Projeto de Lei PCCR

JUSTIFICATIVA
Senhor Presidente,
Senhores Vereadores e
Senhora Vereadora:
O presente Projeto de Lei tem por objetivo reestruturar o plano de cargos,
carreiras e salrios, bem como, o sistema de evoluo funcional dos servidores pblicos da
Administrao Direta do Municpio de Mandaguari.
Tal medida visa a organizao dos cargos, carreiras e salrios e o sistema de
evoluo, pautados nos princpios de desenvolvimento profissional e avaliao de desempenho,
estabelecendo a forma de ingresso nos cargos pblicos, as vantagens, sistema de evoluo
funcional, promoo horizontal e progresso de nvel, dispondo sobre avaliao de desempenho,
capacitao e aperfeioamento dos servidores, lotao e hipteses de disponibilidade e
aproveitamento.
O presente projeto ainda elenca o rol de cargos com seus requisitos e cargo
horria; correlao de cargos, tabelas de valores para funo gratificada e tabela de vencimentos
para os cargos de provimento efetivo.
Nesse sentido, vislumbra-se que a presente proposta visa reestruturar o
organograma funcional dos servidores municipais ligados administrao direta, readequando
os cargos e salrios necessrios para a atuao do Municpio de Mandaguari.
Mandaguari, 14 de abril de 2014.
Romualdo Batista
Prefeito Municipal
Projeto de Lei n 050/2014

Smula: Reestrutura o Plano de Cargos, Carreiras e
Salrios, bem como, o Sistema de Evoluo
Funcional dos Servidores Pblicos da Administrao
Direta do Municpio de Mandaguari-PR e d outras
providncias.
CAPTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
SEO I
Da Reestruturao Do Plano De Carreira e seu mbito de Aplicao
Art. 1 - A presente Lei reestrutura e organiza o Plano de Cargos, Carreira e Remunerao
dos Servidores Pblicos vinculados Administrao Pblica Direta do Municpio de
Mandaguari, Estado do Paran.
SEO II
Das Diretrizes e Objetivos
Art. 2 - O Plano de Cargos, Carreira e Salrios e o Sistema de Evoluo Funcional dos
Servidores Pblicos da Administrao Direta do Municpio de Mandaguari, destina-se a
organizar os cargos e as funes, fundamentados nos princpios de desenvolvimento
profissional e de avaliao de desempenho, passando a obedecer estrutura definida
nesta Lei.
SEO III
Do Glossrio
Art. 3 - Para os efeitos desta Lei, entende-se por:
I - servidor, a pessoa legalmente investida em cargo pblico;
II - cargo pblico, o conjunto de atribuies e responsabilidades cometido a um servidor,
criado por lei, com denominao prpria, nmero certo e vencimento especfico;
III - grupo ocupacional, o conjunto de cargos com afinidades entre si quanto natureza do
trabalho ou ao grau de conhecimento necessrio para o seu desempenho;
IV - vencimento, a contraprestao devida pelo Municpio ou Entidade de Direito Pblico
ao servidor em virtude do real desempenho das atribuies pertinentes ao seu cargo, no
incluindo outras vantagens financeiras, tais como gratificaes e adicionais.
V - remunerao, a soma do vencimento bsico do cargo acrescido das demais vantagens
financeiras;
VI - quadro de pessoal, o conjunto de cargos de provimento efetivo e em comisso,
integrante da estrutura dos rgos da Administrao Direta do Municpio;
VII - referncia, a posio na faixa de vencimentos, resultado da combinao da classe e
nvel estabelecidos para o cargo, passvel de mudana atravs da ascenso profissional;
VIII - classe, o desdobramento da referncia destinado evoluo funcional do servidor

pblico, representado por algarismos romanos;
IX nvel, o estgio correspondente habilitao que o servidor possui ou poder possuir,
que tem o objetivo de identificar o nvel de complexidade e responsabilidade para as
funes do cargo;
X - rea de atuao, cada uma das clulas de atribuies e responsabilidades em que pode
estar subdividido um cargo, atendida sua natureza primria;
XI - cargo em comisso, a soma das atribuies, responsabilidades e encargos de Direo
Superior, Chefia ou Assessoramento, a serem exercidas por servidor efetivo ou no, com
exerccio transitrio, nomeado e exonerado por deciso do Chefe do Poder Executivo
Municipal;
XII - carreira, a trajetria profissional estabelecida para cada um dos cargos efetivos
abrangidos por esta Lei, organizados conforme as suas especialidades, classes e nveis
atravs do encadeamento de referncias;
XIII - competncias, o agrupamento de conhecimentos, habilidades e atitudes
interdependentes, segundo nveis previamente conhecidos, que se manifestam atravs do
comportamento profissional e contribuem para o alcance do resultado esperado no
cargo/funo;
XIV - formulrio de avaliao de desempenho, o instrumento no qual esto contidas
informaes referentes a aspectos quantitativos e qualitativos que indicam mrito do
servidor e que possa conduzir seu exerccio profissional a patamares mais elevados de
complexidade, criao e inovao, objetivando a realizao da ascenso profissional;
XV - formulrio de gesto profissional, o instrumento no qual esto contidos registros de
aspectos referentes ao exerccio profissional do servidor no perodo abrangido,
considerando o resultado da avaliao de desempenho e a capacitao por ele realizada,
previstos para a ascenso da carreira;
XVI - funo de confiana, a vantagem pecuniria, de carter transitrio, atribuda
remunerao do conjunto de deveres e responsabilidades cometidas a uma posio em
classe de chefia, direo e assessoramento que a Administrao confere, transitoriamente,
somente ao servidor efetivo do quadro de pessoal permanente;
XVII - funo gratificada ou gratificao de funo, a soma das atribuies,
responsabilidades e encargos de Chefia e Assessoramento, a serem exercitadas,
privativamente, em carter transitrio, por servidor designado e dispensado por deciso
do Chefe do Poder Executivo Municipal;
XVIII - quadro de pessoal, o conjunto de cargos que integram a parte permanente, regidos
pelo Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Mandaguari, ocupados por
servidores efetivos, comissionados ou no, disciplinado em Lei Municipal;
XIX - segmento, cada um dos agrupamentos profissionais, representando a estratificao
dos servios pblicos prestados pelo Municpio populao;
CAPTULO II
DOS CARGOS
Art. 4- A estrutura bsica dos cargos fundamenta-se na similaridade, classificados de
acordo com a natureza profissional, escolaridade exigida e complexidade de suas
atribuies, constituindo-se em 4 (quatro) Grupos Ocupacionais a saber:
I - Grupo Ocupacional Profissional GOP;

