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Prestaciones laborales de ley.

En una relacin laboral se generan obligaciones y derechos para las partes, as como
prestaciones laborales mnimas de las que gozan los trabajadores. Cuando ha tomado la
decisin de contratar personal para trabajar en su empresa, es necesario conocer las
prestaciones mnimas que conforme a la legislacin laboral vigente deben ser otorgadas
a los trabajadores, ello le permitir adecuar el alcance, los trminos y condiciones en
las que deber realizarse el trabajo.
Qu son las condiciones de trabajo?
Las condiciones de trabajo son las especificaciones que regulan la relacin laboral entre
patrones y trabajadores. La Ley Federal del Trabajo indica cules son las condiciones
mnimas que deben acatarse en una relacin de trabajo, e indica que no se pueden
establecer diferencias entre trabajadores por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad,
credo religioso o doctrina poltica.
Cules son las prestaciones laborales mnimas?
Salario
Es la retribucin econmica que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.
Comprende los pagos hechos por cuota diaria, como las gratificaciones, percepciones,
habitacin y cualquiera otra cantidad que sea entregada al trabajador, a cambio de su
labor ordinaria. Debe interpretarse en un sentido amplio, ya que no slo se trata de
remuneraciones econmicas sino tambin pueden ser pagos en especie, por ejemplo:
alimentacin, vivienda, entre otras. El salario se percibe en funcin del trabajo
realizado: a mayor nmero de horas de trabajo, debe corresponder mayor salario.
El salario se puede integrar por los siguientes conceptos:

Cantidad de dinero percibida normalmente a la semana/quincena/mes, etc.

Despensa

Vales (de cualquier tipo)

Bonos

Prima vacacional

Aguinaldo

Comisiones

Propinas

Vivienda

Alimentacin

Otras prestaciones adicionales

Existen diferentes formas para tasar el salario:


Salario fijado por unidad de tiempo: se paga por el tiempo que se dedica al trabajo, sin
que importe la productividad; simplemente se toma en cuenta un periodo: por hora,
diario, semanal, quincenal, mensual, etctera.
Salario por unidad de obra o "a destajo": no importa el tiempo de produccin sino las
unidades producidas.
Salario por comisin: el porcentaje que se percibe sobre el producto de una venta o
negocio.
Salario a precio alzado: se calcula por obra terminada pero el trabajador debe poner sus
materiales y herramientas.
Salario de cualquier otra forma: algunos ejemplos son salario por actuaciones (actores o
msicos), salarios por temporadas (deportistas), entre otros.
De lo anterior es posible concluir que el salario puede ser fijo o variable, depende de la
forma cmo se obtenga.
Los trabajadores tienen derecho a disponer de su salario de manera libre, lo cual
implica que el patrn no puede limitarle esta facultad bajo ninguna circunstancia. El
salario es irrenunciable, cualquier pacto en contra de este principio se considera
invlido. Asimismo, no es posible que se apliquen multas bajo ningn concepto.
Es posible realizar deducciones en el salario del trabajador, algunos casos son:

Pago de deudas contradas con el patrn. El monto mximo permitido de este


descuento es de 30%.

Pago de renta. No puede exceder de 25% del salario.

Pago de abonos para cubrir adeudos contrados con el Fondo Nacional para la
Vivienda de los Trabajadores.

Pago de las pensiones alimenticias cuando ha sido decretada por una autoridad
competente.

Pago de cuotas sindicales.

