NORMA MINIMA

Aspectos legales de la Seguridad y Salud en el Trabajo

NORMA MINIMA

NORMA MINIMA Y NORMAS

SECTORIALES

Hidrocarburos
DS 043-2007
-EM
Electricidad
RM 111-2013
-MEM/DM

Minera
DS 0552010-EM

Leyes
29783 y
30222

Reglamento DS
005-2012-TR y
006-2014-TR
- Industria (DS
42-F)
-Construccin
Civil (Norma
G.050)

Puertos
Res 010-2007APN/DIR

RM 312-2011MINSA

- Comercio
-Servicios
-Agricultura
RM 571-2014MINSA

RM 375-2008TR

RM 050-2013TR

RELACION CON
NORMAS
SECTORIALES
Aspectos legales de la Seguridad y Salud en el Trabajo

APLICACIN DE NORMAS
SECTORIALES

Regla general: normas

sectoriales estn vigentes

Regla especial: si no hay

compatibilidad, no estarn
vigentes en ese punto

Ley:
Adecuacin
norma sectorial

Normas sectoriales
prevalecen si establecen
obligaciones superiores

Normas sectoriales
prevalecen si establecen
derechos superiores

SISTEMA
INTERNO DE
GESTION
Aspectos legales de la Seguridad y Salud en el Trabajo

SISTEMA INTERNO DE GESTION

Conjunto de
elementos

Poltica
Objetivos
Acciones

Buenas
condiciones
laborales

RECIENTES MODIFICACIONES

Facilitar e incentivar la
implementacin de las
disposiciones en materia de
SST

Reducir los costos derivados

de la implementacin y/o
cumplimiento de las
disposiciones en materia de
SST

LIDERAZGO

LIDERAZGO
INDELEGABLE
DEL
EMPLEADOR

LIDERAZGO

Rol del empleador

El empleador ejerce un firme
liderazgo y manifiesta su
respaldo a las actividades de
su empresa en materia de SST

LIDERAZGO
Texto Original

Texto Modificado

Artculo 26.- Liderazgo del Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el Trabajo
El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume el
liderazgo y compromiso de estas actividades en la
organizacin. El empleador delega las funciones y la
autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo,
aplicacin y resultados del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de
sus acciones al empleador o autoridad competente; ello
no lo exime de su deber de prevencin y, de ser el caso,
de resarcimiento

Artculo 26.- Liderazgo del Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el Trabajo
El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume el
liderazgo y compromiso de estas actividades en la
organizacin. El empleador delega las funciones y la
autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo,
aplicacin y resultados del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de
sus acciones al empleador o autoridad competente; ello
no lo exime de su deber de prevencin y, de ser el caso,
de resarcimiento.

Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que

la ley asigna, los empleadores pueden suscribir
contratos de locacin de servicios con terceros,
regulados por el Cdigo Civil, para la gestin,
implementacin, monitoreo y cumplimiento de las
disposiciones legales y reglamentarias sobre
seguridad y salud en el trabajo, de conformidad
con la Ley 29245 y el Decreto Legislativo 1038.

POLITICA DE SST

Especfica y
apropiada

Concisa y clara

Escrita,
fechada y
firmada

Difundida y
accesible

Actualizada y a
disposicin

Consultada con
trabajadores y
representantes

REQUISITOS DE COMPETENCIA

Cada puesto de
trabajo debe tener
requisitos de
competencia para
asumir obligaciones
de SST

MAPA DE RIESGOS

Plano de condiciones
de trabajo que
identifica y localiza los
problemas y acciones
de proteccin

MAPA DE RIESGOS

PROGRAMA ANUAL

Conjunto de actividades
de prevencin que
establece la empresa
para ejecutar en un ao

