Ley 2265.to

LEY 2265
TEXTO ORDENADO
Realizado Sub. Trabajo
La Legislatura de la Provincia del Neuqun
Sanciona con Fuerza de
Ley:
LEY DE REMUNERACIONES
CAPITULO I
REMUNERACIONES
Artculo 1 Las remuneraciones correspondientes a cada una de las categoras y cargos
de los distintos escalafones del personal de planta permanente y temporaria, dependiente
del Poder Ejecutivo provincial, se regirn por las siguientes disposiciones:
A - PERSONAL DOCENTE DEL CONSEJO PROVINCIAL DE EDUCACION Y
SUS DEPENDENCIAS:
A - 1.
Los cdigos de cargos e ndices de puntos respectivos, correspondientes al
personal del mencionado Consejo y sus dependencias, quedan establecidos en el Anexo
VIII, que forma parte integrante de la presente Ley.
A - 2. a) FIJASE el valor del ndice UNO (1) igual a PESOS TRES MIL
SEISCIENTOS TREINTA Y UN DIEZ MILESIMOS ($ 0,3631).
b) Establcese un adicional remunerativo y no bonificable, para los cargos
docentes de todos los niveles y modalidades de enseanza, conforme a la siguiente
escala de antigedad:
-
Inicial y hasta cinco (5) aos

Ms de cinco (5) aos
$ 125
$ 145
Para la liquidacin por hora-ctedra, se utilizar la equivalencia dieciocho (18) horasctedra igual a un (1) cargo testigo, aplicndose una decimoctava parte del monto fijado
como adicional por cada hora-ctedra.
A - 3.
FIJANSE los siguientes adicionales generales:
a)
ANTIGEDAD: El personal docente en actividad -cualquiera sea el grado o
categora en que revista- percibir una bonificacin por aos de servicio, de acuerdo con
los porcentajes que se determinan en la siguiente escala:
ANTIGEDAD
Un (1) ao
Dos (2) aos
PORCENTAJE
10%
15%
Cinco (5) aos

Siete (7) aos
Diez (10) aos
Doce (12) aos
Quince (15) aos
Diecisiete (17) aos
Veinte (20) aos
Veintids (22) aos
Veinticuatro (24) aos o ms
30%
40%
50%
60%
70%
80%
100%
110%
120%
Esta bonificacin se determinar teniendo en cuenta la antigedad total del agente en la

docencia, y regir a partir del mes siguiente a la fecha en que se cumplan los trminos
fijados para cada perodo. El mencionado cmputo acumulado no exceder el 31 de
diciembre de 1995, dejando de aplicarse esta restriccin a partir del 1 de octubre de
1998, determinndose el cmputo con la totalidad de la mencionada antigedad.
b)
UBICACION: Esta bonificacin se abonar a los agentes que presten servicios
en los establecimientos escolares, clasificados conforme a las pautas establecidas por la
reglamentacin del artculo 7 del Estatuto del Docente, Ley 956, de acuerdo a la
siguiente escala:
-
Establecimientos alejados del radio urbano

Establecimientos de ubicacin desfavorable
Establecimientos de ubicacin muy desfavorable
Grupo B:
Grupo C:
Grupo D:
15%
30%
60%
El agrupamiento de los establecimientos en la escala precedente se mantendr hasta

tanto persistan las condiciones originales que dieran lugar a su inclusin. A tal efecto,
anualmente el Consejo Provincial de Educacin verificar los agrupamientos,
produciendo -en caso de corresponder- las modificaciones pertinentes.
Ambos adicionales, a) y b), se calcularn sobre la asignacin correspondiente al cargo
desempeado, comprendindose como tal a la resultante del total de puntos establecidos
en Anexo VIII.
A - 4.
FIJASE una remuneracin lquida de pesos quinientos ($ 500) para todos los
cargos docentes cuya carga horaria sea de veinte (20) o ms horas-reloj semanales. La
diferencia entre la remuneracin lquida vigente con la establecida precedentemente
tendr el carcter de adicional no remunerativo y no bonificable, debindose
proporcionar para todos aquellos cargos con una carga horaria inferior a veinte (20)
horas-reloj semanales. Queda excluido del presente adicional el personal que se
desempee bajo la modalidad de hora-ctedra. Determnase, a partir del 1 del mes
siguiente a la sancin de la presente Ley, que la aplicacin de este adicional tendr el
carcter de remunerativo no bonificable.
B - PERSONAL POLICIAL:
B - 1.
FIJANSE por Anexo IV, que forma parte integrante de la presente Ley, las
remuneraciones bsicas, en puntos, que percibir el personal policial de la Provincia.
B - 2.
FIJASE el valor del punto en la suma de pesos nueve con setecientos setenta y
nueve milsimos ($ 9,779).
B - 3.
FIJASE para el personal subalterno, cadetes, aspirantes y otros, una
compensacin salarial que se adicionar al sueldo bsico de pesos cincuenta y dos con
cincuenta centavos ($ 52,50), consignada en Anexo IV.
B - 4.
El personal que presta servicios en la Brigada de Explosivos, percibir un
adicional por actividad riesgosa equivalente a la asignacin del grado de agente.
B - 5.
FIJASE en el cincuenta por ciento (50%) del sueldo bsico del grado de
agente, la bonificacin por riesgo profesional establecida por el artculo 143 de la Ley
715.
B - 6.
FIJASE en el diez por ciento (10%) del sueldo bsico del grado de oficial
ayudante -para el personal superior-, y en el diez por ciento (10%) del sueldo bsico del
grado de cabo -para el personal subalterno-, la bonificacin por vivienda establecida por
el artculo 146 de la Ley 715.
Esta bonificacin se abonar a todo el personal al que el Estado no asigne vivienda en
un radio de 30 km. de su destino.
B - 7.
FIJASE en el diez por ciento (10%) y en el tres por ciento (3%) del sueldo
bsico del grado, la bonificacin por ttulo universitario y por ttulo secundario con
estudios no inferiores a tres (3) aos, respectivamente.
B - 8.
FIJASE una bonificacin por responsabilidad funcional, de acuerdo a lo
establecido por el artculo 145 de la Ley 715, segn el siguiente detalle:
CARGO
Jefe de Polica
Subjefe de Polica
Comisario general
Comisario mayor
Comisario inspector
Comisario
Subcomisario
CODIGO
PESOS
AS0
DS0
BS1
CS1
DS1
ES1
FS1
695,00
475,00
234,70
215,14
195,58
166,24
156,46
B - 9.
FIJASE una bonificacin que se denominar Dedicacin Especial, de
acuerdo a lo establecido por el artculo 144 de la Ley 715, segn el siguiente detalle:
CARGO
Jefe de Polica
Subjefe de Polica
Comisario general
Comisario mayor
Comisario inspector
Comisario
Subcomisario
Oficial principal
Oficial inspector
Oficial subinspector
Oficial ayudante
Suboficial mayor
Suboficial principal
Sargento ayudante
Sargento primero
CODIGO
PESOS
AS0
DS0
BS1
CS1
DS1
ES1
FS1
GS1
HS1
IS1
JS1
AS2
BS2
CS2
DS2
695,00
475,00
234,70
215,14
195,58
166,24
156,46
136,91
107,57
88,01
68,45
107,57
97,79
88,01
78,23
Sargento
Cabo primero
Cabo
Agente
Agente nuevo cuadro (L2408)
ES2
FS2
GS2
HS2
KS1
68,45
58,67
48,89
39,12
$ 39,12
B - 10. FIJASE una bonificacin mensual cuyo importe alcanzar el cincuenta por
ciento (50%) de la diferencia de la asignacin del cargo respecto al grado inmediato
superior, para el personal policial con tiempo mnimo cumplido en los trminos
establecidos en el artculo 140 de la Ley 715.
B - 11. FIJASE un adicional no remunerativo y no bonificable, segn el siguiente
detalle:
CARGO
Comisario general
Comisario mayor
Comisario inspector
Comisario
Subcomisario
Oficial principal
Oficial inspector
Oficial subinspector
Oficial ayudante
Suboficial mayor
Suboficial principal
Sargento ayudante
Sargento primero
Sargento
Cabo primero
Cabo
Agente
Mensajero
Agente nuevo cuadro (L2408)
CODIGO
PESOS
BS1
CS1
DS1
ES1
FS1
GS1
HS1
IS1
JS1
AS2
BS2
CS2
DS2
ES2
FS2
GS2
HS2
IS2
KS1
557,03
517,92
474,87
451,31
427,63
338,10
276,10
234,76
193,43
293,66
294,71
252,32
263,24
239,76
216,27
192,78
169,30
74,10
169,30
Determnase, a partir del 1 de junio de 1998, que la aplicacin del adicional fijado
tendr el carcter de remunerativo no bonificable.
B - 12. REMUNERACION MINIMA: Fjase una remuneracin lquida mnima de
pesos quinientos ($ 500) para el personal del escalafn policial. La diferencia entre la
remuneracin lquida vigente con la establecida precedentemente tendr el carcter de
adicional no remunerativo no bonificable.
Determnase a partir del 1 del mes siguiente a la sancin de la presente Ley, que la
aplicacin del adicional tendr el carcter de remunerativo no bonificable.
C- Derogado por ley 2565 artculo 4
D - RESTO DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA PROVINCIAL:

(modifica redaccin Ley 2510) :
D-1.Fjanse por anexos I, II y III, que forman parte integrante de la presente Ley, las
remuneraciones del resto del personal de la Administracin Pblica dependiente del
Poder Ejecutivo provincial, con excepcin del personal del Ente Provincial de Energa
del Neuqun (EPEN) para lo cual ser de aplicacin lo establecido en el inciso D-5 de
este artculo, y del personal del Ente Provincial de Agua y Saneamiento del Neuqun
(EPAS), para lo cual ser de aplicacin lo establecido en el inciso D-6 y del personal de
la Direccin Provincial de Vialidad (DPV), para lo cual ser de aplicacin lo establecido
en el inciso D-7., y al personal del Ministerio de Produccin y Turismo, para lo cual le
ser de aplicacin lo establecido en el inciso D-8..
Exclyese al personal del Sistema de Salud Pblica Provincial (SSPP), dependiente de
la Subsecretara de Salud o el organismo que la reemplace en el futuro
Ley 2542: Artculo 1 Aprubase el Rgimen Laboral, Escalafonario y Remuneratorio
para los agentes dependientes del Tribunal de Cuentas de la Provincia del Neuqun que
obra como Anexo I. Artculo 2: Establcese la vigencia del Rgimen de
Remuneraciones dispuesto en el ttulo III -artculos 19 a 28- del Anexo I de la presente,
a partir del 1 de noviembre de 2006. Artculo 3: Exclyese al personal del Tribunal de
Cuentas de la aplicacin de los artculos 1 D; 2; 3; 5; 23; 24; 27; 37; 39 y 44 de la
Ley 2265.
D - 2.FIJASE un suplemento adicional no remunerativo no bonificable, de acuerdo a lo
consignado en Anexo III. Determnase, a partir del 1 del mes siguiente a la sancin de
la presente Ley, que la aplicacin de esta asignacin tendr el carcter de remunerativo
no bonificable. La liquidacin del mismo se efectuar en forma proporcional al personal
cuya prestacin de servicio sea inferior a la jornada legal establecida.
D - 3. A las remuneraciones bsicas establecidas en los Anexos I y II se agregarn
solamente: bonificacin en concepto de gasto de representacin; suplemento mensual
por zona desfavorable; sueldo anual complementario y, cuando correspondieran, el
adicional zona geogrfica y las asignaciones familiares establecidas por la presente Ley.
D - 4. El Poder Ejecutivo provincial, a propuesta de los ministros y secretarios de
Estado, podr fijar bonificaciones para los funcionarios que revistan en las categoras
FS1 y FS2 de hasta el ochenta por ciento (80%) de la remuneracin bsica de la
categora, excepto para el personal de la Direccin Provincial de Rentas, Catastro y
Lotera, para los que regirn los topes establecidos en los Fondos Estmulo
correspondientes.
D- 5 (incorporado por ley 2510 Artculo 3). Las remuneraciones, bonificaciones,
adicionales y condiciones laborales del personal del Ente Provincial de
Energa del Neuqun (EPEN) sern las establecidas en el Convenio
Colectivo de Trabajo especfico, sin perjuicio de la aplicacin supletoria de
la presente Ley en los casos especialmente previstos en ese Convenio.
No sern de aplicacin para este personal los artculos 23; 24; 27; 37; 41 y
44 de esta Ley..
D- 6 (incorporado por ley 2564 articulo 3) Las remuneraciones, bonificaciones,
adicionales y condiciones laborales del personal del Ente Provincial de
Agua y Saneamiento del Neuqun (EPAS) sern las establecidas en el
Convenio Colectivo de Trabajo especfico, sin perjuicio de la aplicacin
supletoria de la presente Ley en los casos especialmente previstos en ese
Convenio.
No sern de aplicacin para este personal los artculos 23; 24; 27; 37 y 44
de esta Ley..
D- 7 (incorporado por ley 2565 articulo 3) Las remuneraciones, bonificaciones,
adicionales y condiciones laborales del personal de la Direccin Provincial de
Vialidad (DPV) sern las establecidas en el Convenio Colectivo de Trabajo
especfico, sin perjuicio de la aplicacin supletoria de la presente Ley en los
casos especialmente previstos en ese Convenio.
No sern de aplicacin para este personal los artculos 23; 24; 27; 37; 41 y 44
de esta Ley..
D-8 (incorporado por ley 2570 articulo 3) Las remuneraciones, bonificaciones,
adicionales y condiciones laborales del personal del Ministerio de Produccin y
Turismo sern las establecidas en el Convenio Colectivo de Trabajo especfico, sin
perjuicio de la aplicacin supletoria de la presente Ley en los casos especialmente
previstos en ese Convenio.
No sern de aplicacin para este personal los artculos 23; 24; 27; 37; 41 y 44 de esta
Ley..
E - PERSONAL DE LA SUBSECRETARA DE SALUD Y SUS DEPENDENCIAS
(incorporado ley 2783):
E-1.DE LOS AGRUPAMIENTOS Y DE LA UNIDAD SALARIAL BSICA
E-1.1.De los agrupamientos: Fjase para el Escalafn Salud los siguientes
agrupamientos de personal segn la funcin que desempee dentro del SSPP, su
formacin y capacitacin especfica, y los diferentes regmenes laborales
correspondientes a los mismos. El rgimen de trabajo en el Escalafn Salud es de
cuarenta (40) horas semanales, distribuidas en jornadas de ocho (8) horas en turnos
diurnos (matutinos y vespertinos) de lunes a viernes. En cada uno de los agrupamientos
hay distintas modalidades de distribucin con cantidad de horas que estn determinadas
por las caractersticas del puesto de trabajo y necesidades de los servicios, pudiendo
adems existir regmenes especiales de: ochenta (80) horas; treinta y seis (36) horas;
treinta (30) horas, y veinticuatro (24) horas semanales.
E-1.1.1. Agrupamiento Profesional: personal cuya funcin o actividad laboral
especfica requiere acreditar ttulo universitario de grado o superior. Para este
agrupamiento existirn los siguientes regmenes:
a) m 40: Mdicos y odontlogos con cuarenta (40) horas semanales de labor con
dedicacin exclusiva.
b) S40: Profesionales de la salud con cuarenta (40) horas semanales de labor con
dedicacin exclusiva.
c) P40: Otros profesionales no encuadrados en los incisos a) y b) de este agrupamiento con
cuarenta (40) horas semanales de labor con dedicacin exclusiva.
d)M30: Mdicos y odontlogos con treinta (30) horas semanales de labor.
e)S30: Profesionales de la salud con treinta (30) horas semanales.
f)P30: Otros profesionales no encuadrados en los incisos a) y b) de este agrupamiento
con treinta (30) horas semanales de labor.
g)S40: Cuarenta (40) horas semanales en turnos rotativos o fijos exclusivamente para
licenciados en Enfermera sin dedicacin exclusivah)S36:Treinta y seis (36) horas
semanales en turnos rotativos de seis (6) horas para reas crticas: terapias y quirfano del
Nivel VIII y reas crticas del Nivel VI que autorice la Subsecretara de Salud, exclusivamente
para licenciados en Enfermera con o sin dedicacin exclusiva.
i)PRE: Sistema de Residencias en Ciencias de la Salud.
E-1.1.2. Agrupamiento Tcnico: personal cuya funcin o actividad laboral especfica

requiere acreditar ttulo tcnico de pregrado universitario o el ttulo tcnico otorgado por
institutos de formacin terciaria reconocidos por autoridad competente. Para este
a) Cuarenta (40) horas semanales.
b) Cuarenta (40) horas semanales en turnos rotativos.
c) Treinta y seis (36) horas semanales para reas crticas: terapias y quirfano del Nivel
VIII y reas crticas del Nivel VI que autorice la Subsecretara de Salud.
d) Veinticuatro (24) horas semanales para el personal amparado en las leyes de
proteccin por el riesgo de insalubridad radiolgica.
E-1.1.3. Agrupamiento Auxiliar Tcnico/Administrativo: personal cuya funcin o
actividad laboral requiere acreditar ttulo secundario de cinco (5) aos o equivalente,
emitido por la autoridad educativa correspondiente, y capacitacin especfica certificada
por autoridad educativa o reguladora competente. Para este agrupamiento existirn los
siguientes regmenes:
c) Treinta y seis (36) horas semanales para reas crticas: terapias y quirfano del Nivel
VIII y reas crticas del Nivel VI que autorice la Subsecretara de Salud.
d) Veinticuatro (24) horas semanales para el personal amparado en las leyes de
proteccin por el riesgo de insalubridad radiolgica.
E-1.1.4. Agrupamiento Operativo: personal cuya funcin o actividad laboral de apoyo
requiere acreditar formacin primaria completa (ciclo bsico nivel medio). Para este
E-1.2. De la Unidad Salarial Bsica (USB)
Fjase en la Tabla N 1 del Anexo nico de la presente Ley, la Unidad Salarial Bsica
(USB) correspondiente a cada agrupamiento y subagrupamiento cuando corresponda.
La Unidad Salarial Bsica es el valor que al multiplicarse por la carga horaria expresada
en horas semanas define el salario bsico mensual inicial de cada agrupamiento y
subagrupamiento.
Al agrupamiento para cada rgimen particular especial se adicionar una ponderacin
de la USB, para el clculo del salario bsico, segn corresponda:
P36 - T36 - A36: para el personal que cumple treinta y seis (36) horas semanales
tendrn una ponderacin de la Unidad Salarial Bsica de su agrupamiento
multiplicndola por el coeficiente 1,11.
T24 - A24: para el personal que cumple veinticuatro (24) horas semanales tendrn una
ponderacin de la Unidad Salarial Bsica de su agrupamiento multiplicndola por el
coeficiente 1,6672.
E-2. DE LOS ADICIONALES
Se establecen para el Escalafn Salud los siguientes adicionales: antigedad, ttulo,
dedicacin exclusiva, compensacin por turnos rotativos, nocturno y semana no
calendario, actividad tcnico asistencial/sanitaria, disponibilidad permanente para
agentes sanitarios, riesgo por insalubridad radiolgica, seguridad radionuclear,
responsabilidad del cargo, ruralidad, criticidad, instructora de residentes, instructora de
docencia en la escuela de enfermera y asesora tcnica del Sistema de Salud. Dichos
adicionales se liquidarn de la siguiente manera:
E-2.1.Antigedad
Se abonar por cada ao cumplido en el SSPP, una suma equivalente al dos por ciento
(2%) del salario bsico de un agente perteneciente al agrupamiento Operativo ms el

equivalente al siete con veinte centsimos por mil (7,20) de su propio bsico. A eso se
adicionar una suma equivalente al tres con sesenta centsimos por mil (3,60) del
salario bsico de un agente perteneciente al agrupamiento Operativo multiplicada por
los aos de servicios no simultneos reconocidos con aportes previsionales en
organismos nacionales, municipales o provinciales, distintos al SSPP, cumplidos en
forma ininterrumpida o alternada hasta el momento del ingreso al Sistema. No se
computarn aos de antigedad durante perodos de licencia sin goce de haberes ni los
que devengan de un beneficio de pasividad.
E-2.2.Ttulo
Es el emitido por autoridad competente, tanto pblica como privada, reconocida
oficialmente, y cuando el mismo corresponda a la formacin requerida para el puesto de
trabajo. Los ttulos obtenidos en pases extranjeros y que hubiesen sido revalidados
oficialmente recibirn igual tratamiento. No podr bonificarse ms de un ttulo.
El adicional por ttulo se percibir segn el siguiente detalle:
E-2.2.1. Ttulo de posgrado: corresponde un adicional equivalente al treinta y cinco por
ciento (35%) del salario bsico de un profesional de acuerdo al subagrupamiento que
corresponda.
E-2.2.2. Ttulo universitario o de estudio superior que demande cinco (5) o ms aos de
estudio: corresponde un adicional equivalente al veinticinco por ciento (25%) del salario
bsico de un profesional de acuerdo al subagrupamiento que corresponda.
E-2.2.3. Ttulo universitario o de estudio superior que demande ms de tres (3) y menos
de cinco (5) aos de estudio de nivel terciario: fjase un adicional equivalente al quince
por ciento (15%) del salario bsico del agente, y rgimen horario al que pertenezca el
agente. Se reconocer el porcentaje del veinticinco por ciento (25%) de la misma
asignacin cuando con esta cantidad de aos se obtengan ttulos iguales o similares a los
establecidos en el inciso E-2.2.2., para habilitar el ejercicio profesional segn las leyes
provinciales vigentes.
E-2.2.4. Ttulo universitario o de estudio superior que demande de uno (1) a tres (3) aos
de estudio de nivel terciario: corresponde un adicional del trece por ciento (13%) del
salario bsico del agente.
E-2.2.5. Ttulo secundario completo que demande seis (6) aos de estudios corresponde
un adicional del doce con cincuenta centsimos por ciento (12,50%) del salario bsico del
agente.
E-2.2.6. Ttulo secundario completo: correspondiente a planes de estudios no inferiores a
cinco (5) aos, y los otorgados por organismos pblicos o privados reconocidos
oficialmente, que impartan educacin para adultos, que habiliten a quien lo posea para
acceder a estudios universitarios o de nivel superior, corresponde un adicional del once
con cincuenta centsimos por ciento (11,50%) del salario bsico.
E-2.2.7. Ciclo bsico de nivel medio y ttulos de estudios de mano de obra especializada,
que demande tres aos (3) aos de estudios, corresponde un adicional del siete por ciento
(7%) del salario bsico.E-2.2.8. Certificados de estudios posprimarios extendidos por
organismos pblicos, privados supervisados oficialmente o internacionales reconocidos
por las leyes y reglamentaciones vigentes para el ejercicio de la tarea especfica con
duracin no inferior a tres (3) meses y/o doscientas (200) horas: corresponde un adicional
del cinco por ciento (5%) del salario bsico.
E-2.3. Dedicacin exclusiva
Es una modalidad especial de trabajo en el SSPP que implica la limitacin absoluta del
ejercicio profesional fuera de su mbito propio, determinando en consecuencia el
bloqueo de la matrcula y/o ttulo habilitante.
Adems de la exclusividad del mbito laboral, esta modalidad implica la sujecin del
personal a las siguientes condiciones:
E-2.3.1. Disponibilidad institucional: los diagramas horarios sern fijados segn las
necesidades del servicio, incluidas las actividades asistenciales vespertinas y el
cumplimiento de las tareas planificadas dentro del rea programa, tales como visitas en
terreno, atencin domiciliaria, u otras.
E-2.3.2. Disponibilidad para el SSPP: se debe responder ante requerimientos
excepcionales de asistencia en algn establecimiento diferente al del puesto de trabajo
cuando existe una necesidad de servicio justificada.
E-2.3.3. Disponibilidad para actividades no asistenciales de importancia sanitaria: se
debe participar en todas las actividades de planificacin, organizacin, capacitacin,
investigacin, y de comits asesores existentes para mantener y elevar la calidad de los
servicios segn el requerimiento del Sistema.
E-2.3.4. Disponibilidad para cubrir guardias: se debe responder, dentro de los lmites
exigibles, de acuerdo a la reglamentacin, a las necesidades de cobertura de la tarea
extraordinaria en las guardias activas y pasivas que correspondan segn el requerimiento
del Sistema. Dicha disponibilidad implica su inclusin en el plantel habitual de
profesionales que realizan guardias y en la lista de reemplazos de la institucin a la que
pertenecen o en otro establecimiento que sea necesario y se encuentre dentro de la
localidad donde cumple funciones habituales. Esta condicin de disponibilidad es
optativa para aquellos profesionales que hayan cumplido veinticinco (25) aos de
dedicacin exclusiva o cincuenta (50) aos de edad con veinte (20) aos de dedicacin
exclusiva, y aquellos profesionales que ocupen cargos de conduccin (director Nivel
VIII; jefe de Zona; director asociado Nivel VIII; director provincial y director general
de Nivel Central y director de Hospital Nivel VI; jefe Departamento Nivel VIII y
director Nivel IV), excepto en situaciones de cobertura de guardias en una emergencia
justificada.
El cumplimiento efectivo de las condiciones mencionadas anteriormente es obligatorio
y la negativa injustificada hacia cualquiera de ellas dar lugar a las detracciones que
sern reglamentadas en la presente Ley.
Tambin son causas de detracciones, las siguientes: licencias por capacitacin
prolongada no promovida por el Sistema; licencias para ejercer cargos polticos,
gremiales, funciones y/o comisiones de servicio fuera del SSPP; adecuaciones de tareas
prolongadas que imposibilitan cumplir efectivamente con las condiciones de
disponibilidad. La reduccin de la bonificacin persistir mientras dure la causa que lo
origin.
No sern causales de detraccin, las siguientes:
a) Licencias: anual reglamentaria; por tratamiento de la salud; por
enfermedad propia o del ncleo familiar, aprobadas por el rea de
medicina laboral; por capacitaciones prolongadas promovidas por el
Sistema Pblico de Salud; por accidente de trabajo y por enfermedades
profesionales; por maternidad y por perodo de lactancia acorde a las
reglamentaciones vigentes.
b) Docencia: la compatibilidad con la actividad docente est
restringida a la formacin o capacitacin de recurso humano para
funciones propias del sector Salud. En estos casos se podr
desarrollar dentro del horario correspondiente al rgimen solamente
cuando esa tarea docente ocurra dentro del mbito propio o en otras
instituciones donde se cumpla por convenio con el SSPP y si no
existe remuneracin extra o adicional por la misma. Aun en esos
casos no podr superar el veinte por ciento (20%) de la carga laboral

