Universidad de Via del Mar

Ingeniera Civil Industrial

Escuela de Ingeniera

ETICA EMPRESARIAL
ENFOQUE DE KANT

Mauricio Leiva Arqueros

Asignatura: tica
E-mail: mleivafab@gmail.com

Mayo, 2015

INDICE
INTRODUCCION ............................................................................................... 3
LA ETICA EMPRESARIAL ................................................................................. 4
Conceptos ....................................................................................................... 4
Origen de la tica en la empresa .................................................................... 5
Razones para la tica Empresarial ................................................................. 6
Ventajas de la tica Empresarial .................................................................... 6
Responsables de prcticas ticas ................................................................... 7
UN ENFOQUE KANTIANO HACIA LA ETICA EMPRESARIAL ......................... 8
CONCLUSION ................................................................................................. 11
LINKOGRAFIA ................................................................................................. 12

INTRODUCCION
Los casos de corrupcin, especulacin financiera e inmobiliaria, intoxicaciones
alimentarias, desastres medioambientales, la falta de veracidad de la publicidad,
entre otros, han concienciado a la sociedad de la importancia de que la empresa
acte conforme a unos principios y valores ticos.
Los clientes, los ciudadanos y la sociedad en general demandan a las empresas
que se comporten de forma transparente, que se comprometan con el desarrollo
de sus entornos, que sean honestas y responsables en sus comportamientos.
Tambin, las empresas reconocen cada vez ms la importancia de incorporar
prcticas ticas en la gestin empresarial, como elemento en la toma de
decisiones y de mejora en la reputacin de la empresa.
La tica de la empresa se debe hacer patente en todas sus reas, pero el
Departamento que ejerce un mayor impacto en esta materia, el que contribuye a
configurar la tica de la empresa y determina en mayor medida la manera de
trabajar de los empleados, es l de Recursos Humanos.

LA ETICA EMPRESARIAL
Conceptos
Existen variadas definiciones de tica que explican su significado, una de ellas
es la siguiente: la tica es una disciplina filosfica cuyo objeto de estudio es la
moral.
La tica empresarial trata de aplicar principios ticos en la toma de decisiones y
en acciones concretas, y aporta herramientas que eleven el nivel tico de las
empresas.
A continuacin dos definiciones de tica empresarial:
El descubrimiento y la aplicacin de los valores y normas compartidos por
una sociedad pluralista al mbito peculiar de la empresa, lo cual requiere
entenderla segn un modelo comunitario (Adela Cortina, filsofa
espaola)
La tica empresarial es una reflexin sobre las prcticas de negocios en
las que se implican las normas y valores de los individuos, de las
empresas y de la sociedad. (European Business Ethic Network, EBEN)
tica Empresarial y Responsabilidad Social Empresarial (RSE) son dos
conceptos distintos aunque relacionados:
La tica empresarial son las normas y principios ticos que se utilizan para
resolver los diversos problemas morales o ticos dentro del contexto
empresarial.
La responsabilidad social empresarial son las actuaciones voluntarias
emprendidas por una empresa para abordar la responsabilidad de los
impactos econmicos, sociales y ambientales de sus operaciones
comerciales y las preocupaciones de sus agentes principales. La RSE se
refiere especficamente a las relaciones con grupos de inters que
interactan en la empresa: accionistas, clientes, proveedores y sociedad.

Podemos decir que la Responsabilidad Social Empresarial es la puesta en

prctica de la tica empresarial asociada a fines comerciales estratgicos.

Origen de la tica en la empresa

En la dcada de 1970 surgi con fuerza en Estados Unidos la Business Ethics
(tica de los Negocios). El escndalo del Watergate, un caso de escuchas
ilegales entre partidos polticos, provoc que la sociedad civil perdiera la
confianza en las empresas y en el Gobierno y condujo a una mayor preocupacin
por la tica.
A partir de 1980 la preocupacin por la tica en el mundo de los negocios era
prcticamente inexistente. La prioridad consista en obtener beneficios y los
empresarios tenan una visin a muy corto plazo.

El Premio Nobel Milton

Friedman plante con toda claridad cules deban ser los intereses de las
empresas: La responsabilidad social de las empresas es incrementar sus
beneficios. Frente a esta postura empiezan a consolidarse las posiciones ticas
desde el mbito empresarial y surgen instituciones y publicaciones especficas
vinculadas al mbito de la tica empresarial y de la responsabilidad social
empresarial.
En la dcada de 1990, escndalos como los de Enron, Parmalat y WorldCom
provocaron un resurgimiento en la necesidad de introducir a la tica en los
negocios. Esta preocupacin por la tica llevo a la bsqueda de un equilibrio
relativo entre la tica, los resultados financieros y los valores.
Es en la primera dcada del siglo XXI cuando la tica empresarial empieza a
cobrar gran importancia y pasa a convertirse en un tema que moviliza a la opinin
pblica, que exige ser informada en los medios de comunicacin. Los grandes
titulares sobre beneficios indebidos mediante fraudes, sobornos, corrupcin,
privilegios, competencia desleal, productos en mal estado, etc. Han dado lugar
en muchos pases a demandar que se ponga freno a este tipo de conductas.

