PORTAFOLIO II DE DERECHO LABORAL

YESSICA ZULAY PEA AREVALO

DOCENTE: HENRY CHINGAT HERNANDEZ.

CONTADURIA PBLICA

VILLAVICENCIO- META
2015
La sabidura compensa cualquier riqueza

Hoja de Vida

Yessica zulay pea

Arvalo
INFORMACION PERSONAL
CEDULA DE CIUDADANA

1.119.891.552

LUGAR DE NACIMIENTO

VILLANUEVA CASANARE

FECHA DE NACIMIENTO

2 DE NOVIEMBRE 1994

ESTADO CIVIL

SOLTERA

DIRECCION

CALLE 24 A No. 13B-47

BARRI LA ESPERANZA

CELULAR

3102205115

CIUDAD

ACACIAS (META)

EMAIL

jzp0211@HOTMAIL.ES

ESTUDIOS REALIZADOS

PRIMARIOS:
ESCUELA
CIUDAD

TENIENTE CRUZ PAREDES

CUMARAL-META

SECUNDARIA
COLEGIO
TITULO OBTENIDO
CIUDAD

LUIS CARLOS GALAN SARMIENTO

BACHILER TCNICO EN ASISTENCIA
ADMINISTRATIVA
ACACIAS-META

REFERENCIAS PERSONALES
NOMBRE
PROFESION U OFICIO
CELULAR

YESENIA ESPITIA MORENO

SECRETARIA DE CLARO
311 3364685

NOMBRE

SANDRA MILENA ESPITIA MORENO

PROFESION U OFICIO

ENFERMERA

CELULAR

3132152167

REFERENCIAS FAMILIARES
NOMBRE

YIRTON MORALES PEA

PROFESION U OFICIO

SUPERVISOR

EMPRESA

PALMAR DEL ORIENTE

CELULAR

311 561820

CIUDAD

VILANUEVA CASANARE

PROYECTO DE VIDA

Soy Yesica zulay pea Arvalo, actualmente tengo 20 aos de edad, estudio en
la universidad Cooperativa de Colombia, curso tercer semestre de la carrera
de contadura pblica. Algunas de mis fortalezas son; jams me rindo ante
alguna situacin, enfrento mis problemas con valor, soy segura de mi misma,
me considero una persona muy social y compaerita, en ocasiones suele ser un
poco orgullosa pero considero que no todos somos perfectos y puede que sea
mi mayor debilidad, pero a la vez me tengo fe de mi misma...
Por mencionar algunos de mis miedos o debilidades, sera el miedo al fracaso,
que llegue el momento en el que yo diga que no he realizado nada de lo que
me he propuesto, y llegar a defraudar a lo ms importante en mi vida, mis
padres y otras de mis preocupaciones es que las cosas (tareas, trabajos,
proyectos, metas, etc.) no salgan como las he planeado.
Por otra parte, considero que debo aprender de la vida experiencias que me
ayuden a crecer como persona, pienso que las experiencias las encontrare en
problemas que pude haber resuelto o que no los resolv, tambin de
situaciones felices o simplemente de cosas cotidianas.
Por otra parte, considero que Las personas que han tenido mayor influencia en
mi vida, es mi familia, la cual est integrada por: mi padre, German pea
castillo , mi madre, flor Yanira Arvalo Buitrago, a ellos les debo la vida y
quien soy hoy en da ,aunque no vivo con ellos juntos, siempre han tenido una
buena relacin y me han hecho sentir a gusto, las otras personitas que influyen
de alguna manera en mi vida son mis cuatro hermanos; tres por parte de mi
padre y una hermosa mueca por parte de mi madre, que aunque estn
pequeos han sido un gran apoyo y motivacin para lograr ser alguien en la
vida ya que soy la mayor y debo dar ejemplo y luchar por darles lo que quizs
yo no pude tener a sus edades y colaborares en un maana con una de las
herramientas ms importantes de la vida, el estudio ellos han sido mi mayor

fortaleza cada vez que siento que caigo ,los recuerdo y me paro a dar pasos
agigantados.
Entre otras personas que han sido importantes se encuentra mi mejor amiga
de ya 7 aos de amistad que siempre ha estado con su cario, comprensin y
apoyo, y por ultimo mi segundo padre Fabin Andrs cabezas l es el pap de
mi hermanita y ha sido como un segundo apoyo fraternal con el cual vivo
agradecida da a da.
Y de alguna manera amigos o conocidos que he tenido alo largo le mi vida los
cuales me han dejado en mi experiencias tanto buenas como malas, que de
estas son las que ms se aprende.

