Perfil de cargos

1
NOMBRE DEL CARGO:
REPORTA A:

IDENTIFICACINDEL CARGO
Gerente
NIVEL:

REA:
CDIGO
No. DE PERSONAS:
:
Jefe de compras, jefe comercial, jefe de talento humano,
SUPERVISA A:
secretaria, jefe financiero, jefe de produccin, jefe de bodega.
2 OBJETIVO GENERAL
Administrar de una manera eficiente los recursos econmicos y humanos de la empresa; Planificar y
coordinar las polticas, estrategias, planes y procedimientos para el cumplimiento de los objetivos.

Nadie
7

Ejecutivo
(profesional)
Directiva
1A0001

3 FUNCIONES ESPECIFICAS
Establecer, formular y aprobar polticas y programas para la empresa
Ordenar.
Designar todas las posiciones gerenciales.
Realizar evaluaciones peridicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes
departamentos.
Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales y entregar las
proyecciones de dichas metas para la aprobacin de los gerentes corporativos.
Coordinar con las oficinas administrativas para asegurar que los registros y sus anlisis se estn
ejecutando correctamente.

ENCARGO
En caso de vacaciones, enfermedad, viaje o cualquier otro tipo de ausencia el jefe de RRHH lo
remplazara mientras la ausencia del gerente ya que est en el rea.
4 COMPETENCIAS BSICAS O ESENCIALES
Gerenciamiento de la motivacin del
liderazgo, objetivo.
personal.
Responsabilidad.
conduccin de grupos de trabajo.
5 HABILIDADES Y DESTREZAS
Motivar a los trabajadores.
Habilidad para comunicar.
Habilidad para crear espritu de equipo.
Habilidad para ayudar desarrollar al personal.
Habilidad para relacionarse con todos los miembros de la organizacin.
Habilidad para negociar.
6 PELIGROS ASOCIADOS
7 RIESGOS ASOCIADOS
Piso resbaloso con cera
Cada al mismo nivel
Sobre esfuerzo a la mueca
Altura inadecuada de la superficie de trabajo,
ausencia de apoyo para la mueca.
Golpe

Manipulacin de cargas Objetos en movimiento

Elctrico
Instalaciones inadecuadas.
Contacto con corriente

8 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Titulacin:
Diplomados
en
Relaciones 2 aos ejerciendo el puesto de gerente.
Laborales, Graduado en Relaciones Laborales
y Recursos Humanos.
9 EQUIVALENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Idioma ingls, Informtica, economa y
1 Ao
marketing

Plantilla 1 - Gerente

NOMBRE DEL
CARGO:
REPORTA A:
No. DE PERSONAS:
SUPERVISA A:

1 IDENTIFICACIN DEL CARGO

Jefe de Recursos Humanos
NIVEL:
Gerente
REA:
6
CDIGO:
Auxiliar de RRHH, Servicios generales, Vigilantes
2

Administrativo
Recursos Humanos
2B0102

OBJETIVO GENERAL

Administrar el personal de la empresa gestionando procesos de seleccin, control y retiro de

empleados; liderando programas de afiliaciones, liquidaciones de nmina y seguridad social.
3

FUNCIONES ESPECIFICAS

Disear e implementar polticas de gestin humana

Reclutamiento, seleccin, vinculacin e induccin de personal
Manejo de situaciones administrativas como: solicitudes de permiso, renuncias, licencias,
vacaciones, y certificaciones
Verificacin de los registros y pagos a seguridad social y parafiscales
Asignar las funciones y requisitos para el desempeo de los cargos y establecer los
sistemas de remuneracin
Desarrollar planes de incentivos de desempeo y productividad de acuerdo con las
polticas sealadas por el Gerente
Elabora informes peridicos de las actividades realizadas

ENCARGO
En caso de vacaciones, enfermedad, viaje o cualquier otro tipo de ausencia temporal, ser
reemplazado por el Auxiliar de Recursos Humanos y las personas que se designen para tareas
administrativas especficas.
4

COMPETENCIAS BSICAS O ESENCIALES

Liderazgo e influencias
Toma de decisiones
Comunicacin y relaciones
interpersonales
Responsabilidad

Facilidad en la exposicin de ideas en

forma verbal y escrita
Manejo paquete de office

HABILIDADES Y DESTREZAS

Alta capacidad de motivacin al personal

Habilidad para crear espritu de equipo
Manejo y supervisin de personal
Resolver problemas y tomar decisiones acertadas
Aplicar medidas correctivas y preventivas sin crear conflictos

6 PELIGROS ASOCIADOS
Carga de trabajo
Virus
Trabajo en silla

7 RIESGOS ASOCIADOS
Estrs laboral
Intoxicacin
Daos en la columna

8 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Profesional en Administracin de Empresas;
Experiencia comprobada en cargos similares
Psicologa; Ingeniera industrial;
mnima de tres 2 aos.
Administracin de Recursos humanos.
9 EQUIVALENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Tecnlogo en Gestin de Talento Humano
1 ao
Plantilla 2 Jefe recursos Humanos

NOMBRE DEL
CARGO:
REPORTA A:
No. DE PERSONAS:
SUPERVISA A:

1 IDENTIFICACIN DEL CARGO

Auxiliar Recursos Humanos
NIVEL:
Jefe de Recursos Humanos
0
Ninguno
2

REA:
CDIGO:

Administrativo
Recursos Humanos
2B0203

OBJETIVO GENERAL

Apoyar al departamento de Talento Humano en la Implementacin, Control, Ejecucin y

Verificacin de las actividades propias de vinculacin, entrenamiento, formacin de personal y
dems actividades relacionadas con el manejo del recurso humano de la empresa.
3

