EVALUACION DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA

Nombre del Evaluado:_____________________________________________

rea o Seccin de trabajo:__________________________________________
Da y hora de evaluacin:___________________________________________
INSTRUCCIONES
A continuacin tiene una serie de preguntas respecto a situaciones que pueden presentarse en su actividad laboral. De las
alternativas que se le indican, elija SOLO UNA de ellas y coloque en la celda correspondiente el valor 1. Trate de responder con
sinceridad, recuerde que no existen respuestas Buenas o Mala, tampoco trate de responder como cree que se esperara. Solo
responda de acuerdo a su propia situacin.
PREGUNTA 1
El trabajador tiene libertad para decidir cmo hacer su propio
trabajo?
No
Si, ocasionalmente
Si, cuando la tarea se lo permite
Si, es la prctica habitual
PREGUNTA 3
El trabajador tiene la posibilidad de ejercer el control sobre su
ritmo de trabajo?
No
Si, ocasionalmente
Si, habitualmente
S, puede adelantar trabajo para luego tener ms tiempo
de descanso
PREGUNTA 5
Ante la incorporacin de nuevos trabajadores, se les informa de
los riesgos generales y especficos del puesto?
No
Si, oralmente
Si, por escrito
Si, por escrito y oralmente
PREGUNTA 7
Las situaciones de conflictividad entre trabajadores, se intentan
solucionar de manera abierta y clara?
No
Si, por la intervencin de mando
Si entre todos los afectados
Si, mediante otros procedimientos
PREGUNTA 9
El trabajador interviene y/o corrige los incidentes en puesto de
trabajo (equipo, mquina, etc.)?
No, es funcin del mando superior o personal encargado
Si, solo incidentes menores
Si, cualquier incidente
PREGUNTA 11
Se utilizan medios formales para transmitir informaciones y
comunicaciones a los trabajadores?
No
Charlas, asambleas
Comunicados escritos
Si, medios orales y escritos
PREGUNTA 13
La actuacin del mando intermedio respecto a sus subordinados
es:
nicamente marca los objetivos individuales a alcanzar
por el trabajador
Colabora con el trabajador en la consecucin de fines
Fomenta la consecucin de objetivos en equipo

PREGUNTA 2
Existe un procedimiento de atencin a las posibles sugerencias
y/o reclamaciones planteadas por los trabajadores?
No, no existe
Si, aunque en la prctica no se utiliza
Si, se utiliza ocasionalmente
Si, se utiliza habitualmente
PREGUNTA 4
El trabajador dispone de la informacin y de los medios
necesarios (equipo, herramientas, etc.) para realizar su tarea?
No
Si, algunas veces
Si, habitualmente
Si, siempre
PREGUNTA 6
Cuando el trabajador necesita ayuda y/o tiene cualquier duda
acude a:
Un compaero de otro puesto
Una persona asignada (mantenimiento, refuerzo)
Un encargado y/o jefe superior
No tiene esa opcin por cualquier motivo
PREGUNTA 8
Pueden los trabajadores elegir sus das de vacaciones?
No, la empresa cierra por vacaciones en periodos fijos
No, la empresa distribuye periodos vacacionales, sin
tener en cuenta las necesidades de los trabajadores
Si, la empresa concede o no a demanda del trabajador
Si, los trabajadores se organizan entre ellos, teniendo en
cuenta la continuidad de la actividad
PREGUNTA 10
El trabajador tiene posibilidad de realizar pausas dependiendo
del esfuerzo (fsico y/o mental) requerido por la actividad?
No, por la continuidad del proceso
No, por otras causas
Si, las establecidas
Si, segn necesidades
PREGUNTA 12
En trminos generales, el ambiente de trabajo posibilita
relaciones amistosas?
No
Si, a veces
Si, habitualmente
Si, siempre
PREGUNTA 14
Se recuperan los retrasos?
No
Si, durante las pausas
Si, incrementando el ritmo de trabajo
Si, alargando la jornada

PREGUNTA 15
Cul es el criterio de retribucin al trabajador?
Salario por hora (fijo)
Salario ms prima colectiva
Salario ms prima individual
PREGUNTA 17
El trabajador tiene la posibilidad de hablar durante la
realizacin de su tarea?
No, por la ubicacin del trabajador
No, por el ruido
No, por otros motivos
Si, algunas palabras
Si, conversaciones ms largas
PREGUNTA 19
Existe la posibilidad de organizar el trabajo en equipo?

PREGUNTA 16
Se facilitan las instrucciones precisas a los trabajadores sobre
el modo correcto y seguro de realizar las tareas?
No
Si, de forma oral
Si, de forma escrita (instrucciones)
Si, de forma oral y escrita
PREGUNTA 18
Han recibido los mandos intermedios formacin para el
desempeo de sus funciones?
No
Si, aunque no ha habido cambios significativos en el
estilo de mando
Si, algunos mandos han modificado su estilos
significativamente
Si, la mayora ha modificado su estilo de mando

No
Si, cuando la tarea se lo permite
Si, en funcin del tiempo disponible
Si, siempre se hace en equipo
PREGUNTA 21
Se organizan, de forma espontnea, eventos en los que
participa la mayora de la plantilla?

PREGUNTA 20
El trabajador controla el resultado de su trabajo y puede
corregir los errores cometidos o defectos?
No
Si, ocasionalmente
Si, habitualmente
Si, cualquier error
PREGUNTA 22
El trabajador puede detener el trabajo o ausentarse de su
puesto?

No

No, por el proceso productivo

Si, una o dos veces al ao

Si, varias veces al ao, segn surja el motivo

No, por otros motivos

Si, con un sustituto
Si, sin que nadie le sustituya
PREGUNTA 24
El trabajador recibe informacin suficiente sobre los resultados
de su trabajo?
Se le informa de la tarea a desempear (cantidad y
calidad)
Se le informa de los resultados alcanzados con relacin a
los objetivos que tiene asignados
Se le informa de los objetivos alcanzados por la empresa
Se le anima a participar en el establecimiento de metas
PREGUNTA 26
Ante la incorporacin de nuevas tecnologas, nueva maquinaria
y/o nuevos mtodos de trabajo se instruye al trabajador para
adaptarlo a esas nuevas situaciones?
No
Si, oralmente
Si, por escrito
Si, oralmente y por escrito
PREGUNTA 28
De los problemas que existen en un departamento, seccin.
est siendo culpada alguna persona en concreto?
Si

PREGUNTA 23
Existe, en general, un buen clima en el lugar de trabajo?
No
Si, a veces
Si, habitualmente
Si, siempre
PREGUNTA 25
El trabajador tiene la opcin de cambiar de puesto y/o de tarea
a lo largo de su jornada laboral?
No
Se le cambia de manera excepcional
Si, se rota entre compaeros de forma habitual
Se, se cambia segn lo considera el trabajador
PREGUNTA 27
Qu tipo de relaciones son las habituales en la empresa?
Relaciones personales positivas, sin relaciones de
colaboracin
Relaciones personales positivas, sin relaciones de
colaboracin
Relaciones slo de colaboracin para el trabajo
Ni relaciones personales, ni colaboracin para el trabajo
PREGUNTA 29
Han aumentado las bajas de origen psicolgico de larga
duracin en la plantilla?

Si
No

No

PREGUNTA 30
Hay alguna persona que est siendo aislada, ignorada o
excluida del grupo en virtud de caractersticas fsicas o
personales?
Si
No