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AULA 02
SUMRIO
Introduo
Lista de questes apresentadas
Gabarito das questes da lista
Questes comentadas
Tpico 5. Contrato individual de trabalho
Tpico 6. Alterao do contrato de trabalho
Tpico 7. Suspenso e interrupo do contrato de
trabalho
Consideraes finais
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PGINA
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34
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INTRODUO
Caro aluno,
Nossa segunda aula contempla temas importantssimos para as provas da
FCC. Veremos os seguintes tpicos:
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(C) ao consentimento.
(D) durao.
(E) regulamentao.
(AJAJ TRT 24 Regio FCC 2006) TODOS OS CARGOS
64. Considere as seguintes assertivas a respeito do Contrato Individual de
Trabalho:
I Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no
existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e
os tomadores de servios daquela.
II O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando de
servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do
prazo, de atividades empresariais de carter transitrio ou de contrato de
experincia.
III Considera-se, em regra, por prazo indeterminado todo contrato
individual de trabalho que suceder, dentro de doze meses, a outro contrato
por prazo determinado.
Est correto o que se afirma APENAS em
(A) I e II.
(B) I e III.
(C) II.
(D) II e III.
(E) III.
(AJEM TRT 16 Regio FCC 2009) TODOS OS CARGOS
65. A empresa X contratou Mirtes para a funo de secretria executiva.
Inicialmente foi elaborado um contrato de experincia de 30 dias. Aps o
trmino do contrato a empresa X o prorrogou por mais 60 dias. Neste caso,
a prorrogao
(A) vlida, mas a sua validade depende da anuncia dos sindicatos da
categoria ou de suprimento judicial.
(B) invlida, uma vez que o contrato de experincia no poder ser
prorrogado, por expressa vedao legal.
(C) invlida, uma vez que o prazo mximo previsto em lei para o contrato
de experincia so 60 dias.
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(C) que for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem
determinao de prazo.
(D) na modalidade de contrato de experincia pode ser estipulado por, no
mximo, trs perodos de 30 (trinta) dias cada um.
(E) lcito, qualquer que seja sua finalidade.
(AJAJ TST FCC 2012) TODOS OS CARGOS
74. Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de
trabalho:
I. O contrato individual de trabalho somente poder ser acordado de forma
expressa e por escrito.
II. A lei prev como regra a indeterminao do prazo e como exceo a
prefixao de prazo para os contratos individuais de trabalho.
III. O contrato por prazo determinado de experincia no poder ser feito
por prazo superior a 90 dias.
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais
de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo.
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro
de 6 meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer
situao.
Est correto o que se afirma APENAS em
(A) I, II e III.
(B) I, III e IV.
(C) II, IV e V.
(D) III, IV e V.
(E) II, III e IV.
(AJAA TST FCC 2012) TODOS OS CARGOS
75. Na CTPS Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado, o
contrato de experincia
(A) no precisa ser anotado; deve ser de no mximo trs meses e pode ser
acordado tcita ou verbalmente.
(B) deve ser anotado, no poder ser estipulado por mais de cento e
oitenta dias e pode ser acordado tcita ou expressamente.
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(C) deve ser anotado e estipulado pelo prazo de noventa dias com direito a
uma nica prorrogao de mais noventa dias.
(D) pode ser anotado e estipulado pelo prazo de mais de noventa dias, com
direito a uma nica prorrogao de mais quarenta e cinco dias.
(E) deve ser anotado e no ultrapassar o limite mximo de noventa dias,
com direito a uma nica prorrogao.
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III. O empregado que sempre recebeu salrio em dinheiro pode, por ato
unilateral do empregador, passar a receber salrio misto, sendo parte em
dinheiro e parte em utilidades, uma vez que no h prejuzos ao obreiro
em razo da no reduo salarial.
IV. Os salrios no podero ser reduzidos, salvo se houver negociao com
o sindicato profissional, mediante acordo ou conveno coletiva de
trabalho.