FUNCIONES ESPECIFICAS

Colaborar en labores de reclutamiento y seleccin de personal, as como de clasificacin

y valoracin de puestos.
Actualiza el archivo manual o sistematizado de hojas de vida
Coordina procesos de seleccin y aplicacin de pruebas para evaluar los candidatos
Revisa documentos y contacta a los candidatos para entrevista
Presentar informes sobre la preparacin y presentacin de una entrevista
Presentar al jefe inmediato los documentos correspondientes para la contratacin y
afiliacin de personal para su respectiva revisin y autorizacin
Coordinar la ejecucin de los exmenes mdicos tanto de ingreso como egreso
Afiliar al personal que ingresa al sistema de seguridad social
Llevar el control de asistencia para efecto de vacaciones y otros
Preparar y digitar informes de los trabajadores referente a salarios, informe de vacaciones
y liquidaciones, sanciones de personal, bonos de asistencia entre otros.
Elaboracin y entrega de certificados laborales para el personal que lo solicite
Elabora informes peridicos de las actividades realizadas.
ENCARGO
En caso de vacaciones, enfermedad, viaje o cualquier otro tipo de ausencia temporal, ser
reemplazado por el Jefe de Recursos Humanos y las personas que se designen para tareas
administrativas especficas.
4 COMPETENCIAS BSICAS O ESENCIALES
Capacidad analtica
Relaciones humanas
Creatividad
Redaccin y ortografa
Dinamismo
Manejo paquete de office
Discrecin
5 HABILIDADES Y DESTREZAS
Alta capacidad de motivacin al personal
Habilidad para crear espritu de equipo
Manejo y supervisin de personal
Resolver problemas y tomar decisiones acertadas

6 PELIGROS ASOCIADOS
Virus, hongos, bacterias, parsitos
Iluminacin, temperaturas ambientales
extremas (frio calor), condiciones
ambientales inadecuadas (humedad,
ventilacin, etc.).
Carga de trabajo, tensin mental.

7 RIESGOS ASOCIADOS
Alergias, Dermatitis, enfermedades virales
Dao de la vista, cansancio visual; estrs.
Estrs laboral.

8 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Tcnico tecnlogo en Recursos Humanos
1 ao
9 EQUIVALENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Tcnico en legislacin laboral
6 meses
Plantilla 3 Auxiliar Recursos Humanos

IDENTIFICACIN DEL CARGO

Servicios generales
NIVEL:
Jefe de RRHH
REA:
0
CDIGO
No. DE PERSONAS:
:
Ninguno
SUPERVISA A:
2 OBJETIVO GENERAL
Limpiar y organizar la parte directiva y administrativa de la organizacin.

Asistente
Administrativa
5D0719

NOMBRE DEL CARGO:

REPORTA A:

3 FUNCIONES ESPECIFICAS
Asear las oficinas y reas asignadas, antes del ingreso de los funcionarios y vigilar que se
mantengan aseadas.
Mantener los baos y lavamanos en perfectas condiciones de aseo y limpieza y con la dotacin
necesaria.
Responder por los elementos a su cargo e informar sobre cualquier anormalidad o deterioro que
ellos presenten y solicitar su reposicin o reparacin si es del caso.
Prestar el servicio de cafetera a los funcionarios en sus oficinas y atender las reuniones que se
lleven a cabo en las oficinas de su rea de trabajo.
ENCARGO
En caso de alguna enfermedad, accidente de trabajo, vacaciones, licencia de maternidad ser
remplazada por otra persona.
4

COMPETENCIAS BSICAS O ESENCIALES

Servicio al Cliente
Manejo de la informacin
Tcnicas de aseo y limpieza
Adaptacin al cambio
Colaboracin
Relaciones interpersonales
5 HABILIDADES Y DESTREZAS
Disciplina
Relaciones interpersonales
Autoconocimiento
Manejo de tensiones y estrs
Empata
Comunicacin asertiva
6 PELIGROS ASOCIADOS
7 RIESGOS ASOCIADOS
Sustancias qumicas txicas en productos de
Manipulacin de productos qumicos
limpieza
antibacteriales
Cortadura e infeccin
Objetos puntiagudos y afilados en las
basuras
Piso resbaloso con cera
Cada desde el mismo nivel
8 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
6 meses
Primaria o bachillerato
9

EQUIVALENCIA
Plantilla 4 Servicios Generales

1
NOMBRE DEL
CARGO:

IDENTIFICACIN DEL CARGO

Vigilante
NIVEL:

Operativo

REPORTA A:
No. DE PERSONAS:
SUPERVISA A:

Jefe de RRHH
REA:
0
CDIGO:
Ninguno
2 OBJETIVO GENERAL
Brindar seguridad dentro de la empresa
Hacer rondas para ver que no haya ningn peligro en las reas

Administrativa
5D0720

3 FUNCIONES ESPECIFICAS
Ejercer la vigilancia y proteccin de bienes muebles e inmuebles, as como la proteccin de
las personas que puedan encontrarse en los mismos.
Efectuar controles de identidad en el acceso o en el interior de inmuebles determinados, sin
que en ningn caso puedan retener la documentacin personal.
Evitar la comisin de actos delictivos o infracciones en relacin con el objeto de su proteccin.
Poner inmediatamente a disposicin de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
a los delincuentes en relacin con el objeto de su proteccin, as como los instrumentos,
efectos y pruebas de los delitos.
Llevar a cabo, en relacin con el funcionamiento de centrales de alarma, la prestacin de
servicios de respuesta de las alarmas que se produzcan, cuya realizacin no corresponda a
las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
ENCARGO En caso de accidente de trabajo, vacaciones y dems no ser remplazado ya que
hay ms vigilantes en la empresa y ellos tendrn que encargarse por un tiempo determinado,
si la persona demora ms de dos meses en llegar a retomar el puesto ser contratado otro
vigilante el cual ocupara el puesto del ausente.
4

COMPETENCIAS BSICAS O ESENCIALES

Servicio al cliente
Manejo a la informacin
Comunicacin asertiva
Adaptacin al cambio
Seguridad e integridad fsica.
Toma de decisiones.
Solucin de problemas.
Responsabilidad
5 HABILIDADES Y DESTREZAS
Comunicacin
Empata
Manejo de tenciones y estrs
6 PELIGROS ASOCIADOS
7 RIESGOS ASOCIADOS
La mala manipulacin de armas
Heridas por arma de fuego
La exposicin al sol
Quemaduras en la piel por rayos uve
8 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Bachillerato
1 ao

9
ESTUDIOS
Seguridad privada

EQUIVALENCIA
EXPERIENCIA
1 ao

Plantilla 5 - Vigilante

1
NOMBRE DEL
CARGO:

IDENTIFICACIN DEL CARGO

Jefe Financiero
NIVEL:
Gerente

REPORTA A:

REA:

1
Contador

No. DE PERSONAS:
SUPERVISA A:
2

CDIGO:

Administrativo
Contabilidad y
finanzas
2A0104

OBJETIVO GENERAL

Realizar la eficaz y eficiente administracin de los recursos financieros y fsicos utilizados para el
cumplimiento de las metas de la empresa, controlando y evaluando las actividades de compras,
suministro, presupuestos, pago de obligaciones y registro contable; que se realizan para el logro
de los objetivos de la empresa.
3

FUNCIONES ESPECIFICAS

Responder ante el Gerente por la eficaz y eficiente administracin de los recursos

financieros y fsicos de la empresa.
Analizar, e interpretar y certificar los estados financieros de la empresa.
Elaboracin y presentacin oportuna de los estados financieros ante la gerencia
Proponer los controles necesarios para una adecuada utilizacin de los dineros y recursos
de la Empresa.
Elabora el Presupuesto para cada rea y vela por su estricto cumplimiento.
Implementar todos los controles fiscales necesarios para el xito en la consecucin de los
objetivos de la Empresa.
Elaborar los informes de gestin que solicite la gerencia, para ser presentados ante la
Junta Directiva
Establecer las metas de los indicadores de gestin definidos para la direccin
administrativa, y efectuar seguimiento al cumplimiento de los mismos.
ENCARGO
En caso de vacaciones, enfermedad, viaje o cualquier otro tipo de ausencia temporal, ser
reemplazado por el Contador y las personas que se designen para tareas administrativas
especficas.
4

COMPETENCIAS BSICAS O ESENCIALES

Habilidad numrica
Capacidad de anlisis
Aptitud matemtica
Sentido de orden y organizacin
Liderazgo
Habilidades comunicativas y empresariales

Expresin escrita y verbal objetiva

Aptitudes de lder y comunicador
Conocimientos de programas de
computacin
habilidades analticas
Responsabilidad

5 HABILIDADES Y DESTREZAS
Realizar clculos numricos con precisin y rapidez
Coordinar personal y financiero
Capacidad administrativa, analtica, persuasiva y conciliadora
Excelente Redaccin
Expresin Oral y escrita
Relaciones pblicas
Toma de decisiones
Manejo de internet y paquete integral de office
Amplio conocimiento de normas y leyes que rigen el sistema financiero y manejo de personal
6 PELIGROS ASOCIADOS
7 RIESGOS ASOCIADOS
Virus
Iluminacin, temperaturas ambientales
extremas (frio calor), condiciones
ambientales inadecuadas (humedad,
ventilacin, etc.).
Carga de trabajo, tensin mental.

Alergias, Dermatitis, enfermedades virales

Dao de la vista, cansancio visual; estrs.
Estrs laboral, carga mental, alteraciones
gstricas, tensin muscular.

8 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Profesional en contabilidad y finanzas; Experiencia comprobada en cargos similares
Administracin financiera; Administracin de mnima 2 aos
empresas o profesional en reas afines.
9 EQUIVALENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Tcnico en contabilidad y finanzas
1 ao
Plantilla 6 Jefe financiero

IDENTIFICACIN DEL CARGO

Contador
NIVEL:

NOMBRE DEL
CARGO:

Jefe Financiero

REPORTA A:

REA:

0
Ninguno

No. DE PERSONAS:
SUPERVISA A:
2

CDIGO:

Administrativo
Contabilidad y
Finanzas
2A0105

OBJETIVO GENERAL

Analizar la informacin contenida en los documentos contables generados del proceso de

contabilidad de la empresa, verificando su exactitud, a fin de garantizar estados financieros
confiables y oportunos.
3

FUNCIONES ESPECIFICAS

Elaboracin de nmina, liquidacin de prestaciones sociales y aportes parafiscales.

Examinar los registros contables, preparar informes y estados financieros.
manejo de soportes de contabilidad y presentacin de documentos contables en general.
Controlar todos los documentos contables que se originan de las transacciones diarias de
la Empresa.
Elaborar declaraciones de Renta y Complementarios para presentar los respectivos
informes tributarios.
Especificar las normas contables a seguir en la Organizacin.
Prepara los estados financieros y balances de ganancias y prdidas.

Elabora, analiza y corrige los diversos movimientos de registros contables.

ENCARGO
En caso de vacaciones, enfermedad, viaje o cualquier otro tipo de ausencia temporal, ser
reemplazado por el Jefe Financiero y las personas que se designen para tareas administrativas
especficas.
4

COMPETENCIAS BSICAS O ESENCIALES

Liderazgo
Responsabilidad
habilidad numrica
capacidad de trabajo bajo presin

Clasificacin y anlisis de la informacin

Organizacin del trabajo
Captar instrucciones
Tener iniciativa
Manejo paquete de office

5 HABILIDADES Y DESTREZAS
Capacidad de liderazgo, iniciativa y responsabilidad para el desempeo del cargo
Aplicar mtodos y procedimientos contables.
Preparar informes tcnicos.
Analizar la informacin contable.
Realizar clculos numricos con precisin y rapidez.
Manejo de paquetes contables.

PELIGROS ASOCIADOS

Ruido.
Iluminacin.
Cambios bruscos de temperatura.

RIESGOS ASOCIADOS

Prdida auditiva.
Dao a la vista, cansancio visual.
Afectaciones respiratorias.

8 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Profesional en Contadura; Especialista en Experiencia comprobada en cargos similares
Auditoria
mnima 3 aos
9 EQUIVALENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Administracin; 6 semestres en Tributaria;
2 aos
Cursos en manejo de paquetes contables
Plantilla 7 - Contador

NOMBRE DEL
CARGO:
REPORTA A:
No. DE PERSONAS:
SUPERVISA A:

1 IDENTIFICACIN DEL CARGO

Jefe de produccin
NIVEL:

Operativo

Gerente
REA:
Produccin
15
CDIGO:
6A0806
Tcnico en mantenimiento, mensajero interno(2), ingeniero mecatronico,
ingeniero de sistemas, tcnico en sistemas(4),
ensambladores(3),ensambladores(3)
2

OBJETIVO GENERAL

Responsable del control y supervisar que el trabajo de los empleados

satisfactoriamente las labores que se les asignaron.
3

cumplan

FUNCIONES ESPECIFICAS

Supervisar a los empleados que cumplan con las labores asignadas.

