BASES CONSTITUCIONALES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO EN

VENEZUELA Y EN EL NUEVO MODELO SOCIALISTA.

La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela ha establecido que el
trabajo es un hecho social que goza de la proteccin del Estado. En el artculo
89 se establecen los siguientes principios:
Artculo 89. El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del
Estado. La ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales,
morales

intelectuales

de

los

trabajadores

trabajadoras.

Para

el

cumplimiento de esta obligacin del Estado se establecen los siguientes

principios:
1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y
progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones
laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o
convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es
posible la transaccin y convenimiento al trmino de la relacin laboral, de
conformidad con los requisitos que establezca la ley.
3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias
normas, o en la interpretacin de una determinada norma se aplicar la ms
favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su
integridad.
4. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitucin es nulo y no
genera efecto alguno.
5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza,
sexo o credo o por cualquier otra condicin.
6. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su
desarrollo integral. El Estado los proteger contra cualquier explotacin
econmica y social.

Artculo 92: Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a

prestaciones sociales que les recompensen la antigedad en el servicio y los
amparen en caso de cesanta. El salario y las prestaciones sociales son crditos
laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los
cuales constituyen deudas de valor y gozarn de los mismos privilegios y
garantas de la deuda principal.
Anlisis de las bases constitucionales del derecho del trabajo Ttulo III De los
Derechos Humanos y Garantas y de los Deberes, Capitulo V de los Derechos
Sociales

y de las familias Artculos 75 al 97: El Estado, con la ayuda de la

familia y la sociedad son las responsables para crear oportunidades para

estimular el transito productivo hacia la vida adulta y en especial , para
capacitar y darle oportunidad de trabajo por primera vez a los jvenes quienes
tienen el derecho y el deber de integrarse el proceso de desarrollo de la nacin;
Por otra parte el Estado debe garantizar a los ancianos y ancianas el pleno
ejercicio de sus derechos y garantices, El estado , junto con la familia y la
sociedad ,esta obligada a garantizar su atencin integral, beneficio y respetar
su dignidad humana; tambin se le debe garantizar el derecho del trabajo, un
trabajo acorde con la capacidad fsica e intelectual de los ancianos que
manifiesten seguir trabajando, los ancianos al cumplir con el tiempo o edad
que lo estipula la ley del trabajo para cesar su actividad de trabajo tiene
derecho a una pensin o una jubilacin, los cuales sern otorgadas por el
sistema de seguridad social y no podr ser inferior al salario mnimo urbano.
Las personas discapacitadas o necesidades especiales, el estado con la familia
y la sociedad le garantizara el respeto a su dignidad humana, le darn
oportunidad de trabajos, mediante un proceso en donde estas personas
tendrn la oportunidad de capacitarse de acuerdo a su capacidad fsica para
luego incorporarse en un trabajo digno y que sea remunerado de acuerdo a la
ley y as puedan contribuir con el desarrollo, des u familia y el del Estado
mismo.
EL

NUEVO

organizacional

MODELO

SOCIALISTA

tradicional

de

las

La

superacin

instituciones

de

pblicas

la

estructura
venezolanas

por esquemas operativos ms modernos necesit de un grupo de leyes

propulsoras para la evolucin del sistema. A medida que las leyes eran puestas

en vigencia las relaciones sociales de la sociedad civil venezolana fueron

encaminadas por los caminos comprometidos a una nueva nacin basada en la
apertura de los canales de participacin en las decisiones de polticas pblicas
y en la apertura de oportunidades para el desarrollo econmico de la sociedad
civil sin desentenderse de los principios democrticos, esto se traduce en la
implantacin de un nuevo modelo socialista.
La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela de 1999 concibi un
marco jurdico dispuesto a hacer realidad todas aquellas expectativas de
participacin poltica que la sociedad civil haba deseado por ms de treinta y
cinco

