PORTAFOLIO DERECHO

LABORAL

WALVIN JHOVVANY CAICEDO GARCIA

DOC. HENRY CHINGATE

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA

VILLAVICENCIO META
CONTADURIA PBLICA
GRUPO 502
2015-1

HOJA DE VIDA

Datos Personales
NOMBRE

WALVIN JHOVANNY CAICEDO GARCIA

DOCUMENTO DE IDENTIDAD

1121895467 de Villavicencio/Meta

FECHA DE NACIMIENTO

20 de Diciembre de 1992

LUGAR DE NACIMIENTO

Granada/Meta

ESTADO CIVIL

Soltero

CIUDAD

Villavicencio Meta

DIRECCIN

Mz R C 11 valles de Aragn

TELFONO

3144704384-3143612716-6600033

E-MAIL

walvin-921220@outlook.com

Formacin Acadmica
Estudios Secundarios: Institucion Educativa Arnulfo Biceo
Contreras
Estudios Universitarios: Universidad Cooperativa de Colombia
III Semestre Contaduria Publica.

Experiencia Laboral

UNION TEMPORAL ZONA NORTE

FUNCIONES: Auxiliar Administrativo
JEFE INMEDIATO: R/L Sayda Liliana Figueroa Rojas
DURACION: 6 Meses
TELEFONO: 3124684921-3208314164-6673225

UNION TEMPORAL ACUEDUCTO LA MACARENA

FUNCIONES: Auxiliar Administrativo
JEFE INMEDIATO: R/L Wilson Alejandro Cruz Tellez
DURACION: 10 Meses
TELEFONO: 3204053697-6643113

CENTRO COMERCIAL VILLACENTRO

FUNCIONES: operador de parqueadero
JEFE INMEDIATO: Jefe de operadores Diego Hernandez
DURACION: 4 Meses
TELEFONO: 3204919707

Referencias Laborales
Carolina Reina
Ingeniero Civil-Contratista
3205457259
Giovanny Alexander Oliveros Hernandez
Ingeniero Civil-Contratista
3124684921

Referencias Personales

PADRE RICARDO CALDERON

Sacerdote parroquia Nuestra seora del pilar
3208665971
Arnulfo Arias Zanguino
Soldado Profesional/Gaula
3125329935
Victor Manuel Torres
Gerente Bancamia-Granada
3202676164

______________________________
WALVIN JHOVANNY CAICEDO GARCIA
C.C.: 1121895467 de VILLAVICENCIO/META

DERECHO LABORAL

Un contrato puede ser verbal o escrito

Afiliar a

Pensin

Salud

seguridad
social.

ARL

Casa de
compensacin

Cesantas

DERECHO LABORAL

Articulo 25

Articulo 26

Trabajo derecho social

Registros para
funcionarios
inspeccionaran y
vigilaran

Condiciones justas y
dignas
Proteccin del estado
Nunca se puede
renunciar a los derechos

Articulo 39
Sindicato
Empleadores y
trabajadores

Articulo 13
Igualdad, salario mnimo,
Auxilio de transporte,
irrenunciable, conciliar
asuntos laborales,
sentencias a favor del
trabajador, contrato de
realidad, garanta a la
seguridad social,
capacitacin.

Articulo 53
Principios mnimos
fundamentales.

DERECHO LABORAL
Derechos inciertos e indiscutibles

Horas extras

Bonos

Primaca de realidad celebra un contrato

diferente al contrato laboral

Contrato de

Tres Elementos

Realidad
Subordinacin
Remuneracin
Prestacin personal de servicio

Convirtindose
un contrato
de realidad

Finalidad del cdigo

Laboral
Colombiano

Regula el cdigo laboral

(1)

Definicin de
trabajo

Actividad Humana

Mnimos derechos y garantas

Consagrados a
favor de los
trabajadores.

Derechos ciertos
indiscutibles

Salario, Auxilio de transporte, dotaciones,

cesantas, Recargas nocturnas, Prima,
vacaciones, salud pensin, riesgos laborales y
caja de compensacin.