Proyectar
Dirigir
desarrollar
controlar

ENCARGO En caso de enfermedades, accidentes de trabajo y dems ser remplazado por el

gerente de la empresa por un determinado tiempo de tres meses si la persona demora ms
tiempo en ocupar su puesto ser contratado alguien ms para que lo remplazado mientras vuelve
a retomar sus funciones.

4 COMPETENCIAS BSICAS O ESENCIALES

Aptitud para tomar decisiones.
Aptitudes para delegar.
Aptitudes para gestionar el tiempo.
Aptitudes para la comunicacin escrita.
Aptitudes para la escucha.
Capacidad de anlisis.
Capacidad para priorizar tareas.
Capacidades organizativas.
Capaz de comprometerse.
Capaz de dar informacin
5 HABILIDADES Y DESTREZAS
Habilidad para la negociacin.
Habilidad para realizar presentaciones.
Buenas habilidades de comunicacin, ya que es esencial poder persuadir e influir en las
personas.
Habilidades de comunicacin escrita, para la redaccin de informes claros y concisos.
Habilidades matemticas y de TIC.
Ser capaz de trabajar bajo presin, ya que a menudo los plazos de produccin son muy
ajustados.
Habilidades en la resolucin de problemas.
6 PELIGROS ASOCIADOS
7 RIESGOS ASOCIADOS
Incendio
Presiones.
Explosiones
Iluminacin
Ruido
Temperaturas
Radiaciones
Vapores
Lquidos
Polvos

8 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Ingeniera industrial, mercadeo y ventas
2 aos
9
ESTUDIOS
Grado en economa

EQUIVALENCIA
EXPERIENCIA
2 aos
Plantilla 8 Jefe de produccin

1 IDENTIFICACIN DEL CARGO

Mensajero interno
NIVEL:

NOMBRE DEL
CARGO:
REPORTA A:

Jefe de produccin
0

No. DE PERSONAS:

REA:
CDIG
O:

Operativo
Produccin
5D0722

Ninguno

SUPERVISA A:

OBJETIVO GENERAL

Llevar y entregar mercanca al sitio estipulado a tiempo y en buen estado.

3

FUNCIONES ESPECIFICAS

Cuidar la presentacin y observar que se haga la distribucin correcta de los documentos,

paquetes, etc.
Efectuar los trmites legales a que haya lugar, en lo que hace referencia a la solicitud y
entrega de documentos.
Informar oportunamente al jefe de produccin sobre problemas en la entrega de documentos y
dems.
Solicitar oportunamente el dinero necesario para transportes, fotocopias, etc.

ENCARGO: En caso de vacaciones, enfermedad, viaje o cualquier otro tipo de ausencia

temporal, ser reemplazado por Empresa de mensajera
4

Saber manejar.
Ser respetuoso.
Ser responsable.

COMPETENCIAS BSICAS O ESENCIALES

Tener buena comunicacin.

Tener buena actitud.

5 HABILIDADES Y DESTREZAS
Tener buenas aptitudes para conducir una motocicleta en todo tipo de carreteras y en toda
clase de condiciones climticas.
Es responsable de la entrega rpida y segura de los elementos en el destino especificado.
Ser capaz de llevar a cabo reparaciones sencillas en su propia moto.
Comunicacin Oral.
6 PELIGROS ASOCIADOS
7 RIESGOS ASOCIADOS
Falla tcnica del vehculo
Accidentes de carretera
Vandalismo
A un robo
Ruido
Prdida auditiva
Estar mucho tiempo sentado
Dao en la columna

8 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Bachiller, educacin Bsica (noveno grado
6 meses
aprobado) y una experiencia a nivel operativo.
9 EQUIVALENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
conocimiento de direcciones y conocimiento
6 meses
de los diferentes tipos de correspondencias y
documentos
Plantilla 9 - mensajero interno

1 IDENTIFICACIN DEL CARGO

Tcnico en Mantenimiento
NIVEL:

NOMBRE DEL
CARGO:
REPORTA A:
No. DE PERSONAS:
SUPERVISA A:

Jefe de Produccin
0
Ninguno
2

REA:
CDIGO:

Produccin
6B0839

OBJETIVO GENERAL

Mantener en condiciones operativas los equipos realizando

mantenimiento y/o reparacin elctrica de mquinas y equipos.
3

Operativo

mensualmente

revisin,

FUNCIONES ESPECIFICAS

Instalar, montar, fijar alinear, y ajustar partes, componentes, alambres conductores para
ensambles y sub-ensambles, usando herramientas mecnicas y manuales.
Revisar los componentes y ensambles electrnicos para asegurar su correcto
funcionamiento.
Elaboracin de informes al jefe inmediato del mantenimiento y las reparaciones
realizadas.
Planifica, coordina y controla el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos y
sistemas elctricos, electrnicos y/o mecnicos.
Elaboracin de informes peridicos de las actividades realizadas
ENCARGO
En caso de vacaciones, enfermedad, viaje o cualquier otro tipo de ausencia temporal, ser
reemplazado por el jefe de produccin y las personas que se designen para tareas operativas
especficas.
4

COMPETENCIAS BSICAS O ESENCIALES

Conocimientos tecnolgicos y complementarios

relacionados con:
Matemtica
Fsica/qumica
dibujo tcnico
seguridad industrial
5

comunicacin oral y escrita

Liderazgo, compromiso, responsabilidad,
trabajo en equipo.
Trabajo bajo presin

HABILIDADES Y DESTREZAS

Manejo de instrumentos y herramientas de reparacin y mantenimiento de equipos

tecnolgicos e industriales,
Habilidades operativas y conocimientos tecnolgicos propios de la ocupacin como servicios
tcnicos en electricidad y seguridad industrial.

PELIGROS ASOCIADOS

RIESGOS ASOCIADOS

Herramienta punzocortante
Ruido
Tareas repetitivas, posturas
inadecuadas
Carga de trabajo, hostigamiento,
tensin mental.
Condiciones de Seguridad

Amputaciones fracturas
Problemas auditivos
Trastornos muscuesqueleticos
Estrs laboral, Fatiga crnica,
alteraciones gstricas, tensin
muscular, lceras.
Amputaciones, lesiones, quemaduras,
asfixia, golpes, cadas, fracturas.

