AGIR POUR UNE MIXIT RELLE EN CHANTIER : UNE RESPONSABILIT PARTAGE

Programme daccs lgalit des femmes dans lindustrie de la construction 2015-2024

Le prsent Programme daccs lgalit des femmes dans lindustrie de la construction (PAEF) 2015-2024 est le fruit dun travail
collectif. La Commission de la construction du Qubec (CCQ) remercie les associations patronales et syndicales, les ministres et organismes
publics, les centres de formation professionnelle et lassociation paritaire en sant et scurit qui sy sont engags.
La CCQ souhaite galement remercier la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse, le Secrtariat la condition fminine,
le Conseil du statut de la femme, lInstitut du Nouveau Monde, les groupes de recherche et ceux de dveloppement de la main-doeuvre
fminine qui ont contribu la dmarche de renouvellement du PAEF.
La CCQ tient souligner tout particulirement le travail des membres du comit de coordination
qui a pilot les travaux du nouveau programme :
Audrey Murray : Vice-prsidente du service la clientle et du dveloppement
Avi Elbaz : Chef de lUnit de la diversit de la main-doeuvre et du dveloppement
Vronique Martel : Charge de projet, Unit de la diversit de la main-duvre et du dveloppement
Pauline Dupuis : conomiste, Direction de la recherche et de la documentation
Finalement, la ralisation du nouveau PAEF naurait pu tre possible sans les membres du comit de suivi :
Daniel Brub : Directeur de lapplication des conventions collectives
Rjean Blaquire : Directeur des services juridiques
Chantal Dubeau : Directrice de la formation professionnelle
Suzanne Filiatrault (depuis aot 2014) : Directrice de la gestion de la main-doeuvre
Sylvie Larivire (retraite depuis juillet 2014) : Directrice de la gestion de la main-doeuvre
Dominique Lord : Directrice des avantages sociaux
Joanie Mtivier : Enqutrice, Unit des enqutes spciales
Martine Riendeau : Avocate, Direction des services juridiques

TABLE DES MATIRES

Message du ministre du Travail
Message de la prsidente-directrice gnrale de la Commission de la construction du Qubec

5
7

Introduction
Un virage majeur
La mixit en chantier : un dfi collectif
Un programme unique pour une industrie singulire
Lassise du PAEF : une consultation tendue

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10
11
13
13

Le PAEF 2015-2024 : des mesures nergiques et une approche concerte

Objectif : augmenter la prsence des femmes dans lindustrie de la construction
Cible globale : atteindre au moins 3 % de femmes dans lindustrie de la construction dici 2018
Des cibles particulires pour chaque mtier et occupation spcialise
Faire une diffrence, 40 mesures la fois
Premire orientation : soutenir le parcours des femmes
Deuxime orientation : crer un milieu favorable, inclusif et respectueux
Troisime orientation : assurer une responsabilit partage

15
16
16
17
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21
29
33

Engagements des associations patronales et syndicales

37

Conclusion

45

Annexes
Annexe A : Liste des parties prenantes engages au PAEF 2015-2024
Annexe B : Tableau dtaill des cibles
Annexe C : Portrait de lindustrie de la construction
Annexe D : Mission de la CCQ et rle dans le cadre du PAEF

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48
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52
55

Jocelyne Roy : Directrice des communications

Coordination et rdaction : Vice-prsidence du service la clientle et du dveloppement

Soutien la rdaction : Precisia Communication
Rvision linguistique : Fminin pluriel
Conception graphique : couverture Raphal-Lune Duquet-Cormier et mise en page Karine Verville
Impression : Deschamps Impression
dition : Direction des communications, Commission de la construction du Qubec
Rdaction picne : Ce document a t rdig selon les principes de la rdaction picne,
notamment le recours la formulation neutre et aux appellations au fminin et au masculin coordonnes.

MESSAGE
DU MINISTRE DU TRAVAIL

Le renouvellement du Programme daccs

lgalit des femmes dans lindustrie de la
construction vient rafrmer notre volont
collective de promouvoir lgalit entre les
hommes et les femmes sur nos chantiers
de construction. Il sagit dune valeur fondamentale de la socit qubcoise laquelle
tient profondment notre gouvernement.

Dans cet esprit de concertation, les organismes qui relvent du ministre du Travail,
ainsi que tous les ministres et organismes
concerns, contribueront avec ert aux
actions du programme. Il faudra notamment
renforcer lexercice des droits pour contrer lintimidation, le harclement et la discrimination
sur les lieux de travail et de formation.

Je constate avec satisfaction que ce programme renouvel mobilise toutes les parties
prenantes du monde de la construction. Ces
acteurs se sont rallis autour dune initiative
structurante dont ils ont reconnu les bienfaits
tant humains que nanciers. Leur ouverture
au changement reprsentera un facteur cl
du succs des mesures proposes. Je pense
notamment aux entreprises de construction,
que jinvite saisir toutes les occasions que
leur fournit ce programme an de diversier
leur main-duvre. Davantage de femmes sur
les chantiers signie plus de capacits, ce qui
sinscrit ncessairement comme un facteur de
croissance pour les entreprises de lindustrie.

Depuis toujours, lindustrie de la construction

joue un rle de moteur de lconomie du
Qubec. Il est primordial que lensemble de
nos citoyennes et citoyens ait un accs quitable cette source durable demplois valorisants. Jinvite donc tous ceux
cellesetetcelles
ceux que cet
enjeu concerne participer concrtement
et avec enthousiasme la ralisation de
ce programme dterminant pour le progrs de
notre socit.
Sam Hamad

MESSAGE
DE LA PRSIDENTE-DIRECTRICE
GNRALE DE LA COMMISSION
DE LA CONSTRUCTION
DU QUBEC

CRDIT PHOTO 1 : MARTIN BLACHE POUR LE CIME

Lun des plus prcieux fondements de

la socit qubcoise est limportance
primordiale accorde au principe de lgalit
entre les femmes et les hommes. Bien que
reconnu dans lensemble de nos lois et
rglements, ce principe reste encore thorique
dans plusieurs secteurs de la socit. Il faut
reconnatre que lindustrie de la construction
est justement un des secteurs o ce principe
dgalit tarde se concrtiser.
Prenant acte du foss combler, la CCQ
porte un grand coup, en 2015, afin daccrotre
la reprsentation des femmes. Elle prsente
un nouveau plan daction : le Programme
daccs lgalit des femmes dans lindustrie
de la construction (PAEF) 2015-2024. Ce
programme traduit la volont ferme des
parties prenantes de lindustrie de transformer
cette galit de droit en galit de fait. Cest
un chantier ambitieux, mais il est fond sur
une analyse rigoureuse de la situation actuelle
et sur une vaste concertation des acteurs
concerns. Les consultations pralables ont
dailleurs parfois donn lieu des discussions
muscles sur des enjeux difficiles o les
intervenants ont affront certains prjugs qui
perdurent pour sengager collectivement. Je
suis fire quils aient os repenser les faons
de faire de lindustrie et quils aient propos
des mesures tangibles et porteuses.

Chaque fois que je croise des femmes qui

travaillent dans lindustrie de la construction,
elles me dmontrent une vive passion pour
leur mtier et une incroyable persvrance.
Cest cette mme passion et persvrance qui
ont guid Audrey Murray, vice-prsidente du
service la clientle et du dveloppement de la
CCQ et son quipe dans la cration de ce PAEF
renouvel. Tout le long du processus, Audrey
a pu compter sur lquipe de Jose Fortier,
vice-prsidente des services aux partenaires.
Ces deux femmes et les professionnels qui les
paulent ont su exercer un leadership positif
qui a permis au Conseil dadministration de la
CCQ daborder avec confiance ladoption de
ce programme. Je tiens les en remercier.
De manire concerte, la CCQ, les partenaires
de lindustrie et les ministres concerns se
serviront de tous les leviers leur disposition
pour augmenter la prsence des femmes dans
le milieu de la construction.
Je suis confiante que ces actions puissent faire
une diffrence pour les femmes qui opteront
pour une carrire dans la construction.
Lindustrie se fera ainsi plus accueillante et
en sortira grandie. Le PAEF contribuera ce
que les femmes participent pleinement, aux
cts des hommes, la croissance sociale et
conomique du Qubec.
Diane Lemieux

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CRDIT PHOTO 1 : MARTIN BLACHE POUR LE CIME / 2 : CDFM HURON-WENDAT

INTRODUCTION

UN VIRAGE MAJEUR
Le Programme daccs lgalit des femmes dans lindustrie de la construction (PAEF) 2015-2024
marque un virage important par rapport au premier programme, lanc en 1997. Conscientes des
rsultats mitigs de cette initiative, les parties prenantes de lindustrie ont lev les attentes.
Elles proposent une srie de mesures concrtes et rigoureuses afin daccrotre le nombre et la
proportion de travailleuses actives sur les chantiers assujettis la Loi sur les relations du travail,
la formation professionnelle et la gestion de la main-duvre dans lindustrie de la construction
(Loi R-20).
Rsolument tourn vers lavenir, le prsent PAEF veut ouvrir toutes grandes les portes de lindustrie
aux Qubcoises, dans le respect absolu de leurs droits. Il se conforme dailleurs aux paramtres fixs
par la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse, responsable dencadrer
lapplication des programmes daccs lgalit (PAE) en vertu de la Charte des droits et liberts de
la personne. linstar de tous les PAE, ce plan daction vise corriger les situations discriminatoires
et inquitables en emploi, acclrer laugmentation de la prsence des groupes sous-reprsents
(dans ce cas-ci, les femmes) et, ultimement, liminer leur sous-reprsentation.
Le PAEF 2015-2024 touche la fois les secteurs de la formation et de lemploi. En conjuguant leurs
actions, les parties prenantes de lindustrie aideront veiller lintrt des filles et des femmes pour
les mtiers et les occupations de la construction, leur offriront des environnements accueillants et
sassureront quelles y trouvent un terreau fertile leur panouissement.

