A NOVA VELHA QUESTO DA

ULTRA-ATIVIDADE DAS NORMAS COLETIVAS

E A SMULA N 277 DO TRIBUNAL SUPERIOR
DO TRABALHO
Roberto Freitas Pessoa*
Rodolfo Pamplona Filho**

1 INTRODUO

m dos temas que mais frequentemente verificamos divergncia entre

a jurisprudncia consolidada e o que se propugna na doutrina
especializada a velha questo da ultra-atividade das normas coletivas.

Denomina-se a questo de velha no por estar superada, mas sim por

ser objeto de reflexo h muitos anos na dogmtica jurdica trabalhista nacional
e estrangeira.
E esta velha questo ganhou nova roupagem e, no nosso entender,
nova soluo com o advento da Emenda Constitucional n 45/2004.
o enfrentamento desta nova velha questo o objetivo deste artigo.
Vamos a ela!
2 ULTRA-ATIVIDADE OU ULTRATIVIDADE? EVITANDO UMA
CRTICA DESNECESSRIA...
Antes de enfrentarmos a questo propriamente dita, uma dvida
terminolgica nos assalta: ultra-atividade ou ultratividade?
*

Desembargador Ex-Presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 5 Regio convocado para o

Tribunal Superior do Trabalho; membro do Instituto Baiano de Direito do Trabalho e do Instituto dos
Advogados da Bahia.

**

Juiz titular da 1 Vara do Trabalho de Salvador (Tribunal Regional do Trabalho da 5 Regio); professor
Titular de Direito Processual do Trabalho da Universidade Salvador (UNIFACS); professor adjunto
da Faculdade de Direito da Universidade Federal da Bahia (UFBA); Professor da Ps-Graduao em
Direito (Mestrado e Doutorado) da UFBA; coordenador do Curso de Especializao em Direito e
Processo do Trabalho do JusPodivm/BA; mestre e doutor em Direito do Trabalho pela Pontifcia
Universidade Catlica de So Paulo; membro da Academia Nacional de Direito do Trabalho e da
Academia de Letras Jurdicas da Bahia.

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A pergunta aqui lanada apenas para explicitar que ambas as formas

devem ser aceitas no uso pragmtico dos Tribunais.
Com efeito, em que pese o fato de que nenhuma das duas expresses
esteja dicionarizada expressamente1, ambas esto consagradas pelo uso, no
somente na rea trabalhista, mas, tambm, na rea civil stricto sensu e criminal.
No nosso entender, porm, a expresso ultra-atividade parece ser mais
adequada, com a explicitao do prefixo ultra, para a demonstrao de se
tratar de uma hiptese de produo de efeitos alm do originalmente previsto.
Destaca-se, inclusive, que, segundo os lexiclogos, separam-se por hfen
os prefixos antes das palavras seguidas de vogal e das letras h, r e s,
como, por exemplo, auto-nibus, ultra-sensvel e, justamente, o termo
ultra-atividade2.
Na jurisprudncia regional, inclusive, encontramos referncia expressa
ao termo, destacando-se, no particular, o Enunciado da Smula n 2 do TRT da
5 Regio, que estabelece:
Smula n 2. Ultratividade de Normas Coletivas.
As clusulas normativas, ou seja, aquelas relativas s condies
de trabalho, constantes dos instrumentos decorrentes da autocomposio (Acordo Coletivo de Trabalho e Conveno Coletiva de Trabalho),
gozam do efeito ultra-ativo, em face do quanto dispe o art. 114, 2, da
Constituio Federal de 1988, incorporando-se aos contratos individuais
de trabalho, at que venham a ser modificadas ou excludas por outro
instrumento da mesma natureza. (Resoluo Administrativa n 19/2002
Publicada no Dirio Oficial do TRT da 5 R., edies de 03, 04 e
05.06.2002)
Aqui, temos uma prova inequvoca da utilizao das duas formas
possveis do vocbulo (ultratividade e ultra-ativo), alm de uma previso
jurisprudencial consolidada da sua aceitao.
Mas, ainda que em breves palavras, em que consiste esse instituto?
o que enfrentaremos no prximo tpico!

