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Este documento presenta un cuestionario de 30 preguntas diseñado para evaluar los estilos de resolución de conflictos de una persona. El cuestionario analiza cómo la persona tiende a competir, colaborar, comprometerse, evitar o acomodarse ante conflictos. Al responder las preguntas, el cuestionario asignará al individuo uno de estos cinco estilos de resolución de conflictos.
Este documento presenta un cuestionario de 30 preguntas diseñado para evaluar los estilos de resolución de conflictos de una persona. El cuestionario analiza cómo la persona tiende a competir, colaborar, comprometerse, evitar o acomodarse ante conflictos. Al responder las preguntas, el cuestionario asignará al individuo uno de estos cinco estilos de resolución de conflictos.
Este documento presenta un cuestionario de 30 preguntas diseñado para evaluar los estilos de resolución de conflictos de una persona. El cuestionario analiza cómo la persona tiende a competir, colaborar, comprometerse, evitar o acomodarse ante conflictos. Al responder las preguntas, el cuestionario asignará al individuo uno de estos cinco estilos de resolución de conflictos.
Test de Personalidad/Test de resolucin de conflictos
Cuestionario de resolucin de conflictos Thomas Kilman
Mediante este cuestionario se pretende valorar los estilos en laresolucin de conflictos y la mediacin . A veces este cuestionario se utiliza como parte de los test de inteligencia emocional que acompaan a un proceso selectivo o que preceden a una entrevista de trabajo en las empresas. Las instrucciones para cumplimentarlo consisten en sealar aquella opcin (A o B) con la que te sientas ---identificado. En algunos casos ninguna de las dos opciones se aproxima a lo que t haras, pero trata de contestar y no dejar ninguna pregunta deltest de resolucin de conflictos en blanco, con la opcin que consideres ms adecuada. El sistema devolver una de estas cuatro palabras: COMPETIR, COLABORAR, COMPROMETERSE, EVITAR, ACOMODARSE. Tuperfil de resolucin de conflictos quedar definido en una de ellas teniendo en cuenta hacia a dnde se dirigen la mayora de tus respuestas. El resultado saldr debajo del botn "Ver resultados" 1 A A veces dejo a los otros que asuman la responsabilidad de resolver el conflicto 1 B Ms que negociar las cosas en las que no estamos de acuerdo, intento dar importancia a las cosas en las que los dos estamos de acuerdo 2 A Intento buscar una situacin de compromiso 2 B Intento tener en cuenta todo lo que concierne a m y al otro 3 A En general soy firme en lo que atae a la consecucin de mis objetivos 3 B Suelo intentar calmar nuestros sentimientos y preservar nuestra relacin 4 A Intento encontrar una solucin de compromiso 4 B A veces sacrifico mis propios deseos por los deseos de otras personas. 5 A Busco la ayuda de los otros para que funcione una solucin 5 B Intento hacer lo que es necesario para evitar tensiones intiles 6 A Intento evitar crear situaciones desagradables para m mismo 6 B Intento ganar mi posicin 7 A Intento postponer el problema hasta que he tenido cierto tiempo para pensarlo otra vez
7 B No insisto en algunos puntos a cambio de conseguir otros
8 A Generalmente soy firme al perseguir mis objetivos 8 B Intento obtener todos mis objetivos y solucionar todo lo que me preocupa inmediatamente despus que se plantea 9 A Siento que las diferencias entre la gente no siempre merecen que uno se preocupe por ellas 9 B Hago algunos esfuerzos por hacer las cosas a mi manera 10 A Soy muy firme en perseguir mis objetivos 10 B Trato de encontrar una solucin de compromiso 11 A Intento conseguir todo lo que concierne a la solucin de los problemas, inmediatamente despus que se plantea 11 B Suelo intentar calmar los sentimientos de los otros y calmar la relacin 12 A A veces evito tomar posiciones que crean controversia 12 B Le dejo al otro mantener algunas de sus posiciones, si l me deja mantener algunas de las mas 13 A Propongo una posicin intermedia 13 B Presiono para que se haga lo que yo quiera 14 A Yo le digo mis ideas y pregunto por las suyas 14 B Intento ensearle la lgica y los beneficios de mi posicin 15 A Suelo intentar cambiar los sentimientos de los otros y preservar nuestra relacin 15 B Intento hacer todo lo necesario para cortar las tensiones 16 A Intento no herir los sentimientos de los dems 16 B Intento convencer a la otra persona de las ventajas de mi postura 17 A Generalmente soy firme al perseguir mis objetivos 17 B Intento hacer lo que sea necesario para evitar tensiones innecesarias
18 A Si le hace feliz a la otra persona, le puedo dejar mantener sus
puntos de vista 18 B Le dejo al otro mantener su postura, si el otro me deja a m mantener las mas 19 A Intento obtener todo lo que me preocupa y solucionar todos mis problemas inmediatamente despus de que se plantean 19 B Intento posponer el problema hasta que he tenido tiempo para pensarlo otra vez. 20 A Procuro solucionar inmediatamente nuestras diferencias 20 B Intento encontrar una solucin justa de prdidas y ganancias para ambos 21 A Cuando negocio, intento tener en cuenta los puntos de vista de la otra persona 21 B Siempre tiendo a plantear una discusin directa sobre el problema 22 A Intento siempre encontrar una solucin que sea intermedia entre la ma y la suya 22 B Soy firme en mis deseos 23 A Me preocupo a menudo en satisfacer todos nuestros deseos 23 B A veces dejo a los otros que asuman la responsabilidad de resolver el conflicto 24 A Si la posicin del otro parece muy importante para l, intentar satisfacer sus deseos 24 B Intento llevarle un compromiso 25 A Intento mostrar los beneficios y lo lgico de mi postura 25 B Cuando negocio, intento ser muy considerado con los deseos de la otra persona 26 A Propongo una solucin intermedia 26 B Casi siempre me preocupa satisfacer todos nuestros deseos 27 A A veces evito tomar posturas que crearn controversia 27 B Si eso hace feliz a la otra persona, le puedo dejar mantener sus puntos de vista
28 A Generalmente soy firme al perseguir mis objetivos
28 B Busco generalmente la ayuda de los otros para llegar a una solucin 29 A Propongo una posicin intermedia 29 B Siento que no merece la pena preocuparse por las diferencias 30 A Intento no herir los sentimientos de los otros 30 B Siempre comparto el problema con otra persona para que podamos solucionarlo juntos.