UN EFFORT COLLECTIF
Le succs de cette dmarche repose sur la participation et lengagement de toutes
les parties prenantes.
Au premier plan, on retrouve les acteurs cls de lindustrie, qui ont un rle majeur
jouer dans cette initiative :
La CCQ, responsable de la mise en uvre du PAEF, conformment la Loi R-20 ;
Les associations patronales ;
Les associations syndicales ;
Les employeurs et leurs reprsentants ;
Les quipes de travail.
Ce sont plus dune dizaine de ministres et dorganismes publics, des centres de formation
professionnelle et une association paritaire qui ont souscrit au PAEF 2015-2024 en
fonction de leur champ de comptence respectif (pour obtenir la liste complte, consultez
lannexe A : Liste des parties prenantes engages au PAEF 2015-2024).
De plus, les associations patronales et syndicales ont galement pris une srie
dengagements distincts, dont les principales actions se retrouvent dans la section :
Engagements des associations patronales et syndicales.

LA MIXIT EN CHANTIER : UN DFI COLLECTIF

liminer les obstacles la prsence des femmes sur les chantiers est un travail de longue haleine.
Les parties prenantes de lindustrie de la construction se sont attaques ce dfi ds le milieu
des annes 1990 avec la mise en uvre dun premier PAEF.
Programme unique et inspirant, le premier PAEF na cependant pas port ses fruits. Mis en place
en 1997, il visait lintgration de 2 000 femmes pour les annes 2000 . Son objectif global
tait daugmenter 2 % la main-duvre fminine sur une priode de 10 ans. Or, la cible de
2 000 travailleuses na t atteinte quen 2011. Et deux ans plus tard, la part de femmes ne slevait
encore qu 1,4 %.

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11

UN PROGRAMME UNIQUE
POUR UNE INDUSTRIE SINGULIRE
UNE AVANCE CERTAINE
DEPUIS 1997

MAIS IL RESTE DU CHEMIN

PARCOURIR

En 2013, on retrouvait presque 10 fois

plus de femmes quen 1997 dans
lindustrie de la construction. Leur
nombre a progress de 243 2 223.
Notons que la main-duvre totale
a doubl pendant cette priode.

On compte 0,9 % ou moins de femmes

dans 15 mtiers et une occupation
spcialise.

Le pourcentage de femmes travaillant

dans lindustrie est pass de 0,3 %
en 1997 1,4 % en 2013.
Les femmes reprsentent maintenant
prs de 4 % des entres sur les chantiers, comparativement 1 % en 1997.
La part des femmes est de 3 %
et plus dans quatre mtiers et
deux occupations spcialises.
Aujourdhui, 48 % des employeurs
de plus de 25 salaris embauchent
des femmes.

Les femmes ne reprsentent que

2,5 % des apprentis, 1,8 % des titulaires
doccupations et 0,6 % des compagnons.
Seulement 23 % des femmes dtiennent
le statut de compagnon, alors que cest
le cas pour 53 % des hommes.
Les femmes travaillent en moyenne
694 heures par anne ; les hommes,
958.
Les femmes cumulent en moyenne
6 annes dexprience, comparativement 12 pour les hommes.
Seulement 5 % des employeurs
comptant 5 salaris ou moins
recrutent des femmes. Notons que
83 % de tous les employeurs ont cinq
salaris ou moins.

Compte tenu de lencadrement particulier de lindustrie de la construction au Qubec,

le PAEF 2015-2024 est conu en fonction dune industrie entire et non dun seul employeur.
Pourquoi ? Parce que le monde qubcois de la construction prsente des particularits structurelles
et socio-conomiques quon ne retrouve dans aucun autre domaine :
La main-duvre est trs mobile
(dun chantier lautre, dune rgion lautre et dune entreprise lautre) ;
Un chantier comprend des entreprises et une main-duvre qui sy succdent
selon leur spcialit ;
Les travailleuses et les travailleurs ont un statut demploi temporaire, cest--dire quils doivent
composer avec des emplois dune dure limite (quelques jours, semaines ou mois), un
nombre uctuant de projets et des conditions climatiques qui peuvent inuencer leur priode
dactivit en cours danne ;
Lindustrie est constitue essentiellement de petites entreprises
(83 % dentre elles comptent moins de 5 salaris) ;
Le pluralisme syndical existe sur les chantiers ;
Les mmes rgimes davantages sociaux, fonds de formation et conventions collectives
sappliquent lchelle du Qubec.
Pour plus de dtails, consultez lannexe C : Portrait de lindustrie de la construction.

LASSISE DU PAEF : UNE CONSULTATION TENDUE

Le PAEF 2015-2024 sappuie sur une base solide : une vaste consultation ralise par la CCQ
auprs des intervenants concerns par cet enjeu 1. En 2013, elle a sollicit lopinion dune
cinquantaine de parties prenantes associations syndicales et patronales, ministres et
organismes publics, centres de formation professionnelle, groupes de recherche et groupes
de dveloppement de la main-duvre fminine. Cette consultation a permis dorienter
la rexion et de mobiliser les acteurs de lindustrie.

DES DPARTS MASSIFS, SOUVENT POUR TOUJOURS

La sous-reprsentation des femmes savre encore un enjeu critique dans lindustrie de la
construction. Elle sexplique non seulement par un plus faible attrait pour ses emplois, mais aussi par
un taux dabandon beaucoup plus lev. Aprs 5 ans, 57 % des travailleuses entres dans lindustrie
comme apprenties ou dans une occupation ont fait une croix sur cette carrire, comparativement
35 % des hommes. En outre, leur dpart semble plus dfinitif que celui de leurs confrres. Malgr
les efforts consentis de part et dautre, le milieu de la construction demeure, aujourdhui, un univers
essentiellement masculin.

12

1 Pour obtenir plus de dtails, consultez le rapport de ces consultations sur le site Web de la CCQ, au ccq.org.

13

LE PAEF
2015-2024 :
DES MESURES NERGIQUES
ET UNE APPROCHE CONCERTE

CRDIT PHOTO 1 : CDFM HURON-WENDAT / 2 : LOUISE LEBLANC

14

En proposant ce PAEF compltement renouvel, les parties prenantes de lindustrie de la construction

donnent un srieux coup de barre pour accrotre significativement la prsence des femmes sur les
chantiers. Elles offrent un vaste programme chelonn sur neuf ans et rparti en trois phases.

PREMIRE PHASE :

2015-2018

DEUXIME PHASE :

2019-2021

DES CIBLES PARTICULIRES POUR CHAQUE MTIER

ET OCCUPATION SPCIALISE
Des cibles particulires sont galement dfinies pour chacun des 25 mtiers et chacune des
6 occupations spcialises de lindustrie de la construction2. Ces mtiers et occupations sont
classs en trois grandes catgories, en fonction de la situation prvalant en 2013 et de la cible
particulire atteindre pendant la premire phase, cest--dire dici 2018.

TROISIME PHASE : 2022-2024

OBJECTIF : AUGMENTER LA PRSENCE DES FEMMES

DANS LINDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION
Lobjectif du PAEF 2015-2024 consiste accrotre, dune part, le nombre de femmes qui exercent un
mtier ou une occupation couvert par la Loi R-20 et, dautre part, leur proportion de la main-duvre
totale. Mesurer la prsence des femmes la fois en nombre et en pourcentage permet de respecter
lobjectif, indpendamment des fluctuations de lactivit de construction.

CIBLE GLOBALE : ATTEINDRE AU MOINS 3 % DE

FEMMES DANS LINDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION
DICI 2018

CATGORIE
VERTE

Les cibles visent atteindre une proportion de 10 % 15 %, afin de

tendre vers une masse critique contribuant transformer la culture
des mtiers et occupations traditionnellement masculins, puisque
les femmes reprsentent dj au moins 3 % de la main-duvre.

CATGORIE
JAUNE

La cible a pour but datteindre au moins la cible globale (3 %)

dfinie pour la phase 2015-2018.

CATGORIE
ROUGE

Les cibles fixes consistent rejoindre au moins la moyenne canadienne

propre chacun de ces mtiers et de ces occupations spcialises.

Les cibles particulires feront lobjet dune reddition de compte annuelle et seront revues lors
des valuations triennales la lumire des rsultats obtenus.
Pour obtenir plus de dtails, consultez lencadr ci-aprs et lannexe B : Tableau dtaill des cibles.

La phase 2015-2018 du PAEF fixe une cible globale ambitieuse : atteindre, dici 2018, une proportion
dau moins 3 % de femmes qui travaillent activement dans lindustrie de la construction. Cette cible
correspond la moyenne canadienne et a fait consensus auprs des diffrents acteurs. Elle sera
rvalue pour les phases subsquentes.

16

2 Ces 25 mtiers et 6 occupations spcialises sont dfinis par le Rglement sur la formation professionnelle de la main-duvre de lindustrie de la construction ou
par les conventions collectives qubcoises pour les 4 secteurs de lindustrie. Comme il existe plus dune centaine doccupations exerces dans lindustrie de la construction
assujettie la Loi R-20, on a cibl les 6 occupations qui requirent un diplme dtudes professionnelles, quon appelle communment occupations spcialises .

