C O N S O L I D A D A:

LEI 681/91 E SUAS ALTERAES

Ementa cmara
Lei 1008/95
Lei 1103/97
Lei 1260/98
Lei 1300/98
Lei 1301/98
Lei 1337/99
Lei 1477/99
DECRETO 4024/99
Lei 1545/00
PORTARIA 988/01
Lei 1855/02
Lei 2277/05
ORDEM DE SERVIO 006/05
ORDEM DE SERVIO 002/07

LEI N 681, DE 26 DE DEZEMBRO DE 1991.

1

Institui o Regime Jurdico nico

dos Servidores Pblicos Municipais
e d outras providncias.
JOS MARIANO GARCIA MOTA, Prefeito Municipal de Gravata.
FAO SABER em cumprimento ao disposto no artigo 58, inciso IV da
Lei Orgnica do Municpio, que a Cmara Municipal aprovou e eu sanciono e promulgo
a seguinte
L E I:
TTULO I
CAPTULO NICO
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 - Esta Lei institui o Regime Jurdico nico dos Servidores
Pblicos do municpio de Gravata, das autarquias e fundaes pblicas municipais, que
ser reger segundo os preceitos constitucionais pertinentes e pelas disposies adiante
elencadas, e, subsidiariamente, pelos demais preceitos e princpios de Direitos Pblicos
aplicveis, no que couber.
Pargrafo nico - Os Servidores do Poder Legislativo reger-se-o pelas
normas estabelecidas nesta Lei, ressalvadas o Plano de Carreira da Cmara, mantendo-se
a atual equivalncia nos seus nveis, padres e funes.
Art. 2 - O Regime Jurdico nico dos Servidores pblicos municipais da
Administrao Direta, das autarquias e fundaes pblicas municipais, passa a ser o
regime estatutrio, em carter geral e cogente.
Art. 3 - Para efeitos desta Lei, servidor pblico municipal a pessoa
natural legalmente investida em cargo pblico municipal.
Pargrafo nico - Cargo Pblico, como unidade bsica da estrutura
orgnica funcional, o conjunto de atribuies, deveres e responsabilidades cometidas a
um servidor, criado por lei, em nmero determinado e com denominao prpria, com
retribuio pecuniria paga pelo Errio.
Art. 4 - Os cargos pblicos municipais so acessveis a todos os
brasileiros, para provimento em carter efetivo ou em comisso.
Art. 5 - Os cargos de provimento efetivo so organizados em carreiras
funcionais ou de forma isolada.
2

Art. 6 - As carreiras funcionais so organizadas em categorias de cargos

efetivos, dispostas de acordo com a natureza profissional e a complexidade de suas
atribuies e responsabilidades.
Art. 7 - Os cargos de provimento efetivo organizados em carreiras
asseguram aos servidores desenvolvimento funcional com evoluo vertical, dentro da
respectiva categoria.
Art. 8 - As carreiras podero compreender categorias de cargos do
mesmo grupo profissional, reunidos em segmentos distintos, de acordo com a
habilitao, qualificao ou titulao exigidos para ingresso e acesso nos nveis
correspondentes.
Art. 9 - Categoria a diviso bsica da carreira, agrupando os cargos de
mesma denominao e idntica natureza, segundo os nveis de atribuies e faixas de
vencimentos bsicos.
Art. 10 - Os cargos de provimento isolado so os que organizados em
categorias, no possibilitam desenvolvimento funcional com evoluo vertical dentro da
respectiva categoria.
Art. 11 - Os cargos de provimento em comisso so os que, pela natureza
da fidcia inerente funo, tm carter provisrio quanto ao exerccio e precrio
quanto ao desempenho, no gerando para o servidor, direito efetividade e estabilidade
no cargo.
1 - Os cargos de provimento em comisso so de livre nomeao e
exonerao.
2 - os cargos de provimento em comisso so exercidos,
primordialmente, para atender encargos de direo.
3 - Para os fins deste artigo, so equiparadas a cargos de provimento
em comisso, as funes gratificadas.
Art. 12 - O provimento dos cargos em comisso, poder ser procedido
com pessoas estranhas ao quadro funcional.
Art. 13 - Quadro o conjunto de cargos, integrantes da estrutura orgnica
funcional, distribudo em categorias profissionais, que veda desenvolvimento funcional
de uma para outra.
1 - Os cargos de provimento efetivo integram o quadro permanente de
cargos.
2 - Os cargos de provimento em comisso integram o quadro
temporrio de cargos e funes.
TTULO II
Do Provimento, Vacncia, Remoo, Redistribuio e Substituio
CAPTULO I
3

Do Provimento
SEO I
Disposies Gerais
Art. 14 - So requisitos essenciais para investidura em cargo pblico
municipal:
I - Aprovao em concursos pblico de provas ou provas e ttulos;
II - nacionalidade brasileira ou equiparada;
III - gozo dos direitos polticos;
IV - quitao com as obrigaes eleitorais e militares;
V - idade mnima de dezoito anos;
VI - aptido fsica e mental;
VII - idade mxima de at 70 anos;
VIII - o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo.
1 - As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros
requisitos, fixados em Lei ou no regulamento do concurso.
Art. 15 - As pessoas portadoras de deficincias fsica assegurado o
direito de inscrio em concurso pblico municipal para provimento de cargos cujas
atribuies sejam compatveis com a deficincia do que so portadoras, para as quais
sero reservadas at dez por cento das vagas oferecidas no concurso, as quais tero
classificao distinta dos demais candidatos.
Art. 16 - O provimento dos cargos pblicos far-se- por ato da autoridade
competente.
Art. 17 - A investidura em cargo pblico, cumpridas as cautelas legais,
ocorrer com a posse.
Art. 18 - So formas de provimento em cargo pblico:
I - Nomeao;
II - Ascenso;
III - Transferncia;
IV - Readaptao;
V - Reverso;
VI - Aproveitamento;
VII - Reintegrao e
VIII - reconduo.
SEO II
Art. 19 - A nomeao far-se-:
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I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo de provimento efetivo, de

carreira ou isolado;
II - em carter temporrio, quando se tratar de cargo em comisso,
funo gratificada, de livre nomeao e exonerao.
Art. 20 - A nomeao para cargo de provimento efetivo far-se- no plano
inicial de carreira, condicionado prvia habilitao em concurso pblico, obedecida a
ordem de classificao e o prazo de sua validade.
Pargrafo nico - Os demais requisitos para ingresso e desenvolvimento
do servidor na carreira, mediante promoo transposio ou ascenso, sero
estabelecidas pela legislao que fixar as diretrizes do sistema de carreiras na
Administrao Municipal.
SEO III
Do Concurso Pblico
Art. 21 - O concurso pblico ser de provas ou de provas e ttulos,
realizado em uma ou mais etapas, conforme dispuser o regulamento geral e o edital,
observados os princpios constitucionais.
Art. 22 - O concurso pblico ter validade de at dois anos podendo ser
prorrogado uma nica vez, por igual perodo.
1 - O prazo de validade do concurso e as condies de sua realizao,
sero fixados em edital, que reger-se-o por normas gerais fixadas em regulamento, e
por normas especiais exaradas pela autoridade competente, que sero publicadas por
extratos em jornal de grande circulao local, e demais meios que assegurem ampla
publicidade.
2 - No se abrir novo concurso enquanto houver candidato aprovado
em concurso anterior com prazo de validade no expirado.
SEO IV
Da Posse e do Exerccio
Art. 23 - Posse a aceitao expressa das atribuies, deveres e
responsabilidades inerentes ao cargo pblico, com o compromisso de bem servir,
formalizada com a assinatura do respectivo termo pela autoridade competente e pelo
empossado.
1 - A posse ocorrer no prazo de dez dias contados da formalizao do
ato de provimento, prorrogvel por igual prazo, a requerimento prvio do interessado.
2 - A posse ser obrigatoriamente pessoal;
3 - Em se tratando de servidor em licena, ou qualquer outro
afastamento legal, o prazo ser contado do trmino do impedimento, assegurada a vaga
correspondente.
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 4 - S haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao

ou ascenso.
5 - No ato da posse o servidor apresentar, obrigatoriamente,
declarao sobre exerccio de outro cargo, emprego ou funo pblica, e, se nomeado
para cargo em comisso, declarao de bens e valores que constituem seu patrimnio.
6 - A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica
oficial credenciada.
7 - S poder ser empossado aquele que for julgado apto, fsica e
mentalmente, para o exerccio do cargo.
Art. 24 - Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo.
1 - de trinta dias o prazo para o servidor entrar em exerccio,
contados da data da posse.
2 - Ser tornado sem efeito o ato de provimento, se no ocorrerem a
posse e/ou o exerccio, nos prazos previstos nesta Lei.
3 - A autoridade competente do rgo ou entidade para onde for
designado o servidor, compete dar-lhe exerccio.
4 - O incio, a interrupo e o reinicio do exerccio sero registrados no
assentamento individual do servidor.
5 - Ao entrar em exerccio o servidor apresentar, ao rgo
competente, os elementos necessrios ao assentamento individual.
Art. 25 - O servidor que, por prescrio legal, deva prestar cauo como
garantia, no podero entrar em exerccio sem prvia satisfao desta exigncia.
1 - A cauo poder ser feita por uma das modalidades seguintes:
I - depsito em moeda corrente;
II - garantia hipotecria;
III - ttulo de dvida pblica;
IV - seguro fidelidade funcional, emitido por instituio legalmente
autorizada.
2 - Na hiptese de seguro, as contribuies referente ao respectivo
prmio sero descontados do servidor segurado, em folha de pagamento.
3 - vedado o levantamento da cauo antes da tomada de contas do
servidor.
4 - O responsvel por desvio patrimonial no ficar isento da ao
administrativa ou penal, ainda que o valor da cauo seja superior ao do prejuzo
causado, ou que ocorra o correspondente ressarcimento.
5 - Em qualquer caso, o servidor efetivo que em razo de cargo ou
funo, recebe ou pague valores pecunirios, ou mantenha ttulos ou valores sob guarda,
perceber, enquanto no exerccio, um adicional de dez por cento do respectivo
vencimento bsico, a ttulo de quebra-caixa, o qual no se incorpora a remunerao
para qualquer fim ou efeito.

Art. 26 A transposio ou a ascenso no interrompem o

tempo de exerccio, para fins de desenvolvimento funcional, que ser
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adicionado ao novo posicionamento, a partir da formalizao do ato que

transpuser ou ascender o servidor. (NR 1337/99)
Art. 27 - O servidor transferido, removido, redistribudo, requisitado ou
cedido, que deva ter exerccio em outro rgo ou entidade, ou em outra localidade,
quando em virtude de frias, casamento e luto, ter dez dias, a partir do trmino do
impedimento ou afastamento, para entrar em exerccio, acrescido de igual perodo
quando necessrio o deslocamento para nova localidade.
1 - O servidor no poder ausentar-se do Municpio para estudo ou
misso oficial, sem prvia autorizao do Prefeito Municipal.
2 - A ausncia no poder exceder a dois anos e, findo o estudo ou
misso, somente decorrido igual perodo ser admitida nova ausncia.
3 - Ao servidor beneficiado pelo disposto neste artigo no ser
concedida exonerao ou licena para tratar de interesse particular, antes de decorrido
perodo igual da ausncia, ressalvada a hiptese de ressarcimento das despesas havidas
com seu afastamento.
SEO V
Do Estgio Probatrio
Art. 28 - Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para o cargo de
provimento efetivo submeter-se- a estgio probatrio por perodo de dois anos de
efetivo e ininterrupto exerccio no cargo, durante o qual sua aptido e capacidade sero
objeto de avaliao para o desempenho do cargo, observados os seguintes requisitos:
I - idoneidade moral;
II - assiduidade;
III - disciplina;
IV - produtividade;
V - capacidade de iniciativa.
Art. 29 - Enquanto no adquirir a estabilidade, poder o servidor ser
exonerado no interesse do servio pblico nas seguintes hipteses:
I - inassiduidade;
II - indisciplina;
III - insubordinao
IV - improbidade;
V - ineficincia;
VI - falta de dedicao ao servio ou desdia no desempenho das
respectivas funes;
VII - incontinncia de conduta ou mau procedimento;
VIII - advocacia administrativa;
IX - condenao criminal passada em julgado, com privao total de
liberdade;
X - embriaguez habitual ou em servio;
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XI - prtica de jogos de azar;

