Aspectos Legales, Tributarios y Laborales - EAN146 PDF

Vicerrectora Acadmica
Cuaderno de Apuntes 2014
Aspectos Legales,
Tributarios y
Laborales
Cuaderno de Apuntes de uso exclusivo de los estudiantes del Instituto Profesional AIEP. Prohibida su reproduccin. Derechos reservados AIEP.
Estimado Estudiante de AIEP, en este Cuaderno de Apuntes, junto a cada Aprendizaje Esperado que se te
presenta y que corresponde al Mdulo que cursas, encontrars Conceptos, Ideas Centrales y
Aplicaciones que reforzarn el aprendizaje que debes lograr.
Esperamos que estas Ideas Claves entregadas a modo de sntesis te orienten en el desarrollo del saber, del
hacer y del ser.
Mucho xito.-
Direccin de Desarrollo Curricular y Evaluacin

VICERRECTORA ACADMICA AIEP
Mdulo: ASPECTOS LEGALES, TRIBUTARIOS Y LABORALES
Unidad 1: ASPECTOS LEGALES EN LA EMPRESA
Aprendizaje esperado:
1.- Identifican y reconocen el concepto de Derecho, y la sociedad del derecho
dentro de un contexto legal en la empresa.
CONCEPTOS-IDEAS CENTRALES-APLICACIONES
1.1.-
El derecho es el conjunto de las ordenaciones generales para la vida
humana con el fin de lograr el bien comn, para tales efectos el Estado de Chile
est al servicio de la persona humana, para lo cual debe contribuir a crear las
condiciones sociales que permitan a todos y cada uno de los integrantes de la
comunidad nacional su mayor realizacin espiritual y material posible, con pleno
respeto a los derechos y garantas que la Constitucin de la Repblica establece.
Constitucin Poltica de la Repblica de Chile, edicin 2008 actualizada; Ediciones
Publiley, Chile
1.2.- Los derechos propiamente tal estn estipulados para todos los habitantes
del Pas en la Constitucin Poltica de la Repblica.
1.3.- Toda persona natural y jurdica tiene derecho a defensa en la forma que la
ley seale, y ninguna autoridad o individuo podr impedir, restringir o perturbar la
debida intervencin del letrado si hubiere sido requerida. Artculo 19 nmero 3
CPR
Adems se establece el privilegio de pobreza, en cualquiera de las fuentes que

pueda tener. Esta norma es de carcter amplio, y est vinculada al privilegio de
pobreza legal establecido en el COT
1.4.- La inviolabilidad del hogar y de toda forma de comunicacin privada.
Lo que se est garantizando y tutelando ac es la intangibilidad del hogar. El
concepto de hogar que utiliza el constituyente es un concepto muy amplio: ac
no hay que confundir la palabra hogar que utiliza el constituyente como un
sinnimo de casa, de casa-habitacin, de pieza, de pensin, ni nada similar. La
expresin hogar utilizada por el constituyente es amplia y abarca tambin las
oficinas, los estudios, los talleres, etc., es decir, no slo los lugares donde la
persona mora, sino tambin aquellos en donde desarrolla y desenvuelve su
actividad laboral. Artculo 19 nmero 5 CPR
1.5.- La libertad de trabajo y su proteccin.

Lo que se est garantizando es, precisamente, la libertad de trabajo y su
proteccin, es decir, el constituyente garantiza que las personas puedan trabajar
en lo que ellas quieran, es una libertad, pero no es un derecho, no es el derecho al
trabajo (como antiguamente estaba establecido en la Constitucin de 1925: se
estableca un derecho al trabajo, pero muy sui generis, pues nadie poda
demandar porque estuviera cesanteas, si bien el antiguo texto era un poco ms
avanzado desde el punto de vista social, en la prctica no tena muchas
consecuencias). El nfasis que pone actualmente el constituyente es ms liberal.
Pero, como todo derecho constitucional, ste tambin est sujeto a restricciones
La CPR tambin pone nfasis en el tema de la contratacin y la libre eleccin del
trabajo con una justa retribucin. Artculo 19 nmero 16 CPR
1.6.- Derecho a desarrollar cualquier actividad econmica que no sea contraria a

la moral, al orden pblico o a la seguridad nacional, respetando las normas legales
que la regulen. Artculo 19 nmero 21 CPR
1.7.- Derecho pblico: Son las normas jurdicas que regulan la organizacin del
Estado y sus relaciones con otros Estados, y la organizacin, constitucin y
determinacin de los fines de otros entes pblicos. Ej: las municipalidades. El
derecho privado Es el conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones
entre particulares, en cuanto la familia, bienes, obligaciones, entre otros.
1.8.- Derecho escrito: Es el conjunto normativo perteneciente al sistema de

derecho occidental o Europeo continental, que contempla normas jurdicas
escritas y donde esta es la fuente principal del derecho. Derecho no escrito o
consuetudinario: Es aquel sistema de derecho conocido como el sistema
anglosajn, donde la norma no es necesariamente escriturada y la fuente principal
del derecho, son la costumbre y la jurisprudencia.
1.9.- Derecho objetivo: El conjunto de normas del ordenamiento jurdico que

contemplan derechos subjetivos. Derecho subjetivo: Es el seoro o poder de
obrar reconocido u otorgado por el derecho objetivo a la voluntad de la persona
para la satisfaccin de los intereses jurdicamente protegidos, haciendo, omitiendo
o exigiendo a los dems una determinada conducta. Todo derecho subjetivo
encierra un inters jurdicamente protegido.
1.10.- Derecho nacional: Es el conjunto de normas jurdicas que rigen las

relaciones las relaciones nacionales, es decir la relacin de los particulares entre
s o con el poder pblico y lo organiza. Derecho internacional: Es el conjunto de

normas jurdicas que rigen las relaciones entre distintos Estados o de los
particulares de una pas con los particulares de otra pas.
2.- Identifican lo que es una norma y una ley, dentro de un contexto socio
empresarial.
2.1.- Se entiende por norma toda prescripcin de conducta, ya sea normas de

trato social, normas morales, normas estticas, normas religiosas, normas
jurdicas, etc. No obstante, desde el punto de vista jurdico, son imperativos de
conducta obligatorios, cuyas caractersticas son, ser coercibles, heternomas,
generales, valricas y bilaterales.
2.2.-Coercible: Es la caracterstica ms importante de la norma jurdica y consiste

en que podr ser exigido el cumplimento de la norma mediante la fuerza, ejercida
por autoridad competente, en otras palabras, de no cumplirse la norma
voluntariamente, se podr hacer cumplir mediante la fuerza, ejercida por autoridad
pblica. Adems en caso de incumplimiento, podr ser sancionada por la
autoridad y exigirse el cumplimiento de dicha sancin mediante el uso de la fuerza
de la autoridad pertinente.
2.3.- Heternoma: La norma jurdica es impuesta por un tercero, la autoridad,

independientemente de la voluntad del sujeto obligado, en otras palabras significa
que, la norma debe cumplirse obligatoriamente independiente del juicio de valor u
opinin del sujeto obligado, debido a que emana de una autoridad.
2.4.-Generales: Los preceptos o disposiciones se aplican a todos los individuos

que se encuentren dentro de la situacin prevista por la norma.
2.5.- Valricas: Las normas jurdicas siempre llevan implcitos valores, ya que al
regular la vida del hombre en sociedad intentan reflejar valores de la poca, en las
cuales se dicta, como por ejemplo: el derecho a la vida, la equidad, la paz, etc.
2.6.-
En nuestro ordenamiento jurdico existen distintas normas jurdicas, sin
embargo, no todas tienen la misma importancia, ya que unas priman por sobre las
otras, a saber: CONSTITUCIN,
LEYES: DFL- DL Decretos supremos,
Decretos Reglamentos y ordenanzas
2.7.- Concepto de ley: La ley es una declaracin de la voluntad soberana que,

manifestada en la forma prescrita por la Constitucin, manda, prohbe o permite.
Cdigo Civil artculo 1
2.8.- Leyes permisivas: Son aquellas leyes que confieren un derecho, que queda
al arbitrio de su titular, es decir, aquella persona a quien se le confiere el derecho
podr ejercerlo o no.
2.9.- Leyes prohibitivas: Son aquellas que establecen algo como prohibido e
impide al sujeto realizarlo en cualquier circunstancia.
2.10.- Leyes imperativas: Son aquellas que imponen la obligacin de hacer algo o
el cumplimiento de un requisito.
3.- Identifican y Relacionan el Derecho Comercial, la personalidad jurdica y las

sociedades comerciales.
3.1.- Persona Jurdica: Una persona ficticia, capaz de ejercer derechos y

obligaciones civiles, y de ser representada judicial y extrajudicialmente. Cdigo
Civil artculo 545
3.2.- Se clasifican en personas jurdicas de derecho pblico o de derecho privado
Derecho pblico, como por ej: las Municipalidades
Derecho privado se clasifican en personas jurdicas con o sin fines de lucro:
a.- Sin fines de lucro: Corporaciones, fundaciones y cooperativas
b.-Con fines de lucro: Sociedades: S. A.. S de responsabilidad limitada, Colectivas
y en comanditas.
3.3.- Las personas jurdicas sin fines de lucro se constituyen, dependiendo del tipo
de distintas formas, las ms importantes son las fundaciones y las corporaciones.
3.4.- Las corporaciones: Es una persona jurdica caracterizada por un logro de
personas que se unen para un fin comn, sin lucro.
Se constituyen por instrumento privado reducido a escritura pblica, que debe
contener todos los requisitos exigidos por la ley o a travs de los modelos del
ministerio de Justicia. Ser el Presidente de la Republica a travs del Ministerio de
Justicia el que conceder o denegar la solicitud presentada. La cual debe ir
patrocinada por un abogado habilitado para el ejercicio de la profesin.
3.5.- Las fundaciones: Es una persona jurdica para fines benficos queridos por
su creador o fundadores. En general se constituyen de la misma forma que las
corporaciones. Anbal Cornejo Manrquez, Derecho Civil en Resmenes y

Esquematizado; Edicin 2006, Cor-Man Editores Jurdicos
3.6.- Las Sociedades se constituyen por Escritura Pblica inscrita en el
Conservador de Bienes Races y publicadas en el Diario Oficial y otras
formalidades legales dependiendo del tipo de sociedad. Cumpliendo con las
normas del cdigo civil, cdigo de comercio y leyes especiales.
3.7.- Concepto de comerciante: Son comerciantes aquellos que teniendo la
capacidad para contratar hacen del comercio su profesin habitual Cdigo de
comercio artculo 7
3.8.- Para todos los efectos legales se presume que una persona ejerce el
comercio en los siguientes casos; cuando se halle inscrita en el registro mercantil;
cuando tenga un establecimiento de comercio abierto, y cuando se anuncia al
pblico como comerciante por cualquier medio.
3.9.- Obligaciones de los Comerciantes

Inscripcin de documentos: Estos se deben inscribir en el registro de comercio, los
extractos de ciertos documentos. (Art. 22 del Cdigo de Comercio) El plazo de
inscripcin ser de 15 das por regla general, pero en el caso de la constitucin de
sociedades el plazo es de 60 das. Llevar libros de contabilidad: Art. 25 del Cdigo
de Comercio. Esta norma seala que todo comerciante est obligado a llevar para
su contabilidad y correspondencia. Obligacin de pagar impuestos, Los
comerciantes estn obligados a pagar impuestos tales como IVA, PPM (Pago
provisional mensual), entre otros, que estudiaremos ms adelante. Obligacin de
tener patente municipal. Todas las empresas deben obtener la patente municipal.
Para obtener dicha patente el o los socios debern solicitarla (antes de comenzar
el funcionamiento de la empresa) en la municipalidad correspondiente al domicilio
donde se ejercer la actividad econmica. Es as como de acuerdo a lo dispuesto
en el artculo 23 de la ley de rentas municipales, el ejercicio de toda profesin,

oficio, industria, comercio, arte o cualquier otra actividad lucrativa secundaria o
terciaria fuere cual fuere su naturaleza o denominacin, est sujeta a una
contribucin municipal. Esta contribucin municipal es el pago de patente, que se
efecta semestralmente en la municipalidad donde se ejerce la actividad gravada.
Se encuentran exentos del pago de esta patente las personas naturales o
entidades que realicen una actividad de beneficencia, culto religioso, promocin de
intereses comunitarios, etc. En general todos aquellos que no persiguen fines de
lucro.
3.10.- Fuentes del Derecho Comercial: Las fuentes formales del Derecho
Comercial, es decir, las formas jurdicas a travs de las cuales se manifiestan las
normas y reglas de esta disciplina o rama del Derecho, son muy variadas: La
Constitucin Poltica; Los tratados internacionales; Las leyes comerciales o
mercantiles; Las leyes mercantiles especiales; Las costumbres mercantiles.
4.- Identifican y reconocen el concepto y caractersticas del contrato de sociedad y
los tipos de sociedades, tales como sociedades annimas y sociedades
comanditarias a travs de sus ventajas y desventajas.
4.1.- Contrato de Sociedad: La Sociedad o Compaa es un contrato en que dos o

ms personas estipulan poner algo en comn con la mira de repartir entre s los
beneficios que de ello provengan. La Sociedad forma una persona jurdica, distinta
de los socios individualmente considerados. Cdigo Civil artculo 2053
4.2.- La sociedad es annima es una sociedad de capital, dicha persona jurdica
se encuentra formada por la reunin de un fondo comn suministrado por
accionistas responsables slo hasta el monto de sus aportes y administrada por
un director elegido por esos accionistas. Esta sociedad es siempre comercial.
4.3.- Caractersticas de las sociedades annimas:

