CORTE SUPERIOR DE LIMA

Juez: SALINAS LARRIVIERE, ALICIA DOLORES

Fecha: 25/05/2015 14:42:08
Razn: RESOLUCIN JUDICIAL
D.Judicial: LIMA/LIMA
FIRMA DIGITAL

Digitally signed by SIJ SINOE

Date: 2015.05.26 15:17:07 -05:00
Reason: Resolucin Judicial
Location: LIMA / LIMA

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA

NOVENO JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO PERMANENTE
NLPT
CORTE SUPERIOR DE LIMA
Secretario: ORTIZ PINEDO, ERICA
CECILIA
Fecha: 26/05/2015 15:18:37
Razn: RESOLUCIN JUDICIAL
D.Judicial: LIMA/LIMA
FIRMA DIGITAL

EXP. N
: 28336-2014-0-1801-JR-LA-09
DEMANDANTE: EDVER TORRES CHAVEZ
DEMANDADO : INNOVA AMBIENTAL S.A.
MATERIA
: DESNATURALIZACION Y REPOSICION
ESPECIALISTA: ERICA CECILIA ORTIZ PINEDO
SENTENCIA N97-2015-9JET
Resolucin N CUATRO
Lima, veintisis de mayo del dos mil quince.

I. PARTE EXPOSITIVA:
Demanda: Aparece de autos que de fojas 35 a 50, subsanada a fojas 51 don
EDVER TORRES CHAVEZ interpone demanda contra INNOVA AMBIENTAL
S.A. (antes RELIMA), a fin que se declare inaplicable la decisin del cese, la
misma que se ha materializado con fecha 20 de septiembre del 2014 al tratarse
de un despido incausado debiendo reponerlo a sus labores habituales al existir
un contrato a plazo indeterminado y no sujeto a modalidad. Manifiesta que
ingres a laborar para la demandada el 08 de setiembre de 2010 hasta el 20 de
septiembre del 2014, fecha en que es despedido, desempendose como
Ayudante de Recoleccin siendo su remuneracin mensual la suma de S/.
1,554.71. Precisa que no existe en la realidad de los hechos, una labor
especfica determinada, lo que existe son las labores ordinarias de la empresa;
en consecuencia, no puede redactarse un contrato a plazo determinado cuando
la labor es continua, permanente y no eventual o coyuntural, por ello es que se
encuentra desnaturalizado el contrato, en consecuencia se ha producido una
simulacin o fraude a la ley tal como lo establece el artculo 77 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral. Seala que como ayudante de
recoleccin (obrero) se puede apreciar que las actividades o funciones
inherentes a su cargo denotan una permanencia en el cargo, funciones
permanentes y no temporales. Manifiesta que si Relima Ambiental SA, es una
empresa dedicada a la actividad econmica especfica de limpieza pblica,
gestin de residuos y reas verdes, los trabajadores que se desempean en el
cargo de ayudante de recoleccin se encuentran realizando labores propias y
ordinarias de la empresa inspeccionada como es la limpieza pblica y que
adems dicho cargo se encuentra contemplado en el manual de organizacin y
funciones de la emplazada. Ampara su demanda en la Constitucin Poltica del
Per; Cdigo Procesal Civil, Cdigo Civil y el DS 003-97-TR Ley de
Productividad y Competitividad Laboral y el I Pleno Jurisdiccional Supremo en
Materia Laboral

