Organizacin Internacional del Trabajo

La estructura tripartita de la OIT, en la cual trabajadores y empleadores tienen

el mismo derecho a voto que los gobiernos durante las deliberaciones de los
rganos principales de la OIT, garantiza que las opiniones de los interlocutores
sociales queden fielmente reflejadas en las normas, polticas y programas de la
OIT.
Los objetivos principales de la OIT son promover los derechos laborales,
fomentar oportunidades de trabajo decente, mejorar la proteccin social y
fortalecer el dilogo al abordar los temas relacionados con el trabajo.
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que termin
con la Primera Guerra Mundial, y reflej la conviccin de que la justicia social
es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.
Su Constitucin fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisin del
Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reuni por primera vez en
Pars y luego en Versalles. La Comisin, presidida por Samuel Gompers,
presidente de la Federacin Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba
compuesta
por
representantes
de
nueve
pases:
Blgica,
Cuba,
Checoslovaquia, Francia, Italia, Japn, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El
resultado fue una organizacin tripartita, la nica en su gnero con
representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus rganos
ejecutivos.
La Constitucin contena ideas ya experimentadas en la Asociacin
Internacional para la Proteccin Internacional de los Trabajadores, fundada en
Basilea en 1901. Las acciones en favor de una organizacin internacional que
enfrentara temas laborales se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por
dos empresarios, Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (17831859) de Francia.
Cmo funciona la OIT
Tripartismo y dilogo social
Un aspecto esencial en las actividades de la OIT es la importancia de la
cooperacin entre gobiernos y organizaciones de trabajadores y empleadores
en la promocin del progreso social y econmico.
El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y mujeres
trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer
normas del trabajo, desarrollar polticas y concebir programas. La estructura de
la OIT, en la cual trabajadores y empleadores tienen el mismo derecho a voto
que los gobiernos en sus deliberaciones, es una muestra del dilogo social en
accin. De esta manera se garantiza que las opiniones de los interlocutores
sociales queden fielmente reflejadas en las normas laborales, polticas y
programas de la OIT.

La OIT fomenta el Tripartismo dentro de sus mandantes y Estados miembros, al

promover el dilogo social entre las organizaciones sindicales y de
empleadores en la formulacin y cuando es pertinente en la aplicacin de
las polticas nacionales en el mbito social y econmico, as como respecto a
muchas otras cuestiones.
La OIT realiza su trabajo a travs de tres rganos fundamentales (la
Conferencia Internacional del Trabajo, el Consejo de Administracin y la
Oficina), los cuales cuentan con representantes de gobiernos, empleadores y
trabajadores.
El Consejo de Administracin y la Oficina son asistidos en su labor por
comisiones tripartitas que se ocupan de los principales sectores econmicos.
Adems reciben apoyo de los comits de expertos en materia de formacin
profesional, desarrollo de la capacidad administrativa, seguridad y salud en el
trabajo, relaciones laborales, educacin de los trabajadores y problemas
especficos que afectan a las mujeres y a los jvenes trabajadores.
La OIT organiza peridicamente reuniones regionales de los Estados miembros
con el fin de analizar los asuntos que revisten especial inters para las
respectivas regiones.
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado
de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las
relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado
de Versalles. Su Constitucin, sancionada en 1919, se complementa con la
Declaracin de Filadelfia de 1944.
La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los
gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su rgano supremo es la
Conferencia Internacional del Trabajo, que se rene anualmente en junio. Su
rgano ejecutivo es el Consejo de Administracin, que se rene
cuatrimestralmente en Ginebra. Toma decisiones sobre polticas de la OIT y
establece el programa y presupuesto que posteriormente son presentados a la
Conferencia para su aprobacin. Tambin elige al Director General. En 2012 fue
elegido para el cargo el britnico Guy Ryder. La sede central se encuentra en
Ginebra (Suiza).
En 1969 la OIT recibi el Premio Nobel de la Paz. Est integrada por 185
estados nacionales (2012). No tiene potestad para sancionar a los gobiernos.
La Conferencia Internacional del Trabajo es el rgano superior de la OIT. Se
rene anualmente, en junio, en Ginebra. Est integrada por cuatro delegados
por cada pas miembro, dos de ellos elegidos por el gobierno, y los otros dos
propuestos por las organizaciones de trabajadores y empleadores
respectivamente. De este modo, la mitad de los integrantes de la Conferencia
representan a los gobiernos, en tanto que una cuarta parte integra el bloque de
trabajadores, y la otra cuarta parte integra el bloque de empleadores.