En cuanto a mis intereses desde temprana edad, ha sido el mundo y su

diversidad martima, desde muy nia he amado el amar aunque an no lo
conozca y los animales que all habitan, uno de mis sueos era ser biloga
marina digo era porque ya inicie otra carrera y dentro de mis planes no est
terminar una y comenzar otra. Ya que por consecuencias no pudo estudiar lo
que anhelaba, eleg la contadura pblica ya que tena una base al salir
graduada con un tcnico en gestin documental desde hay mis metas
cambiaron a esforzarme y dar cada da ms de mi para lograr sacar mi carrera
a delante con la ayuda de Dios
Lo que voy a ser es dedicarme ms a mis clases para adquirir los mayores
conocimientos, para que en un futuro sea una contadora competente, esto lo
hare mediante la dedicacin al estudio y el esfuerzo que puedo aportar, y
dedicarme un poco mas
Estas metas las divido a corto, mediano y largo plazo que sera de la siguiente
manera
A corto plazo
En estos momentos mi realidad es que soy estudiante, y le estoy echando
ganas para aprender todo lo posible en mis clases , Dedicarme ms de lleno a
terminar mi carrera, poner de mi parte un poco de responsabilidad para que
cada da sea mejor levantar un buen promedio, seguir con una buena relacin
del ncleo familiar, lograr trabajar los fines de semana para ayudar con mis
gastos y ya cuando vaya terminando o en un semestre ms avanzado lograr
trabajar como auxiliar contable ya que de esta manera voy a adquirir una
experiencia laboral, que ser esencial para mi futuro.
A mediano plazo

Graduarme como contadora publica y ejercer mi carrera para generar ingresos,

y de esta manera hacer que mi familia se sienta orgullosa de la persona en la
que me eh convertido, adems Trabajar fuertemente y darme gustos.
A largo plazo
Montarme mi propio ente econmico, seguir siendo la misma persona humilde
y sencilla, darles el estudio a mis hermanos, tener una estabilidad econmica a
si de esta manera tener viviendo a mis padres de la mejor manera posible y
por ultimo viajar descubrir lo maravilloso del mundo, y si se da la posibilidad
de encontrar el amor y formar en un hogar lleno de amor y tranquilidad
Lo que tengo son muchas ganas de salir adelante, tengo valor para
enfrentar mis problemas y tengo el temperamento suficiente como
para no dejarme derrotar o vencer.

PRIMER CORTE

El da lunes 02 de febrero nos reunimos en el aula 311

con el docente Henry chngate para realizar nuestras
primera clase de la catedra de derecho laboral.
Tomando un orden del da y el primero que realizamos
fue la presentacin de todos los estudiantes en la
clase. Luego explicamos uno de los roles y fueron
asignados a dichos estudiantes as:
Secretaria: Natalia Senz
Sintetizador: Alejandro Suarez
Caja perlas: Lorena Gutirrez
Diccionarista: Cristian Benavides
Dinamizador: paula len
Reflexin: Tatiana Riao
Crono metrista: Tatiana parra
Moderador: ngela prieto

Pactaos las fechas en las que vamos a realizar los

parmetros de cada corte. Luego aclaramos que quien
llega tarde trae compartir para todos
Explicamos la manera mitolgica de cmo se va a
calificar este semestre. Portafolio en hojas tamao
carta elaborado a mano, un blog en donde podremos
publicar todo lo relacionado con el tema de
jurisprudencia en el derecho laboral esto valdr el
20% de la nota

Portafolio: 20%
Blog: 20%
Parcial: 60%
Como crear un blog
-Abrir cuenta de correo en gmail
-una vez abierta la cuenta le damos en crear
-ponerle en nombre
-aparece una ventana para
seleccionarlo lo que queremos
publicar en el blog

DERECHO LABORAL
En el momento de recibir un trabajo en la empresa
como contador lo primero que se debe hacer es
elaborar un contrato y afiliar a la persona a salud y
riesgos
profesionales. Seguridad social, salud,
pensin, caja de compensacin, y riegos laborales.
Prembulo constitucin poltica de Colombia
Art: 13- igualdad
Art: 25- trabajo digno
Art: 26- libertad de trabajo
Art: 39- sindicado

