre esta e as pessoas que nela
atuam, buscando atingir os objetivos organizacionais.
participativo em reunies
Freqenta as reunies
Possui disponibilidade de tempo
para reunies extras
Cumpre prazos
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Sempre chega no horrio

Participa ativamente do MEJ
Relacionamento Interpessoal
a capacidade de se relacionar de forma cordial com as pessoas dos
diversos nveis hierrquicos e culturais, incluindo os usurios/clientes,
de forma a manter o ambiente de trabalho agradvel e produtivo
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 calmo e gentil no ambiente da

empresa
Tenho facilidade de conviver com
essa pessoa
Busca alternativas para
solucionar conflitos
uma pessoa comunicativa, se
expressa bem
Convivo com essa pessoa em
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outros ambientes
Criatividade
a capacidade de criar ou inovar projetos, planos, idias,
metodologias, processos, etc, para aplicao na execuo das
atividades/servios, que gerem impactos e otimizao nos processos
e formas de trabalho.
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Sempre tem idias criativas em

torno do que est sendo discutido
Inova na maneira de realizar
atividades rotineiras
Prope novos projetos
Implementa idias em projetos
sugeridos por outros membros
Tem atitudes empreendedoras
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Organizao
a capacidade de visualizar e organizar as seqncias de aes
necessrias para atingir os objetivos e estimar prazos e recursos
requeridos.
Tem uma capacidade de
planejamento
bem organizado com seus
materiais
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 organizado com os materiais da

empresa
Consegue manter o foco durante
as reunies

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