Por otro lado, existe el concepto de salario mnimo, el cual se refiere a la cantidad
menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados. Este salario
es fijado por zona geogrfica y aplica para todos los trabajadores de dicha rea sin
importar la rama de actividad econmica, profesin u oficio que desempee. Existen
tres reas geogrficas las cuales son A, B y C. En cada una de ellas la Comisin
Nacional de Salarios Mnimos se encarga de fijar el monto mnimo del salario.
Jornada de trabajo.
Es el tiempo en el que el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su
trabajo. Puede ser diurna, nocturna, mixta o bien por horas.
Jornada diurna (ocho horas, comprendidas de las 6:00 a las 20:00 horas).
Jornada nocturna (siete horas, comprendidas de las 20:00 a las 6:00 horas).
Jornada mixta (siete horas y media; comprende periodos de tiempo de las jornadas
diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media,
pues si comprende tres y media o ms se establece como jornada nocturna).
Por horas (depende de lo que se haya pactado y su pago se obtiene de dividir ocho
horas por el monto del salario mnimo general vigente)
La duracin mxima de la jornada semanal es de 48 horas la diurna, 42 la nocturna y 45
la mixta.
Durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un descanso de
media hora por lo menos. Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta
sus servicios durante las horas de reposo o de comida, ese tiempo ser registrado como
tiempo efectivo de la jornada de trabajo. En el caso de madres trabajadoras, en los
periodos de lactancia se les concede dos reposos extraordinarios por da, de media hora
cada uno para alimentar a sus hijos.
La jornada de trabajo se establece en el momento de la contratacin y podr
modificarse posteriormente. Es conveniente que dicha modificacin conste en algn
documento que firmen el trabajador y el patrn en el que acuerden la nueva jornada de
trabajo, as como la fecha a partir de la cual se considerar el nuevo horario. Los
trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo con el objetivo de permitir
a los primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
La Ley Federal del Trabajo establece que las horas extraordinarias se pagarn en
proporcin al salario que corresponda por hora de jornada ordinaria y menciona que
toda retribucin que reciba el trabajador por su trabajo integra el salario. Por esto, el

pago de horas extraordinarias tambin es un concepto que forma parte e integra la


remuneracin del trabajador. Se considera para el clculo del pago de horas
extraordinarias el salario diario base u ordinario que recibi el trabajador como parte de
su trabajo.
Para el clculo y el pago de horas extra se debe considerar:
Horas de trabajo extras
No ms de tres horas extras diarias.
No ms de tres das a la semana.

Mximo nueve horas


extras por semana.

Concepto

Ejemplo

Criterio

Hora de trabajo extra


(De las primeras nueve Se paga 100% ms (es Si se gana $70.00 la
hora, la hora extra se
horas
de
trabajo decir, doble)
paga a $140.00
extraordinario
a
la
semana)

Das de descanso.
Se concede uno por cada seis de trabajo con goce de salario ntegro. Se debe procurar
que el da de descanso semanal sea el domingo.
Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das de trabajo de la
semana, o cuando en el mismo da o en la misma semana preste servicios a varios
patrones, tendr derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los das
de descanso.
Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios en sus das de descanso, y si
lo hicieran, el patrn deber pagar al trabajador adems del salario que le corresponda
por el descanso, un salario doble por el servicio.
Das de descanso obligatorios.
Los das de descanso obligatorio se encuentran sealados en el artculo 74 de la Ley
Federal del Trabajo:

El 1o. de enero;

El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;

El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;

El 1o. de mayo;

El 16 de septiembre;

El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;

El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del


Poder Ejecutivo

Federal;

El 25 de diciembre, y

El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de


elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Los das de descanso permiten que el trabajador pueda reparar el desgaste de las
energas que ha sufrido despus de seis das de servicios prestados y se eviten
prcticas viciosas que afecten la integridad del trabajador. Los das de descanso
obligatorios permiten que el trabajador cuente con tiempo disponible para conmemorar
o tomar parte en determinados acontecimientos referidos a festividades cvicas,
tradicionales o religiosas[6].
Prima dominical.
Se otorga un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios
de trabajo, cuando los trabajadores deban trabajar los das domingo.
Vacaciones.
La siguiente tabla resume los das a que se tiene derecho de vacaciones segn el
periodo trabajado:
Antigedad
Das
de
en
la
vacaciones
empresa
1 ao