-una empresa tambin pueden hacer sindicato

Art: 53- en Colombia se crearan estatutos laborales
Remuneracin mnima salario mnimo estabilidad en el
empleo (no hay en Colombia)
Renunciabilidad en algunos derechos mnimos
facultades para conciliar y transigir primaca- garanta
seguridad social proteccin a la mujer
Salario, de transporte, presentadores sociales como
primas, vacaciones, horas extras recargas nocturnos,
dotaciones, dominicales festivos.
DERECHO LABORAL COLECTIVO
Regula el derecho de asociacin sindical del sector
pblico y del sector privado. Trata de la creacin de
sindicatos, del fuero sindical de la huelga, de la
diferente clase de sindicatos, de los pactos o
convenciones.
SEGURIDAD SOCIAL
Habla del rgimen en la salud, pensin y riegos
laborales
Pensin: mujeres 57 aos
Hombres 62 aos
1300 semanas cotizadas
Vejez
Invalidez

Sobrevivientes o muerte
RIEGOS LABORALES:
Cuando una persona se enferma estando trabajando
presentarse:
Accidente laboral: cuando la persona est en el
trabajo y sufre dicho accidente y los cubre la misma
empresa puede llegar a indemnizar al trabajador darle
una pensin por invalidez teniendo en cuenta el valor
de su sueldo normalmente pago junta de calificacin
de una invalidez

Enfermedad comn: cuando el trabajador adquiere

una enfermedad comn como la gripe, le dan das de
incapacidad y todos los gastos corren por cuentas de
la eps paga y afiliada por la empresa y si hablamos de
enfermedad por gentica (cncer) la eps tiene que
pensionarla
Procedimiento
laboral:
(ejecutivos, fuero sindical)

ordinario,

Primera instancia: superan los 20 salarios

nica instancia: no superan los 20 salarios

QUE ES TRABAJO?

especiales

Articulo5 cdigo laboral

Toda actividad humana que una persona natural
presenta el servicio
De otra que que puede ser natural o jurdica que se
presenta de manera libre y esta puede ser de manera
intelectual o fsica y que medie un contrato de trabajo
y puede ser permanecen o transitoria.
Que pasa cuando una persona sufre un accidente de
trabajo
-reportar el accidente ala ARP
-para despedirlo hay que pedir un permiso a el
ministerio de trabajo pasado 180 das (6 meses) de lo
sucedido
-si hay una mujer en estado de embarazo hay que
seguir el mismos proceso anterior

MINIMOS
LABORALES

DERECHOS

GARANTIAS

Salario

integral: devenga ms de 10 salarios

mnimos mensuales legales vigentes

Art: 13
Irrenunciabilidad: no se puede renunciar a los
derechos mnimos laborales no se puede vulnerar
Es irrenunciable todo lo que se plaste
documento.

en algn

La transaccin: en material laboral es llegar a un

acuerdo entre empleado y trabajador garantizando los
mnimos derechos laborales
La conciliacin: en materia laboral intervienen el
trabajado el empleado y el conciliador puede ser un
juez, un inspector de trabajo un conciliador

CONTRATO REALIZADO:
Cuando se celebra un contrato diferente al laboral y
que en la prctica, se presenta los tres elementos
esenciales:
-subordinacin
-remuneracin
-prestacin personal

Concurrencia de contratos
Cuando tenemos varios contratos con una misma
persona
por ejemplo: margarita trabaja para la
empresa de pepito Prez y tiene un contrato de
trabajo y a los
das margarita
necesita una
habitacin y don pepito le ofrece una habitacin de su
casa y elaboran un contrato de arrendamiento.
Coexistencia de contrato
Diferentes contratos con diferentes empresas
Utilidades y prdidas
En las empresas, los trabajadores podrn utilizar de
las utilidades de la empresa, ms no sus prdidas y
riegos (Art: 28)
Capacidad para contratar
Tiene capacidad para celebrar contratos individuales
del trabajo, toda la persona que hayan cumplido 18
(aos) de edad (art: 29)

Incapacidad
Los menores de 18 aos necesitan para trabajar
autorizacin escrita del inspector del trabajo o en
defecto de la primera autoridad local o solicitud de
los padres, y a falta de estos, el defensor de la familia
(art: 30)

-los menores de edad no pueden trabajar en lugares

de alto riego
-los menores de edad tiene derecho a la seguridad
social, prestaciones sociales y dems.

Responsabilidad salarial
Son solidariamente responsables de todas las
obligaciones, el contrato de trabajo las sociedades de
personas y sus miembros y estos entre s en relacin
con el objeto social y solo hasta el lmite de
responsabilidad de cada socio y los condueos o
comuneros de una misma empresa entre s, mientras
permanezcan en indecisin.

