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TRABAJO PRACTICO N 1

1 Qu recurso le quedara a Carmen Rosa Martinez si su empleadora pretendiera aplicarle sancin disciplinaria sin
. fundamento?
Denunciar ante el
sindicato
Dejar de trabajar por la
ofensa
Aceptar por el deber de
obediencia
Cuestionarla dentro de
los 60 das
Cuestionarla dentro de
los 30 das

2.

El salario que percibe la Sra. Martnez, est fijado por


Rendimiento
Comisin
Gratificacin
Unidad de obra
Tiempo

3.

Respecto de los fondos de la seguridad social en entre Martnez y Tarjeta Rosada, esta ltima tendr como
obligacin:
Deducir los fondos de seguridad social
Sealar los fondos de la seguridad social
Denunciar los fondos de seguridad social
Ingresar los fondos de seguridad social
Impugnar los fondos de la seguridad social

4.

Las remuneraciones abonadas a la Sra. Martnez y resto del personal se deben registrar en un documento,
indica cul es el correcto?
Libro diario
Libro de sueldos y jornales
Planilla diaria
Libro de inspeccin
Formulario 931 de Afip

5. El salario que perciba la Sra. Martinez, de acuerdo a la LCT se percibe:


por trabajar en la jornada y funciones que se le indiquen
por la circunstancia de prestar efectivamente servicios a favor del empleador y durante la jornada de trabajo
siempre conforme el convenio colectivo sin referenciar la jornada
por la circunstancia de encontrarse en el lugar de trabajo y durante la jornada de trabajo
por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aqul

6. El supuesto de Contrato Eventual que refiere la empleadora de Martnez, al finalizar debe ser preavisado.
Falso
Verdadero

7. Considerando el planteo de la Sra. Martnez, qu antigedad tuvo la misma al tiempo de su desvinculacin?


8 aos
9 aos
15 aos
11 aos
10 aos

8. Cuando la Sra. Martnez refiere diferencias salariales, toma en cuenta el salario


convencional
mnimo vital y mvil
previsional
mnimo
convenido

9
.

La Sra. Martinez es empleada de una empresa, identifica cmo es la definicin de la misma conforme la LCT.
la unidad tcnica o de ejecucin que propone la explotacin de actividades
la organizacin instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin
para el logro de fines econmicos o benficos
la organizacin instrumental de medios y recursos, ordenados bajo una direccin para el logro de fines sociales
la organizacin recursiva de elementos tecnolgicos diseados por una direccin para el logro de fines
econmicos
la unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los fines de la empresa, a travs de una o ms
explotaciones

10. Identifica el concepto que no forma parte de los enumerados en el art 103 bis como lo planteara Martnez.
Los servicios de comedor de la empresa
Los reintegros de gastos de medicamentos
Sueldo anual complementario
Gastos mdicos y odontolgicos del trabajador y su familia
La provisin de ropa de trabajo

11 Los conceptos enunciados por Martinez dentro del art 103 bis se denominan beneficios sociales. Debers identificar
.

su naturaleza jurdica.
remuneratorios complementarios
convencionales
de seguridad social
del contrato de trabajo
remuneratorios ocasionales

12 El acuerdo que determinen la empleadora y Carmen Rosa Martnez para tener validez deber ser formalizado en
.

algunos de estos mbitos, debiendo identificar cul es el correcto:


Juez de Paz
Correo
Anses
Judicial
Notarial

13. Identifica el principio que resulta general aplicable tanto a Carmen Rosa Martnez como a Tarjeta Rosada
Irrenunciabilidad
Lealtad
Confidencialidad
Buena Fe
Norma ms favorable

14.

Cmo es el contrato de trabajo que la vincula a la Sra. Martnez con su empleadora al momento de surgir el
problema?
De ejecucin continua
De ejecucin eventual
De ejecucin temporal
De ejecucin discontinua
De ejecucin determinada

15 Si la empleadora Tarjeta Rosada, tuviera estas conductas anmalas solamente con la Sra.Martnez, qu deber
.

estara violentando?
De iniciativa
De igualdad de Trato
De buena fe
De diligencia
De colaboracin

16
.

