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CAPITULO I
TITULO I: DEL AMBITO DE APLICACIN
Artculo 1.- El presente estatuto se aplica a todos los miembros afiliados al Sindicato de Trabajadores Obreros/as de
la empresa Innova Ambiental S.A. (SITOBUR).
Pudiendo usarse indistintamente para su identificacin las siglas del SITOBUR.
El SITOBUR agrupa a todos los trabajadores obreros/as de la empresa Innova Ambiental S.A.
6. Observar buena conducta para no comprometer el prestigio de la institucin. Cumplir con las normas de
disciplina sindical, ejerciendo su derecho de participacin en la base como en la direccin de la organizacin
sindical evitando el divisionismo al interior de la misma.
7. Mantener absoluto respeto y consideracin a los miembros de la Junta Directiva, delegados y miembros de las
comisiones de trabajo cuando estn en ejercicio de sus funciones.
8. Acatar las sanciones que fueran impuestas por los rganos competentes conforme a los Estatutos y por la
Asamblea General.
9. Ser activo participante en el ejercicio de todos los derechos colectivos laborales, como la huelga y la
negociacin colectiva.
10. Denunciar ante la Junta Directiva el incumplimiento de leyes o violacin de pactos y convenios por parte de la
Empresa.
11. Concurrir y colaborar responsablemente ante los emplazamientos que sea sujeto con la finalidad de dar su
testimonio, para el esclarecimiento y determinacin de procesos investigatorios.
12. Entregar al sindicato los documentos y bienes puestos a su custodia, bajo pena de aplicacin de sanciones
estatutarias en caso de incumplimiento.
13. No participar en actos divisionistas en las calles y en el Interior de la empresa que perjudiquen la UNIDAD e
imagen del SITOBUR (dirigentes, delegados y comisiones de Trabajo).
Artculo7.- Son derechos de los miembros del SITOBUR:
1. Elegir y ser elegidos para cualquier cargo de direccin en la organizacin sindical de base y de grado superior.
2. A formular peticiones, sugerencias y crticas en las asambleas convocadas por el sindicato, participando de
manera activa con voz y voto en la decisin que adopte la Organizacin Sindical, en la forma establecida en el
presente Estatuto.
3. Ser representado por los dirigentes sindicales y/o delegados ante los representantes de la empresa, en alguna
gestin de trabajo o en defensa por algn problema laboral que haya surgido, o tambin en la defensa de
algunos de sus derechos que hayan sido burlados o desconocidos por sus jefes o supervisores de estos.
4. Recibir los beneficios y ayudas econmicas previstas en el Estatuto y Reglamentos.
5. Denunciar ante la Junta Directiva el incumplimiento en el centro de trabajo de leyes, normas legales,
reglamentos, pactos colectivos laborales y derechos consuetudinarios adquiridos por costumbre y que amparan
a los trabajadores.
6. Denunciar las infracciones de los Estatutos y Reglamentos Internos, as como los acuerdos tomados en
Asamblea General.
7. Exigir a sus representantes internos, informes peridicos sobre las gestiones, tareas encomendadas,
comisiones o balances econmicos.
8. Criticar y proponer medidas de solucin frente a cualquier irregularidad que se constate en la marcha del
sindicato o en el comportamiento de sus miembros y/o dirigentes, en la forma establecida en el presente
Estatuto.
9. Participar en la adopcin de medidas disciplinarias y sanciones ante inconductas sindicales, conforme a lo
previsto en el presente Estatuto.
10. Participar en la capacitacin sindical y/o tcnico que programe el Sindicato.
11. Desafiliarse del sindicato por propia voluntad.
12. Asistir como observador a las reuniones de la Junta Directiva, Comit Central o Comisiones de Trabajo a
excepcin de aquellas reuniones de carcter reservado.
Articulo 8.- Para ser miembro del SITOBUR, se requiere estar afiliado a l y cumplir con todos los principios y normas
del presente Estatuto.
1. La cuota sindical y otras contribuciones obligatorias de sus afiliados previstas en el Estatuto o Acuerdos de
Asambleas.
2. Los bienes muebles e inmuebles.
3. Las asignaciones, donaciones, subsidios y legados.
4. Las regalas o participacin en programas y campaas de carcter econmico.
Artculo 15.- Los fondos del sindicato provenientes de los ingresos estipulados en los incisos 1; 2 ;3y 4 del Art.14 del
Estatuto se depositaran en una cuenta corriente aperturado a su nombre en un banco local y se distribuir de la
forma siguiente:
1. Gastos Generales
2. Fondos de Ayuda Mutua
3. Fondos Intangibles.
Los fondos por conceptos de asignaciones entregados por la empresa, no formara parte de la distribucin precedente.
Articulo 16.- Todo el patrimonio del Sindicato, estar aperturado y registrado a su nombre. Son representantes y
responsables de su disposicin y manejo; el Secretario General, el Secretario de Economa y el Secretario de Control y
Disciplina; cualquier transaccin y movimiento sin la firma de los tres carecer de toda validez.
Articulo 17.- Se considera Gastos Generales, los destinados a cubrir los costos operativos de la institucin tales como:
mantenimiento del local sindical; compra de tiles de oficina y difusin; gastos por gestiones y movilidad y pago de
honorarios profesionales. Cotizaciones a entidades superiores sindicales a las que decida afiliarse al SITOBUR,
programas de capacitacin en legislacin laboral y negociacin colectiva y de carcter cultural.
El manejo de este fondo es de exclusiva responsabilidad del Secretario de Economa, quien a la vez cumplir su
funcin si fuese necesario con la asesora permanente de un Contador Pblico Colegiado. Del mismo modo presentar
en forma trimestral (03 meses) un balance ante la Junta Directiva y Comit Fiscalizador y balance general semestral
(06 meses) ante la Asamblea General.
Artculo 18.- Se considera fondos de Ayuda Mutua, al monto destinado a cubrir los gastos de asistencia sindical, en
beneficio del afiliado y su familia en casos de salud o fallecimiento.
La ayuda, tratndose de la familia, alcanzara a los padres, cnyuge o conviviente, hijos menores de 18 aos o hijos
mayores de edad con minusvala.
Artculo 19.- Se considera Fondos Intangibles, al monto destinado a cubrir los gastos imprevistos en casos de huelga o
situaciones imponderables.
Artculo 20.- El aporte obligatorio de los miembros del sindicato, se denominara CUOTA SINDICAL y es ordinaria o
extraordinaria. Cualquier variacin ser por acuerdo de una Asamblea General Ordinaria.