semanal ni interferir con la tarea asistencial. Cuando por la tarea
docente se reciba remuneracin de cualquier tipo, slo podr ser
realizada por fuera de las cuarenta (40) horas semanales, siempre y
cuando no supere doce (12) horas-ctedra ni comprometa los
criterios de disponibilidad. Si esto ltimo ocurriese, y mediando la
aprobacin de la conduccin, podr mantener la dedicacin
exclusiva pero corresponder la reduccin porcentual que fije la
reglamentacin.
c) Investigacin: deber ser de inters, avalada por la Subsecretara de
Salud, y no podr superar el veinte por ciento (20%) de la carga
laboral semanal, ni interferir con la tarea asistencial, ni comprometer
los criterios de disponibilidad.
La modalidad de dedicacin exclusiva es obligatoria para quienes pertenecen al
agrupamiento Profesional con rgimen de cuarenta (40) horas. Esta modalidad es una
condicin requerida para desempear cargos de conduccin correspondiente al
agrupamiento Profesional en todos los niveles.
La modalidad dedicacin exclusiva ser extensiva y obligatoria al personal del servicio
de Enfermera siempre que pertenezcan a los agrupamientos Profesional y Tcnico
durante el perodo en que asuman funciones de conduccin. La permanencia en el
rgimen poseer carcter transitorio y cesar automticamente con la baja en el puesto
de conduccin.
Fjase para esta modalidad especial de trabajo la bonificacin por tramo consignada en
la Tabla N 2 del Anexo nico de la presente Ley, tomndose para la aplicacin del
mismo la antigedad en el rgimen de Dedicacin Exclusiva.
Determinndose que las mismas sern abonadas referencindose a la USB del
agrupamiento Profesional subagrupamiento P, acorde al detalle de la Tabla N 2 del
nexo nico de la presente Ley.
E-2.4. Compensacin por francos no calendarios y por turnos rotativos y nocturnos
El personal que preste servicios en semana no calendario y sujetos a un rgimen de
descansos semanales establecidos por diagrama, percibir una compensacin del siete
por ciento (7%) de su salario bsico.
Cuando est sujeto a turnos rotativos establecidos por diagrama, percibir una
compensacin del cinco por ciento (5%) de su salario bsico. Si dichos turnos rotativos
incluyen turno nocturno, la compensacin ser de quince con cinco por ciento (15,5%).
Inmediatamente posterior al cumplimiento de una rotacin en turnos nocturnos, tendrn
un descanso en los trminos que establezca la reglamentacin.
La modalidad por diagrama est asociada a los requerimientos particulares de cada
servicio y a sus puestos de trabajo, y define la combinacin de estas tres condiciones
que mejor se ajusta a esas necesidades. Los porcentajes correspondientes a cada
condicin se adicionan para su remuneracin de acuerdo al agrupamiento al que
pertenezcan.
Percibir este adicional el personal perteneciente al agrupamiento Profesional, Tcnico
y Auxiliar-Tcnico del servicio de Enfermera y el perteneciente al agrupamiento
Operativo cuyo servicio est organizado bajo esta modalidad de trabajo. Queda
exceptuado el personal de servicio de Enfermera que ocupe cargo de conduccin.
El personal que cumpla rotacin en turno nocturno, tendr un descanso en los trminos
que establezca la reglamentacin.
E-2.5. Actividad tcnico asistencial/tcnico sanitaria
Por las funciones y tareas que en forma normal y habitual se desarrollan en el mbito
del SSPP todo el personal de Salud percibir un adicional que consiste en el dos por
ciento (2%) de su salario bsico.
E-2.6. Disponibilidad permanente de los agentes sanitarios
Los agentes sanitarios urbanos que se mantengan en disponibilidad permanente para las
situaciones que ameriten, relacionadas con su funcin, percibirn un adicional de
setecientos cincuenta (750) puntos.
Los agentes sanitarios rurales, con radicacin y disponibilidad permanente en el lugar,
percibirn un adicional de mil quinientos (1.500) puntos.
Este adicional ser extensivo al personal de enfermera que cumpla funciones en puestos
sanitarios rurales, con radicacin y disponibilidad permanente en el lugar y no perciban
otro adicional por actividad extraordinaria.
E-2.7. Actividad Radiolgica
Los profesionales Radilogos que en forma permanente y exclusiva realicen actividad
radiolgica percibirn una compensacin equivalente a ochenta y dos (82) puntos.
Los tcnicos y auxiliares de Radiologa que se encuentran expuestos en forma
permanente o intermitente a radiaciones, amparados en las leyes de proteccin por
actividad radiolgica, percibirn una compensacin de trescientos ochenta y dos (382)
puntos.
E-2.8. Confiabilidad Operacional
El personal mdico radioterapeuta del Hospital Complejidad VIII percibir una
bonificacin especial por confiabilidad operacional equivalente a catorce mil
novecientos cincuenta (14.950) puntos. Desarrollar sus tareas en forma normal y
habitual en el sector de Radioterapia, servicio de carcter esencial, con actividad
radioteraputica especialmente regulada y fiscalizada a travs de la Autoridad
Regulatoria Nuclear, creada por Ley nacional 24.804.
E-2.9. Ruralidad
Se bonificar al personal del agrupamiento Profesional, subagrupamiento M40, que
desarrollen su actividad habitual y permanente en centros de Salud rurales de Nivel II y
Hospitales de Nivel III A, con un adicional de cuatro mil doscientos cincuenta (4.250)
puntos, siempre que los mencionados establecimientos no tengan asignadas guardias
activas permanentes ni perciban criticidad.
E-2.10. Instructora de residentes
Percibirn este adicional los profesionales de la Salud que desde su puesto de trabajo
como personal de planta realicen acompaamiento docente en la formacin de
residentes en el Sistema de Salud Pblica. Fjase una retribucin mensual mientras
cumplan la funcin equivalente a dos mil doscientos (2.200) puntos.
E-2.11. Instructora Docente de Escuela de Enfermera
Percibirn este adicional los docentes de la escuela de enfermera que desde su puesto
de trabajo como personal de planta, realicen actividad docente en la formacin de
enfermeros. Fjase como retribucin mensual el equivalente a cuatrocientos veinte (420)
puntos.
E-2.12. Asesora Tcnica del Sistema de Salud
Percibir este adicional el personal que asiste, asesora y acompaa a los mandos
superiores a partir de la Direccin Provincial, en la planificacin y seguimiento de las
actividades pautadas previamente. Fjase una retribucin mensual equivalente a tres mil
trescientos cincuenta y seis (3.356) puntos.
E-2.13. Responsabilidad de cargo
La responsabilidad ser ejercida por agentes que deban acreditar experiencia, capacidad,
idoneidad y trayectoria para su designacin en el cargo.
Esta bonificacin slo podr asignarse a quienes comprometan un tiempo dedicado al
servicio no inferior a las cuarenta (40) horas semanales y presten servicios en algunos
de los cargos detallados en la Tabla N 3 del Anexo nico de la presente Ley,
referenciando sus valores a la USB Profesional subagrupamiento P. De ser necesaria la
cobertura de jefaturas de reas asistenciales, se efectuar con profesionales que tengan
una carga horaria inferior a cuarenta (40) horas semanales con carcter transitorio hasta
tanto el puesto sea cubierto con un profesional con dedicacin exclusiva, de acuerdo a
lo que fije la reglamentacin de la presente Ley.
La percepcin de este adicional excluye a cualquier otro beneficio por tareas
extraordinarias y/o disponibilidad fuera del horario. Cuando reales necesidades de
servicio de atencin directa a pacientes lo requieran, el personal perteneciente a
distintos agrupamientos podr percibir la bonificacin por la actividad extraordinaria
correspondiente y debidamente realizada.
E-2.14. Criticidad
Corresponder asignar este adicional a profesionales de la Salud que por su formacin o
actividad sean considerados recurso humano crtico para el SSPP. Entindase como
recurso humano crtico al personal profesional especializado de difcil captacin
laboral. Este adicional se abona a los profesionales de manera temporaria mientras
subsista la criticidad y slo para asegurar la cobertura de servicios esenciales y ser
referente del Sistema Pblico de Salud a nivel provincial o zonal. Percibir esta
bonificacin equivalente a cuatro mil doscientos cincuenta (4.250) puntos el personal
que no realice guardias activas, otorgndose con carcter nominal y transitorio.
Se deber por la reglamentacin de la presente Ley circunscribir las profesiones
mdicas alcanzadas como asimismo los cupos a otorgar. El Ministerio de salud de la
Provincia, deber realizar las acciones que correspondan para revertir la criticidad de
este recurso humano, por ello la catalogacin de profesionales considerados crticos,
deber ser revisada peridicamente.
E-3. ACTIVIDADES EXTRAORDINARIAS
Se establecen para el escalafn de Salud las siguientes actividades extraordinarias:
E-3.1. Guardias
La Subsecretara de Salud definir y determinar el cupo de guardias activas y pasivas,
como as tambin los servicios con cobertura profesional, tcnica y auxiliar, en funcin
de las plantas funcionales y la complejidad de las mismas.
Los perodos de guardia se contabilizan por da completo y pueden ser fraccionados en
perodos no menores de doce (12) horas.
E-3.1.1. Guardias activas
Est obligado a su cumplimiento el personal que por la ndole de su funcin exija una
presencia continuada y permanente en el servicio. Sern determinados por la
Subsecretara de Salud los sectores que mantendrn esa cobertura fijando las normas a
las que se ajustar su funcionamiento.
E.3.1.1.1. Guardia profesional activa
Percibirn esta bonificacin los integrantes del agrupamiento Profesional y
subagrupamientos que efecten servicios de guardias activas hospitalarias de acuerdo al
rgimen de guardias fijado por la Subsecretara de Salud, determinndose que las
mismas sern abonadas referencindose al agrupamiento prrofesional, subagrupamiento
M, independientemente del subagrupamiento al que pertenezca el profesional, acorde al
detalle de la Tabla N 4 del Anexo nico que forma parte de la presente Ley.
Cuando se acredite la imposibilidad de cubrir con el personal titular de planta las
necesidades de guardias activas obligatorias, se podr contratar excepcionalmente los
servicios de profesionales no pertenecientes al SSPP abonando por sus prestaciones una
remuneracin similar a la estipulada para el personal titular. La diferenciacin en los

valores de la guardia activa del servicio de Anestesia del Hospital Nivel VIII con
respecto al resto de los servicios, se mantendr hasta completar la planta funcional.
E.3.1.1.2. Guardia tcnica activa
Percibirn esta bonificacin los integrantes del agrupamiento Tcnico, que efecten
servicios de guardias activas hospitalarias segn el rgimen fijado por la Subsecretara
de Salud, determinndose que las mismas sern abonadas acorde al detalle de la Tabla N
4 del Anexo nico que forma parte de la presente.
Cuando las guardias deban ser realizadas por agentes que revistan en otro agrupamiento
por insuficiencia de recurso humano correspondiente al servicio, se reconocern como
guardia activa tcnica.
E.3.1.1.3. Guardia auxiliar activa
Percibirn esta bonificacin los integrantes del agrupamiento Auxiliar, que efecten
servicios de guardias activas hospitalarias segn el rgimen fijado por la Subsecretara
de Salud, determinndose que las mismas sern abonadas acorde al detalle de Tabla N
4 del Anexo nico que forma parte de la presente.
por insuficiencia de recurso humano correspondiente al servicio, se reconocern como
guardia activa auxiliar.
E.3.1.1.4.Guardias activas licencia
A todo el personal de planta afectado a guardias activas le corresponder una suma
proporcional al promedio de guardias realizadas en los doce (12) meses previos, a
abonar en los perodos de licencias de acuerdo a la reglamentacin.
E-3.1.2.Guardias pasivas
Percibirn esta bonificacin los integrantes de los agrupamientos y subagrupamientos
Profesionales y agrupamientos Tcnicos y Auxiliares Tcnicos/Administrativo, que
efecten los servicios de guardia pasiva segn el rgimen fijado por la Subsecretara de
Salud, valorizando la disponibilidad de las funciones de acuerdo a la clasificacin por
tipos de demanda, determinndose que las mismas sern abonadas acorde al detalle de
la Tabla N 5 del Anexo nico que forma parte de la presente.
La Subsecretara de Salud determinar las normas a las que se ajustar el
funcionamiento de las guardias pasivas de acuerdo a las necesidades de servicio, fijando
los cupos mensuales para cada establecimiento y funcin.
por insuficiencia de recurso humano en el servicio, se reconocern como guardia pasiva
correspondientes al servicio y a la categorizacin asignada por la Subsecretara de
Salud.
E.3.1.2.1. Guardias pasivas licencia
A todo el personal de planta afectado a guardias pasivas le corresponder una suma
proporcional al promedio de guardias realizadas en los doce (12) meses previos, a
abonar en los perodos de licencias de acuerdo a la reglamentacin.
E-3.1.3. Guardias para derivacin de pacientes
E.3.1 .3.1.Derivaciones areas
Los integrantes de los equipos de derivaciones que realicen traslado de pacientes por va
area se mantendrn en disponibilidad cubriendo una guardia pasiva a tal fin.
Por cada derivacin efectivizada se liquidar mensualmente, de manera similar a la
liquidacin de las guardias activas, una bonificacin adicional segn el agrupamiento o
subagrupamiento, acorde al detalle de la Tabla N 6 del Anexo nico.
Cuando las guardias pasivas y la derivacin efectiva deban ser realizadas por agentes
que revistan en otro agrupamiento por insuficiencia de recurso humano correspondiente
al servicio, se reconocern como guardia pasiva correspondiente a la categorizacin

asignada por la Subsecretara de Salud.
E.3.1.3.2.Derivaciones terrestres
Los integrantes de los equipos de derivaciones terrestres de los Hospitales San Martn
de los Andes, Junn de los Andes, Chos Malal, Zapala y Rincn de los Sauces, se
mantendrn en disponibilidad cubriendo una guardia pasiva especfica para tal fin.
Determnase que las mismas sern abonadas acorde al detalle de la Tabla N 7 del
Anexo nico que forma parte de la presente.
Por cada derivacin efectivizada en ambulancia, con asistencia profesional o tcnica,
desde un hospital a otro establecimiento pblico o privado, se liquidar mensualmente
una bonificacin adicional por tramo conforme a la distancia establecida en la Tabla N 8
del Anexo nico.
El trayecto de retorno no genera una nueva remuneracin, aun cuando se trasladen
pacientes de regreso al hospital de origen.
Cuando las guardias pasivas y la derivacin efectiva deban ser realizadas por agentes
que revistan en otro agrupamiento por insuficiencia de recurso humano correspondiente
al servicio, se reconocern como guardia pasiva correspondiente a la categorizacin
asignada por la Subsecretara de Salud.
E-3.2. Adicional por recargo extraordinario
Percibir este adicional el personal que realice turnos rotativos, semana no calendario y
turnos nocturnos, que excepcionalmente deba cubrir ausencias imprevistas en los
servicios asistenciales, en turnos de seis (6) u ocho (8) horas segn corresponda. Su
valor se fija de acuerdo a la siguiente escala:
- Personal de Enfermera: Profesional subagrupamiento S40, S36, y agrupamientos
Tcnicos y Auxiliar Tcnico/Administrativo, percibirn una bonificacin de quinientos
setenta (570) puntos por recargo.
-El personal perteneciente al agrupamiento Operativo percibir una bonificacin de
quinientos treinta (530) puntos por recargo.
Fjase como cupo exigible por trabajador la realizacin de cuatro (4) turnos de recargo
extraordinario por mes calendario, debiendo existir un intervalo libre al menos de
noventa y seis (96) horas entre un recargo y otro. El personal alcanzado por el presente
adicional se encuentra excluido del pago de horas extraordinarias.
Los turnos trabajados en das feriados nacionales, provinciales, das no laborables,
francos y asuetos de veinticuatro (24) horas, que no se compensen mediante la
devolucin de francos, se retribuirn con el pago de un recargo extraordinario. El personal de
conduccin de Enfermera ser beneficiario de este adicional cuando realice tareas asistenciales
directas al paciente siempre que no perciba otro adicional extraordinario.
Los puestos que percibirn este adicional y el cupo mximo por agente quedarn
definidos en la reglamentacin de la presente Ley.
E-3.3. Horas por servicios extraordinarios
Son horas extraordinarias las trabajadas en exceso de la jornada laboral, o aquellas que
se realicen en das francos o feriados, siempre y cuando la efectivizacin de esas horas
no estn afectadas a tareas que ya tienen contemplado otro sistema de remuneracin
como las guardias o los recargos extraordinarios.
Podr realizarlas el personal correspondiente a los agrupamientos Tcnico,
Auxiliar/Tcnico y Operativo.
El valor de la hora resulta de dividir la Unidad Salarial Bsica del agrupamiento por
cuatro (4). El valor resultante se aplicar conforme al siguiente detalle:
Cuando se realicen entre las 22:00 hs y 06:00 hs de da domingo, feriados, asuetos de
veinticuatro (24) horas, se abonarn al doble de ese valor.
Cuando se realicen en das sbados, no laborables y asuetos parciales, se abonarn al

ciento cincuenta por ciento (150%) del valor de la hora mencionada.
En ningn caso podr superar el tope mximo mensual de sesenta (60) horas extras por agente.
E.4.
RESIDENCIAS
Las residencias de Ciencias de la Salud de la Provincia son un sistema de formacin
intensiva de posgrado. Son residencias bsicas aquellas a las que se accede sin el
requisito de una formacin total o parcial en una especialidad, y posbsicas las que
tienen ese requisito. Tienen un rgimen horario especial de ochenta (80) horas
semanales que incluye guardias e implica las mismas obligaciones que la dedicacin
exclusiva. La remuneracin bsica es la del agrupamiento Profesional, subagrupamiento
M40, conforme a la Tabla N 1 del Anexo nico. A dicha remuneracin se le sumarn
los adicionales por ttulo y actividad tcnico asistencial. No corresponde el adicional por
dedicacin exclusiva, siendo la misma inherente al rgimen especial. El adicional por
antigedad se computar a partir del ingreso a las residencias, realizadas en sector
pblico. Por cada ao cumplido se abonar una suma equivalente al dos por ciento (2%)
del salario bsico del agrupamiento Operativo por cuarenta (40) horas semanales ms el
siete con veinte centsimos por mil (7,20) de su propio bsico. Con excepcin de las
guardias de reemplazo, ninguna actividad que se realice durante la residencia en funcin
del cumplimiento del programa de la misma, generar derecho a la percepcin de otras
remuneraciones ms que las establecidas en este apartado. Tendrn permitido cubrir
guardias de reemplazo en establecimientos del SSPP en servicios relacionados a su
especialidad, cuando hayan cumplido dos (2) aos y cuatro (4) meses en el caso de las
residencias bsicas y cuatro (4) meses en el caso de las posbsicas, y siempre que el
responsable docente del programa haya brindado su habilitacin expresa para cada caso
individual. Los reemplazos sern voluntarios, no debern interferir con las guardias
obligatorias del programa, tendrn un cupo mximo de cuatro (4) guardias activas o diez
(10) das de guardia pasiva por mes, y se liquidarn con el mismo valor de las guardias
profesionales correspondientes. Aunque los programas tienen una duracin
predeterminada, el rgimen contractual de las residencias tiene renovacin anual sujeta
a la aprobacin de los objetivos del programa para cada ao. Aprobado el programa
completo de la especialidad, debern cumplir lo establecido en la Ley 2583/08.
E.5. BONIFICACIONES COMUNES A
LA
ADMINISTRACIN PBLICA
PROVINCIAL
Al total de las remuneraciones establecidas precedentemente se agregar el suplemento
mensual por zona desfavorable, la asignacin por sueldo anual complementario y,
cuando correspondieran, el adicional mensual por zona geogrfica y las asignaciones familiares
establecidas a nivel provincial, conforme a la Ley 2265 y decretos modificatorios.
E.6. VALOR PUNTO
Fjase el valor correspondiente a un (1) punto para todos los adicionales y actividades
extraordinarias del Escalafn Salud que estn establecidos en puntos. Este valor se obtendr
del cociente que resulte de dividir la USB del agrupamiento Operativo y el coeficiente de ciento
tres con cinco (103,5).
E.7. ACREENCIA DE SALARIO ORDINARIO
El salario ordinario neto garantizado es el ltimo salario ordinario neto percibido a la
entrada en vigencia de esta Ley.
Cuando el clculo del nuevo salario ordinario no supere el salario neto garantizado, se
adicionar un complemento de carcter remunerativo para eliminar esa diferencia.
ANEXO NICO
Tabla N 1: Agrupamientos segn cdigos y unidades salariales bsicas
CDIGO
UNIDAD SALARIAL
BSICA
M
S
P
108,225
95,737
83,25
Tcnico
69,375
Auxiliares tcnico/administrativo
60,125
Operativo
46,25
AGRUPAMIENTO
Profesional
Tcnico o auxiliar tcnico con actividades de

insalubridad radiolgica
USB
del
agrupamiento
multiplicndola
por
el
coeficiente 1,6672
Profesional tcnico o auxiliar tcnico con tareas en

reas crticas de los Niveles VIII y VI que defina la
Subsecretara de Salud
USB por agrupamiento

multiplicndola
por
el
coeficiente 1,11
Tabla N 2: Dedicacin exclusiva segn antigedad en el rgimen y cantidad de

unidades salariales bsicas
ANTIGEDAD EN EL RGIMEN
Cantidad de USB *
0-5
30,03
06-10
33,03
11-15
36,04
16-20
39,04
21-25
45,05
26-30
51,05
31 y ms
57,06
* la cantidad de USB est calculada sobre el subgrupo P
Tabla N 3: Responsabilidad del cargo segn tipo y cantidad de unidades salariales

bsicas
Responsabilidad de Conduccin y/o
Supervisin expresados en USB *
Nivel
Central
Zona
Director Hospital
Nivel
VIII
96,09
Direccin Provincial
72,07
Direccin General
48,05
Direccin
30,03
Director Asociado
Nivel
VI
48,05
Nivel
IV
Nivel
III A
Nivel Nivel II Nivel II

III B Rural Urbano
36,04
24,02
24,02
24,02
18,02
18,02
48,05
Subdirector
30,03
Gerente
30,03
Administrador
30,03
30,03 12,01
Jefe de Centro
Jefe Departamento
Nivel
V
15,02
18,02
36,04
30,03
15,02
12,01
Jefe de Servicio
Jefe Sector
12,01
Jefe Seccin
Jefe Divisin
30,03
Jefe Zona Sanitaria
60,06
18,02
18,02
15,02 12,01
12,01
12,01
12,01
15,02
12,01
12,01
12,01
12,01
15,02
Coordinador
Coordinador de Residencias
24,02
24,02
Subjefe Zonas Sanitarias

Responsable de Programas
30,03
18,02
18,02
Artculo 2 FIJASE para el personal comprendido en el artculo 1, inciso D, de la

presente Ley, un adicional por ttulo, que se otorgar mensualmente teniendo en cuenta
el siguiente detalle:
A - Ttulo universitario o de estudio superior que demande cinco (5) o ms aos de
estudio de tercer nivel, veinticinco por ciento (25%) de la asignacin de la categora de
revista.
B - Ttulo universitario o de estudio superior que demande ms de tres (3) y menos de
cinco (5) aos de estudios de tercer nivel, quince por ciento (15%) de la asignacin de la
categora de revista.
C - Ttulo universitario o de estudio superior que demande de uno (1) a tres (3) aos
de estudio de tercer nivel, trece por ciento (13%) de la asignacin de la categora de
revista.
Se considera ttulo universitario a aquel expedido por universidad nacional o privada
reconocida oficialmente e instituto de educacin terciaria, para cuya obtencin haya
sido previamente necesario completar estudios de nivel medio en establecimientos de
enseanza oficial.
Facltase al Poder Ejecutivo a reconocer el porcentaje de veinticinco por ciento (25%)
de la asignacin de la categora de revista cuando con la cantidad de aos del inciso B
se obtengan iguales o similares ttulos a los establecidos en el inciso A.
D - Ttulo secundario de maestro normal, bachiller, perito mercantil y otros
correspondientes a planes de estudios no inferiores a cinco (5) aos, y los ttulos de
nivel secundario completo otorgados por organismos oficiales o privados reconocidos
oficialmente que impartan educacin para adultos, que habiliten a quien lo posea para
acceder a estudios universitarios o de nivel superior, diecisiete con cincuenta centsimos
por ciento (17,50%) de la asignacin de la categora AUD.
E - Ttulos secundarios correspondientes al ciclo bsico y ttulos o certificados de
capacitacin con planes de estudios no inferiores a tres (3) aos, diez por ciento (10%)
de la asignacin de la categora AUD.
F - Certificados de estudios post-primarios extendidos por organismos
gubernamentales, privados supervisados oficialmente, o internacionales con duracin no
inferior a tres (3) meses y/o doscientas (200) horas, siete con cincuenta centsimos por
ciento (7,50%) de la asignacin de la categora AUD.
Igual tratamiento recibirn los ttulos obtenidos en pases extranjeros y que hubiesen
sido revalidados.
Los porcentajes fijados en los incisos A, B y C se incrementarn en un cinco por ciento

(5%) cuando se trate de especializaciones en Administracin Pblica.
No podr bonificarse ms de un (1) ttulo por empleo, reconocindose en todos los
casos aquel al que corresponda un adicional mayor.
No percibirn el adicional por ttulo reglamentado en este artculo los cargos
correspondientes a autoridades superiores, asesores de gobierno y cargos FS1 y FS2.
Para los agentes que tengan asignadas categoras referenciales o les sea de aplicacin lo
dispuesto en el artculo 44 de esta Ley y posean ttulos encuadrados en los incisos A, B
o C precedentes, el adicional se calcular sobre la base de la categora referencial o
subrogada.
Artculo 3 El personal comprendido en el artculo 1, incisos B y D de la presente Ley,
percibir en concepto de adicional por antigedad por cada ao de servicio, a partir del
mes siguiente a la fecha en que cumpla el ao, la suma equivalente al seis por mil (6)
de la asignacin de la categora de revista ms una suma fija equivalente al dos con doce
centsimos por ciento (2,12%) de la asignacin de la categora AUD para el personal
alcanzado por el inciso D y del sueldo bsico del grado de agente -HS2- para el personal
alcanzado por el inciso B.
La determinacin de la antigedad total de cada agente se har sobre la base de los
servicios no simultneos cumplidos en forma ininterrumpida o alternada en organismos
nacionales, provinciales o municipales. El mencionado cmputo no podr exceder el 31
de diciembre de 1995, dejando de aplicarse esta restriccin a partir del 1 del mes
siguiente a la sancin de la presente Ley, determinndose el cmputo con la totalidad de
la mencionada antigedad
No se computarn los aos de antigedad que devengan un beneficio de pasividad.
Para el personal alcanzado por el artculo 1, inciso D, que tenga asignada categora
referencial o le sea de aplicacin lo dispuesto en el artculo 44 de esta Ley, el
componente variable del seis por mil (6) se calcular sobre la categora referencial o
subrogada.
Artculo 4 FIJASE una remuneracin lquida mnima de pesos quinientos ($ 500) para
el personal del escalafn general de la Administracin Pblica provincial.
La diferencia entre la remuneracin lquida vigente con la establecida
precedentemente, tendr el carcter de adicional no remunerativo no bonificable.
Determnase, a partir del 1 del mes siguiente a la sancin de la presente Ley, que la
aplicacin de este adicional tendr el carcter de remunerativo no bonificable.
Para la determinacin del salario mnimo establecido se considerar la remuneracin
lquida actual excluidas las horas extraordinarias y bonificaciones que respondan a una
prolongacin de jornada.
Artculo 5 El personal comprendido en el artculo 1, inciso C, con categora de
revista entre AVE y FVE, e inciso D con categora de revista entre AUD y OSA, que
realice tareas extraordinarias al margen del horario normal de labor, percibir una
retribucin por tales servicios de acuerdo a las siguientes limitaciones:
A - 1. Los servicios extraordinarios debern ser prestados en la reparticin en que el
agente preste efectivamente servicios y la excepcin a esta norma ser dada por
resolucin conjunta del organismo cuya dotacin integra y aquel en el cual realizar
dichas tareas.
A - 2. El personal no comprendido en los incisos C y D del artculo 1 de la presente