II - Grupo Ocupacional Semi- Profissional GOSP;
III - Grupo Ocupacional Administrativo GOA;
IV - Grupo Ocupacional Servios Gerais GOSG.
Art. 5 - Os Cargos de cada Grupo Ocupacional obedecem aos seguintes requisitos bsicos:
I GRUPO OCUPACIONAL PROFISSIONAL GOP: os cargos deste grupo abrangem as
atividades que requerem grau elevado de atividade mental e se relacionam com aspectos
tericos e prticos de campos complexos do conhecimento humano. Esses exigem estudos
acadmicos extensos e profundos, ou de experincia intensiva para o bom desempenho do
cargo.
II GRUPO OCUPACIONAL SEMI - PROFISSIONAL GOSP: os cargos deste grupo incluem
ocupaes ligadas a aspectos tericos e prticos de campos do conhecimento humano e
exigem escolaridade ou experincia um tanto intensiva ou mesmo a combinao de ambas
para o desempenho adequado das funes do cargo. Essas qualidades ou tcnicas so
estabelecidas em nvel de ensino mdio.
III - GRUPO OCUPACIONAL ADMINISTRATIVO GOA: os cargos deste grupo incluem
ocupaes qualificadas ou semi qualificadas, sendo que suas funes administrativas operacionais requerem conhecimento interno e minucioso dos processos envolvidos no
desenvolvimento das atribuies do cargo e exerccio de considerada ao coordenada,
limitada normalmente a uma rotina bem definida. Incluem-se neste grupo as ocupaes
manuais simples, que podem ser executadas aps curto perodo de aprendizagem. Os
ocupantes deste grupo devero possuir o nvel mdio ou equivalente.
IV - GRUPO OCUPACIONAL SERVIOS GERAIS GOSG: os cargos deste grupo compreendem
atividades cujas tarefas requerem conhecimentos prticos de trabalho, limitados em uma
rotina onde predomina o esforo fsico. Os ocupantes deste grupo ocupacional devero ter
no mnimo o ensino fundamental.
Art. 6 - Os cargos criados por esta lei sero preenchidos gradativamente:
I - pelo enquadramento dos atuais ocupantes de cargos de provimento efetivo;
II - pela nomeao resultante de aprovao em concurso pblico de provas ou provas e
ttulos para os que vierem a ser admitidos para o exerccio de cargos de provimento
efetivo.
Pargrafo nico A nomeao para o exerccio de cargo de provimento efetivo
consequente aprovao em concurso pblico ser efetuada sempre na referncia inicial
da classe de seu cargo e sempre na tabela de nvel I .
III - transitoriamente pela contratao de servidores por prazo determinado em carter
excepcional, consoante o disposto no inciso IX do artigo 37 da Constituio da Repblica
Federativa do Brasil.
CAPTULO III
DAS TABELAS DE VENCIMENTOS
Art. 7 - A Carreira dos Servidores efetivos do Municpio de Mandaguari composta pela
tabela de vencimentos de NVEL I conforme Anexo IV desta Lei.
1 - A tabela de vencimentos dos cargos pblicos de provimento efetivo constituda de

84 (oitenta e quatro) classes e 35 (trinta e cinco) referncias em cada classe.
Art. 8 - A cada grupo de cargos corresponder determinada referncia.
Art. 9 - Os valores da tabela de vencimentos dos cargos pblicos so os constantes do
Anexo IV, parte integrante da presente Lei.
Art. 10 - Nenhum servidor poder perceber vencimento inferior ao salrio mnimo.
CAPTULO IV
DO ENQUADRAMENTO
Art. 11 - O enquadramento mencionado no inciso I do artigo 6 ser efetuado por ato do
Executivo Municipal obedecendo-se duas etapas:
I - A primeira etapa do enquadramento do servidor efetivo ser realizada no ato da
promulgao da presente Lei, sendo assegurado ao servidor que no possuir a formao
exigida por esta Lei e que j pertence aos quadros efetivos do municpio, o direito de ser
enquadrado em seu cargo.
Pargrafo nico - Caso o vencimento do servidor esteja acima da referncia devida, o
enquadramento dar-se- na referncia de valor imediatamente superior.
II A segunda etapa a que se refere o caput deste artigo ser realizada aps um ano da
efetivao da primeira etapa do enquadramento dos servidores.
III - O servidor que se aposentar antes de ter completado o enquadramento a que se refere
o inciso II, dever t-lo antecipado por ato do Executivo Municipal.
IV - O servidor poder solicitar reviso do seu enquadramento at 30 (trinta) dias aps a
divulgao do mesmo. A no manifestao do servidor nesse prazo implica na sua adeso
ao novo sistema e a concordncia com o enquadramento divulgado.
Pargrafo nico - A Junta de Reviso ter um prazo mximo de 30 (trinta) dias para emitir
seu parecer.
V - Os servidores contratados por tempo determinado em carter excepcional e os do
emprego pblico no sero alcanados pelo enquadramento a que se refere esta lei e
permanecero vinculados ao regime jurdico da Consolidao das Leis do Trabalho.
VI - As despesas decorrentes do enquadramento a que se refere os incisos I e II deste
artigo no podero exceder ao limite de comprometimento e gastos com pessoal
estabelecido na Lei Complementar Federal n 101/2000.
CAPTULO V
DA INVESTIDURA
Art. 12 - A investidura nos cargos regidos por esta Lei dar-se- por concurso pblico de
provas ou de provas e ttulos no primeiro nvel correspondente ao cargo pretendido,
conforme consta nos anexos desta Lei.
Art. 13 - So requisitos bsicos para provimento de cargo pblico:
I - aprovao em concurso pbico de provas ou de provas e ttulos, obedecidos ordem de
classificao e o prazo de validade do concurso;
II - idade mnima de 18 (dezoito) anos;