6 das

2 aos

8 das

3 aos

10 das

4 aos

12 das

5 aos

12 das

6 aos

12 das

7 aos

12 das

8 aos

12 das

9 aos

14 das

10 a
aos

13

14 das

14 o ms
16 das
aos

Los trabajadores temporales tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones, en


proporcin al nmero de das trabajados en el ao. Los trabajadores debern disfrutar
en forma continua seis das de vacaciones como mnimo.
Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin. Si la relacin de trabajo
termina antes de que se cumpla el ao de servicios, el trabajador tendr derecho a un
pago proporcional al tiempo de servicios. Las vacaciones debern concederse a los
trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios.
Los patrones deben de entregar anualmente a sus trabajadores una constancia que
contenga su antigedad y de acuerdo con ella el perodo de vacaciones que les
corresponda y la fecha en que debern disfrutarlo.
Prima vacacional
Es una cantidad que recibe el trabajador cuando disfruta el derecho al descanso, es de
25% mnimo sobre el salario que corresponde por las vacaciones.
Aguinaldo
Es una prestacin anual que deber pagarse antes del da veinte de diciembre y
equivale a quince das de salario como mnimo, para los trabajadores que ya han
cumplido un ao de servicio. A los que han trabajado un periodo menor se les paga la
parte proporcional al mismo.
Prima de antigedad
Es un derecho que se adquiere por el transcurso del tiempo y corresponde a doce das
de salario por cada ao de servicios. Se paga a los trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de servicios.
Deben de tomarse en cuenta las siguientes consideraciones:

La capacitacin.
El trabajador tiene derecho a que su patrn le proporcione capacitacin o
adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad. Los
patrones podrn acordar con los trabajadores en que la capacitacin, se proporcione a
stos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio,
instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos
especializados, o bien a travs de los sistemas generales que se establezcan y que se
registren en la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
Reparto de utilidades:
Se trata de un derecho de la comunidad de trabajadores de una empresa a recibir una
parte de los resultados del proceso econmico de produccin y distribucin de bienes o
servicios. Implica que los trabajadores tienen derecho a recibir parte de las utilidades
de la empresa.
El reparto de utilidades entre los trabajadores deber efectuarse dentro de los sesenta
das siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando est en
trmite objecin de los trabajadores.
Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomar como base la
renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la
Renta (ver mdulo fiscal). Los trabajadores podrn presentar en la Secretara de
Hacienda y Crdito Pblico las objeciones que juzguen convenientes.
La utilidad repartible se dividir en dos partes iguales: la primera se repartir por igual
entre todos los trabajadores, tomando en consideracin el nmero de das trabajados
por cada uno en el ao, independientemente del monto de los salarios. La segunda se
repartir en proporcin al monto de los salarios percibidos por el trabajo prestado
durante el ao. En este caso, se considera que el salario slo est integrado por el
efectivo que reciba el trabajador como cuota diaria. En los casos de salario por unidad
de obra y en general, cuando la retribucin sea variable, se tomar como salario diario
el promedio de las percepciones obtenidas en el ao.
Seguridad Social:
Dependiendo de tu lugar de trabajo puede ser IMSS o ISSSTE, y el denominado fondo de
vivienda a travs del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, INFONAVIT.
Al estar afiliado al IMSS se te asigna un nmero de seguridad social por medio del cual
podrs recibir beneficios como atencin mdica, atencin a familiares directos y
aportaciones al Sistema de Ahorro para el Retiro, el cual te permitir gozar de una
pensin en el momento en que te retires del mbito laboral, as como algunos otros
beneficios.
Asimismo, puedes tener acceso a un crdito para la vivienda otorgado por el INFONAVIT,
el cual se logra mediante puntos que se van sumando de acuerdo con las aportaciones

realizadas por la institucin contratante. Tambin lo puedes utilizar para remodelar o


ampliar tu vivienda, y una vez que lo liquidas, puedes tener la oportunidad de obtener
un nuevo prstamo.
Pero cmo son posibles estas prestaciones o derechos? Para obtener dichos beneficios,
los patrones tienen que cumplir con las siguientes obligaciones:
Para la cuestin de seguridad social:

Registrar e inscribir a los trabajadores en el IMSS, comunicar las altas y bajas y


las modificaciones a los salarios.

Llevar registros, como las nminas, en los que se asiente invariablemente el


nmero de das trabajados y los salarios percibidos por los trabajadores,
adems de otros datos que exige la Ley del IMSS.