Ley, tendr derecho a la percepcin de la retribucin por servicios extraordinarios
mientras que su remuneracin y adicionales que con carcter general correspondan al
cargo, con prescindencia de las que obedecen a caractersticas individuales del agente o
circunstanciales del cargo o funcin, no supere la que en igual carcter perciban los
agentes comprendidos en la categora OSA del inciso D.
A - 3. Para el personal jornalizado, la determinacin del haber mensual -a los fines de
la liquidacin prevista precedentemente- se efectuar multiplicando la remuneracin y
adicionales diarios que con carcter general correspondan al cargo, con prescindencia de
los que obedecen a caractersticas individuales del agente, o circunstanciales del cargo o
funcin, por el nmero de jornales que deba cumplir mensualmente de acuerdo con la
modalidad normal del servicio.
B - La retribucin por servicios extraordinarios ser liquidada de acuerdo con las
siguientes especificaciones:
B - 1. PARA PERSONAL A SUELDO: La retribucin por hora de servicio
extraordinario se calcular en base al cociente que resulte de dividir la remuneracin
regular, total y permanente mensual del agente, sin tener en cuenta adicionales que estn
referidos a extensin del horario normal de labor, por veinte (20) das y por el nmero
de horas que tenga asignada la jornada normal de labor, con excepcin de las horas
extraordinarias del personal que desarrolla funciones en el mbito del sistema de
computacin de datos, para cuyo clculo no se computar como remuneracin regular y
permanente mensual el adicional por funcin que le pudiera corresponder.
B - 2. PARA EL PERSONAL A JORNAL: La retribucin por hora de servicio
extraordinario ser la resultante de dividir la remuneracin diaria regular por el nmero
de horas que tenga asignada la jornada normal de labor.
B - 3. PARA EL PERSONAL DE SEMANA CALENDARIA: La retribucin por hora
establecida precedentemente en los apartados B-1 y B-2, se bonificar con los
porcentajes que en cada caso se indica, cuando la tarea extraordinaria se realice:
- Entre las 22 y las 6 horas: cien por ciento (100%).
- En domingos o feriados nacionales: cien por ciento (100%), salvo en los casos
de actividades que se desarrollan exclusivamente en tales das.
- En das sbados y no laborables: cincuenta por ciento (50%), salvo en los casos
de actividades que se desarrollan exclusivamente en tales das.
B - 4. No proceder el pago de los servicios extraordinarios en los casos de fracciones
inferiores a un (1) hora, las que podrn acumularse mensualmente para completar ese
lapso.
C - La habilitacin de horas por servicios extraordinarios, deber ajustarse a las
siguientes normas:
C - 1. Slo podr disponerse cuando razones de imprescindibles necesidades de
servicio lo requieran, atendiendo a un criterio de estricta contencin del gasto, no
pudiendo exceder las sesenta (60) horas mensuales, con excepcin de los agentes que
desarrollan tareas en las cuadrillas de redes de agua y cloacas del Ente Provincial de
Agua y Saneamiento, para quienes se establece un rgimen especial de horas por
servicios extraordinarios de hasta un mximo de ochenta (80) horas extras mensuales.
C - 2. Debern estar fundadas por el requirente, autorizadas por el subsecretario del

rea o mxima autoridad de los organismos descentralizados, consignando el perodo
que abarcarn tales servicios y formalizadas a travs del correspondiente decreto del
Poder Ejecutivo.
D - A los fines previstos en este artculo, considrase horario normal de labor el
establecido por autoridades competentes para cada jurisdiccin de acuerdo con las
disposiciones que rigen en la materia.
Artculo 6 JORNADA DE TRABAJO:
AFjase la jornada de labor para las categoras AUD a FUA de la Administracin
Pblica central, entes descentralizados y empresas del Estado, en siete (7) horas diarias
y treinta y cinco (35) horas semanales. Se mantendrn sin modificaciones los horarios
fijados para los agentes que prestan servicios en turnos rotativos, afectados a servicios
de atencin continua o permanente.
BLos agentes que detenten categoras FS1, FS2 y equivalentes, cumplirn como
mnimo ocho (8) horas diarias y/o cuarenta (40) semanales en el horario que establezca
cada Ministerio o Secretara, debiendo extender su prestacin en la medida que las
necesidades de servicio lo requieran, sin derecho a la percepcin de compensacin
monetaria alguna.
CPara los menores con categoras AYA y AYB, la jornada normal de labor no
podr exceder las seis (6) horas diarias o treinta (30) horas semanales.
DLa jornada de labor de tiempo reducido consta de una prestacin laboral de cinco
(5) horas diarias y veinticinco (25) horas semanales, el que ser cumplido en las
primeras cinco horas de la jornada laboral. La prestacin laboral de tiempo reducido
ser abonada con el setenta y cinco por ciento (75%) de la asignacin de la categora de
revista y de los adicionales generales y/o particulares que correspondiere, excluyndose
los adicionales y/o bonificaciones de jornadas completas, mayor horario, prolongacin
de jornada y dedicacin exclusiva. A los fines previsionales, los aportes de ley sern
calculados sobre el cien por ciento (100%) de la categora de revista y de los
adicionales generales y particulares que por la naturaleza de sus funciones continen
percibiendo proporcionalmente, no afectndose en ningn caso las actuales prestaciones
habituales del servicio de seguridad social provincial.
Podrn acceder a esta modalidad horaria los agentes que revistan hasta la categora FUA
inclusive.
ELos agentes y funcionarios hasta la categora FS1 inclusive, registrarn por
tarjeta reloj, o sistema equivalente, el horario correspondiente a su jornada laboral.
Artculo 7 DEROGADO por ley 2783 articulo 5
Artculo 8 A -Establcese una bonificacin por Actividad crtica asistencial, para
todos los agentes que desarrollen sus tareas en Unidades de Accin Familiar y Hogares
de Menores y de Ancianos de la Subsecretara de Accin Social, que se liquidar en
base al sistema de cantidad de puntos y de acuerdo al siguiente detalle:
Personal dependiente de Hogares que cumplen cuarenta y cuatro (44) horas
semanales de labor: doscientos (200) puntos.
Personal dependiente de Unidades de Accin Familiar que cumplen treinta y cinco
(35) horas semanales de labor: ciento cincuenta (150) puntos.
BPercibir una bonificacin por prolongacin de jornada el personal con categora

de revista AUD a OSA:
B - 1. El personal dependiente de la Subsecretara de Accin Social que desempee sus
tareas en servicio de carcter continuo y permanente y por una prestacin de cuarenta y
cuatro (44) horas semanales, que cumplan exclusivamente turnos rotativos, nocturnos
incluidos y francos no calendarios, o con no menos de dos de estos requisitos, percibir
cuatrocientos cincuenta (450) puntos.
B - 2.
El resto del personal que cumpla el rgimen de cuarenta y cuatro (44) horas
semanales y no rena las condiciones enunciadas en el prrafo anterior percibir una
bonificacin de cuatrocientos (400) puntos.
B - 3.
El personal de la Direccin General de Servicios del Ministerio de Salud y
Accin Social, con prestacin de cuarenta y cuatro (44) horas semanales de labor, con
iguales requisitos y bonificacin que B - 2.
Artculo 9 FIJASE una compensacin mensual en concepto de Bonificacin especial
por riesgo minero, para el personal dependiente de la Direccin Provincial de Minera,
cuyas tareas lo expongan en forma permanente a contingencias peligrosas o insalubres.
Esta bonificacin ser otorgada por el Poder Ejecutivo provincial a aquellos agentes que
a juicio de la Secretara de Estado de Produccin y Turismo corresponda, y hasta un
monto mximo mensual de acuerdo a lo establecido en la siguiente escala:
CATEGORIA
CANTIDAD DE PUNTOS
FUA
FUB
FUC
FUD
OSA
OSB
OSC
OSD
OFA
OFB
OFC
OFD
AUA
AUB
AUC
AUD
179
146
119
98
81
80
78
76
74
72
71
70
69
68
67
66
Artculo 10 FIJASE para el personal del Ente Provincial de Termas del Neuqun una
bonificacin por Guardias activas para los profesionales mdicos, tcnicos y choferes
que efecten servicios de guardias activas durante las temporadas termales,
establecindose por da de guardia activa la siguiente escala:
-
Profesionales mdicos
Tcnicos
Choferes
343 puntos
206 puntos
55 puntos
La bonificacin por guardias activas deber ser autorizada y regulada mediante

resolucin E.PRO.TE.N., quien determinar la necesidad de su cobertura.
Artculo 11 Al personal de servicio afectado a la atencin directa y personal del seor
gobernador se le podr otorgar una bonificacin especial, considerando el tiempo,
asistencia y calidad de la prestacin del servicio, a propuesta de la Secretara de Estado
General de la Gobernacin y de acuerdo a la siguiente escala:
CATEGORIA
FUA
FUB
FUC
FUD
OSA
OSB
OSC
OSD
OFA
OFB
OFC
OFD
AUA
AUB
AUC
AUD
PUNTOS MAXIMOS
359
292
238
195
167
163
159
155
151
147
143
136
135
134
134
132
Artculo 12 FIJASE para los profesionales de la Agrimensura que se desempeen en la

Direccin Provincial de Catastro, un adicional en concepto de incompatibilidad en el
ejercicio de la profesin, de acuerdo a lo establecido en la siguiente escala:
CATEGORIA
FUA
FUB
FUC
FUD
OSA
OSB
OSC
OSD
CANTIDAD DE PUNTOS
460
403
333
276
207
184
172
161
Este adicional ser absorbido, en la medida de su concurrencia, por el adicional por

ttulo establecido en el artculo 2 de la presente Ley.
Artculo 13 FIJASE para el personal que desarrolla funciones en el mbito del Sistema
de Computacin de Datos de la Administracin central y organismos descentralizados,
un adicional mensual por funcin, de acuerdo a la escala porcentual mxima establecida
en Anexo VI, que forma parte integrante de la presente Ley, de acuerdo a la categora
referencial que para cada funcin se indica, pudindose otorgar porcentajes inferiores a
los indicados.
El valor cien (100) del adicional mensual por funcin se establece en setecientos
treinta y cuatro (734) puntos.
El adicional otorgado al agente ms la categora referencial, constituirn el monto
mximo a abonarse por tales funciones.
En el caso en que el agente revista en una categora superior a la referencial indicada,
el adicional ser absorbido hasta su concurrencia por la diferencia que resulte entre la
asignacin de su categora de revista y la referencial.
El referido adicional por funcin ser asignado por decreto del Poder Ejecutivo, a
propuesta del Ministerio o Secretara del rea con intervencin de la Direccin
Provincial de Informtica y del Ministerio de Economa, Obras y Servicios Pblicos.
No reviste, para el agente asignado, el carcter de permanente, pudiendo ser
modificado o anulado.
El adicional por funcin establecido en el presente artculo ser absorbido, en la
medida de su concurrencia, por el adicional por ttulo.
Artculo 14 FIJASE en el mbito de la Direccin Provincial de Informtica:
APara las funciones determinadas en el Decreto 3385/92 las categoras
referenciales que se detallan a continuacin, estableciendo que dichas funciones sern
remuneradas, como mximo, con las categoras referenciales fijadas para cada caso, con
ms el adicional que se establece en el apartado B.
FUNCION
Subdirector
Jefe de Desarrollo
Jefe de Ingeniera de Sistemas
Jefe de Produccin
Jefe de Anlisis
Jefe de Programacin de Sistemas
Programador de Sistemas
Analista de Sistemas
Analista de Computacin
Administrador de Datos
Analista Programador
Jefe de Programacin
Planificador
Jefe de Operacin
Programador
Implementador
Encargado de Turno de Operacin
Operador
Jefe de Control de Calidad
Jefe de Graboverificacin
Encargado de Turno de Graboverificacin
Graboverificador
Auxiliar de Control de Calidad
CATEGORIA REFERENCIAL
FUA
FUA
FUA
FUA
FUA
FUA
FUB
FUB
FUB
FUB
FUC
FUC
FUD
FUD
OSA
OSA
OSA
OSB
OSC
OSC
OSD
OFA
OFB
Determnase que los agentes tendrn derecho a la percepcin de las categoras

referenciales, mientras se encuentren desempeando la funcin que le fuera asignada.
BFjase para el personal que desarrolla efectivas funciones en la Direccin
Provincial de Informtica un adicional mensual por Funcin informtica, el que no
reviste el carcter de habitual y permanente.
El valor cien (100) del adicional mensual se establece en la cantidad de puntos que
se indica a continuacin para cada tipo de funcin:
-
TIPO A:
TIPO B:
TIPO C:
TIPO D:
TIPO E:
4170
3080
2529
2106
1755
puntos
puntos
puntos
puntos
puntos
La determinacin de los puntos a asignar a cada funcin se har de acuerdo a

la siguiente
escala:
TIPO
FUNCION
Subdirector
Jefe de Desarrollo
Jefe de Ingeniera de Sistemas
Jefe de Produccin
Jefe de Anlisis
Jefe de Programacin de Sistemas
Programador de Sistemas
Analista de Sistemas
Analista de Computacin
Administrador de Datos
Jefe de Programacin
Planificador
Jefe de Operacin
Programador
Implementador
Encargado de Turno de Operacin
Operador
Encargado de Turno de Graboverificacin
Graboverificador
100%
90%
90%
90%
87%
87%
85%
85%
85%
85%
77%
77%
72%
72%
72%
63%
57%
51%
46%
42%
40%
35%
25%
100%
100%
98%
98%
98%
98%
89%
89%
83%
83%
83%
73%
66%
60%
54%
50%
47%
42%
30%
100%
100%
100%
100%
91%
91%
86%
86%
86%
76%
69%
62%
57%
52%
50%
44%
33%
100%
100%
100%
100%
91%
100%
100%
100%
100%
91%
86%
86%
86%
76%
69%
62%
86%
76%
50%
44%
33%
62%
44%
33%
En el caso en que el agente revista en una categora superior a la referencial indicada en

el apartado A, el adicional ser absorbido hasta su concurrencia por la diferencia que
resulte entre la asignacin de su categora de revista y la referencial.
Las funciones y los adicionales sern otorgados a propuesta de la Secretara de Estado
General de la Gobernacin, por decreto del Poder Ejecutivo.
El adicional se otorgar a los agentes por perodos semestrales, renovables

automticamente de no mediar modificacin o anulacin del mismo.
El adicional ser absorbido en la medida de su concurrencia por el adicional por ttulo.
Para el clculo de las horas extras se tendr en cuenta nicamente la categora de revista
del agente, quedando excluido del clculo el adicional por Funcin informtica.
CLos agentes alcanzados por los beneficios de los apartados A y B del presente
artculo cumplirn treinta y cinco (35) horas semanales de labor.
A fin de asegurar la cobertura permanente del servicio, los agentes de la
Direccin Provincial de Informtica debern estar a disposicin de la misma cuando
eventuales necesidades as lo requieran. En los sectores en que la prestacin de servicios
deba efectuarse durante catorce (14) o veintiuna (21) horas corridas diarias, los agentes
pertenecientes a los mismos estarn sujetos a turnos rotativos, los cuales sern
establecidos por la Direccin Provincial de Informtica.
DEstablcese que las remuneraciones del personal de la Direccin Provincial de
Informtica se regirn de acuerdo a lo normado en este artculo, no siendo de aplicacin
a los mismos los artculos 13 y 25 de la presente Ley.
EFacltase a la Secretara de Estado General de la Gobernacin a determinar las
normas que establezcan la metodologa a aplicar en la evaluacin de los agentes para su
posible cambio de tipologa y/o funcin.
FSe incluye en el mbito de aplicacin del presente artculo al personal que
desarrolla efectivas funciones en el sector Graboverificacin, del rea Registraciones y
Conciliaciones, dependiente de la Direccin Provincial de Rentas.
Artculo 15 DEROGADO LEY 2510 ARTICULO 4
Artculo 16 FIJANSE, para el personal y autoridades de la Direccin General de
Telecomunicaciones, dependiente del Ministerio de Economa, Obras y Servicios
Pblicos, las siguientes bonificaciones:
APara el personal que desempee tareas que requieran alta especializacin en
telecomunicaciones, una bonificacin por Actividad tcnica de alta especializacin en
telecomunicaciones, de acuerdo a lo establecido en la siguiente escala:
CANTIDAD DE PUNTOS
FUNCIONES
-
DESDE
Profesional en electrnica, telecomunicaciones o ttulo similar

con ms de diez (10) aos de antecedentes en la profesin
120
con ms de cinco (5) aos de antecedentes en la profesin
100
con ms de tres (3) aos de antecedentes en la profesin
80
Profesionales
70
Tcnicos en electrnica, telecomunicaciones, con ms de diez
(10) aos de antecedentes en la profesin
80
HASTA
360
300
250
210
240
Tcnicos en electrnica, telecomunicaciones, con ms de cinco

Tcnicos en electrnica, telecomunicaciones, con ms de tres
Tcnicos
Ayudante tcnico con ms de diez (10) aos de antecedentes
en la profesin
Ayudante tcnico con ms de cinco (5) aos de antecedentes
en la profesin
Ayudante tcnico con ms de tres (3) aos de antecedentes en
la profesin
Ayudante tcnico
70
210
60
50
180
150
50
150
40
120
30
20
90
60
BEl personal que preste servicios de guardia recibir una bonificacin de acuerdo
al siguiente detalle:
PUNTOS
1
2
3
Profesionales
Tcnicos
Ayudante tcnico
50
40
20
El perodo de guardia se considerar por da completo. La prestacin de servicios

durante dicho perodo no dar derecho a la percepcin de las retribuciones
correspondientes a servicios extraordinarios.
C - ADICIONAL POR TAREA RIESGOSA Y/O DISPONIBILIDAD: Percibirn este
adicional los agentes que realicen permanentemente tareas de trabajos en altura; tareas
extenuantes, como la de radioperadores y operadores telefnicos; tareas que demanden
exposicin a radiaciones y/o estn en disponibilidad permanente para asegurar la
continuidad de los servicios. Ser asignado hasta un mximo de ciento setenta (170)
puntos. Queda excluido de esta bonificacin el personal administrativo y de servicio que
no realice tareas especficas de telecomunicaciones.
DRESPONSABILIDAD
DE
CONDUCCION
CRITICA
EN
TELECOMUNICACIONES: Los agentes que presten servicios en las funciones que
seguidamente se detallan percibirn una compensacin debido a la responsabilidad por
conduccin crtica en telecomunicaciones de acuerdo a los puntos referenciales
consignados en cada caso, aplicable como porcentaje sobre asignacin de la categora,
antigedad, ttulo y adicional por especializacin en telecomunicaciones cuando
correspondiere.
FUNCIONES
-
PUNTOS REFERENCIALES
Jefe de Departamento
Jefe de Divisin
Jefe de Seccin
Profesionales con ms de tres (3) personas a cargo
Encargado de turno con ms de tres (3) personas a cargo
Tcnico de 1ra. con ms de tres (3) personas a cargo
17
16
15
12
9
7
Las bonificaciones descriptas en el presente artculo sern asignadas por decreto, a

propuesta del Ministerio de Economa, Obras y Servicios Pblicos.
Ley 2344: Artculo 1Autorzase al Poder Ejecutivo a disponer de las sumas depositadas
en la cuenta de Rentas Generales de la Tesorera General de la Provincia, conforme
deduccin hecha a las facturas mensuales emitidas por la empresa ITRON SA, con el
fin especfico de cancelar las asignaciones remunerativas correspondientes a los
trabajadores de la Direccin Provincial de Informtica, de acuerdo al detalle que se
adjunta y forma parte de la presente.
Artculo 2 Las asignaciones a las que se refiere el artculo anterior se abonarn a
aquellos agentes de la Direccin Provincial de Informtica que desempearon la funcin
de lderes de proyecto, participando en forma conjunta con la empresa ITRON SA en
el diseo, elaboracin, reingeniera de sistemas existentes y en la migracin de datos,
reconocindoseles la tarea realizada entre el 20 de mayo de 1999 y el 31 de octubre del
mismo ao. Tendrn carcter de adicional remunerativo temporario, no bonificable, en
concepto de mayor dedicacin e inspectora equivalente a setenta y cinco (75)
puntos/hora, y se tendr en cuenta lo siguiente:
1)
Se abonar a los agentes designados por el Poder Ejecutivo que cumplieron las
funciones de lderes de proyecto y actuaron como inspectores.
2)
Deber requerirse al director provincial de Informtica certificacin mensual de la
cantidad de horas realizadas por los agentes designados en cada perodo a los fines de
efectuarse las correspondientes liquidaciones.
3)
El adicional que perciba cada agente no podr superar el cien por ciento (100%)
del salario que perciba al momento de ejecutar la tarea extraordinaria descripta en la
presente Ley.
4)
No se le reconocer el adicional a los agentes que hayan percibido horas extras en
los perodos en que se realiz la tarea descripta precedentemente.
Artculo 3 El adicional establecido en esta norma es de carcter excepcional y no se
reconocer fuera de los perodos y condiciones establecidos.
Artculo 17: DEROGADO POR LEY 2564 ARTICULO 4
Artculo 18 FIJANSE para el personal dependiente de la Direccin General de Obras
por Administracin del Ministerio de Economa, Obras y Servicios Pblicos que se
desempean directamente en obras, los siguientes adicionales con las limitaciones que
en cada caso se indican:
AALIMENTO EN OBRA: Se establece en el monto equivalente a ciento
veintiocho (128) puntos mensuales y no ser computado para el clculo de las horas
extraordinarias y sueldo anual complementario.
Por cada ausencia injustificada al trabajo se proceder a descontar seis (6) puntos
del adicional por alimento en obra. En los sectores donde se provea dicho alimento, no
corresponde el pago.
BTRABAJO EN OBRA: Se abonar el monto equivalente a doscientos cincuenta
y cuatro (254) puntos al personal que se desempee en la obra, siempre que su categora
de revista no supere la OSA. El personal que se desempea como sereno no percibir

este adicional, sino los correspondientes a la funcin. Quedan excluidos los agentes que
cumplan funciones administrativas o de planilleros.
Por cada ausencia injustificada al trabajo, se proceder a descontar ochenta y cinco
(85) puntos del adicional por trabajo en obra.
No percibir el adicional por trabajo en obra el agente que por cualquier causa
hubiera inasistido ms del cincuenta por ciento (50%) del mes. Se exceptuar a los
agentes que se encuentren con licencia anual ordinaria, accidente de trabajo o
enfermedad profesional.
CPERMANENCIA EN OBRA: Se liquidar en base al sistema de cantidad de
puntos por ao de acuerdo a la siguiente escala:
1 ao
2 aos
3 aos
4 aos
5 aos
6 aos
7 aos
8 aos
9 aos
15 puntos
30 puntos
45 puntos
60 puntos
75 puntos
90 puntos
105 puntos
120 puntos
135 puntos
10 aos
11 aos
12 aos
13 aos
14 aos
15 aos
16 aos
17 aos
18 aos
150 puntos
170 puntos
190 puntos
210 puntos
230 puntos
250 puntos
280 puntos
310 puntos
340 puntos
19 aos
20 aos
21 aos
22 aos
23 aos
24 aos
25 aos
26 aos
27 aos
370 puntos
400 puntos
440 puntos
480 puntos
520 puntos
560 puntos
600 puntos
640 puntos
680 puntos
Los seiscientos ochenta (680) puntos operarn como tope para los agentes que superen
la antigedad de 27 aos.
La antigedad se computar por los servicios efectivamente prestados en la Direccin
General de Obras por Administracin de la Subsecretara de Obras y Servicios Pblicos,
por ao calendario y al 31 de diciembre de cada ao. El mencionado cmputo no podr
exceder el 31 de diciembre de 1995, dejando de aplicarse esta restriccin a partir del 1
del mes siguiente a la sancin de la presente Ley, determinndose el cmputo con la
totalidad de la mencionada antigedad.
Los agentes que cumplan las funciones de capataz y sereno percibirn por este concepto
el sesenta por ciento (60%) y setenta y cinco por ciento ( 75%) respectivamente.
Quienes cumplan funciones de conductor de obra, planillero o administrativo, no
percibirn el presente adicional.
Los adicionales previstos en el presente artculo no revisten para el agente el carcter
de permanentes, pudiendo ser modificados o anulados.
Artculo 19 DEROGADO por ley 2570 articulo 4
Artculo 20 DEROGADO por ley 2570 articulo 4.
Artculo 21 FIJASE una compensacin mensual en concepto de Riesgo por
insalubridad de ochenta y dos (82) puntos, al personal que en forma exclusiva y
permanente desarrolle actividades que involucren la preparacin e impresin sobre todo
tipo de material, y al afectado a la elaboracin y preparacin de tintas, barnices, etc.,
para uso grfico, as como mantenimiento de maquinarias e instalaciones de talleres
grficos y que, en forma evidente, puedan producir trastornos en su salud con neto
incremento del riesgo asumido en la prestacin laboral.
Artculo 22 FIJANSE para el personal del escalafn general dependiente del Consejo
Provincial de Educacin y sus dependencias, las siguientes bonificaciones:
AReconcese a los agentes con tareas operativas que prestan servicios en el
mantenimiento de la infraestructura fsica escolar en los sistemas de agua y cloacas, una
compensacin por trabajo insalubre y/o disponibilidad de cincuenta y dos (52) puntos.
Esta bonificacin no alcanzar a los agentes comprendidos en las categoras FUD y
superiores. La incorporacin a este rgimen ser en funcin a las exigencias del servicio
con absoluto carcter restrictivo no permanente.
B - 1.
FIJASE para el personal que se desempee como auxiliar de servicio en
establecimientos escolares, un adicional por tareas diferenciadas equivalente a
doscientos (200) puntos, reglamentando el Poder Ejecutivo la forma y condiciones para
su percepcin.
B - 2.
FIJASE para el personal que se desempea como auxiliar de servicio en
establecimientos escolares, un adicional por ropa de trabajo, que reemplaza la provisin
de la misma, equivalente a ciento setenta y un (171) puntos. El mismo no ser
computable para el clculo de horas extraordinarias ni para el sueldo anual
complementario.
B - 3.
FIJASE para el personal que se desempea como auxiliar de servicio en
establecimientos escolares un adicional en concepto de proteccin personal, equivalente
a setenta y un (71) puntos. El mismo no ser computable para el clculo de horas
extraordinarias ni para el sueldo anual complementario.
Los adicionales establecidos en los apartados B - 2 y B - 3 sern percibidos en los
meses de marzo y agosto de cada ao para el personal que desempee sus tareas en
establecimientos escolares de perodo marzo-noviembre, y en los meses de septiembre y
febrero de cada ao para el personal que desempee sus tareas en establecimientos de
perodos septiembre-mayo.
Lo establecido en los apartados B - 1; B - 2 y B - 3 estar limitado al personal con
efectiva prestacin de servicio en un establecimiento escolar, quedando excluidos los
agentes que se encuentren con adecuacin de tareas, no revistiendo carcter de
permanente, debiendo anularse cuando no se cumplimente lo normado.
Las autoridades del Consejo Provincial de Educacin sern las responsables del
cumplimiento de lo establecido en los presentes apartados.
A los efectos de la percepcin de los adicionales establecidos en los apartados B - 2 y B
- 3 se determinar, a travs del Consejo Provincial de Educacin, la actualizacin de los
puntos por tales conceptos treinta (30) das antes de la liquidacin de los mismos. Los
puntos indicados en los apartados B - 2 y B - 3 sern equivalentes a los valores de
mercado para mameluco y/o delantal y/o pantaln, y para guantes y botas de goma,
respectivamente.
C - FIJASE un adicional remunerativo en concepto de prolongacin de jornada,
equivalente a ciento cuarenta y nueve (149) puntos, para el personal auxiliar de
servicios (porteros) que se desempean en establecimientos educativos dependientes del
Consejo Provincial de Educacin, y optaran por el cumplimiento de una jornada laboral
de ocho (8) horas diarias, de lunes a viernes, reglamentando el Poder Ejecutivo la forma
y condiciones para su percepcin.
D - 1. FIJASE para el personal dependiente de la Direccin Provincial de
Administracin del Consejo Provincial de Educacin las siguientes bonificaciones:
a)
b)
Responsabilidad jerrquica para el personal con funciones

de jefaturas de departamentos, divisiones, secciones.........hasta 1.500 puntos
Funcin profesional o especializada...................................hasta 1.000 puntos
Estas bonificaciones no tienen carcter permanente, pudiendo ser anuladas o

disminuidas cuando no se cumplan con las funciones establecidas, o con los
requerimientos que las mismas demandan.
D - 2. Asgnase al cargo de responsable administrativo del Distrito Regional
Educativo la categora referencial FUA ms una suma remunerativa equivalente a un
mil quinientos (1.500) puntos, y al sub-responsable administrativo del Distrito Regional
Educativo la categora referencial FUB ms una suma remunerativa equivalente a un
mil quinientos (1.500) puntos.
Artculo 23 FIJASE una bonificacin adicional por permanencia en la categora para el
personal de la Administracin Pblica provincial y organismos descentralizados, con
categora de revista AUD a FUA, excepto los agentes beneficiados en regmenes
especiales por iguales conceptos.
El adicional establecido en el prrafo anterior consiste en una retribucin mensual
equivalente a la diferencia entre la asignacin de la categora de revista y la inmediata
superior, cuya percepcin se fija en los porcentajes, segn la antigedad en el cargo, de
acuerdo a la siguiente escala:
ANTIGEDAD
De dos (2) aos a menos de cuatro (4) aos
De cuatro (4) aos a menos de seis (6) aos
De seis (6) aos o ms
PORCENTAJE
34%
66%
100%
El cmputo de antigedad en el cargo no podr exceder el 31 de diciembre de 1995,

dejando de aplicarse esta restriccin a partir del 1 del mes siguiente a la sancin de la
presente Ley, determinndose el cmputo con la totalidad de la mencionada antigedad.
Para la categora FUA este adicional quedar limitado como mximo a pesos
doscientos treinta y uno con veinticuatro centavos ($ 231,24).
La bonificacin adicional establecida en el presente artculo no se computar para el
clculo de horas extraordinarias que autoriza el artculo 5 de la presente Ley.
En caso de subrogancia o designacin en cargos superiores, al cesar y producirse el
reintegro al cargo de origen, se computar como antigedad en los mismos, a los efectos
del presente adicional, el perodo de tiempo transcurrido en tales situaciones.
Artculo 24 ESTABLECESE una bonificacin por Mayor disponibilidad y/o
Dedicacin especializada y/o Dedicacin exclusiva y/o Responsabilidad jerrquica
de conduccin de hasta el ochenta por ciento (80%) de la asignacin de la categora,
antigedad y ttulo, cuando correspondiera, para el personal con categora FUD y
superiores pertenecientes a la Administracin Central y organismos descentralizados del