Responsabilidad limitada de los socios; es administrada por un directorio; en lo
que respecta al capital, hay acciones que son negociadas en bolsas de valores o
privadamente; constituye en esencia una sociedad de capitales; es siempre
mercantil; estn sometidas a la fiscalizacin de la superintendencia de sociedades
annimas; su nombre debe contener la expresin S.A.
4.4.- Clasificacin de las Sociedades Annimas:

Sociedad annima cerrada: Es la que no cumple con los requisitos para ser
abierta. Sociedad annima abierta: Es la que cumple con al menos uno de los
siguientes requisitos: Hacen oferta pblica de sus acciones; tienen 500 o ms
accionistas; al menos 10% del capital pertenece a un mnimo de 100 accionistas,
excluidos los miembros que individualmente exceden de ese porcentaje.
4.5.- Funcionamiento de la Sociedad Annima: La Administracin en estas
sociedades est cargo del directorio, del gerente general y de la junta general de
accionistas.
4.6.- Sociedad En Comandita

Las Sociedad en comanditas son aquellas que tienen dos tipos de socios, los
comanditarios que aportan el capital y los gestores que asumen la administracin.
Si bien, la ley permite constituir este tipo de sociedad y ellas se encuentran
expresamente contempladas como formas societarias del Cdigo de Comercio, en
la prctica casi no se forman, ya en cuanto a los fines que se pueden obtener bajo
esta forma de sociedad se puede lograr bajo la forma de una Sociedad Annima o
de Responsabilidad Ltda.
4.7.- Como se indic en este tipo de sociedad se distinguen dos tipos de socios:
Socios comanditarios: Son aquellos que aportan bienes para formar el capital
social. Se rige por las reglas de las sociedades annimas. Socios Gestores: Son
aquellos que no se encargan de la administracin. Se rige por las reglas de las
sociedades de personas.
4.8.- Funcionamiento de la Sociedad en Comandita

La administracin de estas sociedades est a cargo de los socios gestores.
Respecto al nombre o Razn Social, se conformar con el nombre de uno o ms
de los socios gestores. En cuanto a la responsabilidad, se debe distinguir, ya que
respecto de
los socios gestores es ilimitada y solidaria, y para los socios
comanditarios slo se limita al aporte que realiza cada uno. Se debe hacer
presente como se indic, que a pesar de que este tipo de sociedades se
encuentran vigente, han cado en desuso.
5.- .Identifican y reconocen el concepto y caractersticas los tipos de personas

jurdicas como: Empresa Individual de Responsabilidad Limitada y Sociedad por
Acciones; a travs de sus ventajas y desventajas segn la clase de institucin.
5.1.- Sociedades Colectivas: Son aquellas en los socios responden en forma

ilimitada y solidaria de las obligaciones sociales contradas por la empresa. En
estas sociedades todos los socios tienen facultad de administracin, los cuales
pueden sin embargo, delegar esta facultad en uno o ms de ellos o en un tercero
ajeno a la sociedad. En estas sociedades el uso de la razn social, es
intransferible. Su uso corresponde exclusivamente a quien tenga la administracin

de la compaa. Debe usarse solo para actos de la sociedad y no para actos
personales de los socios o administradores. Dicha razn social est constituida
por el nombre de uno o ms socios ms la expresin Y CIA. Este tipo de
sociedad se encuentra reglamentada en el Cdigo de Comercio y Cdigo Civil, sin
embargo en la prctica son pocas las sociedades de este tipo que se constituyen,
debido a la responsabilidad ilimitada de los socios.
5.2.- Sociedad de Responsabilidad Limitada: En este tipo de sociedad la

responsabilidad est limitada hasta el monto del aporte de cada socio o a la suma
superior a esta que se haya fijado en el estatuto. En este tipo de sociedad todos
los socios administran por s mismos o por medio de mandatarios designados de
comn acuerdo.
5.3.- Las Sociedades de Responsabilidad Limitada se encuentran reguladas por la

ley N 3.918 y en los aspectos no considerados por la ley se regula segn el
estatuto social, si nada se dijo en l se aplican las reglas de la sociedad colectiva.
Esta sociedad, es la ms comn en la actividad comercial.
5.4.- Caractersticas:
Inicio con un capital determinado, cual es el nico patrimonio y garanta que
tienen los socios y acreedores de la sociedad para hacer efectivos sus derechos;
el nmero de socios est restringido hasta 50; su capital est dividido en cuotas
sociales no negociables; la responsabilidad est limitada hasta el monto de los
aportes, por regla general; el uso de la razn social puede contener el nombre de
uno o ms de los socios o Referirse al objeto o giro de la sociedad; debe
obligatoriamente agregrsele la palabra "limitada" al final de la firma o razn
social. Adems en estas sociedades se debe expresamente sealar que la

responsabilidad de los socios est limitada, si no se entender que es una
sociedad colectiva, aunque en el nombre aparezca "Limitada"; respecto a la
Administracin, se plica la misma norma en la sociedades colectivas, pero los
socios pueden hacer modificaciones estableciendo cualquier sistema de
administracin que les convenga.
5.5.- Empresas Individuales de Responsabilidad Limitada (E. I. R. L) Como se

seal, desde el ao 2003, mediante la ley 19.857 se autoriz la constitucin de
sociedades individuales de responsabilidad limitada, estas empresas sern
constituidas por una persona natural quien formar una persona jurdica, distinta
de la primera.
5.6.- La escritura de constitucin debe individualizar al propietario e indicar el

nombre de la empresa, su capital inicial, la actividad econmica o giro, su domicilio
y la duracin. El nombre de la empresa debe incluir necesariamente el nombre del
titular ms las palabras Empresa individual de Responsabilidad Limitada o la
abreviatura EIRL. Cumplidas las formalidades de constitucin, la empresa nace a
la vida jurdica y comercial como una nueva persona jurdica. El propietario de la
empresa individual responde con su patrimonio, solo de los aportes efectuados a
la empresa. La empresa por su parte, responde por las obligaciones generadas en
el ejercicio de su actividad con todos sus bienes. Como se seal el nombre de la
empresa deber llevar el nombre de su propietario o un nombre de fantasa, o una
referencia a su objeto o giro ms la abreviatura EIRL.
5.7.- Sociedades Por Acciones (SPA) Las sociedades por acciones o SPA son
sociedades de capital, creadas por la Ley 20.190 del ao 2007.
5.8.- Una caracterstica importante de estas sociedades es que pueden ser

unipersonales o de varios socios, es decir pueden ser constituidas por una o ms
personas naturales. Una de sus principales caractersticas es que su capital se
divide en acciones y los accionistas responden hasta el monto de sus respectivos
aportes.
6.- Reconocen los concepto de Quiebra, Ttulos de Crdito, Letra de Cambio,

Pagare y Cheques.
6.1.- Quiebra: La quiebra, es un estado jurdico de un deudor (ya sea persona o

empresa) en el cual todos los bienes de ste se unen para responder a todas las
obligaciones del mismo. Se produce cuando el deudor cae en cesacin de pago
de obligaciones mercantiles. La quiebra podr ser declarada a solicitud del deudor
o de uno o varios de sus acreedores. El deudor podr ser declarado en quiebra
aunque tenga un solo acreedor, siempre que concurran los dems requisitos
legales. El deudor que ejerza una actividad comercial, industrial, minera o agrcola,
deber solicitar la declaracin de su quiebra antes de que transcurran quince das
contados desde la fecha en que haya cesado en el pago de una obligacin
mercantil.
6.2.- Quiebra Calificacin: El proceso de calificacin de la quiebra, es un juicio

penal, en el que se investiga el periodo anterior a la cesacin de pagos, para
determinar si en dicho espacio el deudor realiz maniobras que perjudicaron la
masa y por ende a los acreedores.
El tribunal que conoce de la declaracin de quiebra y que estime que pueda
configurarse alguna de las presunciones sobre quiebra culpable, quiebra
fraudulenta y la existencia de complicidad en dichos hechos, oficiar al juez del
crimen poniendo en su conocimiento la declaratoria de quiebra. Esta declaracin

la puede efectuar si es solicitada por el Superintendente de Quiebras o la junta de
acreedores.
El oficio que enve el tribunal o la copia de la declaratoria de quiebra, se tendr

como auto-cabeza de proceso y con este antecedente y sin esperar la
comparecencia del Superintendente de Quiebras, el juez proceder a instruir
sumario, a fin de indagar si el fallido o cualquiera otra persona son responsables
de algn delito relacionado con la quiebra.
6.3.- quiebra culpable: Es aquella quiebra que puede estar en los siguientes
casos:
Si el deudor ha pagado a un acreedor en perjuicio de los dems, despus de la

cesacin de pagos;. Si los gastos domsticos o personales del fallido hubieren
sido excesivos, habida consideracin a su capital, a su rango social y al nmero
de personas de su familia; Si el fallido hubiere perdido fuertes sumas en cualquier
especie de juego, en apuestas cuantiosas o en operaciones aventuradas de bolsa;
Si el deudor no hubiere solicitado su quiebra, en el caso del artculo 41, o si la
manifestacin que hiciere no reuniese las condiciones que prescribe el artculo 42;
Si el deudor fuere declarado en quiebra, por segunda vez, sin haber cumplido las
obligaciones que hubiere contrado en un convenio precedente; Si se ausentare o
no compareciere al tiempo de la declaracin de quiebra o durante el curso del
juicio, o si se negare a dar al sndico explicaciones sobre sus negocios; Si hubiere
prestado fianzas o contrado por cuenta ajena obligaciones desproporcionadas a
la situacin que tena cuando las contrajo, sin garantas suficientes; Si hubiere
hecho donaciones desproporcionadas a su situacin de fortuna, considerada en el
momento de hacerlas;
Si no tuviere libros o inventarios o si tenindolos, no
hubieren sido llevados los libros con la regularidad exigida, de tal suerte que no
manifiesten la verdadera situacin de su activo y pasivo. Respecto de quienes no
estn obligados a llevar libros de contabilidad, se aplicarn las normas sobre

tributacin simplificada establecidas por el Servicio de Impuestos Internos; Si no
conservare las cartas que se le hubieren dirigido con relacin a sus negocios;. Si
hubiere omitido la inscripcin de los documentos que ordena la ley, Si agravase el
mal estado de sus negocios durante el perodo a que se refiere el inciso primero
del artculo 177 bis.
Se sanciona con la pena de presidio menor en cualquiera de sus grados, esto es

desde 61 das a 5 aos.
6.4.- La quiebra fraudulenta es aquella en que hay una intencin dolosa del deudor
de perjudicar los bienes de la masa en perjuicio de los acreedores:
Si hubiere ocultado bienes; Si hubiere reconocido deudas supuestas; Si hubiere
supuesto enajenaciones, con perjuicio de sus acreedores;
Si hubiere
comprometido en sus propios negocios los bienes que hubiere recibido en

depsito, comisin o administracin o en el desempeo de un cargo de confianza;
Si, posteriormente a la declaracin de quiebra, hubiere percibido y aplicado a sus
propios usos, bienes de la masa; Si, despus de la fecha asignada a la cesacin
de pagos, hubiere pagado a un acreedor, en perjuicio de los dems, anticipndole
el vencimiento de una deuda; Si ocultare o inutilizare sus libros, documentos y
dems antecedentes; Si, con intencin de retardar la quiebra, el deudor hubiere
comprado mercaderas para venderlas por menor precio que el corriente,
contrado prstamos a un inters superior al corriente de plaza, puesto en
circulacin valores de crdito o empleado otros arbitrios ruinosos para hacerse de
fondos; Si, inmediatamente despus de haber comprado mercaderas al fiado, las
vendiere con prdidas; Si, antes o despus de la declaracin de quiebra, hubiere
comprado para s por interposicin de un tercero y a nombre de ste, bienes de
cualquier clase; Si no resultare de sus libros la existencia o salida del activo de su
ltimo inventario, o del dinero y valores de cualquier otra especie que hubieren
entrado en su poder posteriormente a la faccin de aqul; Si, en estado de
manifiesta insolvencia, hubiere hecho donaciones cuantiosas; Se sanciona con la

pena de presidio menor en su grado medio a presidio mayor en su grado mnimo,
esto es desde 541 das a 10 aos.
6.5.- Quiebra Fortuita: Es aquella quiebra, que no es susceptible de calificacin, o

que sindolo, no s e califica de quiebra culpable o quiebra fraudulenta.
6.6.-Ttulo de Crdito es un documento que contiene una obligacin y que

permiten al beneficiario o legtimo portador, exigir del deudor, el pago o
cumplimiento de la prestacin contenida en dicho documento, a la fecha de su
vencimiento a su presentacin. La existencia de un ttulo de crdito implica dos
elementos: a) un soporte material (papel),
b) una declaracin documental, es
decir, la manifestacin de voluntad del deudor en orden a contraer la obligacin.

