Sommaire :

Introduction ...........................................................4
1 - Le rgime de la CNSS ....................................4
2- Champ dapplication ........................................4
I-

Les prestations de la CNSS ..................................7

1. LAffiliation ......................................................7
2. LImmatriculation ..............................................9
3. La cotisation a la cnss
4. Prestation familiale (allocation familiale).................11
5. Prestations court terme.....................................13
a) Indemnits journalires de la maladie ..............13
b) Indemnits Journalires du Maternit ...............14
c) Cong de naissance .....................................14
6. Prestations long terme......................................15
a) Pension de vieillesse.....................................15
b) Pension de survivant.....................................16
c) Lallocation au dcs.....................................17
d) Pension dInvalidit.......................................17

I.

Introduction :

Le rgime de scurit sociale gr par la CNSS couvre les salaris

du secteur priv et public exerant dans les entreprises
industrielles, commerciales, artisanales et librales. Il stend aux
marins pcheurs la part et aux travailleurs salaris des
exploitations agricoles, forestires et leurs dpendances.
Lentreprise assujettie au rgime de scurit sociale doit tre
affilie la CNSS qui lui dlivre un numro daffiliation qui vaut
reconnaissance administrative de son identification, de son
enregistrement la CNSS et de son rattachement au rgime.
1. LE REGIME DE LA C.N.S.S.
La C.N.S.S. est une organisation publique dote de la
personnalit civile et de lautonomie administrative et
financire par Dahir n1-59-148 du 03/12/1959, sous la tutelle
du ministre des finances et du ministre de lemploi.
Ce rgime a t modifi par le Dahir portant loi n1-79148 du 27/07/1972.
La caisse a pour mission de grer la scurit sociale, dont
le but est de protger les travailleurs contre toute perte
ventuelle de leurs moyens de subsistance de faon provisoire
(accident, maladie ) ou dfinitive (invalidit, veuvage,
vieillesse)
A ce titre, la caisse est charge de
servir :
1. Des allocations familiales.
2. Des prestations court
terme :
- Indemnits journalires de maladie
ou daccident ;
- Indemnits journalires de
maternit ;
- Allocations de dcs.
3. Des prestations long
terme :
- Pensions dinvalidits ;

- Pensions de vieillesse ;(vyiyise

- Pensions de survivants.
Il faut cependant savoir que les ressources de la C.N.S.S.
sont constitues presque exclusivement par les cotisations et les
prlvements. Elle peut nanmoins recevoir des dons et des legs
ainsi que les intrts des placements de ses ressources. Elle
peut galement recevoir des avances et des subventions de
lEtat et des autres collectivits publiques.
2. Champ dapplication
Sont obligatoirement assujettis au rgime de scurit
sociale quelle que soit la nature de leur rmunration, la forme,
la nature ou la validit de leur contrat :
Les apprentis et les personnes des deux sexes travaillant
pour un ou plusieurs employeur(s) dans :
- Lindustrie ;
- Le commerce ;
- Les professions librales.
Les personnes occupes au
service :
- Dune
association ;
- Dun
syndicat ;
- Dun groupement quelque soit sa nature.
Les agents non titulaires des tablissements non affilis
la Caisse marocaine de Retraite (C.M.R.)
Les agents contractuels, temporaires, journaliers et
occasionnels de lEtat, des collectivits locales et des
tablissements publics.
Les personnes employes par les propritaires
dimmeuble usage dhabitation.
Les marins et les pcheurs.
Les travailleurs occups dans les
exploitations agricoles. Certaines catgories
sont exclues du rgime obligatoire, il sagit :
- Des fonctionnaires titulaires

de lEtat ;
- Des militaires ;
- Des agents bnficiant dun contrat dassistance
technique ;
- Des salaris couverts par des statuts particuliers des
services publics.
Dtermination par Dcret des conditions particulires
dapplication du Dahir, il sagit :
- Des salaris des entreprises
artisanales ;
- Des gens de maisons ;
- Des travailleurs temporaires ou occasionnels du secteur
priv.
II.