Est correto o que se afirma APENAS em
(A) I e II.
(B) I, II e III.
(C) I e IV.
(D) II e III.
(E) II, III e IV.
(AJAA TRT 4 Regio FCC 2006) TODOS OS CARGOS
78. A perda da funo de confiana com retorno ao cargo anteriormente
ocupado
(A) constitui alterao ilegal do contrato de trabalho.
(B) encerra direito potestativo do empregador.
(C) depende de previso contratual.
(D) pressupe motivo relevante e concordncia do empregado.
(E) possvel desde que o empregado continue percebendo a gratificao
por funo.
(TJAA TRT 12 Regio FCC 2010) TODOS OS CARGOS
79. Nos contratos individuais de trabalho, a determinao do empregador
para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente
ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana,
(A) no considerada alterao unilateral.
(B) considerada alterao unilateral, sendo necessria a existncia de
norma coletiva autorizadora.
(C) considerada alterao unilateral, sendo necessria apenas a anuncia
expressa do empregado.
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Tpico 7. Da suspenso
caracterizao e distino
interrupo
do
contrato
de
trabalho:
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(E) apenas Vivi poder deixar de comparecer ao servio por at cinco dias
consecutivos, tratando-se de caso de suspenso do contrato de trabalho.
(TJAA TRT 20 Regio FCC 2011) TODOS OS CARGOS
93. Madalena empregada da empresa V e pretende voluntariamente doar
sangue na sexta-feira. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho,
em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada,
Madalena poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio,
por
(A) dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de
seu contrato.
(B) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspenso de
seu contrato.
(C) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspenso de seu
contrato.
(D) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de
seu contrato.
(E) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de
seu contrato.
(AJAJ TRT 24 Regio FCC 2011) TODOS OS CARGOS
94. O empregado que, na qualidade de representante de entidade sindical,
estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o
Brasil seja membro, ter o seu contrato de trabalho
(A) interrompido pelo tempo em que a reunio se realizar, no
compreendendo a viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e
a de volta.
(B) suspenso pelo tempo que se fizer necessrio, compreendendo a viagem
de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta.
(C) interrompido pelo tempo que se fizer necessrio, compreendendo a
viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta.
(D) suspenso pelo tempo em que a reunio se realizar, no
compreendendo a viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e
a de volta.
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(C) renovado.
(D) extinto com ocorrncia de justa causa.
(E) suspenso.
(TJAA TST FCC 2012) TODOS OS CARGOS
121. Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito
de votar nas prximas eleies, pretende se alistar eleitor. Neste caso, a
Consolidao das Leis do Trabalho prev como sendo hiptese de
(A) suspenso do contrato de trabalho a falta injustificada por at 3 dias
consecutivos, para fins de alistamento eleitoral.
(B) interrupo do contrato de trabalho a falta injustificada por at 3 dias,
consecutivos ou no, para fins de alistamento eleitoral.
(C) interrupo do contrato de trabalho a falta injustificada por at 3 dias
consecutivos, para fins de alistamento eleitoral.
(D) suspenso do contrato de trabalho a falta injustificada por at 2 dias,
consecutivos ou no, para fins de alistamento eleitoral.
(E) interrupo do contrato de trabalho a falta injustificada por at 2 dias,
consecutivos ou no, para fins de alistamento eleitoral.
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D
B
C
C
E
A
D
A
C
D
D
A
D
B
C
E
E
A
C
B
A
E
E
D
E
E
A
B
E
C
A
B
91 B
92 A
93 D
94 C
95 D
96 B
97 E
98 E
99 B
100 D
101 E
102 E
103 C
104 D
105 E
106 D
107 C
108 A
109 C
110 A
111 A
112 A
113 E
114 A
115 C
116 A
117 D
118 B
119 D
120 E
121 E
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QUESTES COMENTADAS
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Assertiva b:
Correta, consoante a literalidade do 1 do art. 443 da CLT.