Poder Ejecutivo, excepto los agentes beneficiados en regmenes especiales por iguales
conceptos.
El presente rgimen podr hacerse extensivo a aquellos sectores en los que los
agentes con categora AUD a OSA presten servicios cuya ndole, a criterio exclusivo del
Poder Ejecutivo, sea equiparable a regmenes de prolongacin de jornada. En tal caso,
los beneficiarios debern cumplir cuarenta y cuatro (44) horas semanales de labor y la
bonificacin no podr superar el ochenta y cinco por ciento (85%) del monto de la
bonificacin que surja de lo establecido en el artculo 7, apartado 1, inciso D - 4, de la
presente Ley.
La percepcin de la bonificacin establecida en el presente artculo implicar la
disposicin del agente para un mayor horario, de acuerdo a las necesidades del servicio,
y absorber hasta su concurrencia las horas extras en caso de as corresponder.
La bonificacin que se acuerde en virtud a lo establecido en el presente artculo, no
ser computable a los efectos del clculo de las horas extras.
La incorporacin a este rgimen ser en funcin a las exigencias del servicio y con
absoluto carcter restrictivo y no permanente, siendo asignado mediante decreto del
Poder Ejecutivo por lapsos bimestrales, conforme a su propia apreciacin de las
necesidades del servicio y sin que la incorporacin de los agentes en uno o ms lapsos
implique derecho adquirido de la bonificacin que se acuerde en sucesivos perodos.
Artculo 25 ESTABLECESE una bonificacin por Actividad informtica, que se
regir por las normas del presente artculo, y que consistir en un porcentaje sobre la
asignacin de la categora, antigedad, ttulo y adicional de computacin cuando
correspondiere para los agentes que resulten encuadrados en el artculo 13 de la presente
Ley. A estos efectos, los responsables de cada rea remitirn los antecedentes de cada
agente a la Direccin Provincial de Informtica para su encuadramiento
correspondiente.
Para los agentes cuya categora de revista supere la categora referencial fijada por el
artculo 13 de la presente Ley, se tomar esta ltima como base para dicho clculo y el
adicional de computacin correspondiente a la escala, una vez absorbida la bonificacin
por ttulo en el caso que correspondiera.
La determinacin del porcentaje ser el que resulte de la sumatoria de puntos
referenciales por aplicacin de la escalas contenidas en el presente artculo, multiplicado
por el coeficiente cero coma ochenta (0,80).
Esta bonificacin absorber, en la medida de su concurrencia, toda otra bonificacin
por regmenes especiales fijados por la presente Ley excepto el adicional del artculo 13,
no siendo computable a los efectos del clculo de horas extraordinarias.
La bonificacin asignada no reviste para el agente el carcter de permanente
pudiendo ser modificada.
La presente bonificacin ser propuesta por la mxima autoridad del organismo
donde reviste el agente y asignada mediante decreto del Poder Ejecutivo, con
intervencin del Ministerio de Economa, Obras y Servicios Pblicos. En todo los casos
asesorar la Direccin Provincial de Informtica.
Se fijar por perodos de seis (6) meses renovables automticamente de no mediar
comunicacin en contrario con sesenta (60) das de antelacin a su vencimiento.
Asimismo, mensualmente podr modificarse la bonificacin asignada por el ajuste
correspondiente al tem actividad nocturna, conforme al promedio semanal de horas
trabajadas en dicho horario.
El ajuste resultante no requerir la sancin de normas expresas.
A efectos de la determinacin del porcentaje a aplicar, establecido por el presente

artculo, intervendrn los siguientes conceptos:
Jerarquizacin de la funcin: Sumarn puntos segn lo establecido en la siguiente
escala:
FUNCION
Jefe Anlisis y Programacin
Programador de Sistema (SP)
Analista de Sistema Mayor
Jefe de Produccin
Planificador Mayor
Jefe de Programacin
Analista de Sistema
Programador Mayor
Implementador Carga de Mquina
Planificador
Encargado Turno de Operacin
Operador Mayor
Programador
Operador
Encargado Turno Graboverificacin
Graboverificador Mayor
Graboverificador
PUNTOS
30
30
30
30
27
27
27
27
27
21
21
21
21
21
21
21
21
21
21
21
21
Antigedad en la funcin: Sumarn puntos aquellos agentes que permanezcan en

forma ininterrumpida ms de un (1) ao, en la funcin determinada por el artculo 13 de
la presente Ley, acumulando un (1) punto por ao, con un mximo de cinco (5) puntos.
Especializacin: Sumarn ocho (8) puntos aquellos agentes que posean ttulo
universitario o estudio superior, que demande cuatro (4) o ms aos de estudio de tercer
nivel y que estn comprendidos en las ciencias informticas. Sumarn tres (3) puntos
aquellos agentes que posean ttulo universitario o de estudio superior que demande tres
(3) aos de estudio de tercer nivel y que estn comprendidos en las ciencias
informticas.
Responsabilidad de conduccin: Sumarn puntos aquellos agentes que tengan
responsabilidad directa de conduccin y/o supervisin, la cual ser propuesta por la
mxima autoridad del organismo donde reviste el agente, debiendo ser modificada por
cambio de la situacin. A los efectos de su determinacin se establece la siguiente
escala:
CANTIDAD DE PERSONAS A
CARGO
FUNCION
(en forma directa)

Jefe de Produccin
Planificador Mayor
Jefe de Programacin
Analista de Sistema
Programador Mayor
Operador Mayor
1a3
4a8
10
10
6
10
6
6
6
3
6
6
3
3
3
3
12
12
9
12
8
8
9
4
8
8
4
4
4
4
ms de 8
15
15
12
15
10
10
12
5
10
10
5
5
5
5
Actividad nocturna: Sumarn puntos aquellos agentes que desempeen su labor

ordinaria en el horario comprendido entre las 22 horas y 06 horas, segn lo establecido
en la siguiente escala, en las funciones de encargado turno de operacin; operador
mayor; operador; encargado turno graboverificacin; groboverificador mayor;
graboverificador y auxiliar control de calidad.
Ms de 34 horas semanales promedio
28 a 34 horas semanales promedio
34 puntos
31 puntos
24 puntos
17 puntos
10 puntos
Mayor dedicacin: Ser otorgado por requerimiento de la mxima autoridad del

organismo donde reviste el agente, en cuyo caso deber cumplir cuarenta (40) horas
semanales, previa expresa aceptacin del mismo y podr beneficiarse a aquellos agentes
hasta la categora OSA inclusive, que no sumen puntos en concepto de dedicacin
exclusiva. A los efectos de su determinacin se establece la siguiente escala:
FUNCION
Jefe de Programacin
Analista de Sistema
Programador Mayor
Planificador
Programador
Operador Mayor
Operador
Graboverificador Mayor
Graboverificador
PUNTOS
27
27
27
27
27
27
32
32
32
27
32
32
32

32
27
27
Dedicacin exclusiva: Ser otorgado por requerimiento de la mxima autoridad del

organismo donde reviste el agente, previa expresa aceptacin del mismo y presentacin
de la declaracin jurada respectiva, y podr beneficiarse a aquellos agentes que no
posean ninguna otra actividad, remunerada o no, sea en relacin de dependencia o no, o
actividades que no le permitan satisfacer eventuales requerimientos por servicio. A los
efectos de su determinacin, se establece la siguiente escala:
FUNCION
Jefe de Produccin
Planificador Mayor
Jefe de Programacin
Analista de Sistema
Programador Mayor
PUNTOS
42
42
42
42
42
37
37
32
32
32
Ambito de desempeo: Se determinar un coeficiente en funcin del nivel de

complejidad de las actividades informticas que se desarrollan en el mbito donde el
agente presta servicios.
Este coeficiente ser aplicado sobre la sumatoria de puntos alcanzados por los
agentes por los conceptos, funcin, responsabilidad de conduccin, mayor dedicacin y
dedicacin exclusiva. A efectos de su aplicacin se establecen los siguientes
coeficientes:
Coeficiente 1: Personal que cumpla funciones de jefe de graboverificacin,
encargado turno graboverificacin, jefe de control de calidad, graboverificador mayor,
graboverificador y auxiliar de control de calidad.
Coeficiente 0,80: Personal no comprendido en el coeficiente 1 y que revistan en
mbitos cuya complejidad responda a las siguientes caractersticas:
Que operen con equipos de mediana envergadura, con posibilidades de

teleproceso, con capacidad de efectuar procesos transaccionales y en un entorno de
sesenta y cuatro (64) terminales locales y/o remotas.
Que operen con sistemas de actualizacin en tiempo real o de alto riesgo, o

crticos de resultados improrrogables, o con atencin al pblico.
Redes complejas de computadoras personales o equivalente.

Coeficiente 0,50: Personal que desarrolla sus tareas con computadoras
personales.
Artculo 26 ESTABLECESE un rgimen laboral para el personal del Ministerio de
Economa, Obras y Servicios Pblicos que cumpla funciones en servicios de atencin
permanente; personal con funciones de serenos de la Secretara General de la
Gobernacin, y personal con funciones de chofer y tcnico en sonido e iluminacin de
la Direccin General de Cultura, con las siguientes caractersticas:
AConsidrase jornada de trabajo, el tiempo que los agentes tengan que estar a
disposicin del sector en que presten servicios, quien fijar los horarios de labor de
acuerdo a sus modalidades de trabajo. Los turnos de la jornada de trabajo podrn ser
rotativos y no excedern de doce (12) horas diarias.
PERSONAL DE SEMANA CALENDARIA: Se entiende por personal de semana
calendaria el que trabaja de lunes a viernes con francos en sbados y domingos.
PERSONAL DE SEMANA NO CALENDARIA: Se entiende por personal de semana
no calendaria el que trabaja das corridos segn diagrama, con franco en cualquier da
de la semana. Este personal deber permanecer en su puesto de trabajo ms all de su
jornada normal hasta tanto se presente su relevo o fuera autorizado expresamente a
retirarse; ello sin perjuicio del derecho al cobro de las horas extraordinarias que
pudieran corresponderle.
BDispnese que la remuneracin ser proporcional a la cantidad de horas
mensuales trabajadas sobre la base de la categora en que revista el agente y las
compensaciones a abonar a los agentes comprendidos en el presente, adems de las que
resulten de otras disposiciones con alcance a todo el personal del Ministerio de
Economa, Obras y Servicios Pblicos, sern las siguientes:
B - 1.
POR TRABAJO EN SEMANA NO CALENDARIA: Los agentes incluidos en
el rgimen de semana no calendaria, percibirn un adicional de trescientos (300) puntos,
siempre que mantengan durante el mes una asistencia perfecta en sbados, domingos,
feriados nacionales o das no laborables en que le hubiera correspondido trabajar por su
diagrama. En caso de ausencia en dichos das se deducir:
Por 1ra. ausencia en el mes: un tercio (1/3) del total de la asignacin que le
hubiera correspondido.
Por 2da. ausencia en el mes: dos tercios (2/3) del total de la asignacin que le
hubiera correspondido.
Por 3ra. ausencia en el mes: no percibir el respectivo adicional.
A los efectos de las deducciones precedentes, no se considerarn ausencias las
incurridas por accidentes de trabajo, enfermedad profesional y licencia anual por
vacaciones, exclusivamente.
B - 2.
POR TRABAJOS CON TURNOS ROTATIVOS CONTINUOS: El personal
que cumpla turnos rotativos continuos percibir adems un adicional de doscientos
(200) puntos siempre que mantenga asistencia perfecta, caso contrario se aplicarn las
deducciones del apartado anterior.
B - 3.
POR TRABAJOS CON TURNOS ROTATIVOS DISCONTINUOS: El
personal que cumple turnos rotativos (sin turnos nocturnos) percibir un adicional de
cien (100) puntos, aplicndose en caso de ausencia las deducciones del apartado B - 1.
B - 4.
HORAS POR SERVICIOS EXTRAORDINARIOS:
Personal de semana no calendaria: Son horas extraordinarias para este personal

las trabajadas en exceso de su jornada laborable, o aquellas que realice en das que le
correspondiera franco. Las horas extraordinarias que este personal realice entre las
veintids (22) y seis (6) horas, o durante su franco, se bonificarn con el porcentaje del
cien por ciento (100%); las horas realizadas en horario diurno se abonarn sin
bonificacin alguna.
CLos puntajes consignados en el apartado anterior sern reducidos en un cincuenta
por ciento (50%) para el caso de serenos y personal auxiliar.
Artculo 27 FIJASE una compensacin remunerativa y bonificable por Categora
referencial, para los agentes que de acuerdo a la funcin desempeada realicen tareas
en una modalidad distinta a su clasificacin (artculo 15 del EPCAPP). El clculo de la
misma se realizar por diferencia entre la categora de revista del agente y la
determinada para la funcin asignada.
La categora referencial corresponde a la funcin y no al agente, debiendo ste, al
cesar en la misma, reintegrarse a la categora de origen, no adquiriendo derecho
permanente para la funcin que referencie, ni para ser promovido a la misma.
Las categoras referenciales asignadas a cada funcin por decreto del Poder
Ejecutivo, vigentes a la fecha de sancin de la presente Ley, no podrn ser modificadas,
ni sern autorizadas nuevas incorporaciones.
Artculo 28 FIJASE una bonificacin por Fiscalizacin para los escribanos
dependientes de la Escribana General de Gobierno que intervengan en los sorteos
realizados por la Direccin de Lotera y Quiniela de la Provincia del Neuqun,
conforme a lo estipulado por el Decreto 1657/90.
Artculo 29 FIJANSE, para el personal perteneciente a la planta de la Contadura
General de la Provincia y que presta funciones en la misma, conforme a las
prescripciones de la Resolucin 0489/94 del Ministerio de Hacienda, Obras y Servicios
Pblicos -ratificada por Decreto 1692/94-, las categoras referenciales que corresponden
a cada funcin y un adicional mensual por Funcin de Control y Auditora, en tanto
cumpla con la prestacin laboral establecida para jornada completa, de acuerdo a la
escala que se indica a continuacin:
CARGO
Auditor General
Auditor Mayor
Auditor A
Auditor B
Auditor C
Auditor D
Ayudante A
Ayudante B
Ayudante C
Ayudante D
Auxiliares
CATEGORIA
REFERENCIAL
FUA
FUA
FUA
FUB
FUB
FUB
FUC
FUC
FUD
OSA
OSB
ADICIONAL POR FUNCION

DE CONTROL Y AUDITORIA
PUNTOS
DESDE
HASTA
3121
2419
1935
1548
1238
991
793
634
507
406
0
4026
3120
2418
1934
1547
1237
990
792
633
506
405
El personal que se desempea en los sectores de Despacho, Mesa de Entradas,

Registro de Proveedores, se asimilarn a los cargos comprendidos entre auditor A y
auxiliar, conforme a las funciones que cumplan en cada sector.
Este adicional absorber en la medida de su concurrencia al suplemento establecido
en el artculo 4 de la presente Ley.
Para la determinacin de las horas extras quedar excluido del clculo el adicional
previsto.
Las funciones establecidas sern remuneradas con las categoras referenciales fijadas
para cada caso, con ms el adicional por Funcin de Control y Auditora.
En caso que el agente tenga en la planta una categora de revista superior a la
referencial establecida para la funcin, el adicional ser absorbido hasta su concurrencia
por la diferencia que resulte entre la asignacin de la categora de revista y la referencial
asignada.
El Poder Ejecutivo est facultado a efectuar las modificaciones en las variables que
componen el presente rgimen, a propuesta de la Contadura General de la Provincia.
Las funciones y adicional previsto sern propuestos por el contador general de la
Provincia al Ministerio de Economa, Obras y Servicios Pblicos, y aprobadas por
decreto del Poder Ejecutivo.
Artculo 30: DEROGADO LEY 2562 ARTICULO 4
Artculo 31 La retribucin del presidente del Tribunal de Cuentas ser equivalente a la
de un juez de Primera Instancia, designando el cargo con cdigo TC1.
Artculo 32 Los vocales del Tribunal de Cuentas, tendrn una remuneracin bsica
correspondiente a la categora de autoridad poltica AP4 con ms un adicional especial
de pesos doscientos veinticinco ($ 225), y gastos de representacin de pesos
ochocientos veinte con ochenta centavos ($ 820,80).
Artculo 33 FIJANSE, para el personal perteneciente a la planta de la Direccin
Provincial de Finanzas, dependiente de la Subsecretara de Hacienda, y que presta
funciones en la misma, las categoras referenciales que corresponden a cada funcin y
un adicional mensual por Dedicacin especializada, de acuerdo a la escala detallada a
continuacin:
FUNCIONES CATEGORIA REFERENCIAL ADICIONAL
ESPECIALIZADA
POR
DEDIC.
HASTA PUNTOS
Director General
Director
Analista general
Analista
Ayudante A
Ayudante B
FS1
FS2
FUA
FUC
FUD
OSB
3300
3200
2650
1565
657
537
El adicional por dedicacin especializada absorber el suplemento establecido en el

artculo 4 de la presente Ley, en la medida de su concurrencia.
por dedicacin especializada.
Las funciones mencionadas sern remuneradas con las categoras referenciales
fijadas para cada caso, con ms el adicional por dedicacin especializada.
En el caso que el agente tenga en la planta una categora de revista superior a la
referencial asignada, el adicional ser absorbido hasta su concurrencia por la diferencia
que resulte entre la asignacin de la categora de revista y la referencial.
El Poder Ejecutivo est facultado a efectuar las modificaciones en las variables que
componen el presente rgimen, a propuesta de la Subsecretara de Hacienda.
Las funciones y adicionales previstos en el presente sern otorgadas por decreto del
Poder Ejecutivo a propuesta del subsecretario de Hacienda.
Artculo 34 FIJASE, para el personal de la Subsecretara de Hacienda y que presta
funciones en la misma, un adicional mensual por Responsabilidad jerrquica y mayor
disponibilidad para las funciones de asesor tcnico de 1, 2 y 3. Dicho adicional
estar constituido por la diferencia entre el monto bruto que perciba el agente por todo
concepto, excluidas las asignaciones familiares, y el importe que surja de aplicar los
porcentajes que a continuacin se consignan sobre el sueldo bruto correspondiente al
cargo de subsecretario:
Asesor Tcnico de 1....................................... hasta el 80%
Este adicional ser otorgado por decreto del Poder Ejecutivo, a propuesta del
Subsecretario de Hacienda, el cual se encuentra facultado a asignar las referidas
funciones y a modificar los porcentajes establecidos a los agentes hasta los mximos
fijados precedentemente.
Artculo 35 FIJANSE, para el personal de la Tesorera General de la Provincia, las
categoras referenciales que corresponden a cada funcin y un adicional mensual por
Funcin de
control especializado, de acuerdo al siguiente detalle:
CARGOS
ESPECIALIZADO
Director
Ayudante Departamento A
Ayudante Departamento B
Auxiliar A
Auxiliar B
Auxiliar C
Auxiliar D
CATEGORIA
FUNCION
CONTROL
REFERENCIAL
HASTA PUNTOS
FS2
FUA
FUC
FUD
OSA
OSB
OSC
OSD
1800
600
350
300
250
200
150
100
El adicional absorber, en la medida de su concurrencia, al suplemento establecido

en el artculo 4 de la presente Ley.
previsto en el presente.
fijadas para cada caso, con ms el adicional por Funcin de control especializado. En
caso que el agente tenga en la planta una categora de revista superior a la referencial
indicada, el adicional ser absorbido hasta su concurrencia por la diferencia que resulte
entre la asignacin de la categora de revista y la referencial.
Las funciones y adicionales previstos en el presente sern otorgados por decreto del
Poder Ejecutivo a propuesta del subsecretario de Hacienda.
Artculo 36 FIJANSE, para el personal que presta funciones en la Secretara de Estado
General de la Gobernacin, las categoras referenciales que corresponden a cada
funcin y un adicional mensual por Dedicacin especializada de acuerdo al siguiente
detalle:
FUNCIONES
ESPECIALIZADA
CATEGORIA
REFERENCIAL
DEDICACION
PUNTOS
MAXIMOS
Director General
Presidente Junta Disciplina Admin. Pcial.
Director
Vocales Junta de Disciplina Admin. Pcial
Analista General
Administ. Especial Nivel Superior
Jefe de Divisin
Instructor Sumariante
Administ. Especial Nivel Medio
Analista
Secretario Sumariante
Ayudante A
Ayudante B
Notificador de Sumarios
FS1
FS1
FS2
FS2
FUA
FUA
FUA
FUB
FUB
FUC
FUC
FUD
FUD
OSB
OSB
3300
3300
3200
3200
2650
2650
2150
1565
1250
980
980
657
657
537
537
El adicional por dedicacin especializada absorber el suplemento establecido en el

artculo 4 de la presente Ley.
por dedicacin especializada previsto en el presente artculo.
fijadas para cada caso, con ms el adicional por dedicacin especializada. En caso que
el agente tenga en la planta una categora de revista superior a la referencial asignada a
la funcin, el adicional ser absorbido hasta su concurrencia por la diferencia que
resulte entre la asignacin de la categora de revista y la referencial asignada.
Las funciones y adicionales previstos sern otorgadas por decreto del Poder
Ejecutivo a propuesta de la Secretara de Estado General de la Gobernacin.
El presente artculo no es de aplicacin a la Direccin Provincial de Informtica, que
seguir bajo el rgimen establecido en el artculo 14 de la presente Ley.
Artculo 36 bis: (INCOPORADO LEY 2279) A) Fjase para el personal que presta
servicios en la Secretara de Estado de Trabajo, las categoras y adicionales por
Responsabilidad jerrquica o Dedicacin especializada, que correspondan a cada
funcin de acuerdo al siguiente detalle:
FUNCION
CATEGORIA
PUNTOS
JEFE DE INSPECTORIA
FUA
1.400
JEFE DE DEPARTAMENTO
FUA
1.325
JEFE DE DIVISION
FUA
1.250
PROFESIONALES
FUA
1.250
TECNICO ADM. PUBLICA Y/O TERCIARIOS
FUA
1.200
INSPECTOR DE SEGURIDAD E HIGIENE
FUA
1.200
INSPECTOR ACTUANTE Y LABORAL
FUA
1.125
ADMINISTRATIVO CALIFICADO
FUB
1.075
ADMINISTRATIVO
FUD
750
ADMINISTRATIVO AUXILIAR
OSC
490
OFICIAL
OSC
490
MEDIO OFICIAL
OFA
329
AYUDANTE OFICIAL
OFC
269
B)
Fjase para el personal del FOCAO perteneciente a la Secretara de Estado de Trabajo,
las categoras y los adicionales que correspondan a cada funcin, de acuerdo al siguiente detalle:
FUNCION
CATEGORIA
PUNTOS
JEFE DE DEPARTAMENTO
FUA
1.325
JEFE DE DIVISION
FUA
1.250
INSPECTOR DE CONTRAPRESTACIONES
FUA
1.125
ADMINISTRATIVO CALIFICADO
FUB
1.075
ADMINISTRATIVO
FUD
750
ADMINISTRATIVO AUXILIAR
OSC
490
OFICIAL
OSC
490
MEDIO OFICIAL
OFA
329
AYUDANTE OFICIAL
OFC
269
Las funciones y el adicional previsto sern propuestas por el secretario de Estado de