Artculo 21.- La cuota ordinaria es de S/8.00 (nuevos soles) para todos los afiliados y que regir desde la aprobacin
del siguiente Estatuto.
Artculo 22.- El descuento de la cuota extraordinaria se realizara en los casos especificados en el art. 24 del presente
estatuto.
Articulo 23.- Las cuotas sindicales ordinarias, extraordinarias sern descontadas en la boleta de pago de
remuneraciones del trabajador, con arreglo a la Carta de Autorizacin de descuentos previstas en el artculo 9 del
presente Estatuto. No requirindose nuevas autorizaciones para futuros descuentos por estos conceptos, siendo
suficiente la comunicacin del sindicato a la empresa con el sealamiento expreso de todos los rubros a descontar y a
las personas afectadas con dichos descuentos.
Solo podrn tener acceso a la AYUDA MUTUA los afiliados que cuenten con ms de cuatro (04) meses de afiliacin
sindical y cuenten con el 75% de asistencia en las asambleas durante el ltimo ao calendario antes del deceso de
familiar.
Artculo 24.- La AYUDA MUTUA, queda establecida en la siguiente forma:
1. Por fallecimiento del miembro del sindicato se descontara del haber bsico la cantidad de S/5.00 (nuevos soles)
por cada afiliado.
2. Por fallecimiento del familiar directo del miembro del sindicato (Padres, Cnyuge, hijos menores e hijos mayores
de edad con minusvala), se descontara la cantidad de S/2.00 (nuevos soles) por cada afiliado.
3. Aquellos afiliados que no tengan ningn familiar directo tienen el derecho de elegir a una persona por medio de
una declaracin jurada para el goce de este beneficio.
4. La AYUDA MUTUA podr darse tambin en casos excepcionales de desgracias personales de algn miembro
del sindicato. Como por ejemplo, incendio de su hogar y en caso grave de salud etc. El monto ser acordado en
Asamblea General.
Artculo 25.- La Secretaria de Economa y La Secretaria de Asistencia Social abrirn un libro para registrar la entrega
del aporte por AYUDA MUTUA a los miembros del sindicato y con la Secretaria de Control y Disciplina otro libro para
registrar las multas para fines de control y estadstica.
La Secretaria de Economa y la Secretaria de Asistencia Social debern entregar mensualmente un informe del
descuento mensual generado por la AYUDA MUTUA, as como su destino a los integrantes del Comit Fiscalizador.
Artculo 26.- Los miembros del SITOBUR tienen derecho a recibir apoyo solidario de los dems miembros, mediante
la Ayuda Mutua, en los casos establecidos en el artculo 24 del presente Estatuto previa evaluacin, para tener acceso
a ella, est obligado a solicitar al sindicato por escrito proporcionando la informacin veraz y documentada, sealando
el beneficio peticionado, sin perjuicio de ordenar la verificacin a travs de la Secretaria correspondiente.
En caso de comprobarse la informacin falsa, se har acreedor de la sancin respectiva de conformidad al Art. 73
inciso 3 del presente Estatuto, sin perjuicio de la devolucin del monto recibido. El miembro que recibe el Apoyo
Mutuo firmara una declaracin jurada del monto recibido.
CAPITULO II
TITULO VIII: DE LA ESTRUCTURA JERARQUICA DEL SINDICATO
Artculo 28.- Los Organismos de Direccin del SITOBUR, por orden de Jerarqua y Autoridad son los siguientes:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
La Asamblea General
La Junta Directiva.
El Tribunal Disciplinario
El Comit Central.
Comisiones de Trabajo.
Los Delegados.
Artculo 29.- La Asamblea General, es la reunin de la totalidad de los afiliados, esta investido de facultades y
autoridad mxima del Sindicato. Sus Resoluciones y Mandatos son de estricto y fiel cumplimiento por los dirigentes,
comisiones de trabajo, delegados y afiliados.
Artculo 30.- La Junta Directiva, es la instancia de representacin y gestin del Sindicato, esta investido de
facultades y autoridad sealadas expresamente en el Estatuto y la Ley.
DE LA ASAMBLEA GENERAL
Artculo 32.- La Asamblea General es la mxima autoridad del Sindicato, est constituido por la asistencia mayoritaria
de sus afiliados hbiles y como tal, est dotado de facultades y prerrogativas para resolver en ltima instancia, toda
cuestin inherente a la actividad sindical e institucional. Sus poderes no estn limitados a ningn organismo, todos los
cuales se supeditan a ella, y en esta todos los afiliados ejercen sus derechos dentro de lo dispuesto por las normas
estatutarias y sus reglamentos.
Artculo33.- Las Asambleas sern Ordinarias y Extraordinarias, de acuerdo a la envergadura de los asuntos a
tratar; correspondindole a los asuntos rutinarios y capitales el carcter de ordinarias, y a los asuntos excepcionales de
extraordinarias, y se realizaran descentralizadamente por necesidad de los sectores y turnos de trabajo., en locales
determinados. Excepcionalmente podrn realizarse en una Asamblea nica previo acuerdo de la Asamblea General.
Artculo 34.- Las Asambleas Generales Ordinarias, se realizaran hasta en (03) oportunidades durante un periodo
dirigencial; siendo obligatorio la asistencia y qurum del 50%+1 de los afiliados en primera llamada; en caso contrario,
treinta minutos despus en una segunda llamada con los afiliados hbiles que estn presentes.
Habr las siguientes Asambleas Ordinarias:
1. La primera con la siguiente agenda se realizara antes de los sesenta (60) das siguientes de la renovacin de
la Junta Directiva:
a) Aprobacin del Presupuesto del primer ao de gestin.
b) Nombramiento de la Comisin Revisadora De Cuentas.
c) Nombramiento del Comit Fiscalizador.
d) Nombramiento del Tribunal Disciplinario.
e) Nombramientos de Delegados.
f) Nombramiento del Comit Electoral.
2. La Segunda con la siguiente agenda:
a) Presentacin del balance del primer ao de gestin.
b) Aprobacin del presupuesto del segundo ao de gestin.
3. La Tercera y ltima; a ms tardar una semana antes del trmino del periodo dirigencia, con la siguiente
agenda:
a) Presentacin y aprobacin de Memoria y Balance de gestin.
La variacin de la cuota sindical extraordinaria, prevista en el Art. 24 de ayuda mutua, se podr resolver en
cualquiera de las tres (03) asambleas anteriores, en caso de ser necesarios.
