UNIVERSI DAD ALAS PERUANAS

Direccin Universitaria de Educacin a Distancia

0703-Escuela Acadmico Profesional de Derecho
0703-07503 | DERECHO LABORAL II - COLECTIVO

2012-III

Docente:

MAYOR SNCHEZ JORGE LUIS

9

Ciclo:

Datos del alumno:

Apellidos y nombres: CARRILLO BUSTAMANTE DIEGO
ALONSO

Cdigo de matricula: 2005201504

Nota:

FECHA DE
ENVIO:

HASTA EL DOM. 07 OCTUBRE 2012

A las 23.59 PM

FORMA DE
ENVIO:

Comprimir el archivo original de su trabajo

acadmico en WINZIP y publicarlo en el
CAMPUS VIRTUAL, mediante la opcin:

TAMAO DEL
ARCHIVO:

Uded de matricula: LIMA

Mdulo I

Capacidad Mxima del archivo

comprimido: 4 MB

Recomendaciones:
1.

2.

Gua del
Trabajo Acadmico

Recuerde verificar la correcta publicacin de su Trabajo Acadmico en

el Campus Virtual.
Revisar la opcin:
No se aceptar el Trabajo Acadmico despus del 07 OCTUBRE 2012
A las 23.59 PM

3.

Las actividades que se encuentran en el libro servirn para su

autoaprendizaje mas no para la calificacin, por lo que no debern ser
remitidas. Usted slo deber realizar y remitir obligatoriamente el
Trabajo Acadmico que adjuntamos aqu.

4.

Recuerde: NO DEBE COPIAR DEL INTERNET, el Internet es

nicamente una fuente de consulta. Los trabajos copias de internet
sern calificados con 00 (cero).

5. Estimado alumno:
El presente trabajo acadmico tiene por finalidad medir los logros
alcanzados en el desarrollo del curso.
Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hasta la
pregunta N 3. y para el examen final debe haber desarrollado el
trabajo completo.

Criterios de evaluacin del trabajo acadmico:

1

Presentacin adecuada del

trabajo

Considera la evaluacin de la redaccin, ortografa, y presentacin del

trabajo en este formato.
Valor: 2 ptos

Investigacin bibliogrfica:

Considera la consulta de libros virtuales, a travs de la Biblioteca virtual

DUED UAP, entre otras fuentes.
Valor: 3 ptos

1- TA070320123DUED

Situacin problemtica o caso

prctico:

Otros contenidos
considerando los niveles
cognitivos de orden superior:

Considera el anlisis de casos o

problematizadoras por parte del alumno.

la

solucin

de situaciones
Valor: 5 ptos
Valor: 10 ptos

2- TA070320123DUED

CONTENIDO
Estos sern los criterios a tener en cuenta para la respectiva Calificacin del
Trabajo Acadmico el cual tendr un peso de calificacin correspondiente al
40% del total de la Nota total del Curso.

Se contextualizara el Trabajo

Acadmico en funcin y vinculndolo en relacin a las Decisiones y Principios

del Derecho del Trabajo contenidos en el Libro La Libertad Sindical.
Recopilacin de Decisiones y Principios del Comit de Libertad Sindical del
Consejo de Administracin de la OIT Libro virtual en PDF de Derecho de los
Trabajadores y Empleadores para constituir las organizaciones que estimen
convenientes cuya ruta de enlace es la siguiente:
PREGUNTAS A RESPONDER PARA EL TRABAJO ACADEMICO
1.

(5P) Despus del estudio analtico del concepto de libertad sindical y

derecho colectivo precisado por el Libro de recopilacin de Decisiones y
Principios del Comit de Libertad Sindical del Consejo de Administracin
de la Organizacin Internacional del Trabajo.
A. Cules son todos y cada uno de los derechos colectivos de trabajo

de que gozan los trabajadores al interior de un centro de trabajo para

poder constituir una organizacin sindical a nivel empresarial?
Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distincin y sin autorizacin
previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen
convenientes, as como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola
condicin de observar los estatutos de las mismas.
Naturaleza Jurdica de la Libertad Sindical
La libertad sindical se compone de dos derechos:

El derecho a la libertad (en su forma ms primitiva referido a la

posibilidad de elegir con independencia de factores externos el destino
propio)
3- TA070320123DUED

Simultneamente el derecho de asociacin.