Esta voluntad se concreta con su firma estampada en el documento.
6.7.- La letra de cambio es un ttulo de crdito o documento que contiene una
orden no sujeta a condicin dada por el librador al librado, para que este paga una
cantidad determinada o determinable de dinero, a la persona sealada en el
documento o a su orden, en la poca o fecha convenida o a su presentacin. La
letra de cambio es un documento o ttulo que se encuentra reglamentado en la Ley
N 18.092 del ao 1982, que es la Ley sobre Letras de Cambio y Pagare.
6.8.-El pagare es un documento escrito que contiene una promesa, no sujeta a
condicin, de pagar una cantidad determinable de dinero, al beneficiario, a su
orden o al portador, a la fecha de su vencimiento o a su presentacin. Tambin se
le define como un documento escrito, por el cual, la persona que lo firma se
confiesa deudora de otra de una cantidad de dinero y se obliga a pagarlo dentro
de determinado plazo o a su presentacin.
El Pagar tambin se encuentra
reglamentado por la Ley N 18.092.
6.9.-El cheque es un documento o ttulo de crdito que se encuentra reglamentado

por el D.F.L N 707 del ao 1982, que es la Ley sobre Cuentas Corrientes
bancarias y Cheques. Esta Ley define al cheque como un orden escrita y girada
contra un banco para que pague, a su presentacin, el todo o parte de los fondos
que el librador pueda disponer en cuenta corriente. De lo anterior se desprende
que es esencial para que una persona pueda girar un cheque, que disponga de
una cuenta corriente en un banco, para lo cual debe previamente haber celebrado
con ste un contrato que se denomina Contrato de Cuenta Corriente.
6.10.- Protesto del cheque. El protesto es el acto por el cual el Banco librado deja
constancia del no pago de un cheque. El cheque puede ser protestado por
distintas causa o motivos: Falta de fondos, cuenta cerrada, mal extendido, falta de
endoso, enmendado, orden de no pago, firma no corresponde, etc. El protesto del
cheque se efecta por el Banco librado, quien procede a levantar un acta de
protesto la cual se adhiere al cheque y en la cual se consigna, el nombre del titular
de la cuenta y su Rut, el nombre de la persona que giro el cheque, la causa del
protesto, la fecha y la hora. Protestado que sea el cheque se le procede a restituir
al beneficiario para que pueda ejercer las acciones legales de cobro que
procedan.
UNIDAD 2: LEGISLACIN TRIBUTARIA:

1.- Identifican y reconocen el concepto de derecho tributario, tributo, principios
bsicos de derecho tributario y fuentes del derecho tributario.
1.1.- Derecho Tributario, es una rama del Derecho Pblico que estudia las normas
jurdicas a travs de las cuales el Estado ejerce su potestad, con el propsito de
obtener de los particulares, tanto personas naturales como jurdicas, ingresos que
sirvan para costear el gasto pblico, teniendo como finalidad el bien comn. Estos
ingresos irn a las arcas fiscales y luego sern distribuidos mediante la ley de
presupuesto.
1.2.- Tributo: Son prestaciones pecuniarias obligatorias establecidas por los
distintos niveles estatales. Tambin se define al tributo como una la obligacin
monetaria establecida por la ley, cuyo importe se destina al sostenimiento de las
cargas pblicas en especial al gasto del Estado. Son prestaciones generalmente
monetarias y son verdaderas prestaciones que nacen de una obligacin tributaria,
es una obligacin de pago que existe por un vnculo jurdico.
1.3.- Principios que orientan el Derecho Tributario: Principios Formales: por
excelencia es el de legalidad, este principio est expresado en la mxima no hay
tributos sin ley, solo una ley puede crear tributos o impuestos, este principio tiene
tres manifestaciones: seguridad jurdica, certeza e interdiccin de la arbitrariedad.;
Principio de fondo, en este caso es la generalidad y responde a la mxima todos
somos potenciales contribuyentes, este principio tiene dos manifestaciones, la
igualdad de las partes y la igualdad de los habitantes.
1.4.- Derecho Financiero: es la que regula la actividad financiera del Estado, en su

conjunto, es decir se encarga de regular cmo se obtienen los ingresos pblicos y
tambin cmo se gastan esos ingresos pblicos que es una rama de derecho
pblico cuyas normas estn fundamentalmente contenidas en la Constitucin
Poltica, pero tambin en la las leyes comunes.
1.5.- Clasificacin de los ingresos pblicos: Extraordinarios: son aquellos ingresos
que no se dan en forma permanente, por ejemplo crdito pblico, es aquel que
obtiene el Estado y es extraordinario porque no se da todos los das, enajenacin
de los bienes del Estado, emisin de papel moneda, preparacin de guerra,
porque son situaciones anormales que no acontece todos los das. Ingresos
pblicos ordinarios, es la situacin normal y permanente y se subclasifican segn
la forma en que el Estado los percibe, si el estado para percibir los ingresos acta
en el ejercicio de su potestad de imperio, estamos frente a un ingreso pblico
ordinario de derecho pblico, sis el estado en cambio para percibir los ingresos
acta como cualquier particular, estamos en presencia de ingreso pblico ordinario
de derecho privado, es decir, sin potestad de imperio ejemplo Codelco es una
empresa del Estado y acta como particular.
1.6.- Potestad Tributaria, es la facultad reconocida por la Constitucin Poltica de
la Repblica que tiene el Estado para imponer tributos a sus habitantes, en
consecuencia la finalidad de los tributos ser permitir el financiamiento de las
actividades del Estado y se le conoce como finalidad fiscal que es establecer
tributos para financiar las labores del Estado. Sin embargo con el correr de los
aos, la tributacin comienza a ser utilizada con otros fines, no solo con el objetivo
fiscal, sino con el objetivo de financiar econmicamente como instrumento de
poltica econmica y adems con finalidad social, es decir, redistribuir la riqueza,
el que ms tiene ms tributo pagar y quienes menos tienen menos pagarn o
quedarn exentos.
1.7.- Limitaciones a la Potestad Tributaria: Los impuestos es una consecuencia de

la Potestad Tributaria que tiene el Estado, pero esta potestad no es ilimitada o
absoluta sino que admite limitaciones de orden externo en virtud de tratados
destinados a evitar la doble tributacin internacional, aqu el Estado limita o
autolimita su potestad tributaria., de orden interno son los principios que orienta la
tributacin chilena que han sido elaborados por la doctrina, pero que estn
reconocidos en la Constitucin Poltica de la Repblica
1.8.- Existen tres clase de tributos: Los impuestos, las tasas, las contribuciones
especiales, ste ltimo se paga como consecuencia de una obra pblica que
desarrolla el estado en que aumenta la plus vala de un bien de mi propiedad,
ejemplo pavimentos participativos, adems se paga como consecuencia de una
actividad econmica lcita, pero que hace incurrir al estado en un mayor gasto. Las
Tasas, son una especie de tributos que se cobra a cambio de un servicio que
presta el Estado, ejemplo cuando se solicita un certificado de nacimiento.
Impuesto, es el tributo cuya obligacin tiene como hecho generador una situacin
independiente de toda actividad estatal relativa al contribuyente.
1.9.- Fuentes del Derecho Tributario:Se clasifican en 2 tipos de fuentes del
Derecho Tributario: Fuentes Positivas, Son normas de carcter obligatorio,
Constitucin Poltica de la Repblica, La Ley, Los Reglamentos y Decretos
Supremos, Instrucciones y Resoluciones. Fuentes materiales: Son aquellas que
an cuando no tienen carcter coercitivo, colaboran en la creacin del derecho,
jurisprudencia, doctrina de los Autores de derecho tributario
1.10.- Principio jurdico de la imposicin, es una prerrogativa del Estado para
poder imponer a sus sbditos ciertas cargas o gravmenes, cuya caracterstica
principalmente, no nica es de carcter pecuniario, para cumplir con sus fines
propios del Estado, dados en el artculo 1| de la CPR, en cuanto a que el Estado
debe procurar que los ciudadanos puedan obtener sus fines.
2.- Identifican y distinguen la interpretacin de las leyes tributarias como:

interpretacin
legal,
interpretacin
administrativa,
interpretacin
judicial
interpretacin privada o doctrinal; segn la jurisprudencia tributaria.
2.1.- Origen de la Ley Tributaria: Se genera de la misma forma que la ley comn
pero con un ligero detalle, cual es que se origina por mensaje del Presidente de la
Repblica ante la cmara de diputados
2.2.- Interpretacin de la ley tributaria: Como premisa fundamental es vlido
plantearse el tema de la Interpretacin administrativa, en consecuencia en materia
de derecho administrativo la interpretacin recae en la Contralora General de la
Repblica, en derecho econmico, lo realiza la Superintendencia de Bancos e
Instituciones Financieras,
en
materia de
Seguridad
Social, lo
hace
la
Superintendencia de AFP o Superintendencia de Seguridad Social.

2.3.- Interpretacin Administrativa de la Ley Tributaria, est facultado por el
legislador, el Director Nacional del Servicio de Impuestos Internos, segn artculo
6 letra A, nmero 1 del cdigo tributario, corresponde al servicio de Impuestos
Internos el ejercicio de las atribuciones que le confiere su estatuto orgnico, el
presente cdigo y las leyes y en especial la aplicacin y fiscalizacin
administrativa de las disposiciones tributarias.
2.4.- Facultades que las leyes confieren al servicio: responsabilidad del director
nacional
de
impuestos
internos
de
interpretar
administrativamente
las
disposiciones tributarias, fijar normas, impartir instrucciones y dictar rdenes para

la aplicacin y fiscalizacin de los impuestos, con el fin que los funcionarios del
servicio desde Arica a Tierra del Fuego apliquen de igual forma la normativa
tributaria,
resultando obligatorio
en
principio
solo
para
los
funcionarios
mencionados. Se dice en principio porque excepcionalmente los contribuyentes

pueden resultar obligados a una interpretacin administrativa.
2.5.- De la modificacin: Si se modific la interpretacin pero no ha sido notificada
la modificacin, el contribuyente puede seguir con la interpretacin antigua y se
entiende que est de buena fe porque no ha tomado conocimiento de la nueva
interpretacin, pero si se public en el Diario Oficial y se mantiene en la antigua,
est de mala fe y en ese caso puede ser sancionado y la sancin que establece el
artculo 26 del cdigo tributario es que se pueden liquidar los impuestos conforme
a la nueva interpretacin.
2.6.- Artculo 26 cdigo tributario, no proceder el cobro con efecto retroactivo
cuando el contribuyente se haya ajustado de buena fe a una determinada
interpretacin de las leyes tributarias sustentada por la Direccin o por la
Direcciones Regionales en circulares, dictmenes, informes u otros documentos
oficiales destinados a impartir instrucciones a los funcionarios del servicio o a ser
conocidos de los contribuyentes en general o de uno o ms de stos en particular.
2.7.- De la voluntariedad: Desde el momento que el contribuyente se acoge
voluntariamente a la interpretacin, queda obligado y si por ejemplo cambia el
director nacional y ste cambia de criterio, modifica la interpretacin y publica
dicha modificacin en el diario oficial, el contribuyente est obligado a seguir la
modificacin, an cuando ya no favorezca pero mientras no sea publicado, el
contribuyente puede seguir en la antigua interpretacin porque se entiende que
est de buena fe.
2.8.- Efectos de la Ley Tributaria: En cuanto al tiempo, de acuerdo al artculo 7 del
cdigo civil, la publicacin de la ley se har mediante su insercin en el Diario
Oficial y desde la fecha de ste se entender conocida de todos y ser
obligatoria. En cuanto al espacio, relevante resulta el tema de la territorialidad y
extraterritorialidad de la ley tributaria, en este ltimo caso se manifiesta necesario
la celebracin de tratados de doble tributacin internacional.
2.9.- Interpretacin Judicial: El juez competente en materia tributaria interpreta a