Durante la vigencia del contrato de trabajo, la Sra. Martnez, deba prestar el servicio con puntualidad, asistencia
regular y dedicacin adecuada a las caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean.
Cmo se denomina este deber?
Respeto
Solidaridad y respecto
Fidelidad y buena fe
No concurrencia
Diligencia y colaboracin

17. Si la vivienda de la Sra. Martnez, le fuera otorgada por exigencias del trabajo, qu debera brindar el empleador?
Proteccin a los bienes del empleador
Proteccin al inmueble en el que habita
Proteccin a la vida y bienes de la trabajadora
Cumplimiento de Seguridad e higiene
Salario y seguridad general

18.

Si el contrato de Martnez fuera eventual, concluira


Con la finalizacin que determine el empleador
Con el fin del contrato dispuesto por la empleada
Por el vencimiento de seis meses
Con la finalizacin del plazo fijado
Con la finalizacin de la obra o del servicio

19. Si el contrato de la Sra. Martnez fuera indeterminado, hasta cundo dura?


Hasta que la empleada se encuentre por edad y servicios en condiciones de acceder a beneficio previsional
Cuando se cumplan 30 aos de antigedad
Hasta que la empleada disponga en consonancia con el empleador encontrar el tiempo de cese mediante
acuerdo
Hasta que la empresa disponga dar por terminado el contrato de trabajo
Hasta que la empleada decida dar por finalizado el contrato de trabajo por acuerdo

20. Indica cul es el primer deber que la empleadora Tarjeta Rosada debe cumplir respecto de Carmen Rosa Martnez?
Registrar el contrato
Formular el legajo
Dar el alta en Sistema previsional
Emitir el recibo de haberes.
Dar el alta en el rgimen de Obra Social
70,00%

TRABAJO PRACTICO N 2
1. Qu antigedad detentaba Julia al tiempo de su despido?
Once aos
Doce aos
Seis aos
Cinco aos
Diez aos

2. La jornada de trabajo que realiza Julia es todo el tiempo durante el cual la trabajadora
El alcanzado por su itinerario
Realiza tareas para su beneficio
Est a disposicin del empleador

Ejecuta su tarea
Se ocupa incluyendo su trayecto al domicilio

3.

Cul es el descanso que debe existir entre jornada y jornada?


10 hs
6h
12 hs
11 hs
8 hs

4. Identifique el tipo de trabajo no permitido para trabajadoras mujeres como Julia:


Insalubre
Diurno
Vespertino
Suplementario
Nocturno

5. Identifica la situacin en la que Julia Rae tendra que haber prestado servicios fuera del horario de trabajo:
Salvo casos de peligro o accidente ocurrido
Necesidad de inventario
Requerimientos de la superioridad
Demanda de venta extraordinaria
Disposiciones de la empresa

6.

Cul es la extensin diaria de la jornada de trabajo insalubre?


8 hs
6 hs
5 hs
9 hs
7 hs

7.

El despido de Julia autorizaba a percibir la indemnizacin por antigedad, equivalente a un mes de sueldo por cada
ao de servicio o
fraccin mayor a cinco meses
medio ao
fraccin mayor a dos meses
fraccin mayor a tres meses
seis meses

8 Ante la falta de pago de haberes denunciada por la empleada Julia, qu documental deber presentar la
. empleadora para demostrar su correccin laboral?
Formulario de Alta
Formulario 931 de Afip
Recibo de haberes
Contrato de Trabajo
Planilla de Horarios y descansos

9.

La diagramacin de los horarios es atribucin de:


Los empleados
News S.A.
Los delegados
Los supervisores
La entidad sindical

10.

Si la empleada Julia Rae hubiera notificado su casamiento, tendra una presuncin en caso de despido en el plazo
de
7 meses y medio antes y 7 meses y medio despus del matrimonio
4 meses antes y 5 meses despus del matrimonio
3 meses antes y 8 meses despus del matrimonio
7 meses antes y 7 meses despus del matrimonio
3 meses antes y 6 meses despus del matrimonio

11. Cul es la categora de trabajador que puede actuar en una jornada insalubre?
Trabajador desde los 16 aos
Trabajadora mujer
Trabajador mayor de 18 aos
Cualquier trabajador
Ninguna categora de trabajadores