MODALIDADES DEL CONTRATO

El contrato del trabajo puede ser verbal o escrito, para

s validez no requiere forma especial alguna, salvo
disposicin expresa en contrato (art: 37)

Contrato verbal: en este, el empleador y el trabajador

deben ponerse de acuerdo, al menos en:
-la ndole del trabajo y el sitio donde ha de realizarse
-la cuanta y forma de la remuneracin y los periodos
que regulen su pago
Contrato escrito: debe de tener adems de las
clusulas que se acuerden entre las partes
-la identificacin y dominio de las partes, el lugar y la
fecha de su celebracin, el lugar en donde se haya
contratado
al trabajador
y en donde haya de
presentar el servicio , la naturaleza del trabajador la
cuenta de la remuneracin, su forma y periodo de
pago
CONTRATO A TERMINO FIJO

Caractersticas:
-no puede ser superior a tres
aos
-debe ser por escrito
-los que son inferiores a un ao solo pueden ser
renovados (por tres veces ms adicionales al primer
contrato y a partir del 5 periodo debe hacerse por un
ao)

-se debe informar con 30 das de anticipacin a la

renovacin del contrato
Despido sin ninguna causa en un contrato
laboral a trmino fijo:
La indemnizacin ser de los das que faltaron para
completarse el contrato de conformidad al artculo 64
del cdigo laboral
-mara ingresa el 1 de enero del 2015 a laborar como
auxiliar de contabilidad en la empresa contadores del
llano su salarios es de $1200.000 su contrato es a
trmino fijo
-Jenny inicia a laborar el 20 de octubre del ao 2014 y
es despedida el da 23 de febrero de 2015 con
contrato a trmino fijo de un ao su salario $1
200.000
Qu valor de despido sin justa causa?
- Meses: febrero, marzo, abril, mayo, junio, julio,
agosto, septiembre, octubre
- Das: 7 30, 30, 30, 30, 30, 30, 30, 19 =236
- 1200.000/30 =60
60x236= 14160.000

-chucho ingreso a laborar el 23 de febrero de 2013

con contrato termino fijo de 2 aos y es despedido si
justa causa el 10 de enero del 2015 su saldo es de
$2000.000 Cul es el valor a pagar por la
indemnizacin por despidos de injusta causa?

- 2000.000/30=66,666 das de trabajo

- Enero, febrero
- Das : 20+ 22= 42
24x66,666=2800.000

-De 6 meses y es despedida 23 de febrero 2015 Cul

es el valor de la indemnizacin sin justa causa?
1 Para desarrollar este ejercicio debemos toma el
valor del salario y dividirlo en 30 que son los das
del mes para obtener el valor del da del salario
2 Para saber cuntos das faltan para terminar el
contrato cuenta a partir del da siguiente hasta el
ltimo da de terminacin

Das
-

Febrero:
7
Marzo:
30
Abril:
30
Mayo:
30
Junio:
30 = 127 das
Salario 1200.000 / 30 das del mes =40.000
Ahora 40.000x127 das = 5080.000

-Frmula para liquidar el proporcional en contratos

laborales con salarios inferior a 10smlv
Valor de los 20 das dividido entre 360 por los das
laborados
Cmo se sacan los das laborados?

30x20
-Gertrudis inicia a laborar el da 29 de mayo del 2011
con un contrato laboral a trmino indefinido su actual
salario $1800.000 y fue despedida si justa razn el
da de hoy 2 de marzo del 2015
- 1 ao 29 mayo 2011
1800.000

a 28 mayo 2012 30 =

- 2 ao 29 mayo 2012
1200.000

a 28 mayo 2013 20 =

- 3 ao 29 mayo 2013
1200.000

a 28 mayo 2014

- 4ao 29 mayo 2014

913,333 = 5113.333

a 2 mayo 2015

20 =
0

-Frmula para liquidar el proporcional en contrato a

trmino indefinido con salarios iguales o superior a 10
smlv
V 15 D 45 = x DL
360

20
15

1ao
s15

1 proporcional

-Sifuentes inicio a laborar en 24 de noviembre 2010

con un contrato definido su salario es de $8200.000 y
fue despedido sin justa causa el da 2 de marzo 2015
1 ao 24 nov 2010
5466.666

a 23 de nov 2011

20

 2 ao 24
4100.000
3 ao 24
4100.000
4 ao 24
4100.000
5 ao 24
1127.500

nov 2011

a 23 de nov 2012

15

nov 2012

a 23 de nov 2013

15

nov 2013

a 23 de nov 2014

15

nov 2014

a 23 de nov 2015

99

PRIMA DE SERVICIOS

SEGUNDO CORTE

Art.306 CST:

Toda empresa de carcter permanente est obligada

a pagar a cada uno de sus trabajadores, excepto a los
ocasionales o transitorios, como prestacin especial,
una prima de servicios, as:
a). Las de capital de doscientos mil pesos ($200.000)
o superior, un mes de salario pagadero por semestres
del calendario, en la siguiente forma: una quincena el
ltimo da de junio y otra quincena en los primeros
veinte das de diciembre, a quienes hubieren
trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre, o
proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que
hubieren servido
b). Las de capital menor de doscientos mil pesos
($200.000), quince (15) das de salario, pagadero en
la siguiente forma: una semana el ltimo da de junio
y otra semana en los primeros veinte (20) das de
diciembre, pagadero por semestres del calendario, a
quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el
respectivo semestre; o proporcionalmente al tiempo
trabajado. Siempre que hubieren servido
Esta prima de servicios sustituye la participacin de
utilidades y la prima de beneficios que estableci la
legislacin anterior

Frmula proporcional:
x Das laborados
180

valor de 15 das de salario

Ejercicio
1
Alison ingreso a
laborar el da 1 de enero
del ao 2015 y es
despedida hoy 11 de marzo del 5015 su salario es
4250000

2 enero 2015- 30 enero 2015 = 30 das

1 febrero 2015-30 febrero 2015=30
das
1 marzo 2015- 11 marzo 2015 = 11
das
71

2125.000x 71 das = 836.144

180

2 Paola ingreso a laborar el 24 de marzo del ao 2014

y fue despedida el 30 de diciembre del 2014 liquidar
el valor a pagar de la prima

Valor a pagar 1625.000

CESANTIAS

(Corte del 01 de enero a 31 de

diciembre)
Fundamento jurdico art.249
-Se paga un mes de salario por ao laborado
-Si es un contrato a trmino indefinido, antes del 15
de febrero se debe depositar en un fondo, un mes de
cesantas por ao laborado
Causales por las que no se tiene derecho a
cesantas:
-Todo acto delincuente cometido
-por revelar secretos del ente econmico

-Todo dao grave

Qu son las cesantas:
Las cesantas son un valor que se le da al trabajador
para que cuando quede cesante tenga un dinero
ahorrado, ste se reclama con autorizacin del
ministerio del trabajo o el alcalde, se pueden usar
para:
-Compra de vivienda
-Mejoramiento de vivienda
-Educacin superior
Las cesantas se pagan hasta el 30 de diciembre de
cada ao
-SANSION POR MORA (art-99)
Si no se consignan las cesantas antes del 15 de
febrero, se paga 1 da de salario por cada da que
pasa hasta efectuar el pago.
FRMULA PROPORCIONAL:
Valor del mes de trabajo x Das laborado
360

EJEMPLOS

Marta ingresa a laborar el da 28 de marzo del ao

2012 y es despedida el 16 de marzo del 2015 su
salario es de 1930.000
28 de marzo 2012- 30 diciembre 2012 = 213 das
cancelados el 14 de febrero 2013 = 1141917
1 enero 2013- 30 diciembre 2013= 360dias
cancelados el 14 de febrero el 14 de feb 2014 =
1930.000
1 enero 2014- 30 diciembre 2014= 360dias
cancelados el 14 de febrero el 14 de feb 2015=
1930.000
1 enero 2015 16 marzo = 76 das

1930.000 x 76 das = 407,445

360
Jenny yurley ingresa a laborar el 20 de agosto del
2014 y es despedida el 20 de febrero del 2015, salario
1000.000 cul es el valor a pagar
20 agosto del 2014 30 dic 2014 = 131 das =
363.888
1 enero 2015- 20 febrero del 2015 =
138.888

5
02.77
INTERESES A LAS CESANTAS
(12% ANUAL)

Los intereses a las cesantas se pagan:

-El 12% anual por el valor de las cesantas
-Se deben pagar del 31 de diciembre al 31 de enero
del prximo ao
-Se pagan directamente al trabajador
-Si no se trabaja todo el ao se usa la frmula
proporcional

FRMULA PROPORCIONAL DE INTERERES A LAS

CESANTAS

Valor de las cesantas x 0,12 x Das laborados

360

Jenny ingresa a laborar el 1 de enero 2014, termino el

31 de diciembre de 2014. Salario 1050.000

1050.000x 0.12 x 360 das =1260.000

360
Luz ngela ingreso a laborar el 24 de agosto del 2014
y fue despedida el 17 de diciembre del 2014, su
salario 2000.000 liquidar cesantas e intereses a las
cesantas?
24 agos 2014 30 agos 2014 = 7 das
1 sept 2014 30 sept2014 = 30 das
1oct 2014 30 oct 2014 = 30 das
1 nov 2014 30 nov 2014 = 30 das
1 dic 2014 17 dic2014 = 17 das
144 das
Cesantas
2000.000 x 114 das = 633.333
36
las cesantas

