Resciso e alterao do

contrato de trabalho
Trata das hipteses e consequncias da resciso e alterao do
contrato de trabalho.

Indique a situao que no representa justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo
empregador.
a) Desdia no desempenho das respectivas funes.
b) Decretao da priso temporria do empregado.
c) Prtica constante de jogos de azar.
d) Violao de segredo da empresa.

O empregado que pede demisso:

a) tem direito ao aviso prvio, frias proporcionais e seguro-desemprego.

b) no pode movimentar a conta do FGTS, nem receber o 13 salrio proporcional.
c) tem direito ao 13 salrio proporcional, a frias vencidas e proporcionais.
d) tem direito somente a frias vencidas.

Indique a situao que no representa justo motivo para a resciso indireta do contrato pelo

3 empregado:

a) o aumento de seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, possibilitando o aumento da importncia de
seu salrio.
b) ser tratado pelo empregador com rigor excessivo.
c) serem-lhe exigidos servios contrrios aos bons costumes.
d) correr perigo manifesto de mal considervel.

4 Em conformidade do que dispe a CLT, assinale a alternativa CORRETA.

a) Nos contratos de trabalho por tempo determinado, o empregador que, com justa causa, despedir o
empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, dois teros da remunerao a que teria
direito at o fim do contrato.
b) Nos contratos de trabalho por tempo determinado, o empregador que, sem justa causa, despedir o
empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, toda a remunerao a que teria direito at
o fim do contrato.
c) Nos contratos de trabalho por tempo determinado, o empregador que, sem justa causa, despedir o
empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, o aviso prvio de 30 (trinta) dias.
d) Nos contratos de trabalho por tempo determinado, o empregador que, sem justa causa, despedir o
empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, a metade da remunerao a que teria
direito at o fim do contrato.

5 Sobre alterao contratual CORRETO afirmar:

a) So sempre permitidas as alteraes contratuais promovidas pelo empregador, ainda que com
prejuzo ao empregado.
b) So sempre permitidas as alteraes contratuais promovidas pelo empregado, ainda que com prejuzo
ao empregador.
c) Nunca permitido promover alteraes nas condies do contrato de trabalho, ainda que em
benefcio do empregado.
d) So vedadas as alteraes nas condies contratuais de trabalho que, direta ou indiretamente,
provoquem prejuzos ao empregado, ainda que com aceitao deste.

Considerando o que dispe a legislao pertinente, marque a alternativa correta, em relao aos

6 prazos para pagamento das verbas rescisrias, quando do trmino de um contrato de trabalho.

a) Se houve cumprimento do aviso prvio, o prazo para pagamento das verbas rescisrias de dez dias
aps o trmino do mesmo e, se no houve cumprimento, o prazo de um dia da data da dispensa ou
pedido de demisso.
b) Se houve cumprimento do aviso prvio, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o
primeiro dia til aps o trmino do mesmo e, se no houve o cumprimento, o prazo de at dez dias
contados da data da notificao da dispensa ou pedido de demisso.
c) Se houve cumprimento do aviso prvio, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o quinto
dia til aps o trmino do mesmo e, se no houve o cumprimento, o prazo at o dcimo dia til
contado do dia da notificao da dispensa ou pedido de demisso.

d) Se houve cumprimento do aviso prvio, o prazo para pagamento das verbas rescisrias de 48h aps
o trmino do mesmo e, se no houve o cumprimento, o prazo de 48h contadas da data da notificao
da dispensa ou pedido de demisso.

Se por necessidade de servio o empregador transfere provisoriamente o empregado, conforme

7 disposio expressa da CLT, pode-se afirmar que:

a) tem o empregado, direito de receber um acrscimo salarial nunca inferior a 25% (vinte e cinco por
cento) do salrio percebido no local de origem da prestao laboral.
b) no tem o empregado, direito de receber nenhum acrscimo salarial.
c) tem o empregado, direito de receber um acrscimo salarial nunca inferior a 50% (cinqenta por
cento) do salrio percebido no local de origem da prestao laboral.
d) tem o empregado, direito de receber um acrscimo salarial nunca inferior a 1/3 (um tero) do valor
do salrio percebido no local de origem da prestao laboral.

Em conformidade com a legislao trabalhista em vigor, as despesas resultantes de

transferncia do empregado:
a) correm por conta do empregado.
b) so divididas entre empregado e empregador.
c) correm por conta do empregador.
d) respondem por elas o empregado ou o empregador, na forma do contrato.