razn del mrito de los antecedentes y en conciencia de fe los instrumentos
probatorios presentados por las partes, ponderando, la validez y peso de prueba a
la vista.
2.10.- Interpretacin Doctrinal: Realizada por un grupo de juristas o expertos
multidisciplinarios en materias tributarias elaborando una anlisis de las
situaciones propuestas. No obstante, en materia legislativa chilena no obtienen el
suficiente peso jurdico.
3.- Identifican los elementos de las leyes tributarias como: Hecho Gravado, Base
Imponible, Tasa, Impuesto, Sujeto Activo y Sujeto Pasivo.
3.1.- Hecho Gravado: Es un hecho o conjunto de hechos, cuya ocurrencia en la
realidad trae como consecuencia el nacimiento de la obligacin tributaria. Siendo
sus principales caractersticas el estar descrito en la ley, imprescindible, contenido
econmico
3.2.- Elementos del Hecho Gravado: Objetividad, es el hecho mismo, el bien raz,
la venta, el servicio, el contrato, el impuesto de timbres y estampillas el patrimonio,
la herencia. Subjetividad, Es la relacin que debe existir entre la objetividad y
sujeto pasivo y esa relacin debe darse en los trminos exigidos por el legislador,
es decir, cuando el legislador describe el hecho gravado adems indica cmo
debe ser la relacin entre el hecho gravado y el contribuyente, para que este sea
efectivamente contribuyente. Tiempo, el hecho gravado debe verificarse en un
momento preciso. Espacio o Territorio. El hecho gravado debe verificarse en un
determinado territorio. En algunos casos se puede verificar fuera de su territorio,
como es cuando la renta se obtuvo en el extranjero pero paga impuesto a la renta
en Chile.
3.3.- La Base Imponible de todo impuesto est directamente relacionada con el

hecho gravado, y como tal es el conjunto de circunstancias configuradas en la
Ley Tributaria, cuya concurrencia da origen a la obligacin de pagar un impuesto.
En otras palabras, son parmetros que la Ley establece para determinar si una
persona debe o no pagar impuestos.
3.4.- Tasa, Es la Contraprestacin del contribuyente hacia al Estado cuando ste
le presta un servicio pblico.
3.5.- Impuesto, Pago de una suma de dinero al Estado por haber incurrido en un
hecho gravado.
3.6.- Sujeto pasivo: es el contribuyente tanto sea persona fsica como jurdica.
Sujeto activo: Es el Estado o cualquier otro ente que tenga facultades tributarias,
que exige tributos por el ejercicio de poderes soberanos, los cuales han sido
cedidos a travs de un pacto social.
3.7.- Capacidad Tributaria; es una capacidad econmica, es decir, es la aptitud
econmica para soportar la carga del impuesto. Esto significa que entes que
carecen de personera, que no son sujetos de derecho y por lo mismo no tienen
capacidad de goce en materia civil, como las comunidades, las sociedades de
hecho y algunos patrimonios pueden sin embargo, ser contribuyentes pasivos de
la obligacin tributaria, entonces, en materia tributaria vamos a ver como
contribuyentes tambin a las comunidades, las sociedades de hecho e incluso a
los patrimonios an cuando no son sujetos de derecho ni tienen capacidad de
goce, por lo que en materia civil no podran contraer obligaciones.
3.8.- La solidaridad, siendo excepcional en materia civil, aqu es mucho ms
comn, es decir la regla general en materia de obligaciones pluripersonales, es
que stas sean simplemente conjuntas y la excepcin es la solidaridad y por lo
mismo la solidaridad debe pactarse expresamente. En materia tributaria tambin
es excepcional y debe sealarla la ley expresamente, pero como es el legislador el
que establece la solidaridad, hay muchos casos de solidaridad en la ley, como en

las comunidades, sociedades de hecho etc.
4.- Identifican y reconocen la estructura tributaria chilena y los impuestos directos
e indirectos y otros impuestos segn la jurisprudencia tributaria.
4.1.- Estructura Tributaria en Chile: El Estado de Chile a travs de su potestad
tributaria ejercida por mandato constitucional, fija y establece la estructura
impositiva que regir en todo el territorio de la Repblica del Pas. Para tales
efectos, a travs de mensaje presidencial generalmente se materializan los
principales cuerpos normativos que servirn de cimientos en la construccin de los
impuestos que debern ser aplicados de manera obligatoria directa o
indirectamente a los contribuyentes.
4.2.- Impuestos: Son los tributos exigidos por el Estado sin que exista una
contraprestacin inmediata por su pago, y aun as exige su cumplimiento por el
simple surgimiento del hecho generador, que devolver a cambio el Estado a largo
plazo a travs de educacin, salud, seguridad, etc. satisfaciendo de este modo las
necesidades pblicas.
4.3.- Impuestos Internos: Se recaudan dentro de las fronteras patrias. Ejemplos:
Impuesto sobre la renta o el IVA.
4.4.- Impuestos Externos: Son los recaudados por el ingreso al pas de bienes y
servicios, por medio de las aduanas adems actan como barrera arancelaria.
4.5.- Impuestos directos: Se aplican de forma directa, afectando principalmente a
los ingresos o propiedades; gravan manifestaciones inmediatas de capacidad
contributiva; se establecen sin que el Estado pretenda que el impuesto se traslade
a una persona distinta del obligado; estos impuestos graven a la persona obligada
en la norma, se trata de que el impuesto recaiga sobre el obligado por la ley, que
la riqueza de este se vea afectada; gravan una situacin esttica entendida como
aquella riqueza que una persona posee en un tiempo determinado.
4.6.- Impuestos indirectos: Afectan a personas distintas del contribuyente, que
traslada la carga del impuesto a quienes adquieren o reciben los bienes; gravan
manifestaciones mediatas de capacidad contributiva, en funcin del consumo.
4.7.-
IVA (impuesto al valor agregado, adems es impuesto indirecto por
naturaleza) Este es uno de los impuestos ms importantes y comunes en nuestro

pas. Este impuesto se aplica a las ventas (y otros actos jurdicos similares, por
ej.la donacin, la permuta, etc. bienes y servicios. Estas transacciones, esto es
ventas y otras de bines y servicios son efectuadas por empresas comerciales,
industriales, mineras, y de servicios, entre otras.El porcentaje que se paga por
dichas transacciones es del 19%. Dicho impuesto en la prctica tiene pocas
exenciones, como por ejemplo, las exportaciones. Es relevante hacer presente
que este impuesto afecta al consumidor final, pero se genera en cada etapa de la
comercializacin del bien y en la practica la boleta entregada al consumidor final
es el documento que da fe del IVA pagado por dicho consumidor y que deber ser
enterado en las arcas fiscales.
4.8.- Impuesto a los Productos Suntuarios (Impuesto indirecto)

Los productos gravados con este impuesto, son aquellos considerados de lujo. En
el caso de dichos bienes la ley grava la primera venta o importacin de dichos
artculos, pagando un impuesto adicional de 15% sobre el valor en que se
enajenen. Entre estos artculos suntuarios se encuentran los artculos de oro,
platino y marfil; joyas y piedras preciosas; pieles finas; alfombras, tapices y
cualquier otro artculo de similar naturaleza, calificados como finos por el Servicio
de Impuestos Internos; Tambin los vehculos casa-rodantes autopropulsados;
conservas de caviar y sucedneos; armas de aire o gas comprimido, sus
accesorios y proyectiles, excepto los de caza submarina. Los artculos de

pirotecnia, tales como fuegos artificiales, petardos y similares pagarn con tasa del
50%
4.9.- Impuesto a las Bebidas Alcohlicas, Analcohlicas y Productos Similares
(impuesto indirecto)
La ley contempla que la venta o importacin de bebidas alcohlicas y productos
similares paga un impuesto adicional, con la tasa que en cada caso se indica, que
se aplica sobre la misma base imponible del Impuesto a las Ventas y Servicios.
Las siguientes son algunas de las tasas vigentes para este impuesto; Licores,
piscos, whisky, aguardientes y destilados, incluyendo los vinos licorosos o
aromatizados similares al vermouth, pagan una tasa del 27%; Vinos destinados al
consumo, ya sean gasificados, espumosos o champaa, generosos o asoleados,
chichas y sidras destinadas al consumo, cualquiera que sea su envase, cerveza y
otras bebidas alcohlicas, cualquiera que sea su tipo, calidad o denominacin,
pagan una tasa del 15%.; Las bebidas analcohlicas naturales o artificiales,
jarabes, y en general cualquier otro producto que las sustituya o que sirva para
prepara bebidas similares y las aguas minerales o termales que hayan sido
adicionadas con colorante, sabor o edulcorante: tasa de 13%. Impuesto a los
Tabacos (indirecto) Los cigarros puros pagan un impuesto de 52,6% sobre su
precio de venta al consumidor, incluido impuestos. El tabaco elaborado, sea en
hebras, tableta, pastas o cuerdas, granulados, picadura o pulverizado, paga
59,7%; sobre su precio de venta al consumidor, incluido impuestos. El impuesto a
los cigarrillos se estructura en base a un impuesto especifico de 0, 0000675 UTM
por cigarrillo y un impuesto de 62,3% sobre el precio de venta al consumidor,
incluido impuestos, por paquete.
Se debe hacer presente que dentro de la
categora de impuestos indirectos existen otros impuestos tales como: Impuestos

a los Combustibles, de Timbres y Estampillas, Impuesto al Comercio Exterior,
entre otros.
4.10.- Impuesto a la Renta de Primera Categora , Art. 20 Ley de Impuesto a la

Renta. El Impuesto de Primera Categora grava las rentas provenientes del capital
obtenidas, entre otras, por las empresas comerciales, industriales, mineras,
servicios, etc., El Impuesto nico de Segunda Categora. Es un impuesto que
grava las rentas del trabajo dependiente, como sueldos, pensiones y rentas
accesorias o complementarias a las anteriores. Es un tributo que se aplica con
una escala de tasas progresivas, declarndose y pagndose mensualmente sobre
las rentas percibidas provenientes de una actividad laboral ejercida en forma
dependiente, y a partir de un monto que exceda, de 13,5 UTM.. El citado tributo
debe ser retenido y enterado en arcas fiscales por el respectivo empleador,
habilitado o pagador de la renta. Ambos son impuestos directos.
5.- Identifican y reconocen las organizaciones fiscalizadoras chilenas como: el

Servicio de Impuestos Internos y la Tesorera General de la Republica;
identificando sus funciones y actividades.
5.1.- Etapa de la Fiscalizacin: Esta etapa es amplia, puesto que no solo dice
relacin exclusiva con el proceso de determinacin de la obligacin tributaria, sino
que dice relacin en general, con el correcto cumplimiento de la legislacin
tributaria y esta tarea est encomendada al Servicio de Impuestos Internos.
5.2.- El Servicio de Impuestos Internos: es una institucin fiscalizadora del Estado

destinada a la aplicacin y fiscalizacin de todos los impuestos internos
actualmente establecidos o que se establecieren, fiscales o de otro carcter en
que tenga inters el Fisco y cuyo control no est especialmente encomendado por
la ley a una autoridad diferente". Tambin tiene como objetivo Interpretar
administrativamente
las
disposiciones
tributarias,
fijar
normas,
impartir
instrucciones y dictar rdenes a fin de asegurar su aplicacin y fiscalizacin.