Consulte-se, a ttulo exemplificativo: FERREIRA, Aurlio Buarque de Holanda. Novo Dicionrio Aurlio
da Lngua Portuguesa. 2. ed. Rio de Janeiro: Nova Fronteira, 1986; HOUAISS, Antnio; VILLAR,
Mauro de Salles. Dicionrio Houaiss da Lngua Portuguesa. Rio de Janeiro: Objetiva, 2001.

Sobre o tema, confiram-se os ensinamentos da Professora Maria de Lurdes Siqueira, mestra em Lngua
Portuguesa, publicados no Jornal A Tarde, de maio de 2004.

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3 EM QUE CONSISTE A ULTRA-ATIVIDADE DAS NORMAS

COLETIVAS TRABALHISTAS?
A ideia bsica da ultra-atividade das normas coletivas trabalhistas consiste
no reconhecimento de situaes em que esgotado o prazo previsto de vigncia
da norma, esta deve continuar a produzir efeitos at que outra posterior
determine sua cessao.
Para alguns, pode soar como uma ideia aparentemente revolucionria,
uma vez que a concepo natural de uma norma temporria o esgotamento
de seus efeitos nas situaes consolidadas durante sua vigncia.
Todavia, a questo muito mais profunda do que se possa imaginar.
De fato, o processo de negociao coletiva importa sempre avanos e
concesses, em que cada conquista consolida um posicionamento e uma garantia
da categoria.
Ser razovel que, a cada negociao coletiva, se tenha que reinventar
a roda, com a negociao partindo do zero, de cada ponto que a categoria
tradicionalmente j tinha se diferenciado em relao aos demais trabalhadores?
Lana-se esta pergunta para se responder a posteriori...
Isto porque, em que pese a j demonstrada existncia de divergncia
jurisprudencial (vide a j citada Smula n 2 do Tribunal Regional do Trabalho
da 5 Regio), o fato que a jurisprudncia consolidada no Tribunal Superior
do Trabalho, embora reconhea a existncia do instituto, rechaa a sua aplicao
atual.
4 A SMULA N 277 DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO
Estabelece a Smula n 277 do Tribunal Superior do Trabalho:
Smula n 277. Sentena normativa. Conveno ou acordo
coletivos. Vigncia. Repercusso nos contratos de trabalho (Redao
alterada na sesso do Tribunal Pleno, em 16.11.2009 Resoluo n
161/2009, DJe divulgado em 23, 24 e 25.11.2009)
I As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena
normativa, conveno ou acordos coletivos vigoram no prazo assinado,
no integrando, de forma definitiva, os contratos individuais de trabalho.
II Ressalva-se da regra enunciada no item I o perodo
compreendido entre 23.12.1992 e 28.07.1995, em que vigorou a Lei n
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8.542, revogada pela Medida Provisria n 1.709, convertida na Lei n