PROGRAMA ANUAL

Registros internos

Obligatorios
Medios fsicos o electrnicos

Actualizados
A disposicin de trabajadores y Autoridad
Confidencialidad

Registros internos

Accidentes,
enfermedades
ocupacionales e
incidentes

Exmenes
mdicos

Monitoreo de
agentes

Inspecciones
internas

Estadsticas

Equipos de
seguridad

Induccin y
capacitacin

Auditoras

Registros internos
Texto Original

Texto Modificado

Artculo 28.- Registros del Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el Trabajo

Artculo 28.- Registros del Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el Trabajo

El empleador implementa los registros y documentacin

del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, pudiendo estos ser llevados a travs de medios
fsicos o electrnicos. Estos registros y documentos
deben estar actualizados y a disposicin de los
trabajadores y de la autoridad competente, respetando el
derecho a la confidencialidad.

El empleador implementa los registros y documentacin

del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, pudiendo estos ser llevados a travs de medios
fsicos o electrnicos. Estos registros y documentos
deben estar actualizados y a disposicin de los
trabajadores y de la autoridad competente, respetando el
derecho a la confidencialidad.

En el reglamento se establecen los registros obligatorios

a cargo del empleador. Los registros relativos a
enfermedades ocupacionales se conservan por un
periodo de veinte aos.

En el reglamento se establecen los registros obligatorios

a cargo del empleador, los que pueden llevarse por

separado o en un solo libro o registro electrnico.

Las micro, pequeas y medianas empresas
(MIPYME) y las entidades o empresas que no
realicen actividades de alto riesgo, llevarn
registros simplificados. Los registros relativos a
enfermedades ocupacionales se conservan por un
periodo de veinte aos.

Comit

Paritario

Empresa con 20
trabajadores

Mnimo 4 y
mximo 12

Trabajadores
eligen /
empleador
designa

Aprueba
licencia de 30
das

Si hay sindicato
mayoritario:
observador

Facilidades para representantes

del comit y supervisores
Texto Original

Texto Modificado

Artculo 32.- Facilidades de los representantes y

supervisores

Artculo 32.- Facilidades de los representantes y

supervisores

Los miembros del comit paritario y supervisores de

seguridad y salud en el trabajo gozan de licencia con
goce de haber para la realizacin de sus funciones, de
proteccin contra el despido incausado y de facilidades
para el desempeo de sus funciones en sus respectivas
reas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses
despus del trmino de su funcin.

Los miembros del comit paritario y supervisores de

seguridad y salud en el trabajo tienen el derecho a

obtener, previa autorizacin del mismo comit,

una licencia con goce de haber para la realizacin de sus
funciones, de proteccin contra el despido incausado y de
facilidades para el desempeo de sus funciones en sus
respectivas reas de trabajo, seis meses antes y hasta
seis meses despus del trmino de su funcin.

Las funciones antes sealadas son consideradas

actos de concurrencia obligatoria que se rigen por
el artculo 32 de la Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo. La ampliacin de la licencia sin goce
de haber requiere la opinin favorable del comit
paritario.