Razones para la tica Empresarial

Son varias las razones que estn en el origen del surgimiento de la tica
empresarial:
Las actuaciones faltas de tica de las empresas que estn detrs de los
numerosos casos de corrupcin, abuso de poder, estafas del sector
bancario, falta de responsabilidad empresarial han desencadenado una
prdida de confianza con dos consecuencias muy importantes:
disminucin de ventas y deslealtad tanto de consumidores como de
trabajadores.
El fenmeno de la globalizacin, que ha supuesto, por una parte, el
crecimiento del poder de las empresas y, por otra, la deslocalizacin de
las mismas han hecho que las leyes existentes sean insuficientes y el
poder de los gobiernos sobre esta sea menor. Tambin las decisiones
de las empresas afectan a un mayor nmero de personas, por lo que
debe exigrseles una mayor responsabilidad.
La imagen y la reputacin corporativa se ha convertido en los ltimos
aos en una ventaja competitiva de las empresas. Las empresas se
esfuerzan por vincularse con valores ticos y ganarse la confianza de los
consumidores.

Ventajas de la tica Empresarial

La aplicacin de criterios y valores ticos en una empresa le proporciona una
serie de ventajas:
Incrementa la motivacin para el trabajo y, por lo tanto, la satisfaccin del
trabajador.

Esta no se debe exclusivamente a motivos como la

remuneracin o el prestigio social, sino tambin el respeto por los valores

ticos que motivan a las personas y afectan a su rendimiento y actitud, a
la vez que atraen a trabajadores de mayor cualificacin.
Genera cohesin cultural, proporcionando una cultura de empresa fuerte.
Una cultura empresarial fuerte es un signo distintivo frente a la
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competencia. Esta se construye a partir de las actuaciones y actitudes de

las personas que forman la organizacin, sustentadas en unos valores y
criterios compartidos.
Mejora la imagen empresarial. Una buena reputacin en los negocios es
uno de los principales activos empresariales. Cuando una empresa acta
mal, ya sea incumpliendo sus promesas, no dando la calidad ofrecida por
un producto, o simplemente dando un mal servicio, se producen quejas,
se crea mala reputacin y las ventas caen.

Y al revs, una buena

reputacin acaba generando confianza entre los diferentes grupos que

interactan

con

la

empresa

(empleados,

clientes,

proveedores,

accionistas, sociedad en general).

Evita casos de corrupcin gracias a una poltica clara que presta atencin
a los posibles conflictos de intereses.

Responsables de prcticas ticas

En nuestro pas no es tan frecuente la figura de departamentos o cargos
directamente relacionados con la tica como en el mundo anglosajn.

Sin

embargo, en la medida en que las prcticas ticas se estn generalizando ser

necesario que las empresas creen estas figuras encargas de supervisar su
cumplimiento y de incentivar su uso.
Existen empresas que crean comits de tica; otros departamentos especficos;
pero la mayor parte de las empresas asignan esta labor a algn otro
departamento como el jurdico, el de responsabilidad social o el de recursos
humanos, ya que mucho de los aspectos que se relacionan con la tica
empresarial tiene que ver con los recursos humanos, como el respeto de los
derechos humanos, la intimidad de sus trabajadores, la no discriminacin y
promocin de la igualdad (en especial de trabajadoras), la creacin de empleo,
la mejora de las condiciones de los empleados y el apoyo a la conciliacin de la
vida laboral y familiar.