III - nacionalidade brasileira ou estrangeira, esta como dispuser a lei nacional;
IV - gozo dos direitos polticos;
V - regularidade em relao s obrigaes eleitorais e, se do sexo masculino, em relao s
obrigaes militares;
VI - nvel de escolaridade exigido para o desempenho do cargo, conforme estabelecido
nesta Lei;
VII - aptido fsica e mental comprovada em prvia inspeo mdica de acordo com o
Estatuto dos Servidores Pblicos Municipais;
VIII - Idoneidade moral, comprovada mediante Atestado de Bons Antecedentes;
IX - habilitao legal para o exerccio da profisso regulamentada.
Pargrafo nico - As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos,
desde que estabelecidos em Lei e/ou previstos no Edital do respectivo Concurso Pblico.
Art. 14 - s pessoas portadoras de deficincia sero reservadas vagas no percentual de 5%
(cinco por cento), nos termos do Decreto Federal n 3.298/99, de 20.12.99, publicado no
DOU de 21.12.99, bem como estabelecido no Edital de Concurso Pblico e estas tero
direito de se inscrever em concurso pblico para provimento de cargo, cujas atribuies
sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras.
Art. 15 - Os provimentos dos cargos integrantes dos Anexos desta Lei sero autorizados
por ato do Poder Executivo, mediante solicitao dos rgos pblicos municipais, desde
que haja vaga e dotao oramentria para atender as despesas dele decorrentes e o
provimento no implique em excesso de gastos com pessoal.
Pargrafo nico Devero constar dessa solicitao;
I - denominao e vencimento do cargo;
II quantitativo dos cargos a serem providos;
III justificativa para solicitao do provimento;
IV - relatrio do impacto da despesa na folha de pagamento e no oramento geral;
V - indicao da dotao oramentria;
CAPTULO VI
DO CONCURSO PBLICO
Art. 16 - O ingresso no Quadro de Provimento efetivo das diversas reas da Administrao
Direta da Prefeitura do Municpio de Mandaguari ser por concurso pblico de provas ou
de provas e ttulos.
1 - O concurso pblico ter validade de 02 (dois) anos, podendo ser prorrogado uma
nica vez, por igual perodo.
2 - O prazo de validade do concurso, as condies de sua realizao e os requisitos a
serem satisfeitos pelos candidatos sero estabelecidos em edital a ser fixado na sede da
prefeitura e publicado em rgo oficial de imprensa ou em peridico de grande circulao
no Municpio ou regio.
3 - A aprovao em concurso pblico no gera direito nomeao, mas esta, quando
ocorrer, respeitar a ordem de classificao dos candidatos, e s se efetivar aps prvia
inspeo mdica oficial.
Art. 17 - Alm das normas gerais, os concursos pblicos sero regidos por instrues
especiais, que faro parte do edital, respeitando principalmente, o princpio da
publicidade.
Pargrafo nico No edital de concurso pblico devero constar ainda, entre outros, os
seguintes requisitos:
I - o nmero de vagas existentes;
II - os contedos sobre os quais versaro as provas e os respectivos programas;
III - o desempenho mnimo exigido para aprovao nas provas;
IV - os critrios de avaliao dos ttulos, se aplicveis;
V - o carter eliminatrio ou classificatrio de cada etapa do concurso;
VI - o nvel de escolaridade exigvel, comprovado mediante apresentao da
documentao pertinente no ato da posse;
VII - a carga horria de trabalho;
VIII - o vencimento bsico do cargo.
Art. 18 - Aos candidatos ser assegurado o direito de recorrer, nas fases de homologao
das inscries, publicao de resultados parciais ou finais, homologao do concurso e
nomeao.
Art. 19 - O servidor aprovado em concurso pblico e nomeado para o cargo ser efetivado
aps 03 (trs) anos de estgio probatrio, cujo desempenho ser Avaliado por Comisso
Especial de Avaliao de Desempenho, com base em critrios estabelecidos por ato
prprio do Executivo Municipal, observados os fatores constantes do Art. 37 desta Lei,
bem como, de conformidade com a Lei Municipal n. 611/2001 Estatuto dos Servidores
Pblicos Municipais de Mandaguari e suas alteraes posteriores.
CAPITULO VII
DAS VANTAGENS
Art. 20 - Alm do vencimento bsico podero ser atribudas ao servidor as vantagens
previstas na legislao municipal vigente desde que o mesmo cumpra os requisitos
legalmente exigidos.
Art. 21 - Alm de outras vantagens previstas na legislao especfica, podero ser
concedidas aos servidores, as seguintes:
I - Gratificao pelo Exerccio de Funo de Confiana;
II - Gratificao pela Prestao de Servios Extraordinrios;
III - Adicional pela Execuo de Trabalho de Natureza Especial com Risco de Vida ou Sade;
IV - Adicional por Tempo de Servio;
V - Adicional Noturno;
VI - Gratificao de Natal;
VII - Gratificao por Tempo Integral e Dedicao Exclusiva;
VIII - Gratificao pelo Exerccio de Cargo em Comisso.
Art. 22 - A Gratificao pelo Exerccio de Funo de Confiana poder ser atribuda ao
servidor ocupante de cargo de provimento efetivo que seja designado para funes de
chefia, assessoramento, superviso, orientao, direo e servidores que exeram a
funo de secretaria nas instituies de ensino do municpio ou outras atividades

especiais.
1 - vedado o acmulo de gratificao de funo ao servidor que exera cargo em
comisso.
2 - O ato que atribuir ao servidor o exerccio da Funo Gratificada determinar, a
critrio do Prefeito Municipal, a nomenclatura da Gratificao de Funo dentre aqueles
definidos no Anexo III desta Lei.
Art. 23 - As vantagens constantes dos incisos II a VII do artigo 21 desta lei sero concedidas
aos servidores dentro dos limites e critrios estabelecidos no Estatuto dos Servidores
Pblicos Civis do Municpio de Mandaguari.
Pargrafo nico - A caracterizao e a classificao da insalubridade, da periculosidade ou
da penosidade contida no inciso III do artigo 21 desta lei, far-se-o atravs de percia a
cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministrio do
Trabalho, levado a efeito atravs de Decreto do Poder Executivo.
Art. 24 - A Gratificao pelo Exerccio de Cargo em Comisso poder ser atribuda ao
servidor ocupante de cargo de provimento efetivo designado para o exerccio de cargo em
comisso o qual poder optar pelo vencimento do cargo que exerce ou pelo vencimento
do cargo em comisso.
Art. 25 - Para atender encargo de Chefia ou de outra Natureza que no constitua
atribuies de Cargos Comissionados fica instituda pela presente Lei, Funo Gratificada
que ser paga aos titulares das unidades administrativas ou com encargos de outra
natureza, quando esses titulares estiverem em efetivo exerccio de suas funes.
1 - A funo gratificada ser remunerada de conformidade e nos percentuais
estabelecidos no Anexo III desta Lei, mediante ato do Chefe do Poder Executivo.
2 - A funo gratificada no constitui cargo e ser considerada como vantagem
acessria ao vencimento do servidor que exercer funes de chefia ou de outra natureza.
3 - Em nenhuma hiptese a Funo Gratificada ser incorporada remunerao do
servidor que perceb-la e poder ser revogada a qualquer tempo por ato do Chefe do
Poder Executivo.
Art. 26 - A Gratificao pelo exerccio de Tempo Integral e Dedicao Exclusiva no
acumulvel com a percepo da Gratificao pela Prestao de Servios Extraordinrios.
Art. 27 - Por quinqunio de efetivo exerccio no servio pblico municipal ser concedido
um adicional correspondente a 5% (cinco por cento) do vencimento bsico do servidor at
o limite de 35% (trinta e cinco por cento).
Pargrafo nico - Ser considerado para a concesso do Adicional por Tempo de Servio o
tempo ininterrupto de servio efetivamente prestado ao Municpio.
CAPITULO VIII
DO SISTEMA DE EVOLUO FUNCIONAL
Art. 28 - Sistema de Evoluo Funcional o conjunto de incentivos proporcionados pela
Administrao do Municpio para assegurar o aperfeioamento, a reciclagem peridica e as
condies indispensveis ascenso do servidor, com vistas valorizao e