Trabajo y aprobadas por Decreto del Poder Ejecutivo.
Las bonificaciones fijadas precedentemente se percibirn de acuerdo a como se
detalla a continuacin:
1.
En la categora de profesionales y tcnicos, por quienes no ocupen cargos de nivel
de conduccin y cuyo ttulo habilitante sea aplicado a la funcin que cumple.
2.
Los inspectores de Seguridad e Higiene, actuantes laborales e inspectores
laborales debern poseer ttulo habilitante, capacitacin o idoneidad en la funcin.
3.
Las categoras y adicionales del personal dependiente del FOCAO regirn
mientras est vigente la Ley 2128.
4.
La presente bonificacin tendr vigencia a partir del 1 de abril de 1999..
Las jefaturas de Inspectora, Departamento y Divisin a los efectos de dar cumplimiento
al artculo 36 bis de la Ley 2265, debern ser concursadas internamente en un plazo no
mayor a los ciento veinte (120) das de aprobada la presente Ley, debiendo dictarse la
correspondiente reglamentacin del Rgimen de Concursos. Dichos concursos debern
repetirse cada tres (3) aos.
Artculo 37 (MODIFICADO LEY 2279) Fjase referencial FUA para las funciones
de secretarias/os privadas/os de funcionarios nivel AP6 o superior y para jefes de
Departamentos y/o reas. Todas las asignaciones debern estar contempladas en el
organigrama correspondiente y sern aprobadas por decreto del Poder Ejecutivo.
Los cargos especificados precedentemente corresponden a funciones de carcter
poltico.
Este ltimo prrafo no ser de aplicacin para el personal dependiente de la
Secretara de Estado de Trabajo..
Artculo 38 FIJASE como remuneracin para los directores/vocales de los entes
autrquicos de la Administracin Pblica provincial (DEA/VEA) el setenta por ciento
(70%) de la remuneracin establecida para la mxima autoridad del organismo, con ms
los conceptos establecidos en el articulo 1, inciso D - 3, de la presente Ley.
Artculo 39 FIJASE un adicional en concepto de Capacitacin equivalente a cuarenta
(40) puntos por cada hora reloj dictada en el mes inmediato anterior, correspondiente al
Programa de Modernizacin del Estado, previa certificacin de la Direccin General de
Funcin Pblica dependiente de la Secretara de Estado General de la Gobernacin.
Proceder dicho pago siempre y cuando no exista superposicin entre los horarios de
cumplimiento de las tareas del programa y las propias de la funcin pblica del agente,
o stas sean debidamente compensadas.
Artculo 40 Todas las bonificaciones particulares o sectoriales que se asignen en
funcin de las disposiciones de la presente Ley, revisten el carcter de transitorias,
debiendo ser otorgadas o revocadas por decreto del Poder Ejecutivo, a propuesta
fundada por parte del ministro o secretario de Estado del rea respectiva, excepto las
bonificaciones y/o compensaciones para las que especficamente se haya establecido
otro procedimiento.
La asignacin de compensaciones, bonificaciones, adicionales particulares o
sectoriales a que alude el prrafo anterior, se realizar en casos excepcionales y con
carcter restrictivo, cuando resulte imprescindible para garantizar la adecuada
prestacin de servicios esenciales.
Artculo 41 FIJASE, para el personal que perciba adicionales establecidos en puntos, el
valor correspondiente a un (1) punto, en la suma de treinta y cinco centavos ($ 0,35).
Artculo 42 El personal comprendido en lo dispuesto en el artculo 1, apartados A; B;

C y D, de la presente Ley, percibir un suplemento mensual del veinte por ciento (20%)
por Zona desfavorable, aplicado sobre el total de las remuneraciones sujetas a
retencin. El Poder Ejecutivo deber convocar dentro de los ciento veinte (120) das a
las organizaciones sindicales representantes de los trabajadores estatales, con personera
gremial en la Provincia, para que en el marco de la Ley 1974 se compatibilice un
proyecto de Ley que modifique el actual sistema de suplemento por zona desfavorable,
atendiendo a las diversas realidades socio-econmicas de las distintas regiones de la
Provincia.
Artculo 43 Establcese un adicional mensual por Zona geogrfica sobre las
remuneraciones correspondientes a cada una de las categoras y cargos de los distintos
escalafones del personal de planta permanente y temporaria de la Provincia, cuando la
prestacin de servicios sea en forma habitual, excepto el personal docente del Consejo
Provincial de Educacin y sus dependencias, conforme a los porcentuales que para cada
caso se fijan seguidamente:
a)
Departamento Confluencia, excepto Plaza Huincul y Cutral C: sin adicionales.
b)
Plaza Huincul; Cutral C; Departamento Zapala; Departamento Aelo y
Departamento Picn Leuf: cinco por ciento (5%).
c)
Resto de los Departamentos de la Provincia: ocho por ciento (8%).
Los porcentuales a que se refiere el prrafo primero del presente artculo, se
aplicarn sobre el total de las remuneraciones sujetas a retencin.
Artculo 44 Los agentes que cumplan reemplazos transitorios en cargos superiores
correspondientes al agrupamiento personal superior y/o autoridades superiores o cargos
equivalentes de otros escalafones, tendrn derecho a percibir un suplemento por
Subrogancia consistente en la diferencia de la asignacin de su categora y
adicionales particulares y la que le correspondera por el cargo que desempea
interinamente, cuando concurran las siguientes circunstancias:
AQue el cargo a subrogar sea de conduccin y no haya sido acordado por
resolucin interna del organismo.
BQue el cargo se halle vacante o que su titular est ausente con licencia
extraordinaria, suspensin reglamentaria, incapacidad, adscripcin, enfermedad o
cambio eventual de funciones.
CQue hayan transcurrido como mnimo noventa (90) das corridos en el
cumplimiento de las funciones superiores encomendadas.
DQue la designacin legal de subrogancia fije el trmino de la misma a travs de
resolucin dictada por los seores ministros o secretarios de Estado para el personal de
la Administracin Central, y por los titulares respectivos en el caso de los organismos
descentralizados.
Los agentes que sustituyen temporalmente funciones o cargos de mayor jerarqua no
adquirirn derecho permanente para el cargo que subroguen ni para ser promovidos al
mismo.
Artculo 45 BONIFICACION FONDO ESTIMULO. Establcese para los distintos

niveles de Direccin, funcionarios y personal dependiente de la Direccin Provincial de
Rentas y de la Direccin Provincial de Catastro e Informacin Territorial un Fondo
Estmulo del uno punto veinte por ciento (1.20%) del importe mensual de la
recaudacin de los impuestos, tasas y otros gravmenes cuya percepcin y fiscalizacin
se encuentra a cargo de la Direccin Provincial de Rentas. Dicho Fondo se distribuir:
el uno por ciento (1%) para el personal de la Direccin Provincial de Rentas, y el cero
punto veinte por ciento (0.20%) para el personal de la Direccin Provincial de Catastro,
todo de acuerdo a lo establecido en los apartados siguientes:
a)
La bonificacin de este Fondo Estmulo es variable, no permanente, con
derecho a su percepcin slo por parte del personal que preste servicios efectivos en
relacin de dependencia en los citados organismos. Se excluye a los agentes que
perciban adicionales y/o bonificaciones instituidas en el rgimen remuneratorio en
vigencia por su desempeo en el rea de procesamiento de datos y a los abogados que
perciban honorarios judiciales a cargo de la parte contraria por ejecuciones fiscales.
b)
Para establecer el monto a distribuir se confeccionar una tabla progresiva
compuesta por una escala mnima a la tasa del cero punto setenta por ciento (0.70%). El
porcentaje antes establecido podr elevarse slo en los casos en que la recaudacin
efectiva mensual supere el monto de pesos nueve millones quinientos mil ($ 9.500.000),
de acuerdo a la escala que a continuacin se expone:
Recaudacin del mes: mayor o igual al nivel mnimo ms el cinco por ciento
(5%): tasa cero punto noventa por ciento (0.90%).
Recaudacin del mes: mayor o igual al nivel mnimo ms el diez por ciento
(10%): tasa uno por ciento (1%).
Recaudacin del mes: superior al valor obtenido en el punto anterior: tasa uno
punto veinte por ciento (1.20%).
c)
La bonificacin por Fondo Estmulo se distribuir en funcin de niveles de
rendimiento ponderados de acuerdo a reglas predeterminadas. Su elaboracin se sujetar
a las siguientes pautas:
Participacin de los trabajadores en su elaboracin y control.
Administracin transparente.
Mecanismos de revisin peridica.
Relacin directa entre rendimiento y bonificacin.
Vinculacin con los objetivos organizacionales, que deber incluir la
capacitacin.
d)
La suma total a percibir por cada agente no podr superar el cien por ciento
(100%) del sueldo bruto sujeto a aportes y contribuciones al ISSN.
e)
El presente Fondo Estmulo tendr vigencia a partir del 1 de junio de 1998. Hasta
tanto se determine una nueva forma de distribucin, se liquidar conforme a la
modalidad vigente con anterioridad a la aplicacin del Decreto 219/95, y considerando
el Decreto 2972/96.
Artculo 46 Establcese, para el personal dependiente de la Direccin de Lotera y
Quiniela de la Provincia, un Fondo Estmulo integrado por los montos de los premios
prescriptos de los juegos que explota la Direccin, con excepcin de los nacionales,
conforme lo establece la Ley de Juego 1339.
Se tomar, para su distribucin, la suma de los saldos contables de las respectivas
cuentas de prescripcin de los juegos existentes, segn los balances mensuales de la
institucin, distribuyndose individualmente conforme al rgimen establecido por el
Decreto 1262/90.
Restityese, a partir del 1 de junio de 1998, el adicional por Fondo Estmulo
establecido precedentemente.
Artculo 47 FIJASE la asignacin por Sueldo Anual Complementario en el cincuenta
por ciento (50%) de la mayor remuneracin mensual devengada por todo concepto
sujeto a aportes y descuentos jubilatorios, dentro de los semestres que culminan en los
meses de junio y diciembre de cada ao, proporcional al tiempo trabajado, incluso
bonificaciones de Fondos Estmulo.
Artculo 48 FIJANSE las siguientes tasas de aportes y contribuciones al Instituto de
Seguridad Social:
a.
Aporte personal jubilatorio:
1. Rgimen jubilatorio ordinario:

a) General: SIETE POR CIENTO (7%).
b) Personal comprendido en el Estatuto del Docente -Ley 956-: OCHO POR
CIENTO (8%).
2. Rgimen jubilatorio de funcionarios electivos: DIEZ POR CIENTO (10%).
3. Rgimen jubilatorio del personal de Polica: DIECISEIS POR CIENTO (16%).
b.
c.
Aporte personal para prestaciones de salud y asistenciales:

CINCO POR CIENTO (5%) en todos los casos
Contribucin patronal jubilatoria:
1. Rgimen jubilatorio ordinario:

a) General: SEIS POR CIENTO (6%)
b) Personal comprendido en el Estatuto del Docente -Ley 956-: SIETE POR
CIENTO (7%).
2. Rgimen jubilatorio de funcionarios electivos: NUEVE POR CIENTO (9%).
3. Rgimen jubilatorio del personal de Polica: DIECINUEVE POR CIENTO
(19%).
d.
Contribucin patronal para prestaciones de salud y asistenciales:

- SIETE POR CIENTO (7%) en todos los casos.
CAPITULO II
ASIGNACIONES FAMILIARES
Artculo 49 ESTABLECESE, en virtud de la aplicacin de la Ley nacional 24.195, y

mientras coexista con la actual estructura educativa, a efectos de determinar la
correspondencia de las asignaciones familiares actualmente vigentes, como tambin
para la determinacin de la documentacin que la reglamentacin exija para su
percepcin, la siguiente tabla de equivalencias:
ESTRUCTURA ACTUAL
ESTRUCTURA LEY 24.195
Preescolar
1 grado primario
2 grado primario
3 grado primario
4 grado primario
5 grado primario
6 grado primario
7 grado primario
1 ao secundario
2 ao secundario
3 ao secundario
4 ao secundario
5 y 6 ao secundario
Enseanza inicial
1 ao EGB 1
2 ao EGB 1
3 ao EGB 1
4 ao EGB 2
5 ao EGB 2
6 ao EGB 2
7 ao EGB 3
8 ao EGB 3
9 ao EGB 3
1 ao Polimodal
2 ao Polimodal
3 ao Polimodal
Artculo 50 FIJANSE, a partir de la sancin de la presente Ley, en concepto de

Asignaciones familiares establecidas por la Ley 1159, los siguientes importes:
PESOS
-
Asignacin por matrimonio

Asignacin por nacimiento
Asignacin por nacimiento en familia numerosa
Asignacin por adopcin
Asignacin por adopcin en familia numerosa
Asignacin por cnyuge
Asignacin prenatal
Asignacin por hijo
Asignacin por hijo menor de cuatro (4) aos
Asignacin por menor bajo guarda legal
Asignacin por hijo discapacitado o disminuido psicofsico
Asignacin por persona a cargo
Asignacin por familia numerosa
Asignacin por preescolaridad
Asignacin por escolaridad en:
Primaria con o sin familia numerosa
Primaria de hijo discapacitado
Educacin inicial
Educacin General Bsica (EGB)
Educacin inicial, EGB y especial de hijo discapacitado
Media y superior con o sin familia numerosa
Media y superior hijo discapacitado
Educacin polimodal
150,00
100,00
200,00
300,00
600,00
15,00
20,00
20,00
3,00
20,00
80,00
10,00
3,00
3,00
3,00
6,00
3,00
3,00
6,00
4,50
9,00
4,50
Educacin polimodal hijo discapacitado

Asignacin por ayuda escolar en:
Educacin inicial
Primaria
Educacin General Bsica (EGB)
Educacin discapacitado
9,00
30,00
30,00
30,00
60,00
El agente tendr derecho a la percepcin de las asignaciones familiares de cobro

mensual:
a)
Cuando quede acreditada su correspondencia durante por lo menos quince (15)
das dentro del mes analizado. De no cumplirse con este requisito el pago corresponder
a partir del mes siguiente. Para el caso de producirse bajas en las asignaciones
corresponder aplicar el mismo criterio.
b)
Cuando siendo personal docente cumpla un horario mnimo de nueve (9) horas
semanales.
Artculo 51 Cuando la prestacin de servicio -con carcter habitual- se realice en el
mbito de la Provincia del Neuqun se aplicar el coeficiente dos (2,00) a todas las
asignaciones mencionadas, con excepcin de las siguientes: por matrimonio, por
nacimiento de hijos y por adopcin.
CAPITULO III
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 52 El gasto resultante por lo dispuesto en la presente Ley, se imputar a las
partidas especficas del Presupuesto para el Ejercicio 1998.
Artculo 53 Las disposiciones de la presente Ley tendrn vigencia a partir del 1 de
enero de 1998, salvo en los artculos y Anexos que expresamente se especificara otra
fecha.
Artculo 54 Dergase el artculo 319 del Cdigo Fiscal provincial.
Artculo 55 Dergase toda otra norma legal que se oponga a la presente Ley.
Artculo 56 Comunquese al Poder Ejecutivo.
DADAen la Sala de Sesiones de la Honorable Legislatura Provincial del Neuqun, a
los trece das de noviembre de mil novecientos noventa y ocho.- - - - - - - - - - - - - - - - Fdo.) Miguel Angel Cavallo Vicepresidente 1 a/c. Presidencia- Constantino
Mesplatere -Secretario- H. Legislatura del Neuqun.
ANEXO I: (MODIFICADO POR LEY 2798 ARTICULO 35)

Fjanse los cargos de las autoridades polticas y la escala porcentual de remuneraciones
correspondientes a las mismas, en reemplazo al Anexo I de la Ley 2265 de
Remuneraciones, la que constituye el total de la remuneracin, conforme al detalle que
se expone a continuacin:
-
Cargo Cdigo Porcentual Gobernador

Vicegobernador de la Provincia del Neuqun
Ministro del Poder Ejecutivo.
Secretario
Asesor General de la Gobernacin - Fiscal de Estado Adjunto Subsecretario - Presidente del Consejo Provincial de Educacin
- Vocal CPE - Secretario Ejecutivo CPE - Subcontador General de la

Provincia - Subtesorero General de la Provincia - Presidente Ente
Descentralizado - Director Provincial de Rentas y Catastro Coordinador Provincial
- Presidente Consejo de Obras Pblicas - Director Provincial Subdirector Provincial de Rentas y Catastro
APO
AP1
AP2
AP3
100%
99%
95%
90%
AP4
87%
AP5
83%
AP6
77%
El fiscal de Estado de la Provincia se asimila remunerativamente a los miembros del

Tribunal de Cuentas de la Provincia.
ANEXO II
FUNCIONARIOS POLITICOS
CARGO
CODIGO
BASICO GTOS. DE REPRES.
Director General
FS1
Presidente Junta Disciplina Administ. Prov. FS1
Funcionario Superior Nivel 1
FS1
Director
FS2
Vocal Junta Disciplina Administ. Prov.
FS2
Funcionario Superior Nivel 2
FS2
Asesor de Gobierno Nivel 2
AG2
Asesor de Gobierno
AG1
Consejero Prov. Obras Pub.
COP
1.300,00
520,00
1.300,00
520,00
1.300,00
520,00
1.100,00
440,00
1.100.00
440,00
1.100.00
440,00
1.100,00
440,00
equivalente FS1
60% gastos representacin AG1
NOTA: Los cargos de funcionarios polticos son los especficamente nominados a

travs de las correspondientes normas legales de su creacin, debiendo estar
encuadradas las designaciones en el organigrama correspondiente.
LEY 2798 ARTICULO 36 INCOPORA:Funcionarios Polticos, las categoras de
asesor de Gobierno Nivel AG1, equivalente a la categora FS1 y de consejero ante el
Consejo Provincial de Obras Pblicas Categora COP, equivalente al sesenta por ciento
(60%) de los gastos de representacin de la categora de asesor de Gobierno Nivel AGl.
ANEXO III
ESCALAFON GENERAL
CATEGORIA
ADICIONAL
ASIGNACION DE
LA CATEGORIA
FUA
FUB
FUC
FUD
OSA
OSB
OSC
OSD
OFA
OFB
OFC
OFD
AUA
AUB
AUC
AUD
MENORES
AYA
AYB
SUPLEMENTO
NO REMUNERATIVO
NO BONIFICABLE
660,00
577,50
478,50
396,00
297,00
264,00
247,50
231,00
214,50
201,30
191,40
181,50
171,60
165,00
158,40
150,00
30,00
30,00
30,00
30,00
25,00
25,00
25,00
25,00
20,00
20,00
20,00
20,00
15,00
15,00
15,00
15,00
135,00
127,50
10,00
10,00
ANEXO IV
PERSONAL POLICIAL
CARGO
CODIGO
BASICO COMPENSACION SALARIAL

PUNTOS REMUNER. BONIFICABLE
PERSONAL PLANTA SUPERIOR

Jefe de Polica
Subjefe de Polica
Comisario General
Comisario Mayor
Comisario Inspector
Comisario
Subcomisario
Oficial Principal
Oficial Inspector
Oficial Subinspector
Oficial Ayudante
AS0
DS0
BS1
CS1
DS1
ES1
FS1
GS1
HS1
IS1
JS1
202,57
162,59
120,00
110,00
100,00
85,00
80,00
70,00
55,00
45,00
35,00
-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-
PERSONAL SUBALTERNO
Suboficial Mayor
Suboficial Principal
Sargento Ayudante
Sargento Primero
Sargento
Cabo Primero
Cabo
Agente
AS2
BS2
CS2
DS2
ES2
FS2
GS2
HS2
55,00
50,00
45,00
40,00
35,00
30,00
25,00
20,00
52,50
52,50
52,50
52,50
52,50
52,50
52,50
52,50
CADETES Y ASPIRANTES
ESCUELA DE POLICIA Y OTROS
Mensajero
IS2
16,28
52,50
Agente nuevo cuadro
KS1
25,37 puntos bsicos
ANEXO V: DEROGADO POR LEY 2565, ARTICULO 4

ANEXO VI:
ADICIONAL COMPUTACION
NUMERO DE
PORCENTAJE
ORDEN
MAXIMO
030
040
050
060
070
080
090
100
110
120
70
130
140
150
160
170
180
190
200
210
220
230
FUNCION
CATEGORIA
REFERENCIAL
JEFE DE ANALISIS Y PROGRAMACION FUA

PROGRAMADOR DE SISTEMA (SP)
FUB
ANALISTA DE SISTEMA MAYOR
FUB
JEFE DE PRODUCCION
FUB
PLANIFICADOR MAYOR
FUD
ANALISTA PROGRAMADOR
FUD
JEFE DE PROGRAMACION
FUD
ANALISTA DE SISTEMA
OSA
PROGRAMADOR MAYOR
OSA
IMPLEMENTADOR CARGA DE MAQUINA
PLANIFICADOR
ENCARGADO TURNO DE OPERACION
OPERADOR MAYOR
PROGRAMADOR
JEFE DE CONTROL DE CALIDAD
JEFE DE GRABOVERIFICACION
ENC. TURNO GRABOVERIFICACION
OPERADOR
GRABOVERIFICADOR MAYOR
GRABOVERIFICADOR
AUXILIAR DE CONTROL DE CALIDAD
OSA
OSA
OSB
OSC
OSC
OSC
OSD
OFA
OFA
OFC
OFC
95
95
95
90
90
85
85
70
70
OSA
70
70
65
65
65
60
50
50
40
30
30
ANEXO VII: DEROGADO LEY 2510 ARTICULO 4

ANEXO VIII
PERSONAL DOCENTE DEL CONSEJO PROVINCIAL DE EDUCACION
CARGO
CARGA
CODIGO
CARGO
PRESIDENCIA
Centro de Documentacin
Bibliotecario Centro de Documentacin
Bibliotecario Centro de Documentacin
Asesor de Gestin Docente de Vocalas
Centro Regional de Educacin Tecnolgica
Director de Centro Regional de Educacin Tecnolgica
Vicedirector de Centro Regional de Educ. Tecnolgica
Secretario de Centro Regional de Educ. Tecnolgica
Prosecretario de Centro Regional de Educ. Tecnolgica
Docente de Unidad Interactiva Centro Reg. Educ. Tecnolgica
Docente de Unidad de Cultura Tecnolgica
Direccin de Capacitacin e Informtica
Instructor de Informtica y Tecnologa
Profesor 1 hora-ctedra - Nivel Medio
Profesor 1 hora-ctedra - Nivel Superior
Centro NAYAHUE
Director
Regente
Secretario
Maestro Complementario
Maestro Post-Escuela
ASIGNACION
CARGOHORARIA
DSA-5
DTA-5
DTB-5
1066
753
1570
40 hs
25 hs
40 hs
DDC-9
DDD-9
DDE-9
DDG-9
DDH-9
DDI-9
2300
1800
1700
800
1050
950
40 hs
32 hs
40 hs
25 hs
25 hs
25 hs
DTC-5
DAL-6
DAM-6
870
52.3
65.4
25 hs
DPA-3
DPB-3
DQA-3
DQB-3
DQC-3
1805
1727
785
785
785
40 hs
40 hs
25 hs
25 hs
25 hs
ENSEANZA OBLIGATORIA
Supervisor Jefe
DAA-3
2355
Supervisor Escolar
DAC-3
2300
Asesor Tcnico Enseanza Primaria
DAD-3
2300
Director de 1ra. Escuela Comn Tiempo Intermedio
DAF-3
1374
Asesor Tcnico de Enseanza Inicial, Primaria y Especial
DAG-3
40 hs
Director de 1ra. Escuela Comn Tiempo Completo
DAI-3 (*) 1962
Director de 2da. Escuela Comn Tiempo Intermedio
DAJ-3 (*) 1295
Director de 2da. Jornada Completa con Albergue
DAM-3 (*) 1923
Director de 3ra. Escuela Comn Tiempo Simple
DAN-3 (*) 1020
Director de 3ra. Jornada Completa
DAO-3
1650
Director de 3ra. Jornada Completa con Albergue
DAR-3 (*) 1727
Director de 2da. Escuela Comn Tiempo Completo
DAS-3 (*) 1790
Maestro de Grado Escuela Comn
DBA-3 (*)
785
40 hs
40 hs
40 hs
30 hs
2300
40 hs
30 hs
40 hs
28 hs
40 hs
40 hs
40 hs
25 hs
Maestro de Grado Escuela Jornada Completa

Docente de Informtica Tiempo Simple
Maestro de Grado Jornada Completa c/Albergue
Maestro Celador de Escuela Albergue
Maestro Especial Escuela Comn 10 hs.
Maestro Especial Jornada Completa c/Albergue 15 hs.
Maestro Especial Escuela Comn 20 hs.
Maestro Especial Jornada Completa 20 hs.
Maestro Especial Jornada Completa c/Albergue
Maestro Especial de Lengua Mapuche
Vicedirector de Escuela Comn Tiempo Completo
DBB-3
DBD-3
DBE-3 (*)
DCB-3 (*)
DDA-3 (*)
DDE-3
DDF-3 (*)
DDG-3
DDJ-3 (*)
DDK-3
DHD-3
40 hs
Vocal Junta de Clasif. Rama Primaria, Preescolar y Especial DJC-3
40 hs
Docente de Educacin Fsica
DJD-3
35 hs
Docente de Educacin Especial
DJE-3
35 hs
Docente de Educacin Artstica
DJF-3
Maestro de Enseanza Prctica
DOC-3
25 hs
ENSEANZA MEDIA
Supervisor Jefe
785
890
785
725
392
544
785
785
785
392
40 hs
25 hs
40 hs
40 hs
10 hs
15 hs
20 hs
20 hs
20 hs
10 hs
1766
2300
1400
1400
1400
35 hs
785
DAA-2
2355
40 hs
Supervisor de Enseanza Media
DAB-2
300
40 hs
Asesor Tcnico de Enseanza Media
DAC-2
2300
40 hs
Director de 1ra. Enseanza Media
DAE-2
2197
40 hs
Director de 2da. Enseanza Media
DAF-2 (*)
2040
40 hs
Director de 3ra. Enseanza Media
DAG-2 (*)
1898
40 hs
Director de 3ra. Enseanza Media Tiempo Intermedio DAH-2
1412
30 hs
Vicedirector de 1ra. Enseanza Media Tiempo Completo
DAI-2
1883
35 hs
Vicedirector de 2da. Enseanza Media Tiempo Completo
DAJ-2 (*)1726
35 hs
Vicedirector de 3ra. Enseanza Media Tiempo Intermedio
DAK-2
1307
30 hs
Secretario de 1ra. Enseanza Media Tiempo Simple
DAR-2
980
25 hs
Secretario de 2da. Enseanza Media Tiempo Simple
DAS-2 (*)
960
25 hs
Secretario de 3ra. Enseanza Media Tiempo Simple
DAT-2 (*)
862
25 hs
Prosecretario de 1ra. Enseanza Media Tiempo Simple DAU-2
821
25 hs
Prosecretario de 2da. Enseanza Media Tiempo Simple DAV-2
800
25 hs
Secretario de 1ra. Enseanza Media Tiempo Completo DAW-2
1586
35 hs
Prosecretario de 1ra. Enseanza Media Tiempo Completo

DAX-2
35 hs
Secretario de 2da. Enseanza Media Tiempo Completo DAY-2
35 hs
Secretario de 3ra. Enseanza Media Tiempo Completo DAZ-2
35 hs
Asesor Pedaggico
DBA-2 (*)
1386
Enfermera Instructora
DBB-2
20 hs
Auxiliar Asesor Pedaggico
DBC-2
30 hs
Prosecretario de 3ra. Enseanza Media Tiempo Simple DBD-2
25 hs
Asesor Tcnico Enseanza Media, Tcnica y Superior DBE-2
40 hs
Profesor de Informtica Enseanza Media
DCG-2
25 hs
Bibliotecario
DDA-2 (*)
774
Preceptor
DEF-2 (*)
720
Auxiliar de Secretara
DEH-2
25 hs
Vicedirector de 3ra. Tiempo Simple
DEJ-2
25 hs
Preceptor Albergue
DEK-2 (*)
725
Jefe de Trabajos Prcticos
DEM-2
800
Jefe de Laboratorio y Gabinete
DEN-2
25 hs
Ayudante Clases Prcticas
DUN-2
25 hs
Subjefe de Preceptores
DUO-2
25 hs
Jefe de Preceptores de 1ra.
DUP-2
28 hs
Jefe de Preceptores de 2da.
DUQ-2
28 hs
DUR-2
28 hs
Vocal Junta de Clasif. Rama Media, Tcnica y otras
modalidades de la Enseanza
DJC-2
40 hs
Docente de Enseanza Media
DJD-2
35 hs
Docente de Enseanza Artstica
DJE-2
35 hs
Docente de Enseanza Tcnica
DJF-2
1400
HORAS-CATEDRA
Profesor de 1 hora-ctedra Nivel Medio
DAA-6
1386
1515
1450
30 hs
785
1386
769
2300
785
25 hs
25 hs
720
962
40 hs
25 hs
840
725
745
784
753
737
2300
1400
1400
35 hs
52.3
ENSEANZA SUPERIOR
Director de Instituto de Formacin Docente
DAD-2
40 hs
Secretario de Instituto de Formacin Docente
DAQ-2
25 hs
Subregente de 1ra.
DBF-2
40 hs
Asesor Tcnico de Enseanza Superior
DBG-2
40 hs
Bedel
DEA-2
25 hs
Regente de 1ra. Dpto. Aplicacin Tiempo Completo
DFA-2
40 hs
Regente de 2da. Dpto. Aplicacin Tiempo Completo
DFB-2
40 hs
Secretario Dpto. Aplicacin Tiempo Simple
DFD-2
25 hs
Maestro de Grado Dpto. Aplicacin Tiempo Completo DGA-2
25 hs
Maestro de Nivel Inicial Anexo Dpto. Aplic. Tiempo Simple DGB-2
25 hs
Maestro de Nivel Inicial Anexo Depto. Aplicacin
DGC-2
10 hs
Maestro Preceptor Nivel Inicial Anexo Dpto. Aplicacin
DGD-2
25 hs
Maestro Especial Dpto. Aplicacin
DHB-2
20 hs
Maestro Especial Dpto. Aplicacin
DHC-2
10 hs
Maestro Especial Educacin Fsica Dpto. Aplicacin DHD-2
10 hs
Rector Instituto Provincial de Educacin Terciaria
DIA-2
40 hs
Vicerector Instituto Provincial de Educacin Terciaria DIB-2
40 hs
Secretario Instituto Provincial de Educacin Terciaria DIC-2
25 hs
Profesor Ayudante Trabajos Prcticos -IPETDIF-2
785
Bedel Instituto Provincial de Enseanza Superior
DIG-2
25 hs
Bibliotecario Instituto Provincial de Enseanza Superior
DIH-2
25 hs
Auxiliar de Secretara Inst. Provincial de Educacin Terciaria DIK-2
25 hs
Preceptor de Nivel Superior
DIL-2
720
HORAS-CATEDRA
Profesor de 1 hora-ctedra Nivel Superior
DAB-6
ENSEANZA TECNICA
Regente de 1ra. Escuela Tcnica Tiempo Simple
DAL-2 (*)
1083
2238
950
1766
2300
784
1962
1790
840
800
800
424
760
800
392
392
2238
2040
950
12 hs
784
774
720
25 hs
65.4
25 hs
Jefe General de Enseanza Prctica de 1ra.