DIVISORES ESTRUCTURAS DEL DERECHO

LABORAL

Derecho laboral
individual, es el
encargado de regular
las relaciones laborales
de los particulares y se
encarga de asuntos
como salarios.

Derecho laboral colectivo se

encarga o trata de asuntos de
la organizacin sindical como
se crea un sindicato las clases
de sindicatos, el foro sindical,
la vuilga, los pliegos de
peticiones, el fibitramento, el
registro sindical y la personera
jurdica de los sindicatos.

Seguridad social trata tres temas

La salud acobija

importantes

todo lo de la salud

Riesgo laboral ARL 2 casos acudiente o

enfermedad laboral

La pensin mujer
57 aos hombre
62 aos 1300

Pensin
de vejez

Pensin
por
invalidez

Pensin
Sobreviviente

semanas

Procedimiento laboral
tenemos
{

Proceso nica

Procesos primera

instancia

instancia

Ms importante
proceso

Ordinario laboral
Ejecutivo laboral
Fuero sindical

Contrato de trabajo laboral accidental

transitorio u ocasional
Es aquel de corta duracin no superior a un mes y se utiliza para
actividades diferentes a la empresa
Principio de Favorabilidad
En todas relaciones laborales la favorabilidad aplica al trabajador
Normas laborales, protegerlo, favorecen al trabajador
Contrato individual al trabajador
Se necesitaran requisitos esenciales dar una orden
Subordinar

Prestacin personal

Existen en un
contrato

.
Remuneracin

Subordinacin

El contrato
Es aquel donde una persona natural se obliga
a prestar un servicio personal a otra persona
que puede ser natural o jurdica bajo la
continua subordinacin o dependencia y que
medie una remuneracin.
Es aquel por medio el cual un trabajador pude
Coexistencia de
contrato

celebrar contrato de trabajo con varios trabajadores

simultneamente.
Cuando entre el empleador y trabajador concurren
simultneamente entre contrato entre ellos.

Concurrencia
de contrato
No puede mezclar con el contrato laboral. El
contrato laboral es independiente

Utilidades y
prdidas

Los trabajadores podrn gozar de las utilidades de la

empresa ms no de sus prdidas o riesgos.

Socializacin
Sentencias corte suprema de justicia
Seguridad social pensin
Ministerio de Trabajo
Autorizacin para despedir justa causa.

17/02/2015
Capacidad Para Contratar
La edad mnima 18 aos
Si es menor pedir autorizacin al ministerio de trabajo

Est expuesto a realizar

actividades riesgosas puede
causar problemas
Psicolgicos
Mentales
Causa dao.

EL empleador
El representante
Autorizacin para menor
El menor
Afiliar
Tienen derecho a seguridad
social
Afiliar desde el primer da.

Representantes del empleador y la

solidaridad

El representante representa solidariamente, responde as no

haya sido directamente el contrato con el trabajador.

Responsabilidad Solidaria
Todos son responsables

Modalidades de contrato de trabajo

Son verbales y escritas
Duracin

Fijo

Indefinido

Obra labor
compartida

Accidental

Termino 3 Aos mximos

Contrato a
trmino fijo

La quinta
renovacin
debe ser por
trmino fijo a
1 ao

Se debe
informar con
30 das de
anticipacin al
trabajador
que no va a
ser renovado

Contratos a trmino fijo inferior a

1 ao solamente podrn ser
renovados por tres periodos ms

Debe ser por escrito

iniciales.

La indemnizacin por despido sin justa causa en

un contrato a trmino fijo se indemnizara por
el tiempo que faltare para completar el
contrato
Contrato a trmino fijo es escrito termina un
da antes

Indemnizacin sin justa causa, por el tiempo

que faltare en el contrato.
Ejercicios Contrato Fijo
1.