8 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Tecnlogo en ingeniera industrial
Experiencia comprobada en cargos similares
mnima 1 ao.
9 EQUIVALENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Mantenimiento de equipos mecnicos,
1 ao
tcnico - tecnlogo en sistemas; tcnico
electricista; tcnico en diseo industrial
Plantilla 10 tcnico mantenimiento

IDENTIFICACIN DEL CARGO

NOMBRE DEL
CARGO:
REPORTA A:
No. DE PERSONAS:
SUPERVISA A:

Ingeniero de sistemas

NIVEL:

Jefe de produccin
REA:
7
CDIGO:
Tcnicos en sistemas, Ensambladores rea sistema
2

Administrativo
Produccin
6A0807

OBJETIVO GENERAL

Crear programas de innovacin tecnolgica para beneficio del cliente.

3

FUNCIONES ESPECIFICAS

Elaborar soluciones sobre la base de elementos tecnolgicos (hardware, software y de

comunicacin); estas soluciones pueden corresponder a planificacin, anlisis, diseo,
construccin, operacin, mantenimiento, adaptacin y/o implantacin de dichos elementos
integrados para satisfacer las necesidades de las empresas, en todos sus niveles de gestin
(operativa, tctica y estratgica).
ENCARGO: En caso de enfermedades, accidentes de trabajo y dems ser remplazado por el
gerente de la empresa por un determinado tiempo de tres meses si la persona demora ms
tiempo en ocupar su puesto ser contratado alguien ms para que lo remplazado mientras vuelve
a retomar sus funciones.
4 COMPETENCIAS BSICAS O ESENCIALES
Tener conocimiento de la tecnologa.
Tener capacidad para trabajar en equipo.
Tener creatividad
Ser responsable.
Ser sociable.
5 HABILIDADES Y DESTREZAS
Saber expresarse oralmente y por escrito.
Debe poseer la creatividad y capacidad de generar nuevas ideas.
Disea e implementa redes de comunicacin de datos.
Planifica, analiza y desarrolla sistemas.
Modela, simula, implementa y optimiza sistemas complejos.
Desarrolla software de base.
6 PELIGROS ASOCIADOS
7 RIESGOS ASOCIADOS
Uso excesivo del computador
Prdida progresiva de la misin
Cargas elctricas
Muerte
Electricidad esttica.
Quemaduras
Trabajar sentado.
Daos en la columna.
8 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
5 aos Ing. en Sistemas Informticos, 3 aos
2 aos
Analista de Sistemas Informticos.
9 EQUIVALENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Bases de datos, redes, 2 aos, Ingeniera de
1 ao y 6 meses
software, comunicaciones.
Plantilla 11 Ingeniero de sistemas

IDENTIFICACIN DEL CARGO

NOMBRE DEL
CARGO:
REPORTA A:
No. DE PERSONAS:
SUPERVISA A:

Tcnico en sistemas

NIVEL:

Ingeniero de sistemas
4
Ninguno
2

Tcnico

REA:
CDIGO:

Produccin
6B0808

OBJETIVO GENERAL

Reparar y ensamblar productos para la satisfaccin de los clientes.

3

FUNCIONES ESPECIFICAS

Verificar conexiones mecnicas, elctricas y electrnicas del sistema, mantener en operacin la

red informtica, bajo los parmetros y funcionalidad establecidos para la misma.
ENCARGO: En caso de enfermedades, accidentes de trabajo y dems ser remplazado por
Auxiliar en sistemas
4

COMPETENCIAS BSICAS O ESENCIALES

Buena comunicacin.
Buena expresin corporal.
Conocimientos tecnolgicos.
Responsabilidad.
5 HABILIDADES Y DESTREZAS
Tener buena comunicacin oralmente y escrita.
Servicio al cliente.
Tener variedad de conocimientos informticos.
6 PELIGROS ASOCIADOS
Causa rinitis, problemas respiratorios.
Ser electrocutado.
Trabajar sentado.
Herramientas u objetos corto punzantes.

7 RIESGOS ASOCIADOS
No usar tapabocas.
Mal mantenimiento.
Daos en la columna.
Amputaciones, fracturas.

8 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS
EXPERIENCIA
1 ao tcnico en sistemas, conocimientos en
1 ao y 6 meses
sistemas informticos.
9 EQUIVALENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Auxiliar en sistemas
1 ao
Plantilla 12 tcnico en sistemas

NOMBRE DEL
CARGO:
REPORTA A:

1 IDENTIFICACIN DEL CARGO

Ensamblador (rea de sistemas)
NIVEL:
Ingeniero de sistemas

REA:

Operativo
Produccin

No. DE PERSONAS:
SUPERVISA A:

3
Ensambladores 3
2

CDIGO:

6C0940

OBJETIVO GENERAL

Realiza operaciones de ensamblaje en el montaje de equipos elctricos y electrnicos, en las

condiciones de calidad y seguridad.
3

FUNCIONES ESPECIFICAS

Ensamblar pequeos transformadores y motores elctricos

transmisiones usadas en los aparatos u otros productos elctricos.
Conversin de las constantes a datos especficos en el programa fuente a sus
representaciones internas de mquina.
Conversin de operando simblicos y sus direcciones de maquina equivalentes.
Conversin de cdigo de operaciones a nemnicos a lenguaje mquina.
Construccin de las instrucciones de maquina en un formato adecuado.
Escritura de un programa objeto y listado ensamblado.

ENCARGO En caso de accidentes laborales, enfermedades o ms ser remplazado, por otra persona
contratada mientras que cumple con lo solicitado por el trabajador, si son menos de dos meses ser
remplazado por un mismo compaero.

4 COMPETENCIAS BSICAS O ESENCIALES

Conocimientos en mecnica o
organizacin del trabajo
electricidad
trabajo en equipo
toma de decisiones
responsabilidad
manejo de herramientas
solucin de problemas
especializadas.

5 HABILIDADES Y DESTREZAS
Habilidad para trabajar de forma autnoma
Honesto
Responsable
Habilidades elementales en informtica
Habilidades para recuperar y analizar informacin desde diferentes fuentes
Capacidad de crtica y autocrtica
Trabajo en equipo

6 PELIGROS ASOCIADOS
7 RIESGOS ASOCIADOS
Exposicin elctrica
Estrs laboral
Exposicin qumica
Monotona laboral
Exposicin biolgica
Demandas cognoscitivas
Radiaciones ionizantes
Organizacin del trabajo
Fuego
Carga de trabajo
8 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS
Tcnico en ensamble de equipos
electrnicos y elctricos.