aos

como

respuesta

necesaria

deseable

al

sistema

de

representacin poltica, el cual, se haba desvirtuado por cuanto las acciones

acometidas por los representantes polticos ya no defendan o se relacionaban
con los intereses y deseos de sus representados sin que formalmente
se pudiera hacer algo al respecto.
En materia laboral: La Constitucin reconoce al trabajo como un hecho
social que goza de la proteccin del Estado; establece la intangibilidad y
progresividad de los derechos y beneficios laborales; la primaca de la realidad;
la irrenunciabilidad de los derechos laborales; el principio in dubio prooperario
y la sancin de nulidad de toda medida o acto patronal contraria a la
Constitucin. Por igual, se regulan aspectos relacionados con el derecho
colectivo del trabajo, tales como, la alternabilidad de los directivos sindicales,
la imposicin de sanciones a los directivos y representantes sindicales que
abusen de los beneficios derivados de la libertad sindical para su lucro o
inters personal y la obligacin de los directivos de las organizaciones
sindicales de hacer declaracin jurada de bienes.
En cuanto al rgimen de la funcin pblica: La Constitucin de 1999
deleg en el legislador el establecimiento del Estatuto de la funcin pblica
Mediante normas sobre el ingreso, ascenso, traslado suspensin y retiro de
los funcionarios o funcionarias de la Administracin Pblica (Artculo 144). Se
establece, igualmente, la prohibicin a los funcionarios de contratar con la
Repblica, los estados y los municipios (Artculo 145). No obstante en esta
materia, se regulan aspectos que corresponden a la esfera del estatuto cuya

elaboracin fue delegada al legislador, tales como el sistema de eleccin a los

cargos (Artculo 146), el rgimen de salarios (art. 147), el rgimen de
incompatibilidades (Artculo 148) y la prohibicin a los funcionarios de aceptar
cargos honores o recompensas (Artculo 149).
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:
Concepto
El Derecho Colectivo del Trabajo, es el conjunto de normas jurdicas que
regulan las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual,
sino en atencin a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos
profesionales. En ese sentido, el derecho colectivo laboral establece normas
sobre asociaciones profesionales, huelga, desocupacin y lockout. Cabe
tambin incluir en l, las normas sobre previsin social, si bien la doctrina
discrepa sobre la exactitud de tal absorcin. Las partes intervinientes en la
negociacin de las condiciones laborales, a travs de sus organizaciones
representativas (sindicatos y organizaciones profesionales de empleadores),
conciertan las condiciones bsicas en que se desarrollar la labor en cada
relacin individual.
Cabe resaltar que los artculos 90 y 91 de la Constitucin Nacional, sealan
que:
1.- La ley favorecer las relaciones colectivas de trabajo.
2.- Establecer el ordenamiento adecuado para la negociacin colectiva.
3.- Propender a la solucin pacfica de los conflictos de trabajo.
4.- La convencin colectiva ser amparada.
5.- Se permitir la Clusula Sindical. Las partes gozan de una autonoma
que constituye la base de la vida de la relacin. Hay que distinguir los diversos
campos en que las relaciones colectivas se dan: negociaciones, conflictos o
estructuracin de sus propias instituciones. Por lo tanto comprenden:
1) Constitucin de sus organizaciones.

a) Empresa
b) Asociacin profesional de trabajadores o de empleadores
c) De segundo grado
2) Estructuras y medios de autodefensa
3) Normativo.
En cuanto al aspecto normativo de la actividad colectiva, la regulacin
legal constituye un mnimo que no puede ser alterada por la negociacin
colectiva, la norma estatal fija determinadas condiciones y solo una vez
cumplidas pueden rasparte adoptar las medidas que ataen a su autodefensa.
En el mbito de los trabajadores (sindicatos) existe una norma especial
que fija lneas bsicas de organizacin y funcionamiento en cuanto el tema
(salvo su obligacin de inscribirse) por lo que se rigen por el derecho comn. El
panorama de las relaciones colectivas dentro de una comunidad se completa
con la actuacin del Estado que acta como rbitro entre las partes.
mbito: En la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela,
especficamente en su artculo 87, constituye el derecho rector de todo
trabajador, de las relaciones laborales y todas las cuestiones que se deriven de
ellas, ste expresa que:
Toda persona tiene derecho al trabajo y al deber de trabajar. El estado
garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda
persona pueda obtener ocupacin productiva que le proporcione una existencia
digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del
estado fomentar el empleo. La ley adoptar medidas tendentes a garantizar el
ejercicio de los derechos laborales

de los trabajadores y trabajadoras no

dependientes, la libertad de trabajo no ser sometida a otras restricciones que

las que la ley establezca
De la misma manera, el artculo 89 de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela estipula que:

El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La

ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y trabajadoras para el cumplimiento de esta
obligacin del Estado se establecen los siguientes principios:
1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad
y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones
laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdos
o convenios que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo
es posible la transaccin y convenimiento al trmino de la relacin
laboral. De conformidad con los requisitos que establezca la ley
Est establecido en el Artculo 3 de la Ley Orgnica del Trabajo,
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT): Esta Ley regir las situaciones y
relaciones laborales desarrolladas dentro del territorio nacional, de los
trabajadores y trabajadoras con los patronos y patronas, derivadas del
trabajo como hecho social. Las disposiciones contenidas en esta Ley y
las que deriven de ella rigen a venezolanos, venezolanas, extranjeros y
extranjeras con ocasin del trabajo prestado o convenido en el pas y, en
ningn caso, sern renunciables ni relajables por convenios particulares.
Los convenios colectivos podrn acordar reglas favorables al trabajador
y trabajadora que superen la norma general respetando el objeto de la
presente Ley.
Sujeto:

Los sujetos intervinientes en esta disposicin, se encuentran

establecidos los en la Ley Orgnica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras en

los siguientes artculos:
Se entiende como trabajador o trabajadora, toda persona libre para
dedicarse al ejercicio de cualquier actividad laboral sin mas limitaciones que
las previstas en la Constitucin y las que establezcan las leyes. Ninguna
persona podr impedirle el ejercicio del derecho al trabajo a otra, ni obligarla a
trabajar en contra de su voluntad. (Siendo la prestacin de sus servicios
remunerada). Artculo 30 LOTTT.

El trabajador dependiente, toda persona natural que preste servicios

personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona
natural o jurdica. La prestacin su servicio debe ser remunerado (Artculo 35
LOTTT).
El trabajador no dependiente, o por cuenta propia es aquel o aquella
que en ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social de trabajo, no
depende de patrono

alguno o patrona alguna. Y estn protegidos por la

seguridad social. (Artculo 36 LOTTT).

Trabajador o Trabajadora

de direccin, es el que interviene en la

toma de decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo, as como el que

tiene el carcter de representante del patrono o patrona

frente a otros

trabajadores, trabajadoras o terceros y puede sustituirlo o sustituirlas, en todo

o parte, de sus funciones (Artculo 37 LOTTT).
Trabajador o Trabajadora de inspeccin y trabajador o trabajadora
de vigilancia, es aquel quien tenga a su cargo la revisin del trabajo de otros
trabajadores o trabajadoras. Mientras que el trabajador o trabajadora de
vigilancia quien tenga a su cargo el resguardo, la custodia y la seguridad de
bienes. (Artculo 38 LOTTT).
El patrono o patrona, se entiende por patrono o patrona toda persona
natural o jurdica que tenga bajo su dependencia a uno o ms trabajadores o
trabajadoras, en virtud de una relacin laboral en el proceso social de trabajo
(Artculo 40 LOTTT)

Representante Del Patrono O De La Patrona

A los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono o de la
patrona toda persona natural que en nombre y por cuenta de ste ejerza
funciones jerrquicas de direccin o administracin o que lo represente ante
terceros o terceras. Los directores, directoras, gerentes, administradores,
administradoras, jefes o jefas de relaciones industriales, jefes o jefas de

personal, capitanes o capitanas de buques o aeronaves, liquidadores,

liquidadoras,

depositarios,

depositarias

dems

personas

que

ejerzan

funciones de direccin o administracin se considerarn representantes del

patrono o de la patrona aunque no tengan poder de representacin, y obligarn
a su representado o representada para todos los fines derivados de la relacin
de trabajo. (Artculo 41 LOTTT).
Otro de los sujetos importantes en la convencin colectiva son los sindicatos,
que son agrupaciones formadas por los trabajadores o por los patronos, con el
fin de defender sus intereses econmicos, el mejoramiento material de la vida
de sus componentes, su elevacin intelectual o moral, la proteccin contra los
infortunios y la determinacin tcnica de los trabajos. Todos estos sujetos antes
mencionados forman parte al momento de concretar una convencin colectiva
entre todas aquellas personas que laboran en una determinada empresa o
sociedad. Un trabajador es una persona que con la edad legal suficiente, y de
forma voluntaria presta sus servicios retribuidos. Estos servicios pueden ser
prestados dentro del mbito de una organizacin y bajo la direccin de otra
persona fsica o persona moral, denominada empleador o empresario; o bien
como trabajador independiente o autnomo, siendo su propio dueo.
LOS FUNCIONARIOS PBLICOS Y EL DERECHO COLECTIVO: La Ley
Orgnica del Trabajo en su artculo nos habla sobre los Trabajadores y
trabajadoras al servicio de la Administracin Pblica.
Artculo 6. Los funcionarios pblicos y funcionarias pblicas nacionales,
estadales y municipales se regirn por las normas sobre la funcin pblica en
todo lo relativo a su ingreso, ascenso, traslado, suspensin, retiro, sistemas de
remuneracin, estabilidad, jubilaciones, pensiones, rgimen jurisdiccional; y
por los beneficios acordados en esta Ley en todo lo no previsto en aquellos
ordenamientos.