XII - ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra
qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em
caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
XIII - ato lesivo da honra, boa fama ou ofensas fsicas, praticados contra
superiores hierrquicos ou os demais servidores, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem; e
XIV - atos atentatrios segurana nacional.
1 - Ocorrendo quaisquer dos casos previstos neste artigo, o superior
imediato representar autoridade competente, a qual dever dar vistas ao servidor, a
fim de que o mesmo possa apresentar sua defesa, no prazo de cinco dias.
2 - Decorrido o prazo de defesa, apresentada esta ou no, e entendidas
as diligncias eventualmente requeridas e determinadas, a autoridade competente
decidir, no prazo de quinze dias, em ato motivado e fundamentado, pela exonerao do
servidor, ou por sua manuteno no cargo, continuando, nesse caso, sob avaliao
probatria.
Art. 30 - Findo o perodo de estgio probatrio, a autoridade competente
fica obrigada a pronunciar-se sobre o atendimento, pelo estagirio, dos requisitos fixados
para o estgio pelo artigo 28, dentro do prazo mnimo de trinta dias antecedentes ao
trmino do estgio, sob pena de operar-se a estabilidade do servidor.
Pargrafo nico - O servidor no aprovado no estgio ser exonerado em
ato fundamentado, ou, se estvel, ser reconduzido ao cargo anteriormente ocupado,
observado o disposto no artigo 40, pargrafo 2.
SEO VI
Da Estabilidade
Art. 31 - O servidor habilitado em concurso pblico e empossado em
cargo de provimento efetivo adquire estabilidade no servio pblico ao completar dois
anos de efetivo e ininterrupto exerccio do cargo, desde que aprovado em estgio
probatrio.
Art. 32 - O servidor estvel s perder o cargo em virtude de sentena
judicial transitada em julgado ou de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja
assegurada ampla defesa.
SEO VII
Da Transferncia
Art. 33 - A transferncia a passagem do servidor estvel de cargo efetivo
de carreira, para outro de igual denominao, categoria e vencimento bsico, pertencente
a quadro funcional diverso.
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 1 - A transferncia ocorrer de ofcio ou a pedido do servidor, atendido

o interesse ao servio, mediante preenchimento de vaga.
2 - Ser admitida a transferncia de servidor ocupante de cargo de
quadro em extino, para igual situao em quadro de outro rgo ou servio, segundo
dispuser a lei.
SEO VIII
Da Readaptao
Art. 34 - Readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies
e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade
fsica ou mental, verificada em inspeo medica oficial credenciada.
1 - Se julgado incapaz para o servio pblico o readaptando ser
aposentado.
2 - A readaptao ser efetivada em cargo de carreira ou isolado de
atribuies afins, respeitada a habilitao exigida para acesso.
3 - Em qualquer hiptese, a readaptao no poder acarretar aumento
ou reduo do vencimento bsico do servidor.
4 - Enquanto inexistir vaga, sero cometidos ao readaptando as
atribuies do cargo indicado, at regular provimento.
SEO IX
Da Reverso
Art. 35 - Reverso o retorno atividade de servidor aposentado por
invalidez quando, por deciso administrativo ou judicial, forem declarados insubsistentes
os motivos determinantes da aposentadoria.
1 - A reverso de servidor aposentado por tempo de servio poder se
dar a pedido, atendido o interesse do servio, condicionada sempre a existncia de vaga.
2 Em nenhum caso far-se- a reverso sem que, mediante inspeo
mdica oficial credenciada, fique comprovada a capacidade fsica e mental do servidor
para o exerccio do cargo.
Art. 36 - A reverso far-se- no mesmo cargo ou no cargo resultante de
sua transformao.
Art. 37 - No poder reverter o aposentado que contar setenta anos de
idade.
Art. 38 - A reverso dar direito contagem do tempo em que o servidor
esteve aposentado, exclusivamente para nova aposentadoria.
SEO X
Da reintegrao

Art. 39 - Reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo

anteriormente ocupado, quando invalidada a sua demisso, por deciso administrativa ou
judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
Pargrafo nico - Encontrando-se provido o cargo o seu eventual
ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenizao ou aproveitado
em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade remunerada.
SEO XI
Da Reconduo
Art. 40 - Reconduo o retorno do servidor efetivo estvel ao cargo
anteriormente ocupado.
1 - A reconduo decorrer de:
a) inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo;
b) reintegrao no anteriormente ocupado;
2 - Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor ser
aproveitado em outro, observado o disposto ao artigo 42.
SEO XII
Da Disponibilidade e do Aproveitamento
Art. 41 - Extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o servidor
estvel ficar em disponibilidade, com remunerao integral.
Art. 42 - O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se-
mediante aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos bsicos
compatveis com a anteriormente ocupado.
Pargrafo nico - Para aproveitamento, observar-se- a ordem de
preferncia, primeiro quele servidor que estiver h mais tempo em disponibilidade, e
aps quele que contar com mais tempo de efetivo servio pblico municipal.
Art. 43 - O aproveitamento do servidor que se encontre em
disponibilidade h mais de 12 meses, depender de prvia comprovao de sua
capacidade fsica e mental, verificada em inspeo mdica oficial credenciada.
1 - Se julgado apto, o servidor assumir o exerccio do cargo no prazo
legal, consoante o artigo 24.
2 - Verificada a incapacidade definitiva o servidor em disponibilidade
ser aposentado.
Art. 44 - Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a
disponibilidade se o servidor no entrar em exerccio no prazo legal do artigo 24, salvo
doena comprovada por inspeo mdica oficial credenciada.
CAPTULO II
Da Vacncia
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Art. 45 - A vacncia do cargo pblico decorrer de:

I - exonerao;
II - demisso
III - ascenso;
IV - transferncia;
V - readaptao;
VI - aposentadoria;
VII - posse em outro cargo pblico inacumulvel e,
VIII - falecimento.
Art. 46 - A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do servidor ou
de ofcio.
Pargrafo nico - A exonerao de ofcio ser aplicada:
a) quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio;
b) quando, por decurso de prazo, ficar extinta a punibilidade para
demisso por abandono de cargo; e
c) quando no entrar no exerccio no prazo estabelecido.
Art. 47 - A exonerao de cargo em comisso dar-se-:
a) a juzo da autoridade competente;
b) a pedido do prprio servidor.
Pargrafo nico - O afastamento de servidor efetivo de cargo em
comisso, dar-se-:
I - a pedido;
II - mediante livre exonerao ou nos casos de:
a) promoo;
b) cumprimento do prazo de rotatividade na funo;
ou
c) por falta de exao no exerccio de suas atribuies ou falta de fidcia,
segundo resultado de avaliao procedida pela autoridade competente,
fundamentadamente.
CAPTULO III
Da Remoo e da Redistribuio
SEO I
Da Remoo
Art. 48 - Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio,
com preenchimento de cargo de lotao, no mbito do mesmo quadro funcional.
Pargrafo nico - A remoo mediante permuta ser precedida de pedido
escrito de ambos os servidores interessados.
SEO II
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Da Redistribuio
Art. 49 - A redistribuio a movimentao do servidor, com o respectivo
cargo, para quadro de pessoal de outro rgo ou entidade, cujos planos de cargos e
vencimentos bsicos sejam idnticos, observado sempre o interessa da Administrao.
1 - A redistribuio dar-se- exclusivamente para ajustamento de
quadros de pessoal s necessidades dos servio, inclusive nos casos de reorganizao,
extino de rgo ou entidade.
2 - Nos casos de extino de rgos ou entidades os servidores que
no puderem ser redistribudos, na forma deste artigo, sero colocados em
disponibilidade, at seu aproveitamento, na forma do artigo 41.
CAPTULO IV
Da Substituio
Art. 50 - Os ocupantes de cargos em comisso, na condio de
Secretrios do Municpio, tero substitutos indicados na forma do regulamento,
designados dentre servidores de livre escolha ou de unidade administrativa diversa.
1 - O substituto assumir automaticamente o exerccio do cargo nos
afastamentos ou impedimentos do titular.
2 - O substituto far jus gratificao pelo exerccio de cargo em
comisso de que trata o artigo 86 a ser paga na proporo dos dias de efetiva
substituio, desde que por interstcio mnimo de dez dias.
Art. 51 - O disposto no artigo antecedente somente poder ser aplicado
aos demais titulares de unidades administrativas organizadas sob a forma de direo
geral, chefia ou assessoramento superior, consoante regulamento.
CAPTULO V
Da Funo Gratificada
Art. 52 - Funo Gratificada aquela que, instituda por lei para atender
encargos de maior responsabilidade ou de natureza peculiar, ser provida mediante
nomeao de servidor efetivo para ela designado, consoante o artigo 19, II, em carter
provisrio quanto ao exerccio e precrio quanto ao desempenho, no gerando para o
servidor, direito de efetividade ou estabilidade.
1 - livre a designao dentre servidores efetivos para o exerccio de
funes gratificadas, e sua exonerao atender ao preconizado pelo artigo 47 e seu
pargrafo nico.
2 - O servidor far jus gratificao de que trata o artigo 85, quando
no exerccio de funo gratificada, paga at o seu afastamento.
Art. 53 - O exerccio de funo gratificada inacumulvel com o de cargo
em comisso.
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Pargrafo nico - A designao para funo gratificada poder recair em

servidor de outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municpios, cedido ao Municpio sem prejuzo de seus estipndios.

TTULO III
CAPTULO NICO
Do Servio Pblico
SEO I
Da Jornada Laboral
Art. 54 - O servidor pblico municipal est sujeito a uma jornada legal de
trabalho de at quarenta horas semanais, na forma que dispuser o regulamento, no
podendo ser superior a oito horas dirias.
Pargrafo nico - Por necessidade do servio ou mediante acordo escrito,
poder ser institudo sistema de compensao de horrio, hiptese em que a jornada
diria poder ser superior a oito horas dirias, com a correspondente diminuio das
horas excedentes em outro dia, sempre observada a jornada semanal mxima.
Art. 55 - A freqncia e assiduidade do servidor ser controlada:
I - pelo ponto;
II - por forma determinada em regulamento, quanto a servidores no
sujeitos ao ponto.
1 - Ponto o registro, mecnico ou no, que assinala o
comparecimento do servidor ao servio e pelo qual verificada sua entrada e sada
dirias.
2 - vedado abonar faltas ao servio e dispensar o servidor do registro
do ponto, salvo nas hipteses legais.
Art. 56 - Para assegurar o funcionamento de servios pblicos
ininterruptos ou essenciais, ou em razo de superior interesse pblico, o servidor poder
restar a disposio da Administrao em regime de sobre-aviso ou sob a forma de
plantes.
1 - A jornada laboral realizada em regime de sobre-aviso ou sob a
forma de plantes, no est limitada s oito horas dirias, no tipificando jornada
extraordinria aquelas horas excedentes a esse limite, e poder ser prestada tanto em
dependncias pblicas da municipalidade quanto na residncia do servidor, conforme
dispuser a autoridade competente.
2 - O regime de sobre-aviso no exceder de uma jornada ininterrupta
de dezoito horas, e, quando sob a forma de plantes, no exceder de uma jornada de
vinte e quatro horas em cada quarenta e oito horas.
13

Art. 57 - Pelo servio realizado em regime de sobre-aviso ou sob a forma

de plantes, o servidor perceber o respectivo adicional.
Pargrafo nico - Ao servidor em regime de sobre-aviso ou sob a forma
de plantes, realizados em dependncias pblicas municipais, sero fornecidas
instalaes apropriadas para descanso higiene e alimentao.
SEO II
Da Jornada Laboral Extraordinria
Art. 58 - Por necessidade do servio, a jornada laboral fixada para o
servidor poder ser ampliada, consoante o que determinar a autoridade competente.
1 - A jornada extraordinria ser remunerada com o respectivo
adicional, por cada hora de trabalho que exceder a jornada legal, salvo as excees
legais.
2 - Salvo casos excepcionais, a jornada extraordinria no poder
exceder de duas horas dirias.
3 - O servidor que realizar jornada laboral pelo sistema de
compensao de horrio, no far jus ao adicional considerado o limite semanal mximo.
Art. 59 A jornada extraordinria pode ser suprimida pela autoridade
competente a qualquer tempo, ainda que habitualmente prestada, sem direito a
indenizao, no sendo incorporada ao vencimento bsico para qualquer efeito, desde
que no realizada durante mais de cinco (05) anos ininterruptos ou dez(10) anos
intercalados.
Pargrafo nico Excetua-se o reflexo dessa jornada extraordinria nos
clculos do adicional de frias e da gratificao natalina a que fizer jus o servidor,
proporcionalmente e segundo a mdia verificada no curso do respectivo perodo
aquisitivo.(NR promulgada pela Cmara)
Art. 60 - O servidor que, conforme enunciado no regulamento, exercer
cargo em comisso ou funo gratificada no sujeito ao controle de ponto, no perceber
qualquer adicional por eventual jornada excedente legal.
Pargrafo nico - O exerccio de cargo em comisso ou funo
gratificada exigir de seu ocupante integral dedicao ao servio, podendo ser
convocado sempre que houver dedicao ao servio, podendo ser convocado sempre
que houver interesse da Administrao, no estando submetido aos limites retro
enunciados.
SEO III
Do repouso Remunerado e Intervalos
Art. 61 - O servidor tem direito a repouso semanal, em um dia de cada
semana, preferencialmente aos domingos, sem prejuzo da remunerao a que fizer jus.
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Art. 62 - Entre duas jornadas dirias de trabalho dever haver, sempre,

um intervalo mnimo de doze horas para repouso e alimentao dos servidor, salvo as
excees legais.
Art. 63 - No curso de cada jornada diria de trabalho superior a seis
horas, dever haver um intervalo mnimo de uma hora e mximo de trs horas, consoante
o regulamento o estabelecer, igualmente para descanso e alimentao do servidor.
1 - Na hiptese acima, em cada turno de quatro horas dever haver um
intervalo de quinze minutos para lanche do servidor, segundo dispor o regulamento.
2 - Os intervalos com exceo dos destinados ao lanche, no sero
considerados como tempo de servio a disposio da Administrao ainda que durante
os mesmos o servidor permanea no local de trabalho.
TTULO IV
Dos Direitos e Vantagens
CAPTULO I
Do Vencimento e da Remunerao
Art. 64 - Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo
pblico, com valor fixado em Lei.
Art. 65 - Remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das
vantagens pecunirias permanentes ou temporrias, estabelecidas em Lei.
1 - A remunerao do servidor efetivo investido em cargo em comisso
ou funo gratificada, ser paga na forma dos artigos 85 e 86.
2 - O servidor investido em cargo em comisso ou funo gratificada
de outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e
dos Municpios, perceber sua remunerao de acordo com o estabelecido pelo artigo
135 e seus pargrafos.
Art. 66 - O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de
carter permanente, irredutvel e observar o princpio da isonomia, quando couber, e
demais preceitos constitucionais.
Pargrafo nico - Aplicam-se as normas deste artigo aos servidores
estveis em 05 de outubro de 1988.
Art. 67 - Nenhum servidor poder perceber, mensalmente, ttulo de
remunerao, importncia superior soma dos valores fixados como remunerao, para
secretrios do Municpio, exceto vantagens pessoais, ressalvados os direitos adquiridos
at a promulgao deste regime jurdico.
1 - Excluem-se do teto de remunerao as vantagens previstas pelo
artigo 84, inciso III VII.
2 - Em qualquer hiptese, a soma total de quaisquer valores percebidos
como remunerao, em espcie, a qualquer ttulo, pelo servidor, no poder ser superior
15