12. Qu requisito se debe cumplir para gozar del derecho a la Excedencia?


Haber finalizado la licencia por embarazo
Comunicar al empleador 48 hs antes de la finalizacin de la licencia por maternidad
Presentar certificado mdico
Proveer las indemnizaciones
Comunicar al empleador 96 hs antes de la finalizacin de la licencia por maternidad

13. De probarse que el despido de Julia tuvo por causa su embarazo, le corresponder
Una indemnizacin especial de quince meses de sueldo y SAC
Una indemnizacin especial de nueve meses de sueldo y SAC

Una indemnizacin especial de doce meses de sueldo y SAC


Una indemnizacin especial de seis meses de sueldo y SAC
Una indemnizacin especial de veinticuatro meses de sueldo y SAC

14. Qu debe percibir la trabajadora como Julia una vez finalizada la licencia por maternidad si decide renunciar?
Percibir una compensacin por tiempo de servicios equivalente al 50 % del sueldo por ao de servicio
Percibir una compensacin por tiempo de servicios equivalente al 20 % del sueldo por ao de servicio
Percibir liquidacin final sin pautas especiales para liquidacin
Percibir todos los rubros indemnizatorios
Percibir una compensacin por tiempo de servicios equivalente al 25% del sueldo por ao de servicio

15 La remuneracin para liquidar la indemnizacin por antigedad en el caso del despido de Julia, es la mejor
.

remuneracin
normal y habitual devengada en el ltimo semestre
mensual, normal y habitual devengada en el ltimo ao
mensual, y habitual devengada en el ltimo ao
mensual, devengada en el ltimo ao
habitual devengada en el ltimo semestre

16.

Qu asignacin familiar percibir Julia durante todo su embarazo?


Prenatal
Por maternidad
Nacimiento
Ayuda escolar
Por hijo

17.

Durante la gestacin del hijo de Julia, qu derecho tena reconocido?


Inamovilidad
A ser indemnizada
A su permanencia
A trabajar
A la estabilidad

18.

Cmo debi notificar el embarazo Julia a su empleadora?


Solicitando examen mdico
No existe forma especial obligatoria
Cursando comunicacin mediante telegrama
Presentando certificado mdico con indicacin de la fecha de parto
No fue necesario por la buena fe de la empresa

19. En el caso de Julia que trabajaba en horarios de maana y tarde, debi gozar de
Posibilidad de reducir dos horas al finalizar
Gozar de un descanso de una hora en cualquier momento
Un descanso al medioda de dos horas
Descanso de media hora
Posibilidad de reducir una hora al finalizar

20. Si la empresa hubiera logrado acreditar una causa de fuerza mayor, qu indemnizacin debiera abonar?
Indemnizacin conforme art 245, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales
Indemnizacin conforme art 247, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales
Integracin, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales
Indemnizacin conforme art 80, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales
Indemnizacin preaviso, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales
95,00%

TRAAJO PRACTICO N 3
1
.

Cul es el plazo de proteccin que la ley reconoce a los representantes sindicales como Rossi?
Durante el ejercicio de su mandato hasta
dos aos ms
El tiempo que convengan las partes
Durante el ejercicio de su mandato
Durante el ejercicio de su mandato y
hasta un ao ms
Durante un plazo de un ao

2 Rossi pretende instar la personera gremial de la asociacin que preside, para lo cual debe cumplir requisitos que se
. enumeran. Distingue el presupuesto incorrectamente incluido:
Que haya actuado durante un perodo no menor de seis (6) meses
Afilie a ms de veinte por ciento (20%) de los trabajadores que intente representar
La calificacin de ms representativa se atribuir a la asociacin que cuente con mayor nmero promedio de
afiliados cotizantes, sobre la cantidad promedio de trabajadores que intente representar
Se encuentre inscripta de acuerdo a lo prescripto en esta ley
Que rena un fondo econmico de acuerdo a las directivas de ANSES

3 Si Adriana Rossi pretendiera regular la negociacin colectiva en el mbito de su funcin, queda alcanzada en la
. regulacin por los Convenios de la OIT
91 y 123
98 y 154
23 y 115
95
98 y 87

4. Cul es el rgimen electoral previsto en la ley 23551, aplicado para la eleccin de Rossi Adriana Mara?
Solamente afiliados por voto indirecto
Afiliados o congresales mediante voto directo y secreto.
Autodesignaciones excluyendo las elecciones
Rgimen parlamentario
Ninguna de las opciones es correcta