17

FAIRE UNE DIFFRENCE, 40 MESURES LA FOIS

DES CIBLES MODULABLES

CATGORIE VERTE

CATGORIE JAUNE

CATGORIE ROUGE

Les parties prenantes de lindustrie contribueront, collectivement, accrotre la reprsentation fminine

dans lindustrie de la construction. Leurs actions sarticuleront autour de trois orientations :
Soutenir le parcours des femmes

CIBLES 2018
10 % ET 15 %

CIBLE 2018
3%

CIBLES 2018
1 %, 2 % ET 3 %

Crer un milieu favorable, inclusif et respectueux

Assurer une responsabilit partage

SITUATION 2013
De 1 % 3 %
de femmes y exercent

SITUATION 2013
Moins de 1 %
de femmes y exercent

LE MTIER DE :

LE MTIER DE :

LE MTIER DE :

- Calorifugeuse
- Carreleuse
- Peintre
- Pltrire

- Chaudronnire
- lectricienne
- Ferblantire
- Mcanicienne dascenseur
- Poseuse de revtements
souples
- Poseuse de systmes
intrieurs

- Briqueteuse-maonne
- Charpentire-menuisire
- Cimentire-applicatrice
- Couvreuse
- Ferrailleuse
- Frigoriste
- Grutire
- Mcanicienne industrielle
de chantier
- Mcanicienne de
machines lourdes
- Mcanicienne en
protection-incendie
- Monteuse-assembleuse
- Monteuse-mcanicienne
(vitrire)
- Opratrice de pelles
- Opratrice dquipement
lourd
- Tuyauteuse

LOCCUPATION
SPCIALISE DE :
- Arpenteuse
- Scaphandrire

LOCCUPATION
SPCIALISE DE :
- Boutefeu-foreuse
- Soudeuse
- Soudeuse en tuyauterie
(haute pression)

LOCCUPATION
SPCIALISE DE :
- Monteuse de lignes

18

Ces grandes orientations se dclinent en 11 objectifs spcifiques, qui se traduisent en 40 mesures

concrtes, dont 22 mesures sont sous la gouverne de la CCQ. Conformment au cadre rgissant
les programmes daccs lgalit, le PAEF 2015-2024 comprend 13 mesures de redressement,
19 mesures dgalit des chances et 8 mesures de soutien (voir lencadr Les mesures dun PAE ).

ORIENTATIONS
SOUTENIR LE PARCOURS DES FEMMES

SITUATION 2013
3 % de femmes et plus
y exercent

Intrts

RSUM DES OBJECTIFS SPCIFIQUES

1. Susciter lintrt et louverture la prsence des femmes sur
les chantiers

Accs la formation

2. Favoriser la diplomation des femmes

Accs lindustrie

3. valuer lopportunit de modifier les rgles de gestion

de la main-duvre pour laccs au chantier
4. Favoriser lembauche des femmes

Intgration,
rtention et
avancement
en emploi

5. Agir et valuer lopportunit de modifier les rgles de gestion

de main-duvre, soutenir la rtention et outiller les employeurs
6. Soutenir lapprentissage, le perfectionnement et lavancement
en emploi

Crer un milieu
favorable, inclusif
et respectueux

7. Offrir des services dinformation, daccompagnement et de soutien

8. Rendre efficients le respect des droits fondamentaux et lexercice
des recours

Assurer une
responsabilit
partage

9. Assurer la gouvernance du PAEF

10. Dvelopper une stratgie de communication et de promotion du PAEF
11. Crer un programme de soutien financier

19

LES MESURES DUN PAE

PREMIRE ORIENTATION :
SOUTENIR LE PARCOURS DES FEMMES

Tous les programmes daccs lgalit (PAE) comportent trois types de mesures.

MESURES DE REDRESSEMENT TEMPORAIRE

Ces mesures de type compensatoire accordent des avantages prfrentiels aux
membres des groupes sous-reprsents, en tenant compte des comptences requises
par lemploi. Autrement dit, comptence gale, on privilgie les personnes issues des
groupes cibls, en loccurrence les femmes dans le cas du prsent PAEF.
Temporaires, ces mesures sappliquent tant que le problme de discrimination existe.
Elles ne doivent pas porter indment atteinte aux intrts des groupes non cibls.
Notons quelles sont rputes non discriminatoires lorsquelles sont mises en place
dans le cadre dun PAE et sont reconnues par la Commission des droits de la personne
et des droits de la jeunesse.

Les partenaires de lindustrie et les organismes concerns veilleront rendre le parcours des femmes
comparable celui des hommes. Cette approche globale entend soulever lintrt des filles et des
femmes pour les mtiers et les occupations de la construction, simplifier leur accs aux programmes
de formation et lindustrie, ainsi que favoriser leur intgration, leur rtention et leur avancement en
emploi. Les mesures prconises viseront amliorer leur diplomation et leur employabilit court et
long terme, notamment en leur accordant des avantages prfrentiels temporaires pour redresser
la situation dans un dlai raisonnable.

DES INDICATEURS POUR SUIVRE LE PARCOURS DES FEMMES

SOUTENIR LE PARCOURS DES FEMMES

Exemple : Dlivrer, sur demande, un certificat de comptence aux diplmes, et ce, sans
garantie demploi ou lettre dengagement dun employeur.
Intrts

MESURES DGALIT DES CHANCES

Ces mesures visent assurer que toutes les personnes puissent exercer leurs droits
de faon gale. Elles veillent ainsi liminer les rgles et les pratiques discriminatoires.
Elles rsultent dune analyse des politiques et des pratiques de gestion des ressources
humaines, sont permanentes et sappliquent tous.
Exemple : Mettre en place des plans de prvention et daction pour contrer le harclement au travail.

MESURES DE SOUTIEN
Les mesures de soutien ont pour but de rsoudre certains problmes prcis vcus par
les membres des groupes sous-reprsents. Elles sont permanentes et accessibles
lensemble de la main-duvre.
Exemple : Instaurer un programme daide aux employs.

20

Accs
la formation

Accs lindustrie

Intgration, rtention et
avancement en emploi

NOMBRE
DE DIPLMES

NOMBRE DENTRES

TAUX
DE RTENTION

Admission au
programme
dtudes

mission de certificat
de comptence

Heures
rapportes
par an

Taux de diplomation

Dclaration initiale
dheures comparable
aux hommes
Taux des femmes
diplmes comparable celui des
hommes diplms

Mobilit
provinciale
Prsence
sectorielle

NOMBRE
AVEC STATUT
DE COMPAGNON
Progression
dans
lapprentissage
en chantier
Passation
de lexamen
de qualification

Taux dabandon

21

OBJECTIF 1
SUSCITER LINTRT ET LOUVERTURE LA PRSENCE DES FEMMES
DANS LES MTIERS ET LES OCCUPATIONS DE LA CONSTRUCTION

OBJECTIF 2
FAVORISER LACCS, LINTGRATION ET LA DIPLOMATION
DES FEMMES DANS LES PROGRAMMES DTUDES MENANT
AUX MTIERS ET OCCUPATIONS DE LA CONSTRUCTION

MESURE 1
Promouvoir la diversification des choix professionnels et la mixit en chantier, notamment travers
ces actions :

MESURE 2

a) Identifier et promouvoir des modles et des pratiques exemplaires du milieu de lducation ou

du milieu de lindustrie de la construction ;

Sassurer de la prise en compte, dans loffre de service dEmploi-Qubec, des problmatiques dintgration et de rtention en emploi des femmes dans les mtiers traditionnellement
masculins, dont les mtiers et occupations de la construction.

Responsabilit : Commission de la construction du Qubec ; Emploi-Qubec ; ministre

de lImmigration, de la Diversit et de lInclusion ; Secrtariat aux affaires autochtones ;
centres de formation professionnelle.
b) Favoriser la diversification des choix professionnels des filles et des femmes en contribuant
la promotion de modles fminins dans la formation professionnelle et technique, notamment
au moyen du concours Chapeau, les filles !, des Olympiades de la formation professionnelle
et technique ou doutils diffuss dans le rseau scolaire ;
Responsabilit : Ministre de lEnseignement suprieur, de la Recherche et de la Science ;
ministre de lducation, du Loisir et du Sport.
c) Offrir des occasions dexprimenter les mtiers de la construction dans le cadre dactivits
dorientation scolaires ou parascolaires de la formation gnrale des jeunes ou de la formation
gnrale aux adultes et en poursuivant le soutien au programme Projets novateurs visant laccs,
le maintien et lintgration des femmes dans les mtiers traditionnellement masculins ;
Responsabilit : Ministre de lducation, du Loisir et du Sport.
d) Initier les jeunes, et ce, ds le 3e cycle du primaire, aux diffrentes voies qualifiantes, dont celles
de la formation professionnelle et technique ;
Responsabilit : Ministre de lducation, du Loisir et du Sport.
e) Collaborer des activits faisant connatre les mtiers et occupations de la construction ;
Responsabilit : Commission de la construction du Qubec ; centres de formation professionnelle.
f) Diffuser les perspectives demploi dans les mtiers et occupations de lindustrie de la construction ;
Responsabilit : Emploi-Qubec.
g) Favoriser le dveloppement de lemployabilit des femmes autochtones dans les mtiers
de la construction en les informant sur les ressources permettant lapprentissage dun mtier.