Mara labora pichincha desde el da 20 de marzo del

2013 contrato termino fijo de 1 ao es despedida 19
de febrero del 2015. Su salario vigente es de
$1500.000 Cul es el valor de la indemnizacin sin
justa causa?
Das mes de febrero= 350.000
360 das = 1 ao febrero 2016 = 18000.000
19 das = 20 marzo = 950.000
= 19300.000

2.

Mara los placeres ingresa a laborar a la fbrica de

princesitas del llano. 23 de febrero del 2008 con un
contrato fijo 5 meses y es despedida hoy 24 feb. Del
2015 su salario $2050.000
23
23
23
23
23

Feb 2008 22 Julio 2008

Julio 2008 22 Dic 2008 (1)
Dic 2008 22 may 2009 (2)
may 2009-22 Oct 2009 (3)
Oct 2009 22 Oct 2010 1 ao
22 Oct 2011
22 Oct 2012
22 Oct 2013
22 Oct 2014
22 Oct 2015 despedida 24 Feb 2015
2050.00 30 = 68.333
6 das
7 meses = 210
22 das
238 68.33
= 16263.333

3.

Ingresa a laborar el 13 de marzo del 2010 con un

contrato a trmino fijo de 8 meses despedida 24 febrero
2015 salario $1800.000
13 marzo del 2010 12 nov 2010 Ingresa
13 nov 2010 12 jul 2011 (1)
13 jul 2011 12 mar 2012 (2)
13 mar 2012 12 nov 2012 (3)
13 nov 2012 1 ao
12 nov 2013
12 nov 2014
12 nov 2015 despedida 24 feb 2015

8 das
8 meses = 240
12 das
=258 das

1800.00 30 = 60.000
258 60000 = 15480.000

4.

Chucho fue vinculado mediante contrato laboral o

termino dijo 5 agosto 2011 a 3 meses despedido sin
justa causa 24 dic. 2014 salario $ 8000.000
05 Ago de 2011 04 Nov 2011
05 Nov de 2011 04 Feb 2012 (1)
05 Feb de 2012 04 May 2012 (2)
05 May de 2012 04 Ago 2012 (3)
05 Ago de 2011 04 Nov 2012
05 Ago de 2011 04 Ago 2013 1 Ao
04 Ago 2014 Despedida 24 Dic. 2014
04 Ago 2015
6 das
7 meses = 210
4 das
= 220 das

800.000 30 = 26.666
220 26.666 = 5866.666

5.

Margarita ingresa a laborar contrato fijo de 1 ao el da

18 de enero del 2015 despedida sin justa causa 20 de
enero del 2015 con un salario $2000.000.
360
Das

18 Enero 2015 20 Enero 2015

Das

360 3 = 357
= 23799.762

2000.000 30 Das
=66.666

Contrato indefinido

Solo hecho de

2 Testigos constituye

manifestar dar una

orden de subordinar

en un contrato

En los contratos a trminos indefinidos se pagara

as

Salario superior SMMLV 10 20 dias 1er

Salario inferior SMMLV 10 30 das

ao15 dias siguiente

1er ao 20 das sgtes.

Valor 15 No das

Valor 20 No das

360

360

Ejercicios contrato indefinido

1.

Jenny ingresa a laborar el 23 de enero del 2014,

despedida sin justa 26 de febrero del 2015,
2000.000

23 enero del 2014 22 de enero 2015

23 enero del 2015 26 febrero 2015
133.320 das

30 das 2000.000

360
=125.925 + 2000.000
= 2125.925
2.

8 das
26 das
=34 das

Jertudiz ingreso a laborar el 01 enero 2015. Fue

despedida el 26 de febrero 2015 $ 3000.000
30 das = 3000.000
Porque est dentro del primer ao

3.

Chucho ingresa a laborar n la empresa Chipalma el 25 de

marzo del ao 2010. Despedida 26 de febrero del ao
2015. Su salario $2300.000
25 Marzo 2010 24 marzo 2011
25 marzo 2012
24 marzo 2013
24 marzo 2014
25 marzo 26 febrero 2015

30 das 2300.000
20 das 1533.333
20 das 1533.333
20 das 1533.333

6 das

6899.999

10 meses 30 das = 300

das
26 das = 332 das
=$ 1414.073

1414.073
1533.33 332
360

4.