aos valores percebidos como remunerao, em espcie, pelo Prefeito Municipal, a

considerados inclusive, as vantagens enunciadas pelo artigo 84 e seus incisos.
Art. 68 - O menor vencimento de cargo pblico municipal no ser
inferior a um doze avos do valor fixado como maior vencimento de cargo pblico
municipal, tipificando aquele, o piso remuneratrio no mbito do Municpio.
Art. 69 - O servidor perder:
I - a remunerao dos dias que faltar injustificadamente ao servio, sem
prejuzo das demais penalidades disciplinares cabveis;
II - a parcela da remunerao diria, proporcional aos atrasos, ausncias
no curso da jornada e sadas antecipadas, iguais ou superiores a dez minutos, sem
prejuzo das demais penalidades disciplinares cabveis.
Art. 70 - Salvo por imposio legal, ou mandato judicial, nenhum
desconto incidir sobre a remunerao do servidor.
Pargrafo nico - Mediante autorizao expressa e escrita do servidor
poder haver descontos, em folha de pagamento a favor de terceiros, a critrio da
Administrao e com reposio dos custos.
Art. 71 - As reposies e indenizaes devidas Fazenda Municipal sero
descontadas em folha de pagamento, em parcelas mensais, monetariamente corrigidas e
acrescidas de juros legais de um por cento ao ms, no excedentes dcima parte da
remunerao mensal do servidor.
Art. 72 - O servidor em dbito com o Errio, que for demitido, exonerado
ou tiver a sua disponibilidade cassada, ter o prazo de dez dias para quit-lo.
Pargrafo nico - O no pagamento do dbito no prazo determinado
implicar em sua inscrio em Dvida Ativa e subseqente cobrana judicial.
Art. 73 - A remunerao do servidor no ser objeto de arresto,
seqestro, penhora ou qualquer outro ato de constrio, exceto nos casos de prestao
de alimentos resultantes de homologao judicial.
CAPTULO II
Das Vantagens
Art. 74 - Juntamente com o vencimento, podero ser pagas ao servidor as
seguintes vantagens:
I - Indenizaes;
II - auxlios pecunirios; e
III - gratificaes e adicionais.
1 - As indenizaes e os auxlios no se incorporam ao vencimento para
qualquer efeito.
2 - Aps cinco anos ininterruptos ou dez intercalados de efetivo na
funo, as gratificaes e adicionais incorporam-se ao vencimento.
16

Art. 75 - As vantagens pecunirias no sero computadas nem acumuladas

para efeito de concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores, sob o
mesmo ttulo ou igual fundamento.
SEO I
Das Indenizaes

Art. 76 Constituem indenizaes:

I Dirias;
II Transporte; e
III Inscrio e custeio de cursos de aperfeioamento,
treinamentos ou similares.
1 - As indenizaes podero ser pagas previamente.
2 - As indenizaes dependem de prvia e expressa
autorizao do Prefeito, mediante proposio justificada do titular do
rgo onde o servidor estiver em exerccio, acompanhada de comprovantes
da ocorrncia do evento ou misso, quando for o caso.
3 - As indenizaes a serem concedidas ao Prefeito sero
encaminhadas pelo Secretrio Municipal de Administrao.
SEO I
Das Indenizaes
Art. 77 Os valores das dirias so os estabelecidos na tabela a seguir:
COEF. VRV
por dia de
afastamento

ITEM

CARGO

Prefeito, Vice-Prefeito e Secretrio Municipal de Captao de

Recursos
Secretrios Municipais e
Procurador-Geral do
Municpio

1,00

0,40

B
Demais Cargos em Comisso, detentores de Funo
Gratificada ou de cargos com exigncia de escolaridade
correspondente a curso superior

0,33

C
D

0,25

Outros
17

Tabela dada pela Lei 2277/05

Pargrafo nico O custeio referente aos incisos II e III, do

Art. 76 sero indenizados respectivamente conforme a despesa de cada
caso e ocasio. (1545/00)
SUBSEO I
Das Dirias
Art. 78 Os servidores municipais, inclusive os do quadro em extino,
os servidores cedidos ao Municpio e os Conselheiros Municipais, que por
determinao da autoridade competente, se deslocarem em carter eventual ou
transitrio, em misso oficial, para fora do Municpio no desempenho de suas
atribuies, para indenizao das despesas com estada, alimentao e locomoo
urbana, sero concedidas dirias.
1 - A diria ser concedida integral por dia de afastamento, quando
exigir pernoite.
I Sendo devida por metade quando o afastamento for por dois turnos,
no exigindo pernoite;
2 - A concesso de diria no exclui o fornecimento do transporte entre
o Municpio de Gravata e o local do evento ou misso.
3 - Quando o afastamento se der apenas em um turno, ou para os
Municpios da Regio Metropolitana de Porto Alegre no sero concedidas dirias,
somente as indenizaes previstas nos incisos II e/ou III, do Art. 76, conforme for o
caso.(nr1545/00)
Art. 79 - O servidor que receber dirias e no se afastar do Municpio por
qualquer motivo, fica obrigado a restitu-las integralmente, no prazo de trs dias.
Pargrafo nico - Na hiptese do servidor retornar ao Municpio em
prazo menor do que o previsto para o seu afastamento, restituir as dirias recebidas em
excesso em igual prazo.
Art. 80 - O valor da diria no poder exceder ao valor equivalente a
metade do maior vencimento de cargo efetivo, em territrio estrangeiro, observando a
regulamentao fixada em lei.
SEO II
Dos Auxlios Pecunirios

18

Art. 81 - Sero concedidos ao servidor ou a sua famlia, os seguintes

auxlios pecunirios:
I - Auxlio-transporte; e
II - auxlio-famlia.
SUBSEO I
Do Auxlio-Transporte
Art. 82 - Ser devido ao servidor ativo auxlio-transporte pela utilizao
efetiva em despesas com deslocamentos da residncia para o trabalho e do trabalho para
a residncia, atravs do sistema de transporte coletivo pblico, urbano, ou
intermunicipal, excludos os servios seletivos e os especiais.
1 - O valor mensal do auxlio-transporte ser equivalente parcela que
exceder a seis por cento do vencimento percebido pelo servidor, que o mesmo venha a
efetivamente dispender com o seu deslocamento.
2 - O auxlio-transporte fica submetido ao regime do vale-transporte
institudo pela Lei Federal n 7.418, de 16 de dezembro de 1985, naquilo que couber,
ficando sua concesso condicionada ao implemento das condies e limites definidos
pela citada Lei.
SEO II
Do Auxlio-Famlia
Art. 83 - O auxlio-famlia ser devido ao servidor ativo por filho de
qualquer condio, enteado, menor, sob sua guarda ou tutela, menor de catorze anos ou
excepcional de qualquer idade, que mantenham relao de dependncia com o servidor
conforme dispuser o regulamento.
Pargrafo nico - O valor unitrio do auxlio-famlia, que ser
mensalmente pago por cada dependente, corresponder a um por cento do menor
vencimento de cargo efetivo.
SEO III
Das Gratificaes e Adicionais
Art. 84 - Alm do vencimento e vantagens estabelecidas nesta lei, sero
deferidas aos servidores as seguintes gratificaes e adicionais:
I - gratificao pelo exerccio de funo gratificada;
II - gratificao pelo exerccio de cargo em comisso;
III - gratificao natalina;
IV - adicional pelo exerccio de atividades em condies penosas,
insalubres ou perigosas;
V - adicional pela prestao de servio extraordinrio;
VI - adicional noturno;
VII - adicional por dia de repouso trabalhado;
VIII - gratificao por atividade em escola especial para excepcionais.
19

SUBSEO I
Da Gratificao pelo exerccio de Funo Gratificada
Art. 85 - Ao servidor efetivo investido em funo gratificada, devida
uma gratificao pelo seu exerccio, em percentuais, coeficientes ou valores fixados em
lei prpria.
Pargrafo nico Esta gratificao no se incorpora ao vencimento do
servidor, em nenhuma hiptese e para quaisquer fins, podendo ser suprimida quando
cessar o exerccio da funo, a qualquer tempo ou ttulo, ressalvados os direitos
adquiridos at a promulgao deste regime jurdico.(NR promulgada pela Cmara)
SUBSEO II
Da Gratificao pelo Exerccio de Cargo em Comisso
Art. 86 - Ao servidor efetivo investido em Cargo em Comisso, devida
uma gratificao pelo seu exerccio, em percentuais, coeficientes ou valores fixados em
Lei prpria.
1 - O servidor poder optar pela remunerao do cargo em comisso,
hiptese em que no lhe ser devida esta gratificao, deixando o servidor de perceber o
vencimento do cargo efetivo enquanto perdurar a opo.
2 - Esta gratificao e tampouco a remunerao do Cargo em
Comisso, se por ela optar, no se incorporam ao vencimento do servidor, em nenhuma
hiptese e para quaisquer fins, podendo ser suprimidas quando cessar o exerccio do
cargo, a qualquer tempo.
SUBSEO III
Da Gratificao Natalina
Art. 87 - A gratificao natalina correspondente a um doze avos da
remunerao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro de cada ano, proporcional
aos meses de efetivo exerccio no ano, e objetiva atender ao mandamento constitucional
pertinente.
Pargrafo nico - A frao igual ou superior a quinze dias ser
considerada como ms integral para os efeitos de gratificao.
Art. 88 - A gratificao prevista neste artigo ser paga at o dia vinte do
ms de dezembro de cada ano.
Art. 89 No ms de junho de cada ano, ser paga como adiantamento
da gratificao natalina, metade da remunerao, desde que expressamente solicitado
por escrito pelo interessado, previamente, at o ltimo dia til do ms de maro de
cada ano, tomando-se por base o ms de junho.

20

Pargrafo nico Este valor, pago como adiantamento, ser

descontado quando for concedida a gratificao estabelecida no artigo 87.(NR
promulgada pela Cmara)
Art. 90 - O servidor demitido, exonerado ou aposentado
perceber sua gratificao natalina, proporcionalmente aos meses de
efetivo exerccio, calculada sobre a remunerao do ms da demisso,
exonerao ou inativao. (NR 1855/02)
Art. 91 - A gratificao natalina no ser considerada para clculo de
qualquer vantagem pecuniria.
SUBSEO IV
Dos Adicionais de Penosidade, Insalubridade e Periculosidade
Art. 92 - Os servidores que executarem atividades penosas ou que
trabalhem com habitualidade em locais insalubres, ou em contato permanente com
substncias txicas, radioativas ou com risco de vida, fazem jus a um adicional calculado
na forma enunciada abaixo.
Art. 93 - O servidor que fizer jus aos adicionais de penosidade,
insalubridade ou periculosidade, dever optar por um deles, quando for o caso, no
sendo acumulveis estas vantagens.
Pargrafo nico - O direito ao adicional de penosidade, insalubridade ou
periculosidade, cessa a eliminao das condies ou dos riscos que deram sua
concesso, no se incorporando remunerao do servidor, salvo quando o servidor
adquirir doena profissional devida a efeitos destes agentes sobre seu organismo.
Art. 94 - O adicional de penosidade somente ser concedido quando
reconhecida a penosidade da atividade desenvolvida pelo servidor, em laudo pericial
exarado por junta mdica oficial credenciada, para o que:
I - tem-se por atividade penosa, aquela que causar quem a desenvolver,
fadiga fsica e mental considerada incomum e anormal, em face
maioria das demais atividades habitualmente desenvolvidas pelos
trabalhadores em geral.
1 - O adicional ser devido razo de dez por cento do vencimento
bsico do cargo efetivo, a partir do laudo que reconhecer a penosidade da atividade
desenvolvida pelo servidor.
2 - Enquanto devido, o adicional de penosidade ser considerado para
clculo das frias e da gratificao natalina do servidor.
3 - vedado servidora gestante ou lactante desenvolver atividades
com substncias radioativas.
Art. 95 - O adicional de insalubridade somente ser concedido quando
reconhecida a insalubridade da atividade desenvolvida pelo servidor, em laudo pericial
21

exarado por junta mdica e/ou de engenharia oficial credenciada, com acompanhamento
de assistente tcnico indicado por entidade classista representativa dos municiprios,
observados os critrios enunciados pelos Anexos da Norma Regulamentadora 15, da
Portaria n 3.214, de 08.06.78, da Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho, e
suas subseqentes alteraes, nos seus estritos termos, para o que:
I - tem-se por atividade insalubre aquela que causar a quem a desenvolve
cotidiana e habitualmente, reconhecido prejuzo Sade.
1 - O adicional divido:
a) razo de um vigsimo do menor vencimento bsico de cargo
efetivo, a partir do laudo que reconhecer a insalubridade em grau
mnimo da atividade desenvolvida;
b) razo de um quinto do menor vencimento bsico do cargo
efetivo, a partir do laudo que reconhecer a insalubridade em grau
mximo da atividade desenvolvida.
c) razo de um quinto do menor vencimento bsico do cargo
efetivo, a partir do laudo que reconhecer a insalubridade em grau
mximo da atividade desenvolvida.
2 - Enquanto devido, o adicional de insalubridade ser considerado
para clculo das frias e da gratificao natalina do servidor.
Art. 96 - O adicional de periculosidade somente ser concedido quando
reconhecida a periculosidade da atividade desenvolvida pelo servidor, em laudo pericial
exarado por junta mdica e/ou de engenharia oficial credenciada, observados os critrios
enunciados pelos Anexos da Norma Regulamentadora 16, da Portaria n 3.214, de
08.06.78, da Secretaria de Segurana Medicina do Trabalho, e pelas disposies da Lei
Federal n 7.369, de 20.09.85, regulamentada pelo Decreto n 92.212, de 26.12.85, e
suas subseqentes alteraes, nos seus estritos termos, para o que:
I - tem-se por atividade perigosa aquela que atenta contra a integridade
fsica por contato permanente com substncias txicas, ou com risco
de vida, de quem a desenvolve cotidiana e habitualmente.
1 - O adicional ser devido razo de trinta por cento do vencimento
bsico do cargo efetivo, a partir do laudo que reconhecer a periculosidade da atividade
desenvolvida pelo servidor.
2 - Enquanto devido, o adicional de periculosidade ser considerado
para clculo das frias e da gratificao natalina do servidor.
SUBSEO V
Do Adicional Por Tempo de Servio Extraordinrio
Art. 97 - O adicional pela prestao de servio extraordinrio ser devido
razo de cinqenta por cento sobre o valor da hora normal de trabalho, por cada hora
extraordinria realizada que exceder a jornada legal, considerando para clculo, o
vencimento efetivo do servidor.
Pargrafo nico - Quando em regime de sobre-aviso, ou sob a forma de
planto, o adicional devido corresponder a um tero do vencimento efetivo do servidor,
no incidindo nessas hipteses, o disposto no caput deste artigo.
22