Comit: funciones

Accede a
informacin

Sin limitacin, sobre SST

Resultados de auditoras e inspecciones

Aprueba

RISST
Programa anual
Mapa de riesgos
Investigacin de accidentes

Vigila

Cumplimiento de legislacin
Servicio de SST

Comit: regulacin

Slo tiene
competencia en
SST

Reuniones
mensuales y
extraordinarias
dentro de jornada

Posibilidad de
subcomits

Eleccin a cargo
del sindicato

Decisiones por
consenso.
Presidente tiene
voto dirimente

Proteccin contra
despido
incausado

Reglamento Interno de SST

Obligatorio para
empresas con 20
trabajadores

Norma interna de
SST ms importante

Contenido mnimo
sealado por el
reglamento

Obligatorio para
trabajadores

Obligatorio para
contratistas

A conocimiento para
trabajadores
indirectos,
practicantes y
autnomos

Servicio de salud ocupacional

Obligatorio por
norma sectorial

A cargo de mdico
ocupacional

Propio de una
empresa o comn a
varias

Ambiente de menos
de 500 trabajadores:
no hay presencia
mnima

Ambiente de mas de
500 trabajadores:
mnimo 30 horas /
semana

Espacio fsico
adecuado y equipo
mdico bsico

Resolucin Ministerial N
571-2014/MINSA
Texto Original

Texto Modificado

6.7.2.- Los servicios que preste el Mdico Ocupacional

para la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores pueden
organizarse, segn los casos, como servicios para una
sola empresa y/o ambiente de trabajo, o como servicios
comunes a varias empresas y/o ambientes de trabajo
(servicios internos o externos), asegurando la presencia
del Mdico Ocupacional mnimamente por 6 horas de
permanencia diaria por 5 das a la semana, cuando en el
ambiente de trabajo existan 200 ms trabajadores
incluyendo los de servicios de terceros, y de forma
semipresencial o externo mnimamente por 4 horas
diarias dos veces por semana cuando en la empresa y/o
el ambiente trabajo existan menos de 200 trabajadores
incluyendo los de servicios de terceros.

6.7.2.- La presencia del mdico ocupacional para la

vigilancia de la salud de los trabajadores en las empresas
y/o ambientes de trabajo, debe regirse de acuerdo a lo
siguiente:

Esta implementacin ser priorizada para los sectores de

mayor riesgo segn las disposiciones del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo. La atencin
prestada a los sectores de mayor riesgo no elimina ni
reduce la necesidad de implementar los servicios del
mdico ocupacional en otros sectores econmicos.

a) Con ms de 500 trabajadores, se deber garantizar la

permanencia del mdico ocupacional mnimamente
por 6 horas diarias por 5 das a la semana.
b) Con 500 o menos trabajadores, el desarrollo de la
actividad de vigilancia de salud estar a cargo del
mdico ocupacional, sin la exigencia de un mnimo de
horas presenciales, lo cual se verificar con la
prestacin y cumplimiento de los siguientes
documentos: (i) Plan Anual de Salud Ocupacional, (ii)
Programa de Vigilancia de la Salud de los
Trabajadores.
El cumplimiento de los documentos sealados es
responsabilidad del empleador sin la exigencia de un
mnimo de horas presenciales del mdico ocupacional.

PREVENCION DE
SINIESTROS
LABORALES
Aspectos legales de la Seguridad
y Salud en el Trabajo

28

Objetivo de la Ley y de
todo sistema

Prevencin de Incidentes,
Accidentes y Enfermedades
Ocupacionales
ndice de Siniestralidad

Siniestros laborales
Aspectos legales de la
Seguridad y Salud en el Trabajo

30

Definiciones

Incidente

Suceso Inesperado
Relacionado con el trabajo/actividad
No causa daos o solo requiere primeros auxilios
No se reporta al MTPE

Definiciones

Incidente peligroso

Suceso potencialmente riesgoso no hay dao

Est expuesta una colectividad: trabajadores o poblacin
S se reporta al MTPE

Definiciones

Accidente de Trabajo

Incidente
Por causa o con ocasin del trabajo
Fuera del lugar y jornada de trabajo / bajo rdenes de
empleador
Dao, lesin, perturbacin funcional, invalidez o muerte

Definiciones

Accidente de Trabajo Clases

- Leve: lesin y descanso hasta da siguiente

- Incapacitante: lesin, descanso mdico y
tratamiento. Lo reporta el mdico.
-Mortal: no importa fecha entre accidente y
fallecimiento. Lo reporta empleador y el titular

Accidentes de trabajo:
acciones inmediatas

6. Prepararse
para
inspeccin e
investigacin

5. Registros
internos y
reportes a
autoridades

4.Investigacin
y Comit

1. Atencin
integral a
accidentado

2.Informacin y
apoyo a familia

3. Activacin
de seguros

Definiciones

Enfermedad Ocupacional
- Es una enfermedad
- Contrada por exposicin a riesgos fsicos, qumicos, biolgicos y/o
ergonmicos
- Riesgos inherentes al cargo ocupado
- La reporta el mdico al MTPE
- Prevista por MINSA