10.192, de 14.02.2001.
Trata-se da vigente redao do referido extrato da jurisprudncia
consolidada, explicitando o que a redao original (Sentena normativa.
Vigncia. Repercusso nos contratos de trabalho. As condies de trabalho
alcanadas por fora de sentena normativa vigoram no prazo assinado, no
integrando, de forma definitiva, os contratos), editada pela Resoluo n 10/
1988 (DJ 01, 02 e 03.03.1988), no podia dispor, em funo da Lei n 8.542
lhe ser posterior, ou seja, o Tribunal Superior do Trabalho reconheceu a
possibilidade jurdica de incorporao das clusulas normativas ao contrato de
trabalho, mas a limitou ao perodo de 23.12.1992 e 28.07.1995, em que vigorou
a Lei n 8.542, revogada pela Medida Provisria n 1.709, convertida na Lei n
10.192, de 14.02.2001.
Isso porque, efetivamente, no campo do direito positivo infraconstitucional, o art. 1, 1, da Lei n 8.542/1992 consagrou, de forma expressa, o
princpio ultra-ativo.
Confira-se a redao do mencionado dispositivo:
Art. 1 A poltica nacional de salrios, respeitado o princpio da
irredutibilidade, tem por fundamento a livre negociao coletiva e regerse- pelas normas estabelecidas nesta lei.
1 As clusulas dos acordos, convenes ou contratos coletivos
de trabalho integram os contratos individuais de trabalho e somente
podero ser reduzidas ou suprimidas por posterior acordo, conveno
ou contrato coletivo de trabalho.
2 As condies de trabalho, bem como as clusulas salariais,
inclusive os aumentos reais, ganhos de produtividade do trabalho e pisos
salariais proporcionais extenso e complexidade do trabalho, sero
fixadas em contrato, conveno ou acordo coletivo de trabalho, laudo
arbitral ou sentena normativa, observadas, dentre outros fatores, a
produtividade e a lucratividade do setor ou da empresa. (grifos nossos)
Esse dispositivo teve sua vigncia revigorada, em um fenmeno muito
semelhante repristinao (no se reconhece como tal, pela sua vedao pelo
artigo da Lei de Introduo ao Cdigo Civil brasileiro), pela Lei n 8.880/1994
(Plano de Estabilidade Econmica, denominado Plano Real), cujo art. 26 assim
preceituou:
Art. 26. Aps a converso dos salrios para URV, de conformidade com os arts. 19 e 27 desta lei, continuam asseguradas a livre
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negociao e a negociao coletiva dos salrios, observado o disposto

nos 1 e 2 do art. 1 da Lei n 8.542, de 1992.
Vale destacar que o sobredito dispositivo foi evidente preparatrio para
uma nova concepo daquilo que se convencionou chamar de Contrato Coletivo
de Trabalho3, tendo sobrevivido inclume at a 37 edio da Medida Provisria,
convertida na Lei n 10.192/2001, editada em complementao ao referido
Plano de Estabilizao.
Contudo, se a explicitao referente ao perodo em que a norma
infraconstitucional reconheceu expressamente a ultra-atividade foi de bom tom,
a extenso da restrio eficcia ps-vigncia das normas coletivas autnomas
parece estar fora da vontade do legislador constituinte derivado.
o que se pretende provar no prximo tpico.
5 O PODER NORMATIVO DA JUSTIA DO TRABALHO APS A
EMENDA CONSTITUCIONAL N 45/2004
A Emenda Constitucional n 45, de 31 de dezembro de 2004, modificou
substancialmente as regras bsicas de competncia da Justia do Trabalho.
Com efeito, destrinchou o prolixo caput do art. 114, enxugando-o e
deixando para nove incisos a tarefa de especificar qual a nova competncia
trabalhista.
claro que, at mesmo pelo nmero e extenso dos incisos, no se pode
negar que a atuao da Justia do Trabalho foi visivelmente ampliada.
Lembremos como ficou a nova redao do art. 114 da Constituio
Federal:
Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar:
I as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes
de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta
da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios;

No Brasil, os instrumentos jurdicos geram efeitos apenas no perodo de vigncia. O ideal que os
efeitos sejam permanentes at que um novo instrumento revogue o antigo, ou a demonstrao de
onerosidade seja declarada em processo de renncia, movido pelo interessado. Esta a tendncia mais
marcante nos pases com experincias trabalhistas mais democrticas e perenes. (NETO, Jos Francisco
Siqueira. Trabalhadores: a modernizao necessria. Teoria e Debate n 23, dez./jan./fev. 1994.
Disponvel em: <http://www.fpabramo.org.br/conteudo/trabalhadores-modernizacao-necessaria>.
Acesso em: 10 jun. 2010)

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II as aes que envolvam exerccio do direito de greve;