Adems supervigilar el cumplimiento de las leyes tributarias que le han sido
encomendadas; conocer y fallar como tribunal de primera instancia los reclamos
que presenten los contribuyentes y asumir la defensa del Fisco ante los Tribunales
de Justicia en los juicios sobre aplicacin e interpretacin de leyes tributarias.
5.3.- Medios de Fiscalizacin: El SII, cuenta con medios generales de fiscalizacin
tales como revisin de declaraciones, declaraciones juradas, la citacin, rol nico
tributario, avisos de iniciacin y trminos de giro. As como medios de fiscalizacin
especiales, son aquellos en que el Servicio o acta indirectamente a travs de
otras personas o entidades o slo afecta a determinados contribuyentes.
5.4.- Revisin de las Declaraciones: Es el primer medio y ms importante para la
fiscalizacin y para el proceso de determinacin de la obligacin tributaria y
consiste en analizar las declaraciones desde dos puntos de vista, desde una
perspectiva formal, es decir, verificando si est completa, no tiene errores, si tiene
toda la informacin, si est firmada o no. Desde una perspectiva de fondo, es
decir, verificando si la informacin que est suministrando el contribuyente, a
travs de la declaracin corresponde o no a la realidad.
5.5.- Declaraciones Juradas: Es el segundo medio general de fiscalizacin y
existen dos clases de declaracin jurada, aquellas que guardan estrecha relacin
con las declaraciones efectuadas por el contribuyente y aquellas que tienen que
ver ms con el mecanismo de fiscalizacin en general, ya que estas declaraciones
lo que buscan es verificar el correcto cumplimiento de la ley tributaria.
5.6.- La Citacin: Es el tercer medio general de fiscalizacin y se puede definir
como el llamamiento que hace el SII al contribuyente para que ste presente una
declaracin si no lo ha hecho y estaba obligado a hacerlo o aclare, enmiende,
complete o corrija la declaracin efectuada cuando esta obviamente sea
incompleta, errnea o se funde en antecedentes no fidedignos a juicio del SII. La
citacin supone la notificacin vlidamente.
5.7.- Rol nico Tributario: Es el cuarto medio general de fiscalizacin y es un

registro numrico en que tiene que estar insertos todos los potenciales
contribuyentes de impuestos. La inscripcin debe realizarse en el Rol nico
Tributario, sin embargo, hoy quedan inscritos de pleno derecho porque el RUT
coincide con el Rol nico Nacional (Cdula Nacional de identidad. La finalidad del
RUT es poder individualizar a cada uno de los contribuyentes.
5.8.- Avisos de iniciacin y trmino de giro: Cada vez que se inicia actividades,
como cuando se le pone trmino a estas actividades, que son susceptibles a ser
gravadas con impuestos se debe dar oportuna aviso al SII.
5.9.- Medios especiales de fiscalizacin: Inscripcin en ciertos registros, a parte de
la inscripcin en el rut, el SII puede exigir que ciertas personas se inscriban en
determinados registros; existen medios especiales de fiscalizacin contemplados
en el cdigo tributario, artculo 72 y siguientes que se refieren en general a
terceros responsables; adems existen medios especiales de fiscalizacin
contemplados en leyes especiales, son de la misma caracterstica de la anterior,
pero estn contenidas en leyes especiales distintas del cdigo tributario.
5.10.- La Tesorera General de la Repblica
Es un organismo estatal de gran importancia en materia tributaria, cuyas
finalidades son recaudar los tributos y dems entradas fiscales, y las de otros
servicios pblicos, como asimismo, conservar y custodiar los fondos recaudados,
las especies valoradas y dems valores a cargo del Servicio. Adems esta
institucin es la encargada de efectuar la cobranza coactiva de dichas
prestaciones impagas (Ej: impuestos morosos, sus intereses y sanciones; multas,
y otros), ya sea en forma judicial, extrajudicial o administrativa de: Tambin debe
distribuir los ingresos a los menos una vez al mes, de acuerdo con las
modalidades y sistemas que para la rendicin y examen de cuentas internas del
Servicio, determine el Tesorero General y efectuar el pago de las obligaciones
fiscales, y, en general, las de entidades del Sector Pblico que las leyes le
encomienden. Entre otras funciones relacionadas con la recaudacin de los

dineros por pago de obligaciones hacia el Estado, custodiando siempre las arcas
fiscales.
6.- Identifican y reconocen cuales son infracciones y sus respectivas sanciones, a
travs de notificaciones y comparecencia ante el organismo fiscalizador chileno.
6.1.- Etapa de la Liquidacin: haya que pasar por un trmite previo, que es la
citacin, ya que uno de los efectos de la citacin es que si el contribuyente no
comparece o compareciendo no resuelve el inconveniente detectado, se faculta al
SII para tasar o liquidar los impuestos. Causales de liquidacin; cuando no se la
presentado declaracin y el contribuyente est obligado a ello; cuando la
declaracin presentada es incompleta o errnea; cuando los antecedentes en que
se funda la declaracin no son fidedignos. En estos tres casos, previa citacin
significa que el contribuyente puede demostrar por ejemplo que los antecedentes
son fidedignos, corrige la declaracin presentada o presenta la que no se
present, no procede la liquidacin.
6.2.- Corresponde al contribuyente probar con los documentos, libros de

contabilidad u otros medios que la ley establezca, en cuanto sean necesarios u
obligatorios para l, la verdad de sus declaraciones o la naturaleza de los
antecedentes y monto de las operaciones que deban servir para el clculo del
impuesto. El servicio no podr prescindir de las declaraciones y antecedentes
presentados o producidos por el contribuyente y liquidar otro impuesto que el que
de ellos resulte, a menos que esas declaraciones, documentos, libros o
antecedentes no sean fidedignos. En consecuencia, si un contribuyente no
presentare declaracin estando obligado a hacerlo, el servicio, previos los trmites
de notificacin establecidos, podr fijar los impuestos que adeude con el solo
mrito de los antecedentes de que disponga.
6.3.- Contenido de la Resolucin Administrativa: Debe estar foliada, debe tener

lugar y fecha de expedicin, debe contener la base imponible, la tasa aplicable al
impuesto, el total a pagar, interese reajustes y multas si procede, firma y timbre del
funcionario responsable de esa resolucin. Adems en los considerandos de esa
resolucin se tiene que indicar que se practic la citacin que corresponda, si el
contribuyente compareci o no y que no resolvi el problema que dio origen a la
situacin.
6.4:- Efectos de la Liquidacin: Irrumpe la prescripcin, se pierde todo el tiempo

transcurrido, por lo que comienza a correr un nuevo plazo de prescripcin;
vlidamente notificada, exige un pronunciamiento del contribuyente, si el
contribuyente est de acuerdo con la liquidacin, expresa o tcitamente manifiesta
esta conformidad y por consiguiente va a pagar lo que est liquidando el SII, si
est en desacuerdo el contribuyente tiene 60 das hbiles de plazo para deducir el
reclamo correspondiente ante el SII. Por ello es que se pide un pronunciamiento
del contribuyente
6.5.- Giro: Cuando a mi me notifican de la liquidacin debo pagarlo y para ello es
necesario un documento adicional que se llama giro, es una orden de ingreso a
caja. Los impuestos no se pueden girar sino una vez transcurridos 60 das hbiles,
desde el momento que qued a firme la liquidacin, se deber esperar este plazo
porque es el plazo que tiene el contribuyente para reclamar de la liquidacin, por
lo que si no reclama es este plazo , el SII recin puede emitir el giro, salvo que el
contribuyente haya pedido que le giren con anticipacin, en este caso tambin
tiene un plazo superior para reclamar de la liquidacin que es de un ao.
6.6.- Determinacin Judicial: Se produce como consecuencia de la determinacin
administrativa, ya que el contribuyente que est en desacuerdo por lo obrado por
el SII, decide reclamar, siendo los tribunales que conocen de asuntos tributarios,
los tributarios propiamente tales y los tribunales ordinarios que conocen de
asuntos tributarios. LoS primeros son el director regional del SII, tribunales
especiales de alzada; los segundos son aquellos que estn indicados en el COT,
pero que en virtud de lo dispuesto en el Cdigo Tributario, tiene alguna
competencia tributaria y estos son, los jueces de letras, la corte de apelaciones, la
corte suprema los tribunales unipersonales.
UNIDAD 3: LEGISLACIN LABORAL:

1.- Identifican y reconocen el concepto y principio de derecho laboral chileno,
segn su constitucin y la funcin social del trabajo.
. CONCEPTOS-IDEAS CENTRALES-APLICACIONES
1.1.- Concepto del Derecho Laboral: Se ha definido como el Conjunto de normas
y principios que regulan la relacin del trabajador y del empleador, bajo un marco
legal y reglamentario establecido por el Estado.
1.2.- Principios y Caractersticas: Es un Derecho que por regla general es nuevo;

es un derecho cambiante, esto significa que esta en constante modificado de
acuerdo a las necesidades del tiempo; en el Derecho del trabajo por regla general
la autonoma de la voluntad se encuentra limitada; en el Derecho del trabajo se
encuentra limitada, solo se puede realizar lo que el empleador establece; el
derecho del trabajo es de orden pblico, consiste en que las normas jurdicas
laborales son de carcter irrenunciables; el Derecho del trabajo induvio pro
operario (a favor del trabajador). Principio rector de irrenunciabilidad de derechos.
1.3.- Palabras de uso comn en el cdigo del trabajo

Empleador: Se entiende por empleador a toda persona natural o jurdica que
utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o mas personas en virtud de
un contrato de trabajo.
Trabajador Independientes: Es aquel que en el ejercicio de la actividad de que se
trate no depende del empleador alguno, ni tiene trabajadores bajo su
dependencia.
Empresa: se entiende a toda organizacin de medios personales, materiales e
inmateriales, ordenados bajo una direccin para el logro de sus fines econmicos,
sociales. Culturales o benficos, dotada de una individualidad determinada.
Ministerio del trabajo (cierto rgano relacionado con el Derecho del trabajo).Tiene
por objeto estudiar, elaborar y proponer polticas, planes, programas y normas
orientados a la construccin de un sistema que privilegien la cooperacin entre
trabajadores y empresarios y sus respectivas organizaciones, as como la
adecuada canalizacin de los conflictos conduciendo los esfuerzos pblicos hacia
ese objetivo y articulaciones con sectores sociales cuando corresponda.
Direccin del Trabajo: Es un servicio pblico descentralizado con personalidad
jurdica y patrimonio propio, est sometido a la sper vigilancia del Presidente de
la Repblica a travs del Ministerio del Trabajo y Previsin social y se rige por la
Ley orgnica (D F L Z, 30 mayo de 19 67)
1.4.- Funcin Histrica Social del Derecho Del Trabajo: En Roma exista la
LOCATIO, figura en la cual importaba el trabajo a ejecutar y no quien lo ejecutaba
por lo tanto en esa poca la relacin no era intuito persona a diferencia de lo que
ocurre hoy, por que en nuestra legislacin importa la persona que realiza el trabajo
(art. 7 cod. del trabajo) donde la persona siempre es determinante en las
relaciones laborales. En la edad media surgen las cofradias, las hermandades, la
tesorera y se produce un sistema corporativo para defender los Derechos
laborales. En el periodo de Amrica colonial comienza con las colonizaciones y es

aqu donde nace el Derecho internacional y por ende el Derecho al trabajo. En la
recopilacin de las leyes de India que ordena Carlos II, encontramos algunas
obligaciones relacionadas con el trabajo. Obligacin del patrn de cuidar indio del
servicio domstico; los menores de 18 aos no podan cargar un peso superior a
los 100 kls; se deba pagar por los servicios realizados; proteccin a los indios
que trabajaban en las minas. En Europa a fines del siglo XVIII nace el concepto
moderno de empresa o fbrica.
En Inglaterra nace el capitalismo literal e
Industrial, dando as origen a las sociedades annimas, por lo que se forman

inmensas Empresas en el siglo XVIII. Existiendo una gran cantidad de trabajo lo
que conlleva a una mano de obra barata, de este modo el trabajo dentro de un
modelo econmico capitalista es referido por el estado posteriormente tenemos al
Papa Len XIII con la encclica RENUN NOVARUM donde este sealaba los
abusos laborales de la poca. En el ao 1881 se dictan 3 leyes; la ley de
accidente del trabajo; la ley de seguro de enfermedad; la ley del seguro de vejez.
En el tratado de Versalles nace a la Organizacin Internacional del Trabajador.
1.5.- Importancia de la Constitucin Poltica de la Repblica: Es la fuente mas
importante del Derecho del trabajo as esta consagrada en el art. 19 n16, 17 y
19., estableciendo en el n 16 la libertad del trabajo y su proteccin
comprendiendo de esta forma 2 aspectos: El Derecho a la libertad de trabajo y
libre contratacin y eleccin, con una justa retribucin. Dicha libertad se refiere a
la que tiene el empleador de elegir a sus trabajadores y a su vez tambin
comprende la libertad que tiene el trabajador de elegir su trabajo con una justa
retribucin. La carta fundamental consagra adems el principio de la no
discriminacin, que no se base en la idoneidad y capacidad personal, pero
permitiendo exigir determinados requisitos por ejemplo; la nacionalidad lmites de
edad. Adems de esto la Constitucin consagra el principio de libertad de afiliacin
gremial, consiste en que no pueden exigir ciertos requisitos para que una persona
empiece a trabajar , como tampoco puede exigirse la desafiliacin para
mantenerse en su puesto de trabajo (art. 215 cdigo del trabajo)
1.6.- Fuentes del Derecho del trabajo: Debemos entender por fuente el hecho
creador de Derecho. A su vez las fuentes del Derecho del trabajo pueden ser
formales o materiales. Fuentes Formales del Derecho de trabajo. Son las formas
de expresin o manifestacin de la norma jurdica laboral, por ejemplo: La
constitucin, La Ley, en cmo las Fuentes Materiales del derecho del trabajo
equivale a la produccin desarrollada por la doctrina jurdica de los autores y a las
resoluciones dictadas por rganos internacionales,
por ejemplo
la
OIT
(organizacin Internacional del trabajo)