A la Conferencia Internacional le corresponde la sancin de las normas

internacionales del trabajo, fundamentalmente convenios y recomendaciones,
por las dos terceras partes de sus miembros.

C087 - Convenio sobre la libertad sindical

y la proteccin del derecho de sindicacin,
1948 (nm. 87)
Convenio relativo a la libertad sindical y a la proteccin
del derecho de sindicacin (Entrada en vigor: 04 julio
1950) Adopcin: San Francisco, 31 reunin CIT (09 julio 1948) Estatus: Instrumento actualizado (Convenios Fundamentales).
Prembulo
La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:
Convocada en San Francisco por el Consejo de Administracin de la Oficina
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 17 junio 1948 en su
trigsima primera reunin;
Despus de haber decidido adoptar, en forma de convenio, diversas
proposiciones relativas a la libertad sindical y a la proteccin del derecho de
sindicacin, cuestin que constituye el sptimo punto del orden del da de la
reunin;
Considerando que el prembulo de la Constitucin de la Organizacin
Internacional del Trabajo enuncia, entre los medios susceptibles de mejorar las
condiciones de trabajo y de garantizar la paz, "la afirmacin del principio de la
libertad de asociacin sindical";
Considerando que la Declaracin de Filadelfia proclam nuevamente que "la
libertad de expresin y de asociacin es esencial para el progreso constante" ;
Considerando que la Conferencia Internacional del Trabajo, en su trigsima
reunin, adopt por unanimidad los principios que deben servir de base a la
reglamentacin internacional, y

Considerando que la Asamblea General de las Naciones Unidas, en su segundo

perodo de sesiones, hizo suyos estos principios y solicit de la Organizacin
Internacional del Trabajo la continuacin de todos sus esfuerzos a fin de hacer
posible la adopcin de uno o varios convenios internacionales, adopta, con
fecha nueve de julio de mil novecientos cuarenta y ocho, el siguiente Convenio,
que podr ser citado como el Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin
del derecho de sindicacin, 1948:
Parte I. Libertad Sindical
Artculo 1
Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo para el cual est en
vigor el presente Convenio se obliga a poner en prctica las disposiciones
siguientes.
Artculo 2.- Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distincin y sin
autorizacin previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que
estimen convenientes, as como el de afiliarse a estas organizaciones, con la
sola condicin de observar los estatutos de las mismas.

Artculo 3
1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de
redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el de elegir libremente
sus representantes, el de organizar su administracin y sus actividades y el de
formular su programa de accin.
2. Las autoridades pblicas debern abstenerse de toda intervencin que
tienda a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal.
Artculo 4
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no estn sujetas a
disolucin o suspensin por va administrativa.
Artculo 5
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de
constituir federaciones y confederaciones, as como el de afiliarse a las
mismas, y toda organizacin, federacin o confederacin tiene el derecho de
afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores.
Artculo 6
Las disposiciones de los artculos 2, 3 y 4 de este Convenio se aplican a las
federaciones y confederaciones de organizaciones de trabajadores y de
empleadores.
Artculo 7