Assertiva c:
Correta, conforme art. 443, 2, da CLT:
2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia
Assertiva d:
Errada. O limite de prazo do contrato de experincia realmente de 90
dias (art. 445, pargrafo nico, CLT), mas pode ser prorrogado apenas
uma vez, dentro deste perodo de 90 dias (art. 451, CLT).
Assertiva e:
Correta, conforme a literalidade do art. 452 da CLT.
GABARITO: D
(AJEM TRT da 11 Regio FCC 2012) TODOS OS CARGOS
60. Em relao durao do contrato individual de trabalho,
correto afirmar que o contrato por prazo determinado
(A) ser lcito, seja qual for a sua finalidade.
(B) quando for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem
determinao de prazo.
(C) no prev o pagamento de indenizao caso seja rescindido
sem justa causa de forma antecipada.
(D) poder ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que
o
seu
objeto
dependa
da
realizao
de
determinados
acontecimentos.
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Assertiva b:
Correta, conforme art. 451 da CLT, in verbis:
Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou
expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem
determinao de prazo.
Assertiva c:
Errada. Como regra, a extino antecipada do contrato a termo, sem justa
causa, sujeita a parte que denuncia o contrato (ou seja, aquela que toma a
iniciativa da resciso) ao pagamento de indenizao outra parte
contratante.
Se o contrato rescindido pelo empregador, este deve pagar ao
empregado indenizao equivalente metade da remunerao a que o
empregado teria direito at o trmino do contrato, nos termos do art. 479
da CLT.
Se, por sua vez, o contrato rescindido pelo empregado, este dever
indenizar o empregador pelos prejuzos decorrentes da resciso antecipada
(art. 480, caput, CLT), indenizao esta limitada metade da remunerao
que seria devida ao empregado at o trmino do contrato (art. 480, 1,
CLT).
Assertiva d:
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ao
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trabalho,
Godinho
Delgado1
Expressos
Tcitos
c) quanto durao
conforme
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 9 Ed. So Paulo : LTr, 2010, p. 491.
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Sugiro que voc estude esta lio da Prof. Alice, pois a FCC costuma
repetir questes.
Pensemos ento em um candidato que no teve acesso ao livro da Prof.
Alice. Como ele resolveria a questo?
Dependendo de algum conhecimento anterior, e principalmente da ateno
e do fato de ser antenado com as informaes relativas a concursos, era
possvel acertar esta questo mesmo sem conhecer a doutrina especfica.
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 6. ed. So Paulo : LTr, 2010, p. 237.
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GABARITO: D
(TJAA TRT 19 Regio FCC 2008) TODOS OS CARGOS
66. A empresa FIGA celebrou contrato de experincia com Ana pelo
prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa
pretende prorrogar o referido contrato.
Neste caso, a empresa
(A) poder prorrogar o contrato uma nica vez pelo prazo mximo
de 60 dias.
(B) no poder prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o
contrato por prazo indeterminado.
(C) poder prorrogar o contrato quantas vezes forem necessrias
desde que obedea o prazo mximo total de 120 dias.
(D) poder prorrogar o contrato uma nica vez pelo prazo mximo
de 90 dias.
(E) poder prorrogar o contrato quantas vezes forem necessrias
desde que obedea o prazo mximo total de 90 dias.
Comentrios:
Outra questo que ratifica o que foi mencionado no comentrio questo
anterior. Se o contrato de experincia foi firmado por 30 dias, pode ser
prorrogado uma vez por at 60 dias.
GABARITO: A
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GABARITO: A
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GABARITO: C
(AJAJ TST FCC 2012) TODOS OS CARGOS
74. Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de
trabalho:
I. O contrato individual de trabalho somente poder ser acordado
de forma expressa e por escrito.
II. A lei prev como regra a indeterminao do prazo e como
exceo a prefixao de prazo para os contratos individuais de
trabalho.
III. O contrato por prazo determinado de experincia no poder
ser feito por prazo superior a 90 dias.
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for
prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao
de prazo.