5 En el mbito internacional existe un documento emanado de la OIT que defiende la libertad sindical, citado por Rossi
. Adriana Mara; identifica el mismo:
Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos
Declaracin Universal de Derechos Humanos
Pacto de San Jos de Costa Rica
Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre
Convenio internacional [n 87]

6. Qu participacin sindical tena la titular del juicio Rossi Adriana Mara?


Delegada de personal de asociacin simplemente inscripta
Ninguna de las opciones es correcta
Presidente de una asociacin con personera gremial
Delegada de personal de asociacin con personera gremial
Presidente de una asociacin gremial simplemente inscripta

7 La dirigente sindical Rossi, tiene derechos sindicales como trabajadora, por ello se requiere que dentro de los
. enumerados identifique el incorrectamente consignado:
Reunirse y desarrollar actividades sindicales
Constituir con necesidad de autorizacin previa, asociaciones sindicales
Peticionar ante las autoridades y los empleadores
Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse
Participar en la vida interna de las asociaciones sindicales, elegir libremente a sus representantes, ser elegidos
y postular candidatos

8 Considerando el tipo de asociacin que preside Adriana Rossi, cul es la facultad que no se le autoriza utilizar?
. Debes identificar el presupuesto negado, en la siguiente enumeracin
Realizar reuniones o asambleas sin necesidad de autorizacin previa
Formar socieades cooperativas y mutuales
Promover la educacin general, y la formacin profesional de los trabajadores
Peticionar y representar a solicitud de partes los intereses individuales de sus afiliados
Intervenir en negociaciones colectivas y vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social

9 Suponiendo que Rossi fuera representante gremial en la empresa elegida de acuerdo al art 41 de la Ley de
. asociaciones sindicales, en qu situacin queda respecto de su mbito de trabajo?
Sern licenciados con derecho a salarios

Gozan de licencia gremial sin goce de haberes


Continuar prestando servicios en su trabajo
Quedan en situacin de reserva con vigencia de su puesto
suspenden funciones sin tutela gremial

10 Adriana Mara Rossi como presidente de la asociacin PROSANA, en representacin de la misma, se encuentra
.

obligada a garantizar
Efectiva democracia interna
La modificacin de estatutos
Rehusar la negociacin colectiva
Negarse a rehusar al empleo
Representar a sus compaeros ante sanciones disciplinarias

11.En el supuesto de Rossi cul es el alcance de sus funciones conforme su condicin de delegada sindical?
Desarrolla tareas en el mbito de la empresa representando y defiendo los intereses de trabajo de su
empleadora
Representante del sindicato para intervenir en los conflictos colectivos
Desarrolla tareas en el mbito de la empresa representando y defiendo los intereses de trabajo de su
sindicato
Representante de la empresa ante el sindicato
Desarrolla tareas en el mbito de la empresa representando y defendiendo los intereses de trabajo de sus
compaeros

12.

Si consideramos las funciones de Rossi, a quin representa la misma?


A la empresa ante el trabajador
Al trabajador ante sus compaeros de trabajo
Al sindicato exclusivamente ante el Ministerio de Trabajo
Al sindicato ante la empresa
Al sindicato ante el trabajador

13 Por imperio de la ley 23551, en oportunidad de confeccionar la lista que llev a Presidente a la Sra. Adriana Mara
.

Rossi, deba respetar algn porcentaje mnimo de afiliadas mujeres; determina el porcentaje correcto.
60%
75%
30 %
12%
25 %

14
.

Conforme lo previsto en el Plenario Fontanive, cul es la relacin de los convenios respecto de las leyes?
las convenciones colectivas son ms importantes que las normas legales que rigen las instituciones del
derecho del trabajo a menos que las leyes resultaren ms favorables para los trabajadores
las convenciones colectivas conforman el orden pblico por tanto deben respetar las leyes de trabajo

las convenciones colectivas debern ajustarse a las normas legales que rigen las instituciones del derecho del
trabajo a menos que las clusulas de la convencin relacionadas con cada una de esas instituciones resultaren
ms favorables para los trabajadores
las convenciones colectivas deben modificarse ante cada cambio legal
las convenciones colectivas son independientes de las normas legales que rigen las instituciones del derecho
del trabajo

15.