Contestacin de la demanda: La demandada a fin de desvirtuar los

argumentos del actor, contesta la demanda en los trminos de su escrito
ingresado el 30 de diciembre de 2015 (fojas 116 a 125), sosteniendo que el
demandante suscribi contratos individuales a plazo fijo de inicio de gnero o
naturaleza para servicio especie para obra determinada o servicio especfico
con su representada para desempear trabajos de recoleccin en las
Municipalidades de San Isidro y Miraflores en el marco del contrato de
concesin suscrito con ambas municipalidades y que el ltimo contrato fue
suscrito el 21 de junio de 2014, siendo su fecha de vencimiento el da 20 de
setiembre de 2014 (plazo de tres meses), por ello no es cierto lo alegado por el
accionante cuando seala que fue despedido, sino que su cese se debi a la
finalizacin de su ltimo contrato de trabajo a plazo determinado. Asimismo,
niega lo sealado por el actor en la manera que indica que como barrendero
sus actividades o funciones denotan una permanencia en el cargo como
trabajador obrero a plazo indeterminado, toda vez que el trabajador siempre
estuvo bajo un rgimen de contratacin modal a plazo determinado. Manifiesta
que el demandante con la intencin de acreditar la desnaturalizacin de sus
contratos tiene como nico fundamento el Acta de Infraccin N 763-2014; sin
embargo, su representada mediante escrito de descargo de fecha 11 de julio
de 2014 ha desvirtuado las imputaciones contenidas en la mencionada acta de
infraccin, la misma que no ha quedado firme, toda vez que dicha pretensin
debe ventilarse por la va judicial ordinaria y no a travs de la va administrativa
en la medida que la SUNAFIL no es competente para determinar si un contrato
ha sido desnaturalizado o no pues nicamente son los jueces de la Repblica
quienes tienen la facultad de analizar y determinar que un contrato no responde
en los hechos al objeto que persigue ms an en el presente caso en que es
evidente que la competencia ha sido otorgada exclusivamente a los jueces
especializados en el trabajo quienes tienen a su cargo dilucidar acerca de la
naturaleza de los contratos de trabajo en general . Precisa que dichos contratos
individuales de trabajo a plazo fijo o sujetos a modalidad bajo la modalidad para
obra o servicio especfico, han sido redactados por escrito y se ha consignado
en forma expresa su duracin y las causas objetivas de contratacin siendo
presentados a la autoridad administrativa de trabajo competente; por eso
consideran que no se da ninguna de las causales de desnaturalizacin ni
menos podra considerarse el incumplimiento de aspectos formales; ya que, la
demandante est incursa dentro del plazo mximo de contratacin del rgimen
general de contratacin a plazo fijo, por lo cual no ha superado el plazo mximo
legal de contratacin de cinco aos que ha sido ampliado a ocho aos por las
resoluciones casatorias de la Corte Suprema de la Repblica.
Audiencia nica. Promovida la conciliacin entre las partes y en vista que no
fue posible arribar a ningn acuerdo por mantener sus puntos de vista, es que
se procedi a precisar como pretensiones materia de juicio las siguientes: La
desnaturalizacin de los contratos suscritos por el actor con la empresa
demandada como un contrato de trabajo a plazo indeterminado, la reposicin
del demandante a su centro de labores por haberse ocasionado un despido
incausado y el pago de costas y costos del proceso. Luego de haberse
admitido la contestacin y conferido el traslado respectivo, se llev a cabo la
confrontacin oral de las posiciones de las partes, luego de lo cual se pas a la
etapa de actuacin probatoria, enuncindose los hechos que no necesitan de

actuacin probatoria, procedindose a la admisin y posterior actuacin de los

medios probatorios, se requiri los alegatos finales a las partes, por lo que la
causa se encuentra expedita para sentenciar.

II. PARTE CONSIDERATIVA:

PRIMERO: La finalidad concreta del proceso es resolver un conflicto de
intereses o eliminar una incertidumbre, ambas con relevancia jurdica, haciendo
efectivos los derechos sustanciales, mientras que la finalidad abstracta es
lograr la paz social en justicia.
SEGUNDO: De la carga de la prueba: Que, conforme lo dispone el artculo
23 de la Ley N 29497 - Nueva Ley Procesal del Tra bajo, la carga de la prueba
corresponde a quien afirma hechos que configuran su pretensin o a quien los
contradice alegando nuevos hechos, esto es, corresponde a las partes probar
sus afirmaciones y, esencialmente al trabajador probar la prestacin personal
de los servicios, la fuente normativa de los derechos distintos a los legales, la
causal de nulidad, el acto hostil o el dao alegado; mientras que corresponde al
empleador probar el pago, el cumplimiento de las obligaciones contractuales y
las contenidas en las normas legales, el motivo razonable distinto al hecho
lesivo alegado, el estado del vnculo laboral y la causa del despido.
TERCERO: Materia de la Controversia: El problema se circunscribe en
determinar la existencia de una relacin laboral por desnaturalizacin de los
contratos sujetos a modalidad, como consecuencia de ello, el reconocimiento
del vnculo laboral de naturaleza indeterminada y la reposicin del actor en el
puesto de ayudante de recoleccin.
CUATRO: Del contrato de trabajo: Es un acuerdo de voluntades destinado a
producir efectos jurdicos entre dos partes: trabajador y empleador,
caracterizado por el suministro de la fuerza de trabajo de una parte, mientras
que el pago de una remuneracin y las facultades de dirigir, fiscalizar y
sancionar corresponden a la otra. La existencia de una relacin de carcter
laboral presupone asimismo, la existencia de una prestacin personal de
servicios subordinados, conforme se desprende del artculo 4 del Decreto
Supremo 003-97-TR, Ley de Competitividad y Productividad Laboral
QUINTO: Del principio de primaca de la realidad.
5.1 El principio de la primaca de la realidad enuncia que, en caso de
discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que consta en los
documentos o acuerdos, debe otorgarse preferencia a lo primero, es decir, que
aun cuando exista un contrato de naturaleza civil, lo que determina la
naturaleza de una relacin contractual entre las partes, es la forma como en la
prctica se ejecuta dicho contrato, esto es, la preeminencia de la realidad
sobre lo estipulado en el contrato.
5.2 Que, por el primer periodo reclamado (01.10.2007 al 31.12.2009), la
relacin laboral se encuentra reconocida, por lo que corresponde verificar
conforme a dicho principio laboral, si el contrato de trabajo surgido entre las