Regente de 2da. Escuela Tcnica Tiempo Simple
DAM-2
1020
25 hs
DAN-2
1030
25 hs
Jefe General de Enseanza Prctica de 2da.
DAO-2 (*)
988
25 hs
Jefe General de Enseanza Prctica de 3ra.
DAP-2
962
25 hs
Maestro de Enseanza Prctica Jefe de Seccin
DCA-2 (*)
800
25 hs
Maestro Tcnico Audiovisual
DCB-2
837
25 hs
Maestro de Enseanza Prctica Escuela Tcnica
DCC-2 (*)
785
25 hs
DCD-2
785
25 hs
Instructor de Enseanza Tcnica
DCE-2
746
25 hs
Maestro Ayudante de Enseanza Prctica
DCF-2
746
25 hs
DEB-2
784
28 hs
Jefe de Preceptores de 2da.
DEC-2
753
28 hs
DED-2
737
28 hs
Ayudante Clases Prcticas
DEE-2
725
25 hs
Subjefe de Preceptores
DEG-2
745
25 hs
Vicedirector de 1ra. Escuela Tcnica Tiempo Simple DEI-2
1100
25 hs
Subregente de 1ra. Escuela Tcnica Tiempo Simple
DEL-2
1030
25 hs
Ayudante Tcnico de Trabajos Prcticos
DEO-2
746
25 hs
Inspector Mdico Escolar
DEP-2
806
20 hs
Preceptor
DEQ-2 (*)
720
25 hs
Director de 1ra. Enseanza Tcnica Tiempo Completo DSA-2
2197
40 hs
Director de 2da. Enseanza Tcnica Tiempo Completo DSB-2 (*)
2041
40 hs
Vicedirector de 1ra. Enseanza Tcnica Tiempo Completo
DSC-2
1883
35 hs
Vicedirector de 2da. Enseanza Tcnica Tiempo Completo
DSD-2 (*)
1726
35 hs
Secretario de 1ra. Enseanza Tcnica Tiempo CompletoDSE-2
1586
35 hs
Secretario de 2da. Enseanza Tcnica Tiempo Simple DSF-2 (*)
960
25 hs
Prosecretario de 1ra. Enseanza Tcnica Tiempo Completo
DSG-21386
35 hs
Prosecretario de 2da. Enseanza Media Tiempo Simple DSH-2
800
25 hs
Bibliotecario
DSI-2 (*)
774
25 hs
DUD-2
720
25 hs
Supervisor de Enseanza Tcnica
DUE-2
2300
40 hs
Asesor Pedaggico
DUF-2 (*) 1386
30 hs
Secretario de 3ra. Enseanza Tcnica Tiempo Simple

Auxiliar Asesor Pedaggico
Jefe de Trabajos Prcticos
Jefe de Laboratorio y Gabinete
HORAS-CATEDRA
Profesor de 1 hora-ctedra Enseanza Tcnica
DUJ-2
DUK-2
DUL-2
DUM-2
769
1386
800
840
DAA-6
52.3
EDUCACION DE ADULTOS
Asesor Tcnico Educacin Permanente
DAC-7
2300
Supervisor Escolar
DAD-7
2300
Director de 1ra. Educacin Permanente
DAE-7
1295
Director de 2da. Educacin Permanente
DAF-7(*)
1217
Director de 2da. Jornada Completa c/Albergue
DAG-7
1829
Director de 3ra. Educacin Permanente
DAH-7(*)
950
Director de 3ra. Jornada Completa c/Albergue
DHI-7 (*) 1703
Director de 1ra. Tiempo Completo
DAJ-7 (*) 1884
Director de 2da. Tiempo Completo
DAK-7(*)
1727
Coordinador Carrera Educador de Adultos
DAL-7
1900
Secretario Docente
DAM-7
1650
Regente de 2da.
DAN-7
1030
Maestro de Enseanza Prctica Jefe de Seccin
DBD-7 (*)
792
Maestro de Ens. Prctica Jefe de Seccin Jornada Completa
DBE-7 (*)792
40 hs
DBF-7
1650
Maestro de Enseanza Prctica Educacin Permanente DCA-7(*)
785
Maestro de Ciclo
DCB-7(*)
785
Maestro de Ciclo Jornada Completa
DCC-7(*)
785
Maestro de Enseanza Prctica Jornada Completa
DCD-7(*)
785
Tutor de Capacitacin a Distancia Tiempo Completo DCE-7
1650
Jefe Sector de Enseanza Prctica Jornada Completa DCF-7
792
Procesadores de Contenidos Curriculares Tiempo Completo
DEA-71650
35 hs
Animador de Capacitacin a Distancia Tiempo Completo
DEB-71650
35 hs
Animador de Capacitacin a Distancia Tiempo Simple DEC-7
800
Maestro Celador Escuela Albergue Adultos
DED-7(*)
725
Preceptor Enseanza Adultos
DEF-7 (*)
682
Director de 3ra. Tiempo Completo
DEG-7
1570
Vocal Junta de Clasificacin Rama Adultos
DJC-7
2300
Docente de Enseanza Bsica Junta Clasificacin
DJD-7
1400
Docente de Enseanza Prctica Junta Clasificacin
DJE-7
1400
Jefe de Dpto. Capacitacin Agropecuaria No Formal DPA-7
2200
Asesor Tcnico en Capacitacin No Formal
DPB-7
1100
Preceptor Puesto Capacitacin
DPE-7
1650
Coordinador Puesto Capacitacin
DPD-7
2200
Secretario Puesto de Capacitacin
DPT-7
900
Instructor Puesto de Capacitacin
DPF-7
1650
HORAS-CATEDRA
Profesor de 1 hora-ctedra Enseanza Adultos Nivel Medio DAC-6 52.3
25 hs
30 hs
25 hs
25 hs
40 hs
40 hs
28 hs
28 hs
40 hs
28 hs
40 hs
40 hs
40 hs
40 hs
35 hs
28 hs
25 hs
35 hs
25 hs
25 hs
40 hs
40 hs
35 hs
40 hs
25 hs
40 hs
25 hs
40 hs
40 hs
35 hs
35 hs
40 hs
35 hs
40 hs
40 hs
20 hs
40 hs
DEPORTES Y RECREACION
Supervisor Educacin Fsica Nivel Medio
DAC-4
40 hs
Supervisor Educacin Fsica Nivel Primario
DAD-4
40 hs
Analista Auxiliar Tcnico Docente
DAE-4
40 hs
Director Centro de Educacin Fsica
DAF-4
40 hs
Vicedirector Centro de Educacin Fsica
DAH-4
40 hs
Director Planta Campamentos Educativos
DAI-4
2041
Regente Centro de Educacin Fsica
DAJ-4
1766
Secretario Docente Educacin Fsica
DAK-4
1413
Vicedirector Planta Campamentos Educativos
DAM-4
1884
Supervisor Centro de Educacin Fsica
DAN-4
2300
Mdico Educacin Fsica
DBB-4
20 hs
Profesor de Encuentros y Competencias
DBC-4
785
Profesor Centro de Educacin Fsica
DCA-4
785
Profesor Planta Campamentos Educativos
DCB-4
15 hs
Instructor Educacin Fsica
DDA-4
785
Preceptor Educacin Fsica
DDB-4
785
Maestro Especial Educacin Fsica
DEA-4
10 hs
Maestro Especial Educacin Fsica
DEB-4 (*)
785
Maestro Materia Compl. Educ. Fsica: Educacin Especial
DFA-4
25 hs
Maestro Especial Educacin Fsica Educacin Inicial DFB-4
10 hs
Maestro Especial Educacin Fsica Educacin Inicial DFC-4
800
Jefe Dpto. Educacin Fsica Nivel Medio
DJB-4
314
HORAS-CATEDRA
Profesor de 1 hora-ctedra Educacin Fsica Nivel Medio
DAD-6
Profesorde1hora-ctedra Educ. Fsica Centro de Educacin
Fsica y Plantas de Campamento
DAE-6
52.3
2300
2300
2300
2041
1884
40 hs
40 hs
35 hs
40 hs
40 hs
1068
20 hs
15 hs
785
25 hs
25 hs
392
20 hs
887
424
20 hs
6 hs
52.3
ENSEANZA PRIVADA
Asesor Tcnico Enseanza Privada
DJE-P
2300
HORAS-CATEDRA
Profesorde1hora-ctedra Enseanza Privada Nivel Medio
DAJ-6
Profesorde1hora-ctedra Enseanza Privada Nivel Superior
DAK-6
52.3
65.4
ENSEANZA OBLIGATORIA INICIAL

Supervisor
2300
Asesor Tcnico Enseanza Inicial
DHB-3
40 hs
DHC-3
40 hs
40 hs
2300
Vicedirector de Nivel Inicial Tiempo Completo

Director de 1ra. Nivel Inicial Tiempo Completo
Director de 2da. Nivel Inicial Tiempo Completo
Maestro de Nivel Inicial
Maestro de Nivel Inicial Tiempo Completo
Maestro Preceptor Nivel Inicial
Maestro Especial Nivel Inicial
Maestro Especial Nivel Inicial
ENSEANZA ESPECIAL
Asesor Tcnico Educacin Especial
Supervisor Educacin Especial
Director de 1ra. Escuela Especial Tiempo Completo
Director de 2da. Escuela Especial Tiempo Completo
Vicedirector Escuela Especial Tiempo Completo
Secretario Escuela Especial
Mdico Escuela Especial
Maestro Jefe Gabinete Sordos
Maestro Asistente Educacional
Maestro Psicomotricidad (kinesilogo)
Maestro Fonoaudilogo
Maestro de Grado Escuela Especial
Maestro Asistente Social
Maestro Auxiliar de Direccin
Terapista Ocupacional
Maestro Pre-taller
Maestro Preceptor
Maestro Especial de Escuela Especial
Musicoterapeuta Escuela Especial
EXPRESIONES ARTISTICAS
Rector Escuela Superior de Arte
Vicerector Escuela Superior de Arte
Director de 1ra. Escuela Provincial de Arte
Director de 2da. Escuela Provincial de Arte
Director de 3ra. Escuela Provincial de Arte
Vicedirector de 1ra. Escuela Provincial de Arte
DHF-3 (*)
DHG-3 (*)
DHH-3 (*)
DIA-3 (*)
DIC-3
DJA-3 (*)
DKA-3
10 hs
DKB-3 (*)
DEA-3
40 hs
DEB-3
40 hs
DEC-3
40 hs
DEE-3 (*)
DEH-3
DEI-3
DFA-3
DFB-3
DFC-3 (*)
DFD-3 (*)
DFE-3
DFF-3 (*)
DFG-3
DFH-3
DFI-3
DFJ-3 (*)
DFL-3 (*)
DFM-3 (*)
DFN-3
25 hs
DAA-8
40 hs
DAB-8
40 hs
DAD-8
40 hs
DAE-8
40 hs
DAF-8
30 hs
DAG-8
35 hs
1766
1962
1790
800
800
760
40 hs
40 hs
40 hs
25 hs
40 hs
25 hs
424
800
20 hs
2300
2300
2119
1962
1923
887
40 hs
40 hs
25 hs
806
950
950
950
950
887
950
918
950
887
825
887
15 hs
25 hs
25 hs
25 hs
25 hs
25 hs
25 hs
25 hs
25 hs
25 hs
25 hs
25 hs
887
2238
2197
2197
1898
1412
1883
Director Elenco Estable
DAH-8
30 hs
Integrante Elenco Estable
DBA-8
25 hs
Bibliotecario Escuela de Arte Tiempo Simple
DBB-8
25 hs
Bedel
DBC-8
25 hs
Preceptor Escuela de Arte
DBD-8
25 hs
Ayudante Ctedra
DBE-8
25 hs
Ayudante Ctedra Acompaamiento Musical
DBF-8
25 hs
Supervisor Especfico Artstico
DEA-8
40 hs
Secretario Escuela Superior de Arte Tiempo Completo DEC-8
35 hs
Secretario Escuela Superior de Arte Tiempo Simple
DED-8
25 hs
Secretario Escuela Provincial de Arte Tiempo Simple DEG-8
35 hs
Secretario Escuela Provincial de Arte Tiempo CompletoDEF-8
35 hs
Secretario 2da.Escuela Provincial de Arte Tiempo Simple
DEI-8
25 hs
Prosecretario Escuela Superior de Arte Tiempo Simple DEK-8
25 hs
Prosecretario Escuela Provincial de Arte Tiempo Simple
DEM-8 821
Supervisor Nivel Medio Msica
DMM-8
2300
Supervisor Nivel Medio Plstica
DMP-8
40 hs
Supervisor Nivel Primario Msica
DPM-8
40 hs
Supervisor Nivel Primario Plstica
DPP-8
40 hs
HORAS-CATEDRA
Profesor de 1 hora-ctedra Enseanza Artstica Nivel Medio DAG-6
Profesor de 1 hora-ctedra Ens. Art. Ctro.Iniciacin Artstica DAH-6
Profesor de 1 hora-ctedra Ens. Artstica Nivel Superior DAI-6
1030
837
774
784
720
746
746
2300
1586
1020
960
1515
862
840
25 hs
40 hs
2300
2300
2300
52.3
52.3
65.4
COMPLEMENTOS ADICIONALES
ESCUELAS HOGARES Y DE JORNADA COMPLETA
Maestro de Grado
Maestro de Grado Jardn de Infantes Tiempo Completo
INDICE POR JORNADA

COMPLETA
600
600
Maestro de Ciclo Adultos

Maestro Celador Escuela Albergue
Preceptor
600
600
430
430
ESCUELAS COMUNES Y DE ADULTOS CON ALBERGUE ANEXO

Maestro de Grado
Maestro de Ciclo Adultos
350 (Indice por dedicacin)

350 (Indice por dedicacin)
NOTA: Los cdigos de cargos designados con asterisco (*) corresponden a Enseanza
Privada.
Determnase que el personal que al 26 de febrero de 1997 se desempeaba en
la ex-Escuelas de Frontera y perciban, por tal circunstancia, cargos y
complemento adicional por funcin diferenciada (41 puntos), seguirn con su
percepcin mientras continen revistando en el cargo en el que tengan
estabilidad y hasta la natural extincin del mismo.
Los docentes podrn solicitar licencia sin goce de haberes en los cargos u horas
que resulten incompatibles con motivo de su designacin en cargos de la
Direccin de Capacitacin e Informtica, los cuales tendrn carcter de no
permanente, pudiendo el docente designado cesar a la finalizacin del curso
dictado.
A los efectos de la aplicacin del rgimen de licencias, justificaciones y
franquicias, se asimilar al Nivel Medio.
Anexo IX (creado por ley 2562): DEROGADO POR LEY 2783
LEY 2562
REGIMEN LABORAL, ESCALAFONARIO Y REMUNERATORIO
TITULO I
PRINCIPIOS GENERALES
CAPITULO I
AMBITO DE APLICACION
Artculo 1 mbito de aplicacin. Este Rgimen Laboral Escalafonario y
Remuneratorio ser de aplicacin para todos los trabajadores pertenecientes a la planta
de personal, temporaria y permanente, del Tribunal de Cuentas de la Provincia del
Neuqun, con las limitaciones previstas en el presente captulo.
Artculo 2 Limitaciones. Quedan excluidos del mbito de aplicacin:
1) Los miembros del Tribunal de Cuentas de la Provincia del Neuqun designados de

acuerdo al artculo 260 de la Constitucin provincial.
2) Las personas que presten servicio bajo cualquier modalidad de contrato y las
prcticas rentadas.
CAPITULO II
ALCANCE
Artculo 3 Normas supletorias. Todo aquello no previsto en el presente Rgimen se
regir por lo dispuesto en el Estatuto del Personal Civil de la Administracin Pblica de
la Provincia del Neuqun (EPCAPP) y sus modificatorias, sin perjuicio de la aplicacin
supletoria de otras leyes y reglamentaciones vigentes. Debe interpretarse que en ningn
caso se reducen o quitan derechos adquiridos por los trabajadores.
Artculo 4 Vigencia. Este Rgimen se aplicar desde el primer da hbil del mes
siguiente a aquel en que entre en vigencia la norma legal emanada del rgano
competente.
TITULO II
AGRUPAMIENTO ESCALAFONARIO
CAPITULO I
ESCALAFON
Artculo 5 El personal comprendido en el presente estar encuadrado en alguno de
los Agrupamientos definidos en este captulo, tomando en cuenta la naturaleza de las
funciones que desempean.
Para cada Agrupamiento corresponder una remuneracin bsica definida en el ttulo
III, captulo I.
Los Agrupamientos son los siguientes:
APC:
APT:
AJD:
AAE:
ARD:
AAA:
AAS:
Agrupamiento Personal de Conduccin.

Agrupamiento Profesionales del Tribunal.
Agrupamiento Jefes de Departamento.
Agrupamiento Auxiliares Especializados.
Agrupamiento Responsables de Divisin.
Agrupamiento Auxiliares Administrativos.
Agrupamiento Auxiliares de Servicio.
Artculo 6 El encasillamiento del personal en los Agrupamientos est relacionado con

las funciones que desempean y que se definen en el captulo II del presente ttulo. En
ningn caso el encasillamiento implicar abonar una remuneracin inferior a la
existente al momento de la aprobacin del presente.
CAPITULO II
AGRUPAMIENTOS, CONDICIONES Y FUNCIONES
Artculo 7 Agrupamiento Personal de Conduccin. Comprende al personal cuyas

funciones implican responsabilidades de conduccin, planeamiento, organizacin y
control en el mximo nivel jerrquico, as como funciones profesionales especializadas
que comportan el estudio de acciones complejas directamente vinculadas a las tareas
propias del Tribunal de Cuentas. Los cargos incluidos en este Agrupamiento son:
1)
2)
3)
4)
Secretario del Tribunal de Cuentas.

Director de Asuntos Legales.
Prosecretario del Tribunal de Cuentas.
Directores: directores de Vocalas, director de Juicios de Responsabilidad, director
de Sumarios, director de Despacho y director del Servicio Administrativo
Financiero.
Las condiciones de cada cargo son las que en cada caso se detallan:
1) El cargo de secretario del Tribunal ser desempeado por un profesional con
ttulo de abogado o contador pblico y cumplir las funciones que le asigna el
Reglamento Orgnico del Tribunal de Cuentas.
2) Para desempearse como director de Asuntos Legales se requerir ttulo de
abogado y cumplir las funciones que le asigna el Reglamento Orgnico del
Tribunal de Cuentas.
3) El prosecretario deber poseer ttulo de abogado. Ser el jefe del Cuerpo de
Relatores y cumplir las funciones que le asigna el Reglamento Orgnico del
4) Los directores de Vocala debern poseer ttulo de contador pblico y una
antigedad en el Tribunal de Cuentas de al menos tres (3) aos. Los directores de
Sumarios y Juicios de Responsabilidad debern poseer ttulo de abogado y una
antigedad en el Tribunal de Cuentas de al menos tres (3) aos.
Los directores del Servicio Administrativo Financiero y de Despacho debern
poseer ttulo secundario completo, una antigedad en el Tribunal de Cuentas de al
menos cinco (5) aos e idoneidad para el desempeo de sus funciones. Cuando el
postulante al cargo de director del Servicio Administrativo Financiero posea ttulo
de contador o el postulante al cargo de director de Despacho posea ttulo de
abogado, la antigedad requerida ser de al menos tres (3) aos.
La antigedad computable a los efectos del presente artculo ser la obtenida en los
aos inmediatos anteriores.
Los directores desempearn las funciones que les asigna el Reglamento Orgnico
del Tribunal de Cuentas.
Artculo 8 Agrupamiento Profesionales del Tribunal. Comprende al personal que
posea ttulo universitario, expedido por universidad nacional o privada reconocida
oficialmente, cuyas funciones implican la aplicacin de conocimientos especficos
propios de su profesin. Los cargos de este Agrupamiento son:
1)
2)
3)
4)
Auditor Fiscal.
Instructor Sumariante.
Profesional Auxiliar.
Abogado Relator.
Las condiciones de cada cargo son los que en cada caso se detallan:
1) El auditor fiscal deber poseer ttulo de contador pblico y cumplir las funciones
que le asigna el Reglamento Orgnico del Tribunal de Cuentas.
2) Para desempearse como instructor sumariante se deber poseer ttulo de abogado
y cumplir las funciones jurisdiccionales acorde a lo establecido en el Reglamento
Orgnico del Tribunal de Cuentas y el Reglamento de Actuaciones
Jurisdiccionales.
3) El profesional auxiliar deber poseer ttulo universitario en la materia de su
incumbencia y cumplir las funciones que le asigna el Reglamento Orgnico del
4) Para ser abogado relator se requiere ttulo de abogado y cumplir las funciones
asignadas en el Reglamento Orgnico del Tribunal de Cuentas.
Artculo 9 Agrupamiento Jefes de Departamento. Comprende al personal con
funciones de conduccin, organizacin y control del personal a su cargo y el
cumplimiento de las misiones y funciones previstas para cada uno en el Reglamento
Orgnico del Tribunal de Cuentas. Para ser jefe de Departamento se requiere ttulo
secundario, idoneidad para el desempeo del cargo y una antigedad mnima en el rea
de dos (2) aos. Para la Jefatura del Departamento Tecnologas de la Informacin se
requiere, adems, ttulo terciario compatible con la funcin a desempear. El agente que
cesara en un cargo correspondiente a este Agrupamiento ser encasillado en el
Agrupamiento Auxiliares Especializados.
Los cargos de este Agrupamiento son:
1)
2)
3)
4)
Jefe de Departamento Tecnologas de la Informacin.

Jefe de Departamento Servicios Generales.
Jefe de Departamento Recursos Humanos.
Jefe de Departamento Administrativo.
Artculo 10 Agrupamiento Auxiliares Especializados. Comprende al personal que

desempea funciones de apoyo y asistencia tcnica al sector al que fueron asignados,
que implica un conocimiento tcnico especfico. Para ser auxiliar especializado se
requiere ttulo secundario e idoneidad para el desempeo de las funciones que les asigna
el Reglamento Orgnico del Tribunal de Cuentas.
Para ser auxiliar especializado de Tecnologas de la Informacin se requiere tener
ttulo terciario compatible con la funcin a desempear o acreditar cursos y capacitacin
suficiente para desarrollar la tarea asignada.
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
Auxiliar Especializado de Auditora.

Auxiliar Especializado de Instruccin.
Auxiliar Especializado de Despacho.
Auxiliar Especializado de Secretaras Privadas.
Auxiliar Especializado de Asuntos Legales.
Auxiliar Especializado de Relatora.
Auxiliar Especializado de Tecnologas de la Informacin.
Auxiliar Especializado Notificador.
Auxiliar Especializado de Gabinete Tcnico.
Artculo 11 Agrupamiento Responsables de Divisin. Comprende al personal que

desempea funciones que requieren un conocimiento tcnico especfico, de conduccin
y supervisin del personal que tuvieren a cargo y el cumplimiento de las misiones y
funciones previstas para cada uno en el Reglamento Orgnico del Tribunal de Cuentas.
Para desempearse como responsable de Divisin se requiere ttulo secundario,
idoneidad para el desempeo del cargo y una antigedad mnima en el rea de dos (2)
aos. El agente que cesara en un cargo correspondiente a este Agrupamiento ser
encasillado en el Agrupamiento Auxiliares Administrativos.
1)
2)
3)
4)
5)
Responsable de Divisin Personal.