Artculo 35.- Las Asambleas Extraordinarias, se realizarn con una asistencia del 50% ms 1 y para la segunda
llamada con los que se encuentren presentes y, para los casos de:
1. Aprobacin y presentacin del Pliego de Reclamos.
2. Informe y aprobacin del dictamen de la Comisin Revisora de Cuentas.
3. Anlisis y evaluacin de los procesos de discusin del Pliego de Reclamos y su aprobacin.
3.-El Secretario General al abrir la asamblea solicita a los afiliados presentes, proposiciones para elegir un director
de debates, la eleccin es directa a mano alzada o en todo caso si es la voluntad de la asamblea ser el propio
Secretario General quien desarrolle la asamblea como director de debates.
4.- El Director de Debates, es la persona responsable de conducir y orientar el desarrollo de la asamblea deber
observar una actitud y una conducta de imparcialidad; a fin de que su autoridad y los acuerdos adoptados, sean
respetados y acatado por todos los asamblestas; previamente solicitara a los afiliados que tiempo se conceder a
los que soliciten el uso de la palabra as como las veces que puedan intervenir.
Las Resoluciones y Mandatos de la Asamblea, registrados en el acta correspondiente no tendr validez sin su
firma.
1. El Director de Debates.- Solicitara al secretario de actas o en su defecto quien haga sus veces
con el consentimiento de la asamblea que proceda a dar lectura al acta de la asamblea anterior la
misma que pondr en consideracin de la asamblea para su aprobacin y/o observaciones de ser
el caso.
2. Solicitar al secretario de actas o en su defecto quien haga sus veces que de lectura a la
correspondencia recibida o remitida siempre que esta guarde relacin con la agenda.
3. Solicitar al dirigente encargado que proceda los informes correspondientes, los mismos que
tambin podrn ser complementados por los dirigentes que as lo soliciten.
4. Solicitar a los asistentes si existe algn pedido para que pase a formar parte de la agenda del
da siguiendo el procedimiento del estatuto
5. Recibidos los informes y pedidos respectivos, solicitara a los afiliados que harn uso de la palabra
que proporcione sus nombres y apellidos y nombres completos; para guardar el orden y
disciplina, apresurando una relacin de afiliados que harn uso de la palabra, cerrada la lista no
habr reconsideraciones, las intervenciones guardaran estricta relacin con la agenda.
6. El Director de Debates vigilara que durante las intervenciones no se ofenda a los dirigentes o
afiliados, de existir actos de indisciplina solicitara al Secretario de Disciplina que proceda a
solicitar el retiro del afiliado de la asamblea as tambin es responsable de que el tiempo que dure
la asamblea sea razonable y de ser el caso levantar las asamblea si esta se prolonga ms de los
debido.
7. El Director de Debates es el responsable de dar por concluida la Asamblea en cuanto se halla
puesto a votacin sea secreta o a mano alzada los puntos de la agenda solicitando y
comprobando que todos los participantes firmen el acta de asistencia.
Artculo 39.- Son funciones y atribuciones de la Asamblea General:
1. Las elecciones generales para elegir la Junta Directiva.
2. Analizar y evaluar el contenido de los Convenios Colectivos y facultar su suscripcin, por La Junta Directiva
3. Decretar y aprobar los estados de huelga, derecho de reunin fuera del local del sindicato, derecho de
movilizacin pacfica en plazas y vas pblicas con arreglo a ley en defensa a los derechos laborales.
4. Aprobar y desaprobar la gestin de la Junta Directiva, delegados y las Comisiones de trabajo, previo proceso
disciplinario en las cuales participaran el Tribunal Disciplinario y el Comit Fiscalizador.
5. Modificar, ampliar y reglamentar los estatutos.
6. Acordar la enajenacin directa e indirecta de los bienes del patrimonio sindical.
7. Conocer y resolver las apelaciones promovidas por algn miembro, sobre las resoluciones emitidas por los
Organismos respectivos de direcciones y que considere que se lesiona sus derechos sindicales.
8. Discutir y aprobar los pliegos de reclamos, las medidas de defensa del mismo, la aprobacin, de la aceptacin
de las formas de incremento de remuneraciones y mejora de condiciones de trabajo.
9. Estudiar y aprobar los informes generales y balances que presente la Junta Directiva.
10. Ratificar Vacancia de los cargos de la Junta Directiva y elegir sus reemplazantes de acuerdo al estatuto.
Artculo 42.- La Junta Directiva; est facultado para encargar de manera transitoria la cobertura de secretarias
vacantes, en tanto sean resueltas por la Asamblea General.
En caso de renuncia, vacancia o expulsin u otros motivos del Secretario(a) General este ser automticamente
reemplazado por la Secretaria General Adjunta siempre y cuando el 50% +1 de los miembros de la Junta Directiva lo
apruebe caso contrario, ser la propia Junta Directiva quien elija transitoriamente al nuevo Secretario General y
posteriormente ser la Asamblea General quien lo ratifique o no, caso contrario la Asamblea General elegir.
Artculo 43.- La reunin de La Junta Directiva, ser presidida por el Secretario General o ante su ausencia por la
Secretaria General Adjunta o en su defecto por los Secretarios de Organizacin. Los acuerdos se tomaran por
mayora de votos, o sea, la mitad ms uno 50%+1 de los dirigentes presentes.
En casos de empate, la persona que dirige la reunin tendr el voto dirimente.
Ante la renuncia, censura u otro motivo de cualquier dirigente sindical la Junta Directiva como rgano direccional y
colectivo no perder su valor y funciones, podr sesionar y acordar sus decisiones con el 50% +1 de sus miembros.
Artculo 44.- En la negociacin colectiva la Junta Directiva tomara acuerdos que compete a la Asamblea General, la
misma que ser subsanada dentro de las setenta y dos (72) horas siguientes, con la convocatoria y realizacin de una
Asamblea General Extraordinaria.
La omisin de este mecanismo de trmite, para la regularizacin de los acuerdos tomados, dar lugar a la nulidad de
los mismos, adems, ser una causal vlida para la censura de todo La Junta Directiva.
Artculo 45.- Es facultad exclusiva de La Junta Directiva, la convocatoria a Asambleas Generales y reuniones de los
distintos niveles jerrquicos del sindicato.
Solo de manera excepcional y ajustada al presente Estatuto y en caso que no se pudiera cumplir con el art. 38 del
presente estatuto el Tribunal Disciplinario podr convocar a Asamblea General Extraordinaria.
El Comit Electoral solo podr convocar a Asamblea General Eleccionaria para elegir la Nueva Junta Directiva.
Artculo 46.- Son funciones y atribuciones de La Junta Directiva:
1. Cumplir y hacer cumplir los Estatutos, proponiendo la renovacin y actualizacin continua, enmarcado en el
contexto de las leyes laborales y la Constitucin.