UN ENFOQUE KANTIANO HACIA LA ETICA

EMPRESARIAL

Kant filsofo Alemn naci en 1724 en el suburbio de Knigsberg, entonces la

capital de Prusia Oriental y hoy, con el nombre de Kaliningrado, la capital de
Oblast, exclave de Rusia entre Polonia y Lituania.
Este autor a pesar de los aos nunca ha sido olvidado, hoy es reconocido como
uno de los filsofos que ms aportaron con su pensamiento a la difcilmente
definida modernidad, en cuanto a las normas morales y el deber, sin embargo,
Kant jams sali de su pequea ciudad.
Concretamente su apuesta es por lo que cree que es comn a todos los seres
humanos, es decir, apuesta por la razn terico prctica: esto es, si usamos la
razn humana, si indagamos dentro de ella y seguimos las reglas de
razonamiento lgico, ella, la razn, nos dir cmo debemos actuar. No hace falta
que un principio exterior a nosotros nos dicte pautas de accin, sea Dios, el
sacerdote, el padre o el maestro; todos y cada uno de nosotros, siguiendo los
principios de la lgica racional, podemos llegar a saber cmo actuar. El cielo
estrellado sobre m, y la ley moral dentro de m. Crtica a la razn prctica
(1788). Kant tena 64 aos cuando llego a la conclusin de que la ley moral
emanaba de su propia racionalidad.
En las ltimas dcadas se ha puesto muy de moda un tipo de aplicacin de la
tica que tiene que ver con la tica en las empresas. A nivel mundial los grandes
consorcios se preocupan por infundir valores y pautas de conducta en sus
empleados que corresponden a la tica Kantiana.
Kant con el principio de respeto a las personas, expone que cualquier prctica
mercantil que ponga el dinero al mismo nivel que la gente, es inmoral.
Kant sostena que el mayor bien era la voluntad buena, actuar con base en una
voluntad buena es actuar con base en el deber, es la intencin moral lo que hace
el acto moral, no sus consecuencias.
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Hay dos tipos de deberes:

Imperativo hipottico: hacer algo para conseguir algo
Imperativo categrico: se requieren per se, sin estar sujetos a ninguna
condicin, dentro del cual se centran tres formulaciones:
-

Obra de tal modo que puedas querer que el motivo que te ha llevado
a obrar sea una ley de observancia mundial, Kant pensaba que cada
acto tiene una mxima, que es que se establezca como una ley
universal y que las excepciones lo hacen inmoral.

Trata siempre la humanidad de una persona como un fin, y nunca

solamente como un medio., por lo tanto los seres humanos tenemos
dignidad o un valor que va ms all del precio.

Acta como si pertenecieras a un reino ideal de fines en el cul fueras

sbdito y soberano al mismo tiempo.

El imperativo categrico sienta sus bases en que nosotros somos seres

racionales y libres, dentro de esta libertad cada individuo decide qu tipo de
libertad quiere ejercer ya sea negativa: coercin y engao y la positiva: la que
desarrolla nuestras capacidades humanas (racionales y morales).
Una de las principales implicaciones de la tica de Kant es que acta como una
crtica moral de las estructuras organizacionales jerrquicas y autoritarias, es
que las personas que se encuentran en los niveles inferiores llevan a cabo las
rdenes de los de arriba sin siquiera cuestionarlas.
Quiz deberamos ver las utilidades como consecuencia de las buenas prcticas
de negocios y no exclusivamente como el nico objetivo de la empresa.
La tica empresarial desde una perspectiva kantiana no es simplemente cuestin
de cumplir con las demanda de las tres formulaciones del imperativo categrico,
sino incluso contribuir a la paz mundial.
Una comunidad mundial que depende de todos sus miembros para subsistir, por
conveniencia lleva a la paz mundial.

La moralidad del mercado, capitalismo promueve mayor honestidad y confianza

entre culturas.
En cuanto a la importancia tica que esta aplicacin tiene, todos los seres
humanos desde cierta edad ya sabemos lo que es bueno y lo que es malo, por
lo que es algo inherente a cada individuo, da a da debemos llevar a cabo las
buenas prcticas, no slo en el mbito laboral sino que en todo orden de cosas.
Realizar actos indebidos no slo puede perjudicar al individuo que lo est
haciendo sino que a millones de personas, un ejemplo claro es vender productos
que estn contaminados, lo que puede llevar a la muerte a la persona que lo
consuma.

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CONCLUSION
La tica es el objeto formal referido al bien moral, es decir los actos, hbitos, ya
sean buenos o malos.

Actualmente existe una gran necesidad de cumplir Valores ticos dentro de la

empresa ya que, es comn que en las instituciones, donde la diversidad de
culturas y caracteres son elementos principales para la generacin de conflictos,
se transgredan normas de conducta y convivencia. Por lo mismo, todo
profesional en su desempeo laboral debe ser una persona honorable con alto
grado de principios moral - ticos. Y como integrantes de una empresa, se debe
mantener un cdigo de conducta moral, la que lo convertir en persona idnea
para el cumplimiento de sus funciones.

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LINKOGRAFIA

http://www.razonypalabra.org.mx/fcys/2004/abril.html
http://blogderecursoshumanos.es/la-importancia-de-la-etica-empresarial/
http://aechile.cl/wp-content/uploads/2013/02/Etica-MH.pdf
http://prezi.com/2f-t5whyg8b0/un-enfoque-kantiano-hacia-la-etica-de-losnegocios/
http://www.buenastareas.com/ensayos/Kant-%C3%89tica-En-LosNegocios/5203782.html

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