La adquisicin de la personalidad jurdica por las organizaciones de

trabajadores y de empleadores, sus federaciones y confederaciones no puede
estar sujeta a condiciones cuya naturaleza limite la aplicacin de las
disposiciones de los artculos 2, 3 y 4 de este Convenio
Artculo 8
1. Al ejercer los derechos que se les reconocen en el presente Convenio, los
trabajadores, los empleadores y sus organizaciones respectivas estn
obligados, lo mismo que las dems personas o las colectividades organizadas,
a respetar la legalidad.
2. La legislacin nacional no menoscabar ni ser aplicada de suerte que
menoscabe las garantas previstas por el presente Convenio.
Artculo 9
1. La legislacin nacional deber determinar hasta qu punto se aplicarn a las
fuerzas armadas y a la polica las garantas previstas por el presente Convenio.
2. De conformidad con los principios establecidos en el prrafo 8 del artculo 19
de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, no deber
considerarse que la ratificacin de este Convenio por un Miembro menoscaba
en modo alguno las leyes, sentencias, costumbres o acuerdos ya existentes
que concedan a los miembros de las fuerzas armadas y de la polica garantas
prescritas por el presente Convenio.
Artculo 10
En el presente Convenio, el trmino organizacin significa toda organizacin de
trabajadores o de empleadores que tenga por objeto fomentar y defender los
intereses de los trabajadores o de los empleadores.
Parte II. Proteccin del Derecho de Sindicacin
Artculo 11
Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo para el cual est en
vigor el presente Convenio se obliga a adoptar todas las medidas necesarias y
apropiadas para garantizar a los trabajadores y a los empleadores el libre
ejercicio del derecho de sindicacin.
Parte III. Disposiciones Diversas
Artculo 12
1. Respecto de los territorios mencionados en el artculo 35 de la Constitucin
de la Organizacin Internacional del Trabajo, enmendada por el Instrumento de
enmienda a la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, 1946,
excepcin hecha de los territorios a que se refieren los prrafos 4 y 5 de dicho
artculo, tal como qued enmendado, todo Miembro de la Organizacin que
ratifique el presente Convenio deber comunicar al Director General de la

Oficina Internacional del Trabajo, en el plazo ms breve posible despus de su

ratificacin, una declaracin en la que manifieste:
(a) los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones del
Convenio sean aplicadas sin modificaciones;
(b) los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones del
Convenio sean aplicadas con modificaciones, junto con los detalles de dichas
modificaciones;
(c) los territorios respecto de los cuales es inaplicable el Convenio y los motivos
por los que es inaplicable;
(d) los territorios respecto de los cuales reserva su decisin.
2. Las obligaciones a que se refieren los apartados a) y b) del prrafo 1 de este
artculo se considerarn parte integrante de la ratificacin y producirn sus
mismos efectos.
3. Todo Miembro podr renunciar, total o parcialmente, por medio de una
nueva declaracin, a cualquier reserva formulada en su primera declaracin en
virtud de los apartados b), c) o d) del prrafo 1 de este artculo.
4. Durante los perodos en que este Convenio pueda ser denunciado, de
conformidad con las disposiciones del artculo 16, todo Miembro podr
comunicar al Director General una declaracin por la que modifique, en
cualquier otro aspecto, los trminos de cualquier declaracin anterior y en la
que indique la situacin en territorios determinados.
Artculo 13
1. Cuando las cuestiones tratadas en el presente Convenio sean de la
competencia de las autoridades de un territorio no metropolitano, el Miembro
responsable de las relaciones internacionales de ese territorio, de acuerdo con
el gobierno del territorio, podr comunicar al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo una declaracin por la que acepte, en nombre del
territorio, las obligaciones del presente Convenio.
2. Podrn comunicar al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo
una declaracin por la que se acepten las obligaciones de este Convenio:
(a) dos o ms Miembros de la Organizacin, respecto de cualquier territorio que
est bajo su autoridad comn; o
(b) toda autoridad internacional responsable de la administracin de cualquier
territorio, en virtud de las disposiciones de la Carta de las Naciones Unidas o de
cualquier otra disposicin en vigor, respecto de dicho territorio.
3. Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo, de conformidad con los prrafos precedentes de este
artculo, debern indicar si las disposiciones del Convenio sern aplicadas en el
territorio interesado con modificaciones o sin ellas; cuando la declaracin

