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Colegio ingls
Iquique
Acoso
Laboral
Introduccin
El inciso segundo del artculo nmero 2 del Cdigo del Trabajo presenta la
siguiente definicin del Acoso Laboral:
Si bien cualquier trabajador puede ser vctima de Acoso Laboral. Son las mujeres
quienes estn ms expuestas a ser vctimas de este. Segn estadsticas del
Workplace Bullying Institute (ONG dedicada al estudio y la prevencin del Acoso
Laboral), el 57% de las vctimas de Acoso Laboral son mujeres. Mientras que en
trminos de conducta abusiva los hombre lideran la estadstica con un 60%. Ests
dos estadsticas colocan a la mujer en una situacin complicada y es motivo de
preocupacin para muchos organismos de proteccin laboral, incluido nuestro
pas. Donde acabar con el maltrato y discriminacin a la mujer se ha vuelto una
prioridad de los gobiernos en el ltimo tiempo.
Hombres
Mujeres
Hombres
Mujeres
Adems del gnero, hay muchas otras causas para el acoso laboral. La envidia es
un motivo muy recurrente de los victimarios: El hostigar a tus compaeros solo por
el hecho de que estn en una mejor posicin que t. Otras motivaciones son la
Xenofobia, discriminacin tnica, religiosa, nivel de educacin, nivel sociocultural,
etc.
Puedo pedir despido en caso de ser vctima de Acoso Laboral y recibir mis
indemnizaciones legales?
Conclusin
El Acoso Laboral es una prctica antigua en Chile, pero que recin hace un
par de aos est presente en la legislacin chilena. Todos los trabajadores, sin
excepcin, pueden ser vctimas de Acoso Laboral. Es por eso es que es crucial
fomentar la educacin entre los trabajadores para poner fin a estas prcticas.
Muchos trabajadores no denuncian ests situaciones por miedo a perder
sus trabajos, cuando la verdad es que la ley los protege. Y de darse el caso los
trabajadores que quieran dejar su trabajo por Acoso Laboral de parte de sus
empleadores no tendrn que renunciar perdiendo sus indemnizaciones legales,
sino que podrn solicitar su auto-despido de constatarse la denuncia.
En una sociedad en donde la movilidad laboral es una constante, los
empleadores no suelen preocuparse del bienestar sicolgico de sus trabajadores.
Por lo que muchas veces, cosas como el Acoso Laboral no son de mucho
conocimiento al interior de las empresas, cuando se deberan poseer polticas
internas para prevenirlo y asegurar el bienestar sicolgico y emocional de los
trabajadores con el fin de mejorar su condiciones de trabajo y de este modo
mejorar la productividad de los empleados estar en un ambiente laboral libre de
cualquier tipo de tensiones y hostigamiento.