Ambos son derechos inherentes a la esencia humana, luego, la libertad sindical

es un derecho inherente a la esencia humana y por tanto a ella se imprimen las
consecuencias respectivas.
Se parte entonces de la idea del derecho de asociacin que aplicado al mbito
de las relaciones laborales reconoce la posibilidad de conformar sindicatos u
otras organizaciones colectivas cuyo objetivo principal es la defensa de los
intereses de los trabajadores, fundado en dos ideas:

Las relaciones colectivas favorecen ms a los trabajadores.

La asociacin es un derecho de los trabajadores, por lo que ningn

trabajador puede ser obligado ni constreido a asociarse en contra de su
voluntad, es decir, el derecho de asociarse se funda en la libertad.

La conclusin de lo anterior es que la libertad es un derecho natural, esto es,

que tiene el hombre por la naturaleza misma de su condicin.
Por ende, tanto en el concepto de libertad como en el de asociacin son
inherentes a los derechos humanos fundamentales y siendo ello as, al hablar
de libertad sindical como especie de libertad de asociacin- se le imprime,
patenta y sella su carcter como derecho humano fundamental; y con ello
desde luego- las consecuencias respectivas.
Por lo tanto, la libertad sindical resulta de esa fusin de la teora de los
derechos humanos y el derecho del trabajo; este ltimo, con marcado nfasis
en el Derecho Colectivo del Trabajo y que califica como aquello con lo cual
cerr el Derecho del Trabajo una de las ms notables experiencias de
enriquecimiento del Derecho en toda su historia.
Libertad Sindical
Por general, distintos se atiende a este aspecto distinguiendo entre la esfera
individual y la colectiva as como tambin al sentido positivo y negativo. Etala

4- TA070320123DUED

(2001) precisa como caractersticas esenciales o formas de manifestacin de la

libertad sindical en cuanto al aspecto individual y positivo- los siguientes:

El derecho de los trabajadores de constituir las asociaciones sindicales

que estimen convenientes;

La potestad de afiliacin a las organizaciones sindicales ya constituidas;

La permanencia en una asociacin sindical;

La reunin y desarrollo de las actividades sindicales (ejercicio de la

actividad sindical);

El peticionamiento ante las autoridades y los empleadores;

La participacin en la vida interna de las asociaciones sindicales

eligiendo libremente a sus representantes, ser electos y postular
candidatos.

En cuanto al aspecto individual y negativo, precisa el precitado autor que se

refiere con ello a la consideracin de la potestad de un individuo a no afiliarse a
ninguna organizacin sindical (siendo que all se agote la clasificacin de las
caractersticas esenciales y merezca por ello la crtica de algunos doctrinarios).
Por otra parte, con relacin al aspecto colectivo de la libertad sindical, precisa
el autor luego de un extenso anlisis sobre la autonoma sindical- que frente al
Estado estn planteados los tpicos sobre la exigencia de una autorizacin
previa, as como tambin: a) el derecho a constituir las organizaciones que se
estime convenientes; b) el derecho a redactar los estatutos y reglamentos; c) el
derecho de elegir libremente a sus representantes; d) el derecho a organizar su
administracin; y e) el derecho de no ser disueltas o suspendidas por va
administrativa.
Dentro, del aspecto colectivo de la libertad sindical, distingue tambin el autor,
sus caractersticas o formas de manifestacin frente al empleador; sealando
las siguientes: la no injerencia patronal; y las subvenciones econmicas.
Habida cuenta lo anterior, podra precisarse como contenidos esenciales de la
libertad sindical partiendo del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo
venezolana, los siguientes:
5- TA070320123DUED

Reconocimiento de la Libertad Sindical en Instrumentos Internacionales.

En la actualidad, existen diversos tratados internacionales que incorporan a la
libertad sindical (directa o indirectamente) en su cuerpo normativo. A
continuacin se hace referencia a los ms relevantes:

La Declaracin Universal de los Derechos Humanos de 1948, que

contiene en su artculo 23.4 el derecho de toda persona a fundar
sindicatos y sindicarse para la defensa de sus intereses.

El Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Polticos adoptado el 16

de diciembre de 1966 y vigente desde el 23 de marzo de 1976, en cuyo
artculo 22 tambin se establece la libertad de asociacin de orden
laboral, sin permitir al Estado menoscabar el ejercicio de la libertad
sindical.

El Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales

adoptado el 16 de diciembre de 1966 y vigente desde el 3 de enero de
1976, cuyo artculo 8 refiere ampliamente a la libertad sindical.

La Convencin Americana sobre Derechos Humanos suscrita en la

Conferencia Especializada Interamericana sobre Derechos Humanos
(San Jos de Costa Rica del 7 al 22 de noviembre de 1969) cuyo
artculo 16 refiere a la libertad de asociacin con fines laborales.

La Convencin Europea de Derechos Humanos, aprobada en el seno

del Consejo de Europa, la incluye expresamente en su artculo 11,
dentro del derecho de asociacin.

El Convenio 87 de la Organizacin Internacional del Trabajo, el cual est

dedicado exclusivamente a la libertad sindical.

B. Cules son todas y cada una de las Fuentes del Derecho Colectivo

del Trabajo que contempla el Derecho Colectivo peruano. De 3 (tres)

ejemplos de cada una de dichas Fuentes? Asimismo redacte sus
6- TA070320123DUED

propios conceptos con relacin a dichas Fuentes normativas que les

asisten a todos y cada uno de los trabajadores al interior de una
organizacin sindical en nuestro pas.
Fuentes del Derecho Laboral Colectivo
Las fuentes son acontecimientos jurdicos que sirven de inspiracin para crear,
modificar

extinguir

normas.

FUENTES GENERALES:
1. La ley: norma escrita dictada por el orden pblico frente a las
necesidades, para la convivencia social. Es aprobada por el congreso y
promulgada por el presidente.
2. Costumbre: conjunto de hbitos o prcticas que son mantenidas en una
actividad
3. Jurisprudencia: conjunto de soluciones o fallos firmes expedidos por las
autoridades judiciales.
4. Doctrina: Puntos de vista y opiniones de los estudiosos del derecho en
materia laboral.
5. La constitucin: Plasma los principios y derecho fundamentales de una
nacin.
FUENTES ESPECIALES
1. Contrato Colectivo de Trabajo: suscrito por las organizaciones sindicales
por sus empleadores, el producto final de la negociacin (pliego de
reclamos).
2. Reglamento Interno de trabajo: constituye la norma que regula las
relaciones internas de una empresa y debe estar autorizando y
refrendado por la autoridad de trabajo (Ministerio de Trabajo).

2.

(2P) Despus del anlisis analtico crtico precise (3) tres conclusiones a
la que llega usted con relacin al derecho que tienen todos los
7- TA070320123DUED

trabajadores para afiliarse de manera positiva a una organizacin sindical

acorde al TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo Decreto
Supremo N 010-2003-TR y de su Reglamento Decreto Supremo N 01192-TR.
El derecho de afiliacin sindical es tan esencial como el derecho a votar en una
eleccin parlamentaria. En nuestro modelo de sociedad, la pertenencia a un
sindicato es el nico camino que tiene el trabajador para participar activamente
en la configuracin de su propio medio de vida.
Consiste en el derecho de los trabajadores, sin ninguna distincin, de afiliarse
a las organizaciones que estimen conveniente, con la sola condicin de
respetar sus estatutos (artculo 2 del Convenio 87). La LRCT nos dice que la
afiliacin es libre y voluntaria. No puede condicionarse el empleo de un
trabajador a la afiliacin, no afiliacin, o desafiliacin, obligrsele a formar parte
de un sindicato o impedrsele hacerlo
Igualmente el derecho a la libertad sindical tiene como contenido el poder del
trabajador para que por razones de su afiliacin o actividad sindical no sufra
ningn menoscabo en sus derechos fundamentales, como puede ser la
diferencia de trato carente de toda justificacin objetiva y razonable entre
trabajadores sindicalizados y trabajadores no sindicalizados. La existencia del
derecho de libre afiliacin permitir siempre que quien lo considere violado
pueda recurrir al Poder Judicial para solicitar la tutela pertinente.
Este derecho trae, adems, un explcito mandato de proteccin contra todo
acto de discriminacin del empresario que busque menoscabar la libertad
sindical del trabajador, su acceso al trabajo o sus condiciones de trabajo.

3.

