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Dessa forma, afirma, eles esto prontos para lhes dar um aumento ou promoo, sem
que seja pedido.
9 Adopte diferentes pontos de vista
Se a anlise de desempenho e a auto-avaliao so totalmente diferentes, de acordo com
Reed, provavelmente isso indica que as reunies com o seu chefe no so suficientes. A
discusso tem que enderear as expectativas das posies do empregado e da gesto.
Se estou a fazer uma avaliao anual e estamos fora tanto do que me diz quanto de
aces correctivas e ajustes adoptados durante todo o ano, algo precisa de ser revisto,
diz Reed.
10 Procure aconselhamento
Existem empresas e gestores que nunca do feedback ou fazem avaliaes de
desempenho. Se o empregador se recusa a dar qualquer tipo de feedback, Michelle
Roccia sugere que se questione se est no ambiente certo.
Os funcionrios precisam de feedback e saber como esto a fazer o seu trabalho.
Tenho visto gestores, cujo estilo : se voc no ouve nada de mim, porque est a fazer
um bom trabalho. No concordo com esse modelo de gesto. Na verdade, gostaria de
enviar esse gestor para um curso de gesto, diz a executiva.
Deve-se tentar abrir um dilogo com o seu chefe, para definir um cronograma para a
auto-avaliao. Tente falar com o seu chefe em reunies mensais. Pea orientao,
recomenda Myers. No entanto, se ele ou ela se recusar a ceder, os especialistas
concordam que sinal para analisar se no est na altura de procurar outras
oportunidades de emprego.
O mesmo acontece quando se candidata a um novo trabalho. Se est a realizar uma
tarefa e o seu chefe diz: esquea, isso um desperdcio de tempo, sugiro que procure
outro emprego. Quem quer um chefe que se recusa a dar feedback e orientao durante
todo o tempo, questiona Myers.
(CIO/IDG Now!)
Autoavaliao profissional Dicas prticas de aplicao
Quando se planeja uma carreira, torna-se fundamental se autoavaliar e ento desenhar
fielmente os passos que desejamos seguir e as metas que pretendemos alcanar,
considerando todos os pontos que precisamos melhorar e desenvolver para estas
conquistas!
As autoavaliaes profissionais nem sempre so valorizadas pelos profissionais e
corporaes porm deveriam ser comumente utilizadas para a melhoria das
performances e desempenho no trabalho.
Nos dias de hoje, compreende-se a autoavaliao como ferramenta importantssima para
que cada profissional possa se avaliar individualmente e contribuir tambm para uma
mais precisa avaliao de sua gesto, quando se esta trabalhando, sobre seu desempenho
e condies do seu trabalho.
Baseado em pesquisas recentes, o referido texto apresenta 5 dicas para uma mais
completa autoavaliao e um novo meio para que cada um de ns possa acompanhar
suas realizaes:
Planeje sua carreira
A autoavaliao no compreende to somente seu trabalho atual e sim toda sua trajetria
profissional. Assim, planeje suas metas, trace seus planos de conquista e degraus que
deseja subir na longa jornada profissional. Aps este planejamento, divida suas
expectativas com sua gesto direta, comentando seus desejos e assim at facilitando
orientaes para que essas metas tornem-se reais e tangveis.
Faa a si mesmo as perguntas mais difceis
Traar sua carreira ou avaliar suas conquistas no tarefa fcil, afinal estamos em
crescimento e olhar para ns mesmo com um foco mais examinador sempre mais
difcil! Que tal ento comear com algumas perguntas diretas, que o auxiliaro no
desenho de sua carreira, tais como:
Quais so as minhas prioridades agora e o que poderia ter feito melhor neste ano que
passou?
Onde pretendo chegar profissionalmente e quanto tempo quero levar para fazer isso?
Como tenho contribudo para meu crescimento profissional?
Ser que estou no caminho certo? A quem devo questionar ou buscar feedback sobre a
evoluo da minha carreira?