1.7:- LA LEY: Esta fuente se encuentra materializada fundamentalmente en el
cdigo del trabajo y sus dems leyes especiales referentes al Derecho del trabajo
o seguridad social. decretos con jerarquia de ley, estos comprenden los dfl
(decreto c/fuerza de ley) y los dl (decretos ley) adquiriendo de esta manera en lo
que respecta a su vigencia y aspecto el status de la ley. los decretos, reglamentos
e instrucciones; esta fuente consiste en que es una facultad del presidente de la
repblica y de otras autoridades administrativas de dictar decretos para poner en
ejecucin las leyes o cuando estas ltimas nada dicen; la jurisprudencia consiste
en los fallos emanados de los tribunales superiores de justicia (corte de
apelaciones y corte suprema), sin prejuicio de la gran cantidad de fallos
administrativos dictados por la superintendencia (seguridad social, afp, isapres y
principalmente por la direccin del trabajo)
1.8.- Reglamento Interno de la Empresa, en toda empresa con 10 mas
trabajadores permanentes tiene la obligacin de perfeccionar un reglamento de
orden, higiene y seguridad. que contendr las prohibiciones y obligaciones que
deben sujetarse los trabajadores en relacin a sus labores, otros autores sealan
que no constituyen el reglamento interno fuentes del derecho ya que se encarga
de regular situaciones de inferior jerarqua, de menor importancia.
1.9.- Fuente Material, La OIT: La organizacin Internacional del Trabajo se ha

encargado de dictar distintas resoluciones para la adecuada evolucin y desarrollo
del Derecho laboral interno de cada estado, para su adecuado respecto a los
derechos permanentes que tiene un trabajador a causa del contrato de trabajo.
1.10.- Fuente Material, Doctrina Jurdica, esta consiste en la ciencia elaborada por
los autores del Derecho del trabajo encargados de explicar e interpretar las leyes
laborales.
2.- Identifican el inicio de una relacin laboral, reconociendo sus elementos y el

contrato de trabajo entre el empleador y el colaborador.
. CONCEPTOS-IDEAS CENTRALES-APLICACIONES
2.1.- Derecho Individual del Trabajo, Concepto.
Se entiende por derecho
individual del Trabajo aquel que regula las relaciones jurdicas que se originan
entre un contrato de trabajo. Es una convencin (contrato) por el cual el empleador
y el Trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales
bajo dependencia y subordinacin del primero y aquel a pagas por estos servicios
una remuneracin determinada, esto se encuentra en el articulo 7 del cdigo del
trabajo.
2.2.- Elementos de un Contrato Individual de Trabajo: Es un acuerdo de
voluntades entre el trabajador y el empleador; es la obligacin del Trabajador de
prestar servicios personales al empleador; es la obligacin del empleador de pagar
una remuneracin determinada; la relacin de subordinacin o dependencia bajo
la cual deben prestarse los servicios
2.3.- Diferencia entre Contrato de Trabajo y Relacin de Trabajo, la diferencia
consiste en que el contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre
trabajador y empleador. en cambio la relacin de trabajo es aquella que se inicia
despus de celebrado el contrato con caracteres de permanencia a travs del

tiempo.
2.4.- Caractersticas del contrato individual del trabajo; Es de Derecho Privado,
esto significa que el contrato de trabajo regula las relaciones jurdicas entre
particulares; el contrato de trabajo es un contrato personal esto significa que la
obligacin del trabajador en prestar servicios personales, por lo tanto se excluyen
de esta manera las personas jurdicas; el contrato de trabajo es un contrato
bilateral,
esto
significa
sencillamente
que
ambas
partes
se
obligan
recprocamente; es un contrato oneroso, significa que ambas partes buscan una

ganancia; es un contrato PRINCIPAL, esto consiste en que el mencionado
contrato no necesita de otro contrato para que tenga validez; es un contrato
nominado, que consiste en que el contrato de trabajo se encuentra expresamente
regulado por la ley; el contrato de trabajo es un contrato dirigido, consiste en que
se limita la capacidad de negociar de las partes, vale decir que en cuanto a la
formacin del cdigo del trabajo y a sus efectos (derechos y obligaciones) estn
expresamente regulados por la ley laboral; el contrato de trabajo es un contrato
sucesivo, vale decir que los derechos y obligaciones que emanan del contrato, se
van cumpliendo peridicamente a travs del tiempo. Por ejemplo el trabajador
tiene la obligacin de prestar sus servicios durante el plazo de un mes, en cambio
el empleador tiene la obligacin de que una vez vencido ese plazo debe pagar la
remuneracin y una vez cumplidos ambos actos se extinguen las obligaciones
para estos ltimos, se renuevan por un plazo siguiente; el contrato de trabajo es
consensual, significa que nace por un simple acuerdo verbal de las partes, sin
perjuicio que posteriormente deba constar por escrito.
2.5.- Requisitos esenciales del contrato de trabajo. En todo contrato de trabajo
deben concurrir ciertos requisitos esenciales, en caso de que no exista el contrato
de trabajo es nulo: El consentimiento, es el acuerdo de dos o ms voluntades
sobre un mismo objeto jurdico (el trabajador presta servicio y empleador paga una
remuneracin por ese servicio); capacidad jurdica, Consiste en la aptitud legal
que tiene una persona para ejercer su derecho de trabajo. La regla general es que
son plenamente capaces. En el caso de los menores de edad necesitaran de la
autorizacin de sus representante legal o a falta de sus representantes legales
otorga su autorizacin a un inspector del trabajo. En el caso de los menores de 15
aos, stos podrn desempearse en labores de teatro, cine, TV o circos, pero en
este caso necesitaran de la autorizacin de su representante legal y del juez de
familia; El objeto de contrato de trabajo, es la propia relacin laboral remunerada,
vale decir la prestacin de servicios que realice el trabajador y la obligacin que
tiene el empleador de pagar una remuneracin determinada. En el caso que falte
una o ambas obligaciones el contrato de trabajo es nulo, Hay que agregar que el
contrato de trabajo debe ser lcito en cuanto a su objeto, por ejemplo el trfico de
droga; Es el motivo que induce a las partes a celebrar un contrato de trabajo, esta
causa debe ser lcita tambin de lo contrario el contrato de trabajo es nulo, por
ejemplo
se
contrata
un
trabajador
para
que
desempee
funciones
administrativas (lcito) pero con el fin de investigar los secretos de la Empresa

(ilcito)
2.6.- Forma del Contrato de Trabajo: Cmo lo dispone el art. 9 del cdigo del
trabajo en contrato de trabajo es consensual. Esto significa que se perfecciona por
acuerdo verbal entre las partes. Sin perjuicio de lo anterior el contrato de trabajo
deber constar por escrito dentro del plazo de 15 das de incorporado del
trabajador; o de 5 das. El contrato de trabajo deber ser firmado por ambas partes
en dos ejemplares quedando una copia en poder de la otra parte. Que el contrato
de trabajo conste por escrito es para el solo efecto de medio de prueba y en caso
de infraccin el empleador ser sancionado de una a cinco U.T.M. Adems de la
sancin impuesta al empleador, por no haber escriturado el contrato de trabajo la
ley da la facultad al trabajador para que seale cuales son las estipulaciones del
contrato de trabajo. Por lo tanto dos seran las consecuencias de no haber
escriturado el contrato de trabajo.
2.7.- Clusulas normales del Contrato de Trabajo: De acuerdo con el art 10 del
cdigo del trabajo todo contrato de trabajo deber contener a lo menos: Lugar y
fecha del contrato; individualizacin de las partes (indicando la nacionalidad, la
fecha de nacimiento e ingreso del trabajador); determinacin de la naturaleza de
los servicios y del lugar o ciudad en que se efecte; monto, forma y periodo de
pago de la remuneracin acordada; duracin y distribucin de la jornada de
trabajo; el plazo del contrato; los dems pactos que acordaran las partes por
ejemplo premios por asistencia, por buenas calificaciones en los estudios, etc.
2.8.- Clusulas permitidas: Dicen relacin con el ltimo nmero del artculo 10. en
virtud del cual las partes son libres para estipular todas aquellas condiciones
adicionales del trabajo. Por ejemplo sealar determinadas prohibiciones a los
trabajadores, sealar ciertos descansos especiales, regalas, etc.
2.9.- Clusulas prohibidas: Son aquellas que se refieren a la renuncia de los
derechos otorgados por las leyes del trabajo por ejemplo, la renuncia de la mujer
al prenatal, renuncia a la jornada de 45 horas semanales, renuncia a los
descansos semanales, etc.
2.10.- Efectos del Contrato de Trabajo: Se entiende por efectos del contrato de
trabajo los derechos y obligaciones que de el emanen, esto es la obligacin del
trabajador a prestar servicios personales y la del empleador a pagar por estos
servicios una remuneracin determinada.
3.- Identifican y reconocen la jornada de trabajo, jornada ordinaria de trabajo,
jornada extraordinaria de trabajo y descanso semanal segn jurisprudencia laboral
existente.
3.1.- Jornada de Trabajo: se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el
cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al
contrato .Se entiende tambin por jornada de trabajo el tiempo que el trabajador
se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor alguna por causas que
no le sean imputables (jornada positiva de trabajo)
3.2.- Jornada Ordinaria de Trabajo: Es aquella cuya duracin no puede exceder de

45 horas semanales. Sin embargo existen personal que se encuentran excluidas
de la jornada ordinaria de trabajo pudiendo prestar sus servicios en un n mayor o
menor de horas de trabajo.
3.3.- Jornada Reducida de Trabajo: Esta consiste en que ciertos trabajadores
pueden prestar sus servicios en un menor nmero, que la jornada ordinaria de
trabajo. Quedan comprendidos dentro de esta jornada:, la mujer en estado de
puerperal, de dar alimentos a sus hijos; los trabajadores que hagan uso de licencia
mdica por reposo parcial.
3.4.- Jornada Prolongada de Trabajo: Esta consiste en que ciertos trabajadores
deben prestar sus servicios excediendo la jornada ordinaria de trabajo, porque
concurren ciertos requisitos: El personal que trabaje en hoteles en restaurantes o
clubes tendrn una jornada ordinaria de trabajo, Salvo el personal administrativo,
lavandera y cocina siempre y cuando se den ciertos presupuestos.
3.5.- Horas Extraordinarias: Se entiende por jornada extraordinaria la que exceden
el mximo legal o de la pactada contractualmente si fuese menor. En lo que
respecta a la procedencia de las horas extraordinarias estas solo podrn pactarse
para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa.
Estas
debern constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a 3 meses,
pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. No obstante se consideraran horas
extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada ordinaria de trabajo
pero con conocimiento del empleador las horas extraordinarias se pagaran con un
recargo del 50% sobre el sueldo convenido por la jornada ordinaria de trabajo. No
se consideraran horas extraordinarias aquellas que se trabajan por compensacin
de un permiso. Para los efectos de controlas la asistencia y determinas las horas
de trabajo sean ordinarias a extraordinarias, el empleador llevar un registro que
consistir en un libro de asistencia del personal o en un reloj control con tarjetas
de registro. Cuando no fuere posible aplicar lo anterior por que su mtodo hace
una difcil fiscalizacin, la direccin del trabajo de oficio a peticin de parte, podr
regular y establecer mediante resolucin fundada, un sistema especial de control
de las horas de trabajo y de determinacin de las remuneraciones.
3.6.- Los Descansos: Como concepto podemos sealar que los descansos tienen
por objeto proteger la salud del trabajador y proporcionarle el tiempo de recreo y
esparcimiento. Clasificacin de los descansos: Descanso diario; descanso
semanal; descanso anual
3.7.- Descanso Diario: la jornada de trabajo se dividir en 2 partes dejndose entre
ellas
a lo menos el tiempo de media hora para la colacin.
Este periodo
intermedio no se considerara trabajado, para computar la duracin de la jornada

diaria. (art 34) Sin prejuicio de ello mediante acuerdo escrito podr el empleador
computarle el periodo de descanso como parte de la jornada. Como por ejemplo,
los trabajos de procesos continuos. En caso de duda de si una determinada labor
esta o no sujeta a esta excepcin (si el trabajo es continuo o no) lo decidir la
Direccin del Trabajo mediante resolucin fundada la cual podr reclamarse de
esta al juzgado de letras del trabajo correspondiente.
3.8.- : Descanso Semanal: tiene un origen bblico y responde a creencias