Responsabilit : Emploi-Qubec.
MESURE 3

Prendre en considration latteinte des cibles du PAEF dans lavis, concernant les estimations
du nombre de diplms requis dans les diffrents mtiers et occupations de la construction,
qui est transmis aux trois ans par la Commission de la construction du Qubec (CCQ) au ministre
de lducation, du Loisir et du Sport (MELS).
Responsabilit : Commission de la construction du Qubec.
MESURE 4

Accorder une priorit daccs aux femmes pour les programmes dtudes menant des mtiers
ou occupations de la construction, notamment en revoyant les rgles dadmission et en rservant un
nombre minimum de places par cohorte.
Responsabilit : Centres de formation professionnelle.
MESURE 5
Poursuivre la formation des tudiantes, des tudiants et du personnel encadrant des centres de
formation professionnelle (enseignants, conseillers, directions, etc.) aux notions de mixit et de droits
et responsabilits en matire de droits de la personne, notamment en utilisant le devis de formation
sur la mixit des quipes dvelopp par la CCQ.
Responsabilit : Centres de formation professionnelle.

Responsabilit : Commission de la construction du Qubec ; Secrtariat aux affaires autochtones.

22

23

MESURE 6

MESURE 11

Poursuivre la promotion de la politique de prvention et du plan daction en cas de harclement

psychologique et discrimination en milieu de formation, qui sont notamment inclus dans le code de
vie du centre de formation professionnelle.

Communiquer et exprimenter les ralits des chantiers en cours de formation.

Responsabilit : Centres de formation professionnelle.

MESURE 7

Outre le travail de lensemble de lquipe-cole, identifier une personne-ressource en matire

dintgration et de rtention des femmes dans les mtiers et occupations de la construction ayant
la responsabilit de soutenir, dinformer, de sensibiliser, doutiller et daccompagner les tudiantes,
les tudiants et le personnel encadrant.

Responsabilit : Centres de formation professionnelle.

MESURE 12

Identifier et adapter les mthodes de formation, dapprentissage et de travail les mieux adaptes
la morphologie des femmes (par exemple, en matire de manutention et dquipements).
Responsabilit : Centres de formation professionnelle.
MESURE 13

Responsabilit : Centres de formation professionnelle.

MESURE 8

Souscrire un programme dgalit des chances en emploi et favoriser lembauche des femmes
enseignantes pour les programmes dtudes menant aux mtiers et occupations de la construction.
Responsabilit : Centres de formation professionnelle.
MESURE 9
Demander aux centres de formation professionnelle et aux commissions scolaires dadhrer au
PAEF relativement leur champ de comptence et les inciter rvaluer les tests dadmission et les
modalits daccs aux programmes dtudes, notamment ceux menant lexercice des mtiers de
la construction, afin dvaluer les raisons du petit nombre de femmes dans ceux-ci.
Responsabilit : Ministre de lducation, du Loisir et du Sport.

Mener des projets-pilotes, pour permettre notamment de soutenir les diplmes dans la recherche
de leur premier emploi.
Responsabilit : Centres de formation professionnelle.

OBJECTIF 3
VALUER LOPPORTUNIT DE MODIFIER LES RGLES DACCS
ET DE GESTION DE LA MAIN-DUVRE POUR SOUTENIR LACCS
DES FEMMES LINDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION

MESURE 14
valuer lopportunit de modifier les rgles permettant de dlivrer un certificat de comptence
aux diplmes dun programme dtudes sans quun employeur confirme par crit la CCQ
quil sengage lembaucher, et ce, avec lappui dune analyse dimpact.
Responsabilit : Commission de la construction du Qubec.

MESURE 10

Sassurer que les tests dadmission aux programmes dtudes menant aux mtiers et occupations
de la construction sont exempts de biais discriminant.
Responsabilit : Centres de formation professionnelle.

MESURE 15
Adopter pour la priode 2015-2018 la mesure concernant lexercice du Cours de connaissance
gnrale de lindustrie de la construction (CCGIC) : une femme diplme dans lune des six occupations
spcialises qui na pas t slectionne lors du tirage au sort annuel est automatiquement admise
au CCGIC.
Responsabilit : Commission de la construction du Qubec.

24

25

MESURE 16

MESURE 19

valuer lopportunit de modifier les rgles permettant de dlivrer un certificat de comptence

pour toutes les femmes non diplmes ayant une garantie demploi de 150 heures pendant 2 ans,
quil y ait ou non ouverture de bassin, et ce, avec lappui dune analyse dimpact.

Prendre en compte le domaine de la construction dans le cadre des travaux du Comit interministriel
pour laccs et le maintien des femmes dans les mtiers traditionnellement masculins.
Responsabilit : Secrtariat la condition fminine.

Responsabilit : Commission de la construction du Qubec.

MESURE 20

OBJECTIF 4
ADOPTER DES MESURES POUR FAVORISER LEMBAUCHE DES FEMMES
DANS LINDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION

valuer lopportunit de modifier les rgles, avec lappui dune analyse dimpact, permettant de
soutenir lintgration et la rtention des femmes sur les chantiers, notamment sur ces lments :
a) Les rgles de calcul des ratios compagnons-apprentis lorsquil sagit dembaucher une femme ;

MESURE 17
Proposer des modifications au Rglement sur les contrats de travaux de construction des organismes
publics afin dy inclure une section relative au Programme dobligation contractuelle (POC) venir
et assister la CCQ et ses collaborateurs dans la dtermination des modalits dun tel programme.
Responsabilit : Secrtariat du Conseil du trsor.

OBJECTIF 5
AGIR ET VALUER LOPPORTUNIT DE MODIFIER LES RGLES POUR
SOUTENIR LINTGRATION ET LA RTENTION DES FEMMES SUR LES
CHANTIERS ET OUTILLER LES EMPLOYEURS

b) Accorder la mobilit provinciale pour toutes les femmes avec un certificat de comptence valide
ou favoriser laccs un employeur prfrentiel pour les travailleuses.
Responsabilit : Commission de la construction du Qubec.

OBJECTIF 6
SOUTENIR LAPPRENTISSAGE EN CHANTIER, LE PERFECTIONNEMENT
ET LAVANCEMENT DES FEMMES EN EMPLOI

MESURE 21
Mettre en uvre le Programme pour la formation des femmes en entreprise.

MESURE 18
Dvelopper une collaboration avec les organismes demployabilit rgionaux afin de les soutenir
dans la bonification de leur offre de services dintgration et daccompagnement en emploi rpondant
aux besoins des femmes, des employeurs, des quipes de travail et des syndicats de lindustrie de
la construction.
Responsabilit : Commission de la construction du Qubec.

Responsabilit : Commission de la construction du Qubec.

MESURE 22
Crer des carnets dapprentissage qualitatifs pour soutenir les apprentissages en chantier pour
tous les mtiers.
Responsabilit : Commission de la construction du Qubec.

26

27

MESURE 23
Favoriser ladmission des femmes aux activits de perfectionnement du Fonds de formation des
salaris de lindustrie de la construction (FFSIC), notamment en priorisant les inscriptions des femmes
aux activits de perfectionnement.

DEUXIME ORIENTATION :
CRER UN MILIEU FAVORABLE, INCLUSIF
ET RESPECTUEUX

Responsabilit : Commission de la construction du Qubec.

MESURE 24
valuer lopportunit de modifier les rgles permettant de reconnatre pour le classement dans
lapprentissage les heures travailles dans un secteur non assujetti la Loi R-20, et ce, avec lappui
dune analyse dimpact.
Responsabilit : Commission de la construction du Qubec.

Des pistes de solution ont t labores afin de rendre les milieux de formation et de travail
plus inclusifs et respectueux des droits de la personne. Les diffrents acteurs pourront ainsi, par la
prvention et la mise en uvre de moyens cibls, lutter plus efficacement contre la discrimination et
le harclement.

OBJECTIF 7
OFFRIR DES SERVICES DINFORMATION, DACCOMPAGNEMENT
ET DE SOUTIEN

MESURE 25
Dvelopper une offre de service dinformation, daccompagnement et de soutien favorisant lintgration
et la rtention des femmes en milieu de formation et de travail (notamment, en cas de discrimination
et de harclement).
Responsabilit : Commission de la construction du Qubec.
MESURE 26
Offrir un service de mentorat aux femmes afin de soutenir leur intgration et leur rtention dans
lindustrie de la construction.
Responsabilit : Commission de la construction du Qubec.
MESURE 27
Mettre en place un lieu permettant de jumeler les femmes qui veulent travailler sur les chantiers
de construction et les employeurs.
Responsabilit : Commission de la construction du Qubec.

28

29

MESURE 28
Promouvoir de faon cible les services en sant physique et psychologique du programme
CONSTRUIRE en sant et valuer les possibilits de bonifier loffre du programme.
Responsabilit : Commission de la construction du Qubec.

