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Constitucin
En las constituciones se contemplan las garantas y libertades que tienen los
individuos, y la proteccin de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado
a incorporarse, en muchos pases, derechos sociales que regulan garantas
mnimas aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es as como
empiezan a aparecer en textos constitucionales principios y derechos laborales
que adquieren el rango normativo mximo: el constitucional. Esta tendencia no es
universal; por ejemplo, no existen tales disposiciones en la Constitucin de los
Estados Unidos.2 Cuando las hay, es habitual que se refieran a temas como los
siguientes:
Derecho al trabajo.
Seguridad social.
Derecho de sindicacin.
Tratados internacionales
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulacin de
derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los pases signatarios
derechos mnimos que los Estados firmantes se obligan a respetar. Segn los
distintos regmenes jurdicos, los tratados pueden ser directamente aplicables en
el derecho interno o puede requerirse para ello su incorporacin en la legislacin
nacional.
En pases de integracin regional o comunitaria, como la Unin Europea, los
tratados de integracin constituyen fuentes directas y cada pas integrante de la
comunidad debe adecuar su ordenamiento jurdico, operando de esa forma en un
sistema integrado e igualitario de proteccin a todos los trabajadores de la regin.
El contrato individual de trabajo sienta las bases de la relacin trabajadorempleador. Este contrato es especialsimo, propio de su especie, y contiene cuatro
elementos principales:
Tiempo indeterminado
Tiempo determinado
Obra determinada
Temporada
Prueba
Capacitacin inicial
El contrato ley est regido por el artculo 404 de la Ley Federal del Trabajo que a
la letra dice:
contrato - ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto
de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo de una
rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias
entidades federativas, en una o varias zonas econmicas que abarque una o ms
de dichas entidades, o en todo el territorio nacional.
El origen del contrato-ley se encuentra en la Constitucin de Weimar donde
inicialmente se le incluy y fijaron sus reglas generales; pero fuero los intentos de
la Organizacin Internacional del Trabajo, desde el ao de 1922, para uniformar
las condiciones de trabajo de las minas de carbn, en partculas las europeas pero
con extensin a otras regiones del planeta, las que permitieron su orientacin
jurdica al firmarse los primeros convenios internacionales, veinte aos antes de
surgir el derecho social europeo que hoy los comprende.
Reglamento interno de trabajo
El reglamento interno, llamado en algunos pases "reglamento de taller", estipula
las condiciones de trabajo en una empresa u organizacin en particular. Supone
obligaciones para el trabajador pero tambin las delimita evitando la arbitrariedad
disciplinaria del empleador. Es de carcter unilateral, y el empleador fija en l las
condiciones disciplinarias, las relativas a higiene y salud y, en ocasiones,
establece principios generales de remuneracin.
En algunos ordenamientos se exige que el reglamento interno de trabajo sea
sometido a aprobacin de una dependencia administrativa estatal, para verificar
que no vulnere los derechos de los trabajadores.
Principios generales del Derecho laboral
Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones
fundamentales:
equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad jurdica del Derecho
privado.
El principio protector contiene tres reglas:
Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una
norma, se debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador.
Remuneracin.
Remuneracin
El salario o remuneracin, es el pago que recibe en forma peridica
un trabajador de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El
empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposicin del
empleador, con independencia de que se le asignen o no labores concretas. Es
sta la obligacin principal de su relacin contractual. Cuando los pagos son
efectuados en forma diaria, reciben el nombre de jornal.
En algunos pases existe la figura del aguinaldo o paga extraordinaria. El
aguinaldo es un ingreso extra que percibe el trabajador, adicional a su
remuneracin habitual. Algunos ordenamientos lo estipulan de desembolso
obligatorio para una fecha nica, mientras que otros lo hacen en dos o ms fechas
distribuidas en el ao.
Jornada de trabajo
La jornada es el nmero mximo de horas que un empleador puede exigir de un
trabajador. Por ejemplo, 8 horas diarias y 45 horas por semana. Es importante
distinguir entre la jornada laboral y el horario. La jornada, como se dijo
anteriormente, es el nmero de horas que el trabajador debe trabajar por da.
Comnmente, las jornadas extraordinarias deben pagarse adicional y con un valor
monetario superior a la jornada usual. Adems, cada ordenamiento jurdico
impone un lmite de duracin a la jornada, establece las excepciones a la regla
general y dispone cules son las consecuencias en el supuesto de sobrepasarse
los lmites. As que si los trabajadores siguen siendo explotados por los patrones
necesitamos una verdadera reforma Laboral en el mundo.
Vacaciones y feriados
Reeducacin laboral
EGRAFIA
http://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral#Fuentes_del_Derecho_laboral
http://www.elergonomista.com/dt22.html
http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_6001.pdf