SUBSEO VI
Do Adicional Noturno
Art. 98 - Ao servidor que realizar jornada laborosa noturna para tanto
considerada aquela realizada entre as vinte e duas horas de um dia e as seis do dia
seguintes, ser devida um adicional noturno razo de vinte por cento do valor da
respectiva hora normal diurna.
1 - O trabalho noturno, cuja hora computada com cinqenta e dois
minutos e trinta segundos, poder ser suprimido pela Administrao a qualquer tempo,
no sendo incorporado ao vencimento do servidor para quaisquer efeitos, cessando com
a eliminao das condies que lhe deram causa.
2 - Enquanto devido, o adicional noturno ser considerado para clculo
das frias e da gratificao natalina.
SUBSEO VII
Do Adicional Por Dia de Repouso Trabalhado
Art. 99 - O servidor que exerce atividade laboral em dias destinados ao
repouso semanal e nos dias feriados, caso no compensado com iguais dias de descanso
subseqente, far jus ao adicional de 100% por hora trabalhada.
CAPTULO III
Das Frias
SEO I
Do Direito a Frias e sua Durao
Art. 100 - O servidor far jus, anualmente, ao gozo de um perodo de
frias, sem prejuzo da remunerao.
Art. 101 - Aps cada perodo de doze meses de efetivo servio, o servidor
ter direito a frias, observados os seguintes critrios:
I - frias de trinta dias, para o servidor que no contar com mais de cinco
faltas injustificadas no servio durante o respectivo perodo aquisitivo;
II - frias de vinte e cinco dias, para o servidor que no contar com mais
de dez faltas injustificadas no servio, durante o respectivo perodo
aquisitivo;
III - frias de vinte dias, para o servidor que no contar com mais de
quinze faltas injustificadas no servio, durante o respectivo perodo
aquisitivo;
IV - frias de quinze dias, para o servidor que no contar com mais de
vinte faltas injustificadas no servio, durante o respectivo perodo
aquisitivo.
23

 1 - No far jus a frias o servidor que faltar injustificadamente ao

servio por mais de vinte dias, no respectivo perodo aquisitivo.
2 - Igualmente no far jus a frias o servidor que, no respectivo
perodo aquisitivo, estiver em disponibilidade por mais de trinta dias, sendo-lhe
assegurado, entretanto, a percepo de um tero da sua remunerao.
3 - vedado descontar, no perodo de frias, as faltas do servidor ao
servio.
Art. 102 - No sero consideradas faltas ao servio as ausncias
decorrentes de concesses, licenas e afastamentos previstos em lei, ocorridos no curso
do respectivo perodo aquisitivo, naquelas hipteses em que o servidor continue
percebendo a remunerao do cargo ou funo normalmente, como se em exerccio
efetivo.
Art. 103 - Ser descontado do perodo aquisitivo o tempo em que o
servidor estiver ausente do servio, em razo de concesses, licenas e afastamentos em
que o servidor deixar de perceber a remunerao do cargo ou funo exercida.
Art. 104 - No ter direito a frias o servidor que, no curso do perodo
aquisitivo, tiver gozado de licenas para tratamento de sade, por acidente em servio ou
enfermidade profissional, ou por motivo de doena em pessoa da famlia, por mais de
seis meses contnuos ou descontnuos, e de licena para tratar de interesses particulares
por qualquer prazo.
Pargrafo nico - Iniciar-se- a contagem de novo perodo aquisitivo
quando o servidor, cessado o impedimento, retornar ao servio efetivo.
SEO II
Da Concesso e do Gozo de Frias
Art. 105 - As frias sero obrigatoriamente concedidas nos doze meses
subseqentes ao decurso do perodo aquisitivo e o respectivo perodo de gozo ser nico
e ininterrupto.
1 - Por motivo de calamidade pblica, comoo interna ou superior
interesse pblico, a Administrao poder interromper o gozo das frias.
2 - A pedido escrito do servidor, e havendo interesse do servio, a
concesso das frias poder subdividir-se em dois perodos de no mnimo dez dias cada.
Art. 106 - A concesso das frias, com indicao do respectivo perodo de
gozo, ser participado ao servidor, por escrito e com antecedncia mnima de quinze
dias, mediante protocolado de recebimento.
1 - Cabe autoridade competente fixar, a seu exclusivo critrio e no
interesse do servio, o perodo de gozo das frias a que fizer jus o servidor, observando
rotatividade anual de escala.
2 - Aos servidores casados entre si ou que entre si vivem maritalmente
h mais de cinco anos, ser permitido gozar frias, preferencialmente, conjuntas, desde
que atendidos aos demais requisitos aquisitivos desse direito por cada qual, e de que haja
compatibilidade respectiva para tanto, ressalvado o interesse do servio.
24

Art. 107 - vedado Administrao deixar de conceder as frias a que

fizer jus o servidor, sob pena de, decorrido o respectivo perodo de gozo sem sua
concesso, arcar com o correspondente pagamento em dobro, desde que o requerimento
para gozo das frias tenha sido protocolado pelo servidor at 60 dias antes do trmino
do perodo concessivo.
SEO III
Da Remunerao das Frias
Art. 108 - O servidor perceber durante as frias a remunerao integral a
que fizer jus, acrescida em um tero.
1 - Os adicionais e gratificaes percebidos no perodo aquisitivo,
sero proporcionalmente computados razo de um doze avos para cada ms de efetivo
pagamento, pelos respectivos valores vigentes no ms antecedente ao das frias.
2 - A remunerao a que fizer jus o servidor lhe ser paga dentro dos
cinco dias anteriores ao incio do respectivo gozo, se dentro do mesmo exerccio, vedada
qualquer outra antecipao.
Art. 109 - A critrio da Administrao poder haver a converso de at
um tero do perodo total de frias a que fizer jus o servidor, em pagamento em pecnia
ressalvadas aquelas hipteses em que o mesmo no tenha adquirido direito ao seu gozo.
Art. 110 - Ocorrendo reviso de remunerao no curso das frias, a que
faa jus o servidor no gozo das mesmas, o valor da diferena lhe ser pago dentro do
ms subseqente ao seu retorno ao servio.
SEO IV
Dos Efeitos da Exonerao e da Demisso
Art. 111 - No caso de exonerao ou demisso ser devida ao servidor a
remunerao correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido, na
proporo de um doze avos por ms de servio efetivo, observados os critrios
enunciados pelo artigo 101.
CAPTULO IV
Das Licenas
SEO I
Disposies Gerais
Art. 112 - Conceder-se- licena ao servidor:
I - em razo de gestao;
II - por adoo;
III - em razo de paternidade;
25

IV - para servio militar; (promulgada pela Cmara)

V - para atividade poltica;
VI - para desempenho de mandato classista;
VII - para tratar de interesse particular;
VIII - para tratamento de sade;
IX - prmio assiduidade; e
X - por motivo de doena em pessoa da famlia.
1 - O servidor no poder permanecer em licena da mesma espcie
por perodo superior a vinte e quatro meses, exceo das hipteses dos incisos IV, V, VI
e VIII.
2 - A licena concedida dentro de sessenta dias do trmino de outra da
mesma espcie, ser considerada como prorrogao da antecedente, para todos os
efeitos.
3 - VETADO.
4 - VETADO.
SEO II
Da Licena Gestante
Art. 113 - servidora gestante, sem prejuzo de sua remunerao, ser
concedida licena de cento e vinte dias consecutivos, mediante a apresentao de
atestado mdico probatrio da sua gravidez e do tempo de gestao, a contar do nono
ms de gravidez.
1 - Ocorrendo nascimento prematuro, a licena ter incio por ocasio
do parto.
2 - Por prescrio mdica circunstanciada, a licena poder ser
antecipada.
3 - Em caso de aborto no criminoso ou de falecimento do filho por
ocasio ou imediatamente aps o parto, ser concedida licena de sessenta dias.
Art. 114 - Fica assegurado servidora, aps o nascimento do filho e at
que este complete seis meses de idade, o direito de afastar-se do trabalho por uma hora
pela manh e por uma hora tarde, para amamentao, sem prejuzo da sua
remunerao, mediante prvia conveno junto ao superior hierrquico.
SEO III
Da Licena Adotante
Art. 115 - servidora que adotar, ou judicialmente receber a guarda de
criana menor de dois anos, ser concedida licena de noventa dias consecutivos, sem
prejuzo de sua remunerao, mediante apresentao de documento hbil.
Pargrafo nico - A doao ou guarda de criana maior de dois anos e
menor de sete anos, ensejar uma licena de sessenta dias consecutivos.
SEO IV
Da Licena Paternidade
26

Art. 116 - Ao servidor que se tornar pai, ser concedida licena de cinco
dias consecutivos, sem prejuzo de sua remunerao, mediante prvia ou subseqente
apresentao de certido de nascimento do filho.
Pargrafo nico - Igual licena ser concedida nos casos de adoo ou
guarda judicial de menor de sete anos, mediante apresentao de documento hbil.
SEO V
Da Licena para o Servio Militar
Art. 117 - Ao servidor efetivo convocado para o servio militar ou outros
encargos de segurana nacional, ser concedida licena, sem remunerao.
1 - A licena ser concedida mediante apresentao de documento
oficial comprobatrio da convocao.
2 - O servidor desincorporado dever reassumir o exerccio efetivo do
cargo dentro do prazo de quinze dias se a desincorporao ocorrer no Estado, e dentro
do prazo de trinta dias se a desincorporao ocorrer em outro Estado da Federao.
SEO VI
Da Licena para Atividade Poltica
Art. 118 - O servidor efetivo ter direito a licena, sem remunerao,
durante o perodo que mediar entre sua escolha, em conveno partidria, como
candidato a cargo eletivo, e a vspera do registro de sua candidatura perante a Justia
Eleitoral.
1 - O servidor efetivo candidato a cargo eletivo que exera cargo em
comisso ou funo gratificada, cargo de arrecadao ou fiscalizao, dele ser afastado
a partir do dia imediato ao registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral at o
dia seguinte ao do pleito.
2 - A partir do registro da candidatura e at o quinto dia subseqente
ao da eleio, o servidor efetivo far jus licena remunerada, como se em efetivo
exerccio estivesse.
3 - No se aplica as disposies deste artigo ao servidor de cargo em
comisso de livre nomeao e exonerao pelo Prefeito, os quais a partir do Registro
da Candidatura sero exonerados de suas funes.(NR promulgada pela Cmara)
SEO VII
Da Licena Para Desempenho de Mandato Classista
Art. 119 - assegurado ao servidor efetivo o direito de licenciar-se, com
remunerao, para desempenhar a direo de associados e/ou sindicato classista
representativa de municiprios.
Pargrafo nico - Somente podero licenciar-se trs servidores eleitos
para cargos de direo, indicados pelo Sindicato e/ou Associao Classista, e a licena
ter a durao igual ao mandato, podendo ser prorrogada em caso de reeleio.
27

SEO VIII
Da Licena para Tratar de Interesses Particulares
Art. 120 - A pedido do interessado, poder ser concedida ao servidor
efetivo estvel licena para tratar de interesses particulares, pelo prazo de at dois anos
consecutivos, sem remunerao.
Pargrafo nico - A licena poder ser interrompida a qualquer tempo a
pedido do servidor ou no interesse do servio.
Art. 121 - No ser concedida nova licena antes de decorridos dois anos
do trmino da anterior.
SEO IX
Da Licena-Prmio por Assiduidade
Art. 122 - Aps cada decnio de ininterrupto e efetivo exerccio no cargo,
o servidor efetivo far jus a trs meses de licena, a ttulo de prmio por assiduidade,
com a remunerao do cargo efetivo.
Art. 123 - No se conceder licena-prmio ao servidor que, no perodo
aquisitivo:
I - afastar-se do cargo em virtude de:
a) licena para tratar de interesse particular;
b) licena para atividade poltica;
c) licena para desempenho de mandato classista;
d) condenao a pena privativa de liberdade, por sentena definitiva.
Pargrafo nico - As faltas injustificadas ao servio retardaro a
concesso da licena na proporo de um ms para cada falta, e as suspenses retardaro
a concesso da licena na proporo de trs meses por cada dia de suspenso.
Art. 124 - O nmero de servidores em gozo simultneo de licena-prmio
no poder ser superior a um tero da lotao da respectiva unidade administrativa do
rgo ou entidade.
Art. 125 - A licena-prmio dever ser gozada dentro do perodo
aquisitivo subseqente, por solicitao do servidor e com a anuncia da Administrao,
podendo ser fruda juntamente com as frias a que eventualmente fizer jus o servidor,
desde que tal venha a ser postulado por escrito com antecedncia de sessenta dias.
Art. 126 - A licena-prmio que deixar de ser gozada no perodo de gozo,
restar prejudicada, sendo vedado ao servidor fru-la depois de decorrido esse prazo, no
lhe sendo gerado qualquer direito ou indenizao.