La convencin colectiva es una norma homnima.


Falso
Verdadero

16 En el supuesto de Adriana Rossi, si estuviera representada por un convenio de empresa, cmo estara configurada
.

la representacin de los trabajadores en la negociacin del convenio colectivo de empresa?


A cargo de los delegados de personal que correspondan conforme la ley 23551
A cargo del sindicato que les comprenda y los delegados de personal en un mximo de cinco
A cargo de los representantes gremiales designados conforme los presupuestos legales
A cargo del sindicato cuya personera gremial les comprenda y los delegados de personal en un mximo de
cuatro
Con dos representantes de la empresa y cuatro delegados integrantes del sindicato correspondiente

17
.

Por qu motivo dentro de las consideraciones del Plenario " Fontanive; Mnica Liliana c/ P.A.M.I. Instituto Nacional
de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados", se sostiene que el convenio colectivo no influye en el contrato
de trabajo?
Porque el contrato de trabajo adquiere para si las clusulas del convenio colectivo
Porque el convenio colectivo influye jerrquicamente en el contrato de trabajo para modificar el mismo
Porque el contrato individual de trabajo no adquiere para s las clusulas del convenio colectivo,
Porque el convenio colectivo modifica el contrato de trabajo a travs de sus clusulas
Porque el convenio colectivo no constituye un derecho adquirido

18. Cul es el deber del representante electo como Rossi respecto de su empleador?
Que se hayan cumplimentado los recaudos legales conforme la ley de asociaciones sindicales
Que la designacin sea notificada por escrito a su empleador y se haya efectuado cumpliendo los recaudos
legales
Que la designacin sea notificada a su empleador por cualquier forma
Que se notifique al empleador si lo dispone la entidad sindical
La comunicacin queda sujeta a la voluntad del representante

19
.

Cul ser el objetivo de la negociacin colectiva que pretende organizar Rossi?


Promueve el cambio de las bases salariales en cada contrato de trabajo
Permite determinar los derechos fundamentales de los trabajadores
Hace posible que los trabajadores y empleadores definan mediante acuerdo las normas que regirn las
relaciones recprocas
Sirve para determinar el convenio que deber regir en la relacin de empleados y empleadores
Pretende regir la forma de eleccin de los delegados sindicales

20 En la demanda que interpone Rossi Adriana Mara, pretende la declaracin de inconstitucionalidad de normas de la
.

ley de asociaciones sindicales; determina cules son:


14 y 52
21 y 48
48 y 52
49 y 53
51 y 52

70,00%

TRABAJO PRACTICO N 4
1 La LRT le impone a los trabajadores como Torres deberes en materia de higiene y seguridad; identifica el
. incorrectamente incluido.
Cumplir con las medidas de
recalificacin profesional
Someterse a los exmenes mdicos
Informar al empleador los hechos
vinculados con los riesgos del trabajo
Mantener un registro de siniestralidad
Cumplir con las normas de higiene y
seguridad

2 Qu tipo de prestacin le correspondi a Torres percibir conforme la ley 24557, durante la incapacidad laboral
. temporaria?
Una Renta Peridica cuya cuanta ser igual al valor mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de
incapacidad.
Una indemnizacin de pago nico, cuya cuanta ser igual a CINCUENTA Y TRES (53) veces el valor mensual del
ingreso base, multiplicado por el porcentaje de incapacidad y por un coeficiente que resultar de dividir el
nmero SESENTA Y CINCO (65) por la edad del damnificado a la fecha de la primera manifestacin invalidante.
Una prestacin de pago mensual cuya cuanta ser igual al valor mensual del ingreso base multiplicado por el
porcentaje de incapacidad, adems de las asignaciones familiares correspondientes, hasta la declaracin del
carcter definitivo de la incapacidad.
Se calcularn, liquidarn y ajustarn de conformidad con lo establecido por el artculo 208 de la Ley de Contrato
de Trabajo N 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias
A partir del da siguiente a la primera manifestacin invalidante y mientras dure el perodo de Incapacidad
Laboral Temporaria (ILT), el damnificado percibir una prestacin de pago mensual, de cuanta igual al valor
mensual del ingreso base.