2. Elaborar y hacer aprobar el Ante Proyecto del Pliego de Reclamos, previo anlisis de su viabilidad y
consecucin. Hacer la presentacin, negociacin y suscripcin con conocimiento y mandato de la Asamblea
General.
3. Elaborar y poner a disposicin de los afiliados, los balances y estados econmicos del sindicato en forma
trimestral.
4. Observar y hacer cumplir los acuerdos de la Asamblea, el Estatuto y los reglamentos.
5. Disponer de los fondos y aprobar los gastos del Sindicato, de acuerdo a las prioridades del caso; ejerciendo
control permanente sobre las Secretarias de Economa y Asistencia Social.
6. Disponer y administrar los bienes del Sindicato.
7. Implementar y asumir las acciones pertinentes para cumplir el mandato de la Asamblea General, estipulado en
el artculo 39 del Estatuto.
8. Suscribir convenios a nombre del sindicato, con personas e instituciones, para la prestacin de servicios a favor
de sus afiliados.
9. Preparar y elaborar proyectos de modificacin, ampliacin y reglamentacin del presente Estatuto para su
mejor aplicacin institucional y, elevarlos para su ratificacin y vigencia por la Asamblea General.
10. Aprobar, previo anlisis y evaluacin, el ingreso de nuevos afiliados al sindicato.
11. Convocar Asambleas Generales, reuniones de La Junta Directiva, Comisiones de Trabajo y delegados..
12. Custodiar y evitar el acceso a los documentos contables y administrativos del sindicato, a excepcin de las
Comisiones Revisadoras de Cuentas y el Comit Fiscalizador.
13. Informar oportunamente y mediante comunicados escritos u otros medios; de todo lo relacionado con la
gestiones del sindicato.
14. Aprobar los informes de las Secretarias y orientar el funcionamiento de estas.
15. Estrechar vnculos de amistad y solidaridad con los organismos Sindicales de Grado Superior y de Base,
acatando las decisiones estatutarias y legales para el ejercicio de los Derechos Constitucionales de los
trabajadores que adopten dichos organismos.
16. Trabajar por la defensa y materializacin de los fines y principios del Sindicato.
17. Elaborar y aprobar los Reglamentos necesarios para la marcha institucional y elevarlos para su ratificacin y
vigencia por la Asamblea General.
Artculo 47.- Es obligacin de La Junta Directiva al trmino de su mandato, transferir y entregar, bajo cargo, los
documentos administrativos, patrimonio y dems bienes del Sindicato; a la nueva Junta Directiva.
Artculo 48.La Junta Directiva es un Organismo Colectivo, sus miembros debern abstenerse de actuar
individualmente sin autorizacin del mismo.
As como tambin podr renunciar a su cargo presentando una comunicacin escrita, para luego ser ratificado o
reemplazado por la Asamblea General sin perjuicio de las acciones correspondientes que se tomen en su contra por el
incumplimiento de sus deberes dirigenciales y como afiliado.
Secretaria General
Secretaria General Adjunta
Secretaria de Defensa
Secretaria de Defensa
Secretara de Defensa
Secretaria de Organizacin
Secretaria de Organizacin
Secretaria de Organizacin.
Secretaria de Economa
Secretaria de Actas y Archivos
Secretaria de Cultura y Deportes
Secretaria de Control y Disciplina
Secretaria de Prensa y Propaganda
Secretaria de Prensa y Propaganda
Secretaria de la Mujer y Asistencia Social
Secretaria de Seguridad y Salud Ocupacional.
Artculo 50.- El Secretario General, es el representante y responsable legal y jurdico del sindicato; en
consecuencia, conjuntamente con el Secretario de Defensa y el Secretario de Organizacin en estricta observancia
del presente Estatuto y la Ley, est facultados para celebrar y suscribir convenios con la empresa y otras instituciones
siempre y cuando tengan la aprobacin de la mayora de la Junta Directiva.
Artculo 51.- Son funciones y deberes del Secretario General:
1. Personificar al SITOBUR y presidir La Junta Directiva.
2. Representa al SITOBUR en todos los actos internos y externos que tenga relacin con la defensa de los
derechos humanos y con la mejora de las condiciones laborales y humanitarias de los afiliados y de los
trabajadores en general.
3. Interviene y representa legalmente en la defensa de los afiliados en todos los reclamos y conflictos laborales
individuales, DD. HH. Individuales y/o colectivos de sus afiliados.
4. Rendir informes, presentar alternativas y orientar acciones especficas a nombre de la Junta Directiva; ante las
Asambleas Generales.
5. Suscribir los libros de actas de las Asambleas Generales, y reuniones de la Junta Directiva, Comisiones de
Trabajo y delegados.
6. Suscribir los cheques y documentos de movimiento de dinero, conjuntamente con el Secretario de Economa y
el Secretario de Control y Disciplina.
7. Tomar y tener suficiente conocimiento en todo lo concerniente; a la actualidad y vigencia de los convenios
colectivos, legislacin laboral, seguridad social y pensionario.
8. Ejercer autoridad, injerencia y coordinacin en las funciones y actividades de las dems Secretarias de La
Junta Directiva.
9. Representar al sindicato ante los organismos superiores, convenciones laborales e instancias administrativas
del Estado.
10. Elaborar en forma coordinada, los informes econmicos y las memorias de la gestin sindical.
11. Intervenir conjuntamente con la Secretaria General Adjunta, Secretaria de Defensa en la solucin de problemas
laborales dentro de la empresa.
12. Convocar a reuniones de La Junta Directiva, Comisiones de Trabajo y delegados y resolver los casos urgentes
e imprevistos, con cargo a dar cuenta a la Asamblea General.
13. Aprobar y reconocer el nombramiento de Delegados en coordinacin con el Secretario de Organizacin.
14. Coordinar acciones con las comisiones de trabajo del sindicato y facilitar el cumplimiento de sus funciones.
15. Convoca, preside y dirige con imparcialidad y orden, las sesiones de la Asamblea General, pudiendo elegirse
aun Director de Debates. Tendr voto dirimente y solo podr emitirlo cuando se produzca empates en dichas
votaciones.
Artculo 52.- Son funciones del Secretario General Adjunto:
1. Contribuir con el titular en el cumplimiento de las funciones del cargo.
2. Asumir el ejercicio de las funciones del cargo mancomunadamente con el titular, para el mejor desarrollo de las
respectivas Secretarias.