Margarita ingresa a laborar helados la nieve el 15 agosto

2008 es despedida sin justa causa el 26 febrero 2015
$1350.000
15 agosto 2008 14 Agosto 2001
15 Agosto 2009 - 14 Agosto 2010
14 Agosto 2011
14 Agosto 2012
14 Agosto 2013
14 Agosto 2014

16 das
5 meses 30 = 150 das
26 das
= 192 das

30 das 1350
20 das 900.000
20 das 900.000
20 das 900.000
20 das 900.000
20 das 900.000
5850.000
Propoci. 480.000
=6330.000

900.000 192
360
= 555.000
5. Belisario ingresa a laborar en la empresa llano hermoso
mediante el da 01 Dic 2014 despedido sin justa causa el
da 26 febrero 2015 $6585.000
219.500

Superior 20 SMMLV
01 Dic. 2014 26 Feb 2015
1er ao
20
= $4390.000
=$4390.000

Valor 15 das laborados

360

6. Natalia ingresa a laborar en chorillanos el da 17

octubre de 2010 es despedida 26 de febrero del 2015 $
8000.000
17 octubre 2010 -16 octubre 2011 20 das 5333.333
17 octubre 2011- 16 octubre 2012 15 das 4000.000
16 octubre 2013 15 das 4000.000
16 octubre 2014 15 das 4000.000
17333.333
Propo.
1444.444
18777.777
14 das
3 meses 30 das = 90
26 das
=130 das

400.000 130 das

360
= 1444.444
=18777.777

Ejercicio en clase
1.

Jenny ingresa 27 julio 2012 Despedido 20 enero 2014

Contrato a trmino fijo $1900.000
27 julio 2012 26 julio 2013
27 Julio 2013 26 julio 2014

1900.00 30
= 63.333

10 das
5 meses 30 das = 150 das
26 das
=186 63.333
=11779.938
2.

Karen Mendoza ingresa a laborar 23 abril 2005,

despedida 26 Julio 2014 $.300.000
7300.000 30 = 243,333
23 abril 2005 1ao 20 das
22 abril 2006
4866.666
23 abril 2006
22 abril 2007

15 das
3649.995

23 abril 2007
22 abril 2008

15 das
3649.995

23 abril 2008
22 abril 2009

15 das
3649.995

23 abril 2010
22 abril 2011

15 das
3649.995

23 abril 2011
22 abril 2012

15 das
3649.995

23 abril 2012
15 das
22 abril 2013 3649.995
23 abril 2013
15 das
22 abril 2014 3649.995

23 abril 2014 34006.626

22 abril 2014 953.054
34959.680
8 das
2 meses 30 = 60 das
26 das
94 das

PRIMA DE SERVICIOS
ARTICULO 306. PRINCIPIO GENERAL.

1. Toda empresa (de carcter

permanente) est obligada a pagar a
cada uno de sus trabajadores, excepto a
los ocasionales o transitorios, como
prestacin especial, una prima de
servicios, as:

a). Las de capital de doscientos mil pesos

($200.000) o superior, un mes de salario
pagadero por semestres del calendario,
en la siguiente forma: una quincena el
ltimo da de junio y otra quincena en los
primeros veinte das de diciembre, a
quienes hubieren trabajado o trabajaren
todo el respectivo semestre, o
proporcionalmente al tiempo trabajado,
siempre que hubieren servido por lo
menos la mitad del semestre respectivo (y
no hubieren sido despedidos por justa
causa) y

La prima se liquida los:

junio 30 = 1 quincena
y
dentro de los primeros 20 das = 1
quincena

b). Las de capital menor de doscientos mil

pesos ($200.000), quince (15) das de
salario, pagadero en la siguiente forma:
una semana el ltimo da de junio y otra
semana en los primeros veinte (20) das
de diciembre, pagadero por semestres del
calendario, a quienes hubieren trabajado
o trabajaren todo el respectivo semestre;
o proporcionalmente al tiempo trabajado.
Siempre que hubieren servido por lo
menos la mitad del semestre respectivo (y
no hubieren sido despedidos por justa
causa).