indique que las disposiciones del Convenio sern aplicadas con modificaciones,
deber especificar en qu consisten dichas modificaciones.
4. El Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados podrn
renunciar, total o parcialmente, por medio de una declaracin ulterior, al
derecho a invocar una modificacin indicada en cualquier otra declaracin
anterior.
5. Durante los perodos en que este Convenio pueda ser denunciado de
conformidad con las disposiciones del artculo 16, el Miembro, los Miembros o
la autoridad internacional interesados podrn comunicar al Director General
una declaracin por la que modifiquen, en cualquier otro respecto, los trminos
de cualquier declaracin anterior y en la que indiquen la situacin en lo que se
refiere a la aplicacin del Convenio.
Parte IV. Disposiciones Finales
Artculo 14
Las ratificaciones formales del presente Convenio sern comunicadas, para su
registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.
Artculo 15
1. Este Convenio obligar nicamente a aquellos Miembros de la Organizacin
Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director
General.
2. Entrar en vigor doce meses despus de la fecha en que las ratificaciones de
dos Miembros hayan sido registradas por el Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrar en vigor, para cada Miembro,
doce meses despus de la fecha en que haya sido registrada su ratificacin.
Artculo 16
1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podr denunciarlo a la
expiracin de un perodo de diez aos, a partir de la fecha en que se haya
puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro,
al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no
surtir efecto hasta un ao despus de la fecha en que se haya registrado.
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un
ao despus de la expiracin del perodo de diez aos mencionado en el
prrafo precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este
artculo quedar obligado durante un nuevo perodo de diez aos, y en lo
sucesivo podr denunciar este Convenio a la expiracin de cada perodo de
diez aos en las condiciones previstas en este artculo.
Artculo 17
1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificar a todos
los Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo el registro de cuantas

ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la

Organizacin.
2. Al notificar a los Miembros de la Organizacin el registro de la segunda
ratificacin que le haya sido comunicada, el Director General llamar la
atencin de los Miembros de la Organizacin sobre la fecha en que entrar en
vigor el presente Convenio.
Artculo 18
El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicar al
Secretario General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de
conformidad con el artculo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una
informacin completa sobre todas las ratificaciones, declaraciones y actas de
denuncia que haya registrado de acuerdo con los artculos precedentes.

Artculo 19
A la expiracin de cada perodo de diez aos, a partir de la fecha en que este
Convenio entre en vigor, el Consejo de Administracin de la Oficina
Internacional del Trabajo deber presentar a la Conferencia General una
memoria sobre la aplicacin de este Convenio, y deber considerar la
conveniencia de incluir en el orden del da de la Conferencia la cuestin de la
revisin total o parcial del mismo.

Artculo 20
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una
revisin total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio
contenga disposiciones en contrario:
(a) la ratificacin, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicar, ipso
jure, la denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones
contenidas en el artculo 16, siempre que el nuevo convenio revisor haya
entrado en vigor;
(b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el
presente Convenio cesar de estar abierto a la ratificacin por los Miembros.
2. Este Convenio continuar en vigor en todo caso, en su forma y contenido
actuales, para los Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio
revisor.
Artculo 21
Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente
autnticas.

C014 - Convenio sobre el descanso semanal (industria), 1921 (nm. 14)

Convenio relativo a la aplicacin del descanso semanal

en las empresas industriales (Entrada en vigor: 19 junio
1923) Adopcin: Ginebra, 3 reunin CIT (17 noviembre 1921) Estatus: Instrumento actualizado (Convenios Tcnicos).

PREAMBULO
La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada
en dicha ciudad, en su tercera reunin, el 25 de octubre de 1921;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al descanso semanal en la industria,
cuestin que est comprendida en el sptimo punto del orden del da de la reunin, y
Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional, adopta el
siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre el descanso semanal (industria), 1921, y que
ser sometido a la ratificacin de los Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo, de acuerdo con
las disposiciones de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo:

Artculo 1
1. A los efectos del presente Convenio, se consideran empresas industriales:
(a) las minas, canteras e industrias extractivas de cualquier clase;
(b) las industrias en las cuales se manufacturen, modifiquen, limpien, reparen,
adornen, terminen o preparen productos para la venta, o en las cuales las
materias sufran una transformacin, comprendidas la construccin de buques,
las industrias de demolicin y la produccin, transformacin y transmisin de
electricidad o de cualquier clase de fuerza motriz;
(c) la construccin, reconstruccin, conservacin, reparacin, modificacin o
demolicin de edificios y construcciones de todas clases, los ferrocarriles,
tranvas, puertos, depsitos, muelles, canales, instalaciones para la navegacin
interior, caminos, tneles, puentes, viaductos, cloacas colectoras, cloacas
ordinarias, pozos, instalaciones telefnicas o telegrficas, instalaciones
elctricas, fbricas de gas, distribucin de agua u otros trabajos de
construccin, as como las obras de preparacin y cimentacin que preceden a
los trabajos antes mencionados;