Joo discute com Pedro, colega de trabalho. Fora do expediente, ambos se esbarram num bar,
9 ocasio em que Joo saca de uma arma e desfere um tiro em Pedro. Instaurado o competente
inqurito policial, vrios trabalhadores da empresa so chamados no dia seguinte, a fim de
prestarem esclarecimentos sobre a conduta de ambos. Empresa pequena, produo truncada por
esses atos desastrosos. Empresa suspende ambos os trabalhadores envolvidos no conflito. O
empregador pode demitir os trabalhadores por justa causa?
a) Sim, ambos podem ser demitidos por justa causa, em razo de improbidade.
b) Sim, ambos podem ser demitidos por justa causa, desde que haja sentena condenatria com trnsito
em julgado, na esfera criminal.
c) Sim, ambos podem ser demitidos por justa causa, em razo de mau procedimento.
d) No, nenhum pode ser demitido, pois os fatos se deram fora das instalaes da empresa.

Das afirmaes abaixo, qual est correta?

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I- Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as

vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na
empresa.
II- licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o
empregado.
a) Apenas a alternativa I est correta.
b) Apenas a alternativa II est correta.
c) Ambas as afirmaes esto corretas.
d) Ambas as afirmaes esto incorretas.

1. PRTICA DE CLCULOS TRABALHISTAS PARTE DO PROGRAMA TRABALHO, JUSTIA E

CIDADANIA DA AMATRA 21 ( ASSOCIAO DOS MAGISTRADOS DO TRABALHO DO RN ) AUTOR:
PROF. JONAS FLORIPE GINANI FILHO CASO PRTICO: O senhor Jos Joo trabalhou em um posto
de combustveis no perodode 01/03/2012 at 10/11/2012, na funo de frentista. Trabalhava das 8s 12
horas e das 14 s 18 horas, tendo o intervalo entre 12 e 14 horas. Aremunerao mensal era de
R$692,31 mais a periculosidade de 30%. Nodia 10/11/2012 quando chegou para trabalhar soube que foi
demitido eque iria receber seus direitos, no expediente da tarde. O frentista foiprocurar o sindicato para
saber o valor a que tinha direito a fim de noperder dinheiro. Os clculos para orientao do trabalhador
foramrealizados conforme discriminado abaixo, aps o frentista avisar que notrabalhou o aviso prvio,
no teve faltas nem horas extras e que recebia osalrio da categoria mais a periculosidade. O saldo da
conta do FGTSera na data da demisso ( 10/11/2012 ), R$ 504,00. CLCULOS PERICULOSIDADE:A
periculosidade corresponde a 30% do salrio base ( R$692,31 ) pagosnormalmente pelo empregador. 1)
Clculo da periculosidade: Salrio base Multiplica por 0,3 Total (30%) 692,31 692,31 x 0,3 207,69 2)
Salrio base do empregado, recebido normalmente durante os 7 meses:
2. 692,31 + __207,69__________ = R$ __900,00____(1) FRIAS PROPORCIONAIS:Como o
trabalhador no completou um ano no servio, ter direitoapenas as frias relativas ao perodo
trabalhado ( 7 meses ). No ltimoms novembro, ele trabalhou 10 dias, que somados com outros
5referentes ao dia 31 dos meses de maro, maio, julho, agosto e outubrofecham os 15 dias que so
contabilizados como ms inteiro, entrando noclculo de frias, totalizando ento 8 meses trabalhados
mais o do avisoprvio, que deveria ter sido trabalhado, para o clculo de friasproporcional. Um total de
dias menor que 15 no conta como ms. Aosvalores de frias proporcional aos 8 meses e ao aviso
prvio ser calculadoo 1/3 de gratificao, tomando como base o salrio somado compericulosidade. 1)
Clculo do valor correspondente aos 8 meses ( 7 meses mais 15 dias contados como mais um ms ):
Valor de Resultado Salrio Divide por 12 frias anterior Salrio de friasbase (R$) meses referente a
Multiplicado relativo 8 1 ms (R$) por 8 meses meses (R$)(1) 900,00 900,00 / 12 75,00 75,00 x 8 (2)
600,00 2) Clculo do valor correspondente ao 1/3 de gratificao: Salrio de frias para Dividido por 3
Total 8 meses (R$) (1/3 de gratificao) (R$) (3) (2) 600,00 (2) 600,00 / 3 200,00 3) Clculo do valor de
frias proporcional correspondente ao ms de aviso prvio:
3. Valor de frias Salrio Divide por 12 Valor de frias relativo referente a 1base (R$) meses ao ms de
aviso prvio ms (R$) (R$)(1) 900,00 (1) 900,00 / 12 (4) 75,00 (4) 75,00 4) Clculo do valor
correspondente ao 1/3 de gratificao das frias proporcional relativo ao aviso prvio: Salrio de frias
para Dividido por 3 Total o ms de aviso prvio (1/3 de gratificao) (R$) (R$) (4) 75,00 (4) 75,00 / 3 (5)
25,00 5) Total relativo s frias proporcionais:
(2)__600,00_+(3)__200,00_+(4)__75,00_+(5)__25,00__=R$ 900,00_(6) 13 SALRIO
PROPORCIONAL:O clculo similar ao de frias proporcional, sem a gratificao do terode frias,