EJERCICIOS
1. Mara ingreso 1 de junio 2014, fue despedida 30 dic 2014. $ 1.000.000
concepto a pagar por primas de servicios.
RTA: $ 1.000.000

2. Mara ingreso el 24 de dic 2014 y es despedida el 03 de feb 2015.

Liquidar la prima de servicios.
RTA: 30 das de enero
03 das de febrero

500.000 x 33

33 dias total

180

= 91.666

3. Yeni ingresa a laboral el 01 de enero del 2015, es despedida el 12 de

marzo 2015. Salario $ 1.000.000
RTA: 30
30
12

500.000 x 72

72

180

= 200.000

4. Rosa ingresa 01 de marzo 2015.despedida 01 de marzo 2015. $ 1.000.000

RTA: 01 dia

500.000x01
180

= 2.777

5. Chucho ingresa 01 de febrero 2015.despedido 03 de febrero. $

2.000.000

RTA= 3 dias
1.000.000 x 3
180

= 16.666

Auxilio cesantas

RTICULO 249. REGLA GENERAL. Todo empleador esta

obligado a pagar a sus trabajadores, y a las dems
personas que se indican en este Captulo, al terminar el
contrato de trabajo, como auxilio de cesanta, un mes de
salario por cada ao de servicios y proporcionalmente por
fraccin de ao.

Un mes de salario x un
ao laborado

Depositar fondo de
cesantas antes del 15 de
febrero

Valor del mes salario

360 das

x los das laborados

EJERCICIOS
1.

YESICA INGRESA A LABORAL 23 DE JULIO DE 2014, CUAL FUE EL VALOR QUE

SE LE DEPOSITA EL DIA 14 DE FEBRERO 2015. $ 2.100.000

RTA= 8 DIAS DE JULIO

5 MESES X 30

2.100.000 X 158

= 158

360

= 921.666

2. DAYANA INGRESA EL 01 DE ENERO 2015 ES DESPEDIDA EL 19 DE MARZO 2015.

$ 3.050.000
RTA= 2 MESES
19 DIAS = 79 DIAS

3.050.000 X 79 DIAS
360

= 669.305

3. CAMILA INGRESO EL 29 DE ENERO 2008 FUE DESPEDIDA SIN JUSTA CAUSA EL

DIA 25 DE FEBRERO. $ 1.810.000 CUAL FUE EL VALOR A PAGAR POR CONCEPTO
DE CESANTIAS.
Rta= 1 MES
25 DIAS = 55 DIAS

1.810.000

360

55 DIAS
= 276.527

4. JHOVANNY INGRESO A LABORAL EL 17 DE MARZO DEL 2010 FUE DESPEDIDO SIN

JUSTA CAUSA EL 02 DE ENERO 2015 NUNCA LE HAN PAGADO CESANTIAS SU
SALARIO $ 1.000.0000
RTA= 14 DIAS
9 MESES

YA PSARON 3 AO NO SE PAGA
DECISIN JURIDICA

SANCION ARTICULO 99 LEY 50 DEL 90

POR LA CUAL SE INTRODUCEN REFORMAS AL

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y SE DICTAN
OTRAS DISPOSICIONES.

SE PAGA DIRECTAMENTE AL
TRABAJADOR.

12 %
VALOR DE LAS CESANTIAS

VALOR DE LAS CESANTIASX0.12X180

360

LOS DIAS 31 ENERO AL AO

SIGUIENTE.

EJERCICIOS
1. VALOR DE LAS CESANTIAS X 0.12 X 180
360

= 60.000

2. SI VIVIANA LABORO DEL 01 ENERO 2014 AL 31 DIC 2014 POR VALOR DE LAS
CESANTIAS CORRESPONDE $ 2.300.000 CUAL SERA EL VALOR A PAGAR POR
INTERESES A LA CESANTIAS.