28

Pargrafo nico - A licena-prmio poder ser convertida em pecnia, a

pedido do servidor e a critrio da Administrao, desde que requerida por escrito no
curso do perodo aquisitivo.
Art. 127 - Para efeito da aposentadoria, devido contar o tempo de
licena-prmio que o servidor deixar de gozar, como tempo de servio ficto ou em
dobro.
SEO X
Da Licena para Tratamento de Sade
Art. 128 - Ser concedida ao servidor licena para tratamento de sade, a
pedido e com base em inspeo mdica oficial credenciada, sem prejuzo da remunerao
a que fizer jus.
Art. 129 - A Licena ter a durao igual ao prazo assinado na inspeo
mdica referida.
Art. 130 - A remunerao do servidor durante os primeiros quinze dias de
licena ser suportada s expensas exclusivas do Municpio, e, aps esse prazo, a
remunerao do servidor submeter-se- aos ditames de seguridade social mantidos pelo
Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS, institudo e mantido pela Unio.
Art. 131 - No caso de nova licena dentro de sessenta dias da anterior, a
remunerao ser devida exclusivamente mediante custeio do referido rgo pblico
federal.
Art. 132 - Aplicam-se as disposies acima nos casos de molstia
profissional ou acidente do trabalho.
Art. 133 - Para assegurar ao servidor licenciado para tratamento de sade
a integralidade da remunerao que fizer jus, o Municpio complementar os benefcios
concedidos pelas entidades integrantes do Instituto Nacional de Seguridade Social INSS, na conformidade do estatudo pelo artigo 233 adiante.
SEO XI
Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia
Art. 134 - Ser concedida ao servidor efetivo licena por motivo de
doena do cnjuge ou companheiro, ascendente ou descendente, irmo ou outras
pessoas que vivam as suas expensas e dependncia, desde que comprovado ser
indispensvel sua assistncia pessoal e permanente ao enfermo.
1 - Provar-se- a doena atravs de inspeo mdica oficial
credenciada, e aps, em procedimento apropriado, proceder-se- ao julgamento da
dispensabilidade neste artigo.
29

 2 - A licena ser concedida com remunerao pelo prazo de at trs

meses, podendo ser prorrogada por iguais perodos sucessivos at o mximo de um ano,
a critrio da autoridade competente e com base em inspees mdicas com periodicidade
no mnimo mensal.
3 - Excepcionalmente o prazo mximo referido no pargrafo
antecedente poder ser excedido a critrio da autoridade competente, com base em
inspeo mdica e procedimento probatrio das condies exigidas para a concesso da
licena.
4 - Em qualquer hiptese a licena no poder exceder de dois anos.
CAPTULO V
Do afastamento para servir a outro rgo
Art. 135 O servidor efetivo estvel e os do quadro em extino,
enquanto perdurar esta situao, podero ser cedidos com ou sem remunerao, por
ato isolado ou mediante permuta, para terem exerccio em outro rgo ou entidade dos
poderes da Unio, dos Estados, da Assemblia Legislativa, da Cmara de Vereadores,
dos Municpios, das Fundaes, das Autarquias, Empresas Pblicas e Entidades
Educacionais sem fins lucrativos, bem como para as Entidades Assistenciais,
Comunitrias ou Filantrpicas, que prestem servios mdicos e assistenciais
comprovados, extensivos a toda comunidade e nas seguintes hipteses:
a)
para exerccio de cargo de idntica natureza ou com atribuies
similares;
b)
para implemento de obrigaes assumidas em convnios,
consrcios ou contratos;
c)
no interesse pblico ou comunitrio; e
d)
em casos previstos em leis especficas.
1 - A responsabilidade pelo nus da cedncia ser estabelecida no ato
concessor e o tempo de afastamento ser considerado para todos os fins e efeitos em
razo da necessidade da Administrao Pblica.(NR 1477/99)
2 - As cedncias, quanto ao mais, sero regidas supletivamente pela lei
Municipal n 486, de 22.12.89.
CAPTULO VI
Das Concesses
Art. 136 - Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do
servio:
I - por quatro dias a cada ano, para doao de sangue;
II - at dois dias, para alistamento eleitoral;
III - at oito dias consecutivos, por motivo de:
a) casamento; e
b) falecimento de cnjuge ou companheiro, ascendente ou filhos de
qualquer condio, ou menor sob guarda judicial ou tutela, ou
irmos.
30

IV - por tantos dias quantos forem os de realizao de concurso pblico

ou provas seletivas para ingresso em curso de segundo grau ou curso
superior.
Art. 137 - Dever ser concedido horrio de trabalho especial ao servidor
efetivo estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da
sua jornada normal de trabalho sem prejuzo do exerccio do cargo, desde que no
ocorra comprometimento do servio.
1 - Se houver possibilidade de freqncia escolar em horrio
compatvel com a jornada de trabalho, no se aplicar o benefcio deste artigo.
2 - Mediante a devida comprovao, com antecedncia de trs dias, o
servidor efetivo estudante poder ausentar-se durante os dias de realizao de provas
finais, sem prejuzo da remunerao, tudo condicionado jornada compensatria.
CAPTULO VII
Do Tempo de Servio
Art. 138 - O tempo de servio do servidor ser contado segundo as
normas a seguir enunciadas.
Art. 139 - A apurao do tempo de servio ser feita em dias que sero
convertidos em anos, considerando o ano como de trezentos e sessenta e cinco dias.
Art. 140 - Alm das ausncias ao servio previstas nos artigos 136 e 137,
so considerados como de efetivo exerccio os afastamentos em virtude de:
I - frias;
II - exerccio de cargo em comisso ou funo gratificada no Municpio
ou em rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados e do
Distrito Federal;
III - participao de programa de treinamento ou aperfeioamento
regularmente institudo pela Administrao;
IV - convocao para o servio militar ou outros encargos de segurana
nacional;
V - juri e outros servios obrigatrios por Lei;
VI - misso oficial; e
VII - licenas:
a) gestante, adotante e paternidade;
b) para tratamento de sade, inclusive por molstia profissional ou
acidente de trabalho;
c) prmio por assiduidade, quando efetivamente gozada.
VIII - exerccio de mandato eletivo, exceto para desenvolvimento
funcional, mantido o tempo de servio.
IX - licena para desempenho de mandato classista.
Art. 141 - Computar-se- to somente para efeito de aposentadoria e
disponibilidade:
31

- o tempo de servio pblico prestado a rgos e entidades dos

Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municpios;
II - a licena para atividade poltica, na hiptese enunciada pelo artigo
118, 2;
III - o tempo de disponibilidade remunerada;
IV - o tempo de servio em atividade privada, vinculada Previdncia
Social, consoante a legislao federal pertinente dispuser, desde que
nos ltimos cinco anos o servidor tenha mantido as contribuies
obrigatrias estabelecidas em Lei ante referido rgo federal.
1 - Para os efeitos deste artigo o tempo de servio no poder ser
contado com quaisquer acrscimos, ou tempo ficto em dobro.
2 - O tempo em que o servidor esteve aposentado ou em
disponibilidade ser apenas contado para nova aposentadoria ou disponibilidade.
3 - vedada a contagem acumulativa de tempo de servio prestado
concomitantemente em mais de um cargo ou funo em rgo ou entidade do Municpio,
ou dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal, e dos Municpios, autarquia,
fundao pblica, sociedade de economia mista e empresa pblica.
CAPTULO VIII
Do Direito de Petio
Art. 142 - assegurado ao servidor o direito de requerer ante a
Administrao, em defesa de direito ou de legtimo interesse, observado o que segue:
I - o requerimento ser escrito e dirigido autoridade competente para
decidir;
II - a deciso dever ser exarada dentro do prazo de trinta dias contados
da data do protocolo do requerimento perante a autoridade superior a
que estiver subordinado o requerente;
a) em sendo requeridas ou determinadas diligncias, esse prazo ser
prorrogado em igual tempo.
Art. 143 - Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver
expedido o ato, prolatado despacho ou proferido a primeira deciso, que no poder ser
renovado.
Pargrafo nico - O pedido de reconsiderao observar quanto ao
respectivo processamento, as disposies enunciadas no artigo antecedente.
Art. 144 - Caber recurso ao Prefeito Municipal ou dirigente superior de
entidade, como ltima instncia, sendo indelegvel e definitiva sua deciso:
I - do indeferimento do requerimento;
II - do indeferimento do pedido de reconsiderao.
1 - O recurso ser apresentado perante autoridade que houver
proferido a deciso recorrida;

32

 2 - Ter efeito de recurso o pedido de reconsiderao quando o ato,

despacho ou deciso houver sido exarada pelo Prefeito Municipal ou dirigente superior
de entidade.
3 - O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou recurso
de quinze dias, contados da publicao ou cincia, pelo interessado, da deciso recorrida.
Art. 145 - O pedido de reconsiderao e o recurso no tero efeito
suspensivo, e, se providos, os efeitos da deciso retroagiro data do ato, despacho ou
deciso impugnada.
Art. 146 - O direito de requerer prescreve:
I - em um ano, quanto aos atos de demisso e cassao de disponibilidade
ou que afetem direito patrimonial ou crditos resultantes das relaes
estatutrias, e
II - em cento e oitenta dias, nos demais casos.
1 - O prazo de prescrio ser contado da data da publicao ou
cincia do ato impugnado, pelo interessado.
2 - O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis e
tempestivos, interrompem a prescrio.
3 - Interrompida a prescrio, o prazo comea a correr pelo restante,
da data em que cessar a interrupo.
Art. 147 - Para o exerccio do direito de petio, assegurado vista do
processo ou documento, ao servidor ou ao procurador por ele constitudo.
Art. 148 - So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste
captulo.
Art. 149 - A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela
Administrao.
Art. 150 - A Administrao dever rever seus atos quando eivados de
nulidade.
TTULO V
Do Regime Disciplinar
CAPTULO I
Dos Deveres
Art. 151 - So deveres do servidor:
I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo ou funo;
II - lealdade s instituies a que servir;
III - observncia das normas legais e regulamentares;
IV - cumprimento das ordens superiores, exceto quando manifestamente
ilegais;
V - atender com presteza:
33

a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas,

ressalvadas as protegidas por sigilo;
b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou
esclarecimento de situaes de interesse pessoal;
c) s requisies para a defesa da Fazenda Municipal.
VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de
que tiver cincia em razo do cargo ou funo;
VII - zelar pela economia do material e conservao do patrimnio
pblico;
VIII - guardar sigilo sobre assuntos do rgo ou entidade;
IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
X - ser assduo e pontual ao servio;
XI - tratar com urbanidade as pessoas;
XII - representar contra ilegalidade ou abuso de poder;
XIII - apresentar-se ao servio convenientemente trajado ou com
uniforme regulamentar, e com asseio e higiene adequados;
XIV - observar as normas de segurana em medicina do trabalho, assim
como o uso obrigatrio dos equipamentos de proteo individual
(EPI) fornecidos ou postos disposio;
XV - apresentar relatrios de suas atividades nos casos e prazos
regulamentares, ou quando determinado pela autoridade competente;
XVI - freqentar os cursos e treinamentos institudos pela Administrao
para treinamentos e aperfeioamento;
XVII - sugerir providncias tendentes ao aprimoramento e melhoria do
servio, e
XVIII - observar os requisitos enunciados no artigo 28, naquilo que
couber.
Pargrafo nico - As denncias e representaes de que tratam os
incisivos VI e XII sero apresentadas perante o superior hierrquico, o qual, em caso de
omisso ou comisso para com a devida apurao assumir a condio de co-autor da
irregularidade, ilegalidade, abuso de poder ou falta cometida.
CAPTULO II
Das Proibies
Art. 152 - Ao servidor proibido:
I - Ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao
escrita do superior hierrquico imediato;
II - retirar sem prvia autorizao escrita da autoridade competente,
qualquer documento ou objeto do local de trabalho;
III - recusar f a documentos pblicos;
IV - opor resistncia injustificada ou retardar indevidamente ao
processamento de documentos e andamento de processos, execuo de
servios, cumprimento de prazos legais e regulamentares, atendimento
de ordens superiores ou observncia de normas regulamentares;
V - promover manifestaes de desapreo no local de trabalho;
34

VI - referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso s autoridades

pblicas ou aos atos do Poder Pblico, mediante manifestaes escrita
ou oral;
VII - cometer pessoa estranha ao servio, fora dos casos previstos em
lei ou regulamento, o desempenho de encargo que seja de sua
competncia ou de seu subordinado;
VIII - compelir ou aliciar outro servidor no sentido de filiao a entidade
classista ou a partido poltico;
IX - manter sob sua chefia imediata, cnjuge, companheiro ou parente
at segundo grau civil, salvo se decorrente de nomeao atravs de
concurso pblico;
X - valer-se do cargo ou funo para lograr proveito pessoal de outrem,
em detrimento da dignidade da funo pblica;
XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a rgos e entidades
pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou
assistenciais de parentes at segundo grau civil;
XII - receber propina, comisso, honorrio, presente ou vantagem de
qualquer espcie ou natureza, em razo de suas atribuies;
XIII - aceitar comisso, emprego ou penso de Estado estrangeiro, sem
licena prvia da autoridade competente, nos termos da Lei;
XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;
XV - proceder de forma desidiosa no desempenho das funes;
XVI - cometer a outro servidor, subordinado ou no, atribuies
estranhas do cargo ou funo que ocupa, exceto em situaes de
emergncia e eminentemente transitrias;
XVII - utilizar pessoal ou recursos materiais de rgos ou entidades
pblicas em servios ou atividades particulares;
XVIII - desempenhar qualquer atividade incompatvel com o exerccio do
cargo ou funo, especialmente direo ou gerncia de empresas
comerciais, industriais, prestadoras de servios, sociedades civis, ou
estabelecimentos individuais ou autnomos;
XIX - celebrar com o Municpio e suas entidades, por si ou interposta
pessoa, contratos de natureza comercial, industrial, de prestao de
servios ou civil;
XX - incorrer em quaisquer uma das hipteses tipificadas pelo artigo 29.
Art. 153 - lcito ao servidor criticar os atos do Poder Pblico do ponto
de vista doutrinrio ou da organizao do servio, em trabalho assinado.
CAPTULO III
Da acumulao
Art. 154 - Ressalvados os casos previstos na Constituio Federal,
vedada a acumulao de cargos pblicos.