partes se desarrolla conforme a lo pactado, ello porque lo ms frecuente es

el caso de las simulaciones relativas, en las cuales se disimula un contrato real
sustituyndolo fictamente por un contrato distinto. Las diferencias entre el
contrato simulado y el efectivo pueden versar sobre todos los aspectos: las
partes, las tareas, los horarios, las retribuciones, la naturaleza del contrato,
etc.1
5.3. De acuerdo con el artculo 77 del Decreto Suprem o 003-97-TR2, los
contratos por tiempo indeterminado vienen respaldados por una presuncin del
ordenamiento legal. Por ello, la aplicacin del principio de primaca de la
realidad, por inobservancia de los contratos sujetos a modalidad entre otros,
suponen la configuracin de un contrato de trabajo por tiempo indeterminado.
SEXTO: De la contratacin temporal.
6.1 De conformidad con lo previsto en el artculo 53 del Decreto Supremo 00397-TR, concordante con el artculo 75 de su reglamento aprobado por Decreto
Supremo 001-96-TR, se podr recurrir a los contratos de duracin determinada
cuando la labor a desarrollar sea de alcance limitado en el tiempo, puesto que
estn considerados como una excepcin al sistema de contratacin.
6.2 Una de las modalidades de los contratos a plazo fijo es el contrato de obra
o de servicio especfico, el cual se celebra cuando se cuenta con un objeto
previamente establecido, de duracin determinada, y supeditado al tiempo que
demande el cumplimiento de dicho objeto, siendo stas caractersticas las que
deben confluir en este tipo de contrato modal.
6.3 De acuerdo al contenido del contrato modal para servicio especfico
restantes obrantes en autos, se aprecia en la clusula primera de stos (fs. 2526), se indica que la contratacin del accionante obedece a que: A fin de
cubrir la mano de obra extraordinaria originada por los pedidos y contratos
suscritos con su cliente la Municipalidad Distrital de Miraflores destinados para
completar las obras de contrato de concesin para el servicio pblico de
recoleccin, transporte y disposicin final de residuos slidos, recoleccin de
maleza y mantenimiento, conservacin, tratamiento y limpieza de reas verdes
en el distrito de Miraflores suscrito con fecha 04 de febrero de 2008, respecto a
la Licitacin Pblica Especial Nacional N 001-2007 -CEPRI/MM, circunstancia
que la obliga a contratar personal en forma temporal para cubrir la mayor mano
de obra requerida por las rdenes de labores generadas en los contratos de
concesin correspondiente(sic.). Asimismo en la clusula stima se detalla
las funciones que deba desarrollar el siendo entre otros los siguientes:
realizar las operaciones de recoleccin con la generacin de un mnimo de
un ruido, realizar la limpieza del lugar (barrido) despus de haber sido
recolectado el residuo, las labores observando las consideraciones ambientales

PLA RODRIGUEZ, Amrico; Principios del Derecho del Trabajo; Ediciones De Palma; Buenos Aires, 1998, pg. 326

Decreto Supremo 003-97-TR, Artculo 77.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se
considerarn como de duracin indeterminada: d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de
simulacin o fraude a las normas establecidas en la presente ley.