EXPERIENCIA
1 AO
9

ESTUDIOS
No requiere

EQUIVALENCIA
EXPERIENCIA
Plantilla 13 Ensamblador rea sistemas

1 IDENTIFICACIN DEL CARGO

Ingeniero Mecatronico
NIVEL:
Operativo
Jefe de produccin
REA:
Produccin
3
CDIGO:
6A0841
Ensambladores del rea Electrnica
2 OBJETIVO GENERAL
Automatizar la maquinaria consiguiendo que sea gil la productiva y fiable. Creacin de productos
inteligentes: que sobre todo responden a las necesidades del ser humano.
NOMBRE DEL CARGO:
REPORTA A:
No. DE PERSONAS:
SUPERVISA A:

3 FUNCIONES ESPECIFICAS
Determinar materiales, costos y tiempo estimado, especificaciones de diseo y mtodos de
instalacin.- Supervisar la instalacin, puesta en marcha y mantenimiento de redes, sistemas y
equipos elctricos, teniendo en cuenta el impacto ambiental y el beneficio social.
ENCARGO En caso de accidente o enfermedad ser remplazado por el ingeniero de sistemas.
4

Creatividad
Responsabilidad
Honradez

COMPETENCIAS BSICAS O ESENCIALES

Compromiso con el trabajo
Trabajo en equipo
Paciencia

5 HABILIDADES Y DESTREZAS
Disear elementos mecnicos y electrnicos para su manufactura mediante herramientas
computacionales de diseo.
Diagnosticar las necesidades de mantenimiento
integrar modelos y prototipos Mecatrnica para validar la funcionalidad de los sistemas

6 PELIGROS ASOCIADOS
Exposicin al cortarse y a los gases
Exposicin a ruido
Quemadura
Electricidad

7 RIESGOS ASOCIADOS
Manipulacin de qumicos y aparatos corto
punzantes
Estar en lugares donde estn moviendo
constantemente material
Manipulacin de corriente
8 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Ingeniera en electricidad , mecnica
2 aos

ESTUDIOS
Ingeniera en robtica

EQUIVALENCIA
EXPERIENCIA
1 ao
Plantilla 14 Ingeniero mecatronico

NOMBRE DEL
CARGO:
REPORTA A:
No. DE PERSONAS:
SUPERVISA A:

1 IDENTIFICACIN DEL CARGO

Ensamblador(rea electrnica)
NIVEL:
Ingeniero mecatronico
3

REA:
CDIGO:

Operativo
Produccin
6C0942

OBJETIVO GENERAL

Realiza operaciones de conexin en el montaje de aparatos elctricos y electrnicos,

3

FUNCIONES ESPECIFICAS

Revisar los componentes y ensambles electrnicos para asegurar la correcta seleccin y

colocacin, la calidad del cable conductor y soldadura, la apropiada insercin de tornillos, la
localizacin y el dimetro de las perforaciones y otras especificaciones requeridas mientras los
productos estn siendo ensamblados o fabricados.
ENCARGO En caso de accidente, enfermedad o algo ms ser remplazado por el ingeniero
mecatronico, o un compaero de la misma rea.

4 COMPETENCIAS BSICAS O ESENCIALES

solucin de problemas
Conocimientos sistemas elctricos
manejo de implementos y herramientas
Responsabilidad
especializadas,
trabajo en equipo

5 HABILIDADES Y DESTREZAS
Modelar, simular e interpretar el comportamiento de los sistemas elctricos y electrnicos.
Disear, generar tecnologa, innovar, desarrollar, integrar, planear y poner en operacin
sistemas elctricos y electrnicos.
Modelar fenmenos fsicos mediante el conocimiento slido de las matemticas, fsica y
qumica.
Realizar trabajos de innovacin tecnolgica.
Ejecutar el diseo y la construccin especial de componentes y partes elctricas y
electrnicas.
Disear, construir, implantar y dar soporte tcnico a los programas aplicados a los
sistemas elctricos y electrnicos.
6 PELIGROS ASOCIADOS
7 RIESGOS ASOCIADOS
Contacto elctrico directo
Cargas elctricas
Descarga elctrica esttica
Electricidad esttica
Carga indirecta
Baja tensin
Alta o media tensin

8 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Tcnico en equipos electrnicos, tcnico en
1 AO
mantenimiento electrnico, tcnico en
sistemas electrnicos y automatizados.

9
ESTUDIOS

EQUIVALENCIA
EXPERIENCIA

No requiere
Plantilla 15 Ensamblador rea electrnica

NOMBRE DEL CARGO:

REPORTA A:
No. DE PERSONAS:
SUPERVISA A:

1 IDENTIFICACIN DEL CARGO

Secretaria
NIVEL:
Gerente
REA:
0
CDIGO:
Ninguno
2 OBJETIVO GENERAL

Auxiliar o de apoyo
Administrativa
2B0209

Recibir y registrar correspondencia y otro material, coordinar el flujo de informacin, internamente o

con otros departamentos y organizaciones, programar y confirmar los compromisos y reuniones de
los jefes.
3 FUNCIONES ESPECIFICAS
Preparar, trasmitir, y controlar la documentacin generada en la gerencia.
Confeccin de cartas, escritos, informes, contratos, acuerdos, informes, facturas, y documentos en
genera.
Llevar el control de la agenda del Gerente.
Convocar a secciones o reuniones.
Atender a los proveedores y entregar las rdenes de compra firmadas por el gerente.
ENCARGO: en caso de enfermedad, accidente o licencia de maternidad ser remplazada por el
auxiliar de recursos humanos ya que est capacitada para ocupar el cargo por un determinado
tiempo o se contratara una persona para que ocupe el puesto mientras la sale de la licencia de
maternidad

4 COMPETENCIAS BSICAS O ESENCIALES

Conocimiento y autodesarrollo
Innovacin
Orientacin al cliente
Compromiso
Confiabilidad
Trabajo en equipo
5 HABILIDADES Y DESTREZAS
Habilidades de comunicacin: Capacidad para comunicarse efectivamente con el gerente al
igual que con otros ejecutivos dentro y fuera de la compaa.

