Actividad 2.

Glosario-cuestionario de conceptos de la Unidad (Etapa 2)

Macias Colin Porfirio Arturo
AL11503409
Liderazgo y Trabajo en equipo
1. Qu es un lder? Explica con tus palabras
Un lder es aquel que tiene la actitud y sobre todo la capacidad de dirigir a un
Grupo de personas con cierto fin en cualquier mbito, ya sea religioso, poltico,
cultural, etc., posee, habilidad e influencia para dirigir equipos y ser capaz de
inspirar.
2. Cmo es el lder perfecto? Explica con tus palabras
Es el que ve por los intereses de otros en primera instancia y est al tanto de todo
su grupo cubriendo las necesidades e innovando da a da.
3. Describe (con tus palabras) la diferencia entre:
a) liderazgo formal y liderazgo informal
El liderazgo formal se dice que es una persona que esta designada por un grupo
de un modo formal y su trabajo es organizar los recursos disponibles y motivar a
los dems para poder llevar a cabo tareas de acuerdo a sus posibilidades.
Sin en cambio el liderazgo informal es aquel que aunque no est designada
oficialmente tiene esa esencia que motiva e inspira a los dems, estos lderes no
estn en una posicin de liderazgo formal, pero son reconocidos como lderes de
sus grupos de compaeros.
b) lder democrtico y lder autocrtico
El lder democrtico es smbolo de justicia y equidad para su grupo ya que las
decisiones son tomadas con el consentimiento de la mayora. Por otro lado un
lder autocrtico es bsicamente una persona que ejerce una dictadura donde una
persona gobierna el pas sin la opinin del pblico. No se permite que las
personas de ese pas voten ni decidan cmo quieren que el pas sea gobernado.
c) Motivacin e influencia
4. Describe (con tus palabras) qu es el coaching y cmo se ejerce
El Coaching es una metodologa que consigue el mximo desarrollo profesional y
personal de las personas y que da lugar a una profunda transformacin,
generando cambios de perspectiva y aumento del compromiso y la
responsabilidad, lo que se traduce en mejores resultados.
Se ejerce a travs de proceso sistemtico que facilita el aprendizaje y promueve
cambios cognitivos, emocionales y de conducta que extienden la capacidad de
accin en funcin del logro de las metas propuestas.

5. Describe (con tus palabras) qu es mobbing y sus conscuencias

El mobbing es el acoso Constante, Contra alguien y Con intencin que sufre una
persona al ser atacada con razn o sin razn por alguno o algunos de sus
compaeros de trabajo, descalificando sus capacidades, compromiso laboral u
honestidad.
Este fenmeno comienza cuando la persona es criticada por la forma de realizar
su trabajo. Al principio, las personas acosadas no quieren sentirse ofendidas y no
se toman en serio las indirectas o vejaciones. No obstante, la situacin resulta
extraa para la vctima porque no entiende lo que est pasando y tiene dificultad
para organizar conceptualmente su defensa.
http://www.webpgomez.com/index.php?
option=com_content&view=article&id=238&Itemid=182
http://www.slideshare.net/shashix/manual-apa-itesm
http://www.cva.itesm.mx/biblioteca/pagina_con_formato_version_oct/apa.htm