(d) el transporte de personas o mercancas por carretera, ferrocarril o va de

agua interior, comprendida la manipulacin de mercancas en los muelles,
embarcaderos y almacenes, con excepcin del transporte a mano.
2. La enumeracin que precede se hace a reserva de las excepciones
especiales de orden nacional prevista en el Convenio de Washington, por el que
se limitan las horas de trabajo en las empresas industriales a ocho horas
diarias y cuarenta y ocho semanales, en la medida en que dichas excepciones
sean aplicables al presente Convenio.
3. Adems de la enumeracin precedente, si se considera necesario, cada
Miembro podr determinar la lnea de demarcacin entre la industria, por una
parte, y el comercio y la agricultura, por otra.
Artculo 2
1. A reserva de las excepciones previstas en los artculos siguientes, todo el
personal empleado en cualquier empresa industrial, pblica o privada, o en sus
dependencias, deber disfrutar, en el curso de cada perodo de siete das, de
un descanso que comprenda como mnimo veinticuatro horas consecutivas.
2. Dicho descanso se conceder al mismo tiempo, siempre que sea posible, a
todo el personal de cada empresa.
3. El descanso coincidir, siempre que sea posible, con los das consagrados
por la tradicin o las costumbres del pas o de la regin.
Artculo 3
Cada Miembro podr exceptuar de la aplicacin de las disposiciones del
artculo 2 a las personas empleadas en empresas industriales en las que
nicamente estn empleados los miembros de una misma familia.

Artculo 4
1. Cada Miembro podr autorizar excepciones totales o parciales (incluso
suspensiones y disminuciones de descanso) a las disposiciones del artculo 2,
teniendo en cuenta especialmente cualesquiera consideraciones oportunas de
orden econmico y humanitario y previa consulta a las asociaciones calificadas
de empleadores y de trabajadores, cuando estas asociaciones existan.
2. Dicha consulta no ser necesaria en el caso de excepciones que hubieren
sido ya concedidas por la legislacin vigente.
Artculo 5
Cada Miembro deber, en todo lo posible, dictar disposiciones que prevean
perodos de descanso en compensacin de las suspensiones o disminuciones
concedidas en virtud del artculo 4, salvo en los casos en que los acuerdos o las
costumbres locales hubieren ya previsto dichos descansos.

Artculo 6
1. Cada Miembro preparar una lista de las excepciones concedidas en virtud
de los artculos 3 y 4 del presente Convenio, y la comunicar a la Oficina
Internacional del Trabajo, y en lo sucesivo comunicar, cada dos aos, todas las
modificaciones que hubiere introducido en dicha lista.
2. La Oficina Internacional del Trabajo presentar un informe sobre esta
materia a la Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo.
Artculo 7
Con objeto de facilitar la aplicacin de las disposiciones del presente Convenio,
todo empleador, director o gerente estar obligado:
(a) cuando el descanso semanal se conceda a todo el personal conjuntamente,
a dar a conocer los das y horas de descanso colectivo, por medio de anuncios
puestos de manera bien visible en el establecimiento o en otro lugar
conveniente, o de acuerdo con cualquier otra forma aprobada por el gobierno;
(b) cuando el descanso no se conceda a todo el personal conjuntamente, a dar,
a conocer por medio de un registro llevado en la forma aprobada por la
legislacin del pas, o por un reglamento de la autoridad competente, los
obreros o empleados sujetos a un rgimen especial de descanso, y a indicar
dicho rgimen.
Artculo 8
Las ratificaciones formales del presente Convenio, de acuerdo con las
condiciones establecidas por la Constitucin de la Organizacin Internacional
del Trabajo, sern comunicadas, para su registro, al Director General de la
Oficina Internacional del Trabajo.
Artculo 9
1. Este Convenio entrar en vigor en la fecha en que las ratificaciones de dos
Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo hayan sido registradas
por el Director General.
2. Slo obligar a los Miembros cuya ratificacin haya sido registrada en la
Oficina Internacional del Trabajo.
3. Posteriormente, este Convenio entrar en vigor, para cada Miembro, en la
fecha en que su ratificacin haya sido registrada en la Oficina Internacional del
Trabajo.