profissionalizao dos recursos humanos disponveis, mantidas a eficincia e a eficcia do
servio pblico.
Art. 29 - A forma de evoluo funcional a promoo horizontal.
Art. 30 - A evoluo funcional no quadro de cargos s se dar a servidores concursados
mediante realizao de avaliao de desempenho.
SEO I
Da Promoo Horizontal
Art. 31 - Promoo horizontal consiste na passagem do servidor de uma referncia para a
imediatamente seguinte, na mesma classe de vencimento do seu cargo.
Art. 32 - A promoo horizontal ser efetuada atravs de avaliao de desempenho,
realizada anualmente na proporo de 1% (um por cento) ao ano sempre no ultimo
quadrimestre do ano, tendo seus efeitos financeiros efetivados no 1 (primeiro) ms do
ano seguinte.
Art. 33 - Merecimento a demonstrao por parte do servidor do fiel cumprimento de
seus deveres e de eficincia no exerccio do cargo, preenchidos requisitos essenciais de
disciplina e de aperfeioamento, apurveis mediante avaliao de desempenho, exceto
para servidor efetivo em Mandato Sindical na esfera municipal o qual ser avaliado
conforme cursos de qualificao apresentados aps regulamento do Poder Executivo.
SEO II
Da Progresso De Nvel
Art. 34 - Fica assegurado ao servidor estvel, que comprovar nvel de escolaridade superior
ao exigido para o nvel inicial do provimento do seu cargo, progresses de nveis, em
tabelas de nveis superiores, a serem calculadas tomando-se como referncia inicial o
Anexo IV desta Lei.
Pargrafo nico - Em at trs anos a contar da data da publicao desta Lei, o Municpio
dever encaminhar ao Legislativo, Projeto de Lei, regulamentando as tabelas de nveis de
que trata o caput deste artigo com os percentuais adequados e necessrios para que os
servidores efetivos possam pleitear as progresses devidas respeitando-se a Lei de
Responsabilidade Fiscal no que se refere ao ndice de investimento com pessoal.
Art. 35 - A Progresso de Nvel quando implantada, conforme estabelecida no artigo 34,
pargrafo nico desta Lei, dar-se- anualmente, obedecendo proporo de um nico
nvel por progresso, e uma nica progresso a cada ano.
1 - Para os efeitos deste artigo ser considerado apenas um curso por nvel de
escolaridade.
2 - A concesso da progresso de nvel referido no artigo anterior, no ser cumulativa,
prevalecendo quando for o caso, o percentual maior.
3 - O servidor dever requerer a progresso correspondente, anexando ao processo

documentao exigida, at fevereiro de cada ano.
4 - At o ltimo dia do ms a que se refere o caput deste artigo a Diviso de Recursos
Humanos promover os levantamentos necessrios concesso do benefcio, para vigorar
no ms seguinte.
CAPITULO IX
DA AVALIAO DE DESEMPENHO
Art. 36 - Avaliao de desempenho o processo que tem por finalidade aferir
objetivamente o resultado do trabalho efetivo do servidor na sua rea de atuao.
Art. 37 - O Poder Executivo baixar ato para regulamentar os procedimentos de avaliao
de desempenho, estabelecendo o mtodo de aplicao e os fatores a serem considerados,
incluindo o ndice percentual mnimo de pontos necessrios concesso da promoo
horizontal.
Art. 38 - Na avaliao de desempenho devero ser considerados, dentre outros, os
seguintes fatores:
I urbanidade no trato humano;
II - zelo pela funo;
III - eficincia nas tarefas dos cargos;
IV - zelo pela moralidade e credibilidade de seu cargo;
V - assiduidade e pontualidade;
VI - disciplina;
VII - capacidade de iniciativa;
VIII - produtividade.
IX - responsabilidade.
Art. 39 - O servidor que discordar do resultado de sua avaliao poder no prazo de 10
(dez) dias, interpor recurso administrativo dirigido a uma comisso especialmente
designada por ato do Chefe do Poder Executivo, constituda de 03 (trs) membros,
incluindo um representante da categoria indicado pelo rgo representativo.
Pargrafo nico - A comisso a que se refere o caput deste artigo emitir parecer
conclusivo dentro de 15 (quinze) dias, contados da data de recebimento do recurso.
Art. 40 - As avaliaes de desempenho sero concludas no final do ltimo quadrimestre do
ano, para que a promoo horizontal possa vigorar a partir do ms de janeiro do ano
seguinte.
CAPTULO X
DA CAPACITAO E DO APERFEIOAMENTO
Art. 41 - Fica institucionalizado como atividade permanente da Administrao do
Municpio, o treinamento sistemtico dos servidores pblicos, tendo como objetivos:
I - criar e desenvolver mentalidade, hbitos e valores necessrios ao digno exerccio da
funo pblica;
II - capacitar o servidor para o desempenho de suas atribuies especficas, orientando-o

no sentido de obter os resultados necessrios para a Administrao do Municpio;
III - estimular o rendimento funcional, criando condies propcias para o constante
aperfeioamento dos servidores;
IV - harmonizar os objetivos de cada servidor no exerccio de suas atribuies, s
finalidades da Administrao como um todo.
Art. 42 - O treinamento dar-se- em trs modalidades:
I - de integrao, com a finalidade de integrar o servidor ao ambiente de trabalho, atravs
da apresentao da organizao e do funcionamento dos rgos que compem a estrutura
administrativa e das tcnicas de relaes humanas;
II - de formao, com o objetivo de dotar o servidor de maiores conhecimentos e tcnicas
referentes s atribuies que desempenha, mantendo-o permanentemente atualizado;
III - de adaptao, com a finalidade de preparar o servidor para o exerccio de novas
funes, quando a tecnologia absorver ou tornar obsoletas aquelas que vinham exercendo
at o momento.
Art. 43 - O treinamento ter sempre carter objetivo e prtico e ser ministrado:
I - sempre que possvel, diretamente pela Administrao, utilizando servidores do seu
quadro e recursos humanos locais;
II - atravs da contratao de servios com entidades ou profissionais especializados;
III - mediante o encaminhamento de servidores a instituies especializadas, sediadas ou
no no Municpio.
Art. 44 - As direes e chefias de todos os nveis hierrquicos participaro dos programas
de capacitao e aperfeioamento:
I - identificando e estudando, no mbito dos respectivos rgos, as reas carentes de
treinamento e estabelecendo programas prioritrios;
II - facilitando a participao de seus subordinados nos programas de treinamento e
tomando as medidas necessrias para que os afastamentos, quando ocorrerem, no
causem prejuzos ao funcionamento regular dos servios;
III - desempenhando, dentro dos programas, atividades de instrutores de treinamento;
IV - submetendo-se aos programas de treinamento adequados s suas atribuies.
Art. 45 - Compete Secretaria de Planejamento, Finanas e Gesto atravs da Diviso de
Recursos Humanos, em coordenao com as demais Secretarias a elaborao e o
desenvolvimento dos programas de treinamento.
CAPTULO XI
DA LOTAO
Art. 46 - Os servidores sero lotados nos diversos rgos da Administrao Direta, com
base nos levantamentos realizados pela Diviso de Recursos Humanos objetivando suprir
as necessidades de cada setor, observada a disponibilidade de vagas e de pessoal.
1 - O afastamento do servidor do rgo em que estiver lotado para ter exerccio em
outro, s se verificar mediante prvio consentimento da Secretaria de Planejamento,
Finanas e Gesto para fim determinado e prazo certo.
2 - Atendida a convenincia do servio, a Secretaria de Planejamento, Finanas e Gesto