Intereses sobre

633.333 x 0.12 x 114 = 24.066

360

SANCION POR NO DEPOSITO DE LAS CESANTIAS

1 da de salario a partir del 15 de febrero
Mara laboro el 24 de mayo del 2013 al 6 de abril del
ao 2015 al empleador no se le ha depositado las
cesantas, su salario es de 1.500.000 Cul sera el
valor a pagar al da de hoy por no depositar las
cesantas al fondo?
CESANTIAS POR NO DEPOSITO DE CESANTIAS AO
2013
15 de febrero 2014- 30 dic 2014
360
50.000 x 412 das = 4800.000
Total a pagar = 20.600.000

Camila ingreso a laborar el 20 de dic del 2013 su

salario es de 1800.00 y es despedida el 20 de
febrero del 2015 nunca le depositaron cesantas

14 feb 30 dic 2014 316 das 18.960.000

1 enero 2014- 20 febrero 2015 = 50 da 3000.000

VACACIONES ANUALES REMUNERADAS

En Colombia las vacaciones corresponden a 15 das

hbiles de descanso remunerado por cada ao de
trabajado , en el caso de algunos trabajadores de la
salud , las vacaciones son de 15 das por cada 6
meses, pero esta es la excepcin de la regla general
del os 15 das por ao trabajado
- Se acumulan mximo cuatro (4) veces
- Si no permiten las vacaciones, el empleado debe
pasar carta al ministerio del trabajo
- Las vacaciones las autoriza el empleador

- Se debe dar con 15 das de anticipacin la fecha en

que se darn las vacaciones.

FORMULA PARA HALLAR LAS VACACIONES

PROPORCIONALES
Valor de los 15 dias x dias
laborados
-----------------------------------------------360
Valor de los 15 das x das
laborados
180

1 Jessica ingreso a laborar el 1 de enero del 2014

mediante contrato laborar a un ao el cual no fue
renovado Cul es el valor a pagar si el salario es de 2
000.000
1000.000
Steven ingresa a laborar el 1 de enero del 2015y es
despedido el 8 de abril del 215, salario 2200.000
Tatiana ingreso a laborar el 20 de enero del 2015 en
tcnica de rayos x y elaborar un acta de rayos x
realizando las ecografas su salario es de 3000.000
20 de enero 2015 30 enero 2015 = 11

1 de febrero 205 30 febrero 2015 = 30

1 de marzo 2015 30 marzo de 2015 = 30
1 de abril 2015 8 abril 2015 = 79 das
1500.000 x 79 das 658.333
180

Tercer
corte

PERIODO DE PRUEBA artculo 36

PERIODO DE PRUEBA

Es un periodo inicial donde el empleado y el trabajador inician el vnculo laboral

donde el empleador conoce las competencias del trabajador y el trabajador
analiza las conveniencias del trabajo.

El periodo de prueba debe plasmarse por escrito

El periodo de prueba para trabajadores de servicio domstico se presume
que son los primeros 15 das
El periodo de prueba no debe ser superior a 2 meses. Cuando el periodo de
prueba es inferior a 2 meses se puede prorrogar sin que pase de los dos
meses

En el periodo de prueba se puede despedir al trabajador en cualquier

momento sin previo aviso, y no se le paga por despido sin justa causa.
El trabajador en periodo de prueba goza de todas las prestaciones sociales
En los contratos a trmino fijo inferior a 1 ao, el periodo de prueba no
puede ser superior a la quinta parte de lo pactado sin que exceda de dos
meses

EJECUCION Y EFECTO DEL CONTRATO.

ARTICULO 55. EJECUCION DE BUENA FE. El contrato de trabajo, como todos
los contratos, deben ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no slo a lo
que en l se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la
naturaleza de la relacin jurdica o que por la ley pertenecen a ella.
ARTICULO 56. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL. De modo
general, incumben al {empleado}r obligaciones de proteccin y de seguridad para
con los trabajadores, y a stos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el
empleador.
ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Son
obligaciones especiales del empleador:
1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de
las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
proteccin contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se
garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de
enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fbrica que ocupe
habitualmente ms de diez (10) trabajadores, deber mantenerse lo necesario,
segn reglamentacin de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares
convenidos.