Habilidades tcnicas: Debe ser hbil con el uso del equipo de oficina como las fotocopiadoras,
fax, aparatos de transcripcin y computadoras personales.
Habilidades administrativas: Como secretaria ejecutiva sers responsable de administrar
ciertos aspectos de la oficina. Podra ser responsable de atender conferencias telefnicas y
reuniones para el gerente, necesitars mantener los horarios de la sala de juntas y reunir el
material necesario para los asistentes.

6 PELIGROS ASOCIADOS
Electricidad
Sobre esfuerzo a la mueca
Golpe
Piso resbaloso con cera

7 RIESGOS ASOCIADOS
Recarga elctrica en los toma corriente
Manipulacin de cargas Objetos en
movimiento inadecuadas.
Cada al mismo nivel

8 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Tcnico en administracin de empresas
1 Ao ejerciendo el cargo.

9 EQUIVALENCIA
ESTUDIOS
Bsico en manejos de Word y Excel, bsico en contabilidad.

EXPERIENCIA
1 ao
Plantilla 16 - secretaria

NOMBRE DEL
CARGO:

1 IDENTIFICACIN DEL CARGO

Jefe de compras
NIVEL:

Operativo

REPORTA A:
No. DE PERSONAS:
SUPERVISA A:

Gerente
0
Ninguno
2

REA:
CDIGO:

Produccin
5B0522

OBJETIVO GENERAL

Controlar el material comprado y lo de almacenamiento de bodega.

3

FUNCIONES ESPECIFICAS

Controlar que las reas de almacenamiento estn bien ubicadas, limpias y ordenadas.
Velar por el abastecimiento de materia prima los restaurantes.
Buscar, seleccionar y mantener proveedores competentes.
Realizar el control de garantas.
Proponer e implementar procedimientos para la realizacin de compras.

ENCARGO: En caso de enfermedades, accidentes de trabajo y dems ser remplazado por el

Auxiliar de compras.
4 COMPETENCIAS BSICAS O ESENCIALES
Buena expresin corporal
Saber interactuar con las personas
Saber expresarse en publico
5 HABILIDADES Y DESTREZAS
Habilidad para motivar a los trabajadores
Habilidad para comunicar
Trabajo bajo presin
Habilidad para negociar

6
Vandalismo
Ruido

PELIGROS ASOCIADOS

RIESGOS ASOCIADOS

Un robo
Prdida auditiva
8 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Tcnico administrativo, tcnico contable, con
1 ao
conocimientos en sistemas, contabilidad,
estadstica e inventarios.
9 EQUIVALENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Tcnico en compras, computacin (Office),
6 meses
administracin de recursos.
Plantilla 17 jefe de compras

1
NOMBRE DEL
CARGO:
REPORTA A:
No. DE PERSONAS:
SUPERVISA A:

IDENTIFICACIN DEL CARGO

Jefe comercial
NIVEL:

Gerente
4
Vendedores , asistente de ventas

REA:
CDIGO:

Administrativo
Produccin
5B0523

OBJETIVO GENERAL

Organizar, dirigir y controlar las ventas en la organizacin.

3

FUNCIONES ESPECIFICAS

Planear y dirigir actividades de ventas en empresas industriales y comerciales de ventas al por

mayor, establecer cadenas de distribucin.
ENCARGO En caso de accidente, enfermedad o calamidad domstica, ser remplazado por el
gerente de la empresa mientras esta persona se presenta nuevamente o se contratara otra
persona que lo remplaza mientras que vuelve a ocupar el puesto.

4 COMPETENCIAS BSICAS O ESENCIALES

A cargo de equipos de ventas.
Aptitudes para dirigir.
Aptitudes para el liderazgo.
Aptitudes para la planificacin.
Asiste a juntas.
Aptitudes para las lenguas extranjeras.
5 HABILIDADES Y DESTREZAS
Habilidades interpersonales y de comunicacin
ser sociable y optimista
trabajo en equipo
Tcnicas de presentacin y gestin de proyectos
6 PELIGROS ASOCIADOS
7 RIESGOS ASOCIADOS
Ruido
Cadas
Violencia fsica y verbal
prevencin
Temperatura
Ventilacin
Temperaturas extremas (fro, calor).

8 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Profesional en mercadeo y ventas , Office
1 ao 1/2
2003-2007
9

EQUIVALENCIA

ESTUDIOS
Gestin empresarial

EXPERIENCIA
3 Aos

Plantilla 18 Jefe comercial

NOMBRE DEL
CARGO:
REPORTA A:
No. DE PERSONAS:
SUPERVISA A:

1 IDENTIFICACIN DEL CARGO

Asistente de ventas
NIVEL:
Jefe Comercial
0
Ninguno
2

REA:
CDIGO:

Operativo
Comercial
5B0724

OBJETIVO GENERAL

Apoyar al jefe comercial mediante el control, clasificacin y orden de las ventas, requisiciones y

facturas para llevar un debido proceso administrativo y prestar los servicios de la manera ms
ptima y eficiente.

FUNCIONES ESPECIFICAS

Atender y ofrecer a los clientes informacin sobre los productos de la empresa.

Elaboracin de estadsticas e informes de ventas mensuales y anuales
Acordar con el cliente las condiciones de la venta (tiempo de entrega, condiciones de
pago, validez de la oferta etc.)
Elaborar los clculos necesarios y presentar cotizaciones a los clientes.
Asegurar la entrega del producto o servicio solicitado por el cliente dentro de los
parmetros establecidos.
Programar los despachos de entrega de producto al cliente
Dirigir estudios y estrategias de mercadeo

ENCARGO
En caso de vacaciones, enfermedad, viaje o cualquier otro tipo de ausencia temporal, ser
reemplazado por el jefe comercial y las personas que se designen para tareas operativas
especficas.
4

COMPETENCIAS BSICAS O ESENCIALES

Comunicacin oral y escrita

Manejo de Informtica
Capacidad de anlisis y sntesis
Liderazgo

Gestin del tiempo

Adaptable al cambio
Manejo de estrs
Trabajo bajo presin.