2.300.00

X 0.12 X 1

= 276.000

360
3. NICOL DANIELA INGRESA 08 DE ENERO 2014 AL 24 DE DICIEMBRE DE 2014
VALOR DE LA CESANTIAS 3.050.000 LIQUIDAR EL VALOR DE LAS CESANTIAS

23 DIAS
300 DIAS

3.050.000 X 0.12 X 347

24 DIAS

360

= 352.783

347 DIAS TOTAL

4. NATALY INGRESO A LABORAL EL 12 DE JULIO 2014 AL 20 DE OCTUBRE 2014. $

8.000.000 CUAL ES EL VALOR DE LAS CESANTIAS A PAGAR.
19 DIAS
60 DIAS

8.000.0000 X 0.12 X 99 DIAS

20 DIAS

360

= 26.40099 DIAS

VACACIONES
Qu son las vacaciones?
Las vacaciones son una prestacin
social que consiste en el descanso
remunerado al que tiene derecho
todo trabajador que hubiere
prestado sus servicios a un
empleador, durante un ao
calendario, consistente en 15 das
hbiles consecutivos.

Cundo tiene derecho el trabajador

a disfrutar del periodo de
vacaciones?
A partir de que el trabajador haya
cumplido un ao de prestacin de
servicios a un empleador.

A cuntos das de vacaciones

tiene derecho un trabajador?
Cumplido el ao de servicios, el
trabajador tiene derecho a disfrutar
de un descanso remunerado de 15
das hbiles consecutivos.

SON 15 DIAS HABILES

4 SE ACUMULA LA 5 SE PIERDE
LAS EPOCAS DE VACACIONES QUIEN LA SOLICITA EL
TRABAJADOR Y QUIEN AUTORIZA EL EMPLEADOR.

SE DEBE AVIZAR AL JEFE 15 DIAS ANTICIPADO LAS

VACACIONES

VALOR DE LOS 15 DIAS

360

X VALOR DE LOS DIAS LABORADOS

EJERCICIOS
1. MARIA LABORO EL 01 DE ENERO 2014 AL 30 DE DICIEMBRE DE 2014, SU
SALARIO $ 1.800.000. CUAL ES EL CONCEPTO A PAGAR LA VACACIONES.
RTA= 900.000

2. PEDRO LABORO 01 DE ENERO 2015 AL 07 DE ABRIL DE 2015. $ 2.000.000

RTA= 1.000.000

97

= 269.444

360

3.

HARRY INGRESA A LABORAL EL 10 DE MAYO DE 2011 Y ES DESPEDIDO EL 07

DE ABRIL 2015 $ 1.800.000

RTA: 900.000

328

= 820.000

360

4. MARTHA TECNICA EN RAYOS X LABORA ECOGRAFIAS DEL LLANO DESDE EL DIA

20 DE ABRIL DEL AO 2011 SU SALARIO ES DE $ 3.000.000 DESPEDIDA 07 DE
ABRIL 2015.
RTA= 1.500.000

168

180
20 ABRIL 2011- 19 OCTUBRE 2011
20 OCTUBRE 2011- 19 ABRIL 2012

= 1.400.000

JORNADA DE TRABAJO

ARTICUL 158 Jornada Ordinaria

es la convengan a las partes, o falta de
convenio, la mxima legal.

ARTICULO 159 Trabajo Suplementario

o de horas extras es el que excede de
la jornada ordinaria, y en todo caso el
que excede de la mxima legal.

ARTICULO 159 MODIFICADO ART. 25,

LEY 789 DE 2002 TRABAJO
ORDINARIO Y NOCTURNO

HORA EXTRA DIURNAS

Articulo 161 MODIFICADO. ART.20 LEY 50 DE 1990 DURACION
La duracin mxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de
8 horas al da y 48 horas a la semana.