Les prestations de la CNSS

Affiliation et immatriculation

1. Affiliation :
Les employeurs qui occupent des personnes assujetties au
rgime de la scurit sociale, sont obligatoirement tenus de
faire procder leur affiliation la C.N.S.S..
Les affilis sont tenus de mentionner le numro de leur
affiliation sur tous leurs documents (factures, lettres ) Ils sont
galement tenus de signaler la C.N.S.S. toute modification
concernant :
-Le statut juridique
- Son adresse ;
- La cessation de son activit ;
- Etc.
La C.N.S.S. peut affilier tout employeur qui omet de le
faire. Cette affiliation peut avoir un effet rtroactif pour une
priode dune anne. Priode pour laquelle la C.N.S.S. peut
rclamer toutes les cotisations dues par lemployeur.
Des formulaires de dclaration daffiliation sont fournis par
les dlgations de la C.N.S.S.. Il en est de mme pour la liste
des pices fournir lappui de la dclaration .
2. Immatriculation :

Tous les employeurs affilis sont obligatoirement tenus de

procder limmatriculation de leurs salaris et apprentis la
C.N.S.S..
La C.N.S.S. attribue un numro dimmatriculation chaque
travailleur.
Lemployeur doit inscrire ce numro dimmatriculation sur
la carte de travail et sur le bulletin de paie de son personnel. Il
doit galement le mentionner sur le certificat de travail en cas
de sparation.
Les formulaires dinscription sont fournis par les services de
la C.N.S.S. qui indiquent galement les pices justificatives
fournir.
Tout salari qui quitte lentreprise, et tout salari
nouvellement recrut doivent tre signal sur le bordereau
mensuel de dclaration des salaris.
3. LES COTISATIONS A LA C.N.S.S.
Le financement du rgime de scurit sociale est assur par une
contribution patronale et ouvrire assise sur les salaires. Cette
contribution varie selon la famille de prestations concerne. Ce
financement se compose donc :
des cotisations patronales et salariales assises sur lensemble
des rmunrations perues par les salaris.
des intrts produits par les fonds de rserves dposs la
Caisse de Dpt et de Gestion.
4. Tableau rcapitulatif des cotisations

Taux de cotisations
Les taux suivants sappliquent votre entreprise, quelle que soit son activit, sauf pour les Marins
pcheurs :
Taux
Charge Taux
Charge Taux
patronale
Salariale
Global

Catgorie de prestation

Base de calcul

1- Prestations Familiales

Le total des salaires rels de la priode

6,40%
(mois/trimestre)

2- Prestations sociales Le total des salaires plafonns (chacun 1,05%

--

6,40%

0,52%

1,57%

court terme*

plafonn 6000 dhs)

3- Prestations sociales Le total des salaires plafonns (chacun 7,93%

plafonn 6000 dhs)
long terme
4Assurance
Obligatoire
5Taxe
de
professionnelle

Maladie Le total des salaires rels de la priode 3,50%

(mois/trimestre)
formation Le total des salaires rels de la priode 1,6 %
(mois/trimestre)

3,96%

11,89%

2%

5,50%

--

1,6 %

5. Les prestations familiales

- Lassur domicili au Maroc, qui justifie de 108 jours continus

ou discontinus de cotisation pendant six mois civils
dimmatriculation, bnficie dune allocation pour chaque
enfant charge rsidant au Maroc.
LAllocations familiales servies pour les enfants charge gs de
mois de 12 ans et jusqu 18 ans ou 21 ans sils sont,
respectivement, en apprentissage ou scolariss. Leur montant est
de 200 DH par mois pour chacun des 3 premiers enfants et de 36
DH pour chacun des 3 enfants suivants ;
Lassur ne peut recevoir dallocation que pour six enfants au plus,
pour les enfants dclars ltat civil.
Lorsque le mari et la femme sont tous deux assurs et
susceptibles de bnficier des allocations familiales, celles-ci sont
verses exclusivement au mari. En cas de sparation des conjoints
ou de dissolution du lien de mariage, les allocations familiales
sont, dans tous les cas, verses la personne qui revient la
garde des enfants. En tout tat de cause, les allocations familiales
ne peuvent tre servies doublement au titre du mme enfant.
Louverture du droit aux allocations familiales peut tre
subordonne la perception dun salaire minimum mensuel dont
le montant est fix par dcret pris sur proposition du ministre
charg de lemploi et du ministre des finances.