III as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre
sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;
IV os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data,
quando o ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio;
V os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio
trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o;
VI as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial,
decorrentes da relao de trabalho;
VII as aes relativas s penalidades administrativas impostas
aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho;
VIII a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas
no art. 195, I, a, e II, e seus acrscimos legais, decorrentes das sentenas
que proferir;
IX outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na
forma da lei.
1 Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger
rbitros.
2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou
arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio
coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir
o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao
trabalho, bem como as convencionadas anteriormente.
3 Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade
de leso do interesse pblico, o Ministrio Pblico do Trabalho poder
ajuizar dissdio coletivo, competindo Justia do Trabalho decidir o
conflito.
Ora, o art. 114, 2, da Constituio Federal de 1988 j contemplava o
poder normativo da Justia do Trabalho na sua redao original.
Naquele momento, a redao ressalvava as condies legais ou
convencionais mnimas de proteo ao trabalho.
Contudo, a EC 45 deu nova conformao aos Dissdios Coletivos,
enfatizando, porm, que a atuao do Poder Judicirio Trabalhista, na espcie,
dever respeitar as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem
como as convencionadas anteriormente (grifos nossos).
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A insero procedida pelo reformador constituinte de uma contundncia

que no pode ser desprezada.
O Poder Judicial-Normativo no pode reduzir as clusulas de natureza
econmica, estejam ou no em vigor as disposies convencionais que as
contm.
Assim, se o que for decidido pelo Poder Judicirio, no exerccio do seu
poder normativo, ter sempre eficcia temporal limitada, o mesmo no deve
ser dito das normas pactuadas no exerccio da autonomia coletiva da vontade.
E assim porque h, efetivamente, a ultra-atividade dessas clusulas,
enquanto no sobrevier negociao coletiva que resulte em sua supresso.
A regra constitucional se concilia, no plano lgico, com o princpio da
autodeterminao coletiva (art. 7, inciso XXVI, CF/88), dado que o eventual
interesse de rever conquistas obreiras motivar o empregador a iniciar a
negociao coletiva de trabalho, expondo-se visceralmente a outras eventuais
demandas.
Registre-se, inclusive, que h categorias profissionais e econmicas (a
exemplo dos Rodovirios e Empresas de Transporte Rodovirio do Estado da
Bahia) que, tradicionalmente, consagram na data-base o princpio ultra-ativo
das clusulas normativas, reduzindo ou revisando aquelas destinadas correo
salarial ou mesmo percentual de horas extras, intervalo intrajornada etc.
6 A RAZOABILIDADE DA NECESSIDADE DE REVISO DA
SMULA N 277
Para que o tema aqui defendido no soe simplesmente como um discurso
de um voto vencido, mas sim como uma ponderada sugesto de reviso do
entendimento at aqui consolidado realizado em premissas constitucionais
anteriores parece-nos razovel demonstrar que o prprio Tribunal Superior
do Trabalho tem flexibilizado esse entendimento, admitindo a ultra-atividade
em casos em que a vantagem foi mantida aps a extino do convnio.
o caso, apenas a ttulo exemplificativo, da Orientao Jurisprudencial
n 41 da SBDI-1 Subseo I Especializada em Dissdios Individuais, que
preceitua:
OJ SDI-1 41. ESTABILIDADE. INSTRUMENTO NORMATIVO. VIGNCIA. EFICCIA (Inserida em 25.11.1996). Preenchidos
todos os pressupostos para a aquisio de estabilidade decorrente de
acidente ou doena profissional, ainda durante a vigncia do instrumenRev. TST, Braslia, vol. 76, no 2, abr/jun 2010

