PREGUNTAS GENERADORAS No.

GESTION DEL TALENTO HUMANO

PRESENTADO POR:
MAYRA LIZETH QUIJANO MEDINA
SANDRA LILIANA AMADO CASAS

INSTITUTO DE EDUCACION A DISTANCIA IDEAD

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
ADMINISTRACION FINANCIERA
VIII SEMESTRE
GIRARDOT - CUNDINAMARCA
2015

PREGUNTAS GENERADORAS No. 5

GESTION DEL TALENTO HUMANO

PRESENTADO POR:
MAYRA LIZETH QUIJANO MEDINA
SANDRA LILIANA AMADO CASAS

PRESENTADO A:
JOSE GUILLERMO VARGAS ZARATE

INSTITUTO DE EDUCACION A DISTANCIA IDEAD

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
ADMINISTRACION FINANCIERA
VIII SEMESTRE
GIRARDOT - CUNDINAMARCA
2015

INTRODUCCION
Dentro de una organizacin una de las principales preocupaciones es tener el
control de riesgos que atenten contra la salud de sus trabajadores y contra de
los recursos materiales y financieros.
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que
interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo
negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez
y permanencia en el mercado.
Es por eso, que toda organizacin debe asumir la responsabilidad de poner en
prctica las medidas necesarias para mejorar los niveles de eficiencia en las
operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral
seguro. De acuerdo a la Ley, se encuentra el sistema de riesgos laborales y se
debe elaborar un programa de salud ocupacional de acuerdo a las ocupaciones
de los trabajadores para obtener beneficios en cuanto a la productividad de la
empresa y bienestar de los trabajadores a largo plazo.

OBJETIVOS

Ampliar conceptos bsicos de la salud ocupacional aplicables a nuestros

puestos de trabajo.
Mejorar las condiciones de trabajo y mejorar la salud y seguridad.
Desarrollar una cultura que favorezca la salud y la seguridad en el
trabajo.
Promover un clima organizacional positivo para una mayor eficiencia y
optimizacin de la productividad en la empresa.

1. Cmo influyen las condiciones de trabajo en la productividad de la

empresa?
El factor humano es esencial en cualquier sistema de trabajo que se
quiera desarrollar, ya que de esta depende el xito o fracaso en
cualquier proceso que se ponga en funcionamiento. La calidad, como
factor determinante de la productividad de una empresa, solo es
alcanzable si existen unas condiciones de trabajo ptimas. Y estas
condiciones se clasifican as:
Condiciones de Seguridad: Grado que es percibido por el
trabajador que en el ambiente de trabajo no existen riesgos
(posibilidad de dao), o si existen, estn debidamente
controlados.
o Estado de las superficies de trabajo
o Estado tcnico de los medios de trabajo
o Proteccin contra incendios
o Proteccin contra riesgos elctricos
o Funcionamiento de los medios de proteccin individual
o Presencia de medios tcnicos de seguridad en equipos
Condiciones Higinicas: Grado que es percibido por el
trabajador que las condiciones ambientales, no tienen afectacin
alguna para la salud o incluso, no afectan su concentracin o su
estado anmico.
o Condiciones microclimticas
o Grado de contaminacin del aire
o Niveles de ruido
o Niveles de vibracin
o Niveles de iluminacin
Condiciones Ergonmicas: Grado en que el diseo de equipos,
herramientas, asientos, etc., se ajusta de acuerdo al propio
criterio de los trabajadores, a sus condiciones psicofisiolgicas.
Es decir, no siente fatiga derivada de estos elementos.
o Facilidad que ofrece el diseo del puesto de trabajo para la
toma de informacin
o Facilidad que ofrece el diseo del puesto de trabajo para
ejecutar el control
o Distribucin de equipos, muebles y espacios
o Regmenes de trabajo y descanso
Condiciones Estticas: Grado en el que el trabajador percibe un
ambiente adecuado, limpio, armonioso, agradable, con uso

correcto de la decoracin y colores, reas verdes y otros

elementos estticos.
o Forma y color de los medios de trabajo
o Distribucin de los colores
o Limpieza de los equipos de trabajo
o Utilizacin de la msica
Condiciones de Bienestar: Grado en que el trabajador percibe
que la organizacin se preocupa de crear las condiciones
necesarias para su correcto desenvolvimiento relacionadas con la
poltica de recompensas de los recursos humanos.
o Servicio mdico
o Instalaciones sanitarias
o Suministro de agua potable
o Custodio de bienes
o Lugar de descanso
o Alimentacin
Estas condiciones de trabajo muestran determinan la satisfaccin de los
trabajadores y la productividad de sus actividades, es un elemento de
gran importancia para el desarrollo de todos los procesos donde
interviene el recurso humano.
2. Cmo se afecta el desarrollo econmico por accin u omisin del
empresario frente a los riesgos profesionales?
Se consideran infracciones a la normativa, pues en materia de prevencin de
riesgos laborales las acciones u omisiones de los empresarios que incumplan
las normas legales, reglamentarias y clusulas normativas de los convenios
colectivos en materia de seguridad y salud ocupaciones son sujetas a
responsabilidades conforme a la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
Estas infracciones administrativas se clasifican en leves, graves y muy graves,
en atencin a la naturaleza del deber infringido y la entidad del derecho
afectado.
o Infracciones leves:
La falta de limpieza del Centro de trabajo de la que no se derive
riesgo para la integridad fsica o salud de los trabajadores.
Las que supongan incumplimientos a la normativa de prevencin
de riesgos laborales, siempre que carezcan de trascendencia
grave para la integridad fsica o la salud de los trabajadores.
o Infracciones graves: Se califica como grave el incumplimiento de los
derechos de informacin, consulta y participacin de los trabajadores
reconocidos en la normativa sobre prevencin de riesgos laborales.