Responsable de Divisin Sueldos.
Responsable de Divisin Archivo y Sistematizacin de Datos.
Responsable de Divisin Mesa de Entradas y Salidas.
Responsable de Divisin Biblioteca.
Artculo 12 Agrupamiento Auxiliares Administrativos. Comprende al personal con

funciones administrativas de mediana complejidad que realiza tareas de asistencia en las
reas de servicio y apoyo del Tribunal de Cuentas. Para ser auxiliar administrativo se
requiere ttulo secundario e idoneidad para el desempeo de la funcin. Sus funciones
sern las establecidas en el Reglamento Orgnico del Tribunal de Cuentas.
Artculo 13 Agrupamiento Auxiliares de Servicio. Agrupa al personal que realiza
tareas de servicios generales. Para ser personal de servicio se requiere idoneidad para el
desempeo de la funcin y ciclo bsico secundario aprobado. Para desempearse como
chofer se requiere, adems, poseer carn habilitante y el cumplimiento de las
condiciones psicofsicas que la funcin requiere. Sus funciones sern las establecidas en
el Reglamento Orgnico del Tribunal de Cuentas.
1) Choferes.
2) Maestranza.
3) Cadetes.
CAPITULO III
CARRERA
Artculo 14 La carrera del personal es la resultante del progreso en su ubicacin
escalafonaria mediante el cumplimiento de los requisitos exigidos para la promocin del
escalafn, con sujecin a las pautas de evaluacin correspondientes. El personal puede
acceder a una promocin horizontal, dentro del mismo Agrupamiento, o vertical a un
Agrupamiento superior.
Artculo 15 La promocin horizontal se producir por la movilidad del agente dentro
del mismo Agrupamiento por un cambio en el tramo de permanencia en la funcin de
acuerdo a las disposiciones del ttulo III, captulo III.
Artculo 16 La promocin vertical se producir por el cambio de Agrupamiento del

agente, cumplidas las condiciones establecidas en el ttulo III, captulo II.
CAPITULO IV
SUBROGANCIAS
Artculo 17 Complemento por subrogancia. El agente que subrogue a un vocal por un
perodo mayor a sesenta (60) das, tendr derecho a percibir un complemento por
subrogancia. Este se percibir a partir del da sesenta y uno (61) en forma proporcional
al tiempo de ejercicio de dicha funcin y desde la fecha de su designacin. El monto
ser el de la diferencia entre su remuneracin normal y habitual y la remuneracin
normal y habitual del cargo de vocal del Tribunal de Cuentas. La subrogancia caducar
el 31 de diciembre de cada ao por la aplicacin de la nueva lista de auditores fiscales.
Artculo 18 Otras subrogancias. Los agentes que cumplan reemplazos transitorios en
los Agrupamientos de Conduccin, Jefes de Departamento o Responsables de Divisin
por un perodo que exceda los sesenta (60) das, tendrn derecho a percibir un
complemento por subrogancia. Este se percibir a partir del da sesenta y uno (61) en
forma proporcional al tiempo de ejercicio de dicha funcin y desde la fecha de su
designacin en el mencionado cargo. Este complemento por subrogancia ser el
resultante de la diferencia existente entre la asignacin del cargo del agente y la
asignacin del cargo subrogado. La subrogancia no podr superar el plazo mximo de
un (1) ao.
Los agentes que sustituyan temporalmente funciones o cargos de mayor jerarqua no
adquirirn derecho permanente para el cargo que subroguen ni para ser promovidos al
mismo.
TITULO III
ESCALAFON - REMUNERACIONES
BONIFICACIONES, INGRESO, PROMOCION, CAPACITACION, DESEMPEO
CAPITULO I
ESCALAFON - REMUNERACIONES Y BONIFICACIONES
Artculo 19 Las remuneraciones del personal de planta del Tribunal de Cuentas se
regirn por las disposiciones del presente captulo, no reconocindose otra retribucin,
bonificacin o adicional no contemplado expresamente en el mismo, excepto las que se
dispongan especficamente para el Tribunal de Cuentas.
Artculo 20 Fjanse las asignaciones del cargo para los distintos Agrupamientos
consignados en los artculos 8; 9; 10; 11; 12 y 13 del presente, segn el siguiente
detalle:
NOMENCLATURA
CARGO
AGRUPAMIENTO
ASIGNACION
DEL
APT1 a APT4
AJD1 a AJD4
AAE1 a AAE8
ARD1 a ARD5
AAA
AAS1
AAS2 y AAS3
Profesionales
Jefes de Departamento
Auxiliares Especializados
Responsables de Divisin
Auxiliares Administrativos
Auxiliares de Servicio -ChoferAuxiliares de Servicio -Maestranza
y Cadetes-
$
$
$
$
$
$
2.000
1.730
1.500
1.300
1.100
1.100
700
Artculo 21 Fjase para el personal comprendido en el presente Rgimen un adicional

por ttulo, que se otorgar mensualmente de acuerdo con el siguiente detalle:
A) Ttulo universitario o de estudio superior que demande cinco (5) o ms aos de
estudio de tercer nivel, quince por ciento (15%) de la asignacin del cargo del
respectivo Agrupamiento.
B) Ttulo universitario o de estudio superior que demande ms de tres (3) aos y
menos de cinco (5) aos de estudio de tercer nivel, diez por ciento (10%) de la
asignacin del cargo del respectivo Agrupamiento.
C) Ttulo universitario o de estudio superior que demande de uno (1) a tres (3) aos
de estudio de tercer nivel, nueve por ciento (9%) de la asignacin del cargo del
respectivo Agrupamiento.
Se considera ttulo universitario a aquel expedido por universidad nacional o
privada reconocida oficialmente e instituto de educacin terciaria, para cuya
obtencin haya sido previamente necesario completar estudios de nivel medio en
establecimientos de enseanza oficial.
D) Ttulo secundario correspondiente a planes de estudio no inferiores a cinco (5)
aos, y los ttulos de nivel secundario completo otorgados por organismos
oficiales o privados reconocidos oficialmente que impartan educacin para
adultos, que habiliten a quien lo posea para acceder a estudios universitarios o de
nivel superior, siete con cincuenta centsimos por ciento (7,50%) de la asignacin
del cargo del respectivo Agrupamiento.
E) Ttulo secundario correspondiente al ciclo bsico y ttulos o certificados de
capacitacin con planes de estudios no inferiores a tres (3) aos oficialmente
reconocidos, cinco por ciento (5%) de la asignacin del cargo del respectivo
Agrupamiento.
F)Cuando los profesionales con ttulo universitario que demande cinco (5) o ms aos de
estudios de tercer nivel posean certificados de
estudios de posgrado sobre temas relacionados
con especializaciones en Administracin
Pblica o con capacitacin en la profesin que
habilita su desempeo en el Tribunal de
Cuentas,
expedidos
por
instituciones
oficialmente reconocidas, el adicional por ttulo
ser del diecisiete por ciento (17%) sobre la
asignacin del cargo de su Agrupamiento.
No podr bonificarse ms de un (1) ttulo, reconocindose en todos los casos aquel al

que corresponda un adicional mayor.
Artculo 22 El personal comprendido en el presente Rgimen percibir mensualmente
en concepto de adicional por antigedad por cada ao de servicio, a partir del mes
siguiente a la fecha en que cumpla el ao, la suma equivalente al tres con cincuenta
centsimos por mil (3,50 ) de la asignacin del cargo de su Agrupamiento, ms una
suma fija equivalente al uno con cincuenta centsimos por ciento (1,50%) de la
asignacin del cargo del Agrupamiento Auxiliares de Servicio -Maestranza y Cadetes-.
La antigedad total de cada agente se computar sobre la base de los servicios no
simultneos cumplidos en forma ininterrumpida o alternada en organismos nacionales,
provinciales o municipales.
No se computarn los aos de antigedad que devengan un beneficio de pasividad.
Fjase en treinta (30) aos el tope mximo para el clculo del adicional por
antigedad.
Artculo 23 Fjase una bonificacin adicional por permanencia en la funcin para el
personal comprendido en el presente Rgimen. La fecha de inicio en la funcin, a
computar para la presente bonificacin, ser la fijada en la norma legal que asign el
cargo.
El adicional establecido en el prrafo anterior consiste en una retribucin mensual
equivalente a un porcentaje calculado sobre la asignacin del cargo del Agrupamiento
correspondiente a cada agente, el que variar en relacin a la antigedad en la funcin,
segn el siguiente detalle:
-
Ms de tres (3) aos a cinco (5) aos: diez por ciento (10%)
Ms de cinco (5) aos a diez (10) aos: quince por ciento (15%)
Ms de diez (10) aos a quince (15) aos: dieciocho por ciento (18%)
Ms de quince (15) aos a veinte (20) aos: veintiuno por ciento (21%)
Ms de veinte (20) aos a veinticinco (25) aos: veinticinco por ciento (25%)
Ms de veinticinco (25) aos: veintisiete por ciento (27%)
La presente bonificacin implica la movilidad horizontal del agente dentro de su

respectivo Agrupamiento, la que adems de la antigedad en la funcin estar sujeta al
rgimen de evaluaciones de desempeo.
El cambio del porcentaje aplicable y en consecuencia su retribucin, se realizar a
partir del primer da del ao inmediato posterior al que el agente cumpla con la
antigedad requerida, cualquiera que sea el mes en que ello ocurra. Adems, el agente
deber contar con evaluaciones de desempeo positivas de acuerdo al artculo 44.
Si el agente asciende a un Agrupamiento superior, la presente bonificacin
comenzar a computarse nuevamente partiendo de cero (0) desde la fecha en que la
norma legal lo asigne en el nuevo Agrupamiento, a excepcin del personal perteneciente
al Agrupamiento Personal de Conduccin. Estos ltimos percibirn la bonificacin
adicional por permanencia en la funcin cuyo porcentaje surja de la acumulacin de la
permanencia en su Agrupamiento de origen ms la permanencia en el cargo de
conduccin que ocupa.
Si el agente desciende a un Agrupamiento inferior, a los efectos de la presente
bonificacin, se computarn los aos de permanencia en el Agrupamiento superior.
La evaluacin de desempeo impedir el cambio de porcentaje de permanencia en la
funcin, cuando en el perodo a considerar en cada tramo haya mayor cantidad de
evaluaciones negativas. Producida la imposibilidad del cambio de tramo, el agente
deber esperar al ao siguiente en que se efecten nuevamente las evaluaciones.
Artculo 24 El personal que ocupe los cargos comprendidos en el Agrupamiento
Personal de Conduccin (APC) percibir, adems de la asignacin que corresponde a su
Agrupamiento de origen y los adicionales por ttulo, por antigedad y la bonificacin
por permanencia en la funcin en su Agrupamiento, un adicional por responsabilidad
jerrquica equivalente a un porcentaje sobre la suma de dichos conceptos, de acuerdo

al siguiente detalle:
A) Secretario/a: treinta por ciento (30%) sobre la sumatoria de la asignacin del
cargo del Agrupamiento Profesionales, adicional por ttulo, adicional por
antigedad y adicional por permanencia en la funcin.
B) Asesor/a Legal: veinticinco por ciento (25%) sobre la sumatoria de la asignacin
del cargo del Agrupamiento Profesionales, adicional por ttulo, adicional por
C) Prosecretario/a: veinte por ciento (20%) sobre la sumatoria de la asignacin del
cargo del Agrupamiento Profesionales, adicional por ttulo, adicional por
D) Director/a de Vocala, Sumarios, Juicios de Responsabilidad: diez por ciento
(10%) sobre la sumatoria de la asignacin del cargo del Agrupamiento
Profesionales, adicional por ttulo, adicional por antigedad y adicional por
permanencia en la funcin.
E) Director/a del Servicio Administrativo Financiero: siete por ciento (7%) sobre la
sumatoria de la asignacin del cargo de su Agrupamiento de origen, adicional por
ttulo, adicional por antigedad y adicional por permanencia en la funcin.
F) Director/a de Despacho: diez por ciento (10%) sobre la sumatoria de la asignacin
del cargo del Agrupamiento Jefes de Departamento, adicional por ttulo, adicional
por antigedad y adicional por permanencia en la funcin.
El adicional establecido en el presente artculo corresponde al efectivo ejercicio de la
funcin asignada y no en forma personal al agente que la desempea, el que en caso de
cesar en la misma percibir la asignacin del cargo que corresponde a su Agrupamiento
de origen, no adquiriendo derecho permanente alguno para la funcin ni para ser
promovido obligatoriamente.
Artculo 25 El personal percibir un suplemento mensual por zona desfavorable
equivalente al cuarenta por ciento (40%) aplicado sobre el total de las remuneraciones
sujetas a retenciones previsionales y asistenciales.
Artculo 26 Fjase la asignacin por sueldo anual complementario en el cincuenta por
ciento (50%) de la mayor remuneracin mensual y habitual devengada por todo
concepto sujeto a aporte previsional, dentro de los semestres que finalizan en los meses
de junio y diciembre de cada ao, el que ser proporcional al tiempo trabajado.
Artculo 27 El personal queda sujeto a los porcentajes de aportes personales
jubilatorios y para prestaciones de salud y asistenciales establecidos por el rgimen
general que se aplique en la Administracin Pblica provincial.
Artculo 28 Los agentes tendrn derecho a la percepcin de las asignaciones familiares
que en cada caso les correspondan, en las condiciones y valores establecidos en el
rgimen general que se aplique en la Administracin Pblica provincial.
CAPITULO II
INGRESO Y PROMOCION
Artculo 29 El ingreso a la planta de personal temporaria y permanente del Tribunal de

Cuentas est sujeto a la condicin indispensable de la existencia previa de la vacante y
de la disponibilidad presupuestaria. Los postulantes/ingresantes deben cumplir con las
condiciones exigidas para el puesto en el ttulo II, captulo II, de la presente norma.
Artculo 30 Seleccin del personal. La seleccin del personal ser realizada a travs
del sistema de concursos que aseguren la comprobacin fehaciente de la idoneidad,
mritos, competencias, experiencia y aptitudes laborales adecuadas para el ejercicio de
las funciones. Los procedimientos de seleccin debern respetar los principios de
igualdad de oportunidades, publicidad y transparencia y, especficamente, la igualdad de
trato por razones de gnero o de discapacidad, como as tambin la debida competencia
entre los candidatos.
El Tribunal establecer perfiles comunes que contengan los requisitos mnimos y que
tengan por objeto comprobar un conjunto bsico de conocimientos, habilidades y
aptitudes, para cubrir cargos vacantes de naturaleza funcional similar o equivalente. Se
otorgar un mayor puntaje a los postulantes que posean ttulo universitario o terciario,
en los casos en que ste no sea requisito indispensable para el cargo.
Artculo 31 Designacin. El nombramiento del personal ser efectuado por el Poder
Ejecutivo a propuesta del Tribunal de Cuentas, de conformidad con el procedimiento
establecido en el presente captulo.
Artculo 32 Sistemas de seleccin. Los sistemas de seleccin para el ingreso a la
planta de personal del Tribunal de Cuentas sern los siguientes:
a) Concurso de antecedentes: ser de aplicacin para los Agrupamientos Personal de
Conduccin y Auxiliares de Servicio.
b) Concurso de oposicin: ser de aplicacin, conjuntamente con el anterior, para los
Agrupamientos Profesionales, Jefes de Departamento, Auxiliares Especializados,
Responsables de Divisin y Auxiliares Administrativos.
Se entiende por concurso de antecedentes a la sumatoria de ttulos, cursos y
experiencias laborales anteriores debidamente certificadas, as como la antigedad en
trabajos anteriores en el mbito nacional, provincial y municipal. La reglamentacin del
sistema de puntaje se har teniendo en consideracin las pautas que seguidamente se
indican, dependiendo del cargo que se pretenda cubrir: ttulo, antigedad, cursos,
publicaciones, conferencias, congresos, jornadas o reuniones cientficas o tcnicas,
experiencia laboral.
Se entiende por concurso de oposicin al examen escrito, oral y coloquio personal
que se tomar a los aspirantes a cargos, cuyo sistema de puntaje se har conforme a las
pautas generales que se establezcan en la reglamentacin.
Los concursos se desarrollarn en el siguiente orden:
1) Concurso interno cerrado: producida una vacante y existiendo en el Tribunal de
Cuentas personal que rena las condiciones exigidas para el cargo a cubrir, se
efectuar un concurso interno cerrado. Slo podrn participar agentes del propio
Tribunal de Cuentas, siempre que cumplan los requisitos exigidos para la
cobertura del cargo.
Efectuado el concurso y habindose el mismo declarado desierto por falta de

aspirantes o por insuficiencia de mritos en los candidatos presentados, podr
realizarse un concurso interno abierto en los trminos previstos en el presente.
2) Concurso interno abierto: podrn presentarse al llamado a concurso interno
abierto los agentes pertenecientes a la planta de personal permanente y temporaria
de la Administracin Pblica provincial, conforme las condiciones que requiera el
cargo a cubrir, las que sern publicadas en el llamado respectivo, exceptuando el
requisito de la antigedad. En este tipo de concurso podrn participar aquellas
personas que se encuentren prestando servicios en el Tribunal de Cuentas, ya sea
bajo la modalidad de contratado o de practicante rentado.
3) Concurso externo: se entiende por concurso externo aquel en el cual podrn
participar todos los postulantes que se inscriban conforme las condiciones que
requiera el cargo a cubrir, las que sern publicadas en el llamado respectivo.
Artculo 33 Disposicin y difusin de llamado. El llamado a concurso ser dispuesto
por el Tribunal de Cuentas, previa autorizacin del Poder Ejecutivo, dentro de los treinta
(30) das hbiles de producida la vacante.
El llamado a concurso interno cerrado se notificar a todo el personal del Tribunal de
Cuentas que cumpla los requisitos exigidos para el puesto a cubrir y se colocarn
carteles informativos del llamado en lugares visibles.
Cuando los concursos sean internos abiertos o externos, los llamados debern contar
con la mxima difusin posible a travs de los medios periodsticos de distribucin
masiva y con la debida antelacin que deber ser dispuesta en el momento del llamado,
conforme lo disponga la reglamentacin.
En los llamados a concurso se deber especificar:
- Dependencia o rea a la que corresponde la vacante.
- Cantidad de cargos a cubrir, con indicacin del Agrupamiento, funcin y horario
de trabajo.
- Condiciones generales y particulares, especificndose los requerimientos exigidos
para el cargo, con
indicacin del lugar donde podr obtener la informacin pertinente.
- Lugar y fecha de apertura y cierre de la inscripcin y entrega de antecedentes.
- Lugar y oportunidad en que se realizarn las pruebas de seleccin.
- Nmina de los integrantes del Jurado y plazo dentro del cual deber expedirse.
- Temario general.
Artculo 34 Integracin del Jurado. La norma que aprueba el llamado a concurso
dispondr la conformacin del Jurado. Este deber integrarse con dos (2) miembros del
Tribunal de Cuentas, dos (2) funcionarios con responsabilidad jerrquica en el rea de la
vacante a cubrir y un (1) agente de igual jerarqua al puesto concursado.
En todos los casos se elegirn miembros titulares y suplentes para los casos de
excusaciones o recusaciones.
En los casos en que se concursen cargos pertenecientes al Agrupamiento Personal de
Conduccin, el Jurado se integrar con tres (3) miembros del Tribunal de Cuentas.
Artculo 35 Funciones del Jurado. El Jurado tendr como mnimo las siguientes
funciones:
a) Designar a su presidente y solicitar la designacin de un secretario de Actas, el

cual no formar parte del mismo.
b) Elaborar los temarios y/o tems sobre los cuales se examinar a los aspirantes
cuando el concurso sea de oposicin, los que debern guardar relacin con los
conocimientos inherentes al cargo a cubrir.
c) Asistir en pleno al desarrollo de los exmenes, as como tambin evaluar a los
postulantes.
d) Evaluar los antecedentes y exmenes de los postulantes.
e) Elaborar un orden de mrito conforme al puntaje obtenido por los postulantes.
Debern considerar:
1) La prueba de oposicin: tendr una ponderacin en su conjunto del sesenta y
cinco por ciento (65%) del total del puntaje.
2) Los antecedentes: tendrn una ponderacin en su conjunto del treinta y cinco
por ciento (35%) del total del puntaje.
f) Elevar el orden de mrito y la documentacin respaldatoria pertinente al Tribunal
de Cuentas, para su conocimiento y evaluacin.
g) Declarar desierto el concurso por falta de mrito de los concursantes o
inexistencia de los mismos.
h) Entender en las impugnaciones que se interpongan.
Artculo 36 Recusaciones y excusaciones del Jurado. Con relacin a los miembros
del Jurado, slo se admitirn recusaciones y excusaciones con expresin de causa,
rigindose las mismas por los artculos del Cdigo de Procedimientos en lo Civil y
Comercial.
A tal efecto, el Tribunal deber dar a publicidad el texto de las normas mencionadas
en el prrafo anterior, como as tambin resolver las cuestiones promovidas atento a las
causales invocadas.
La recusacin podr ser promovida por el concursante hasta el momento del cierre de
la inscripcin y la excusacin de los miembros del Jurado podr producirse en
oportunidad de notificarse de su designacin y hasta el da posterior a la notificacin
fehaciente del listado de inscriptos.
Si la causal fuere sobreviniente o conocida con posterioridad, slo podr hacerse
valer hasta que el Jurado se expida.
Artculo 37 Impugnaciones. Dentro de los cinco (5) das hbiles de su notificacin a
los concursantes, el orden de mrito resultante podr ser recurrido ante el Jurado, el cual
deber expedirse dentro del plazo improrrogable de diez (10) das hbiles, debindose
notificar al interesado dentro de los tres (3) das hbiles siguientes.
Contra el pronunciamiento del Jurado se podr recurrir ante el Tribunal de Cuentas
dentro de los tres (3) das hbiles siguientes al de la notificacin a que se refiere el
prrafo anterior. El Tribunal podr anular el concurso si lo considera viciado de nulidad
o arbitrariedad, dentro del plazo improrrogable de diez (10) das hbiles de deducido el
recurso, siendo su resolucin definitiva.
Artculo 38 Orden de mrito. El orden de mrito resultante del concurso, una vez
deducidos los reclamos o agotados los plazos respectivos, tendr una vigencia de tres
(3) meses. Una vez firme el orden de mrito, el Tribunal de Cuentas elevar la propuesta
del candidato con mayor puntaje al Poder Ejecutivo para su designacin. Si quien
resultare designado no asumiera sus funciones dentro de los quince (15) das hbiles de
la notificacin, quedar sin efecto la designacin. En este caso el Tribunal podr
proponer al siguiente postulante que surgiera del orden de mrito o, en los casos en que
la calificacin del siguiente en orden de mrito fuera inferior al primero en ms de un
treinta por ciento (30%), declarar desierto el concurso. El Tribunal podr prorrogar la
vigencia del orden de mrito establecido, previa notificacin a los interesados.
Artculo 39 Concursos desiertos. Los concursos sern declarados desiertos en caso de
falta de aspirantes o de insuficiencia de mritos en los candidatos presentados, lo que
dar lugar a un nuevo llamado dentro de los veinte (20) das hbiles siguientes. La falta
de mrito se producir cuando el puntaje sea inferior a un setenta por ciento (70%) .
CAPITULO III
CAPACITACION Y EVALUACION DE DESEMPEO
Artculo 40 El presente Rgimen regula las pautas generales de los procedimientos de
promocin horizontal del personal dentro de cada Agrupamiento.
Artculo 41 Promocin horizontal. El personal puede acceder a una promocin
horizontal dentro del mismo Agrupamiento, que est definida por un cambio en el tramo
de permanencia en la funcin establecida de acuerdo al artculo 23 y a las disposiciones
del presente captulo.
Artculo 42 Capacitacin. La capacitacin tendr como objetivo propiciar el
desarrollo y perfeccionamiento de conocimientos y competencias laborales destinadas a
mejorar el desempeo de los agentes en sus puestos de trabajo de acuerdo con las
prioridades que el Tribunal de Cuentas establezca.
Artculo 43 Plan Anual de Capacitacin (PAC). El Tribunal elaborar un Plan Anual
de Capacitacin, tanto general como especfico, en base a las propuestas elevadas por
las distintas Direcciones o Jefaturas de Departamento, contemplando las necesidades
detectadas.
El Tribunal de Cuentas asignar los recursos que sean necesarios para el
cumplimiento del PAC.
El cumplimiento del PAC ser uno de los elementos a tener en cuenta en la
evaluacin de desempeo, siempre y cuando se hubiera implementado el mismo en el
perodo a evaluar.
En cada capacitacin el Tribunal establecer los agentes que debern realizarla
obligatoriamente.
El agente que en un (1) ao calendario no cumpla en forma justificada -a criterio del
Tribunal- con el PAC, no podr computar dicho ao a los efectos del clculo de la
bonificacin adicional por permanencia en la funcin.
Artculo 44 Evaluacin de desempeo. En la evaluacin de desempeo sern
considerados los siguientes tems:
1) El cumplimiento del PAC, que representar el cincuenta por ciento (50%) de la
evaluacin.
2) La evaluacin de competencias, aptitudes, calidad de los trabajos desarrollados y

el logro de objetivos o resultados en sus funciones, que representar el cincuenta
por ciento (50%) de la evaluacin.
La evaluacin de desempeo ser considerada positiva cuando sobre el total de cada
tem a evaluar, el resultado obtenido para cada uno sea igual o superior al sesenta por
ciento (60%).
En caso de existir la imposibilidad de efectuar la evaluacin de desempeo por
situaciones excepcionales se considerar que la calificacin es positiva.
El agente que cumpliera en forma parcial con el PAC, por las causas enunciadas en
el ttulo IV, captulo III, del presente Rgimen, ser evaluado respecto del tem 1,
computando solamente los restantes cursos que haya cumplimentado en el ao.
Artculo 45 Perodo a evaluar. La evaluacin ser anual y alcanzar al personal que
hubiera prestado como mnimo seis (6) meses de servicio activo. El perodo a ser
evaluado se extender entre el 1 de agosto y el 31 de julio del ao siguiente. Cuando sea
necesario por la naturaleza de los servicios, podrn convenirse otros perodos. Los
informes de calificacin debern estar concluidos al 31 de octubre.
La evaluacin se efectuar hasta que el agente cumpla veinticinco (25) aos de
permanencia en la funcin; se reiniciar si el agente ascendiera a un Agrupamiento
superior.
Artculo 46 Evaluadores. El Departamento de Recursos Humanos completar las
planillas de evaluacin de desempeo para cada agente con los datos referidos al
cumplimiento del PAC, remitindolas a los evaluadores que correspondan en cada caso.
La evaluacin ser efectuada por el/los superior/es jerrquicos inmediatos del agente,
quienes cumplimentarn el segundo tem de acuerdo al artculo 44. Concluidas las
evaluaciones se remitirn las planillas al Departamento de Recursos Humanos, quien
elaborar el listado de las precalificaciones que ser elevado -con la documentacin
respaldatoria- al Tribunal de Cuentas, el cual deber emitir el correspondiente Acuerdo
de evaluacin definitiva antes del 31 de octubre de cada ao.
Artculo 47 Notificacin. Emitido el Acuerdo mencionado en el artculo anterior, a
travs del Departamento de Recursos Humanos, se deber notificar al agente evaluado
quien tendr cinco (5) das hbiles para recurrir fundadamente ante el Tribunal. La
resolucin se emitir dentro de los diez (10) das hbiles de presentado el recurso y se
entender como definitiva.
TITULO IV
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
CAPITULO I
MEDIO AMBIENTE LABORAL
Artculo 48 El Tribunal de Cuentas propender al desarrollo y mantenimiento de
condiciones y medio ambiente de trabajo tendientes a la prevencin de todo hecho o
circunstancia que pueda afectar la salud fsica y/o mental de los trabajadores. Para ello
deber garantizar las condiciones ambientales, sanitarias y de seguridad adecuadas para