Quais so meus pontos mais fortes e o que mais devo melhorar para conquistar o
crescimento que almejo?
Administre duas deficincias e avalie sempre sua capacitao
No trajeto da autoavaliao, sempre sero apontados defeitos ou melhorias em ns,
nas quais devemos investir mais e buscar aprimorar sempre. A condio de enxergar
estas deficincias no faz de ns perdedores ou derrotados e sim nos traz novas
perspectivas de aprendizado e desenvolvimento, aprendendo com erros e conquistando
ainda mais fora para evoluir. Invista em aprender sempre afinal cultura e aprendizado
so duas conquistas que nunca perderemos!!!!
Documente suas realizaes e seja positivo
Da mesma forma que valido avaliar com carinho nossas deficincias, torna-se
fundamental tambm notificar todas as conquistas e evolues. Documente e at de
forma detalhada, todas seu crescimento profissional, avaliando cada conquista, cada
passo de sucesso dado, cada feedback positivo que recebeu e como isso impactou em
seus resultados. Desta forma, olhando para os resultados positivos ao longo da trajetria
e sendo positivo, podemos ver mais amplamente todas as possibilidades que nos so
expostas como tambm nos serve de reforador para alcanar ainda mais!!
Adote diferentes pontos de vista
Nesse local, voc encontra uma relao de ferramentas de Assessment que certamente
lhe atendero - so as melhores internacionalmente reconhecidas e agora adaptadas ao
pblico brasileiro.
Acesse aqui http://www.aboutme.com.br/assessmentcenter/ e veja qual ou quais melhor
iro lhe atender e em seguida, solicite-as online. Assim, voc receber um link para a
realizao, e em seguida um relatrio completo sobre VOC!
Conhea a famlia de ferramentas:
Se voc estiver em dvida na sua escolha, escreva-nos que iremos lhe orientar
(contato@aboutme.com.br)
Ao receber o seu relatrio PESSOAL, voc pode solicitar a ajuda de um Coach
profissional (veja a lista de Coachs parceiros do About Me
aqui:http://www.aboutme.com.br/assessmentcenter/suporte-consultivo
ou:
Faa uma lista:
Procure enumerar quais so seus pontos fracos e fortes, as atividades para as quais voc
tem mais facilidade e em quais pontos voc tem dificuldades. Pense tanto em tarefas
relacionadas sua casa quanto nas do trabalho e separe-as em dois grupos: profissional
e comportamental.
Comece pelos pontos positivos:
Ao descobrir suas qualidades, procure maneiras de mant-las ou aprimor-las. Por
exemplo, se voc bom em uma tarefa, procure uma maneira de execut-la mais rpido
ou aplique alguma maneira que possa transformar seu trabalho bom em excelente. A
regra tambm vale para qualidades pessoais; por exemplo, se voc um bom ouvinte,
procure usar essa habilidade a seu favor e trabalhe com base nisso, use como um
diferencial.
Trabalhe os pontos negativos:
Saber suas qualidades a parte fcil. Agora, concentre-se nos defeitos enumerados em
sua lista, descubra o motivo deles e o que voc pode fazer para super-los. Se voc tem
dificuldades para realizar certas tarefas, procure maneiras alternativas de realiz-las.
Contudo, se o defeito for comportamental, a resoluo pode ser um pouco mais difcil.
Fazer um treinamento de coaching uma boa maneira de voc conhecer suas
dificuldades e saber como trabalh-las para se tornar um profissional mais capacitado.
Ao se conhecer, voc ser mais capacitado para liderar outras pessoas e se aperfeioar
diariamente, melhorando seu relacionamento no trabalho, com a famlia e,
principalmente, com voc mesmo. Com isso, voc notar uma grande evoluo em seu
desenvolvimento pessoal.
Boa sorte e conte conosco!
Atenciosamente,
Equipe About Me
auto-avaliar-se
fazer uma avaliao de si prprio, tanto no aspecto positivo, quanto no negativo, no
omitindo aspectos importantes a respeito de sua forma de agir e pensar.