(3P) Despus del anlisis crtico de los derechos de los trabajadores y

empleadores de constituir sindicatos:

8- TA070320123DUED

a) Seale los Principios del Derecho Colectivo del Trabajo que les asisten
a la organizacin sindical para la composicin de los diferentes
sindicatos de trabajadores en el Per tal como lo contempla la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo Decreto Supremo N 010-2003-TR y
de su Reglamento Decreto Supremo N 011-92-TR.
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Los principios del Derecho del Trabajo son aquellas ideas fundamentales o
lneas directrices, propias o exclusivas de esta rama del derecho, que informan
e inspiran directa o indirectamente las normas laborales.
1.- Principios propios o particulares del Derecho del Trabajo.

Principio protector: Este principio es el criterio fundamental que orienta

el Derecho del Trabajo, ya que esta rama del derecho en lugar de
inspirarse en un propsito de igualdad, responde al objetivo de
establecer un amparo preferente a una de las partes: el trabajador.

Principio de continuidad de la relacin: Este principio, reconocido a

favor del trabajador persigue que las relaciones laborales sean estables.
Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como una relacin
jurdica indefinida, estable y de jornada completa, de tal manera que
asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa,
protegindola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades del
empleador de ponerle trmino.

Principio de primaca de la realidad: Este principio significa que en

caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de
los documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es
decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. Como consecuencia
de lo anterior, "la mayora de las normas que constituyen el Derecho del
Trabajo se refieren ms que al contrato, considerado como negocio
jurdico y a su estipulacin, a la ejecucin que se da al mismo por medio
de la prestacin del trabajo."

Principio de Razonabilidad: Es un principio bastante general (para

algunos no es propio del Derecho del Trabajo, Ej. Gamonal) que
9- TA070320123DUED

establece la idea de lo razonable como criterio interpretativo de aquellas

situaciones en que producto de errores, confusiones, de simulacin o de
fraude es necesario establecer el verdadero alcance de las clusulas o
de las situaciones jurdicas, para no generar arbitrariedades o injusticias
que no resulten razonables. Es decir, a travs de este principio es
posible medir la verosimilitud de una determinada explicacin o solucin.

Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales: Este

importante principio supone la imposibilidad jurdica de privarse
voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el Derecho del
Trabajo en beneficio propio. El ordenamiento jurdico laboral se aleja
nuevamente de los criterios civilistas, que recogen los principios
contrarios, de la renunciabilidad de los derechos y de la autonoma de la
voluntad.

Principio de Libertad Sindical: Este es un principio referido a la

gnesis, aplicacin e interpretacin del Derecho Colectivo del Trabajo. El
profesor uruguayo Amrico Pl define este principio indicando que es el
conjunto de derechos que tienen los trabajadores y sus organizaciones
para organizarse sindicalmente y para desarrollar actividades sindicales,
entre ellas, la negociacin colectiva y la huelga.

2.- Principios generales con gran relevancia en materia laboral.

Principio de igualdad de trato: El principio de igualdad ante la ley

puede formularse como "el sometimiento de todas las personas a un
mismo estatuto jurdico fundamental para el ejercicio de su derechos y
para el cumplimiento de sus deberes."

Principio de no discriminacin: El principio de no discriminacin est

estrechamente vinculado al principio de igualdad, toda vez que l
asegura la plena vigencia del principio de la igualdad al excluir o prohibir
toda diferenciacin, preferencia o exclusin que se fundamente en
criterios objetivos y razonables.

Principio de la buena fe: En su concepcin objetiva, el principio de la

buena fe "conlleva un modelo de conducta social que la ley exige a las
personas conforme a un imperativo tico dado, dentro del marco de la
10- TA070320123DUED

relacin contractual." Dicho de otra forma, a travs de este principio

general se "impone un modelo o arquetipo de conducta social basado en
la rectitud y honradez.