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que
suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato por prazo
determinado, em qualquer situao.
Est correto o que se afirma APENAS em
(A) I, II e III.
(B) I, III e IV.
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Assertiva II:
Correta. A assertiva est de acordo com o princpio da continuidade, bem
como com o disposto no art. 443 da CLT:
Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou
indeterminado.
1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja
vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou
ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.
2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do
prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia.
Assertiva III:
Correta, conforme literalidade do pargrafo nico do art. 445 da CLT.
Assertiva IV:
Correta, consoante dispe o art. 451 da CLT.
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Assertiva V:
Errada. Embora esta seja a regra, h excees, conforme parte final do art.
452 da CLT:
Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder,
dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a
expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da
realizao de certos acontecimentos.
GABARITO: E
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Assertiva c:
Errada, pois o contrato de experincia admite uma nica prorrogao,
dentro do prazo mximo de 90 dias, ou seja, primeira parte e prorrogao,
somadas, no podem ultrapassar os 90 dias (art. 445, pargrafo nico, c/c
art. 451, ambos da CLT).
Assertiva d:
Errada. O limite noventa dias, admitida uma nica prorrogao, dentro
desse prazo.
Assertiva e:
Correta, conforme arts. 13 e 29, c/c art. 445, pargrafo nico, c/c art. 451,
todos da CLT.
GABARITO: E
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Pinto.
Assertiva IV:
Correta, conforme art. 7, VI, da CRFB/88. a consagrao constitucional
do princpio da irredutibilidade salarial, o qual comporta uma nica
exceo, que exatamente a negociao coletiva.
GABARITO: C
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GABARITO: B
sendo
necessria
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Assertiva II:
Alterao lcita, conforme dispe textualmente o 2 do art. 469 da CLT.
Assertiva III:
Alterao lcita, conforme 3 do art. 469 da CLT.
GABARITO: E
(AJAJ TRT 4 Regio FCC 2011) TODOS OS CARGOS
81. Jos, empregado da empresa X, h onze anos atrs, passou a
exercer o cargo B, recebendo gratificao pela funo exercida.
Sem justo motivo, sua empregadora pretende revert-lo para o seu
cargo efetivo. Neste caso, a empresa X
(A) poder retirar-lhe a gratificao devendo indenizar Jos no
valor da gratificao suprimida multiplicada por seis.
(B) poder retirar-lhe a gratificao, tendo em vista que Jos no
exercer mais a funo pela qual recebe a gratificao.
(C) s poder retirar-lhe a gratificao se autorizado pelo sindicato
da categoria, bem como indenizar Jos em um salrio mnimo por
ano de exerccio da funo.
(D) poder retirar-lhe a gratificao devendo indenizar Jos no
valor da gratificao suprimida multiplicada por onze.
(E) no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio
da estabilidade financeira.
Comentrios:
Embora o empregador tenha o direito de reverter o empregado que exerce
funo de confiana ao cargo efetivo, sem que isso importe alterao ilcita
do contrato de trabalho (art. 468, pargrafo nico, CLT), a jurisprudncia
criou mecanismo de proteo s situaes jurdicas de certa forma
consolidadas no tempo.
Neste sentido, se o empregado exerceu a funo de confiana, recebendo a
gratificao respectiva, por mais de dez anos, a gratificao no pode ser
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GABARITO: D
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A ideia de prestao habitual de horas extraordinrias s mesmo poderia ser aceita no Brasil, no?!
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Assertiva III:
Correta. Neste sentido, a doutrina amplamente majoritria. Por todos,
Maurcio Godinho Delgado: tratando-se de parcela salarial, integra-se
remunerao dos trabalhador para todos os fins, inclusive clculo das
demais verbas que incidam sobre o salrio do contrato (efeito
expansionista circular dos salrios (DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de
Direito do Trabalho. 7 Ed. So Paulo : LTr, 2008, p. 1045)
Assertiva IV:
Errada. O adicional devido somente na transferncia provisria, nos
termos do art. 469, 3, da CLT.