5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias

y sentimientos.
ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son
obligaciones especiales del trabajador:
. Realizar personalmente la labor, en los trminos estipulados; observar los
preceptos del reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de
modo particular la impartan el empleador o sus representantes, segn el orden
jerrquico establecido.

ARTICULO 59. PROHIBICIONES A LOS empleadores.

Se prohbe a los empleadores:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y
prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorizacin previa
escrita de stos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepcin de los
siguientes:
a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o
compensaciones en los casos autorizados por los artculos 113, 150, 151, 152 y
400.
b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento
(50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los
casos en que la ley las autorice.
c) INEXEQUIBLE. En cuanto a pensiones de jubilacin, los empleadores pueden
retener el valor respectivo en los casos del artculo 274. Corte Constitucional
Sentencia C-247 de 2001.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres
en almacenes o proveeduras que establezca el empleador.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le admita
en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de ste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su
derecho de asociacin.

5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico, o

dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos
sitios.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad.

ARTICULO 60. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES.

Se prohbe a los trabajadores:
1. Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, los tiles de trabajo y las
materias primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
narcticos o drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepcin de las
que con autorizacin legal puedan llevar los celadores(D.2478/48).
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del
trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores,
promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaracin o
mantenimiento, sea que participe o n en ellas.
6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los
lugares de trabajo.

7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o n a un sindicato

o permanecer en l o retirarse.
8. Usar los tiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos
distintos del trabajo contratado.
ARTICULO 61. TERMINACION DEL CONTRATO. Subrogado por el art. 5, la Ley
50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente
. CUANDO TERMINA.
1. El contrato de trabajo termina:
a). Por expiracin del plazo pactado o presuntivo;
b). Por la terminacin de la obra o labor contratada;
C. Por mutuo consentimiento;
d). Por muerte del trabajador;
e). Por suspensin de actividades por parte del patrono durante ms de ciento
veinte (120) das;
f). Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
g). Por decisin unilateral en los casos de los artculos 49, 63 y 64; y
h). Por sentencia de autoridad competente.
ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA.
Modificado por el art. 7, Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente: Son
justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
A). Por parte del empleador:
1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de
certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que
incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su
familia, el personal directivo o los compaeros de trabajo.

3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el

trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su
familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores..
4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el
trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las
personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeo de sus labores..
6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos

ARTICULO 62. TERMINACION SIN PREVIO AVISO.

Son justas causas para dar por terminado unilateralmente, el contrato de trabajo
sin previo aviso:
A - Por parte del patrono:
1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de
certificados falsos para su admisin;
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina, en que
incurra el trabajador durante sus labores, contra el patrono, los miembros de su
familia, el personal directivo o los compaeros de trabajo;
3. Todo acto grave de violencia, injurias o malos tratamientos en que incurra el
trabajador, fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia
o de sus representantes y socios, o jefes de taller, vigilantes o celadores.

4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras,

maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el
trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las
personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo cuando sea debidamente comprobado ante
autoridad competente;
6. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer
asuntos
B- Por parte del trabajador:
1. El haber sufrido engao por parte del patrono, respecto de las condiciones de
trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves, inferidas por el
patrono contra el trabajador a los miembros de su familia, dentro o fuera del
servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o
dependientes del patrono con el consentimiento o la tolerancia de ste.
3. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzca al trabajador a
cometer un acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el
contrato y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el patrono no se
allane a modificar;
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la
prestacin del servicio;
ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO
SIN JUSTA CAUSA.
En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral
por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el
primero deber al segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin
se sealan:

En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo

que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.
En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mnimos mensuales legales:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn
veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1,
por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fraccin;

TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE HORAS

EJERCICIOS

10pm

6am

35%

RECARGO NOCTURNO

10pm

75%

NOCTURNAS:

6am

25%

DIURNAS:

10pm
6am

JENNY YURLEY laboro en el mes de abril en la semana del 20 al 24 en el horario de

2pm a 12 dela noche con un salario mensual de 2000.000
Cul es el valor apagar por horas extras?
Como liquidar
1. toma el valor de salario mensual
2. lo divido en 30para saber el valor de 1 da de salario
3. toma el valor de un da de trabajo y lo divido en 8 horas
4. tengo como resultado el valor de una hora ordinaria
5. tomo el valor de una hora ordinaria y le saco el 15% y lo sumo al valor de una hora
ordinaria
6. tengo como resultado el valor de una hora extra
Solucin
2 horas extras por da esto equivale a 10 horas extras en los 5 das laborados
2000.000/30/8 = 8.333 una hora ordinaria
8.333x15% = 6.249+8.333 = 14.520 esto es el valor de las 10 horas extras nocturnas