poder alterar a lotao do servidor.
CAPTULO XII
DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO
Art. 47 - Extinto o cargo ou declarada por lei a sua desnecessidade, o servidor estvel que o
ocupava ficar em disponibilidade, com remunerao integral.
Pargrafo nico - O retorno atividade de servidor em disponibilidade ser mediante
aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o
anteriormente ocupado, devendo o mesmo entrar em exerccio no prazo mximo de 30
(trinta) dias, contados de sua comunicao, salvo se houver justo impedimento.
CAPTULO XIII
DAS DISPOSIES FINAIS
Art. 48 - Os cargos em extino constantes nos anexos desta Lei permanecero enquanto
houver servidores atuando, no podendo, portanto, a partir da aprovao da referida Lei
serem abertas vagas para ingresso nos respectivos cargos mencionados.
Art. 49 - Poder ser permitida a reduo ou ampliao da carga horria dos cargos
previstos nesta Lei a critrio do Executivo Municipal, reduzidos ou aumentados, no caso, os
vencimentos na mesma proporo.
Art. 50 - A cada binio o Poder Executivo proceder reviso do Plano de Carreira, visando
ajustar o mesmo, realidade do municpio.
Art. 51 - Ser procedida reviso dos proventos e penses j concedidas conforme o
disposto no 8. do artigo 40 da Constituio da Repblica Federativa do Brasil.
Art. 52 - No ser concedida promoo horizontal ao servidor:
I - em estgio probatrio;
II - aposentado;
III - em licena para tratar de interesses particulares;
IV - que no perodo do um interstcio de 12 meses;
a) tenha obtido licena para tratamento de sade superior a seis meses;
b) tenha obtido licena por motivo de doena em pessoa da famlia, por prazo superior a
60 (sessenta) dias consecutivos ou alternados;
c) tenha sofrido punio disciplinar;
d) tenha faltado ao servio por mais de 15 (quinze) dias alternados ou 05(cinco) dias
consecutivos injustificadamente;
V - nos casos de afastamento para:
a) desempenho de mandato classista, exceto na esfera municipal;
b) exerccio de mandato eletivo da Unio, do Estado ou do Municpio;
c) exerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito
Federal ou de outros Municpios.
Art. 53 - O exerccio de funo gratificada no impede a promoo horizontal.

Art. 54 - O Chefe do Poder Executivo expedir dentro de 90 (noventa) dias, a contar da
data da publicao desta lei os atos complementares necessrios plena execuo desta
Lei.
Art. 55 - Aplica-se aos ocupantes dos cargos e funes discriminados nesta Lei o Estatuto
dos Servidores Pblicos do Municpio de Mandaguari.
Art. 56 - A reviso geral e a reposio da remunerao, bem como a concesso de
aumentos reais ocorrero sempre no ms de maro de cada ano, resguardada a
possibilidade de eventuais realinhamentos para categorias distintas.
Art. 57 - O Manual de Atribuio dos cargos de provimento efetivo ser regulamentado
atravs de Lei Complementar.
Art. 58 - As despesas decorrentes desta Lei correro por conta de dotaes consignadas no
oramento do Municpio.
Art. 59 - Fica criado o evento denominado de diferena de Lei anterior para justificar o
pagamento de diferena salarial aos servidores que no se enquadrem nesta Lei, sendo
garantido aos mesmos todos os direitos legais.
Art. 60 - Fazem parte integrante desta Lei, os Anexos I, II, III e IV constantes desta Lei, assim
descritos:
I - ANEXO I - Quadro de Cargos Cargos, Pr-Requisitos do Cargo, Carga Horria, referncia
na Tabela de Nvel I, Vagas e Cargos em Extino;
II - ANEXO II - Correlao dos Cargos Nomenclatura atual e nova nomenclatura;
III - ANEXO III - Tabela de Valores para Funo Gratificada;
IV - ANEXO IV - Tabela de Vencimentos Cargos de Provimento Efetivo.
Art. 61 - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao com seus efeitos financeiros a
partir de 01 (primeiro) de abril de 2014 (dois mil e quatorze), revogadas as disposies em
contrrio, em especial o LIVRO I da Lei Municipal n 686/2001 de quatorze de novembro
de 2001, exceto os Anexos IV e V que tratam dos cargos de Provimento em Comisso.
Edifcio da Prefeitura de Mandaguari - PR, aos 14 dias do ms de abril do ano de 2014
(14/04/2014).
ROMUALDO BATISTA
Prefeito Municipal
ANEXO I
QUADRO DE CARGOS
PR-REQUISITOS DO CARGO, CARGA HORRIA, REFERENCIA DE CLASSE NA TABELA DE NVEL I, VAGAS E CARGOS EM EXTINO
CARGOS
ADMINISTRADOR PBLICO
ADVOGADO
ANALISTA DE TECNOLOGIA DA
INFORMAO
ORIENTADOR SOCIAL
ARQUITETO
PR-REQUISITOS / ESCOLARIDADE
Curso de nvel superior em Administrao
Publica, com registro na Regional de
Administrao CRA
Curso de nvel superior em Direito, com
registro na Ordem dos Advogados do
Brasil OAB
Ensino nvel superior na rea de
Tecnologia da Informao, com
conhecimento especifico em segurana de
rede, Servidores Windows e Linux
Ensino Mdio completo, conhecimento da
legislao especfica.
Curso de nvel superior em Arquitetura,
com Registro no Conselho de Arquitetura
e Urbanismo - CAU
VAGAS
CARGA HORRIA
TABELA
CLASSE
40h
NVEL-I
XXXVI
20h
NVEL-I
XLII
40h
NVEL-I
XXXVI
40h
NVEL-I
40h
NVEL-I
XXXVI
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Ensino Mdio Completo;
64
40h
NVEL-I
AUXILIAR DE SADE BUCAL
Ensino Mdio completo, com habilitao

na rea especifica e registro no Conselho
Regional de Odontologia CRO;
10
40h
NVEL-I
ASSISTENTE DE DENTISTA II
Em Extino
EM EXTINO
ASSISTENTE SOCIAL
ASSISTENTE JURDICO MUNICIPAL
Curso de nvel superior de Servio Social,

com registro no Conselho Regional de
Servio Social CRESS
Curso de nvel superior em Direito, com
registro na Ordem dos Advogados do
Brasil OAB
30h
NVEL-I
XXIX
20h
NVEL-I
XLII
NVEL-I
NVEL-I
ASSISTENTE SOCIAL I
AUXILIAR/TCNICO DE
ENFERMAGEM
Em Extino
Regional de Enfermagem COREN;
35
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR DE LABORATRIO
40h
Em Extino

na rea especifica.
AUXILIAR ODONTOLOGIA
40h
Em Extino
Ensino Fundamental Completo e residir na

rea em que ir atuar, deste a data da
publicao deste edital (Lei Federal n.
11.350)
80
40h
NVEL-I
AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS A
Ensino Fundamental Completo
150
40h
NVEL-I
AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS B
150
40h
NVEL-I
AGENTE DE SADE
AUXILIAR DE SERVIOS INTERNOS I