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to normativo, goza o empregado de estabilidade mesmo aps o trmino

da vigncia deste.
E mais recentemente, a sobredita Subseo de Dissdios Individuais,
em acrdo da lavra do Ministro Augusto Csar de Brito, firmou tese
proclamando o efeito ultra-ativo de uma clusula normativa, assecuratria de
indenizao na resilio contratual, mesmo aps expirado o prazo de vigncia
da conveno coletiva que a instituiu, citando, o eminente Relator, precedentes
da pr-citada Subseo, nos seguintes termos:
RECURSO DE EMBARGOS REGIDO PELA LEI N 11.496/
2007. INDENIZAO POR TEMPO DE SERVIO. INCORPORAO AO CONTRATO DE TRABALHO DE VANTAGEM PREVISTA
EM NORMA COLETIVA. ENERSUL. A existncia de clusula normativa criando a indenizao por tempo de servio e incorporao dessa
vantagem aos contratos de trabalho em curso no perodo de vigncia do
acordo coletivo, mesmo que a resilio contratual tenha se verificado
aps a vigncia da norma coletiva, impe a observncia do pactuado
coletivamente em razo do disposto no art. 7, XXVI, porquanto as partes decidiram incorporar aos contratos individuais de trabalho de forma
definitiva a indenizao por tempo de servio em face de dispensa sem
justa causa. Recurso de embargos conhecido e provido. (Ac. SDI-1
RR-4924900-11.2002.5.24.0900)
Alm disso, diante da possibilidade do reconhecimento constitucional
da ps-eficcia das normas coletivas, vale relembrar que esse posicionamento
perfeitamente constitucional com a concepo doutrinria assentada sobre o
prazo de validade dos instrumentos normativos trabalhistas, como se observa
no entendimento do Ministro Augusto Csar, pronunciado em ateno a nossa
solicitao para elaborao desse trabalho.
Diz o douto Augusto Csar de Brito:
O art. 114, 2, da CRFB, contemplava o poder normativo da
Justia do Trabalho j antes da EC 45/2004 e ressalva as condies legais
ou convencionais mnimas de proteo ao trabalho. A EC 45 deu nova
conformao aos dissdios coletivos, mas enfatizou que o conflito
coletivo decidir o conflito respeitando as disposies legais mnimas
de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente.
O lxico constitucional contundente: o poder judicial-normativo no
pode reduzir as clusulas de natureza econmica, estejam ou no em
vigor as convenes coletivas que as contm. E assim porque h a
ultra-atividade dessas clusulas enquanto no sobreviver negociao
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coletiva que resulte em sua supresso. A regra constitucional se concilia,

no plano lgico, com o princpio da autodeterminao coletiva (art. 7,
XXVI, CRFB), dado que o eventual interesse de rever conquistas obreiras
motivar o empregador a iniciar a negociao coletiva de trabalho,
expondo-se visceralmente a outras eventuais demandas. Por tais
premissas, ressalvo entendimento aluso que o item I da Smula n
277 do TST faz aos acordos coletivos e convenes coletivas, pois a
sobrevigncia do contedo normativo dessas fontes jurdicas garantia
constitucional.
Com efeito, os opositores corrente doutrinria que proclama o efeito
ultratemporal das clusulas estatudas em instrumentos normativos provocam
o debate, acenando para a disposio contida no 3 do art. 614 da CLT, pois,
segundo essa linha de raciocnio, o legislador fixou, por esse dispositivo, o
limite de durao das normas coletivas, vedando uma transposio para os
contratos de trabalho pactuados individualmente durante a sua vigncia por
tempo indeterminado.
Argumentam, em sntese, que, se assim no fosse, inconsistente seria a
obrigao de se estipular, no instrumento normativo, a validade de, no mximo,
dois anos, pois vedado se fixar prazo superior.
Para elucidar a controvrsia, impe-se o estudo inicial sobre a natureza
jurdica das clusulas inseridas nos instrumentos normativos, a fim de se
verificar a sua identidade com o tempo de durao. A fonte doutrinria resolve
a questo apontando as diferenas existentes entre as clusulas institudas nos
respectivos instrumentos, mediante a classificao de obrigacionais ou
normativas.
Nessa linha classificatria, lecionava Octvio Bueno Magano que as
clusulas normativas so aquelas que correspondem ao conceito de condies
de trabalho, aptas a se tornarem parte integrante de contratos individuais,
conceito esse que se reflete no art. 611 da CLT.
Tendo-as presente, pode-se afirmar que constituem condies de trabalho
as clusulas concernentes remunerao, s horas de trabalho, aos perodos
de repouso etc. Enquanto as clusulas obrigacionais dos instrumentos
normativos (Acordo Conveno) so definidas como aquelas que geram
direitos e obrigaes entre as partes convenentes, e dividem-se em clusulas
tpicas e atpicas. As primeiras correspondem aos deveres de paz e de influncia;
as ltimas, dizem respeito aos mecanismos de administrao da conveno
coletiva, como a instituio de comisso encarregada de dirimir controvrsias
dela emergentes. As clusulas atpicas podem ser instrumentais, como na
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hiptese acima figurada, ou no instrumentais, quando se referem no