De la semana del 20 al 24 de abril Alejandro laboro de 6pm a 7am su salario mensual es

de 1500.000
Cul es el valor a pagar por horas extras?
5 horas extras las cuales 4 son nocturnas y una es diurna
Hora nocturna: 10.937 x 20 = 218.740
Hora diurna 39.060
Valor a pagar por horas extras 257.8000

RECARGOS NOCTURNOS
El solo hecho de trabajar de 10 de la noche a 6 de la maana le aplica un 35% adicional
Ejemplo: el Steven labora en la semana del 20 al 29 de abril de 8pm a 4am a una
empresa de industrias de piedras preciosas y devenga 3100.000
Liquidar el valor del recargo nocturno de esta semana
3100.000/30/8 = 12916 1 hora extra ordinarias
12.916 x 35%= 4.520x30= 135.618
Labora 6 horas extras por 5 das de la semana =30 horas extras
ARTICULO 65
Indemnizacin por falta de pago

Mara termino de laborar el 31 de dic Del 2014 trabajo el mes de diciembre su salario es
de 42 000.000 hoy 06 de mayo no le han pagado su liquidacin
Enero 30
Febrero 30
Marzo 30
Abril
30
Mayo 6
126

valor de da de salario
2000.000- 30 = 66.666
66.666x126 = 8399.916

Jenny yarey termino de laborar el 23 de febrero del ao 2013 su salario

1850.000 hoy 06 de mayo del 2015 el empleador no ha pagado las
prestaciones
Cuanto es el valor a pagar por sancin moratoria
$1850.000
2013
2014
2015
307
360
12 das = 793
1850.000 /30 = 61.666x793 =48901.666

Eva mara ingresa a laborar el 24 febrero del 2014 es despedida sin justa
causa el da 25 de febrero del ao 2015 salario 2000.000
Liquidar: despido sin justa causa
Prima
Cesantas
Intereses a las cesantas
Vacaciones
3 horas extras diurnas
3 horas extras nocturnas
Y 3 de recargo nocturno
Sancin moratoria del 65(/)
Sancin moratoria 99 ley 50/90
Solucin
Salario 2000.000
1. un ao 2 das
30 das x 1 ao = 2000.000
20 das proporcional = 1

2. prima
2000.000 / 2 = 1000.000
Valor 15 das / 180x das laborados
1000.000 /180 x 55 = 305.555

3. cesantas
2000.000 / 360 x 55 = 305.555

4. intereses a las cesantas

305.555 x 0.12 x 55 /360 = 5.601
5. 15 das 1 ao 1000.000
1000.000 360 x 2 = 5.555

enero 30
25 / 55 das

6. 3 horas diurnas
2000.000 / 30 / 8 = 8.333
8.333 x 25% = 2.083+8.333= 10.416x 3 =

31.248

8.333 x 75% = 6.249+8.333= 14.582x 3=

43.746

8.333 x 35% = 2.916x 3= 8.748

7. sancin monetaria art 65

16 das mora
2000.000 30 = 66.666 x 76 = 5066.666

9. deposito cesantas en el fondo

16 das febrero
60 das marzo-abril
11 de mayo
87 das
2000.000 / 30 x 87 = 5800.000

LICENCIA DE MATERNIAD ART 46

CONTRATO A TERMINO FIJO

Son 14 semanas, puede disfrutar 2 antes y 12 semanas despus de dar a luz. 10

das el nombre
SALARIO: Es el que parte del empleador y trabajador
Nadie puede ganar menos del smlv
Medio tiempo del trabajo gana la mitad del salario
SMLMV
El gobierno es el ltimo que resuelve el problema
SALARIO INTEGRAL
Es el salario integral es aquel donde el trabajador devenga 7 de 10 smlmv ms el
30% de la carga prestacional en el salario integral.
-Primas
-Cesantas
-Horas extras y dems prestaciones, salud las vacaciones que no estn
enunciadas en el salario integral

DOTACION
Los trabajadores tienen derecho recibir 3 dotaciones al ao (vestuario y calzado)
en abril, agosto y diciembre
La ley no exige calidad ni valor de la dotacin

Contrato de aprendizaje 81articulo

Es aquel por el cual una motivacin para el desarrollo o el servicio nacional de
aprendizaje Sena junto con el aprendiz realizan con una empresa el contrato de
aprendizaje con el fin de que el estudiante realice las prcticas