3. Reemplaza al titular de la secretaria en ejercicio con todos los deberes y atribuciones en los casos de renuncia,
vacancia, ausencia o cualquier otro impedimento que afecten su titularidad para el ejercicio de la funcin para
la que fue designado siempre y cuando el 50% +1 de los miembros de la Junta Directiva estn de acuerdo
caso contrario se aplicara el artculo 42 de nuestros estatutos.
Artculo 53.- Son funciones y atribuciones del Secretario de Defensa:
1. Representa al SITOBUR en todos los actos internos y externos que tenga relacin con la defensa de los
derechos humanos y con la mejora de las condiciones laborales y humanitarias de los afiliados y de los
trabajadores en general.
2. Interviene y representa legalmente en la defensa de los afiliados en todos los reclamos y conflictos laborales
individuales, DD. HH y/o colectivos de los trabajadores afiliados al Sindicato de Trabajadores Obreros/as de la
empresa Innova Ambiental S.A. (SITOBUR) por derecho (individuales y colectivos).
3. Vigila y hace cumplir los convenios colectivos, leyes y los usos y costumbres establecidos que beneficien a los
trabajadores.
4. Conocer la actualidad y vigencia de los Convenios Colectivos, suscritos con la empresa y mantener un archivo
completo y ordenado.
5. Tomar y tener el suficiente conocimiento; en todo lo concerniente, a la legislacin laboral y pensionario.
6. Vela por el respeto de los derechos humanos de los afiliados y trabajadores en general propendiendo a la
difusin de los mismos.
7. Coordina, elabora y ejecuta la defensa de los trabajadores en forma conjunta con la Secretaria General y la
Secretaria General Adjunta.
8. Coordina y mantiene relaciones con los Organismos de Derechos Humanos a Nivel Nacional e Internacional.
9. Denuncia y presenta ante estos organismos reclamaciones vinculadas a los casos de violacin de derechos
humanos en la cual se vean afectados algn miembro del sindicato y los representa.
10. Atiende los casos de los detenidos y reprimidos por razones de reclamaciones de sus derechos laborales y
humanos.
11. Todo trabajo de Representacin Sindical fuera de la empresa requerir la autorizacin del Secretario General o
del 50% ms uno de la Junta Directiva.
12. Firma conjuntamente con la Secretaria General los documentos inherentes a su cargo.
Artculo 54.- Son funciones y atribuciones de la Secretaria de Organizacin:
1. Tomar iniciativas e implementar acciones para el logro funcional de la institucin y velar por la conformacin
completa de la estructura sindical; incluyendo el nombramiento de delegados de seccin y comisiones de trabajo.
2. Velar porque las dems Secretarias de la Junta Directiva cumplan con sus funciones y atribuciones especificada
en el presente estatuto.
3. Mantener en orden y actualizado el padrn de los afiliados y propiciar la sindicalizacin de todos los trabajadores
de la Empresa.
4. Representar legalmente al Sindicato de Trabajadores Obreros/as de la empresa Innova Ambiental S.A.
(SITOBUR) conjuntamente con el Secretario General y Secretario de Defensa, dando cuenta de las gestiones
realizadas.
5. Controlar la afiliacin sindical mensual de los trabajadores y asegurarse el descuento de las cuotas sindicales.
6. Certificar el ingreso de los Sindicalizados, mediante el otorgamiento del respectivo carnet, el que firmara
conjuntamente con el Secretario General y el propio interesado.
7. Elaborar proyectos y difundir el Reglamento de Asambleas, de Junta Directiva, de Comisiones de Trabajo y de
Delegados.
8. Administrar y controlar conjuntamente con la Secretaria General los requerimientos del personal al servicio del
Sindicato.
9. Velar por el patrimonio y bienes del Sindicato.
10. Efectuar el control administrativo del Sindicato.
11. Presidir y organizar los Comits de Lucha.
12. Trabajar organizadamente con las Comisiones de Trabajo y los Delegados en representacin de la Junta
Directiva con autorizacin del Secretario General o del 50% ms uno de la Junta Directiva.
13. Organizar conjuntamente con la Secretaria de la Mujer ,el Comit de Damas y la Secretaria de Cultura, la
celebracin de las fechas siguientes:
a. 12 de Noviembre Aniversario del Sindicato
b. 01 de Mayo: Da Internacional del Trabajo.
11. Todo trabajo de Representacin Sindical fuera de la empresa requerir la autorizacin del Secretario General o
del 50% ms uno de la Junta Directiva.
12. Firmar conjuntamente con la Secretaria General los documentos inherentes a su cargo.
Artculo 55.- Son funciones y atribuciones de la Secretaria de Economa:
1. Llevar al da los Libros Contables que la ley exija.
2. Administrar los fondos del Sindicato.
3. Efectuar los pagos acordados por la Asamblea General y la Junta Directiva y/o el Secretario General.
4. Depositar y retirar los fondos del Sindicato, en cualquier institucin controlada por la SBS, conjuntamente con la
Secretaria General y la Secretaria de Control y Disciplina; los que no podrn ser retirados por decisin
individual.
5. Proponer las medidas financieras para incrementar las rentas o fondos del Sindicato.
6. Presentar trimestralmente los estados de Caja al Comit Fiscalizador y despus de aprobada por esta instancia
distribuirlos obligatoriamente entre los afiliados.
7. Efectuar al final de cada semestre y de cada ao o periodo dirigencial el Balance General e inventario de todo
el patrimonio del sindicato.
8. Responsabilizarse conjuntamente con el Secretario General de todas las gestiones que se relacionen con la
economa del Sindicato.
9. Estar autorizado para realizar gastos hasta por un equivalente a 30% 01 UIT. Para mayores gastos, necesitara
la autorizacin de la Junta Directiva.
10. Elaborar el presupuesto anual en concordancia con el plan de la Junta Directiva
11. Firmar conjuntamente con el Secretario General los documentos inherentes a su cargo.
Artculo 56.- Son funciones y atribuciones de la Secretaria de Actas y Archivos:
1. Llevar al da los libros de Actas de las sesiones de la Junta Directiva, Asamblea General, las que dar lectura
al inicio de las reuniones respectivas siguientes, para su aprobacin anotando debidamente las observaciones
que se hagan en cada caso y firmarlas con el Secretario General o Director de Debates.
2. Mantener un archivo ordenado y actualizado de todos los Pactos y Convenios Colectivos, suscritos con la
Empresa y otras instituciones; en coordinacin con la Secretaria de Defensa as como los acuerdos de cada
una de las sesiones de La Junta Directiva.