el desarrollo de su labor.
Artculo 49 Para el traslado de los trabajadores a las auditoras alejadas de la sede
central, el Tribunal garantizar la provisin del transporte durante todo el itinerario,
asegurando los recaudos de seguridad, higiene y confort de los trabajadores
transportados.
Artculo 50 El Tribunal de Cuentas proveer indumentaria, como mnimo, a los
trabajadores que realicen tareas de archivo, notificaciones, choferes y maestranza acorde
a las tareas que realizan. Dicha indumentaria deber ser de buena calidad y el uso de las
mismas ser de carcter obligatorio para el personal. Con respecto al resto del personal,
el Tribunal podr disponer la provisin de vestimenta a solicitud de los trabajadores, o
en los casos que considere necesario, y siempre teniendo en cuenta la disponibilidad
presupuestaria.
La entrega de ropa de trabajo se efectuar en los meses de marzo y septiembre de
cada ao, salvo las excepciones que considere necesarias el Tribunal. Dicha
indumentaria no llevar ningn tipo de identificacin, sigla o estampa exterior.
Artculo 51 El Tribunal dispondr los recursos necesarios para brindar capacitacin
permanente a los trabajadores de acuerdo a lo establecido en el ttulo III, captulo III.
Artculo 52 Otras condiciones. En los casos no previstos en este captulo, de existir
otras condiciones laborales, el Tribunal las resolver en la medida de su disponibilidad
presupuestaria.
CAPITULO II
JORNADA LABORAL Y HORAS EXTRAS
Artculo 53 La jornada laboral general se desarrollar de lunes a viernes con una
duracin de siete (7) horas diarias y treinta y cinco (35) horas semanales, salvo los
cargos de conduccin y las excepciones dispuestas por el Tribunal.
Artculo 54 Horario de trabajo. El horario de trabajo ser el que se determine para el
resto de la Administracin y conforme al rgimen que sta adopte, pudiendo el Tribunal
mediante Acuerdo establecer horarios diferenciados cuando razones de fuerza mayor o
de servicio as lo justifiquen.
Artculo 55 Horas extras. Las horas suplementarias correspondientes a servicios
prestados por el trabajador fuera del horario de la jornada laboral, sern abonadas por el
Tribunal de la siguiente manera:
- El valor de la hora normal se calcular dividiendo por ciento cuarenta (140) el
monto del salario habitual mensual del trabajador.
- Se considera salario habitual mensual a la remuneracin regular, total y
permanente mensual, conformada por el salario bsico ms las bonificaciones
remunerativas.
- Slo podr disponerse la realizacin de horas suplementarias cuando razones de
imprescindibles necesidades de servicio lo requieran, atendiendo a un criterio de
estricta contencin del gasto, no pudiendo excederse las sesenta (60) horas
suplementarias mensuales por trabajador.
Debern estar fundamentadas por el requirente y autorizadas por el Tribunal
mediante Acuerdo y slo podrn ser realizadas en el sector en el cual el trabajador
presta servicios habituales. Se podr aprobar por excepcin cuando las
necesidades de otro sector no puedan ser cubiertas con los trabajadores empleados
en el mismo, debiendo contar con la conformidad de los responsables de ambos
sectores involucrados.
No procede el pago de horas extras en los casos de fracciones inferiores a una (1)
hora; las que se acumularn en el mes para su pago al completarse hora/s entera/s.
El personal de conduccin no tendr derecho a percibir horas suplementarias ni
bonificaciones por mayor horario. A los efectos de la presente se consideran
cargos de conduccin a aquellos indicados en el Agrupamiento Personal de
Conduccin.
El personal que se encuentre afectado a una comisin de servicios no tendr
derecho a percibir horas extras ni gozar de francos compensatorios.
CAPITULO III
LICENCIAS
Artculo 56 Son de aplicacin general las normas del EPCAPP, sus modificatorias y
legislacin complementaria, con las adecuaciones y disposiciones especficas
establecidas en este captulo.
Artculo 57 El agente tiene derecho a las siguientes licencias, sin perjuicio de las
previstas en otras normas vigentes:
a) Licencia anual ordinaria.
b) Licencia por razones de enfermedad, accidente de trabajo y enfermedades
profesionales.
c) Licencia por atencin de familiar enfermo.
d) Licencia por asuntos familiares particulares: maternidad, paternidad, fallecimiento
y atencin al lactante.
e) Licencia por matrimonio.
f) Licencia por adopcin.
g) Por donacin de rganos, piel o sangre.
h) Asuntos particulares especiales.
i) Licencias para desempear cargos electivos o de representacin poltica en el
orden nacional, provincial o municipal; para desempear cargos de representacin
gremial y/o sindical.
j) Licencia por candidatura a cargos electivos.
k) Licencia excepcional por razones atendibles o fuerza mayor.
l) Licencia para estudios: rendir examen y permisos para asistencia a clase o cursos
prcticos.
m)Licencia para realizar estudios o actividad cultural en el pas o en el extranjero.
Artculo 58 Por donacin de rganos, piel o sangre. El agente que donare piel o un
rgano de su cuerpo con destino a un enfermo que lo necesite, gozar de licencia por el
lapso que determine el facultativo interviniente. El agente que donare sangre a un
enfermo que la necesite gozar de licencia con goce de haberes el da de la extraccin,

debiendo acreditar tal circunstancia mediante la presentacin del certificado
correspondiente.
Artculo 59 Licencia por candidatura a cargos electivos. El agente que fuera
designado por agrupaciones o partidos polticos reconocidos, como candidato a cargo
electivo de cualquier ndole y en cualquier jurisdiccin, deber hacer uso de licencia con
goce ntegro de haberes hasta el da del comicio y desde sesenta (60) das anteriores al
mismo, como mximo. La calidad del candidato a cargo electivo deber justificarse con
certificacin de la correspondiente autoridad electoral y la licencia se har efectiva a
partir del momento en que se acredite tal circunstancia, en das corridos por el lapso
establecido.
Artculo 60 Las licencias previstas en el artculo 57- l) se harn extensivas a los cursos
de posgrado, previa autorizacin del Tribunal, en tanto y en cuanto los mismos tengan
relacin con la funcin que desempea el agente dentro del organismo.
Artculo 61 El Tribunal elaborar el Plan Anual de Licencias Ordinarias teniendo en
consideracin las necesidades de los trabajadores. Por medio de este cronograma
quedarn fijados los turnos y fechas de su utilizacin. Este Plan Anual deber estar
confeccionado, notificado y conformado individualmente por los interesados, a ms
tardar el da 25 de noviembre de cada ao.
Los perodos de utilizacin de licencias mediarn:
- Entre el 1 de diciembre de cada ao y el 31 de marzo del ao siguiente.
- Entre el 1 de julio y el 31 de agosto de igual ao.
La licencia por vacaciones podr ser transferida por el Tribunal a otro perodo fuera
del general y/o al ao siguiente nicamente cuando concurran circunstancias fundadas
en razones de servicio que hagan imprescindible adoptar esa medida, siempre con
acuerdo del trabajador. El trabajador podr solicitar licencia por vacaciones en un
perodo fuera del general, el que ser otorgado por el Tribunal en tanto no afecte la
normal prestacin del servicio.
Artculo 62 Los agentes pertenecientes a los Agrupamientos Personal de Conduccin,
Jefes de Departamento y Responsables de Divisin a los que les fuera otorgada la
licencia prevista en el inciso i) del artculo 57 perdern su cargo conservando los
beneficios de su agrupamiento anterior.
CAPITULO IV
SERVICIOS MEDICOS Y ASISTENCIALES
Artculo 63 Sern de aplicacin general las disposiciones previstas en el Decreto
2793/04 y sus modificatorios. El Tribunal podr contar con un servicio mdico laboral
que asegure una adecuada prevencin, control y seguimiento de la salud del trabajador
en cumplimiento de las normas legales que rigen la materia. El Tribunal deber notificar
fehacientemente al personal los procedimientos de reconocimiento mdico establecidos.
Artculo 64 El agente estar obligado a comunicar a la oficina de Personal el motivo de

su inasistencia dentro de las dos (2) primeras horas de inicio de la jornada laboral.
Deber justificar su ausencia a travs de un certificado mdico dentro de los dos (2) das
laborables siguientes de producida la inasistencia. El certificado mdico deber ser
presentado en la oficina de Personal; para el resguardo del secreto mdico podr ser
presentado en sobre cerrado.
Artculo 65 El servicio mdico laboral podr realizar visitas domiciliarias de contralor
mdico; las mismas no podrn ser realizadas con posterioridad a las cuatro (4) horas de
finalizada la jornada laboral.
Artculo 66 El Tribunal dispondr de botiquines: a) de primeros auxilios, en lugares
fijos, visibles y de fcil acceso, dotados de elementos que permitan la atencin
inmediata en caso de accidentes; b) de emergencia, individual, para las unidades
destinadas al transporte de personal. El instrumental y los medicamentos que debern
contener dichos botiquines sern determinados por el rea de Seguridad y Salud
Ocupacional dependiente de la Direccin Provincial de Control de Recursos Humanos
de la Provincia de acuerdo con la naturaleza del lugar de trabajo y de las tareas a
realizar.
CAPITULO V
COMISIONES DE SERVICIO
Artculo 67 Se denomina comisin de servicios a la gestin laboral que deba realizar
un trabajador del Tribunal en un lugar diferente al de su asiento de funciones.
Se considerar afectado a comisin de servicios al personal que sea requerido a
trabajar en una localidad a distancia superior a los cincuenta kilmetros (50 km) de su
asiento de funciones, y en la cual deba pernoctar, sin perjuicio de casos excepcionales
que, en forma previa y fundada, pueda determinar el Tribunal. La reglamentacin
establecer los porcentajes para los casos en que la comisin de servicio sea por un
perodo menor a un (1) da o superior a cinco (5).
El asiento habitual de funciones ser la localidad donde se encuentra la dependencia
del Tribunal en la cual el trabajador presta servicios en forma efectiva y permanente.
Artculo 68 Rgimen compensatorio. Cuando un trabajador se encuentre afectado a
una comisin de servicios, el Tribunal compensar al mismo del siguiente modo:
a) Pago de una compensacin por disponibilidad en comisin de servicios que ser
equivalente al dos con treinta centsimos por ciento (2,30%) sobre la asignacin
del cargo del agente, por cada da de comisin. Esta compensacin es el monto a
percibir por el trabajador por encontrarse afectado a la comisin de servicios y
tiene el carcter de no remunerativa. La compensacin no podr superar por
agente quince (15) das en un mes, a excepcin de quien reviste la categora de
chofer.
b) Pago de los gastos de movilidad, alojamiento y comida. A tal efecto el Tribunal
establecer el rgimen de liquidacin y pago de dichos gastos. Los gastos de
movilidad sern los que correspondan al traslado del personal hacia y desde el
sitio del trabajo en comisin de servicios. Los gastos de alojamiento y comida
sern los realizados en el lugar en que se realice la comisin de servicios y cuando
corresponda en el trayecto hacia/desde el mismo, estando los mencionados gastos

a cargo del Tribunal.
Artculo 69 Aplicacin del Rgimen. El lugar de tramitacin y rendicin de la
compensacin y los gastos indicados anteriormente ser la sede del Tribunal de Cuentas.
En caso de existir anticipo de gastos, los mismos sern entregados al responsable de la
comisin con cuarenta y ocho (48) horas de anticipacin al inicio de la comisin. El
responsable de la comisin ser el empleado de mayor jerarqua involucrado en el
trabajo que resulte responsable de la organizacin y control de los trabajos, as como
del manejo y rendicin de los fondos para gastos, si los hubiere. La rendicin de los
gastos se realizar dentro de las setenta y dos (72) horas hbiles de concluida la
comisin.
La compensacin por disponibilidad ser abonada con anterioridad al inicio de la
comisin.
El Tribunal podr proveer el alojamiento y alimentacin previstos en este Rgimen
mediante la contratacin de la prestacin de estos servicios por parte de terceros que
acrediten condiciones aceptables de seguridad, salubridad e higiene.
El Tribunal tiene la facultad y la obligacin de reglamentar el presente Rgimen en el
marco de las definiciones y pautas aqu establecidas, debiendo incluir adems los
aspectos relativos a procedimientos y documentacin a utilizar, autorizaciones,
rendiciones, control, aprobacin final y penalizaciones.
Artculo 70 Transporte de personal. El Tribunal proveer de transporte durante todo
el itinerario, con medios propios, transporte pblico o contratado.
Las unidades de transporte a utilizarse debern estar en perfecto estado mecnico y
ser conducidos por personal habilitado. Debern asegurarse los recaudos de seguridad,
higiene y confort de los trabajadores transportados.
TITULO V
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Artculo 71 Se aprueba el Anexo I con el encasillamiento actual del personal del
Tribunal de Cuentas de la Provincia del Neuqun y las fechas iniciales para el cmputo
de la bonificacin adicional por permanencia en la funcin. Cuando el encasillamiento
del agente implique la disminucin de la remuneracin bruta que perciba a la fecha de
entrada en vigencia del presente Rgimen, ser compensado abonndosele la diferencia
correspondiente bajo el concepto de integridad salarial. Dicha compensacin ir
disminuyendo hasta desaparecer, en la medida que los conceptos remunerativos propios
del agente en su nuevo Agrupamiento hagan que la misma vaya siendo absorbida hasta
cubrirla totalmente.
Artculo 72 Facltase al Servicio Administrativo Financiero del Tribunal de Cuentas a
realizar las tramitaciones y gestiones necesarias por ante los organismos competentes
del Poder Ejecutivo, a efectos de la puesta en vigencia del Escalafn y Rgimen de
Remuneraciones establecidos en la presente Ley.
Artculo 73 Al personal que entre el 1 de noviembre de 2006 y el 30 de noviembre de
2007 cumpla una antigedad en la funcin que implique un cambio de tramo en la
bonificacin adicional por permanencia en la funcin, se le liquidar el porcentaje
correspondiente al nuevo tramo a partir del mes siguiente al cumplimiento de dicho

plazo.
TITULO VI
DISPOSICIONES FINALES
Artculo74 Establcese la vigencia del Rgimen de Remuneraciones dispuesto en el
ttulo III - artculos 19 a 28- del presente, a partir del 1 de noviembre de 2006.
Artculo 75 Exclyese al personal del Tribunal de Cuentas de la aplicacin del artculo
1 D de la Ley 2265, el que a partir de la entrada en vigencia de esta Ley se regir por
las disposiciones del Rgimen de Remuneraciones previsto en la misma.
Artculo 76 Dergase el artculo 30 de la Ley 2265.
Artculo 77 No sern de aplicacin para el personal del Tribunal de Cuentas los
artculos 2; 3; 5; 23; 24; 27; 37; 39 y 44 de la Ley 2265.
Artculo 78 Dentro de los ciento veinte (120) das de la puesta en vigencia del presente,
el Tribunal de Cuentas deber modificar las reglamentaciones internas que correspondan
a efectos de adecuarlas a lo establecido en este Rgimen.
REGIMEN LABORAL, ESCALAFONARIO Y REMUNERATORIO
AGRUPAMIENTO PERSONAL DE CONDUCCION
AGENTE
CARGO
ASIGNACION Mes
inicio
permanencia
DE ORIGEN
EBERBACH, Mnica Susana
ZARZUR, Carlos Anbal
CORREAURANGA, Fernando Guillermo
CARRASCO, Mara Sol
ELIZALDE, Fabiola B.
Secretario
Asesor Legal
Prosecretario
Dir. Ser. Adm. Financiero
Dir. Despacho
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Jefe Dpto.
en la funcin
setiembre 1988
enero 1999
marzo 1994
setiembre 2003
junio 1998
OTROS AGRUPAMIENTOS
AGENTE
AGRUPAMIENTO
Mes inicio
permanencia
en la funcin
ACOSTA AREVALO, Florencia Alumine

ACOSTA, Roberto Julio
AGUILERA, Carmen
AHUMADA, Fabiana Alicia
ALOISIO, Omar Victor
ALTAMIRANO, Sandra Andrea
ALTAPARRO, Ariel Ricardo
2004
ARCAS, Valeria Natasha
ARGUELLES, Mara Elisa
ARRAZOLA, Ana Mara
AUSTIN, Fernanda Luciana
2005
BALLIS, Lilian Ana
Profesional
Auxiliar Especializado
Maestranza
Profesional
Jefe Dpto. Tecnologas de la Informacin
junio 2006
julio 1997
abril 1983
mayo 2004
junio 2006
junio 2006
setiembre
Profesional
Profesional
Profesional
junio 2006
junio 2001
mayo 1984
setiembre
Profesional
junio 2006
BARRIENTOS, Silveria
BENJAMIN, Mara Griselda
BRUGUES, Huber Daro
BUONO, Gabriela Viviana
BUROCCO, Nancy Gladys
CABANES, Mariela Soledad
CABEZA, Leticia Elizabeth
1992
CABEZAS, Claudia Alejandra
CAMPAS, Mirtha Betsy
CAMPOS, Hctor Martn
2003
CASTRO, Delia A.
CELAVE, Mara de los Angeles
CERVERA, Hugo Ariel
CHEMEZ, Mara Cecilia
COLETTI, Mara Ins
COMAS, Marina de los Angeles
CONTRERAS, Mara Rosalba
CORTARI, Patricia Susana
COZIANSKY, Mabel Patricia
COZZI, Miriam Cristina
CUCURULLO, Mnica
CUESTAS, Liliana
DEL CANTO, Patricia
2003
DI DOMENCIA, Silvia C.
DI LORENZO, Pablo Daniel
DIPP, Adriana Dalila
FERNANDEZ, Mirella
FERREYRA, Vctor Jos
1986
FERRONI, Facundo Antonio
FORQUERA, Paola Alejandra
FUENTES, Carmen Adriana
1992
GALASSO, Mara Elisa
1983
GALE, Silvia Nlida
GALLEGOS, Hugo Hctor
1994
GAMARRA, Marina
2006
GARCIA CRESPO, Mara Jos
GAYONE, Mirta Noem
GERARDIN, Mara Eugenia
GIMENEZ, Hctor Mario
1998
GONZALEZ, Dora Sandra
GONZALEZ, Sergio Roberto
GUERRA, Carlos Eduardo
HOFFMEYER, Patricia A.
HUENTO, Rosa Liliana
IBARRA, Deborah Mariel
IGLESIAS, Julio Roberto
KLETZEL, Irma Noem
LILLO, Bettina Nancy
MARCOLINI, Juana Rosa
MARTINEZ, Adelaida
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
febrero 1993
julio 2003
abril 1995
julio 2003
enero 1999
junio 2006
setiembre
Jefe Dpto. Administrativo
octubre 1988
abril 2002
noviembre
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Responsable de Divisin Sueldos
octubre 1992
enero 1997
julio 2003
junio 2006
octubre 1992
junio 2006
julio 1992
junio 1999
julio 2003
junio 1977
enero 2000
julio 2003
setiembre
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
junio 1980
julio 2003
febrero 1992
julio 2003
setiembre
Profesional
Profesional
junio 2006
enero 2004
setiembre
Profesional
diciembre
mayo 2000
noviembre
Profesional
diciembre
Profesional
Profesional
Profesional
junio 2006
enero 1992
julio 2003
setiembre
Profesional
Responsable de Divisin Mesa de E. y Salidas
Auxiliar Administrativo
Profesional
Profesional
Profesional
Responsable de Divisin Personal
octubre 1992
junio 2006
julio 1995
junio 1992
abril 1992
mayo 1986
junio 2006
abril 1989
enero 1999
agosto 2001
junio 1982
MENDEZ, Luis Omar

1992
MILLAR, Patricia Susana
MONTES, Norma Mara
MORANDI, Marina Beatriz
MURISI, Liliana Amelia
NABERAN AGUIRRE, Mara Amalia
NEGRETTE, Nelda Nidia
NOCCO, Marta Esterina
NOGUEIRA, Clarisa
OSTERTAG, Andrea Laura
OYARZABAL, Rodolfo Martn
PALAVECINO, Zulma Miriam
PALOMAR, Carina Alejandra
PANCHENKO, Marcela Alejandra
PASQUALINI, Gabriela Patricia
PASQUALINI, Graciela Andrea
PEREIRA, Segundo
2003
PISONI, Mara Elisa
PIZARRO, Sandra Edith
PRIETO, Jorge
RAZQUIN, Juan Manuel
RODRIGUEZ, Gabriela
RODRIGUEZ, Rolando Emilio
RODRIGUEZ, Sandra Fabiana
ROMERO, Mabel Noem
1992
ROMERO, Mara Nlida
ROMERO, Mariela Cristina
1992
RUBILAR, Daniel Ceferino
RUIZ, Mara Luisa
RUZ, Rubn
SAD, Romina
SAGREDO ELZEARD, Ayelen Viviana
SAGRIPANTI, Vctor N.
1982
SALGADO, Natalia Andrea
SANCHEZ, Carmen
SANCHEZ, Cecilia Patricia
SANCHIS, Olga Adelfa
SCHACHTER CHENLO, Anala Mariel
SIFUENTES, Mara Elena
STULLER, Adriana Beatriz
SUALDIA KILB, Gabriela A.
1996
TARDITI, Javier Claudio
TASSI, Cristian Diego
THOMSON, Mara Matilde
TORREALBA ESCOBEDO, Mara Irma
URREA, Mara Cristina
1986
VICENTE, Antonio Daniel
VIDAURRE, Martha Beatriz
VILO, Silvina Liliana
VITA, Edith Viviana
YARNOZ, Claudia Mabel
diciembre
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
junio 2006
julio 1993
julio 2003
enero 1999
julio 1999
junio 1977
junio 1980
julio 2003
enero 1999
julio 2003
mayo 2000
junio 2004
junio 2006
junio 2006
julio 1999
setiembre
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
enero 1997
junio 1989
febrero 1992
junio 2006
julio 1996
julio 2003
julio 2003
setiembre
Profesional
enero 1992
setiembre
Jefe Dpto. Servicios Generales

Profesional
Profesional
Profesional
junio 1998
julio 1999
marzo 1992
julio 1997
junio 2006
setiembre
Profesional
Profesional
Profesional
enero 2004
marzo 2005
abril 2004
enero 2000
junio 2006
agosto 2001
junio 2006
diciembre
Profesional
junio 2006
junio 2006
octubre 1986
octubre 1992
noviembre
Profesional
Profesional
Profesional
julio 2003
julio 2006
junio 2006
febrero 1985
agosto 2005
ZANELLA, Ana Mara

ZULOAGA, Norma Beatriz
1988
ZUIGA, Ramona
Profesional
marzo 2006
diciembre
julio 2000
CARGOS A CUBRIR
DIRECTOR DE VOCALIA
DIRECTOR DE VOCALIA
DIRECTOR DE VOCALIA
DIRECTOR DE VOCALIA
DIRECTOR DE JUICIOS DE RESPONSABILIDAD
DIRECTOR DE SUMARIOS
JEFE DE DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS
RESPONSABLE DE DIVISION ARCHIVO Y SIST. DE DATOS
RESPONSABLE DE DIVISION BIBLIOTECA
CARGOS RETENIDOS
CARDELLI, Eduardo Oscar
VISCARDI, Diego Adrin
PEREZ, Mariel Alejandra
SCHERGER, Domingo Ignacio
CARVAJAL, Oscar Alfredo
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional

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LEY 2265

Inicial y hasta cinco (5) aos

FIJANSE los siguientes adicionales generales:

Cinco (5) aos

Esta bonificacin se determinar teniendo en cuenta la antigedad total del agente en la

Establecimientos alejados del radio urbano

El agrupamiento de los establecimientos en la escala precedente se mantendr hasta

D - RESTO DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA PROVINCIAL:

E-1.1.2. Agrupamiento Tcnico: personal cuya funcin o actividad laboral especfica

(2%) del salario bsico de un agente perteneciente al agrupamiento Operativo ms el

casos no podr superar el veinte por ciento (20%) de la carga laboral

remuneracin similar a la estipulada para el personal titular. La diferenciacin en los

al servicio, se reconocern como guardia pasiva correspondiente a la categorizacin

Cuando se realicen en das sbados, no laborables y asuetos parciales, se abonarn al

Tcnico o auxiliar tcnico con actividades de

Profesional tcnico o auxiliar tcnico con tareas en

USB por agrupamiento

Tabla N 2: Dedicacin exclusiva segn antigedad en el rgimen y cantidad de

* la cantidad de USB est calculada sobre el subgrupo P

Tabla N 3: Responsabilidad del cargo segn tipo y cantidad de unidades salariales

Nivel Nivel II Nivel II

Jefe Zona Sanitaria

Subjefe Zonas Sanitarias

Artculo 2 FIJASE para el personal comprendido en el artculo 1, inciso D, de la

Los porcentajes fijados en los incisos A, B y C se incrementarn en un cinco por ciento

A - 2. El personal no comprendido en los incisos C y D del artculo 1 de la presente

C - 2. Debern estar fundadas por el requirente, autorizadas por el subsecretario del

BPercibir una bonificacin por prolongacin de jornada el personal con categora

La bonificacin por guardias activas deber ser autorizada y regulada mediante

Artculo 12 FIJASE para los profesionales de la Agrimensura que se desempeen en la

Este adicional ser absorbido, en la medida de su concurrencia, por el adicional por

Determnase que los agentes tendrn derecho a la percepcin de las categoras

La determinacin de los puntos a asignar a cada funcin se har de acuerdo a

En el caso en que el agente revista en una categora superior a la referencial indicada en

El adicional se otorgar a los agentes por perodos semestrales, renovables

Profesional en electrnica, telecomunicaciones o ttulo similar

Tcnicos en electrnica, telecomunicaciones, con ms de cinco

El perodo de guardia se considerar por da completo. La prestacin de servicios

Las bonificaciones descriptas en el presente artculo sern asignadas por decreto, a

de revista no supere la OSA. El personal que se desempea como sereno no percibir

Responsabilidad jerrquica para el personal con funciones

Estas bonificaciones no tienen carcter permanente, pudiendo ser anuladas o

El cmputo de antigedad en el cargo no podr exceder el 31 de diciembre de 1995,

superiores pertenecientes a la Administracin Central y organismos descentralizados del

A efectos de la determinacin del porcentaje a aplicar, establecido por el presente

Antigedad en la funcin: Sumarn puntos aquellos agentes que permanezcan en

Jefe Anlisis y Programacin

Actividad nocturna: Sumarn puntos aquellos agentes que desempeen su labor

Mayor dedicacin: Ser otorgado por requerimiento de la mxima autoridad del

Auxiliar de Control de Calidad

Dedicacin exclusiva: Ser otorgado por requerimiento de la mxima autoridad del

Ambito de desempeo: Se determinar un coeficiente en funcin del nivel de

Que operen con equipos de mediana envergadura, con posibilidades de

Que operen con sistemas de actualizacin en tiempo real o de alto riesgo, o

Redes complejas de computadoras personales o equivalente.

HORAS POR SERVICIOS EXTRAORDINARIOS:

Personal de semana no calendaria: Son horas extraordinarias para este personal

ADICIONAL POR FUNCION

El personal que se desempea en los sectores de Despacho, Mesa de Entradas,

El adicional por dedicacin especializada absorber el suplemento establecido en el

El adicional absorber, en la medida de su concurrencia, al suplemento establecido

El adicional por dedicacin especializada absorber el suplemento establecido en el