AUXILIAR DE SERVIOS INTERNOS
II
III
Em Extino
Em Extino
Em Extino

IV
V
BILOGO
Em Extino
40h
NVEL-I
XVI
Curso de Nvel Superior em Biologia, com

respectivo registro no Conselho Regional
de Biologia CRBIO
20h
NVEL-I
XXIX
BIOQUIMICO
Em Extino
BORRACHEIRO
40h
NVEL-I
CARPINTEIRO
40h
NVEL-I
CONTABILISTA I
Em Extino
Curso de Nvel Superior em Contabilidade,
com respectivo registro junto ao Conselho
Regional de Contabilidade CRC
40h
NVEL-I
XXXVI
40h
NVEL-I
DESENHISTA

na rea especifica.
40h
NVEL-I
DIGITADOR
Ensino Mdio Completo;
40h
NVEL-I
XV
40h
NVEL-I
XXXVI
40h
NVEL-I
CONTADOR
COVEIRO
ECONOMISTA
ELETRICISTA
Em Extino
Curso de Nvel Superior em Economia,

com respectivo registro junto ao Conselho
Regional de Economia CRE
ensino Mdio Completo e Formao
Tcnica na rea( residencial, predial e
industrial)e curso de NR10, com registro
no CREA
Em Extino
ELETRICISTA DE VECULOS
40h
NVEL-I
ENCANADOR
40h
NVEL-I
20h
NVEL-I
XVII
15
40h
NVEL-I
XXXV
36 horas semanais,
em turno de
revezamento de 12
horas de trabalho
com 36 horas de
descanso
NVEL-I
XXXV
40h
NVEL-I
XXXVI
40h
NVEL-I
XXXVI
20h
NVEL-I
XVII
ENFERMEIRO
ENFERMEIRO 40 HORAS SEMANAIS
ENFERMEIRO EM TURNO DE
REVEZAMENTO
ENGENHEIRO AGRNOMO
ENGENHEIRO CIVIL
FARMACUTICO BIOQUMICO
Curso de nvel superior de Enfermagem,

Enfermagem - COREN.
Enfermagem - COREN.
Enfermagem - COREN.
Curso de nvel superior de Agronomia,
com registro no Conselho Regional - CREA.
Curso de nvel superior de Engenharia
Civil, com registro no Conselho Regional CREA.
Curso de nvel superior de Farmcia
Bioqumica, com registro no Conselho
Regional de Farmcia - CRF.
FISCAL DE OBRAS
FISCAL DE OBRAS E POSTURA
FISCAL DE TRIBUTOS
Em Extino
legislao especfica.
legislao especfica
40h
NVEL-I
XI
40h
NVEL-I
XI
Em Extino
FISCAL DE VIGILNCIA SANITRIA

FISCAL DO PROCON
FISIOTERAPEUTA
FONOAUDILOGO

legislao especfica
legislao especfica
Curso de nvel superior de Fisioterapia,
Fisioterapia CREFITO
Curso de nvel superior de
Fonoaudiologia, com registro no Conselho
Regional de Fonoaudiologia CREFONO
40h
NVEL-I
40h
NVEL-I
20h
NVEL-I
XIX
40h
NVEL-I
XXI
GARI
43
40h
NVEL-I
JARDINEIRO
40h
NVEL-I
LAVADOR DE VECULOS
40h
NVEL-I
MECNICO DE MOTOR DIESEL
40h
NVEL-I
XI
40h
NVEL-I
LXXXIV
20h
NVEL-I
LX
20h
NVEL-I
LXII.
10
horas trabalhadas
NVEL-I
Ref. Sal.
Curso de nvel superior de Medicina, com

MEDICO CLINICO GERAL-40 HORAS
registro no Conselho Regional de
Medicina CRM.
Medicina CRM.
especializao em Cardiologia
MEDICA CARDIOLOGISTA
(equivalente a ps-graduao), com
Medicina CRM.
MDICO CLNICO GERAL
PLANTONISTA
MDICO DO TRABALHO
MDICO
GINECOLOGISTA/OBSTETRA
MDICO NEUROLOGISTA
MDICO ORTOPEDISTA
MDICO PEDIATRA

Medicina CRM.

especializao em Medicina do Trabalho
Medicina CRM.
especializao em Ginecologia e
obstetrcia (equivalente a ps-graduao),
Medicina CRM.
especializao em Neurologia
Medicina CRM.
especializao em Ortopedia (equivalente
a ps-graduao), com registro no
Conselho Regional de Medicina CRM.
especializao em Pediatria (equivalente a
Lei
Municipal
n
2.317/2013
e
alteraes
posteriores
20h
NVEL-I
LXII.
20h
NVEL-I
LXII.
20h
NVEL-I
LXII.
20h
NVEL-I
LXII.
20h
NVEL-I
LXII.
MDICO RADIOLOGISTA
MEDICO
OTORRINOLARINGOLOGISTA
MEDICO PSIQUIATRA
MEDICO UROLOGISTA
MEDICO DERMATOLOGISTA
MEDICO OFTALMOLOGISTA
ps-graduao), com registro no Conselho

Regional de Medicina CRM.
especializao em Radiologia (equivalente
especializao em Otorrinolaringologia
Medicina CRM.
especializao em Psiquiatria (equivalente
especializao em Urologia (equivalente a
ps-graduao), com registro no Conselho
Regional de Medicina CRM.
especializao em Dermatologia
Medicina CRM.
especializao em Oftalmologia
20h
NVEL-I
LXII.
20h
NVEL-I
LXII.
20h
NVEL-I
LXII.
20h
NVEL-I
LXII.
20h
NVEL-I
LXII.
20h
NVEL-I
LXII.
Medicina CRM.
MDICO VETERINRIO
MERENDEIRA
MOTORISTA CAT. "D"
Curso de nvel superior de Medicina

Veterinria, com registro no Conselho
Regional de Medicina Veterinria CRMV
40h
NVEL-I
XXXVI
40h
NVEL-I
Ensino Fundamental Incompleto, Carteira

Nacional de Habilitao, categoria D;
69
40h
NVEL-I
XI
MOTORISTA
MOTORISTA CAT. "E"
NUTRICIONISTA
ODONTLOGO 20 HORAS
ODONTLOGO 40 HORAS
OPERADOR DE MAQUINAS
PESADAS
Em Extino
Ensino Fundamental Incompleto, Carteira
Nacional de Habilitao, categoria E
Curso de nvel superior de Nutrio, com
registro no Conselho Regional de Nutrio
CRN.
Curso de nvel superior de Odontologia,
Odontologia CRO.
Curso de nvel superior de Odontologia,
Odontologia CRO.
Ensino Fundamental completo, Carteira
Nacional de Habilitao, categoria;
10
40h
NVEL-I
XI
20h
NVEL-I
XXI
12
20h
NVEL-I
XXI
40h
NVEL-I
XLIV
10
40h
NVEL-I
XI
OPERADOR DE VACA MECNICA
40h
NVEL-I
PADEIRO
40h
NVEL-I
PEDREIRO
40h
NVEL-I
PINTOR DE OBRAS
40h
NVEL-I
III
Em Extino
PSICLOGO
Curso de nvel superior de Psicologia, com

Psicologia CRP
11
20h
NVEL-I
XXI
NVEL-I
NVEL-I
RECEPCIONISTA REVEZAMENTO
36 horas semanais,
em turno de
revezamento de 12
horas de trabalho
com 36 horas de
descanso
REVISOR
40h
TCNICO EM ENFERMAGEM
TCNICO DE ENFERMAGEM EM
TURNO DE REVEZAMENTO
TCNICO EM AGROPECURIA
TCNICO EM CONTABILIDADE
Em Extino
36 horas semanais, em turno de
revezamento de 12 horas de trabalho com
36 horas de descanso, para atividades na
Secretaria de Sade.
na rea especifica
na rea especifica em Tcnica
Contabilidade.
15
40h
NVEL-I
40h
NVEL-I
40h
NVEL-I
TCNICO EM ODONTOLOGIA
TCNICO EM MANUTENO DE
COMPUTADORES
TCNICO DE SADE BUCAL
Em Extino
Ensino Mdio completo
40h
NVEL-I