Se pagan al trabajador
que trabaje entre las 6 am a 10 pm
HORARIO DIURNO

Se paga la hora extra con un recargo del

25 % sobre el valor de la hora ordinaria

EJERCICIO
1. SI UNA HORA LABORAL VALE 1000, LA HORA EXTRA DIURNA VALDRA. 1250
TODA VEZ QUE TOME EL VALOR DE LA HORA ORDINARIA Y SUME EL 25 %.
RTA: 100 X 25 / 100 = 250
1000
+ 25
1250
2. PARA SABER EL VALOR DE UNA HORA ORDINARIA TOMAMOS EL VALOR DEL
SALARIO MENSUAL, LO DIVIDO EN 30 PARA SABER EL VALOR DE UN DIA, COMO
UN DIA TIENE 8 HORAS LABOLARES REALIZO LA DIVISION. Y TENDRE EL VALOR
DE UNA HORA ORDINARI.
RTA: 240.000 / 30
= 8000 / 8 HORAS
= 1000
3. JUAN DEVENGA MENSUALMENTE $ 500.000. MES DE MARZO LABORO 7 HORAS
EXTRA DIURNAS. CUAL ES EL VALOR A PAGAR.
RTA: 83.333
10.416 HORA ORDINARIA
25 % 2.604
= 13.020 X 7 = 91.140
4. YENNI DEVENGA MENSUALMENTE $ 1.200.000 LABORA 13 HORAS EXTRAS
DIURNAS CUAL ES EL VALOR A PAGAR POR DICHA HORAS.
RTA= 40.000
1000
1000 X 25 % = 250 = 1.250
5. CARLOS JULIO LABORO EN LA SEMANA DEL 13 AL 17 DE ABRIL. EN EL HORARIO
DE 2:00 PM A 11:00 PM DEVENGA $ 1.000.000. CUANTAS HORAS EXTRA
DIURNAS LABORA
RTA: NO HAY HORAS EXTRA DIURNAS

6. JULIA INGRESA A LABORAL 12:00 NOCHE HASTA LAS 10:00 AM. SU SALARIO $
3.000.000. LO REALIZO EN LA SEMANA 13 AL 17 DE ABRIL. CUAL ES EL VALOR
DE LAS HORAS EXTRAS LABORADAS.
RTA= 2 HORAS
5 DIAS

10 HORAS EXTRA DIURNAS

100.000
12.500
12.500 X 25 % = 3.125
12.500
15.625
15.625 X 10 = 156.625
7. nIcol Daniela laboro en la semana 13 al 17 de abril en el horario 5:00 am
a 2:00 pm. Su salario $ 2.500.000. cuantas horas extras diurnas labora.
Rta= 1 hora x 5 dias = 5 horas
83.333
10.416
10.416 x 25 % = 2.604
13.020 x 5 = 65.100
8. PACHO con fortuna laboro en el horario de 3:00 am a 3:00 pm los das
lunes mircoles y viernes del mes de marzo su salario $ 1.500.000
Rta: 4 horas extras
das de marzo 12 = 48 horas
1.500.000 / 30
50.000
6.250 x 25 % 1.562 = 7.812
7.812 x 48 = 374.976

HORAS EXTRAS NOCTURNAS

Se pagan al trabajador.
Que trabaje entre las
10:00 pm a 6:00 am
HORARIO NOCTURNO

Se pagara por cada hora extra

nocturna el valor de la hora
ordinaria ms el 75 % en el horario
nocturno.

EJERCICIO
1. Genaro Gutirrez labora de 6:00 pm a 3:00 am de lunes a viernes en
la semana del 20 al 24 de abril liquidar las h.e.n que laboro $
1.000.000 de salario.
Rta= 5 h.e.n $ 1.000.000 / 30 = 33.333 / 8
= 4.167 x 5 h.e
Recargo 3.125 4.167 mas 3.125 = 7.292 = $ 36.461
2. Jennifer labora la semana del 20 al 24 de abril en el horario de las
4:00 pm a 2:00 am su salario es de $ 1.500.000 liquidar el valor de la
h.e.n.
Rta: 1.500.000 / 30 = 50.000 / 8
6.250 x 75 % = 4.687
valor de la hora = $ 10.937 x 10 = 109. 370

RECARGO NOCTURNO

El solo hecho de laboral en el horario

de 10:00 pm a 6:00 am en su horario
ordinario. Se deber pagar un 35 %
sobre el valor del salario por cada
hora laborada en dicho lapso.
Es diferente el recargo
nocturno a las horas extras
nocturnas.