3 Las prestaciones que fueron recibidas por el Sr.Torres, tienen de acuerdo a la ley de riesgos, un rgimen legal con
. determinadas caractersticas; identifica el presupuesto incorrecto.
Irrenunciables
Privilegiadas como los crditos alimentarios
De libre disponibilidad
Franquiciadas
Incesibles

4 Conforme los postulados de la ley de riesgos del trabajo, cmo se debe denominar la contingencia padecida por el
. Sr. Manuel Rodolfo Torres?
Enfermedad del trabajo
Lesin del trabajo
Enfermedad Profesional
Accidente de trabajo

Accidente Profesional

5
.

Identifica el presupuesto incorrecto respecto de las obligaciones de la ART que cubra los riesgos al Sr. Torres.
Mantendrn un registro de siniestralidad por establecimiento:
Tendrn acceso a la informacin necesaria para cumplir con las prestaciones de la LRT:
Promovern la prevencin, informando a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo acerca de los planes y
programas exigidos a las empresas:
Denunciarn ante la SRT los incumplimientos de sus afiliados de las normas laborales
Informarn a los interesados acerca de la composicin de la entidad, de sus balances, de su rgimen de
alcuotas, y dems elementos que determine la reglamentacin.

6 Si el dao padecido por el Sr. Torres se hubiera producido en el mes de Febrero de 2013, cmo se denominar el
. sistema Normativo que regir el tratamiento y asistencia del sujeto?
Seguridad en el trabajo
Rgimen de reparacin
Cobertura integral del trabajo
Riesgos del trabajo
Rgimen de Asistencia

7. Qu obligacin deba cumplir el empleador del Sr. torres en relacin con los riesgos del trabajo?
Optar voluntariamente por una ART para afiliarse
Ninguna es correcta
Permanecer libre de afiliacin sin consecuencia alguna
Afiliarse obligatoriamente a la ART que libremente elijan, declarando sus altas
Quedar libre de ART sin consecuencia alguna

8 Considerando la fecha de la sentencia dictada en el juicio iniciado por el Sr. Torres Manuel Rodolfo, determina la
. ltima legislacin vigente en materia de riesgos del trabajo.
Ley 24241
Ley 26773
dec.1694/2009
Ley 24557
Ley 24028

9. Cmo se financian las prestaciones previstas a cargo de las ART percibidas por el Sr. torres?
Un fondo comn formado por cuta anual de los empleadores y sindicatos
El financiamiento de formaliza con fondos de Anses
Una cuota mensual a cargo exclusivo de los empleadores
Un aporte de los empleados y contribucin de los empleadores
Una cuota semestral de los empleadores

10 Si Torres tuviera determinado su porcentaje de invalidez con la vigencia de la ley 26773, cul es la mejora que
.

recibira para la percepcin de la reparacin dineraria?


El lmite no inferior de pesos setenta mil
Notificacin y puesta a disposicin por los obligados en el plazo de quince das de los fondos correspondientes
a reparacin dineraria
La puesta a disposicin dineraria una vez dictada la sentencia o dictamen judicial
Vigencia del plazo de apelacin de las decisiones por parte de los obligados al pago
Notificacin con debate por los obligados en el plazo de quince das de recibida la comunicacin

11 En el marco de la vigencia de la ley 26773, qu acciones podra plantear el Sr. Torres para lograr la reparacin de
.

su incapacidad?
Siempre debe receptar lo dispuesto por el resolutorio de la Comisin Mdica Central
Acumular las reparaciones que le corresponderan por la ley de riesgos y las que pudieran proceder con
fundamento en otros regmenes
Someterse a las previsiones de la Cmara Federal de la Seguridad Social
Someter a la decisin de la justicia el rgimen que le pueda corresponder sin estar legitimado a decidir
Opcin excluyente entre las reparaciones que le corresponderan por la ley de riesgos y las que pudieran
proceder con fundamento en otros regmenes

Considerando el relato del Sr. Torres, y las disposiciones de la ley 24557, las resoluciones de las comisiones mdicas
12 provinciales sern recurribles y se sustanciarn ante el juez federal con competencia en cada provincia ante el cual
.

en su caso se formular la correspondiente expresin de agravios, o ante.. a opcin de cada


trabajador.
La Comisin Mdica Central
El Poder Ejecutivo Nacional
La Justicia Provincial Ordinaria
La Comisin Mdica federal
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo

13 Con la vigencia de la nueva ley, qu reparacin debera percibir el Sr. torres en caso que su porcentaje de
.

incapacidad fuera superior al CINCUENTA POR CIENTO (50%) e inferior al SESENTA Y SEIS POR CIENTO (66%)?
Una prestacin en cuotas de monto no inferior a ciento ochenta mil
Una Renta Peridica contratada en los trminos de esta ley cuya cuanta ser igual al valor mensual del
ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad.
Una renta previsional mediante seguro de retiro
Reparacin dineraria de pago nico
Una prestacin de pago mensual equivalente al SETENTA POR CIENTO (70%) del valor mensual del ingreso
base

14 Cul es el organismo administrativo al que debi acudir el Sr. Torres para que le fuera determinada su incapacidad
.

laboral en relacin a su problema de lesin de tendones supra e infraespinoso?


Superintendencia de riesgos del trabajo
Comisin Mdica Jurisdiccional
Prestadora de Salud
Aseguradora de Riesgos del trabajo

Comisin Mdica Central

15 A partir de qu momento estableci la ley 26773 la obligatoriedad de pago de la reparacin dineraria para su
.

supuesto como el padecido por Torres?


Desde que acaeci el evento daoso
Ninguna es correcta
Desde la determinacin judicial
Desde la determinacin por la comisin mdica jurisdiccional
Desde el reconocimiento de la vinculacin causal

16 Teniendo en cuenta el tipo de lesin recibida por Torres, qu tipo de prestacin recibira de aplicarse las
.

previsiones de la reforma impuesta por la ley 26773?


Indemnizaciones tarifadas reparatorias que se determinarn conforme el rgimen de incapacidad del
trabajador
Una indemnizacin de pago nico, cuya cuanta ser igual a CINCUENTA Y TRES (53) veces el valor mensual del
ingreso base, multiplicado por el porcentaje de incapacidad y por un coeficiente que resultar de dividir el
nmero SESENTA Y CINCO (65) por la edad del damnificado a la fecha de la primera manifestacin invalidante.
Indemnizacin dineraria conjuntamente con una indemnizacin adicional del veinte por ciento de las sumas
anteriores
Indemnizacin dineraria conjuntamente con una indemnizacin adicional no inferior de pesos setenta mil
Indemnizacin dineraria conjuntamente con una indemnizacin adicional no inferior de pesos ciento ochenta
mil

De acuerdo a la normativa de la LRT , Cmo se denomina la situacin en que debi encontrarse el Sr. Torres en el
17 domicilio y jornada laborales correspondientes y realizando tareas ordenadas por el empleador, resultando que una
.

media res se zaf del guinche y cay sobre su cuerpo golpendole el hombro derecho, siendo que luego fue asistido
por la A.R.T?
Incapacidad Laboral temporaria
Incapacidad Laboral Permanente total
Incapacidad laboral provisoria
Incapacidad laboral Permanente Parcial
Siniestro laboral

18 Qu principio laboral debiera invocar el Sr. Torres para que una ley posterior como la ley 26773 se pudiera aplicar
.

a su caso ocurrido en el ao 2007?


Subsidiario
Automaticidad
Norma ms favorable
Alimentario
Norma de ltima vigencia

19 El Sr Torres ante la Comisin Mdica poda requerir determinados presupuestos, como se indican debiendo
.

determinar el presupuesto diferente e incorrecto.


El carcter y grado de la incapacidad;
La determinacin de la prestacin alimentaria

El contenido de las prestaciones en especie


Los alcances de las prestaciones en especie
La naturaleza laboral de la enfermedad profesional

El trabajador Torres por las lesiones que padece: reclama judicialmente la reparacin de las secuelas de contusin y
20 esguince del hombro derecho con lesin del supra espinoso e infraespinoso y reparacin quirrgica, con limitacin
.

funcional y que le generan una incapacidad del 14,04% de la Total Obrera. Por lo cual se peticiona que
identifiques como debiera calificarse esta incapacidad.
Incapacidad Inculpable Total
Gran invalidez
Incapacidad laboral Permanente Parcial definitiva
Incapacidad laboral permanente parcial provisoria
Incapacidad laboral provisoria total

60.00%