establecidas en sus procedimientos buscando la preservacin del medio

ambiente..(sic.).
6.4 Siendo tal descripcin insuficiente, toda vez que, las labores contratadas
estn relacionadas al servicio pblico de limpieza que son regulares y
cotidianas, siendo ejercido por personal sujeto a contratacin a plazo
indeterminado, conforme se denota el cuadro 2 del Acta de Infraccin N 7632014 a fojas 08/vuelta a 09 en cual se detalla con claridad que las funciones
que realizan los ayudantes de recoleccin contratados a plazo fijo son
semejantes a las funciones que realizan los trabajadores a plazo
indeterminado, sumado a ello si dichas funciones se encuentran detalladas en
el Manual de Organizacin y Funciones mismas que se condicen con las
funciones que se detallan en la clusula stima del contrato de trabajo aludido,
hechos que han sido constatado por el inspector de trabajo del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo.
6.5 No siendo posible por ello sostener el argumento de la emplazada cuando
refiere que los contratos de trabajo han sido registrados y aprobados en forma
adecuada cumpliendo con todos los requisitos exigidos en las resoluciones
Supremas de los aos 1936 y 1956, por tanto tienen la categora de cosa
decidida administrativa plena y absoluta validez adems sino se han declarado
va proceso judicial la nulidad o invalidez de estos, ello no es bice para aplicar
el principio de primaca de la realidad, en tanto que la preeminencia de la
realidad sobre lo estipulado en el contrato, esto es, que si bien el contrato de
trabajo se detalla una causa objetiva por las cuales se contrat al actor, sin
embargo estas funciones guardan relacin directa con la actividad principal de
la emplazada que : Es una empresa dedicada a la actividad econmica de
limpieza pblica, gestin de residuos y reas verdes(sic.) fojas 25 (parte
pertienente), desprendindose que las funciones del accionante son propias y
habituales a las actividades principales de la emplazada por ello la causa
objetiva de la contratacin del accionante no se encuentra justificada, en
consecuencia los contratos de trabajo para servicios especfico carece de
validez y eficacia.
6.6 No estando por tanto acreditado en autos que la causa objetiva que justifica
la contratacin del actor se haya configurado; contrarindose la norma laboral
como comenta el profesor Sanguinetti para justificar su celebracin, la obra
o servicio objeto de los mismos, adems de prestar perfiles propios claramente
identificables, deber poseer un alcance ocasional o transitorio, distinguible de
la actividad permanente de la empresa, que debe ser atendida por trabajadores
ligados a esta a travs de un contrato por tiempo indefinido, en cambio las
labores de Ayudante de recoleccin contratadas y ejecutadas por el
accionante, no responden a labores temporales de acuerdo con lo requerido
por la norma laboral para los contratos temporales sujetos a modalidad
existiendo asimismo continuidad en la suscripcin de los mismos por lo que

peridicamente se contrat al demandante para que realice dichas funciones

segn se denotan de las boletas de pago a fojas 27 a 30.
6.8 Por lo anterior y en aplicacin del principio de primaca de la realidad, ha
quedado acreditada la desnaturalizacin de los contratos sujetos a modalidad
del actor desde el 08 de setiembre de 2014, tal como lo prev el inciso d) del
Artculo 77 del dispositivo antes invocado, por tanto, configurada una relacin
laboral a tiempo indeterminado, al haber superado el periodo de prueba.
OCTAVO: De la relacin laboral. Teniendo en cuenta el anlisis anterior, se
reconoce la situacin laboral del actor como un trabajador a plazo
indeterminado desde el 08 de setiembre de 2010 al 20 de setiembre del 2014,
ejerciendo el cargo de Ayudante de recoleccin, percibiendo como ltima
remuneracin bsica de S/. 1,188.15 (fojas 27).
NOVENO: Del despido.
9.1 Segn nuestro ordenamiento jurdico el despido por causa justa slo puede
estar relacionado con la conducta o con la capacidad del trabajador, as el
artculo 25 del Decreto Supremo 003-97-TR precisa cules son las faltas
graves en que puede incurrir el trabajador, mientras que el artculo 22 precisa
que para el despido de un trabajador, es indispensable la existencia de una
causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada,
correspondiendo la demostracin de la causa al empleador dentro del proceso
judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido,
finalmente el Artculo 31 de la misma norma precisa el procedimiento previo
que debe hacer el empleador a fin de despedir a su trabajador por la comisin
de falta grave.
9.2 Conforme lo establece el Decreto Supremo 003-97-TR, en su artculo 37,
ni el despido, ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien los acusa
debe probarlos.
9.3 Del despido incausado. Conforme a la definicin contenida en la sentencia
del Tribunal Constitucional recada en el Exp. 1124-2002-AA/TC de fecha 11
de julio de 2002, ste se produce cuando se despide a un trabajador, ya sea de
manera verbal o mediante comunicacin escrita, sin expresarle causa alguna
derivada de la conducta o la labor que la justifique.
9.4 Que, conforme se desprende de la carta notarial de fecha 15 de setiembre
de 2014 (fojas 31), la demandada concluye unilateralmente el contrato de
trabajo de la parte demandante, sin que se haya expresado algn motivo que
justifique este accionar, ello debido a la desnaturalizacin de la contratacin
temporal sealada en el considerando precedente.
9.5 Teniendo en consideracin que la emplazada no ha acreditado los motivos
que justifiquen la resolucin unilateral del contrato, as como tampoco se
aprecia el cumplimiento del trmite previsto en los artculos 31 y 32 del Decreto
Supremo 003-97-TR ni la causa justificada del despido, es que se determina