Determinar las cuotas obrero-patronales a su cargo e informar su importe al


Instituto.
Beneficios:

1. Seguro de riesgos de trabajo.


Cubre los accidentes y enfermedades de trabajo a que estn expuestos los
trabajadores en su lugar de trabajo. Para visualizar la necesidad de este seguro,
imaginemos, por ejemplo, a algn trabajador de una fbrica de acero que sufra un
percance con la maquinaria que est operando. Por elemental justicia, debe tener
acceso a atencin mdica, e incluso a una indemnizacin o pensin en caso de
incapacidad permanente. Lo mismo en el caso de una enfermedad producida por el
contacto contnuo con sustancias txicas. Esto es lo que cubre este seguro.
2. Seguro de enfermedades y maternidad.
Cubre las enfermedades no profesionales (es decir, las no originadas por el
trabajo), ya que como vimos, las profesionales se amparan mediante el seguro de
riesgos de trabajo. Cubre tambin los gastos de maternidad para las mujeres
trabajadoras. Este seguro otorga la asistencia mdica, quirrgica, farmacutica y
hospitalaria que sea necesaria, pero adems cubre una parte del salario que el
beneficiario deja de percibir por no asistir a su centro de trabajo por alguna de
estas causas (en el caso de maternidad el porcentaje es del 100%). Es uno de los
mayores beneficios que da el IMSS y sin duda el ms valorado por la gente.
3.
Seguro
de
invalidez
y
vida.
Cubre los riesgos de invalidez y muerte del asegurado (o del pensionado por
invalidez). En el caso de invalidez declarada (cuando el asegurado est en un
estado por el cual no pueda desempear un trabajo por el cual reciba por lo menos
el 50% de la remuneracin que perciba durante el ltimo ao de trabajo), este
seguro le otorga una pensin temporal o vitalicia (dependiendo de su estado). En
el caso de muerte del asegurado (o del pensionado por invalidez), este seguro
otorga una pensin vitalicia a los beneficiarios del asegurado, en trminos de ley.
4. Seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez.
Las contribuciones destinadas a este seguro se acumulan en una cuenta individual
abierta en la Afore que el asegurado haya elegido, de acuerdo a la nueva Ley del

Sistema de Ahorro para el Retiro. En caso de que un trabajador no haya elegido


ninguna dentro de los plazos que marca la Ley, en la que le haya sido asignada de
acuerdo a los trminos de la misma.
5. Seguro de guarderas y prestaciones sociales.
El seguro de guarderas incluye aseo, alimentacin, cuidado de la salud y
educacin de menores de 4 aos, durante las horas de la jornada de trabajo del
padre o madre, en su caso. El ramo de prestaciones sociales comprende, a su vez,
prestaciones institucionales y de seguridad social, como pueden ser: fomento a la
salud, prevencin de enfermedades, educacin respecto a alimentacin, trabajo
comunitario, etc.

Para la cuestin del fondo de vivienda:


Los patrones tienen obligaciones ante el Instituto Nacional del Fondo para la Vivienda de los
Trabajadores (Infonavit) como determinar y efectuar el pago del cinco por ciento sobre los salarios
diarios integrados de los trabajadores a su servicio.

Inscribirse e inscribir a los trabajadores en el Fondo Nacional de la Vivienda


para los Trabajadores (INFONAVIT) con el salario que perciban al momento de
su inscripcin, y se debe determinar el monto de la aportacin.

Dar aviso de los cambios de domicilio y de denominacin o razn social,


aumento o disminucin de obligaciones fiscales, suspensin o reanudacin de
actividades, clausura, fusin, escisin, enajenacin y declaracin de quiebra, y
suspensin de pagos. Asimismo, hacer del conocimiento del Instituto las altas,
bajas, modificaciones de salarios, ausencias e incapacidades y dems datos de
los trabajadores.

Pagar las aportaciones en las entidades receptoras.

Hacer los descuentos a los trabajadores en sus salarios, para destinarlos al


pago de amortizaciones para cubrir los crditos otorgados.

Proporcionar los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y


cuanta de las obligaciones a su cargo.

En caso de que un patrn realice actos u omisiones que impliquen el incumplimiento con
dichas obligaciones, se le sancionar de acuerdo con lo estipulado en las leyes
correspondientes.

Qu prestaciones adicionales pueden otorgarse?


Seguros de gastos mdicos mayores y/o menores: ayudan a cubrir una emergencia de
salud o un tratamiento mdico quirrgico realizado a causa de algn accidente o
enfermedad.