EJERCICIO
1. JUANCHO LABORA DE 10:00 PM A 6:00 AM TODOS LOS DIAS SU SALARIO ES DE $
1.000.000
RTA: 1.000.000 X 35 % = 350.000
350.000 MAS 1.000.000 = 1.350.000

ARTICULO 57 OBLIGACIONES ESPECIALES DEL

EMPLEADOR
poner a disposicin de los trabajadores, los
instrumentos adecuados y las materias primas
necesarias para la realizacin de las labores.
ARTICULO 58 OBLIGACIONES ESPECIALES
DEL TRABAJADOR

ARTICULO 59 PROHIBICIONES DE LOS EMPLEADORES

Deducir, retener o compensar suma alguna del monto del
salario y prestaciones en dinero que corresponda a los
trabajadores, sin autorizacin previa escrita de estos para
cada caso.

Realizar personalmente la labor, en los

trminos estipulados; observar los
preceptos del reglamento y acatar y
cumplir las rdenes e instrucciones que
de modo particular le impartan el
empleador o sus representantes, segn el
orden jerrquico establecido.

ARTICULO 60 PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

ARTICULO 61 TERMINACION DEL

CONTRATO
POR MUERTE DEL TRABAJADOR
POR MUTUO CONSENTIMIENTO
POR EXPIRACION DEL PLAZO FIJO
PACTADO.
POR TERMINACION DE LA OBRA O LABOR
CONTRATADA.
POR LIQUIDACION O CLAUSURA
DEFINITIVA.

Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, los tiles de

trabajo y las materias primas o productos elaborados, sin
permiso del empleador.

ARTICULO 62 TERMINACION DEL CONTRATO POR

JUSTA CAUSA
HABER SUFRIDO ENGAO POR PARTE DEL
TRABAJADOR
TODO ACTO DE VIOLENCIA GRAVE INDISCIPLINA

ARTICULO 65.ART 29 LEY 789 DE

2002 INDEMNIZACION POR FALTA
DE PAGO
Se pagara por 1 dia de salario que
transcurra de mora.
Despus de los meses 25 deber pagar
intereses

EJERCICIO
1. Eva mara ingreso a laboral el 01 de febrero 2014 con salario $
1.500.000. fue despedida sin justa causa el da 12 mayo del 2014. En
ese mes de mayo laboro 3 horas diurnas, 3 horas nocturnas, 3 horas
de recargo nocturno, al terminar el contrato no le pagaron su
salario del ltimo mes. Teniendo en cuenta las competencias
laborales en clase liquidar al da de hoy 07 mayo 2015.
Rta:
1. Articulo 64 $ 1.500.000
contrato indefinido
2. Prima $ 425.000
3. Cesantas $ 425.000
4. Intereses a la cesantas $ 14.450
5. Vacaciones $ 212.500
6. H.e.diurnas $ 23.436
7. H.e.nocturno $ 32.811
8. H.e.nocturno $ 6.562
9. Salario $ 600.000

10. Articulo 65 $ 17.750.000

$ 20.989.759

$ 3.239.759

2. Yeny yurley ingresa a laboral 01 julio 2014 $ 2.100.000 contrato

termino fijo. 6 meses 15 septiembre, embarazo positiva, est
embarazada.

Rta: amparo legal el contrato se prorroga automticamente 01 julio al

31de diciembre 2014.
Dos semanas antes
pasar carta 30 das antes 30 nov 2014
darle garanta los meses de gestacin y 14 semanas de maternidad.