Los

funcionarios

pblicos

funcionarias

pblicas

que

desempeen cargos de carrera, tendrn derecho a la negociacin colectiva, a

la solucin pacfica de los conflictos y a ejercer el derecho a la huelga, de
conformidad con lo previsto en esta Ley, en cuanto sea compatible con la
naturaleza de los servicios que prestan y con las exigencias de la
Administracin Pblica. Los trabajadores contratados y las trabajadoras

contratadas al servicio de la Administracin Pblica Nacional, Estadal y

Municipal, centralizada y descentralizada, se regirn por las normas contenidas
en esta Ley, la de Seguridad Social y su contrato de trabajo. Los obreros y
obreras al servicio de los rganos y entes pblicos nacionales, estadales y
municipales,

centralizados

descentralizados,

estarn

amparados

amparadas por las disposiciones de esta Ley y la de Seguridad Social. El

tiempo desempeado en la administracin pblica nacional, estadal y
municipal, centralizada y descentralizada, ser considerado para todos los
efectos legales y contractuales como tiempo de servicio efectivamente
prestado y computado a la antigedad. Con sta conquista, los trabajadores
pblicos se equiparan al resto de la comunidad trabajadora nacional, con
algunas excepciones que la Ley seala para cierta categora de funcionarios
pblicos, como lo son los militares y los rganos de polica, a los cuales les est
vedado en razn de sus funciones, el derecho a La huelga, establecido en el
artculo 5 de la LOTTT: Quedan exceptuados de las disposiciones de esta Ley
los miembros de los cuerpos armados, pero las autoridades respectivas dentro
de sus atribuciones establecern, por va reglamentaria, los beneficios de los
que deber gozar el personal que all presta servicios, los cuales no sern
inferiores a los de los trabajadores y de trabajadoras regidos y regidas por esta
Ley, en cuanto sea compatible con la naturaleza de sus labores. Se entender
por cuerpos armados los que integran la Fuerza Armada Nacional Bolivariana y
los servicios policiales, los cuales se regirn por sus estatutos orgnicos o
normativas especiales, quienes se encuentran directamente vinculados a la
seguridad y defensa de la Nacin y al mantenimiento del orden pblico.
EL FENMENO DE LA SOCIALIZACIN DE LAS RELACIONES JURDICAS
INDIVIDUALES
EL CONTROL SOCIAL: Refiere a los mecanismos sociales que regulan al
individuo y agrupan comportamiento, conduciendo a la conformidad y a los
complaces a las reglas de la sociedad. El control social est presente en todas
las sociedades, si solamente en control los mecanismos prevenan el
establecimiento del caos o del anomia.
FORMAS DE CONTROL SOCIAL EL CONTROL SOCIAL INFORMAL:

Denomina las costumbres, las tradiciones, las normas y otros valores

sociales heredados por el individuo. Es ejercitado por una sociedad sin
explcitamente la indicacin de estas reglas y expresado a travs de
costumbre, de normas, y temores usando sanciones informales tales como
crtica, desaprobacin, culpabilidad y sharing. En casos extremos esto puede
incluso incluir la discriminacin y la exclusin sociales. Este control social
implicado tiene generalmente ms control sobre mentes individuales porque
llegan a ser inculcadas en su personalidad. La sociedad tradicional utiliza sobre
todo el control social informal encajado en su cultura acostumbrada que confa
en la socializacin de sus miembros para establecer orden social. Ms
sociedades

rgido-estructuradas

mecanismos formales.

pueden

poner confianza

creciente

en