que la ex empleadora ha procedido a efectuar un despido arbitrario e

incausado en contra del actor.
DECIMO: De la reposicin.
10.1 De acuerdo con lo previsto en la Ley de Competitividad y Productividad
Laboral (Art. 38), la comisin de un despido arbitrario genera el pago de una
indemnizacin y, solo en determinados casos, se puede acceder a la reposicin
va accin de nulidad de despido.
10.2 Sin embargo, los derechos laborales no pueden ser vistos exclusivamente
desde la perspectiva de la legislacin laboral ordinaria, ya que en los ltimos
aos, el derecho constitucional mediante los pronunciamientos del Tribunal
Constitucional, ha ejercido una gran influencia en la proteccin constitucional
del Derecho al Trabajo y, especialmente, en la proteccin contra el despido,
reconociendo el derecho de los trabajadores a su reposicin en el puesto de
trabajo, luego de haber efectuado una interpretacin del artculo 27 de la
Constitucin Poltica del Per, al reconocer que la proteccin contra el despido
arbitrario es un mandato constitucional al legislador que no puede interpretarse
como un encargo abierto y que habilite al legislador a efectuar una regulacin
legal que llegue a vaciar de contenido el ncleo duro de este derecho
constitucional (STC Exp. 1124-2001-AA/TC).
10.3 En esa lnea interpretativa, es que con fecha 17 de julio del 2012 se
publican los acuerdos del Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral que,
entre otros temas, acord que Los jueces de trabajo en los procesos laborales
ordinarios regulados por la Ley Procesal de Trabajo, Ley N 26636 estn
facultados para conocer los procesos de impugnacin o nulidad de despido
incausado o despido fraudulento, que de ser fundado tengan como
consecuencia la reposicin del trabajador al centro de trabajo Los jueces de
trabajo estn facultados para conocer de la pretensin de reposicin en casos
de despido incausado o despido fraudulento, en el proceso abreviado laboral,
siempre que la reposicin sea planteada como pretensin nica; por efecto de
ello, se debe glosar que las pretensiones referidas a la reposicin por despidos
incausados o fraudulentos son de competencia del juez ordinario, mismo que
se encuentra obligado a velar por el cumplimiento de la Constitucin a travs
de la interpretacin realizada por el Tribunal Constitucional.
10.4 Habiendo quedado demostrado que el demandante era un trabajador a
plazo indeterminado, es que solo poda ser despedido por una causa justa
relacionada con su conducta o capacidad laboral; por lo tanto, al haber
procedido la demandada a extinguir el vnculo laboral unilateralmente, es que
se ha configurado un despido arbitrario e incausado, frente a lo cual procede la
reposicin en tutela de sus derechos fundamentales.
DCIMO PRIMERO: De los costos y costas: De conformidad con lo
establecido por el artculo 412 del Cdigo Adjetiv o, el reembolso de las costas
y costos del proceso son de cargo de la parte vencida.

III. PARTE RESOLUTIVA.Por los fundamentos expuestos, administrando justicia a nombre de la Nacin,
FALLO: Declarando, FUNDADA la demanda interpuesta por EDVER TORRES
CHAVEZ en contra de la INNOVA AMBIENTAL S.A., en consecuencia,
RECONOZCO la existencia de una relacin laboral a plazo indeterminado
desde el 08 de setiembre de 2010 en adelante, DECLARO incausado el
despido del que ha sido objeto el actor, en consecuencia, ORDENO que
cumpla con reponerlo en sus labores habituales como ayudante de
recoleccin, en el trmino de veinticuatro horas de consentida que sea la
presente resolucin, con costos y costas. TMESE RAZN y HGASE
SABER.-