Regional de Odontologia CRO;
40h
NVEL-I
IV
Em Extino
TCNICO EM RAIO X
TCNICO EM RECURSOS
HUMANOS
TELEFONISTA
TESOUREIRO
TOPGRAFO
TRATORISTA

Regional de Tcnicos em Radiologia CRTR.
legislao especfica.
Curso de nvel superior Completas na rea
cincias exatas e conhecimento da
legislao especfica
legislao especfica
20h
NVEL-I
VI
40h
NVEL-I
XIX
40h
NVEL-I
40h
NVEL-I
XXXVI
40h
NVEL-I
40h
NVEL-I
IX
VARREDOR DE RUA
Em Extino
VIGIA
53
40h
NVEL-I
FUNILEIRO
40h
NVEL-I
GESTO EM MEIO AMBIENTE
Curso de nvel superior na rea, com

registro no Conselho Regional da rea
NVEL-I
802
ANEXO II
CORRELAO DE CARGOS
NOMENCLATURA ATUAL E NOVA NOMENCLATURA
NOMENCLATURA ATUAL
SITUAO
NOVA NOMENCLATURA
ADVOGADO
ADVOGADO
ANALISTA
DE
INFORMAO
AGENTE SOCIAL
ORIENTADOR SOCIAL
ARQUITETO
ARQUITETO
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
Em Extino
ASSISTENTE DE DENTISTA
ASSISTENTE DE DENTISTA II
TECNOLOGIA
Em Extino
ASSISTENTE SOCIAL

ASSISTENTE SOCIAL
ASSISTENTE JURDICO MUNICIPAL
ASSISTENTE SOCIAL I
Em Extino
ASSISTENTE SOCIAL
AUXILIAR DE ENFERMAGEM
AUXILIAR/TCNICO DE ENFERMAGEM
AUXILIAR DE ODONTOLOGIA
Em Extino
AUXILIAR DE SERVIO DE SADE
AGENTE DE SADE
AUXILIAR DE SERVIOS INTERNOS I
Em Extino
AUXILIAR DE SERVIOS INTERNOS II
Em Extino
AUXILIAR DE SERVIOS INTERNOS III
Em Extino
AUXILIAR DE SERVIOS INTERNOS IV
Em Extino
AUXILIAR DE SERV. INTERNOS V
AUXILIAR DE SERVIOS INTERNOS V
BILOGO
BILOGO
BIOQUIMICO
Em Extino
DA
BORRACHEIRO
BORRACHEIRO
CARPINTEIRO
CARPINTEIRO
CONTABILISTA I
Em Extino
CONTADOR
CONTADOR
CONTADOR
COVEIRO
COVEIRO
DESENHISTA
DESENHISTA
DIGITADOR
DIGITADOR
ECONOMISTA
ECONOMISTA
ELETRICISTA
ELETRICISTA
ENCANADOR
ENCANADOR
ENFERMEIRA
ENFERMEIRO
ENFERMEIRO 40 HORAS
ENFERMEIRO 40 HORAS SEMANAIS
ENFERMEIRO
REVEZAMENTO
EM
TURNO
DE
ENFERMEIRO
REVEZAMENTO
EM
TURNO
ENGENHEIRO AGRNOMO
ENGENHEIRO AGRNOMO
ENGENHEIRO CIVIL
ENGENHEIRO CIVIL
FISCAL DE OBRAS
Em Extino
FISCAL DE TRIBUTOS
FISCAL DE TRIBUTOS
FISCAL DO PROCON
FISCAL DO PROCON
FISIOTERAPEUTA
FISIOTERAPEUTA
FONOAUDILOGO
GARI
GARI
JARDINEIRO
JARDINEIRO
LAVADOR DE VECULOS
MECNICO
MECNICO DE MOTOR DIESEL

MEDICO
DE
MDICO CLNICO GERAL PLANTONISTA
MDICO DO TRABALHO
MDICO GINECOLOGISTA/OBSTETRA
MEDICO NEUROLOGISTA
MDICO NEUROLOGISTA
MEDICO ORTOPEDISTA
MDICO ORTOPEDISTA
MEDICO PEDIATRA
MDICO PEDIATRA
MEDICO RADIOLOGISTA
MDICO RADIOLOGISTA
MEDICO OTORRINOLARINGOLOGISTA
MEDICO PSIQUIATRA
MEDICO UROLOGISTA
MEDICO DERMATOLOGISTA
MEDICO OFTALMOLOGISTA
MEDICO VETERINRIO
MDICO VETERINRIO
MERENDEIRA
MERENDEIRA
MOTORISTA
Em Extino
MOTORISTA CAT. "D"
MOTORISTA D
MOTORISTA CAT. "D"
MOTORISTA E
MOTORISTA CAT. "E"
NUTRICIONISTA
NUTRICIONISTA
ODONTLOGO
ODONTLOGO 20 HORAS
ODONTLOGO 40 HORAS
OPERADOR DE MAQUINA PESADA
OPERADOR DE MAQUINAS PESADAS
PADEIRO
PADEIRO
PEDREIRO
PEDREIRO
PINTOR DE OBRAS
PINTOR DE OBRAS
PSICLOGO
PSICLOGO
REVISOR
REVISOR
TCNICO EM ENFERMAGEM
Em Extino
AUXILIAR/TCNICO DE ENFERMAGEM
TCNICO DE ENFERMAGEM EM TURNO DE
REVEZAMENTO
TCNICO EM ODONTOLOGIA
Em Extino