religiosas, debindose reservar un da a la semana para adora a Dios y
descansar.
Los das domingo y aquellos que la ley declara festivo sern de
descanso.
Salvo las actividades autorizadas por ley a trabajar en esos das.
Entre estos trabajadores encontramos: las labores o servicios que exigen
continuidad en los procesos, por ejemplo los trabajos desarrollados en una mina,
la agricultura, etc. Los establecimientos de comercio por ejemplo los mall. Los
trabajos portuarios; Los trabajadores a bordo de naves. En lo que respecta a los
trabajadores enunciados en los dos primeros deben tener a lo menos 2 domingos
al mes como descanso semanal.
3.9.- Descanso Anual: Tiene como fundamento que el trabajador debe recuperar
las energas biolgicamente gastados durante 1 ao de trabajo. (En los casos de
nacimiento y muerte de un hijo, o muerte del cnyuge, todo trabajador tendr
derecho a cinco das de permiso pagado adicional a feriado anual independiente
del tiempo que haya prestado los servicios.
Dicho permiso deber hacerse
efectivo dentro de los 3 das siguientes de ocurrido el hecho) Los trabajadores con
ms de 1 ao de servicio tendrn derecho a 1 feriado anual de 15 das hbiles
(par a los efectos del feriado el da sbado se considerara inhbil, con
remuneracin integra que se otorgara de acuerdo a las formalidades que
establezca el reglamento) El feriado se considerara preferentemente en primavera
o verano considerndose las necesidades del servicio. No tendrn derecho a
feriado los trabajadores de la empresa o establecimiento que por la naturaleza de
la actividad dejen de funcionar durante ciertos periodos del ao, siempre que la
interrupcin no sea inferior al feriado que le corresponde. Cualquiera sea el
sistema de contratacin del personal docente de los establecimientos de
educacin bsica y media o su equivalente, los contratos de trabajo vigentes al
mes de diciembre se entendern renovados automticamente, por los meses de
Enero y Febrero, siempre que el docente tenga mas de 6 meses continuos en el
mismo establecimiento. El feriado aumentado. Consiste en que todo trabajador
con 10 aos de trabajo para uno o mas empleadores continuos o no, tendr
derecho a 1 da adicional de feriado por cada 3 aos nuevos trabajados. Esta
disposicin fue recientemente modificada de forma importante en el ao 1997 que
seala que con todo solo podan hacerse vales hasta 10 aos de trabajo
prestados a empleadores distintos. LA CONTINUIDAD DEL FERIADO, La regla
general es que el feriado deber ser continuo pero el exceso sobre 10 das hbiles
podr fraccionarse de comn acuerdo.
3.10.- Feriado Proporcional: De acuerdo al articulo 63 inciso 2 el trabajador cuyo
contrato termine antes de completar el ao de servicio que da derecho a feriado,
percibir una indemnizacin o ese beneficio equivalente a la remuneracin integra
calculada en forma proporcional al tiempo que entero su ultima anualidad y el
termino de sus funciones. Esta situacin hace una excepcin a la regla general del
artculo 73 inciso 1 que seala que el feriado no podr compensarse en dinero.
Una segunda excepcin se refiere a que el trabajador teniendo los requisitos
necesarios para hacer uso del feriado deja de pertenecer por cualquier
circunstancia a la empresa. De esta manera el empleador deber compensarle el
tiempo que por concepto de feriado anual le corresponde. Durante el feriado la
remuneracin integra estar constituida por el pueblo en el caso trabajadores
sujetos al sistema de remuneracin fija. En cambio, el caso de los trabajadores
con remuneracin variable, la remuneracin integra ser el promedio de lo ganado
en los ltimos 3 meses, esto de acuerdo a la estipulado en el articulo 71 inciso 3 y
4.
4.- Identifican y reconocen el concepto de remuneracin, el concepto que no
constituye remuneracin y la proteccin a las remuneraciones segn el derecho
laboral chileno vigente.
4.1.- Obligacin de Remunerar: De acuerdo al artculo 41 inciso 1 del cdigo del
trabajo se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especie que debe percibir el trabajador del empleador por causa
del contrato de trabajo.
4.2.- Caractersticas: Es una contraprestacin contractual en cuanto emana de una
obligacin de contrato; tiene una naturaleza onerosa ya que equivale a la
retribucin por la prestacin de los servicios del trabajador; su forma es pecuniaria

ya que consiste en dinero por regla general. Ejemplo. El caso de los trabajadores
agrcolas que de acuerdo al articulo 91 del cdigo del trabajo seala que la
remuneracin de los trabajadores agrcolas podr estipularse en dinero y regalas,
pero en ningn caso podr pactarse que las regalas excedan del 50% de la
remuneracin y para estos trabajadores se entiende por regala el cerca, la racin
de tierra los talajes o la casa habitacin.
4.3.- Asignaciones que
no
constituyen
remuneracin:
la asignacin de
movilizacin; las asignaciones por prdida de caja; la asignacin de desgaste de

herramientas; la asignacin de colacin; los viticos; las indemnizaciones por ao
de servicio; en general las devoluciones de gastos en que se encierra por causa
de trabajo.
4.4.- Clasificacin de las Remuneraciones: Remuneracin en dinero y en especies
de la regla general es que las remuneraciones deben pagarse en dinero en
cambio la remuneracin en especie es adicional o complementaria a la
remuneracin en dinero; Remuneraciones por unidad de tiempo y por unidad de
obra. En el caso de la remuneracin por medida de tiempo segn el artculo 44
puede ser de da, semana, quincena o mes, pero en ningn caso este tipo de
remuneracin podr exceder de 1 mes. En el caso de la remuneracin por unidad
de obra o la llamada comnmente a trato consiste en que su monto se regula de
acuerdo al nmero de unidades, piezas u obras producidas por el trabajador. En el
caso de los contratos que tengan una duracin de 30 das o menos se entender
incluida en la remuneracin que se convenga con el trabajador todo lo que este
deba pagarlo por feriado y dems derechos de acuerdo al tiempo servido. Esto de
acuerdo al art. 44 inciso 4. Como tercera clasificacin podemos sealar la
remuneracin puede ser fija, variables o espordica. Remuneracin fija es aquella
que de forma peridica percibe el trabajador que se caracteriza por que su
cantidad se encuentra estipulada previamente en el contrato. La variable, son
aquellas cuyo pago esta sujeto al cumplimiento de cierta condicin. Por ejemplo
horas extras, participaciones.
A su vez la remuneracin espordica es aquel
estipendio que se otorga con motivo de la celebracin de ciertos acontecimientos.

Ej. Aguinaldos, bonos de escolaridad, etc.
4.5.- Categoras de las Remuneraciones: sueldo, El sueldo es el estipendio fijo,

en dinero, pagado por periodos iguales determinados en el contrato y que recibe el
trabajador por la prestacin de sus servicios.
Caractersticas: es fijo en cuanto a su monto y forma de pago, es peridico por
que debe pagarse en periodos iguales, es contractual ya que su monto lo
determinan las partes, es pecuniario, es decir en dinero sin perjuicio que sea en
especies. Sobresueldos, consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de
trabajo. Comisin, la comisin es el porcentaje sobre el precio de las ventas o
compras, o sobre un monto de otras operaciones, que el empleador efecte con la
ayuda del trabajador. En el caso de los trabajadores remunerados exclusivamente
a base de comisiones debe garantizrsele una remuneracin mnima por sobre la
comisin. Las participaciones, es la proporcin en las utilidades de un negocio
determinado o de una empresa o solo la de 1 o mas secciones o sucursales de la
misma.
4.6.- Gratificaciones: Las gratificaciones corresponden a la parte de las utilidades
con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador (gratificacin de carcter
legal) Los empleadores estn obligados a otorgar gratificaciones. Son los
establecimientos mineros, industriales, comerciales, agrcolas, empresas
cualquier otro que perciba fines de lucro; como as tambin las cooperativas que
estn obligadas a llevar libros de contabilidad y que obtengan utilidades o
excedentes lquidos en sus giros. Cuanta sujeta a repartir. De acuerdo al artculo
47 del cdigo del trabajo le corresponde a los empleadores gratificar anualmente a
sus trabajadores en una proporcin no inferior al 30% de dichas utilidades o
excedentes. Segn el artculo 48 del mismo cdigo se considerara utilidad la que
resulte de la determinacin del impuesto a la renta sin deducir las perdidas por
ejercicios anteriores.
Y por utilidad liquida se entender la que arroje dicha
liquidacin deducida en 10% por inters del capital propio del empleador. Para los
efectos del pago de gratificaciones el SII determinara, en la liquidacin el capital
propio del empleador invertido en la empresa y calculara el monto de la utilidad
liquida que deber servir de base para el pago de gratificaciones. El referido
servicio comunicara este antecedente al SII (juez de letras del trabajo) o a la
Direccin del trabajo, cuando estos lo soliciten. As mismo deber otorgar
certificaciones en igual sentido a los empleadores sindicatos o delegados de
personal, cuando ellos lo requieran, pero dentro del plazo de 30 das hbiles.
4.7.- Anticipo de las Gratificaciones: El empleador que abone o pague el 25% de lo
devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones
mensuales, quedan de esta manera eximido de la obligacin establecida en el
articulo 47 (30%) sea cual fuere la utilidad liquida que obtuviesen. De acuerdo al
artculo 52 del mismo cuerpo legal los trabajadores que no alcanzaren a completar
un ao de servicios tendrn derecho a la gratificacin en proporcin a los meses
trabajados. (la gratificaron proporcional es aquella explicada en el punto anterior)
La gratificacin voluntaria son aquellas se establece de comn acuerdo entre las
partes y que no pueden ser inferior a la pactada sobre los lmites legales.
4.8.- Proteccin de las Remuneraciones: La proteccin a las remuneraciones son
todos aquellos medios establecidos por la ley que permiten asegurarle al
trabajador que el pago de su salario se encuentra sujeto a una serie de reglas por
los cuales el acreedor de trabajo se encuentra de forma imperativa obligado al
pagoa XXXXXX. Esta carga no solo une al propio trabajador. Estas reglas con las
siguientes: El cdigo del trabajo seala como primera regla que las
remuneraciones se pagaran en moneda de curso La segunda regla seala que las
remuneraciones debern pagarse con la periodicidad estipulada en el contrato,
pero los periodos que se convengan no podrn excederse 1 mes. Siguiendo la
misma lnea anterior, los sueldos o remuneracionesXXXXX debern pagarse en
da de trabajo entre lunes y viernes en el lugar donde el trabajador preste sus
servicios y dentro de la hora siguiente a la de su terminacin de la jornada

ordinaria de trabajo. Sin perjuicio de ello las partes podrn convenir das y horas
distintas para el pago. En otro sentido el cdigo seala que en caso del asalariado
dispone que las remuneraciones y las cotizaciones de seguridad social no admiten
embargo de ninguna especie. Esto quiere decir que los terceros acreedores del
trabajador, no podrn retener estos ingresos para hacer efectivo el pago de su
crdito, no obstante, podrn ser embargadas las remuneraciones en la parte que
exceden en 56 UF. Con todo tratndose de pensiones alimenticias debidas por ley
o decretadas judicialmente, defraudaciones, robos o hurtos cometidos por el
trabajador, a la persona del empleador en el ejercicio de su cargo, o de las
remuneraciones adeudadas por parte del trabajador, a las personas que hayan
estado a su servicio en calidad de trabajador subcontratado, podr embargarse a
este, hasta el 50% de las remuneraciones.
5.- Identifican y reconocen el concepto de feriado anual, su devengamiento y el
feriado progresivo; segn el cdigo laboral chileno vigente.
5.1.- Feriado Anual: Tiene como fundamento que el trabajador debe recuperar las
energas biolgicamente gastados durante 1 ao de trabajo. (En los casos de
nacimiento y muerte de un hijo, o muerte del cnyuge, todo trabajador tendr
derecho a cinco
da de permiso pagado adicional a feriado anual independiente
del tiempo que haya prestado los servicios.
Dicho permiso deber hacerse
efectivo dentro de los 3 das siguientes de ocurrido el hecho) Los trabajadores con
mas de 1 ao de servicio tendrn derecho a 1 feriado anual de 15 das hbiles
(par a los efectos del feriado el da sbado se considerara inhbil, con
remuneracin integra que se otorgara de acuerdo a las formalidades que
establezca el reglamento) El feriado se considerara preferentemente en primavera
o verano considerndose las necesidades del servicio. No tendrn derecho a
feriado los trabajadores de la empresa o establecimiento que por la naturaleza de

la actividad dejen de funcionar durante ciertos periodos del ao, siempre que la
interrupcin no sea inferior al feriado que le corresponde. Cualquiera sea el
sistema de contratacin del personal docente de los establecimientos de
educacin bsica y media o su equivalente, los contratos de trabajo vigentes al
mes de diciembre se entendern renovados automticamente, por los meses de
Enero y Febrero, siempre que el docente tenga mas de 6 meses continuos en el
mismo establecimiento.
5.2.- Feriado Anual zonas extremas: Los trabajadores que presten servicios en la
duodcima regin de Magallanes, y de la antrtica chilena, en la undcima regin
de Aysn y en la provincia de Palena, tendrn derecho a un feriado anual de
veinte das hbiles.
5.3.- Feriado Progresivo. Consiste en que todo trabajador con 10 aos de trabajo
para uno o ms empleadores continuos o no, tendr derecho a 1 da adicional de
feriado por cada 3 aos nuevos trabajados. Esta disposicin fue recientemente
modificada de forma importante en el ao 1997 que seala que con todo solo
podan hacerse vales hasta 10 aos de trabajo prestados a empleadores distintos
5.4.- Acumulacin de feriados: Aqu el feriado podr acumularse por acuerdo de
las partes pero solo hasta 2 periodos consecutivos. El empleador cuyo trabajador
tenga acumulados 2 periodos consecutivos deber otorgar el primero de estos
antes de completar el ao que le da derecho a un nuevo feriado. Se permite la
acumulacin de feriados pero solo hasta por 2 periodos y con acuerdo de ambas
partes.
5.5.- Feriado Proporcional: De acuerdo al articulo 63 inciso 2 el trabajador cuyo
contrato termine antes de completar el ao de servicio que da derecho a feriado,
percibir una indemnizacin o ese beneficio equivalente a la remuneracin integra
calculada en forma proporcional al tiempo que entero su ultima anualidad y el
termino de sus funciones. Esta situacin hace una excepcin a la regla general del
artculo 73 inciso 1 que seala que el feriado no podr compensarse en dinero.