OBJECTIF 8
RENDRE EFFICIENT LE RESPECT DES DROITS FONDAMENTAUX
EN MILIEU DE TRAVAIL ET LEXERCICE DES RECOURS EN LA MATIRE

d) La sensibilisation des associations patronales et syndicales intgrer dans leur offre de

formation des notions de mixit et de sant au travail et les aviser que la CSST souscrit au PAEF ;
Responsabilit : Commission de la sant et de la scurit du travail.
e) Lintgration, dans la future rglementation en formation continue de la RBQ, dactivits
de formation relatives la gestion dquipe mixte ou dactivits relatives aux droits et
responsabilits en matire de harclement psychologique et de discrimination en milieu
de travail, lorsque ce type dactivits sera disponible.
Responsabilit : Rgie du btiment du Qubec.
MESURE 31

MESURE 29
tablir un partenariat entre la Commission des normes du travail (CNT) et la Commission de la
construction du Qubec (CCQ) afin daccompagner la CCQ par lentremise dun transfert dexpertise
en matire de prvention du harclement psychologique et agir comme conseiller auprs de la CCQ
pour la mise en place dun processus de prvention et de traitement des plaintes en matire de
harclement psychologique adapt lindustrie de la construction.
Responsabilit : Commission de la construction du Qubec ; Commission des normes du travail.
MESURE 30
Offrir des formations aux personnes qui inuencent le parcours des femmes, en incluant des notions
de mixit et de respect des droits de la personne, notamment travers :
a) La documentation et la formation offertes par la CCQ ;
Responsabilit : Commission de la construction du Qubec.
b) Lintgration de notions sur le harclement psychologique dans la 6e dition du cours
Sant et scurit gnrale sur les chantiers de construction ;
Responsabilit : Association paritaire pour la sant et la scurit du travail du secteur
de la construction.
c) Lincorporation au cours Gestion de la prvention sur les chantiers des notions sur le harclement
psychologique et suggrer aux employeurs de les intgrer dans leurs sessions daccueil
ainsi que les principes de tolrance zro en matire de harclement et fournir aux employeurs
les rfrences utiles en matire de harclement pour mettre en place leur programme ;
Responsabilit : Association paritaire pour la sant et la scurit du travail du secteur
de la construction.

30

Favoriser llimination des strotypes et des prjugs lgard des mtiers traditionnellement
masculins, notamment travers ces actions :
a) Poursuivre les actions en matire de lutte contre les strotypes sexuels, notamment
sous la forme dun portail ;
Responsabilit : Secrtariat la condition fminine.
b) Sensibiliser la clientle, le personnel et le rseau dEmploi-Qubec lavantage dliminer
les prjugs lgard des femmes dans les mtiers traditionnellement masculins ;
Responsabilit : Emploi-Qubec.
c) Actualiser et rendre disponible en ligne loffre de formation intitule Stratgies pour laccueil
des femmes dans une classe prdominance masculine, qui aborde toutes les problmatiques
pouvant tre vcues par les femmes dans un milieu majoritairement masculin et qui habilite
le personnel scolaire intervenir dans des situations de harclement ou dautres problmes.
Responsabilit : Ministre de lducation, du Loisir et du Sport.
MESURE 32
Intgrer des questions portant sur des notions de droits et de responsabilits en matire de
harclement psychologique et de discrimination en milieu de travail dans lexamen sur la gestion
de la sant sur les chantiers de construction pour obtenir une licence RBQ et sensibiliser les
organisations dlgues en qualification (ACQ, APCHQ, APECQ et MELS) et les deux corporations
professionnelles (CMMTQ et CMEQ) afin quelles intgrent galement ces notions dans leur contenu
de formation et dexamens menant la licence RBQ.
Responsabilit : Rgie du btiment du Qubec.

31

MESURE 33
valuer les moyens de renforcer leffectivit des droits et responsabilits, notamment en matire
dintimidation, de harclement et de discrimination.

TROISIME ORIENTATION :
ASSURER UNE RESPONSABILIT PARTAGE

Responsabilit : Ministre du Travail.

MESURE 34
Soutenir la mise en place dun milieu de travail inclusif, scuritaire et respectueux des droits
de la personne, notamment travers ces actions :
a) Identifier certains problmes en sant et scurit du travail ainsi que les bonnes pratiques dj
en place ou mettre en place pour assurer la scurit et prserver la sant et lintgrit physique
des femmes. Diffuser les rsultats et les solutions, qui pourront galement sappliquer la mainduvre masculine, sur les diffrentes plateformes dinformation et de formation
de lASP Construction ;
Responsabilit : Association paritaire pour la sant et la scurit du travail du secteur
de la construction.

Le dfi est de taille, pour cette deuxime mouture du PAEF : lindustrie doit russir l o elle a chou
avec le premier programme. Cette responsabilit repose sur les paules de tous les acteurs concerns :
la CCQ et ses partenaires syndicaux et patronaux, les entreprises, les travailleuses et les travailleurs,
ainsi que les organismes publics et de recherche, les centres de formation professionnelle
et les groupes de dveloppement de la main-duvre fminine.
Toutes les parties prenantes uniront leurs efforts afi n de raliser les mesures du PAEF 2015-2024, de
les faire connatre et de maximiser leurs retombes. En plus dinstaurer les mesures sous sa gouverne,
la CCQ assurera la coordination, le suivi, la reddition de compte et les valuations triennales du PAEF.

OBJECTIF 9
ASSURER LA GOUVERNANCE DU PAEF

b) Assurer la vrification, lors de plaintes, des enjeux touchant la sant psychologique ;

Responsabilit : Commission de la sant et de la scurit du travail.
c) Rendre efficient laccs des installations sanitaires adquates sur les chantiers.
Responsabilit : Commission de la sant et de la scurit du travail, comit paritaire.

MESURE 36
Instaurer un systme de mise en uvre, de suivi, de reddition de compte annuel, dvaluation triennale
de ltat davancement et de production dun bilan gnral, sur la base dindicateurs et de cibles
prdfinis.

MESURE 35

Responsabilit : Commission de la construction du Qubec ; tous les organismes concerns.

valuer les impacts du Carnet rfrence construction sur lgalit des chances en emploi.

MESURE 37

Responsabilit : Ministre du Travail.

Documenter les enjeux que rencontrent les femmes et laborer un portrait statistique des femmes
selon lapproche de lanalyse diffrencie selon le sexe (ADS) en collaboration avec lensemble
des organismes concerns :
Responsabilit : Commission de la construction du Qubec ; tous les organismes concerns.
a) Produire des statistiques concernant les candidatures, les inscriptions et la diplomation
des femmes permettant de documenter leur parcours en milieu de formation ;
Responsabilit : Centres de formation professionnelle.

32

33

b) Produire un portrait statistique diffrenci selon le sexe afin de documenter le parcours

des femmes en formation professionnelle (candidature, inscription, diplomation), et examiner,
partir du portrait statistique, les stratgies de priorisation de places aux femmes afin
de dvelopper une orientation guidant les centres de formation offrant les programmes
dtudes menant aux mtiers et occupations de la construction ;
Responsabilit : Ministre de lEnseignement suprieur, de la Recherche et de la Science ;
ministre de lducation, du Loisir et du Sport.
c) Produire un portrait statistique relativement au parcours des femmes sur les chantiers ;
Responsabilit : Commission de la construction du Qubec.
d) valuer, lors des prochaines modifications du systme informatique de la RBQ, la possibilit
dobtenir des statistiques diffrencies selon le sexe des rpondants de dtenteurs de licence ;

OBJECTIF 10
DVELOPPER UNE STRATGIE DE COMMUNICATION
ET DE PROMOTION DU PAEF

MESURE 38
Coordonner la ralisation dune stratgie de communication et de promotion concerte du PAEF
avec lensemble des organismes concerns.
Responsabilit : Commission de la construction du Qubec ; tous les organismes concerns.
MESURE 39

Responsabilit : Rgie du btiment du Qubec.

e) Fournir au besoin des statistiques diffrencies selon le sexe en matire de harclement
psychologique ;

Concevoir une politique globale pour lapplication dune communication picne par la CCQ et
la rendre disponible pour les organismes qui souhaitent lappliquer.
Responsabilit : Commission de la construction du Qubec ; centres de formation professionnelle.
:

Responsabilit : Commission des normes du travail.

f) Contribuer documenter les enjeux rencontrs par les femmes (quipements adapts et
stratgies de manutention diversifies).
Responsabilit : Commission de la sant et de la scurit du travail.

OBJECTIF 11
CRER UN PROGRAMME DE SOUTIEN FINANCIER POUR
DES INITIATIVES CONTRIBUANT LATTEINTE DES OBJECTIFS DU PAEF

MESURE 40
Accorder un soutien financier aux initiatives des groupes communautaires et aux organismes
de recherche contribuant latteinte des objectifs du PAEF.
Responsabilit : Commission de la construction du Qubec.

34

35

ENGAGEMENTS
DES ASSOCIATIONS
PATRONALES ET
SYNDICALES

36

Dans le contexte du PAEF 2015-2024, les associations patronales et syndicales, acteurs cls
de lindustrie de la construction, se sont engages mettre en oeuvre leur propre plan daction afin
de soutenir les objectifs du programme et daccrotre la prsence des femmes sur les chantiers.
Les associations patronales et syndicales vont prciser la faon dont se dclinent leur plan daction et
les moyens de diffusion. Cette section prsente des actions porteuses que chacune des associations
a souhait rendre publiques dans le cadre de la phase 2015-2018 du PAEF.

ASSOCIATION DES ENTREPRENEURS EN CONSTRUCTION

DU QUBEC (AECQ)

ASSOCIATION DE LA CONSTRUCTION DU QUBEC (ACQ)

2. Assurer de la visibilit au Programme pour la formation des femmes en entreprise auprs

des employeurs sur le site Web de lAECQ.

1. Sensibiliser les employeurs des secteurs institutionnel, commercial et industriel (ICI)

la problmatique de laccs et du maintien des femmes sur les chantiers.

3. Promouvoir laccs et le maintien des femmes dans lindustrie auprs des entreprises lors
des communications de lAECQ avec les employeurs en faisant tat de cas exemplaires.

2. Informer les employeurs des secteurs ICI de lexistence et du contenu du PAEF.

4. Collaborer et assurer la concrtisation des engagements lgard du PAEF des organismes,

des centres de formation et autres dans lesquels lAECQ est implique.