Artculo 10
Tan pronto como las ratificaciones de dos Miembros de la Organizacin
Internacional del Trabajo hayan sido registradas en la Oficina Internacional del
Trabajo, el Director General de la Oficina notificar el hecho a todos los

Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo. Igualmente les

notificar el registro de las ratificaciones que le comuniquen posteriormente los
dems Miembros de la Organizacin.
Artculo 11
Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se obliga a aplicar las
disposiciones de los artculos 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 7 a ms tardar el 1 de enero de
1924, y a tomar las medidas necesarias para el cumplimiento de dichas
disposiciones.
Artculo 12
Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique el
presente Convenio se obliga a aplicarlo en sus colonias, posesiones y
protectorados, de acuerdo con las disposiciones del artculo 35 de la
Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo.
Artculo 13
Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podr denunciarlo a la
expiracin de un perodo de diez aos, a partir de la fecha en que se haya
puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro,
al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no
surtir efecto hasta un ao despus de la fecha en que se haya registrado en la
Oficina Internacional del Trabajo.
Artculo 14
Por los menos una vez cada diez aos, el Consejo de Administracin de la
Oficina Internacional del Trabajo deber presentar a la Conferencia General una
memoria sobre la aplicacin de este Convenio, y deber considerar la
conveniencia de incluir en el orden del da de la Conferencia la cuestin de la
revisin o modificacin del mismo.
Artculo 15
Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente
autnticas.

C100 - Convenio sobre igualdad de remuneracin, 1951 (nm. 100)

Convenio relativo a la igualdad de remuneracin entre la

mano de obra masculina y la mano de obra femenina por
un trabajo de igual valor (Entrada en vigor: 23 mayo 1953)
Adopcin: Ginebra, 34 reunin CIT (29 junio 1951) - Estatus:
Instrumento actualizado (Convenios Fundamentales).

PREAMBULO
La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 6 junio 1951 en su
trigsima cuarta reunin;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al principio
de igualdad de remuneracin entre la mano de obra masculina y la mano de
obra femenina por un trabajo de igual valor, cuestin que est comprendida en
el sptimo punto del orden del da de la reunin, y
Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un
convenio internacional, adopta, con fecha veintinueve de junio de mil
novecientos cincuenta y uno, el siguiente Convenio, que podr ser citado como
el Convenio sobre igualdad de remuneracin, 1951:

Artculo 1
A los efectos del presente Convenio:
(a) el trmino remuneracin comprende el salario o sueldo ordinario, bsico o
mnimo, y cualquier otro emolumento en dinero o en especie pagados por el
empleador, directa o indirectamente, al trabajador, en concepto del empleo de
este ltimo;
(b) la expresin igualdad de remuneracin entre la mano de obra masculina y
la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor designa las tasas de
remuneracin fijadas sin discriminacin en cuanto al sexo.
Artculo 2
1. Todo Miembro deber, empleando medios adaptados a los mtodos vigentes
de fijacin de tasas de remuneracin, promover y, en la medida en que sea
compatible con dichos mtodos, garantizar la aplicacin a todos los
trabajadores del principio de igualdad de remuneracin entre la mano de obra
masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor.

2. Este principio se deber aplicar sea por medio de:

(a) la legislacin nacional;

(b) cualquier sistema para la fijacin de la remuneracin, establecido o
reconocido por la legislacin;
(c) contratos colectivos celebrados entre empleadores y trabajadores; o
(d) la accin conjunta de estos diversos medios.
Artculo 3
1. Se debern adoptar medidas para promover la evaluacin objetiva del
empleo, tomando como base los trabajos que ste entrae, cuando la ndole de
dichas medidas facilite la aplicacin del presente Convenio.
2. Los mtodos que se adopten para esta evaluacin podrn ser decididos por
las autoridades competentes en lo que concierne a la fijacin de las tasas de
remuneracin, o cuando dichas tasas se fijen por contratos colectivos, por las
partes contratantes.
3. Las diferencias entre las tasas de remuneracin que correspondan,
independientemente del sexo, a diferencias que resulten de dicha evaluacin
objetiva de los trabajos que han de efectuarse, no debern considerarse
contrarias al principio de igualdad de remuneracin entre la mano de obra
masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor.
Artculo 4
Todo Miembro deber colaborar con las organizaciones interesadas de
empleadores y de trabajadores, en la forma que estime ms conveniente, a fin
de aplicar las disposiciones del presente Convenio.
Artculo 5
Las ratificaciones formales del presente Convenio sern comunicadas, para su
registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.
Artculo 6
1. Este Convenio obligar nicamente a aquellos Miembros de la Organizacin
Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director
General.
2. Entrar en vigor doce meses despus de la fecha en que las ratificaciones de
dos Miembros hayan sido registradas por el Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrar en vigor, para cada Miembro,
doce meses despus de la fecha en que haya sido registrada su ratificacin.