satisfao de interesses dos trabalhadores ou empregadores, mas aos interesses
dos prprios sindicatos convenentes4.
Para o professor baiano e magistrado Washington da Trindade, essa
classificao se impe como meio para se decidir sobre a ultra-atividade das
clusulas dos precitados instrumentos, nos seguintes termos:
preciso distinguir, todavia, entre durao de Acordo e projeo
de suas normas. As obrigaes para as partes signatrias e que constituem
contedo obrigacional de acordo extinguir-se-o com o trmino de sua
vigncia. J as disposies que so estabelecidas para as relaes
individuais de trabalho e que constituem o contedo normativo do Acordo
no desaparecem com o trmino da durao; projetam-se sobre os
contratos de trabalho em curso, neles se inserem, passam a ser, da por
diante, normas de cada um em dois contratos individuais, neles
encontrando o fundamento de sua perdurabilidade, mesmo aps o termo
final do Acordo Coletivo.5
Este , tambm, o magistrio do mestre Pinho Pedreira:
Clusulas obrigacionais so as que criam deveres para as prprias partes (por exemplo, os sindicatos, na conveno), como as sanes
por seu inadimplemento, a criao de comisses paritrias para dirimirem divergncias quanto sua interpretao, as que impem o dever de
paz ou de influncia junto aos membros da categoria, no sentido da
observncia das obrigaes que lhes imponha o acordo ou a sentena, a
instituio de processos de recurso e de mecanismos de conciliao e
arbitragem criao de obras sociais, como colnias de frias e creches.
indubitvel que as clusulas dessa natureza no gozam de ultra-atividade. A sua vigncia cessa com a do instrumento normativo que as
encerre.
Muito diferente o que se passa com as clusulas normativas,
aquelas que predeterminam o contedo dos contratos individuais do
trabalho, salvo quando estes estipulam condies mais favorveis do
que as nelas consignadas.6
4

MAGANO, Otvio Bueno. Conveno coletiva de trabalho. Curso de Direito do Trabalho em

homenagem a Mozar Victor Russomano. So Paulo: Saraiva, 1985. p. 503.

TRINDADE, Washington da. O superdireito nas relaes de trabalho. Salvador: Distribuidora de

Livros de Salvador, 1982. p. 87.

SILVA, Luiz de Pinho Pedreira da. Principiologia do Direito do Trabalho. Salvador: Contraste, 1996.
p. 134.

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Do entendimento sobredito, pode-se concluir neste tpico que apenas