Calcul des allocations familiales

le montant mensuel des allocations familiales se
prsente comme suit :

1 enfant
200,00
DH

2
enfant
200,00
DH

3
enfants
200,00
DH

4
enfant
36,00
DH

5
enfants
36,00
DH

6
enfant
36,00
DH

3.1.Les prestations court

terme
Indemnit journalire de maladie ou accident
de travail :
1. Conditions dattribution :
2.
En cas dincapacit physique dment constate par un
mdecin dsign ou agre par la CNSS, lassur peut
bnficier dune indemnit journalire de maladie.
Pour bnficier de lindemnit Journalire de la maladie il
faut Justifier de 54 jours de cotisations pendant les 6 mois
qui prcdent lincapacit. En cas d'accident, autre que
l'accident de travail ou de maladie professionnelle, cette
condition n'est plus ncessaire. Il suffit simplement d'tre
assur la CNSS la date de laccident.
3. Il faut dposer lavis de linterruption() de travail dans
un dlai de 30 jours, et la demande de lIJM dans un dlai
de 6 compter de la date du travail
4. Modalits de dtermination et de paiement des
indemnits journalires :
Lindemnit est accorde compter du 8me jour qui
suit le dbut de lincapacit.
Lindemnit journalire est accorde pendant 52 semaines
au plus, au cours des 24 mois conscutifs qui suivent le
dbut de lincapacit.
Lindemnit journalire est
gale :
- Au du salaire moyen pour les 26 premires
semaines ;
- Au /3 du salaire moyen pour la dure qui suit.
Le salaire journalier moyen
est gal :
- Au /90 du salaire soumis cotisation durant les 3 mois
prcdant le dbut de chaque incapacit de travail ;
- Au /60 du salaire soumis cotisation durant les 2 mois
prcdant le dbut de chaque incapacit de travail ;
- Au /60 du salaire soumis cotisation durant le mois prcdant
le dbut de chaque incapacit de travail ;

 Indemnit journalire de
maternit :
Toute femme enceinte et salarie, a droit des indemnits
journalires de maternit, si un arrt de travail est ncessaire
par la proximit de son accouchement.
Pour en bnficier, elle doit tre salarie, immatricule la
CNSS. Justifier d'au moins 54 jours de cotisations pendant les 10
derniers mois prcdant la date darrt de travail pour
accouchement.
Dlais de dpt

pour l'avis d'interruption de travail : dans un dlai de 30

jours.
pour la demande d'indemnits journalires de maternit :
dans un dlai de moins de 9 mois compter de la date
d'arrt de travail.
Dure et montant de lindemnit journalire de maternit

14 semaines dont 7 semaines au minimum aprs la date

de laccouchement.
100% du salaire mensuel moyen plafonn dclar pendant
les six derniers mois servi pendant 14 semaines. Le montant
minimum de ces indemnits ne peut, en aucun cas, tre
infrieur au SMIG.

1. Modalits de
dtermination :
Lindemnit journalire de maternit est gale la moiti
du salaire journalier moyen, tel quil a t dfini pour
lindemnit journalire de maladie.

Cong de naissance

Lorsquune naissance survient, lassur droit un cong pay de

trois jours..
Le montant du cong de naissance rembours est calcul selon la
formule suivante : Salaire du mois au cours duquel a lieu la
naissance x 3 jours /26 jours.
NB : Le salaire de rfrence est plafonn 6.000 DH. Lindemnit
ne doit en aucun cas dpasser le montant maximum de 692,30 DH.

3.2.Les prestations long terme

La pension de vieillesse :
Lassur qui a cess toute activit salariale et ne justifiant pas de
3240 jours de cotisations peut souscrire lassurance volontaire.
Lassur ayant atteint lge de 60 ans qui ne totalise pas les 3240
jours doit tre maintenu en activit jusqu ce quil remplisse cette
condition.
Si lassur na pas runi 3240 jours la CNSS et quil a t assujetti
un ou plusieurs autres rgimes de prvoyances sociales, il peut
bnficier dune pension de retraite par totalisation des priodes
dassurance.
Pour bnficier de la pension de vieillesse, le travailleur doit :
Etre g de 60 ans et plus ou 55 ans pour le cas
particulier du mineur justifiant 5 annes de travail au
fond dune mine.
Cesser toute activit salariale.
Totaliser obligatoirement un minimum de 3240 jours
dassurance la CNSS.
Modalits de calcul
- Minimum : 50% du salaire moyen de rfrence, pour les
travailleurs qui justifient de 3240 jours dassurance.
- Majoration : 1% pour chaque priode dassurance de 216
jours accompli en plus de 3240 jours.
- Maximum : 70% du salaire moyen de rfrence pour un

total de jours de 7765 jours.