5 HABILIDADES Y DESTREZAS
Atencin al cliente
Comunicacin asertiva
Relaciones interpersonales
Toma de decisiones
Pensamiento creativo
Manejo de emociones y sentimientos
Manejo de tensiones y estrs
6

PELIGROS ASOCIADOS

RIESGOS ASOCIADOS

Virus
Iluminacin, temperaturas ambientales
extremas (frio calor), condiciones
ambientales inadecuadas (humedad,
ventilacin, etc.).
Carga de trabajo, hostigamiento, tensin
mental.

Alergias, Dermatitis, enfermedades virales

Dao de la vista, cansancio visual; estrs;
afectaciones respiratorias.
Estrs laboral, carga mental.

8 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Tcnico en gestin de ventas, Tecnlogo en Experiencia comprobada en cargos similares
mercadeo y ventas
mnima 1 ao.
9 EQUIVALENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Tcnico en Marketing y publicidad
1 ao
Plantilla 19 Asistente de ventas

Plantilla 20 - Vendedor

IDENTIFICACIN DEL CARGO

Vendedor
NIVEL:
Tcnico
NOMBRE DEL CARGO:
REPORTA A:
Jefe comercial
REA:
Produccin
0
CDIGO:
5B0525
No. DE PERSONAS:
Ninguno
SUPERVISA A:
2 OBJETIVO GENERAL
Atender clientes personal o telefnicamente y determinar el tipo, calidad y cantidad de mercanca
solicitada para la venta y mantener los registros de ventas para el control de inventario.

3 FUNCIONES ESPECIFICAS
Establecer una relacin entre el cliente y la empresa.
Contribuir activamente a la solucin de problemas en el rea de ventas
Administrar su territorio de ventas
Integrarse a las actividades de mercadotecnia de la empresa

ENCARGO: en caso de calamidad domstica, accidente y enfermedad ser remplazado por

otra persona que ser contratada mientras el vuelve a ocupar el puesto
4 COMPETENCIAS BSICAS O ESENCIALES
Creativo
Comprometido con el trabajo a
desempear
Responsabilidad

Buen servicio al cliente

Honradez
Trabajo en equipo
Paciencia
5 HABILIDADES Y DESTREZAS
Saber Escuchar
Energa y entusiasmo
Saber comunicar
Paciencia
Persistencia y actitud positiva
Autoestima y seguridad
Sinceridad y honestidad

6 PELIGROS ASOCIADOS
Contaminacin ambiental
Atropellos
Gases

7 RIESGOS ASOCIADOS
Humo de corros, polvo y a los malos
olores de la calle.
Accidentes en carro o motos
Cada de objetos
8 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
1 Ao
Tcnico en mercadeo y ventas
9

ESTUDIOS
Curso bsico en atencin al cliente

EQUIVALENCIA
EXPERIENCIA
6 meses

IDENTIFICACIN DEL CARGO

NOMBRE DEL
CARGO:
REPORTA A:
No. DE PERSONAS:
SUPERVISA A:

Jefe de bodega

NIVEL:

Gerente
1
Auxiliar de bodega
2

Administrativo

REA:
CDIGO:

Produccin
6D0837

OBJETIVO GENERAL

Controlar entrada y salida de mercanca o material.

3 FUNCIONES ESPECIFICAS
Consolidar pedidos de acuerdo a los requerimientos del cliente para as asegurarse de que al
cliente le llega el pedido en la fecha que el solicito y en buenas condiciones.
Manejo de operaciones de cargue y descargue, para poder verificar en qu estado se enva y
se recibe la mercanca
Realizar las operaciones de recibo y despacho de los productos.
Mantener actualizado el control de los inventarios registrando las entradas y salidas de la
mercanca

ENCARGO : En caso de vacaciones, enfermedad, viaje o cualquier otro tipo de ausencia

temporal, ser reemplazado por el Auxiliar de bodega
4 COMPETENCIAS BSICAS O ESENCIALES
Tener conocimiento de la tecnologa.
Trabajo en equipo.
Ser ordenado.
Tener responsabilidad.
5 HABILIDADES Y DESTREZAS
Manejar tcnicas de comunicacin, recepcin y entrega de informacin.
Capacidad analtica y de rpida reaccin ante emergencias.
Habilidad para organizar y distribuir recursos y materiales.
Identificar, analizar y solucionar problemas.
Interpretar correctamente la informacin oral y escrita.
Hbil en detectar anomalas en productos en general.

6 PELIGROS ASOCIADOS
Trabajo de altura
Carga fsica por postura
Tencin mental
Sustancias toxicas

8
ESTUDIOS

7 RIESGOS ASOCIADOS
Fracturas, muertes.
Sobre esfuerzo
Estrs mental
Ingestin

REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

EXPERIENCIA

Ttulo de Ingeniero comercial, administracin y

1 ao y 6 meses
manejo de personal.
9 EQUIVALENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Experiencia en Microsoft Office (Word,
Excel, Internet, etc.), experiencia en bodegas,
1 ao
Conocimientos contables.
Plantilla 21 Jefe de bodega

1 IDENTIFICACIN DEL CARGO

Auxiliar de bodega
NIVEL:

NOMBRE DEL
CARGO:
REPORTA A:
No. DE PERSONAS:
SUPERVISA A:

Jefe de bodega
0
Ninguno
2

REA:
CDIGO:

Operativo
Produccin
6D0838

OBJETIVO GENERAL

Apoyar en el control de entrada y salida de mercanca.

3

Almacenar la mercanca de una manera ordenada y accesible en la bodega, cuarto de

herramientas u otras reas.
Mantener actualizados los registros de entrada y salida de mercancas, equipos y materiales,
en forma manual o sistematizada.
4

FUNCIONES ESPECIFICAS

Ser responsable.
Ser ordenado.

COMPETENCIAS BSICAS O ESENCIALES

Ser Hbil.
Buena actitud.
5

HABILIDADES Y DESTREZAS

Trabajo bajo presin.

Habilidad para conteo rpido.
Ser estratgico.

6 PELIGROS ASOCIADOS
Carga de trabajo
Sustancias toxicas
Trabajo de altura

7 RIESGOS ASOCIADOS
Estrs laboral
Ingestin
Fracturas, muerte.

8 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Tcnico en almacn y bodega, almacn,
1 ao
despacho, materiales, recibo y despacho.
9
ESTUDIOS
Bachiller acadmico, experiencia
almacenamiento y bodegaje

EQUIVALENCIA
EXPERIENCIA
6 meses

Plantilla 22 Auxiliar de bodega