3. Coordinar con las instituciones internas las actividades de interrelacin con el Sindicato.
4. Atender y brindar apoyo a las siguientes comisiones: Comisin de Estatuto y Reglamentos, Comisin Electoral,
Comisin de elaboracin del Pliego de Reclamos, as como las que se decidiera cursar.
5. Organizar el archivo sindical y toda la documentacin decepcionada, para su atencin respectiva por la
Secretaria correspondiente.
6. Firmar conjuntamente con la Secretaria General todos los documentos inherentes a su cargo.
Artculo 57.- Son funciones y atribuciones de la Secretaria de Cultura y Deportes:
1. Fomentar el desarrollo de la cultura sindical, la cultura general, moral, intelectual, social y fsica de todos los
afiliados del SITOBUR.
2. Organizar charlas, cursillos, seminarios, polmicas, capacitaciones, en coordinacin con las dems secretarias
a fin de elevar el nivel cultural, de conciencia sindical y el de bienestar de los trabajadores.
3. Realizar campeonatos y actividades de carcter deportivo.
4. Implementar una biblioteca sindical.
5. Organizar programas de turismo y de recreacin en beneficio de los afiliados y familiares.
6. Suscribir documentos inherentes a su Secretaria conjuntamente con el Secretario General.
Artculo58.- Son funciones y atribuciones de la Secretaria de Control y Disciplina:
1. Vigilar el estricto cumplimiento de las disposiciones del presente Estatuto y Reglamentos de los acuerdos de
Asamblea General y de La Junta Directiva, de los acuerdos y pactos con la Empresa y todo lo que atae al
Sindicato.
2. Mantener la disciplina Sindical en las Asambleas y reuniones del Sindicato, disponiendo lo necesario para el
desarrollo de las mismas.
3. Llevar el control de asistencia en la Asamblea General y Comit Ejecutivo para determinar el qurum
reglamentario; aplicando las multas y sanciones a los inasistentes.
4. El Secretario de Control y Disciplina deber actuar de oficio en los casos de indisciplina o infracciones
formulando un informe por escrito ante la Junta Directiva.
5. Fiscalizar y velar para el uso correcto de los fondos y bienes del Sindicato; invocando, la correccin de hechos
de trasgresin en casos de producirse.
6. Suscribir los cheques y documentos de movimientos de fondos; conjuntamente con el Secretario General,
Secretario de Economa y el Secretario de Asistencia Social y de la Mujer.
7. Revisar el libro de caja y otros documentos de control del patrimonio del sindicato; reportar sus observaciones
por escrito ante La Junta Directiva.
8. Elaborar el Reglamento Disciplinario con participacin de las secretarias y el Tribunal Disciplinario.
9. Denunciar ante las reuniones de La Junta Directiva y la Asamblea General; las transgresiones de las normas y
el mal uso del patrimonio sindical
10. Acusar y sustentar cargos en contra de los miembros del Tribunal Disciplinario, ante la Asamblea General.
11. Firmar conjuntamente con la Secretaria General los documentos inherentes a su cargo.
Artculo59.- Son funciones y atribuciones de la Secretaria de Prensa y Propaganda:
1. Mantener informado a todos los afiliados, de la marcha del Sindicato haciendo uso de todos los medios
posibles de propaganda.
2. Realizar la publicacin oportuna de los acuerdos y las decisiones tomadas por el Sindicato que sea necesario
hacer llegar a conocimiento de los afiliados y de la opinin pblica, previa autorizacin y coordinacin con la
Secretaria General.
3. Difundir el Estatuto y sus Reglamentos as como los principios y fundamentos del Sindicalismo.
4. Editar y distribuir un boletn sindical, publicndolo peridicamente.
5. Coordinar la implementacin, edicin y publicacin de un peridico oficial denominado Barriendo las
injusticias o El Garrote, y no podrn callarnos,etc.
6. Suscribir conjuntamente con la Secretaria General todos los documentos inherentes a su cargo.
Artculo 60.- Son funciones y atribuciones de la Secretaria de Asistencia Social y de la Mujer:
1. Velar por el cumplimiento de las leyes del seguro social, de accidentes de trabajo, de pliza de segura de vida
por accidentes y convenios contractuales celebrados con la empresa, para el tratamiento y asistencia de la
salud de los trabajadores.
2. Brindar asesoramiento y apoyo en los asuntos de seguridad social, prestaciones asistenciales y en general
todo aquello que se relaciona con el bienestar social del trabajador y su familia.
3. Tener bajo su control una ficha de los trabajadores sindicalizados para los beneficios sociales asistenciales.
4. Elaborar y hacer aprobar el Reglamento de Ayuda Mutua.
5. Velar por la admisin y tratamiento mdico de los afiliados en los hospitales del Seguro Social de Salud y otros.
Coordinando con la Secretaria de Seguridad y Salud Ocupacional y con la Asistenta Social de la empresa.
6. Visitar a los enfermos y accidentados en los hospitales y domicilios.
7. Capacitarse en las materias de Seguridad Social y otras relacionadas con su cargo.
8. Firmar conjuntamente con la Secretaria General todos los documentos inherentes a su cargo.
9. Organizar a las afiliadas para que constituyan el COMIT de DAMAS, con el propsito de realizar actividades
sociales y culturales. Este comit depende del SITOBUR.
10. El Comit de Damas es una organizacin que forma parte de la estructura del SITOBUR, es una organizacin
de apoyo, realiza actividades debidamente coordinadas con el Sindicato.
11. La responsabilidad de la Secretaria de Asistencia Social y la Mujer, es procurar que el Comit de Damas se
capaciten en diferentes actividades, debiendo buscar el financiamiento y el apoyo de otras instituciones, locales
o nacionales. Recepcionar las necesidades referentes a condiciones y reivindicaciones especficas de las
trabajadoras obreras de INNOVA AMBIENTAL S.A. y gestionar su solucin.
Artculo 63.- El Tribunal Disciplinario, elegidos por la Asamblea General de acuerdo al Art 34 inciso 1; su mandato
es de carcter irrenunciable, ser de dos (02) aos contados a partir del da de su nombramiento. Est conformado
por cinco (05) miembros, cuyos cargos sern asumidos en funcin de la votacin obtenida durante el proceso de
nombramiento:
1.
2.
3.
4.
5.
Presidente
Vice Presidente
Secretario
Tesorero
Vocal
El Tribunal, no podr cumplir su funcin con menos de tres (03) de sus miembros.
Artculo 64.- El Tribunal Disciplinario, se reunir cada vez que se presente casos de queja por infraccin a las
normas del Sindicato.
En merito a la sustentacin y consistencia de los cargos acusatorios en contra de dirigentes, comisiones y/o afiliados;
aperturar un proceso de investigacin y juzgamiento, emplazando de manera oficiosa la concurrencia de los
acusadores y acusados.