Artculo 7
1. Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo, de acuerdo con el prrafo 2 del artculo 35 de la
Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, debern indicar:
(a) los territorios respecto de los cuales el Miembro interesado se obliga a que
las disposiciones del Convenio sean aplicadas sin modificaciones;
(b) los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones del
Convenio sean aplicadas con modificaciones, junto con los detalles de dichas
modificaciones;
(c) los territorios respecto de los cuales sea inaplicable el Convenio y los
motivos por los cuales sea inaplicable;
(d) los territorios respecto de los cuales reserva su decisin en espera de un
examen ms detenido de su situacin.
2. Las obligaciones a que se refieren los apartados a) y b) del prrafo 1 de este
artculo se considerarn parte integrante de la ratificacin y producirn sus
mismos efectos.
3. Todo Miembro podr renunciar, total o parcialmente, por medio de una
nueva declaracin, a cualquier reserva formulada en su primera declaracin en
virtud de los apartados b), c) o d) del prrafo 1 de este artculo.
4. Durante los perodos en que este Convenio pueda ser denunciado de
conformidad con las disposiciones del artculo 9, todo Miembro podr
comunicar al Director General una declaracin por la que modifique, en
cualquier otro respecto, los trminos de cualquier declaracin anterior y en la
que indique la situacin en territorios determinados.
Artculo 8
1. Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo, de conformidad con los prrafos 4 y 5 del artculo 35
de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, debern indicar
si las disposiciones del Convenio sern aplicadas en el territorio interesado con
modificaciones o sin ellas; cuando la declaracin indique que las disposiciones
del Convenio sern aplicadas con modificaciones, deber especificar en qu
consisten dichas modificaciones.
2. El Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados podrn
renunciar, total o parcialmente, por medio de una declaracin ulterior, al
derecho a invocar una modificacin indicada en cualquier otra declaracin
anterior.

3. Durante los perodos en que este Convenio pueda ser denunciado de

conformidad con las disposiciones del artculo 9, el Miembro, los Miembros o la
autoridad internacional interesados podrn comunicar al Director General una
declaracin por la que modifiquen, en cualquier otro respecto, los trminos de
cualquier declaracin anterior y en la que indiquen la situacin en lo que se
refiere a la aplicacin del Convenio.

Artculo 9
1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podr denunciarlo a la
expiracin de un perodo de diez aos, a partir de la fecha en que se haya
puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro,
al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no
surtir efecto hasta un ao despus de la fecha en que se haya registrado.
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un
ao despus de la expiracin del perodo de diez aos mencionado en el
prrafo precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este
artculo quedar obligado durante un nuevo perodo de diez aos, y en lo
sucesivo podr denunciar este Convenio a la expiracin de cada perodo de
diez aos, en las condiciones previstas en este artculo.
Artculo 10
1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificar a todos
los Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo el registro de cuantas
ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la
Organizacin.
Artculo 11
El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicar al
Secretario General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de
conformidad con el artculo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una
informacin completa sobre todas las ratificaciones, declaraciones y actas de
denuncia que haya registrado de acuerdo con los artculos precedentes.
Artculo 12
Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administracin de la Oficina
Internacional del Trabajo presentar a la Conferencia una memoria sobre la
aplicacin del Convenio, y considerar la conveniencia de incluir en el orden
del da de la Conferencia la cuestin de su revisin total o parcial.
Artculo 13
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una
revisin total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio
contenga disposiciones en contrario:

(a) la ratificacin, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicar, ipso
jure, la denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones
contenidas en el artculo 9, siempre que el nuevo convenio revisor haya
entrado en vigor;
(b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el
presente Convenio cesar de estar abierto a la ratificacin por los Miembros.
2. Este Convenio continuar en vigor en todo caso, en su forma y contenido
actuales, para los Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio
revisor.
Artculo 14
Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente
autnticas.