3. Outiller les employeurs des secteurs ICI pour favoriser lintgration des femmes
dans leur entreprise.
4. tablir des partenariats avec des organisations qui favorisent laccs et le maintien
des femmes sur les chantiers.
5. Mettre en place au sein de lACQ une structure significative ddie la problmatique
de laccs et du maintien des femmes sur les chantiers.

ASSOCIATION DES CONSTRUCTEURS DE ROUTES ET GRANDS TRAVAUX

DU QUBEC (ACRGTQ)
1. Promouvoir le PAEF auprs de nos membres.
2. Adopter un plan daction des gestes raliser et le rendre visible sur le site Web
de notre association.
3. Nommer des responsables de la condition fminine pour rpondre aux besoins
de nos membres et les outiller au besoin.
4. Raliser des actions de sensibilisation, dinformation et de formation pour soutenir
nos membres lors de lintgration des femmes dans lindustrie.
5. Sensibiliser les organisations dlgues en qualification pour la licence RBQ
afin quelles intgrent leurs examens ou leurs cours des notions relatives
la gestion dquipes mixtes.

1. Inclure dans le programme de formation des agents de scurit, dont lAECQ assure la matrise
doeuvre, des notions relatives la discrimination et au harclement qui pourraient tre faits
aux femmes.

5. Coordonner, au besoin, des actions des associations patronales visant stimuler et soutenir
laccs et le maintien des femmes dans lindustrie.

ASSOCIATION DES PROFESSIONNELS DE LA CONSTRUCTION

ET DE LHABITATION DU QUBEC (APCHQ)
1. Promouvoir le PAEF auprs de nos membres et offrir le cours Gestion et travail au sein
dquipes mixtes.
2. Former et raliser une mise niveau du personnel des relations du travail en regard
des obligations lgales des entreprises et du PAEF.
3. Rdiger et implanter des politiques contre le harclement et la discrimination
pour les entreprises, notamment visant :
la prise en charge de problmatiques particulires souleves lors des djeuners-causeries ;
lintgration dune section ddie au dossier de lgalit en emploi dans la formation
Gestion des ressources humaines, offerte par le Service des relations du travail de lAPCHQ ;
la rfrence des employeurs par les avocats aux conseillers des relations du travail pour prise
en charge, lorsquun dossier met en cause une problmatique relie au respect et lgalit
en emploi.
4. Prsenter le PAEF, le rle de la responsable de la condition fminine lAPCHQ, le plan daction
visant lidentification des situations problmatiques et les obligations lgales des entreprises
lensemble des employs de lAPCHQ.
5. Produire un guide destin aux entrepreneurs pour :
expliquer le programme ;
apaiser les craintes et dboulonner les mythes et prjugs ;
offrir des solutions et des pistes dactions pour amorcer le changement de culture.

38

39

CENTRALE DES SYNDICATS DMOCRATIQUES (CSD-CONSTRUCTION)

CONSEIL PROVINCIAL DU QUBEC DES MTIERS DE LA CONSTRUCTION

(INTERNATIONAL) (CPQMC-I)

1. Promouvoir le PAEF auprs de nos membres.

2. Dans le cadre de la promotion et de la formation en sant et scurit, finances par la
Commission de la sant et de la scurit du travail (CSST) et dlgues aux associations
syndicales, sassurer, dune part, dinclure des notions de mixit et des notions de droits et
responsabilits en lien avec un milieu de travail inclusif, scuritaire et respectueux des droits de
la personne et, dautre part, de rendre visible les actions ralises.
3. Rgler la question daccs des installations sanitaires adquates sur les chantiers
de construction.
4. Faciliter les visites de chantier dans le cadre des programmes dtudes professionnelles menant
aux mtiers et occupations de la construction afin de connatre les ralits de chantier.
5. Promouvoir limposition de mesures dembauche obligatoire de femmes lors doctroi de contrats
gouvernementaux.

CONFDRATION DES SYNDICATS NATIONAUX (CSN-CONSTRUCTION)

1. Encourager la participation des femmes aux instances syndicales ainsi que dans les postes
dcisionnels, favoriser les consultations et former des reprsentantes en condition fminine
aptes accomplir leurs mandats en lien avec le plan de travail de la condition fminine de la
CSN-Construction.
2. Recruter et former des reprsentantes la condition fminine, des conseillers et des militants
en prvention de la violence et du harclement dans le but de se donner les moyens de faire
de la prvention partout o cela est ncessaire et de faire changer les mentalits moyen
et long terme.
3. Informer toutes les membres et tous les membres, lquipe, les lues et les lus de la
CSN-Construction de limplantation et de la mise en application, de faon continue,
du PAEF et du Programme pour la formation des femmes en entreprise.
4. Faire pression sur les organismes lis la sant-scurit dans la construction afin :

1. Amliorer le suivi des plaintes et des signalements dposs par des femmes et
exiger une meilleure reddition de comptes des diffrents intervenants.
2. Poursuivre les travaux du groupe de femmes du CPQMC-I et laborer un plan daction
pour amliorer lintgration et la rtention des femmes dans lindustrie.
3. Effectuer des reprsentations afin dobtenir une obligation contractuelle sur les contrats publics
et parapublics.
4. Mettre en valeur et promouvoir les travailleuses comptentes, qualifies et productives.
5. Sopposer aux mesures incitatives spcifiques aux femmes qui peuvent entraner des abus
de la part des employeurs et isoler les participantes.

CORPORATION DES MATRES LECTRICIENS DU QUBEC (CMEQ)

1. Promouvoir laccs lgalit des femmes auprs de nos membres afin de soutenir
leur intgration et leur rtention dans lindustrie de la construction et nommer une personne
officiellement responsable du dossier des femmes la direction gnrale de la CMEQ.
2. Crer une bannire disponible sur notre site Web, destine nos membres,
afin de leur permettre dafficher leur ouverture aux femmes dans lindustrie.
3. Faire programmer, produire et partager des statistiques concernant la reprsentativit
des femmes afin de soutenir leur apport notre association.
4. Offrir le cours Gestion et travail au sein dquipes mixtes nos membres afin de les doter
doutils facilitant lintgration des femmes dans leur milieu.
5. Identifier et promouvoir des modles dintgration des femmes dans lindustrie de la construction
dans nos publications corporatives afin de dmontrer nos membres la faisabilit de faire
de lindustrie de la construction un milieu de travail inclusif et ouvert tous et toutes.

davoir des installations sanitaires adquates et du matriel de sant-scurit au travail

adapt aux femmes ;
de ngocier une dfinition claire de harclement psychologique et sexuel incluant
des mesures de prvention et de retour au travail ;
de demander une recherche sur la sant-scurit qui tient compte de lanalyse diffrencie
selon les sexes (ADS) dans le but davoir du matriel et des mthodes de manutention
adapts aux ralits des femmes.
5. Faire un portrait statistique des signalements de harclement, de discrimination, de violence
ou dintimidation envers les travailleuses de la CSN-Construction dans le but de dfendre
leurs droits.

40

41

CORPORATION DES MATRES MCANICIENS EN TUYAUTERIE

DU QUBEC (CMMTQ)
1. Promouvoir laccs et le maintien des femmes dans lindustrie auprs de nos membres et
de lindustrie en gnral.
2. Faire prendre en charge le dossier par la Direction gnrale, qui fera adopter un plan daction
spcifique par le conseil dadministration, qui le mettra en uvre et en fera le suivi auprs
de nos membres.
3. Adopter un Code dthique, idalement en collaboration avec les autres associations patronales,
et en faire la promotion auprs de nos membres et de leurs employes et employs.
4. Accompagner nos membres pour soutenir lintgration et le maintien des femmes dans
leur entreprise, notamment en offrant les cours Gestion et travail au sein dquipes mixtes
et en proposant des outils quils pourront adapter leur entreprise.
5. Identifier chez nos membres des modles et des pratiques exemplaires dintgration
et de maintien des femmes et en faire la promotion.

SYNDICAT QUBCOIS DE LA CONSTRUCTION (SQC)

1. Promouvoir les actions du PAEF afin de favoriser la prsence des femmes dans lindustrie
de la construction.
2. Adopter un plan daction et en assurer le suivi afin de favoriser la prsence des femmes
dans lindustrie de la construction.
3. Nommer des responsables de la condition fminine, afin de rpondre aux besoins
de nos membres et dassurer la mise en oeuvre et le suivi du PAEF.
4. Identifier et promouvoir des modles et des pratiques exemplaires dintgration et de
maintien des femmes dans le milieu de la construction, entre autres dans nos diffrentes
publications.
5. Former les reprsentants de notre association aux notions de droits et responsabilits en
matire de droits de la personne, de mixit et de complmentarit des quipes de travail
afin quils soient en mesure de soutenir nos membres en cas de problmatique.

FDRATION DES TRAVAILLEURS ET TRAVAILLEUSES DU QUBEC

(FTQ-CONSTRUCTION)
1. La FTQ-Construction salue lentre en vigueur du nouveau PAEF et va continuer, comme
par le pass, promouvoir laccs des femmes lindustrie de la construction et favoriser
la cration de lieux de travail propices aux travailleurs et travailleuses dans lindustrie.
La mise en place et lavancement du projet visant ce but est commenc depuis plusieurs
annes la FTQ-Construction et samliore annuellement grce une participation active
des femmes dans nos structures syndicales.
Nous allons continuer intervenir auprs de tous les acteurs de lindustrie de la construction
pour assurer leur adhsion ces valeurs dquit entre tous les travailleurs et travailleuses.