 El incumplimiento de las obligaciones en materia de formacin e

informacin suficiente y adecuada a los trabajadores acerca de
los riesgos existentes en el puesto de trabajo y sobre las medidas
preventivas aplicables, salvo que se trate de infraccin muy
grave.
El incumplimiento de los derechos de informacin, consulta y
participacin de los trabajadores reconocidos en la normativa
sobre prevencin de riesgos laborales.
No proporcionar la formacin o los medios adecuados para el
desarrollo de sus funciones a los trabajadores designados para
las actividades de prevencin a los delegados de prevencin.
o Infracciones muy graves: Se clasifican as los incumplimientos
empresariales ms evidentes y significativos del deber de proteccin de
los trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo.
No observar las normas especficas en materia de proteccin de
la seguridad y la salud de las trabajadoras durante los perodos
de embarazo y lactancia.
La adscripcin de los trabajadores a puestos de trabajo cuyas
condiciones fuesen compatibles con sus caractersticas
personales conocidas o que se encuentren manifiestamente o
estados o situaciones transitorias que no respondan a las
exigencias psicofsicas de los respectivos puestos de trabajo, as
como la dedicacin de aquellos a la realizacin de tareas sin
tomar en consideracin sus capacidades profesionales en materia
de seguridad y salud en el trabajo, cuando de ello se derive un
riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los
trabajadores.
Las acciones u omisiones que impidan el ejercicio del derecho de
los trabajadores a paralizar su actividad en los casos de riesgo
grave e inminente.
De acuerdo a estas infracciones habr sanciones, que corresponden a las
infracciones administrativas que abarcan desde la perceptiva paralizacin de
trabajos, hasta las multas pudiendo tambin decretarse la suspensin o cierre
del centro de trabajo, adems de limitaciones para contratar con la
administracin.

3. Cules son las ventajas

condiciones de trabajo?

de

elaborar

Al aplicarlos se despierta un espritu de grupo.

un

diagnstico

de

Es participativo
Los empleados se sienten comprometidos con las soluciones
Da una estructura lgica a la problemtica
Es una manera muy eficiente en tiempo y recursos para encontrar
problemas
Permite conocer los procesos operativos por donde hay que comenzar a
trabajar con urgencia y conseguir una mejora inmediata
Proporciona datos para estructurar una planeacin temporal, hasta que
se fije el nuevo rumbo, objetivos de la organizacin y se implanten
cambios en los sistemas y procesos de la organizacin
Como metodologa es muy clara y contiene elementos que pueden ser
combinados con otras metodologas para crear enfoques particulares
ms eficientes.

El diagnstico se hace con el fin de obtener beneficios en la organizacin, y

se obtendrn a corto, mediano o largo plazo.

4. En qu consisten las acciones de prevencin y mitigacin del

riesgo?
Prevencin del riesgo es la disciplina que busca promover la seguridad y
salud de los trabajadores mediante la identificacin, evaluacin y control
de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, adems de
fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para
prevenir los riesgos derivados del trabajo.
El objetivo de este tipo de prevencin es reducir los accidentes de
trabajo y minimizar los daos en caso de que ocurran.
En la actualidad los trabajadores deben estar protegidos contra los
riesgos de trabajo, esto quiere decir que es una obligacin por parte de
los directivos con respecto a sus empleados adoptar estas medidas.
Mitigacin del riesgo es el esfuerzo por reducir la prdida de vida y
propiedad reduciendo el impacto de los desastres. La mitigacin se logra
tomando accin ahora antes de que ocurra un desastre para disminuir
los daos. Para que los esfuerzos de mitigacin sean exitosos, es
importante que todos los empleados estn informados sobre los riesgos
que podran afectar a la empresa y se tomen medidas de proteccin.

CONCLUSIN
Es indispensable para todas las personas que conformamos un grupo de
trabajo tener en cuenta la importancia de fijar un control en los riesgos
que atentan contra la salud de los trabajadores, puesto que el principal
recurso con que cuenta una empresa es el capital humano.
De acuerdo con la implementacin de la salud ocupacional en una
organizacin, es muy importante porque ayuda a prevenir tanto el riesgo
de enfermedades, como los posibles casos de accidentes, por ello es
necesario que por parte de los empleados tengamos una debida

capacitacin para tener conocimiento sobre este tema, esto nos

beneficiara en cuanto al bienestar individual y tambin se genera mayor
productividad, lo cual sera positivo para la empresa para mantenerse en
el mercado.

BIBLIOGRAFIA
http://www.oocities.org/es/smdiazg/gestrategica/trabaestra1.htm
http://definicion.de/prevencion-de-riesgos/