GABARITO: E
(AJAJ TST FCC 2012) TODOS OS CARGOS
88. Conforme previso legal e orientao sumulada do TST, em
relao alterao contratual INCORRETO afirmar:
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Assertiva b:
Correta, conforme entendimento consubstanciado na Smula 372 do TST:
SUM-372 GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES - Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.
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Assertiva c:
Errada. No caso, o empregado no faz jus ao salrio do substitudo,
conforme Smula 159, I, do TST (abaixo), mas, naturalmente, tem
garantido o retorno ao seu cargo anterior, assim que terminar o perodo de
substituio.
SUM-159 SUBSTITUIO DE CARTER NO EVENTUAL E VACNCIA DO CARGO Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.
I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual,
inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do
substitudo.
II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocup-lo no tem
direito a salrio igual ao do antecessor.
Assertiva d:
Correta, conforme literalidade do 2 do art. 469 da CLT.
Assertiva e:
Correta, conforme 3 do art. 469 da CLT.
GABARITO: C
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Assertiva e:
Errada, porque a doao voluntria de sangue enseja a interrupo
contratual, porm por um dia em cada 12 meses de trabalho, nos termos
do art. 473, IV, da CLT.
GABARITO: B
(AJAA TRT da 11 Regio FCC 2012) TODOS OS CARGOS
91. Em relao alterao, suspenso e interrupo do contrato de
trabalho, correto afirmar que
(A) o empregador no poder, em nenhuma hiptese, transferir o
empregado para localidade diversa da que resultar do contrato.
(B) o afastamento do empregado em virtude das exigncias do
servio militar no ser motivo para alterao ou resciso do
contrato de trabalho por parte do empregador.
(C) o empregado que for aposentado por invalidez no ter o
contrato de trabalho suspenso, mas sim rescindido.
(D) os primeiros quinze dias de afastamento do empregado por
acidente de trabalho so considerados como causa de suspenso do
contrato de trabalho.
(E) lcita a alterao unilateral das condies de trabalho por
determinao
do
empregador
para
poder
manter
o
desenvolvimento do seu empreendimento, ainda que tal
modificao resulte prejuzo indireto ao empregado.
Comentrios:
Assertiva a:
Errada. Em primeiro lugar, permitida a transferncia do empregado com
a sua anuncia. Ademais, a regra da vedao transferncia comporta
excees, nos termos dos pargrafos do art. 469 da CLT:
Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua
anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se
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Assertiva d:
Errada. Nos termos do art. 60, 3, da Lei n 8.213/1990, os primeiros 15
dias de afastamento do empregado devem ser custeados pelo empregador,
ou seja, cabe a este o pagamento do salrio correspondente. Logo, tal
prazo de interrupo contratual, passando a suspenso a partir do 16
dia, quando o empregador no mais paga os salrios.
Tambm aqui (no afastamento por acidente do trabalho a partir do 16
dia) no h que se falar em interrupo contratual pelo fato da
obrigatoriedade de recolhimento do FGTS e contagem do perodo de
Prof. Ricardo Resende
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tempo
de
servio
para
fins
de
indenizao
Assertiva e:
Errada. O art. 468 da CLT consagra o princpio da inalterabilidade
contratual lesiva, ao dispor que nos contratos individuais de trabalho s
lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e
ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos
ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta
garantia (grifos meus).
GABARITO: B
Esta questo ilustra o novo perfil das provas da FCC, que vem se revelando
nos ltimos anos, e mais acentuadamente nos ltimos concursos
organizados por esta banca.
Com efeito, parece que a tendncia da FCC realmente abandonar seu
antigo estilo de um assunto por questo, com cinco alternativas parecidas,
sendo quatro delas erradas por troca de expresses do texto legal ou
verbete de jurisprudncia, ou algo parecido.