35

 1 - A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes

em autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas e sociedades de economia mista
dos Poderes da Unio, dos Estados do Distrito Federal e dos Municpios.
2 - A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada
comprovao da compatibilidade de horrios.
Art. 155 - O servidor no poder exercer mais de um cargo em comisso
nem ser remunerado pela participao em rgo de deliberao coletiva.
Art. 156 - O servidor vinculado ao regime desta lei, que acumular
licitamente dois cargos, quando investido em cargo de provimento em comisso ficar
afastado de ambos os cargos efetivos, recebendo sua remunerao nos termos da
legislao referida pelo artigo 86.
Pargrafo nico - O afastamento previsto neste artigo ocorrer apenas
em relao a um dos cargos, se houver compatibilidade de horrios.
Art. 157 - O servidor aposentado por tempo de servio poder, sem
prejuzo dos respectivos proventos, exercer cargo de provimento em comisso, tal no
tipificando acumulao remunerada.
CAPTULO IV
Das Responsabilidades
Art. 158 - O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo
exerccio irregular de suas atribuies.
Art. 159 - A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo,
doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao Errio, ou patrimnio pblico ou a
terceiros.
1 - A indenizao de prejuzo causado ao Municpio poder ser
liquidada na forma prevista nos artigos 71 e 72.
2 - Tratando-se de dano causado a terceiro, responder o servidor
perante a Fazenda Municipal, regressivamente.
3 - A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores a qualquer
ttulo e contra eles ser executada, at o limite do valor da meao, legtima ou herana
recebida.
Art. 160 - A responsabilidade penal abrange os crimes contravenes
imputados ao servidor, nesta qualidade.
Art. 161 - A responsabilidade administrativa resulta de ato omisso ou
comissivo, doloso ou culposo, praticado no desempenho ou em razo do cargo ou
funo.
Art. 162 - As sanes civis, penais e administrativas podero acumular-se,
sendo independentes entre si.
36

Art. 163 - A responsabilidade administrativa ou civil do servidor ser

afastada no caso de absolvio criminal.
CAPTULO V
Das Penalidades
Art. 164 - So penalidades disciplinares:
I - advertncia;
II - suspenso;
III - demisso;
IV - exonerao;
V - cassao de disponibilidade ou aposentadoria;
VI - Destituio de cargo em comisso ou funo gratificada.
Art. 165 - Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a
gravidade da infrao cometida, os danos que dela provieram para o servio, o
patrimnio pblico ou para o Errio Municipal, as circunstncias agravantes ou
atenuantes, e os antecedentes funcionais, no podendo ser aplicada mais de uma pena
disciplinar pela mesma infrao.
Pargrafo nico - Nos casos de infraes simultneas, a maior absorve a
menor, refletindo essa como circunstncia agravante na gradao da penalidade.
Art. 166 - A aplicao de pena disciplinar poder ser acumulada com a
perda parcial ou total de vantagens, na forma da Lei.
Art. 167 - A advertncia ou a suspenso sero aplicadas, a critrio da
autoridade competente, com observncia das disposies antecedentes, por escrito,
quando da inobservncia de dever funcional previsto em Lei, regulamento ou norma
interna e nos casos de proibio que no tipifique infrao sujeita a penalidade de
demisso.
Art. 168 - A suspenso no poder exceder de trinta dias, no curso da
qual o servidor deixar de perceber qualquer remunerao proporcional, por dia de
suspenso.
Art. 169 - Ser aplicada ao servidor a pena de demisso nos casos de:
I - crime contra a Administrao Pblica;
II - abandono de cargo ou funo, por prazo ininterrupto igual ou
superior a trinta dias;
III - indisciplina ou insubordinao graves ou reiteradas;
IV - inassiduidade ou impontualidade habituais;
V - improbidade administrativa;
VI - incontinncia pblica e conduta escandalosa;
VII - ofensa fsica, em servio, a servidor ou terceiro, salvo em legtima
defesa prpria ou de outrem;
VIII - uso ou aplicao irregular de dinheiro pblico;
IX - revelao de segredo apropriado em razo de cargo ou funo;
37

X - leso aos cofres pblicos e delapidao do patrimnio municipal;

XI - corrupo ativa ou passiva;
XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;
XIII - transgresso ao artigo 152, incisos X XX, observadas as
disposies antecedentes.
Art. 170 - A acumulao de que trata o inciso XII, do artigo anterior
acarreta a demisso dos cargos, empregos ou funes, concedendo-se ao servidor o
prazo de cinco dias para optar e permanecer no exerccio de to somente um deles.
1 - Se comprovado que a acumulao se deu por m f o servidor ser
demitido em todos os cargos, empregos ou funes, sendo obrigado a restituir o que
houver recebido indevidamente dos cofres pblicos.
2 - Na hiptese do pargrafo anterior, sendo um dos cargos, empregos
ou funes exercido em rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal, e dos Municpios, a demisso ser comunicada ao rgo ou entidade
onde ocorrer a acumulao.
Art. 171 - A demisso nos casos dos incisos V, VIII e X, do artigo 169,
implica em disponibilidade de bens e ressarcimento ao Errio municipal sem prejuzo da
ao penal cabvel.
Art. 172 - Configura abandono de cargo ou funo a ausncia injustificada
ou intencional do servidor ao servio, por mais de trinta dias consecutivos, ou noventa
dias intercalados.
Art. 173 - A demisso por inassiduidade ou impontualidade somente ser
aplicada quando caracterizada a habitualidade de modo a representar falta de servio,
sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante um perodo de vinte e
quatro meses, ou ainda, quando caracterizar sria violao dos deveres e obrigaes do
servidor, aps anteriores punies por advertncias ou suspenso.
Art. 174 - O ato de imposio de pena disciplinar mencionar sempre o
embasamento legal e sua fundamentao.
Art. 175 - A demisso por infringncia do artigo 152, incisos X XII, e a
destituio de cargo ou funo prevista no artigo 164, inciso VI, imcompatibiliza o exservidor para nova investidura em cargo ou funo pblica municipal, pelo prazo mnimo
de cinco anos.
Pargrafo nico - No poder retornar ao servio pblico municipal o
servidor que for demitido por infringncia do artigo 169, incisos I, V, VIII, X e XI.
Art. 176 - A pena de destituio de cargo em comisso ou funo
gratificada, implica na impossibilidade de ser o servidor investido em cargos funes
dessa natureza durante o perodo de dois anos, contados do ato da punio.
Art. 177 - Ser cassada aposentadoria e a disponibilidade se restar
comprovado que o inativo:
38

I - que houver praticado na atividade, falta punvel com a pena de

demisso;
II - que houver aceitado ilegalmente cargo ou funo pblica;
III - que houver praticado usura, em qualquer de suas formas, ou
corrupo ativa ou passiva, quando em atividade.
Art. 178 - A pena de destituio de cargo em comisso ou funo
gratificada, ser aplicada ao servidor:
I - quando verificada falta de exao no exerccio de suas atribuies;
II - quando apurado que, por omisso, o servidor contribuiu para que no
fosse apurado, no devido tempo, irregularidade no servio.
Pargrafo nico - A aplicao da penalidade deste artigo no implica na
perda automtica do cargo efetivo.
Art. 179 - As penalidades disciplinares sero aplicadas:
I - pelo Prefeito Municipal ou dirigente superior de entidade, as penas de
demisso, exonerao ou destituio, e cassao de aposentadoria e disponibilidade;
II - pelos Secretrios do Municpio e demais autoridades com igual
competncia ou delegao, as de advertncia e suspenso, quando para tanto forem
investidas pelo Prefeito Municipal.
Art. 180 - As penas disciplinares imputadas ao servidor sero registradas
em seu assentamento funcional.
Art. 181 - A ao disciplinar prescrever:
I - em cinco anos, quanto s infraes punveis com demisso, exonerao
ou destituio, e cassao de aposentadoria e disponibilidade.
II - em trs anos, quanto s infraes punveis com suspenso;
III - em dois anos, quanto s infraes punveis com advertncia.
1 - O prazo de prescrio comea a correr da data em que a autoridade
competente tiver cincia inequvoca da existncia da falta.
2 - A abertura de sindicncia ou instaurao de processo disciplinar
interrompe a prescrio.
3 - Na hiptese do pargrafo anterior, todo o prazo comea a correr
novamente, do dia da interrupo.
TTULO VI
Do Processo Disciplinar
CAPTULO I
Das Disposies Preliminares
Art. 182 - A autoridade ou superior hierrquico que tiver cincia de
irregularidade no servio pblico obrigado a promover a sua apurao imediata
39

mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado

ampla defesa.
Art. 183 - Quando a falta cientificada, de modo evidente, no configurar
infrao disciplinar ou ilcito penal, o procedimento ser arquivado, por falta de objeto.
Art. 184 - As irregularidades sero apuradas por meio de:
I - sindicncia, quando no houver elementos suficientes para sua
determinao imediata ou para identificao do servidor faltoso;
II - processo administrativo, quando a sua gravidade, decorrente de
denncia ou representao formulada por escrito, com identificao do subscritor, ou
decorrente de prvia sindicncia, ensejar a demisso ou cassao da aposentadoria ou da
disponibilidade, do servidor faltoso.
CAPTULO II
Do Afastamento Preventivo
Art. 185 - Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a
influir na apurao da irregularidade imputada, ou torne-se necessrio ou recomendvel
seu afastamento, a autoridade competente poder determinar a suspenso preventiva do
servidor, fundamentadamente, por at sessenta dias, prorrogveis por mais trinta dias,
sem prejuzo da remunerao.
Pargrafo nico - Findo o prazo para afastamento, ou sua prorrogao,
cessaro os efeitos da suspenso preventiva, retornando o servidor ao servio, ainda que
no concludo o procedimento disciplinar.
CAPTULO III
Do Procedimento Disciplinar
Art. 186 - O procedimento disciplinar o instrumento destinado a apurar
responsabilidade de servidor por irregularidade no servio pblico, com a subseqente
imposio da pena disciplinar cabvel.
Art. 187 - O procedimento disciplinar ser conduzido por trs servidores
designados pela autoridade competente, sendo um deles indicado pela entidade classista
dos municiprios interessada.
1 - A sindicncia ser cometida a comisso sindicante de 3 servidores,
considerando o fato a ser apurado, critrio da autoridade competente, os quais podero
ser dispensados de suas atribuies normais at a apresentao do relatrio conclusivo.

2 - O processo administrativo disciplinar ser conduzido

por comisso processante, composta de 3 servidores estveis, de
hierarquia superior ou igual do acusado, um dentre eles designado
40

para presid-la, os quais podero ser dispensados de suas atribuies

normais at a apresentao do relatrio conclusivo.(NR1103/97)
3 - O que preside a comisso sindicante e processante, dever ser
formada preferencialmente em Direito.
Art. 188 - A Comisso Sindicante e a Comisso Processante exercero
suas atribuies e responsabilidades com independncia e imparcialidade, assegurando o
sigilo necessrio elucidao do fato ou exigido pelo interesse da Administrao.
1 - No poder conduzir procedimento disciplinar parente do acusado,
consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau civil.
2 - Poder ser designado servidor para secretariar as comisses,
podendo a designao recair dentre um de seus membros.
Art. 189 - O procedimento disciplinar se inicia com a publicao do ato
que designar a comisso sindicante ou a comisso processante, e compreender:
I - Sindicncia e/ou processo administrativo disciplinar;
II - instruo e relatrio conclusivo, e
III - deciso.
SEO I
Da Sindicncia
Art. 190 - A sindicncia dever ser instaurada por Portaria do Prefeito
Municipal, com observncia das cautelas do artigo 187 e seu pargrafo 1.
1 - A sindicncia ser processada de forma sumarssima, com os
depoimentos e diligncias necessrias ao esclarecimento do ocorrido, e identificao do
responsvel pela falta quando for o caso.
2 - No curso da sindicncia sero ouvidos o denunciante e o acusado,
se j identificado.
3 - Dentro do prazo de trinta dias, prorrogveis por mais trinta dias
critrio da autoridade competente, far-se- o relatrio conclusivo da sindicncia.
Art. 191 - Concluda a sindicncia, seu relatrio ser apresentado ao
Prefeito Municipal, que decidir com base nos elementos apurados, por:
I - aplicao das penalidades de advertncia ou suspenso do acusado;
II - instaurao de processo administrativo disciplinar;
III - arquivamento da sindicncia.
1 - O Prefeito Municipal, entendendo que os fatos no se encontram
devidamente elucidados, devolver a sindicncia para novas providncias, dentro do
prazo mximo de dez dias.
2 - Concludas as diligncias complementares, o Prefeito Municipal
decidir na forma do caput deste artigo.