Vales de despensa y gasolina: son formatos parecidos a los billetes, que expresan una
cantidad en dinero, pero que pueden ser utilizados por un usuario para canjearlos por
alimentos o productos de uso comn en el hogar, en el caso de los vales de despensa y
los de gasolina por combustible para su vehculo.
Fondos de ahorro: son una prestacin que se otorga a los empleados que son
beneficiados por el apoyo de la empresa gubernamental o privada; otorgando el patrn
una parte proporcional a la que aporta el empleado de su salario para crear un ahorro.
Bonos por productividad: son compensaciones econmicas otorgadas por alcanzar
metas establecidas dentro de un rea de produccin de un producto o simplemente por
alcanzar las expectativas de los servicios ofrecidos.
Das de descanso adicionales: son aquellos das que se dan por haber cubierto horas
adicionales a las estipuladas en su contrato laboral y que son en comn acuerdo entre
el patrn y el empleado
Estacionamiento: es el espacio dedicado a guardar o agrupar una cantidad determinada
de vehculos para su resguardo.
Becas de estudio: son apoyos econmicos que son otorgadas regularmente a
estudiantes con un buen nivel escolar o con bajos recursos, con el fin de facilitar y
fomentar la continuidad de su preparacin acadmica.
Club social o deportivo: se concede el acceso a un espacio dedicado para realizar
actividades de esparcimiento cultural, deportivo o de relajacin y pueden ser realizados
al aire libre o en recintos.
Descuentos empresariales: son los precios y/o productos especiales que se dan a las
empresas.
Prstamos personales: es la cantidad que se le da al empleado a modo de prstamo y
que se le descuenta de acuerdo a las necesidades a partir de acuerdos entre patrn y
empleado.
Exmenes mdicos: es una revisin mdica peridica donde se realizan estudios como
lo pueden ser de sangre y de orina regularmente, con el fin de verificar la salud del
trabajador.
Para otorgar este tipo de prestaciones, muchas veces es necesario que los trabajadores
se comprometan y den resultados, ya que en la medida que ellos crezcan la empresa lo
har.

Qu beneficios obtengo si como patrn otorgo las prestaciones laborales mnimas a


mis trabajadores?
Si las prestaciones laborales de los trabajadores se plasman en el contrato de trabajo,
tanto el patrn como el trabajador vern reflejados los siguientes beneficios:
El trabajador tendr claros sus derechos dentro de la relacin laboral y poseer la
certeza de que el patrn va a respetar los mismos.

Las condiciones de trabajo representan la equidad y el equilibrio entre las fuerzas de


capital y de mano de obra; por tal motivo se favorecer la productividad en el negocio o
empresa.
Se propicia un ambiente laboral favorable.
Se motiva al trabajador, mediante el estmulo econmico como contraprestacin de su
esfuerzo de trabajo, lo que beneficia a la empresa en el largo plazo al contar con
empleados satisfechos de las labores que realizan.
Para otorgar prestaciones las empresas deben considerar a todos sus colaboradores en
conjunto. Las prestaciones mnimas son de cumplimiento obligatorio mientras que las
adicionales son a eleccin del patrn y por acuerdo entre las partes. Sin embargo, es
necesario considerar los principios del derecho laboral como lo es la igualdad, por lo
cual al conceder prestaciones adicionales estas deben ser iguales para todos los
trabajadores que realicen tareas similares o se encuentren en circunstancias parecidas.
Qu elementos debo considerar
prestaciones a los trabajadores?

para

realizar

el

otorgamiento

de

Para tener acciones claras en la manera en que se otorgan las prestaciones a sus
trabajadores considere:

Solicitar toda la ayuda profesional que permita otorgar responsablemente las


prestaciones (contadores, abogados, notarios o corredores pblicos).

Identificar prestaciones adicionales que pueda otorgar para promover un mejor


clima de trabajo.

Cumplir con todas las prestaciones mnimas sin excepcin.

Tener registros por escrito de las prestaciones que otorga. Esto le permite tener
claridad.

Transparentar sus acciones laborales ante las autoridades.

Generar planes de motivacin para sus trabajadores a partir de las prestaciones.

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