b) Mediante tres (3) casos prcticos, demuestre la aplicacin de las

diferentes clusulas sindicales tal como le corresponde al derecho del
que gozan y ostentan las organizaciones sindicales peruanas durante
el proceso de realizacin de una adecuada Negociacin Colectiva
entre la parte empleadora y el sindicato de trabajadores de una
Empresa.
Casos de Clausulas Sindicales:
La Clausula de Taller Cerrado
Se cuando el sindicato acuerda o reclama a la empresa (Empleador)
no admitir a la empresa a aquellos trabajadores no pertenecientes al
sindicato. Esta es una clausula de exclusin de ayuda de ingresos
donde se impide al empresario contratar a quienes no pertenezcan al
sindicato titular del convenio.
Ejemplo:
El sindicato de los trabajadores de la empresa SERLIMPIO SAC
acuerda, que solo se permitir el ingreso de trabajadores a aquellos
que deseen pertenecer al sindicato titular del convenio.
Clausula de Taller Sindical
Donde el empleador poda contratar a trabajadores no sindicalizados,
pero estos ingresan con condicin de afiliarse en un plazo
determinado plazo, cumplido el cual, de no afiliarse quedaban
cesantes o eran separados de la empresa.
Ejemplo:
La empresa RANSA SA realiza un convenio sindical con los
trabajadores ingresantes para que estos se afilien en el sindicato en
11- TA070320123DUED

un plazo determinado de nos ser as, estos serian cesados de la

empresa por no afiliarse al sindicato segn se acord al ingresar a la
empresa.
Clausula de Mantenimiento de la Afiliacin
En esta Clausula la empresa se compromete a despedir a aquellos
trabajadores que se desafilien del sindicato.
Ejemplo:
La empresa COINSA ERIL realiza una clausula sindical en la cual la
empresa se compromete a despedir a todo trabajador que se desafilie
del sindicato.
4.

(2P) Despus del anlisis e interpretacin del Texto nico Ordenado de la

Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo Decreto Supremo N 010-2003TR y de su Reglamento Decreto Supremo N 011-92-TR, a travs de un
esquema u organigrama de su creacin demuestre los diferentes
mecanismos y procedimientos para la solucin de conflictos antes de que
se llegue a concretar una Huelga en los servicios esenciales al interior de
una Empresa o Entidad pblica o privada por parte de la Organizacin
Sindical conforme a lo contemplado actualmente en la legislacin laboral
vigente en el Per.

12- TA070320123DUED

5.

(2P) Despus del anlisis e interpretacin del Texto nico Ordenado de la

Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo D. S. N 010-2003-TR y de su
Reglamento Decreto Supremo N 011-92-TR a travs de un esquema de
su creatividad, demuestre las diferentes clases, tipos o formas de Huelga
que se pueden llevar a cabo al interior de una empresa. Ponga dos (2)
ejemplos acerca de cada una de dichas clases, tipos o formas que usted
haya precisado, mencionado o conceptuado segn la Huelga por su
naturaleza sea acatada por un Sindicato de Trabajadores de una entidad
pblica o por parte de un Sindicato de Trabajadores de una entidad
privada de nuestro pas y del cual usted haya tenido conocimiento a
travs de la prensa escrita, radial o televisiva en los ltimos dos meses.

13- TA070320123DUED

6.

(2P) Despus del anlisis crtico de los dispositivos legales que amparan
el uso del Arbitraje en el proceso de una Negociacin Colectiva a fin de
evitar el desarrollo de una Huelga al interior de una Empresa, precise (2)
dos conclusiones sobre la eficacia del uso del Arbitraje en el Derecho
Colectivo del Trabajo a fin de evitar la concrecin de una Huelga de
manera innecesaria que genere un conflicto social al interior de una
Empresa y mencione (2) dos recomendaciones que deben acatar los
rbitros para llevar a cabo un adecuado procedimiento arbitral con la
finalidad de llegar a pronunciar un adecuado, legitimo y justo laudo arbitral
que evite la posterior impugnacin de dicho laudo ante alguna instancia
del Poder Judicial.
Conclusiones:

A travs de arbitraje las partes llegan a la solucin del diferendo

por la decisin de un tercero, encontrndose obligados de acatar el
laudo arbitral.
14- TA070320123DUED

El arbitraje es un mecanismo autnomo, se recurre a el para

resolver diferencias entre particulares o entre particulares y el
Estado. Es un sistema privado de solucin de disputas, tiene su
origen en un contrato, mas requiere de un proceso y de un
procedimiento.

Recomendaciones:

Que sean imparciales al momento de emitir las resoluciones de

los
Conflictos laborales.

Que el Laudo Arbitral que se emita sea totalmente legal, sin

coimas.

15- TA070320123DUED