De um tempo pra c, e especialmente nas ltimas provas da FCC, a banca
tem exigido do candidato uma preparao bem mais consistente, ao passo
que as questes tm cobrado assuntos mltiplos e/ou vrias nuances sobre
o mesmo assunto.
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GABARITO: A
meses
de
trabalho,
ocorrendo
Comentrios:
A doao voluntria de sangue devidamente comprovada tambm
hiptese de interrupo contratual prevista no art. 473, IV, da CLT:
Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do
salrio:
(...)
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao
voluntria de sangue devidamente comprovada;
GABARITO: D
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Srgio Pinto Martins esclarece que o que tempo que se fizer necessrio
no apenas o relativo s horas necessrias para participar da reunio,
mas compreende a viagem de ida e volta at o local onde estar sendo a
reunio. (MARTINS, Sergio Pinto. Comentrios CLT. 14. ed. So Paulo :
Atlas, 2010, p. 473.)
GABARITO: C
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pelo
Assertiva b:
Hiptese de suspenso contratual, conforme art. 474 da CLT:
Art. 474 - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos
importa na resciso injusta do contrato de trabalho.
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Se, no acordo que pe fim greve, for convencionado que os dias parados
sero remunerados, a hiptese passa a ser de interrupo contratual.
Entretanto, isso no foi mencionado pelo enunciado. No se esquea que o
E SE em concurso no tem vez!
Assertiva d:
A hiptese de interrupo contratual, conforme art. 3, 7, da Lei n
8.036/1990:
7 As ausncias ao trabalho dos representantes dos trabalhadores no Conselho
Curador, decorrentes das atividades desse rgo, sero abonadas,
computando-se como jornada efetivamente trabalhada para todos os fins
e efeitos legais. (grifos meus)
Assertiva e:
Trata-se de hiptese de suspenso contratual. Um exemplo de motivo
plausvel o afastamento, por at seis meses, da mulher vtima de
violncia domstica, a fim de assegurar sua integridade fsica (art. 9, 2,
II, da Lei n 11.340/2006 Lei Maria da Penha)
GABARITO: D
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Comentrios:
Dispe o art. 60, 3, da Lei n 8.213/1991 (Lei de Benefcios da
Previdncia Social) que os primeiros 15 dias de afastamento do empregado
por motivo de doena ou acidente de trabalho so custeados pelo
empregador. Logo, se o empregador paga o salrio do perodo em que h
cessao temporria da prestao de servios, a hiptese de interrupo
contratual.
Recorde-se, por oportuno, que o afastamento, a partir do 16 dia, por
motivo de acidente de trabalho, constitui hiptese de suspenso
contratual, ao passo que os salrios passam a ser pagos pela Previdncia.
Assim, ainda que seja obrigatrio o recolhimento do FGTS e o tempo de
afastamento conte para fins de indenizao e estabilidade, a hiptese de
suspenso contratual.
GABARITO: E
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da
remunerao
paga
na
interrupo
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GABARITO: B
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S
I
uspenso
EM SALRIO
EM TEMPO DE SERVIO
nterrupo
NCLUI SALRIO
NCLUI TEMPO DE SERVIO
GABARITO: E
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para
realizar,
ingresso
em
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GABARITO: C
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pelo
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GABARITO: A
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GABARITO: A
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interrupo
do
contrato
de
trabalho,
contrato
de
trabalho,
suspenso
do
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(E) suspenso.
Comentrios:
A questo se resolve atravs da literalidade do caput do art. 475 da CLT:
Art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu
contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a
efetivao do benefcio.
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CONSIDERAES FINAIS
Seguindo a metodologia do curso, apresento uma resenha dos assuntos
desta aula e de seus trend topics FCC.
Contrato de trabalho: conceito, classificao e caractersticas
O assunto bastante explorado pela FCC, em diferentes vertentes, de
forma que voc precisa conhecer:
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S
I
uspenso
EM SALRIO
EM TEMPO DE SERVIO
nterrupo
NCLUI SALRIO
NCLUI TEMPO DE SERVIO
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