42

43

CONCLUSION
Le dploiement du PAEF 2015-2024 fera tomber de nombreuses barrires,
au cours de la prochaine dcennie. Les forces vives de lindustrie veilleront
conjointement crer un milieu inclusif, scuritaire et respectueux au sein
duquel les femmes pourront sillustrer btir le Qubec de demain. Grce
leurs efforts, les mtiers et occupations de la construction savreront, plus
que jamais, une voie professionnelle raliste et prometteuse pour les femmes.
Le PAEF runit les conditions gagnantes pour que les femmes et les hommes
soient valoriss sur nos chantiers et aient le got dy faire carrire longtemps,
ensemble.
2

44

CRDIT PHOTO 1-2 : MARTIN BLACHE POUR LE CIME / 3 : LOUISE LEBLANC

46
CRDIT PHOTO 1-2-3 : MARTIN BLACHE POUR LE CIME

ANNEXES

ANNEXE A : LISTE DES PARTIES PRENANTES

ENGAGES AU PAEF 2015-2024

48

Voici la liste des centres de formation professionnelle (CFP) qui ont pris des engagements dans le cadre
du PAEF 2015-2024. Ces CFP envoient un message collectif. La mise en uvre des mesures sous leur
responsabilit tiendra compte de la ralit et des moyens propres chacun des centres. Dautres
centres de formation pourront ventuellement joindre leurs efforts la mise en uvre du PAEF.

ACQ

Association de la construction du Qubec

A.-W.-Gagn

Centre de formation professionnelle A.-W.-Gagn

ACRGTQ

Association des constructeurs de routes et grands travaux

du Qubec

Baie-James

Centre de formation professionnelle de la Baie-James

AECQ

Association des entrepreneurs en construction du Qubec

CFMA

Centre de formation des mtiers de lacier

CNCEC

Centre national de conduite dengins de chantier

APCHQ

Association des professionnels de la construction

et de lhabitation du Qubec

EMCM

cole des mtiers de la construction de Montral

ASP Construction

Association paritaire pour la sant et la scurit du travail

du secteur de la construction

EMOICQ

cole des mtiers et occupations de lindustrie

de la construction de Qubec

CCQ

Commission de la construction du Qubec

EPSH

cole professionnelle de Saint-Hyacinthe

CSD-Construction

Centrale des syndicats dmocratiques (Construction)

FTCO

Centre de formation professionnelle de lOutaouais

CSN-Construction

Confdration des syndicats nationaux (Construction)

Jonquire

Centre de formation professionnelle de Jonquire

CMEQ

Corporation des matres lectriciens du Qubec

Le Chantier

Centre de formation professionnelle Le chantier de Laval

CMMTQ

Corporation des matres mcaniciens en tuyauterie du Qubec

Paul-Rousseau

Centre de formation professionnelle Paul-Rousseau

CNT

Commission des normes du travail

Pavillon de lAvenir

Centre de formation professionnelle Pavillon-de-lAvenir

CPQMC-I

Conseil provincial du Qubec des mtiers

de la construction (International)

Qualitech

Centre de formation professionnelle Qualitech (Trois-Rivires)

Vision 2020

Centre de formation professionnelle Vision 2020

CSST

Commission de la sant et de la scurit du travail

EQ

Emploi-Qubec

FTQ-Construction

Fdration des travailleurs et travailleuses du Qubec

(Construction)

MELS

Ministre de lducation, du Loisir et du Sport

MESRS

Ministre de lEnseignement suprieur, de la Recherche et

de la Science

MIDI

Ministre de lImmigration, de la Diversit et de lInclusion

MTRAV

Ministre du Travail

RBQ

Rgie du btiment du Qubec

SAA

Secrtariat aux affaires autochtones

SCF

Secrtariat la condition fminine

SCT

Secrtariat du Conseil du trsor

SQC

Syndicat qubcois de la construction

49

ANNEXE B : TABLEAU DTAILL DES CIBLES

PAEF 2015-2024 : CIBLES POUR LA PHASE 2015-2018

SITUATION EN 2013

MTIER / OCCUPATION

PRVISION POUR 2018

BESOIN ESTIM DES ENTRES

POUR LENSEMBLE DE LA PRIODE
2015-2018 (Avis donn au MELS)

CIBLES 2018

Main-duvre totale

Part des femmes

Main-duvre totale

Part des femmes

Nombre total de
femmes en 2018

Diffrence par
rapport 2013

2 223

161 468

1,4 %

160 341

3%

3%

+2 587

42 567

1 747

135 198

1,3 %

132 934

3%

4 339

+2 592

26 960

600

5 674

10,6 %

5 467

15 %

820

+220

1 200

50

1 066

4,7 %

1 103

10 %

110

+60

176

Nombre de femmes

Entres dapprentis et occupations

(femmes et hommes)

CIBLE GLOBALE
Total de la main-duvre
CIBLES PAR MTIER ET OCCUPATION SPCIALISE
Sous-total Mtiers
Peintre
Calorifugeur / Calorifugeuse
Pltrier / Pltrire

131

3 239

4,0 %

3 042

10 %

304

+173

800

Carreleur / Carreleuse

79

2 405

3,3 %

2 266

10 %

227

+148

616

Poseur / Poseuse de revtements souples

23

1 198

1,9 %

1 147

3%

34

+11

280

Chaudronnier / Chaudronnire

14

913

1,5 %

1 054

3%

32

+18

88

Ferblantier / Ferblantire

53

4 657

1,1 %

4 481

3%

134

+81

900

lectricien / lectricienne

189

17 491

1,1 %

17 400

3%

522

+333

2 980

Poseur / Poseuse de systmes intrieurs

32

2 828

1,1 %

2 702

3%

81

+49

900

Mcanicien / Mcanicienne dascenseur

10

1 032

1,0 %

990

3%

30

+20

184

Cimentier-applicateur / Cimentire-applicatrice

27

2 915

0,9 %

2 911

3%

87

+60

960

Grutier / Grutire

12

1 755

0,7 %

1 948

2%

39

+27

240

Oprateur / Opratrice dquipement lourd

46

6 783

0,7 %

7 206

3%

216

+170

1 016

298

42 465

0,7 %

40 519

2%

810

+512

8 000

Monteur-assembleur / Monteuse-assembleuse

22

3 465

0,6 %

3 625

3%

109

+87

528

Ferrailleur / Ferrailleuse

11

1 722

0,6 %

1 740

3%

52

+41

400

Couvreur / Couvreuse

24

5 302

0,5 %

5 052

2%

101

+77

1 480

Tuyauteur / Tuyauteuse

49

9 202

0,5 %

8 860

2%

177

+128

1 940

Oprateur / Opratrice de pelles

30

7 067

0,4 %

7 749

3%

232

+202

800

Briqueteur-maon / Briqueteuse-maonne

23

5 231

0,4 %

4 961

2%

99

+76

1 400

Frigoriste

Charpentier-menuisier / Charpentire-menuisire

11

3 391

0,3 %

3 286

1%

33

+22

880

Mcanicien / Mcanicienne en protection-incendie

1 174

0,3 %

1 142

2%

23

+19

240

Monteur-mcanicien (vitrier) / Monteuse-mcanicienne (vitrire)

2 440

0,3 %

2 217

2%

44

+37

640

Mcanicien industriel / Mcanicienne industrielle de chantier

1 326

0,2 %

1 592

1%

16

+14

200

457

0,0 %

474

1%

+5

112

Sous-total Occupations

476

26 270

1,8 %

27 434

3%

959

+483

14 359

Occupations spcialises :

119

4 152

2,9 %

4 728

6%

278

+159

1 328

92

1 204

7,6 %

1 303

15 %

195

+103

400

Scaphandrier (plongeur professionnel) / Scaphandrire

(plongeuse professionnelle)

142

3,5 %

157

10 %

16

+11

80

Soudeur / Soudeuse

282

1,4 %

295

3%

+5

120

Soudeur / Soudeuse en tuyauterie (haute pression)

614

1,3 %

690

3%

21

+13

200

Boutefeu-foreur / Boutefeu-foreuse

701

1,0 %

721

3%

22

+15

128

Monteur / Monteuse de lignes

1 209

0,2 %

1 562

1%

16

+13

400

357

22 118

1,6 %

22 705

3%

681

+324

13 031

Mcanicien / Mcanicienne de machines lourdes

Arpenteur / Arpenteuse

50

Autres occupations

51

ANNEXE C : PORTRAIT DE LINDUSTRIE

DE LA CONSTRUCTION
Lindustrie de la construction est un secteur dactivit conomique important au Qubec. Ce constat
est vrai tant dun point de vue conomique que de celui des emplois quelle gnre. En effet, on parle
dinvestissements de prs de 48 milliards de dollars en 2013, soit prs de 13 % du produit intrieur
brut (PIB) de la province. Ce sont aussi 257 800 emplois directs gnrs en moyenne par mois,
soit 1 emploi sur 20 au Qubec, de mme que des milliers demplois dans les autres secteurs. Les
caractristiques particulires de cette industrie qui diffrent des autres secteurs (fluctuations conomiques, mobilit importante de la main-duvre et des entreprises, de mme que la main-duvre
qui na pas de lien demploi permanent, instabilit cyclique et saisonnire, syndicalisme) ainsi que les
alas de lhistoire sont autant de raisons qui expliquent la mise en place, en 1968, dune loi particulire qui lui est exclusive, la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion
de la main-duvre dans lindustrie de la construction (Loi R-20). Le rgime de relations du travail
particulier ce secteur et dcoulant de cette loi en dfinit le cadre de ngociation des conventions
collectives, de mme que les interventions des reprsentants des parties patronales et syndicales.

LINDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION AU QUBEC

LENCADREMENT
Le rgime de relations du travail dans la construction au Qubec a un statut particulier. Il sagit
de lune des rares industries, avec les secteurs public et parapublic, ne pas relever du Code
du travail. Depuis 1968, la Loi R-20 encadre les relations du travail de ce secteur dactivit et un
organisme central, tel que la Commission de la construction du Qubec (CCQ) depuis 1987, veille
son administration.
Le champ dapplication de la Loi R-20 couvre une vaste tendue de travaux de construction,
mais il comporte galement plusieurs exclusions, par exemple la rnovation rsidentielle chez un
propritaire occupant, certains travaux des villes, coles et hpitaux, certains travaux relatifs
lexploitation forestire ou minire, les travaux de lignes raliss par le personnel dHydro-Qubec,
etc.
Selon les estimations de la CCQ, les travaux couverts par la Loi R-20 reprsentent environ
les deux tiers des travaux de construction.
Cependant, pour certains mtiers ou occupations, lactivit dans la construction
non assujettie la Loi R-20 est plus importante que dans la construction assujettie.
Par exemple, plus de 50 % des personnes exerant le mtier de mcanicien en
protection-incendie travaillent dans lindustrie de la construction non assujettie.
Les peintres et les poseurs de revtements souples sont galement dans cette situation.

Par ailleurs, lindustrie de la construction nest pas la seule option pour la main-duvre
des mtiers et occupations habituellement exercs dans la construction, dautres industries
pouvant les embaucher.
Dans certains mtiers, moins de la moiti des personnes travaillent dans lindustrie
de la construction. Par exemple, le mtier de monteur-mcanicien vitrier est plus
prsent dans les industries de la fabrication et du commerce de gros et de dtail que
dans la construction. Les autres industries reprsentent aussi une part apprciable
de lemploi des monteurs de lignes, des soudeurs et des grutiers, notamment.

LES CARACTRISTIQUES DE LINDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION

Lindustrie de la construction a des caractristiques particulires quon ne retrouve dans
aucun autre secteur. Il suffit de penser la dure limite des projets, au nombre important
de main-duvre et dentreprises de spcialits diffrentes qui se succdent tour tour sur
un chantier, la quantit leve de petites entreprises qui forment cette industrie (83 % des
entreprises ont moins de cinq salaris), etc.
Lindustrie de la construction se distingue dabord par la grande mobilit de ses entreprises
et de sa main-duvre : dun chantier lautre, dune rgion lautre et, pour la main-duvre, dune
entreprise lautre. Contrairement au secteur manufacturier, o le produit est fabriqu en usine,
les entreprises et la main-duvre de cette industrie construisent maisons, coles, hpitaux, routes,
etc., l o les clients en prennent possession.
Cette industrie se caractrise galement par son instabilit cyclique et saisonnire. En effet, lactivit
de construction peut varier considrablement en fonction des investissements (instabilit cyclique)
ou des conditions climatiques (instabilit saisonnire). Cest la raison pour laquelle lindustrie doit
faire preuve dune grande souplesse et dune grande capacit dadaptation.
La variation des investissements, quils soient publics ou privs, entrane parfois des priodes
de forte activit durant lesquelles on assiste la mise en chantier de grands projets, priodes
pouvant tre suivies de moments plus calmes.
Une bonne partie des activits de construction se droulant lextrieur, elles sont
gnralement concentres durant la saison estivale, les mois davril octobre constituant
les priodes de lanne o lactivit est plus forte, alors que ceux de dcembre et de janvier
en constituent les plus faibles.
La variation saisonnire est trois fois plus forte dans la construction que pour lensemble
des industries, et elle est semblable celle observe dans lagriculture, la pche et
lexploitation forestire. Ceci frappe particulirement les mtiers de briqueteur, couvreur,
oprateur de pelles et oprateur dquipement lourd, qui peuvent perdre jusqu 50 %
des heures moyennes travailles mensuellement durant lhiver.
Malgr que le volume de travail varie selon les saisons, dans tous les mtiers,
on trouve de la main-duvre qui travaille toute lanne, et certains mtiers sont moins
touchs que dautres par cet effet des saisons. Par exemple, les mtiers de mcanicien
dascenseur, de mcanicien en protection-incendie, de poseur de systmes intrieurs,
dlectricien, de calorifugeur, de frigoriste et de ferblantier ont une saisonnalit trs faible.

52

53

LACCS LA CONSTRUCTION ASSUJETTIE

Pour travailler dans lindustrie de la construction assujettie la Loi R-20, il faut dtenir un certificat
de comptence. Il en existe trois catgories :

ANNEXE D : MISSION DE LA CCQ ET RLE

DANS LE CADRE DU PAEF

Certificat de comptence compagnon, pour une personne ayant russi lexamen

de qualification dans lun ou lautre des 25 mtiers reconnus ;

MISSION DE LA COMMISSION DE LA CONSTRUCTION DU QUBEC

Certificat de comptence apprenti, pour une personne faisant lapprentissage dun mtier qui,
selon le cas, comporte dune cinq priodes dapprentissage dune dure de 2 000 heures
chacune :

La Commission de la construction du Qubec est lorganisme auquel le gouvernement a confi la

responsabilit de la mise en uvre de la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle
et la gestion de la main-duvre dans lindustrie de la construction (Loi R-20) et des rglements qui
sy rattachent.

Daprs la rglementation, la personne diplme dun programme dtudes

professionnelles (DEP) peut obtenir sur demande un certificat de comptence apprenti
ds quun employeur consent lui fournir une garantie demploi de 150 heures,

En tant quorganisme au service des travailleurs et des employeurs de lindustrie de la construction

et responsable de ladministration de programmes qui leur sont destins, la CCQ doit :

La personne non diplme doit quant elle attendre quune pnurie soit identifie
par la CCQ, ce qui se produit lorsque les donnes sur les dtenteurs de certificats dans
une rgion et un mtier donns dmontrent quil reste moins de 5 % de main-duvre
inoccupe ;
Certificat de comptence occupation (CCO), pour une personne exerant une activit
de construction sur les chantiers titre de manuvre, de manuvre spcialis ou dans
dautres emplois parfois trs spcialiss (soudeur, monteur de lignes, boutefeu, etc.),
mais ne comportant pas de processus dapprentissage rglement.

Administrer les rgimes davantages sociaux ngocis dans le cadre des conventions
collectives sectorielles et assurer leur dveloppement ;
Administrer les fonds qui lui sont confis de faon favoriser la prennit des programmes
quils soutiennent ;
Satisfaire les besoins de main-duvre et maintenir ses comptences un niveau lev ;
Offrir un service de rfrence de main-duvre.
En tant quorganisme visant la conformit de lindustrie de la construction, la CCQ doit :

LORGANISATION DE LA CONSTRUCTION ASSUJETTIE

Aux fins des conventions collectives, lindustrie de la construction se divise en quatre grands
secteurs, soit le secteur du gnie civil et de la voirie, le secteur industriel, le secteur institutionnel
et commercial (comprenant les immeubles dhabitation de plus de six tages), ainsi que le secteur
rsidentiel.
Il existe 25 mtiers et une centaine doccupations exercs dans lindustrie de la construction
assujettie. Les premiers sont dfinis par rglement, les secondes lintrieur des conventions
collectives de lindustrie de la construction.

54

Assurer le respect des conventions collectives sectorielles des travailleurs et travailleuses de

lindustrie de la construction assujettie la Loi R-20 et sa rglementation ;
Lutter contre le travail non dclar, en vue de favoriser une concurrence loyale
entre les entrepreneurs de lindustrie ;
Collaborer aux efforts de prvention et de lutte contre la corruption et lapplication
des lois scales dans lindustrie de la construction.

55

RLE DE LA COMMISSION DE LA CONSTRUCTION DU QUBEC

DANS LE CADRE DU PAEF
Depuis 1995, la CCQ a le mandat dlaborer des mesures pour intgrer, maintenir et augmenter
le nombre de femmes dans lindustrie de la construction3. De ce fait, la CCQ est responsable de
la mise en uvre du PAEF, selon les deux articles suivants.
Larticle 123.1, stipulant que :
Ces rglements peuvent aussi prvoir des normes diffrentes lgard des femmes, des autochtones,
des personnes qui font partie dune minorit visible en raison de leur race ou de la couleur de leur
peau et des immigrants en vue de favoriser leur accs, leur maintien et laugmentation de leur nombre
sur le march du travail dans lindustrie de la construction.
Larticle 126.0.1, mandatant la CCQ de llaboration de mesures particulires pour intgrer
les femmes dans lindustrie :
La Commission [de la construction du Qubec] doit laborer, aprs consultation de la Commission
des droits de la personne et des droits de la jeunesse, des mesures visant favoriser laccs,
le maintien et laugmentation du nombre des femmes sur le march du travail dans lindustrie
de la construction. Elle doit transmettre au ministre [du Travail], sa demande, tout rapport ou autre
renseignement concernant lapplication du premier alina dans le dlai et suivant la forme quil
dtermine.
De plus, la CCQ a contribu au Plan daction gouvernemental pour lgalit entre les femmes et
les hommes 2011-20154 par la ralisation de la mesure 38, qui prvoyait la relance du PAEF dans
lindustrie de la construction.

56

3 la suite du Sommet de la construction au Qubec, en 1993, les reprsentants de lindustrie adoptaient lunanimit une rsolution pour traiter de lintgration
des femmes dans lindustrie de la construction.
4 Voir le site Web Secrtariat la condition fminine pour obtenir plus de dtails : www.scf.gouv.qc.ca