- La pension minimale est de 600 DH par mois.
Cumul des 96 derniers mois*
Le Taux
Le montant de la pension =
96
Formalits remplir :
Pour postuler la pension de vieillesse, lassur, en plus des
conditions prcites, doit
fournir les pices ci-dessous :
Demande de pension de vieillesse
Le formulaire dans le cas o lassur bnficie dj dune
couverture mdicale
Copie de la carte dimmatriculation la CNSS
Copie de la carte didentit nationale (CIN).
Certificat de vie de date rcente.
Attestation de cessation dactivit prcisant la date
darrt de travail, dfaut une attestation dinactivit.
Attestation de travail au fond pour les mineurs (minimum
5 ans continue ou discontinue).
une attestation de nombre de jours, de mois et dannes
dans un autre organisme de protection sociale.
Certificat de rsidence pour les assurs rsidants
ltranger. 1
Eventuellement une attestation bancaire de compte
personnel ou spcimen de chque.

a. Pension de survivants
Le bnfice de la pension de survivants est ouvert pour les ayants
droit de lassur dcd qui tait :
Soit titulaire dune pension dinvalidit ou de vieillesse.
Justifiant au moins de 3240 jours de cotisations la date
de son dcs,
Ou de 1080 jours de cotisations dont 108 jours pendant
les 12 mois prcdant le dcs

Les taux de la pension sont :

50% de la pension de base pour le conjoint survivant.
25% de la pension de base pour lenfant orphelin de pre
OU de mre.
50% de la pension de base pour lenfant orphelin de pre
ET de mre.
En cas de lexistence de plusieurs pouses Le taux de la pension
dans ce cas est divis parts gales par le nombre des pouses
survivantes sans que le taux cumul de la pension de survivants
servie ne dpasse 50% de la pension perue par le dfunt.
NB : Les enfants ont droit la pension de survivants jusqu lge
de 18 ou 21 ans sauf les enfants handicaps qui en bnficient
sans limite dge.

Allocation au dcs :
Lallocation de dcs est verse aux personnes qui taient la
charge :
De lassur justifiant de 54 jours de cotisations dans les 6
mois prcdant le dcs.
Du titulaire dune pension dinvalidit ou de vieillesse au
jour de son dcs.
De lassur dcd suite un accident imput un tiers
condition quil soit assujetti la CNSS.
Le montant de lAD pour les assurs dcds suit un accident de
travail est de 9 250 DH.
En cas dexistence de plusieurs pouses charge, le montant de
lallocation est divis parts gales par le nombre des pouses
sans que le montant servi ne dpasse le seuil de 10 000DH ou 12
000 DH.
La prescription de lAD est de neuf mois.

La pension dinvalidit :

1. Conditions dattribution :
b. Pension dinvalidit

Pour bnficier de la pension dinvalidit, le travailleur doit :

Totaliser un minimum de 1080 jours dassurance, dont 108
jours pendant les 12 mois civils qui prcdent le dbut
dincapacit de travail. (Toutefois, cette condition nest pas
exige si linvalidit est due un accident non rgi par la
lgislation sur les accidents de travail et les maladies
professionnelles. Dans ce cas, le travailleur doit justifier de
son assujettissement la CNSS la date de laccident).
Ne pas avoir lge dadmissibilit la pension de vieillesse
(60 ans en gnral ou 55 ans pour les mineurs justifiant de
5 annes au fond).
Etre incapable dexercer une activit lucrative quelconque.
La maladie causant linvalidit doit tre dment constate
par le mdecin traitant.
Cesser toute activit salariale.

Le taux de la pension :
Le taux de la pension dinvalidit est fix 50% du salaire moyen
de rfrence pour lassur qui justifie dun nombre de jours
dassurance compris entre 1080 et 3240 jours. Une majoration de
1% est ajoute pour chaque 216 jours supplmentaires jusqu un
plafond de 70%.
Pour linvalide ncessitant lassistance dune tierce personne, une
majoration de 10% du salaire moyen de rfrence est ajoute en
cas dassistance permanente dune tierce personne.