Artculo 65.- El Tribunal Disciplinario, cumplir su funcin ajustado al mbito del Estatuto, Reglamento y la Ley. Sus
Resoluciones sern de aplicacin obligatoria e inapelable, solo en casos especficos, sus fallos sern sancionados por
una Asamblea General, de acuerdo al artculo 39 inciso 11.
Artculo 66.- El Tribunal Disciplinario, est facultado para revisar, evaluar y emitir dictmenes sobre sanciones
impuestas por la Asamblea General; siempre que los mismos, no hayan sido canalizados por su intermedio, en tal
caso, elevara lo actuado a otra Asamblea General.
Adems; tiene la facultad para convocar a Asambleas Generales, cuando la va normal de convocatoria imposibilite
su realizacin.
Artculo 67.- El Tribunal Disciplinario, en coordinacin con la Secretaria de Control y Disciplina, elaborara y har
aprobar su Reglamento en concordancia con el Art 55 inciso 8del presente estatuto.
j)
Negarse a convocar Asambleas Sindicales conforme al Estatuto y a la Legislacin, esperando todava orden
Judicial para dicha convocatoria.
k) No entregar el Balance Econmico a los afiliados del sindicato en el tiempo establecido por el presente
Estatuto, a menos que se tenga una justificacin razonable y veraz.
l) Por malversacin de fondos, apropiacin ilcita o enajenacin del patrimonio sindical.
m) Por permanencia ilegal como dirigente sindical; cometidos por los dirigentes, comisiones de trabajo, delegados
y afiliados.
Artculo 69.- El voto de Censura, sancin que es facultad y decisin exclusiva de la Asamblea General, se aplicara
a la Junta Directiva, delegados y a las Comisiones de Trabajo; excepcionalmente podr aplicarse tambin a los
afiliados.
El voto de censura solo se podr realizarse en Asamblea General realizada conforme el artculo 38 inciso 1 de los
actuales estatutos. El voto de Censura solo proceder previo proceso disciplinario conforme los artculo 74,75,76
y 77 de los actuales estatutos.
Sern causales irrevocables, los hechos siguientes:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Artculo 70.- La Asamblea General, encargara al Tribunal Disciplinario, la instauracin inmediata de un proceso
investigatorio a fin de determinar el grado de responsabilidad en la comisin de cargos atribuidos a los dirigentes
acusados. Segn el resultado de las investigaciones y los dictmenes correspondientes, se aplicara las sanciones
previstas en el artculo 72y 39 inciso 19 del presente Estatuto.
Artculo 71.- Cualquier miembro del Sindicato o del rgano de Direccin respectivo, podr formular denuncia por
escrito ante la Secretaria de Disciplina o miembros del Tribunal Disciplinario, sobre la infraccin de alguna disposicin
del presente Estatuto.
Artculo 72.- Las infracciones sealadas en el Artculo 68 y 73 del Estatuto, sern sancionados con las siguientes
medidas disciplinarias:
1. Amonestacin por escrito.
2. Multas.
3. Suspensin de sus derechos sindicales por el lapso no menor de 30 das ni mayor de 365 das.
4. Separacin e inhabilitacin por tiempo indefinido para ejercer cargos sindicales.
5. Expulsin del seno del Sindicato.
6. Las sanciones establecidas en el presente Artculo se aplican de acuerdo a la gravedad de las faltas y no
necesariamente en forma gradual.
7. Las sanciones previstas en los incisos 4 y 5 del presente art. sern elevados a la Asamblea General para su
ratificacin o modificacin.
8. El desacato al acuerdo de huelga o paralizacin de labores se considera falta muy grave y causal de expulsin
inmediata.
9. La inasistencia a tres (03) plantones o marchas consecutivas o seis (06) alternadas y sin justificacin alguna es
motivo de separacin inmediata de la organizacin sindical.
10. La inasistencia a cinco (05) asambleas generales , cinco (05) plantones o (03) marchas consecutivas o seis
marchas (06) alternadas y sin justificacin alguna durante un ao calendario es motivo de separacin
inmediata de la organizacin sindical.
Artculo 73.- Las multas sern aplicadas en los siguientes casos:
a. Falta injustificada a Asambleas , Marchas y Plantones: La multa ser la suma de S/20.00 ( veinte nuevos soles)
b. Cuando el afiliado asista a la Asamblea General, marcha o plantones en estado etlico, ser considerada falta
injustificada y no podr participar, se le invitara para que se retire de la asamblea o marcha.
c. Cuando el afiliado abandone la Asamblea General, Marchas o Plantones sin permiso de la asamblea o la
secretaria de Control y Disciplina o en los dems casos sin permiso del Presidente del Comit de Lucha., ser
considerada falta injustificada.
d. Por no haber sufragado en las Elecciones Generales, sancionndose con la misma multa.
Artculo 73.1 .- No se multara en los siguientes casos:
a. Si el afiliado est laborando en el momento que se desarrolla la asamblea o marcha programada.
b. Si el afiliado se encuentra gozando con descanso mdico.
c. Si el afiliado justifica su inasistencia con 48 horas de anticipacin al inicio de la asamblea o marcha, previa
evaluacin de la secretaria de Control y Disciplina.
d. Si el afiliado ha sufrido el fallecimiento de familiar directo.
e. Si el afiliado se encuentra estudiando o capacitndose (presentado su constancia, adems debe indicarle
horario y el tiempo de duracin).
f. Si el afiliado se encuentra gozando de vacaciones.
g. Si el afiliado se encuentra gozando de descanso semanal ser exonerado de las asambleas, mas no as de las
marchas y plantones.
Artculo 74.- El encargado de juzgar y aplicar la sancin es el Tribunal Disciplinario con cargo a dar cuenta a la
Junta Directiva del Sindicato para que emita y haga efectiva la resolucin, con excepcin de la sancin establecida en
el inciso 5 del artculo 72 del presente estatuto que ser sancionado por la Asamblea General previo dictamen del
Secretario de Control y Disciplina.
Artculo 75.- El Tribunal Disciplinario a travs del Secretario de Disciplina formulara la respectiva denuncia, y lo
remitir en forma escrita al afiliado denunciado. Si el afiliado no quiera recibirlo se tomara a cualquier persona como
testigo de la notificacin de la denuncia y se considerara como recibido, o se enviara por la via notarial.
Artculo 76.- El acusado formulara su descargo por escrito donde podr adjuntar pruebas instrumentales para hacer
valer su derecho de defensa que considere pertinente a fin de desvirtuar los actos que se le imputan, en el lapso 72
horas de recibido la denuncia.