41

Art. 192 - Nas hipteses de aplicao de pena de advertncia ou

suspenso, o acusado ter assegurada ampla defesa sendo-lhe facultado exercer esse
direito na conformidade do artigo 207.
SEO II
Do Processo Administrativo Disciplinar
Art. 193 - O processo administrativo disciplinar dever ser instaurado por
Portaria do Prefeito Municipal, com observncia das cautelas do artigo 187 e seu
pargrafo 2.
1 - O processo administrativo disciplinar ser sempre contraditrio,
assegurada ao acusado ampla defesa, que poder ser exercida pelos meios e recursos
admitidos na Lei.
2 - A denncia formulada por escrito, ou o relatrio da sindicncia,
conforme o caso, integrar o processo administrativo disciplinar, como pea informativa
da instruo.
3 - Na hiptese do relatrio da sindicncia concluir pela prtica de
crime, a autoridade competente oficiar autoridade policial, para instalao de
inqurito penal, sem prejuzo ao processamento do processo administrativo disciplinar.
Art. 194 - O Prazo para concluso do processo administrativo disciplinar
no exceder de sessenta dias, podendo a critrio da autoridade processante, ser
prorrogado por mais trinta dias, quando as circunstncias assim o exigirem.
Art. 195 - As reunies e audincias da comisso sero registradas em atas,
que devero transcrever os depoimentos colhidos e as decises exaradas.
Pargrafo nico - Ao instaurar os trabalhos, o Presidente determinar a
autuao da portaria e demais peas existentes, e designar dia, hora e local para a
primeira audincia, assim como a citao inicial do acusado.
Art. 196 - O acusado dever ser citado pessoalmente para comparecer
audincia inicial e nela depor, por termo de citao do qual constem sua qualificao
completa, a falta que lhe imputada, e as penalidades cabveis, acompanhado de cpia de
portaria de instaurao do processo administrativo disciplinar.
1 - Obrigatoriamente constar do termo de citao o prazo para o
acusado exercer sua defesa, sob pena de revelia, e depor sob pena de confisso.
2 - Caso o acusado recuse o recebimento da citao, dever a recusa
ser certificada, a vista de, pelo menos duas testemunhas, que acompanharo a leitura do
termo de citao perante o mesmo, e subscrevero a certido do ocorrido juntamente
com servidor designado para cumprimento do ato.
3 - Encontrando-se o acusado ausente do Municpio, se conhecido seu
paradeiro ser citado por via postal, atravs de carta registrada com aviso de
recebimento, juntando-se ao processo o comprovante do registro e da recepo.
4 - Sendo desconhecido seu paradeiro, o acusado ser citado por
edital, com prazo de antecedncia de dez dias, publicado em jornal local que
42

habitualmente veicula os atos oficiais do Municpio, juntando-se ao processo, exemplar

do Edital publicado.
Art. 197 - O acusado poder constituir advogado para represent-lo e
exercer sua defesa, requerendo provas e o que mais for admitido em Lei.
1 - O presidente da comisso processante poder denegar pedidos
considerados impertinentes, procrastinatrios ou de nenhum interesse para o
esclarecimento dos fatos.
2 - Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao
do fato independer de conhecimento especial de perito.
Art. 198 - Na audincia inicial ter tomado o depoimento pessoal do
acusado, concedendo-se-lhe o prazo de trs dias para apresentar sua defesa escrita,
requerer provas e arrolar testemunhas, at o prazo mximo de cinco dias.
1 - No comparecendo o acusado regularmente citado, o Presidente da
comisso processante aplicar-lhe- a pena de confisso, designando defensor dativo para
exercer sua defesa.
2 - No prazo para defesa, ser assegurada vista do processo em
repartio.
3 - A pluralidade de acusados importa em um prazo de defesa de seis
dias, comum a todos, contado da audincia para depoimento do ltimo acusado.
Art. 199 - A no apresentao de defesa no prazo legal configura revelia,
a qual ser decretada quando do decurso do prazo pelo presidente da comisso
processante.
1 - Na hiptese de revelia os fatos imputados ao acusado reputar-se-o
verdadeiros.
2 - Contra o acusado revel os prazos correro independentemente de
intimao.
3 - Havendo pluralidade de acusados, a revelia no induzir ao efeito
do pargrafo 1 acima, se pelo menos um deles apresentar a defesa e a mesma for
comum a todos.
Art. 200 - Apresentada defesa pelo acusado a comisso processante
determinar as providncias e diligncias requeridas ou determinadas de ofcio,
aprazando audincia para oitiva das testemunhas arroladas.
1 - Da designao de perito habilitado para a realizao de percia
deferida ou determinada de ofcio, o acusado ser intimado para apresentar quesitos e
indicar assistente tcnico, no prazo de trs dias, devendo o laudo ser ultimado em quinze
dias.
2 - O presidente da comisso designar audincia para oitiva das
testemunhas regularmente arroladas, dela intimando o acusado, observados:
I - as testemunhas sero notificadas mediante mandado ou por via postal;
II - se a testemunha for servidor, a expedio do mandado ser
imediatamente comunicada ao seu superior hierrquico;
III - as testemunhas que deixarem de ser notificadas por insuficincia de
elementos quanto respectiva qualificao e endereo, somente sero ouvidas caso
conduzidas pelo acusado para a audincia aprazada;
43

IV - a testemunha que, devidamente notificada deixar de comparecer ao

ato, se servidor do municpio ser passvel de punio nos termos do artigo 164, incisos I
e II, sendo que a hiptese do inciso II para os casos de reincidncia.
V - a punio no desobriga o comparecimento da testemunha que nestes
casos, ser intimada nos termos da Lei Adjetiva Penal.
Art. 201 - As testemunhas sero ouvidas separadamente e os respectivos
depoimentos sero reduzidos a termo individual, onde conste a identificao completa do
depoente, seu endereo, grau de parentesco, amizade ou inimizade e relacionamento
profissional com o acusado que ao final ser subscrito pela comisso processante, pela
testemunha, e pelo acusado e/ou seu procurador, acaso presentes.
1 - Ao acusado ou seu procurador, se presentes assegurado formular
perguntas pertinentes aos fatos testemunha, atravs do presidente da comisso
processante.
2 - Exceo aos casos de acareao entre testemunhas ou destas com o
acusado, as mesmas sero ouvidas separadamente.
3 - Encerrada a oitiva das testemunhas, a comisso processante poder
determinar a reinquirio do acusado, sob pena de confisso, bem assim das
testemunhas.
Art. 202 - Vindo ao processo o laudo pericial, dele o acusado ser
intimado para manifestar-se em trs dias, sendo facultado comisso processante
designar audincia para ouvir o perito sobre pontos obscuros ou de difcil compreenso,
para a qual todos sero previamente intimados.
Art. 203 - Ultimada a instruo do processo e revisada suas peas e
documentos, ordenadamente visados, ser encerrada sua fase probatria, sendo o
acusado intimado por mandado via postal, edital ou nos prprios autos, para em dez dias
apresentar alegaes finais de defesa, por escrito.
1 - No prazo para alegaes finais, ser assegurada vista do processo,
em repartio.
2 - Havendo pluralidade de acusados, o prazo para alegaes finais
ser de vinte dias, comum a todos.
Art. 204 - Decorrido o prazo para alegaes finais com sua apresentao
ou no, a comisso processante apreciar os elementos do processo, exarando relatrio
final e respectivo parecer, com voto em separado de todos os seus membros, enunciando
as infraes imputadas ao acusado, as provas que instruram o processo, a defesa e
alegaes finais, e a tipificao das irregularidades apuradas, emitindo ao depois, a
concluso motivada para absolvio ou punio do acusado, indicando as penas
disciplinares cominadas s faltas e respectiva fundamentao legal.
Pargrafo nico - O relatrio final e respectivo parecer sero emitidos ao
Prefeito Municipal para deciso, dentro de dez dias contados do decurso do prazo para
alegaes finais.
Art. 205 - Recebido o processo contendo o relatrio final e respectivo
parecer, o Prefeito Municipal:
44

I - dentro de cinco dias pedir esclarecimentos ou providncias que

entender necessrias, comisso processante, que as ultimar no prazo de cinco dias;
II - dentro de dez dias decidir, acolhendo ou no o parecer da comisso
processante, fundamentando sua deciso, se diversa desse parecer.
Pargrafo nico - No caso do inciso I deste artigo o prazo para deciso
final ser contado do retorno do processo ao Prefeito Municipal.
Art. 206 - O acusado ser intimado da deciso final por mandado, via
postal ou edital, com observncia das formalidades enunciadas pelo artigo 196 e seus
pargrafos.
SEO III
Do Recurso e da Reviso
Art. 207 - Da deciso que cominar ao acusado penalidade disciplinar,
poder ser interposto recurso dentro do prazo de dez dias, contado da cincia que tiver o
acusado da mesma pleiteando a respectiva reforma.
1 - O recurso de que trata este artigo no ter efeito suspensivo, e
dever constar de pea escrita e fundamentada, somente sendo admissvel nos seguintes
casos:
a) a deciso recorrida ser contrria expressa disposio de Lei;
b) a deciso recorrida ser frontalmente contrria evidenciados autos;
c) a pena ser desconforme com a infrao tipificada.
2 - Recebido o recurso, o Prefeito Municipal ter o prazo de dez dias
para exarar deciso definitiva, mantendo ou reformando a anterior, em carter
irrevogvel.
Art. 208 - A reviso do processo administrativo disciplinar poder ser
requerida ou determinada de ofcio a qualquer tempo, dentro do prazo de cinco anos,
uma nica vez, quando:
I - a deciso se fundar em depoimentos, exames ou documentos
comprovadamente falsos ou viciados;
II - depois da deciso, o acusado obtiver documento novo cuja existncia
ignorava ou no pde fazer uso, capaz de por si s, lhe assegurar
pronunciamento favorvel;
III - vier a ser proferida sentena criminal absolutria do acusado, na
hiptese do artigo 193, pargrafo 3.
Pargrafo nico - A simples alegao de injustia da penalidade no
constitui fundamento para reviso do processo.
Art. 209 - O processo revisional ser realizado por comisso processante
designada na forma do artigo 187, e seu pargrafo 2, e ocorrer em apenso aos autos do
processo originrio, no podendo participar da comisso revisional membro que tenha
participado de comisses anteriores do mesmo processo.
1 - No processo revisional, o nus da prova cabe exclusivamente ao
acusado.
45

 2 - As concluses da comisso processante sero encaminhadas ao

Prefeito Municipal, dentro de trinta dias do recebimento do pedido de reviso, que
proferir deciso fundamentada no prazo de dez dias.
Art. 210 - A deciso que julgar procedente o pedido de reviso tornar
insubsistente ou atenuada a penalidade cominada, restabelecendo-se os direitos
decorrentes dessa reviso, se for o caso.
SEO IV
Normas Procedimentais Complementares
Art. 211 - Das citaes e intimaes, juntar-se-o exemplares depois de
cumpridas.
1 - As intimaes do acusado podero ser realizadas na pessoa de seu
procurador, acaso constitudo, para todos os efeitos.
2 - Na formao material dos procedimentos observar-se-o:
I - todos os termos e mandados tero forma padronizada, s valendo se
subscritos pelo Presidente da Comisso ou pelo Secretrio;
II - de todas as reunies e audincias realizadas, devero ser lavradas atas
circunstanciadas, subscritas por todos os presentes;
III - os documentos juntados o sero no original ou via de igual teor e
forma por certido ou translado, ou por cpia autenticada;
IV - a juntada de documentos, termos e atas, e demais peas dos autos,
far-se- sempre em ordem cronolgica de ocorrncia, mediante
despacho deferitrio do Presidente da Comisso;
V - Todas as folhas ou peas que compe o procedimento sero
numeradas ordenadamente e rubricadas pelo secretrio da comisso.
TTULO VII
Da Seguridade Social
CAPTULO NICO
Disposies Gerais

Art. 212 . A seguridade social do servidor municipal ser

proporcionada preferentemente por sistema prprio de previdncia e
assistncia social, que assegure pelo menos os benefcios bsicos da
aposentadoria e da penso, institudo ou conveniado pelo Municpio nos
termos e nas condies preceituadas pela legislao federal pertinente, em
consonncia com a Constituio Federal.
Pargrafo nico . Na falta de um sistema prprio de
previdncia social - direto por rgo do Municpio ou indireto por rgo
oficial de Previdncia com ele conveniado - o servidor municipal ficar
46

sujeito, como segurado obrigatrio, ao Regime Geral de Previdncia

Social institudo e mantido pela Unio, atravs do Instituto Nacional do
Seguro Social - INSS ou de entidades que venham a substitu-lo. (NR
1008/95)
SEO NICA
Do Custeio

Art. 213 . Todos os servidores sujeitar-se-o, obrigatoriamente, s contribuies institudas em lei pelo Municpio e deles
cobradas pelo desconto automtico em folha de pagamento, para o
custeio, em benefcio destes, do sistema de previdncia e assistncia social
prprio municipal.
Pargrafo nico . Somente na falta de um sistema prprio de
previdncia social e nos casos em que a lei estabelecer, deixar o servidor
de contribuir conforme o caput deste artigo, casos em que ser
contribuinte obrigatrio do Regime Geral de Previdncia Social da Unio.
(NR 1008/95)
Art. 214 . A participao do Municpio no custeio do
sistema prprio de previdncia e assistncia social ser estabelecida em
lei especfica.
Pargrafo nico . A integralidade dos proventos conferida
constitucionalmente aos servidores municipais, se no abrangida pelo
sistema de previdncia social, ser proporcionada por fundo custeado por
Contribuio Previdenciria Complementar suportada paritariamente pelo
Municpio e pelos servidores. (NR 1008/95)
TTULO VIII
Das Disposies Gerais
CAPTULO NICO
Normas Gerais
Art. 215 - As disposies desta Lei aplicam-se aos servidores dos Poderes
Executivo e Legislativo do Municpio, e suas autarquias e fundaes pblicas.
Art. 216 - Os prazos enunciados nesta Lei sero contados em dias
corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o dia do vencimento, os quais
sero automaticamente considerados prorrogados, para o primeiro dia til seguinte,
quando o incio ou trmino cair em dia em que no haja expediente nos servios pblicos
municipais.
47

