Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Rua Professor Jos de Souza Herdy, 1160 25 de Agosto - Duque de Caxias RJ Brasil
CEP: 25.071-202 Telefone: (21) 2672-7777 / 08002820007
http://www.
Currculo: 212
DADOS DA DISCIPLINA
Disciplina EGN205 - PRINCIPIOS DE GESTAO
Carga Horria: 60
Crditos: 3
Fase: 1
EMENTA DA DISCIPLINA
Fundamentos da Administrao. Os pilares do pensamento administrativo: Escola Clssica da Administrao Cientfica, Escola das Relaes
Humanas, abordagem comportamental, abordagem estruturalista, abordagem sistmica, abordagem contingencial, novos paradigmas da
Administrao. As 4 funes organizacionais: Marketing, Produo, Finanas e Recursos Humanos.
COMPETNCIAS DA DISCIPLINA
Descrio e contextualizao dos fundamentos e contedos da Escola Clssica da administrao Cientfica e Escola das relaes Humanas, com
enfoque no processo de gesto organizacional. Desenvolvimento de conhecimento e prticas na rea de gesto, diretamente vinculados a produo.
PROGRAMA DA DISCIPLINA
1 - Abordagens da teoria da administrao.
1.1 - Evoluo.
1.2 - Abordagem clssica.
1.3 - Abordagem comportamental.
1.4 - Abordagem estruturalista.
1.5 - Abordagem sistmica.
1.6 - Abordagem contigencial.
2 - Abordagens contemporneas e a Primeira Dcada do Sculo XXI
2.1 - Aprendizagem organizacional (learning organizations).
2.2 - Balanced Scorecard.
2.3 - Benchmarking.
2.4 - Coaching/mentoring.
2.5 - Empowerment.
2.6 - Estrutura e gesto horizontal e em rede.
2.7 - Gesto pela qualidade total.
2.8 - Organizao, Sistemas e Mtodos (OSM).
3 - reas Tpicas das empresas no Brasil.
3.1 - Principais Fundamentos destacados por reas.
3.1.1 - Atividades, perfil profissional, viso da rea a partir de TGA , nova concepo e sua importncia.
3.2 - Finanas.
3.3 - Gesto de pessoas.
3.4 - Marketing.
3.5 - Operaes de logsticas.
3.6 - Organizao.
3.7 - Tecnologia da Informao.
4 - Cotidiano das empresas no Brasil.
4.1 - Conhecendo funes.
4.2 - Procedimentos.
4.3 - Tcnicas e Ambiente Organizacional.
4.4 - Funes do gestor.
4.5 - Conhecendo o ambiente organizacional.
4.6 - Manuais.
4.7 - Retornando organizao.
4.8 - Organograma.
4.9 - Etapas do estudo organizacional.
4.10 - Projetos.
4.11 - Elaborao especfica de projetos.
4.12 - Fluxogramas.
4.13 - Formulrios.
4.14 - Quadro de distribuo do trabalho (QDT).
5 - Mundo dos negcios.
5.1 - Meios e modos para a conquista da excelncia nas organizaes.
5.2 - Competitividade/sobrevivncia.
5.3 - Estratgias.
5.4 - Modelo de ao estratgica.
5.5 - Liderana.
5.5.1 - Responsabilidade social.
5.5.2 - tica empresarial e transparncia.
5.5.3 - Estrutura e gesto horizontal e em rede versus estrutura hierrquica, clssica.
BIBLIOGRAFIA DA DISCIPLINA
BSICA
* CHIAVENATO, I. Comportamento Organizacional - A Dinmica do Sucesso das Organizaes. 2. ed. So Paulo: Campus, 2005.
Pagina 1
Currculo: 212
* OLIVEIRA, J.A.P. De. Empresas na Sociendade - Sustentabilidade e Responsabilidade Social. So Paulo: Campus, 2008.
* PORTER, Michael E.. Estratgia competitiva: tcnicas para anlise de indstrias e da concorrncia. 2. ed. Rio de Janeiro: Campus, 2004.
COMPLEMENTAR
* CHIAVENATO, I. Administrao - Teoria, Processo e Prtica. 4. ed. So Paulo: Campus, 2007.
* GOLEMAN, Daniel. Inteligncia emocional: a teoria revolucionria que redefine o que ser inteligente. Rio de Janeiro: Objetiva, 1995.
* PORTER, Michael E. Competio: Estratgias Competitivas Essenciais. So Paulo: Campus, 2001.
* PORTER, M. E. ESTRATGIA: A Busca de Vantagem Competitiva. So Paulo: Campus, 1998.
Pagina 2