Artculo 77.- Una vez recepcionado, el descargo, el Tribunal Disciplinario emitir la resolucin la cual ser notificada
al acusado quien podr interponer apelacin ante la Asamblea General contra la resolucin en el trmino de tres das
de notificado para que esta se pronuncie revocando o confirmando la resolucin, en el mismo acto.
4. Mantener una actitud vigilante; en todo lo relacionado a las gestiones y conducta funcional de los dirigentes,
comisiones de trabajo y los afiliados de su seccin.
Presidente
Vice Presidente
Secretario
Tesorero
Vocal
Artculo 96.- El mecanismo natural y legtimo para la renovacin de La Junta Directiva ser mediante un proceso
electoral libre universal y democrtico; implementado y dirigido por un Comit Electoral.
Excepcionalmente y de manera transitoria, se podr tambin renovar la Junta Directiva por acuerdo de una Asamblea
General en estricta observancia del Art.69 del presente Estatuto.
Artculo 97.- El proceso electoral se realizar con la participacin de listas completas; integrado por candidatos que
no sean renunciantes a la Junta Directiva en funciones a excepcin que su renuncia sea por motivo de gravedad
familiar ni aquellos suspendidos en sus derechos sindicales; as como los miembros del Tribunal Disciplinario, comit
Fiscalizador o del Comit Electoral.
Artculo 98.- El resultado del proceso electoral, ser vlido con la asistencia y sufragio del 50% + 1 de los afiliados
hbiles asistentes a la Asamblea General Eleccionaria.
En caso de producirse una situacin de empate en el escrutinio de votantes, el mismo, ser resuelto mediante un nuevo
proceso electoral a realizarse dentro de los siete (07) das siguientes proceso en el cual participarn slo las listas que
obtuvieron el empate.
Artculo 99.- Los requisitos para ser candidato son:
1.
2.
3.
4.
5.
Presidente
Vice Presidente
Secretario
Tesorero
Vocal
Artculo 104.- El Comit Electoral, se instalara en la ltima semana del mes de Setiembre anterior al trmino del
periodo dirigencial y concluir sus funciones con la ceremonia de juramentacin de la Nueva Junta Directiva.
Adicionalmente, en un plazo no mayor de veinte (20) das posteriores al acto de juramentacin, entregara a la Junta
Directiva entrante, un informe por escrito de su gestin, el mismo que ser puesto en conocimiento de la Asamblea
General para su aprobacin u observacin.
Artculo 105.- La elaboracin de Reglamento Electoral ser realizado por el Comit Electoral con la asesora del
Secretario de Organizacin de la CGTP; quienes pondrn a disposicin de los afiliados un ejemplar de los mismos,
antes de la realizacin de la Asamblea General en la cual convocaran a elecciones generales.
Artculo 106.- El Comit Electoral, como organismo autnomo, es la nica instancia para resolver toda cuestin
concerniente al proceso electoral, por tanto, sus resoluciones son inapelables y de acatamiento obligatorio.
Las quejas referentes a tachas, impugnaciones y otros casos, sern tramitadas y planteadas solo por los personeros de
las listas; quienes adems podrn sustentar sus argumentos en audiencias abiertas para la presencia de los candidatos
de las listas.
Artculo 107.- El personero, es la persona calificada para actuar como interlocutor vlido entre las listas y el Comit
Electoral. En consecuencia, toda cuestin de duda o controversia que surja en el desarrollo del proceso electoral, ser
resuelta con su anuencia y a los estatutos y el reglamento electoral.
Artculo 108.- Son funciones del Comit Electoral:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Presidente
Vice Presidente
Tesorero
Secretario
5. Vocal
Artculo 113.- La comisin evacuara su informe y si fueran posible respaldado con la firma de un auditor
profesional, en un plazo mximo de sesenta (60) das posteriores a su nombramiento.
Sus funciones y actividades se coordinaran directamente con el Secretario General, recibiendo adems, del
Secretario de Economa, las orientaciones y facilidades para el cumplimiento de su cometido.
Artculo 114.- La Junta Directiva, previa coordinacin pondr a disposicin exclusiva de la Comisin, el ambiente y
la documentacin concerniente a los ingresos de la gestin de La Junta Directiva del periodo anterior. Los
documentos mencionados quedaran a entera responsabilidad de la Comisin, hasta el trmino de su misin.
Artculo 115.- La Comisin, en caso necesario podr solicitar al Junta Directiva, la contratacin de un profesional
que oriente y asesore el cumplimiento de su funcin; quien adems, podr suscribir el informe final a presentarse ante
la Asamblea General.
El informe final de la Comisin Revisora de Cuentas despus de haberse presentado en Asamblea General y
si no fuera satisfactorio para los intereses del SITOBUR, ser derivado al Comit Fiscalizador para que
proceda a acusar ante el Tribunal Disciplinario y este inicie Proceso Disciplinario a los implicados y se les
aplique las sanciones especificadas en el presente estatuto asi como proceder a iniciar proceso penal en el
Poder Judicial a los implicados o acusados sean dirigentes sindicales , comisiones de trabajo, delegados y/o
afiliados de ser el caso.
Un presidente
Un vice-presidente
Un secretario
Un tesorero
Vocales.
Tiene la responsabilidad de conducir la huelga, sin atentar contra la propiedad privada, el comit de Huelga es elegido
en la misma asamblea que se acuerda la Huelga.
Desde el inicio de la huelga el comit coordina con la Junta Directiva sobre el desarrollo de la HUELGA, el Comit de
Lucha no tiene facultades para realizar gestiones que corresponden a La Junta Directiva, porque sus funciones son
otras, conducir la huelga de manera responsable, pero si tiene el derecho de estar informado sobre las gestiones que
se realizan.
CAPITULO III
TITULO XXII: DISOLUCION DEL SINDICATO
Artculo 122.- Disuelto el sindicato y concluida la Liquidacin el patrimonio institucional ser adjudicado a la entidad u
organizacin Sindical que se designe por Asamblea General que se decida la disolucin.
Artculo 123.- La comisin Liquidadora levantara un Acta con intervencin de un notario Pblico, al trmino de la
Liquidacin, Esta Acta deber comprender necesariamente el Balance final de la Asamblea sobre el patrimonio
institucional.
Artculo 124.- La Comisin Liquidadora presentara ante las oficinas de Registros Pblicos copia certificado del acta
de disolucin y la liquidacin final a que se refieren a los artculos anterior, para el trmite de la extincin de la
personara jurdica.