levando em considerao os 8 meses e o ms de aviso prvio. Aovalor do 13 proporcional cabe o

desconto de 8% do INSS que no incidesobre a parcela do 13 do aviso prvio. (2)___600,00_ +
(4)__75,00__ = R$ __675,00__ (7)Desconto do INSS de 8% sobre o valor do 13 proporcional aos 8
meses (sem parcela do aviso prvio): Saldo do 13 proporcional (R$) (2) x 0,08 ( 8% ) Total ( R$ )(2)
600,00 600,00 x 0,08 (8) 48,00O saldo do 13 proporcional ser: (2)__600,00_ (8) __48,00__ + (4)
__75,00__ = (9) R$ _627,00__ SALDO DE SALRIO:
4. Como o empregado trabalhou 10 dias de novembro, ter direito a recebero valor correspondente a
estes dias alm do aviso prvio, conforme tabelaabaixo: Total anterior Salrio de Salrio base Divide por
Total multiplica por 10 10 (R$) 30 dias (R$) dias dias (R$) (1) 900,00 900,00 / 30 30,00 30,00 x 10 (10)
300,00O total referente a salrios ser a soma do valor referente aos 10 diasmais o valor de um ms de
trabalho referente ao aviso prvio, ou seja: (1)___900,00__ + (10)___300,00___ = (11) R$
__1200,00___A esse total dever ser descontado o INSS de 8% ( conforme tabela doINSS ), ficando:
Saldo de salrio (R$) Saldo x 0,08 ( 8% ) Total ( R$ )(11) 1200,00 (11) 1200,00 x 0,08 (12) 96,00 O
saldo de salrio ficar ento: (11)___1200,00 _ (12)____96,00__ = (13) R$__1104,00___ FGTS:O
FGTS recolhido pela empresa (R$ 504,00) durante os meses trabalhados,dever ser acrescido dos
valores correspondentes (8% = 0,08) a friasproporcionais, aviso prvio, 13 e saldo de salrio, alm da
multa de 40%sobre o saldo da conta do FGTS do trabalhador devido a resciso decontrato sem justa
causa. Frias proporcionais (6)__900,00___ x 0,08 = _72,00____(14) ( 8 meses+aviso ) 13 salrio
proporcional (7)_675,00 ___ x 0,08 = 54,00_____(15) ( 8 meses+aviso )Saldo de salrio ( 10
dias+aviso ) (11)_1200,00_ x 0,08 = _96,00_____(16) TOTAL FGTS (R$) (14+15+16)= _222,00
________ (17)Saldo da conta do FGTS: 504,00 + (17)_222,00____ = R$ __726___(18)
5. Clculo da multa a ser paga pelo empregador na demisso sem justacausa: Saldo da conta FGTS
(R$) Saldo x 0,4 ( 40% ) Total ( R$ )(18) 726,00 (18) 726,00 x 0,4 (19) 290,40Total do FGTS somando o
saldo da conta, saldo da resciso e multa quedever ser recebido pelo empregado: 504,00 +
(17)__222,00__ + (19)__290,40___ = (20) R$ _1016,40____ TOTALIZANDO: ITENS VALORES ( R$)
Frias proporcionais ( 8 meses + aviso ) (6) 900,0013 salrio proporcional ( 8 meses + aviso INSS )
(9) 627,00 Saldo de salrio ( 10 dias + aviso - INSS ) (13) 1104,00 FGTS (20) 1016,40 TOTAL DA
RESCISO 3647,40