as clusulas obrigacionais perdem eficcia aps o prazo de vigncia estipulado
na conveno diante da sua natureza contratual, enquanto as demais, de
contedo normativo, ganham corpo reflexivo sobre os contratos individuais
por fora atrativa advinda da sua projeo.
E, resumindo o pensamento da corrente doutrinria favorvel
incorporao, reside a lio do insigne professor Washington da Trindade:
H uma funo receptcia do contrato individual e uma funo
outorgante do Acordo Coletivo, acasalando-se para a transposio do
direito que sai da esfera do Acordo Coletivo para penetrar no mbito do
contrato individual, como norma que por si se manter, no necessitando
mais do Acordo Coletivo para se fundamentar. esse o efeito
ultratemporal dos Acordos Coletivos, no expressos em nossas leis, mas
consubstanciando uma frmula aceita como prpria do instituto.7
Ao lado disso, este estudo nos obriga a uma pesquisa no Direito
estrangeiro, a fim de observarmos a posio adotada pelos pases mais
representativos e cuja doutrina tem repercusso no Brasil.
Dentro desse contexto, encontramos pases que admitem a supresso ou
a reduo de vantagens previstas em instrumentos anteriores, em geral acordos
e convenes, por ocasio da celebrao de um novo instrumento, a exemplo
da ustria, Chile, Colmbia, Espanha, Frana, Holanda, Itlia, Polnia,
Alemanha e Sua.
Por outro lado, h pases que inadmitem a modificao, salvo se mais
benfica para o trabalhador, nestes, se incluindo, a ttulo exemplificativo,
Argentina, Blgica, Mxico, Paraguai, Venezuela e Uruguai, dentre outros.
7 CONSIDERAES FINAIS
Ante o exposto, a ttulo de consideraes finais, possvel sistematizar
as seguintes concluses:
1) A tese da ultra-atividade das normas coletivas oriundas da fonte de
produo autnoma teve previso legal especfica de aplicao no perodo
compreendido entre 23.12.1992 e 28.07.1995, em que vigorou a Lei n 8.542,
revogada pela Medida Provisria n 1.709, convertida na Lei n 10.192, de
14.02.2001;
7

TRINDADE, Washington da. O superdireito nas relaes de trabalho. Salvador: Distribuidora de

Livros Salvador, 1982. p. 87.

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2) A Smula n 277 do Tribunal Superior do Trabalho buscou uniformizar

a interpretao sobre o tema, adotando teoria negativa da aplicabilidade ante a
revogao expressa da previso legal autorizadora;
3) Com o advento da nova redao do art. 114 da Constituio Federal,
por fora da Emenda Constitucional n 45/2004, a meno, no seu 2, de que
devem ser respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho,
bem como as convencionadas anteriormente, traz, como novidade, a referncia
ao respeito s disposies mnimas convencionadas anteriormente, o que
significa nova fundamentao normativa para acolhimento da tese da
ultratividade das normas coletivas;
4) Considerando o fato novo, decorrente do exerccio do poder constituinte
derivado, razovel reconhecer-se a necessidade de reviso da Smula n 277;
5) A adoo da teoria da ultra-atividade das normas coletivas, alm de
estimular a negociao coletiva e atuao sindical, mostra-se perfeitamente
compatvel com a legislao estrangeira, afinando-se o Brasil com outros
sistemas normativos correlatos.
8 REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
BRITO, Augusto Csar de Carvalho. Acrdo SBDI-1 n 4924900-11.2002.5.24.0900.
FERREIRA, Aurlio Buarque de Holanda. Novo Dicionrio Aurlio da Lngua Portuguesa. 2.
ed. Rio de Janeiro: Nova Fronteira, 1986.
GAGLIANO, Pablo Stolze; PAMPLONA FILHO, Rodolfo. Novo Curso de Direito Civil. Parte
Geral. 9. ed. So Paulo: Saraiva, 2007. v. I.
HOUAISS, Antnio; VILLAR, Mauro de Salles. Dicionrio Houaiss da Lngua Portuguesa.
Rio de Janeiro: Objetiva, 2001.
MAGANO, Otvio Bueno. Conveno coletiva de trabalho. Curso de Direito do Trabalho em
homenagem a Mozar Victor Russomano. So Paulo: Saraiva, 1985.
NETO, Jos Francisco Siqueira. Trabalhadores: a modernizao necessria. Teoria e Debate, n.
23, dez. 1993/jan.-fev. 1994. Disponvel em: <http://www.fpabramo.org.br/conteudo/
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