Art. 217 - So assegurados aos servidores os direitos de associao

profissional ou sindical e o de greve.
Pargrafo nico - O direito de greve poder ser exerccio nos termos e
nos limites definidos na Lei, sob pena de tipificar falta disciplinar passvel das sanes
administrativas, civis e penais que, nos termos da Lei, forem cabveis e aplicveis.
Art. 218 - Ao servidor efetivo investido em mandato eletivo aplicam-se as
seguintes normas:
I - tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, ficar afastado do
cargo, sem remunerao;
II - investido no mandato de Prefeito Municipal do Municpio, ser
afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao do
cargo efetivo;
III - investido no mandato de Vereador:
a) havendo compatibilidade de horrios, perceber as vantagens de seu
cargo efetivo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo;
b) no havendo compatibilidade de horrios, ser afastado do cargo,
sendo-lhe facultado optar pela remunerao do cargo efetivo.
Pargrafo nico - No caso de afastamento do cargo, o servidor efetivo
contribuir para a seguridade social como se em exerccio estivesse, na conformidade do
estabelecido no Titulo VII, da presente Lei.
Art. 219 - A competncia atribuda por esta Lei ao Prefeito Municipal ser
exercida, no mbito das autarquias e das fundaes pblicas, pelo seu dirigente superior,
e, no mbito da Cmara de Vereadores, por seu Presidente.
Art. 220 - O Dia do Servidor Pblico Municipal ser comemorado a 28 de
outubro de cada ano.
TTULO IX
Das Disposies Transitrias
CAPTULO NICO
Art. 221 - Os servidores efetivos regularmente investidos no servio
pblico municipal sob a gide da Lei Municipal n 193, de 14 de setembro de 1954, com
suas subseqentes alteraes, passam a ser regidos exclusivamente pelo Regime Jurdico
nico institudo pela presente Lei, ficando submetidos aos seus preceitos e disposies,
em toda a sua extenso e para todos os efeitos.
Pargrafo nico - Fica assegurado aos referidos servidores a continuidade
da contagem do tempo de efetivo servio pblico municipal, para os fins de concesso, a
partir da vigncia da presente Lei, sem efeito retroativo, dos direitos e vantagens por ela
elencados, bem assim para os fins de desenvolvimento funcional.
Art. 222 - So extintos na data da publicao desta Lei, todos e quaisquer
direitos e demais vantagens anteriores que no tenham sido pela mesma expressamente
48

assegurados, ressalvados a irredutibilidade salarial e os direitos adquiridos e respeitadas

as situaes jurdicas regularmente perfectibilizadas a essa data.
Pargrafo nico - Para os fins e efeitos das disposies acima enunciadas,
observa-se- o seguinte:
I - reclassificao com correspondncia entre os atuais cargos e a nova
situao funcional em que se enquadrarem citados servidores;
II - converso dos trinios, adicionais, avanos e demais gratificaes e
vantagens pecunirias em promoes e progresses, a partir da
vigncia desta Lei e sem qualquer paga retroativa, considerando o
tempo de efetivo servio pblico municipal anterior como
desenvolvimento funcional presumido;
III - contagem do tempo de servio pblico municipal anterior para fins
de licena-prmio assiduidade, bem assim para fins de aposentadoria,
observadas as normas constitucionais e desta Lei que forem pertinentes
a tais direitos e vantagens.
Art. 223 - Os empregados celetistas admitidos no Municpio sob a gide
da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, mediante prvio concurso pblico de
provas ou de provas e ttulos, ficam submetidos ao Regime Jurdico nico da presente
Lei, em toda sua extenso e para todos os fins e efeitos, por ela investidos na qualidade
de servidores pblicos estatutrios, de ofcio.
1 - Fica assegurado aos referidos empregados a continuidade de
contagem do tempo de efetivo servio pblico municipal, para fins de concesso, a partir
desta Lei sem efeito retroativo, dos direitos e vantagens por ela enunciadas, bem assim
para os fins de desenvolvimento funcional, consoante os planos de carreiras em que se
enquadrarem.
2 - A investidura desses empregados celetistas na qualidade de
servidores estatutrios importar na inaplicabilidade de quaisquer das normas, princpios
e dispositivos da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, a partir do correspondente
termo de posse, submetendo-se esses servidores exclusivamente ao Regime Jurdico e
aos ditames desta Lei.
3 - Quando da posse no cargo pblico, alm do respectivo termo o
empregado formalizar instrumento de resciso contratual do seu contrato de trabalho,
extinguindo em toda a extenso e para todos os efeitos, todos os direitos e obrigaes
emergentes do vnculo celetista anterior, ficando a posse e investidura condicionadas a
essas cautelas e formalidades.
Art. 224 - Para fins e efeitos dos preceitos acima elencados, observar-se-
o seguinte:
I - reenquadramento com correspondncia entre os atuais empregos e a
nova situao funcional em que se enquadrarem referidos empregados;
II - converso dos trinios, adicionais, avanos e demais gratificaes e
vantagens pecunirias em promoes e progresses, a partir da
vigncia desta Lei e sem qualquer paga retroativa, considerando o
tempo de efetivo servio pblico municipal anterior como
desenvolvimento funcional presumido;
III - contagem do tempo de efetivo servio pblico municipal anterior
para fins de licena-prmio assiduidade, bem assim para fins de
49

aposentadoria, observadas as normas constitucionais e desta Lei que

forem pertinentes a tais direitos e vantagens.
Pargrafo nico - O empregado celetista regulamentarmente investido em
cargo pblico efetivo pela forma retro elencada, ter considerado o tempo de servio
anterior na contagem de respectivo estgio probatrio, e, na hiptese de j ter decorrido
o lapso temporal atinente na data da posse, ter operada a correspondente estabilidade
funcional, como servidor pblico municipal estvel e efetivo.
Art. 225 - Ficam assegurados a esses empregados celetistas admitidos
mediante prvio concurso pblico, o direito de, dentro do prazo de noventa dias
contados da publicao desta Lei manifestar expressamente e por escrito sua opo em
permanecer submetido exclusivamente ao regime celetista anterior, hiptese em que os
optantes continuaro regidos to somente pelas normas e disposies da Consolidao
das Leis do Trabalho - CLT, no se lhes aplicando quaisquer preceitos, direitos e
vantagens elencadas pela presente Lei.
Art. 226 - Os empregados celetistas admitidos no Municpio sob a gide
da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, e que preencherem os pressupostos e
requisitos estabelecidos pelo artigo 19 e seus pargrafos das Disposies Constitucionais
Transitrias da Constituio Federal, so pela presente Lei declarados estveis nos
respectivos empregos.
1 - Esses empregados, acaso no enquadrados nas situaes enunciadas
pelos artigos antecedentes, permanecero e sero regidos exclusivamente pelas normas e
disposies da referida legislao celetista, resguardado o direito de reajustes de seus
vencimentos nas mesmas pocas e ndices atribudos aos demais servidores efetivos.
2 - A declarao de estabilidade constitucional ser procedida caso a
caso, pela autoridade competente, e no ensejar efetividade do empregado celetista em
qualquer cargo ou funo pblica, para qualquer fim ou efeito, e tampouco lhe dar
direito a desenvolvimento funcional, segundo os planos de carreiras no servio pblico
municipal, cuja legislao pertinente no lhe ser aplicvel em hiptese alguma.
Art. 227 - Esses empregados celetistas com estabilidade constitucional
tm assegurado o direito de inscrio nos concursos pblicos realizados pelo Municpio,
para provimento em cargos correspondentes no servio pblico municipal.
1 - O tempo de servio anterior efetivamente prestado ao Municpio
por esse empregado ser contado como ttulo na pontuao geral do Concurso Pblico
Municipal de que participar, atribuindo-se-lhe 8% (oito por cento) na contagem de
ttulos por cada ano de servio, at o mximo de 80% (oitenta por cento).
2 - Uma vez aprovados em concurso pblico municipal, esses
empregados passaro a submeter-se exclusivamente ao regime jurdico nico da presente
Lei, em toda a sua extenso e para todos os fins e efeitos, investidos por esta forma da
qualidade de servidores estatutrios, e, desde que aprovados para cargos similares aos
respectivos empregos anteriormente exerccios, tero operada a correspondente
estabilidade funcional, salvo se concursados para cargos distintos do emprego anterior,
hiptese em que sujeitar-se-o a regular estgio probatrio.

50

 3 - A investidura e posse desses empregados no servio pblico

municipal ficam condicionadas a observao, alm do retro enunciado, s cautelas e
formalidades elencadas pelo artigo 223, pargrafos 2 e 3 acima.
4 - Aqueles empregados celetistas com estabilidade constitucional que
no lograrem aprovao nos concursos pblicos municipais de que participarem,
permanecero regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, mantidos
inalterados os respectivos vnculos de emprego, em face a essa estabilidade
constitucional celetista.
Art. 228 - A investidura desses empregados no servio pblico municipal
efetivo, uma vez regularmente aprovados em prvio concurso pblico, dar-se- com
observncia das disposies e condies contidas nos artigos 223 e seus pargrafos e
224 e seus incisos.
Art. 229 - As disposies e normas enunciadas no Ttulo VI desta Lei,
atinentes ao regime disciplinar, configuram regulamento geral no servio pblico
municipal, sendo a esse ttulo aplicveis a todos os empregados celetistas que
permanecerem regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, de observncia
obrigatria, sem prejuzo dos demais preceitos emergentes dessa legislao celetista no
pertinente.
TTULO X
Das Disposies Finais
CAPTULO NICO
Normas Finais
Art. 230 - Fica vedado a partir da publicao desta Lei, admitir ou
cometer a empregados celetistas, o exerccio de cargos ou quaisquer outras funes
gratificadas, privativos de servidores pblicos estatutrios, bem assim, de conferir-lhes
quaisquer direitos e vantagens institudas pela presente Lei, em observncia s normas
constitucionais aplicveis.
Pargrafo nico - Podero, entretanto, ser atribudas a esses empregados
at um quarto das funes gratificadas institudas em Lei.
Art. 231 - A remunerao dos atuais servidores estatutrios e empregados
celetistas que vierem a ser submetidos ao regime jurdico nico institudo por esta Lei,
regularmente incorporada da data desse ingresso, ser mantida inalterada, sendo eventual
excesso considerado vantagem pessoal, tipificando antecipao remuneratria, a ser
compensada e absorvida quando de revises gerais de vencimentos dos servidores
pblicos municipais efetivos, em atendimento aos preceitos e princpios constitucionais
pertinentes isonomia e equiparao.
Pargrafo nico - Na aplicao das disposies acima, observar-se-o os
preceitos emergentes do artigo 17 das Disposies Constitucionais Transitrias da
Constituio Federal.
51

Art. 232 - vedada qualquer antecipao remuneratria, a todo agente

municipal, a qualquer ttulo, forma ou natureza.
Art. 233 - O Municpio assegurar, consoante o estabelecer Lei especfica
para constituio de um fundo municipal a complementao de todos os benefcios
concedidos pelas entidades integrantes do Instituto Nacional de Seguridade Social INSS, a que fizerem jus os servidores pblicos do municpio, ou seus eventuais
beneficirios, pelo regime de seguridade social preconizado pelo artigo 212, retro, para
atender a integralidade de proventos aos mesmos conferida constitucionalmente.
1 - Para este fim, ser institudo um sistema de custeio paritrio a ser
suportado mediante contribuies obrigatrias e desconto automtico em folha de
pagamento, por todos os servidores municipais.
2 - Para fazer jus complementao acima referida, todo e qualquer
servidor regido por esta Lei dever atender os prazos de carncias e demais preceitos
legais que regem o Instituto Nacional de Seguridade Social INSS, especialmente quanto
obteno e gozo dos benefcios passveis de serem concedidos nos termos e segundo
legislao federal.

3 . Os servidores municipais estatutrios regidos e

admitidos na vigncia da Lei n 193, de 14 de setembro de 1954, continuam
sob a gide desta para todos os efeitos, inclusive quanto seguridade social
que vem sendo proporcionada pelo Municpio, at a criao e
funcionamento do sistema prprio de previdncia social preconizado pelo
artigo 212, retro. (NR 1008/95)
4 - Os servidores municipais, inclusive os enquadrados nas disposies
da Lei Municipal n 144/83, ficam contemplados pelos benefcios deste artigo.
Art. 234 - O tempo de servio pblico efetivamente prestado ao
Municpio por empregado celetista sem estabilidade constitucional, que venha a se
submeter ao regime jurdico nico institudo por esta Lei, ser considerado para fins dos
artigos 223 e seus pargrafos 224 e seus incisos, desde que previamente aprovado em
concurso pblico de provas ou de provas e ttulos.
1 - Esse tempo de servio que contar como ttulo em concurso
pblico de que participar esse empregado celetista sem estabilidade constitucional ser
definido nos editais, assegurando pontuao a todos os servidores pblicos de rgos ou
entidades dos poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpio,
sendo sempre a maior para os servidores deste Municpio.
Art. 235 - As disposies e preceitos institudos pela presente Lei
consubstanciam o Estatuto do Servidor Pblico do Municpio de Gravata.
Art. 236 - Dentro do prazo de cento e oitenta dias a Administrao
regulamentar a presente Lei atravs de Decreto do que couber.
Art. 237 - as despesas decorrentes desta Lei correro conta de dotaes
oramentrias prprias.

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Art. 238 - So expressamente revogadas enunciadamente, a Lei n 193, de

14 de setembro de 1954, e todas as suas subseqentes, e demais legislao municipal que
disponha de matria de que trata a presente Lei.
Gabinete do Prefeito Municipal de Gravata, 26 de dezembro de 1991.

JOS MARIANO GARCIA MOTA,

Prefeito Municipal.
REGISTRE-SE E PUBLIQUE-SE:
LUIZ FERNANDO MEDEIROS DOS SANTOS,
Secretrio Municipal da Administrao.

53