TCNICO EM MANUTENO DE
COMPUTADORES
TCNICO EM INFORMTICA

TCNICO EM RAIO X
TCNICO EM RAIO X
TCNICO EM RECURSOS HUMANOS
TCNICO EM RECURSOS HUMANOS
TELEFONISTA
TELEFONISTA
TESOUREIRO
TESOUREIRO
TOPGRAFO
TRATORISTA
VARREDOR DE RUA
VIGIA
TRATORISTA
Em Extino
GARI
VIGIA
FUNILEIRO
GESTO EM MEIO AMBIENTE
ANEXO III
TABELA DE VALORES PARA FUNO GRATIFICADA
NOMENCLATURA
PERCENTUAL SOBRE O PISO SALARIAL
Chefe de Seo
De 20 100%
Chefe de Servio
De 10 50%
Dedicao exclusiva
De 10 50%
IV.
876,37
885,13
893,98
902,92
911,95
921,07
930,28
939,58
948,98
958,47
968,05
977,73
987,51
997,39
1.007,36
1.017,43
1.027,61
1.037,89
1.048,26
1.058,75
1.069,33
1.080,03
1.090,83
1.101,74
1.112,75
1.123,88
1.135,12
1.146,47
1.157,94
1.169,52
1.181,21
1.193,02
1.204,95
1.217,00
1.229,17
V.
902,66
911,68
920,80
930,01
939,31
948,70
958,19
967,77
977,45
987,22
997,10
1.007,07
1.017,14
1.027,31
1.037,58
1.047,96
1.058,44
1.069,02
1.079,71
1.090,51
1.101,41
1.112,43
1.123,55
1.134,79
1.146,14
1.157,60
1.169,17
1.180,87
1.192,67
1.204,60
1.216,65
1.228,81
1.241,10
1.253,51
1.266,05
III.
1.193,37
1.181,56
1.169,86
1.158,27
1.146,81
1.135,45
1.124,21
1.113,08
1.102,06
1.091,15
1.080,34
1.069,65
1.059,06
1.048,57
1.038,19
1.027,91
1.017,73
1.007,66
997,68
987,80
978,02
968,34
958,75
949,26
939,86
930,55
1.158,61
1.147,14
1.135,78
1.124,54
1.113,40
1.102,38
1.091,47
1.080,66
1.069,96
1.059,37
1.048,88
1.038,49
1.028,21
1.018,03
1.007,95
997,97
988,09
978,31
968,62
959,03
949,53
940,13
930,83
921,61
912,48
903,45
1.124,87
1.113,73
1.102,70
1.091,78
1.080,97
1.070,27
1.059,68
1.049,18
1.038,80
1.028,51
1.018,33
1.008,24
998,26
988,38
978,59
968,90
959,31
949,81
940,41
931,10
921,88
912,75
903,71
894,77
885,91
877,14
868,45
894,50
859,85
CLASSE
921,34
885,65
851,34
912,22
876,88
842,91
903,19
868,20
834,56
894,24
859,60
826,30
4
885,39
851,09
818,12
810,02
3
876,62
842,66
834,32
802,00
0.1.2
867,94
859,35
II.
826,06
I.
850,84
ANEXO IV
TABELA DE VENCIMENTOS
NVEL I
REFERENCIA
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35
XII.
1.110,16
1.121,26
1.132,47
1.143,79
1.155,23
1.166,78
1.178,45
1.190,24
1.202,14
1.214,16
1.226,30
1.238,57
1.250,95
1.263,46
1.276,10
1.288,86
1.301,74
1.314,76
1.327,91
1.341,19
1.354,60
1.368,15
1.381,83
1.395,65
1.409,60
1.423,70
1.437,94
1.452,32
1.466,84
1.481,51
1.496,32
1.511,29
1.526,40
1.541,66
1.557,08
XIII.
1.143,46
1.154,89
1.166,44
1.178,11
1.189,89
1.201,79
1.213,81
1.225,94
1.238,20
1.250,59
1.263,09
1.275,72
1.288,48
1.301,36
1.314,38
1.327,52
1.340,80
1.354,21
1.367,75
1.381,42
1.395,24
1.409,19
1.423,28
1.437,52
1.451,89
1.466,41
1.481,07
1.495,88
1.510,84
1.525,95
1.541,21
1.556,62
1.572,19
1.587,91
1.603,79
XI.
1.511,73
1.496,76
1.481,94
1.467,27
1.452,74
1.438,36
1.424,12
1.410,01
1.396,05
1.382,23
1.368,55
1.355,00
1.341,58
1.328,30
1.315,15
1.302,13
1.289,23
1.276,47
1.263,83
1.251,32
1.238,93
1.226,66
1.214,52
1.202,49
1.190,58
1.178,80
1.167,13
1.155,57
1.144,13
1.132,80
1.121,58
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X.
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IX.
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VIII.
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VII.
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VI.
XX.
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XXI.
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XIX.
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XVIII.
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XVII.
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XVI.
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XV.
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XIV.
XXVIII.
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XXII.
XXXVI.
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XXXVII.
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XXXV.
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XXXIV.
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XXXIII.
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XXX.
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XLV.
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XLII.
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XLI.
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XL.
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XXXIX.
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XXXVIII.
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LIII.
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LI.
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L.
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XLIX.
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4.468,17
4.423,93
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3.217,54
XLVIII.
3.413,49
4.381,41
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3.123,83
XLVII.
3.515,89
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3.032,84
XLVI.
LX.
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LXI.
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LIX.
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LVIII.
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LVII.
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LVI.
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LV.
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3.841,91
LIV.
LXVIII.
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LXIX.
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LXVII.
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LXVI.
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LXII.
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LXXVII.
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10.425,27
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LXXV.
10.024,34
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9.826,82
9.729,52
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LXXIV.
7.218,56
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LXXIII.
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8.647,08
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7.086,67
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LXX.
LXXXIII.
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9.144,25
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LXXXIV.
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LXXXI.
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11.733,74
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11.388,65
11.275,89
11.164,25
11.053,71
10.944,27
10.835,91
10.728,62
10.622,40
10.517,23
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LXXX.
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8.046,46
7.966,79
7.887,91
7.809,81
LXXVIII.

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JUSTIFICATIVA

Projeto de Lei n 050/2014

VIII - classe, o desdobramento da referncia destinado evoluo funcional do servidor

I - Grupo Ocupacional Profissional GOP;

1 - A tabela de vencimentos dos cargos pblicos de provimento efetivo constituda de

II - idade mnima de 18 (dezoito) anos;

funo de secretaria nas instituies de ensino do municpio ou outras atividades

condies indispensveis ascenso do servidor, com vistas valorizao e

3 - O servidor dever requerer a progresso correspondente, anexando ao processo

II - capacitar o servidor para o desempenho de suas atribuies especficas, orientando-o

2 - Atendida a convenincia do servio, a Secretaria de Planejamento, Finanas e Gesto

Art. 53 - O exerccio de funo gratificada no impede a promoo horizontal.

Ensino Mdio Completo;

AUXILIAR DE SADE BUCAL

Ensino Mdio completo, com habilitao

ASSISTENTE JURDICO MUNICIPAL

Curso de nvel superior de Servio Social,

Ensino Mdio completo, com habilitao

Ensino Fundamental Completo e residir na

AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS A

Ensino Fundamental Completo

AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS B

Ensino Fundamental Completo

AUXILIAR DE SERVIOS INTERNOS I

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Curso de Nvel Superior em Biologia, com

Ensino Fundamental Completo

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Ensino Mdio completo, com habilitao

Ensino Mdio Completo;

Curso de Nvel Superior em Economia,

Ensino Fundamental Completo

Ensino Fundamental Completo

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Curso de nvel superior de Enfermagem,

FISCAL DE VIGILNCIA SANITRIA

Ensino Mdio completo, conhecimento da

Ensino Fundamental Completo

Ensino Fundamental Completo

Ensino Fundamental Completo

MECNICO DE MOTOR DIESEL

Ensino Fundamental Completo

Curso de nvel superior de Medicina, com

Curso de nvel superior de Medicina, com

registro no Conselho Regional de

Curso de nvel superior de Medicina, com

ps-graduao), com registro no Conselho

Curso de nvel superior de Medicina

Ensino Fundamental Completo

Ensino Fundamental Incompleto, Carteira

OPERADOR DE VACA MECNICA

Ensino Fundamental Completo

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Curso de nvel superior de Psicologia, com

Ensino Fundamental Completo

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Ensino Fundamental Completo

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GESTO EM MEIO AMBIENTE