Una segunda excepcin se refiere a que el trabajador teniendo los requisitos
necesarios para hacer uso del feriado deja de pertenecer por cualquier
circunstancia a la empresa. De esta manera el empleador deber compensarle el
tiempo que por concepto de feriado anual le corresponde. Durante el feriado la
remuneracin integra estar constituida por el pueblo en el caso trabajadores
sujetos al sistema de remuneracin fija. En cambio, el caso de los trabajadores
con remuneracin variable, la remuneracin integra ser el promedio de lo ganado
en los ltimos 3 meses, esto de acuerdo a la estipulado en el articulo 71 inciso 3 y
4.
6.- Identifican y reconocen el trmino del contrato de trabajo, sus causales con y
sin derecho a indemnizacin, a travs de ejemplos.
6.1.- Terminacin del Contrato de Trabajo con indemnizacin de perjuicios, segn
artculo 159 cdigo del trabajo: Mutuo acuerdo de las partes; renuncia del
trabajador; muerte del trabajador; vencimiento del plazo convenido en el contrato;
conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato; caso fortuito o fuerza
mayor (en teora ste ltimo, no dara derecho a indemnizacin de perjuicios,
salvo que hubiese sido convenido por contrato colectivo)
6.2.- Terminacin del Contrato de Trabajo segn causales sealadas justificadas
imputables a la persona o conducta del trabajador y que por ello extingue el
contrato de trabajo sin derecho a indemnizacin alguna, en virtud del artculo 160
del cdigo del trabajo.
6.3.- Conductas Graves y Debidamente Comprobadas artculo 160 n1: Falta de

probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones: Esto es la falta de
integridad y honradez del trabajador. Conductas de acoso sexual: Esto
corresponde a un acto de discriminacin , consistente en que a un trabajador se le
exija un comportamiento de carcter sexual, sin ste consentirlo, que va ms all
de sus funciones, para acceder a un beneficio o mantener el empleo. El acoso
sexual es una causal de despido y al respecto de ello la Inspeccin del T. ha
sealado un procedimiento a seguir en dicho caso, como por ejemplo, la
separacin del trabajador del acosador, que debe constar por escrito la
investigacin, redistribuir la jornada, entre otros. Vas de hecho ejercidas por el
trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempee
en la misma empresa: Esta causal se refiere a agresiones verbales en contra de
cualquiera de las personas que laboren en la empresa. Injurias proferidas por el
trabajador al empleador: Corresponden a expresiones que agravian o ultrajan a
otro mediante palabras u obras. Conducta inmoral del trabajador que afecte a la
empresa donde se desempea: Esta causal deber analizarse dependiendo de
cada caso, pero en general se han entendido como aquellas conductas que
atentan contra las buenas costumbres y convivencia armnica al interior de la
empresa.
6.4.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador,
artculo 160 n2. Esta causal en muchos casos dice relacin con la exclusividad o
la prohibicin de generar un negocio que sea competencia comercial de la
empresa en el que se desempea. Esta prohibicin debe constar en el contrato
expresamente.
6.5.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante
dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual
perodo ; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador
que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o
paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra: artculo

160 n3. Esta causal se refiere a que la inasistencia injustificada puede darse en
las siguientes situaciones: Falte 2 das seguidos. Falte 2 lunes en el mes, o Falte
un total de 3 das en un mes. Falta injustificada, o sin aviso previo: En este caso
se debe tratar del trabajador que est a cargo de una actividad, faena o mquina
cuyo abandono o paralizacin implique signifique una perturbacin grave en la
marcha de la obra.
6.6.-
Abandono del trabajo por parte del trabajador, artculo 160 n4: Salida
intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas
de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y Negativa a
trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
6.7.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al

funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de stos, artculo 160 n5: Para que se configure esta
causal es necesario que se ejecute una accin, o bien que se deje de hacer algo,
afectando el normal funcionamiento de la Empresa. Se presume que el trabajador
no ha tenido intencin de cometer dao alguno, pero su descuido, negligencia e
imprudencia las han ocasionado
6.8.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas, artculo
160 n6: Aqu existe dolo directo, el cual inclusive no aleja al trabajador de su
responsabilidad extracontractual.
6.9:- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, artculo 160
n7: Se debe hacer presente que esta causal es de carcter general, por lo cual,
son varias las situaciones que podran contemplarse como incumplimiento de las
obligaciones contractuales, pero siempre debe tratarse de un incumplimiento
grave. Este incumplimiento grave del contrato, deber analizarse en cada caso,
no obstante, a modo de ejemplo, se pueden mencionar los atrasos reiterados, el

estado de ebriedad, incumplimiento permanente de las medidas de seguridad, etc.
Todo depender del contenido del contrato, del tipo de trabajo y de la situacin
particular, no obstante,
el Tribunal laboral pondera los antecedentes que
corresponda si el asunto se judicializa. EN CONSECUENCIA, Si el empleador

decide poner trmino al contrato de un trabajador por alguna de las causales que
se establecen en el artculo 160 del Cdigo del Trabajo, que son causales
disciplinarias, debe comunicar tal circunstancia al dependiente por carta entregada
personalmente o por correo certificado enviado al domicilio que registre en el
contrato. En esta comunicacin debe consignarse la causal legal aplicada para el
despido, esto es, el nmero del artculo y la letra en caso de corresponder; los
hechos en que se funda, es decir, los motivos que originan el despido y, por
ltimo, debe informarse sobre el estado de pago en que se encuentran las
cotizaciones previsionales hasta el ltimo da del mes anterior al despido,
adjuntando las planillas de cotizaciones que acreditan tal pago respecto del
perodo trabajado. Esta comunicacin debe otorgarse dentro de los tres das
hbiles siguientes al de la separacin del trabajador, con copia a la Inspeccin del
Trabajo respectiva. Posteriormente las partes deben suscribir el correspondiente
finiquito en el cual se dejar constancia de los haberes que se paguen como, por
ejemplo, la remuneracin de los das laborados en el mes del despido si se
adeudan y la indemnizacin por feriado proporcional que corresponda. Finalmente,
cabe agregar que si el trabajador estima indebido el despido puede reclamar a los
Tribunales de Justicia para que un juez as lo declare.
6.10.- Necesidad de la Empresa: El empleador podr poner trmino al contrato de
trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o
servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los
mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de
la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores.
Artculo 161 cdigo del trabajo.
7.- Identifican el concepto de fuero maternal, a travs de sus alcances y lmites

segn la jurisprudencia laboral chilena vigente.
7.1.- Naturaleza Jurdica del Fuero Maternal: De acuerdo a Ley: N20.545, se
otorga a la trabajadora un descanso de maternidad de seis semanas antes del
parto (pre-natal) y de doce semanas despus de l (/post-natal). Fraccin de
tiempo en el cual debern conservarles sus empleos o puestos. (FUERO)
7.2.- Si la madre toma 12 semanas jornada completa puede traspasar al padre 6
semanas a jornada completa (mximo)
7.3.- Si la madre se toma 18 semanas a media jornada podr traspasar al padre
hasta 12 semanas a media jornada
7.4.- Si el padre hace uso de este derecho, el subsidio correspondiente se calcula
en base al sueldo de ste.
7.5.- El padre tendr derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a
jornada completa o a un mximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial
7.6.- 15 das antes de comenzar el postnatal parental, la trabajadora deber
enviar aviso a la Inspeccin del Trabajo de su decisin de como ejercer su
derecho de posnatal parental. De no informar nada, se entender que har uso de
su derecho a utilizar el posnatal parental por 12 semanas completas.
7.7.- El empleador estar obligado a recibir a la trabajadora que decida usar su
posnatal a media jornada siempre que esto no genere menoscabo.
7.8.- Con la publicacin de la ley en el Diario Oficial, la norma ser
automticamente aplicable a todas las mujeres que en ese momento estn con su
pre o posnatal, y adems a todas aquellas que, habiendo terminado su postnatal,
tienen un hijo menor de 24 semanas.
7.9.- El subsidio postnatal parental es para todas las mujeres que son trabajadoras
dependientes o independientes (temporeras, por obra o faena, honorario, cuenta
propia) y, adems, el 100% de las mujeres cuyo ltimo contrato fue a plazo fijo,
por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estn trabajando al momento
de tener a sus hijos.
7.10.- En el caso de las trabajadoras independientes (honorarios o cuenta propia),
para tener su subsidio maternal, necesitan tener 1 ao de afiliacin previsional y 6
o ms cotizaciones, continuas o discontinuas, dentro de los 6 meses anteriores al
Prenatal pagando la cotizacin correspondiente al mes anterior al que empieza la
licencia.
7.11.- Las madres que hayan tenido un parto mltiple, se les concedern 7 das
corridos extra de postnatal por cada hijo adicional. En caso de prematuros y
mltiples se aplicar el permiso que sea mayor.
7.12.- Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarn tanto del
perodo de postnatal como del nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo a
las normas generales. Para los mayores de 6 meses y menores de 18 aos, se
concede al adoptante el perodo de permiso postnatal parental, con el
correspondiente subsidio.
7.13.- Las
temporeras que no estn trabajando debern tener 12 meses de
afiliacin previsional; 8 o ms cotizaciones, continuas o discontinuas, en los 24

meses anteriores al embarazo; y, que su ltimo contrato haya sido a plazo fijo, o
por obra o faena .Para esas mujeres empieza a regir el 1 de enero de 2013.
8.- Identifican las leyes sobre proteccin laboral de acuerdo al acoso sexual,
carga, descarga, manipulacin y subcontratacin; de acuerdo a la jurisprudencia
laboral chilena vigente.
8.1.- Sustento Jurdico sobre Acoso Sexual: Artculo 2, inciso segundo cdigo del
trabajo las relaciones laborales debern siempre fundarse en un trato compatible
con la dignidad de la persona. Es contario a ella, entre otras conductas, el acoso
sexual, entendindose por tal el que una persona realice en forma indebida, por
cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los
recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades de
empleo. Sin perjuicio lo anterior el reglamento interno de la empresa deber
contener el procedimiento al que se sometern y las medidas de resguardo y
sanciones que se aplicarn en caso de denuncias por acoso sexual.
8.2.- Subcontratacin: mbito de aplicacin de la Ley 20.123.- El mbito de
aplicacin de todas las normas jurdicas que se dictan en el pas, deben tener un
lugar donde rijan y destinatarios de dichas normas; es decir a todas las personas
de ese territorio, tanto gobernantes y gobernados. En este sentido la aplicabilidad
de las normas que rigen el trabajo en rgimen de subcontratacin, la Direccin del
Trabajo precisa que son aplicables y revisten carcter obligatorio para todos los
empleadores y trabajadores del sector privado, as como a aquellas empresas o
instituciones del Estado o en que ste participe, siempre que sus funcionarios no
estn sometidos a un estatuto especial (estatuto administrativo por ejemplo). No
existe por tanto, sector especfico de la actividad privada nacional que se
encuentre excluido de la aplicacin obligatoria de esta normativa.
8.3.- Concepto de Trabajo subcontratado en la nueva Ley. La propia Ley se

encarga de definir que se debe entender por trabajo subcontratado, al respecto el
artculo 183-A.- seala que es trabajo en rgimen de subcontratacin, aqul
realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador,

denominado contratista o subcontratista, cuando ste, en razn de un acuerdo
contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con
trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurdica
duea de la obra, empresa o faena, denominada mandante, en la que se
desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.
8.4.- No se Aplica el Regimen de la Subcontratacion: Exclusin de servicios

discontinuos y espordicos: En dictmenes de la direccin del Trabajo se precisa
el concepto de obras o servicios discontinuos o espordicos, que de acuerdo a la
definicin de legal, no quedan sujetos a las normas de subcontratacin. Sobre el
particular, la Direccin del Trabajo seala que estarn afectas a la citada
normativa las obras o labores que implican permanencia, habitualidad,
periodicidad o alguna secuencia en el tiempo del trabajador en la empresa
principal, quedando excluidas las obras o servicios que respondan a necesidades
especficas, extraordinarias u ocasionales dentro de la empresa.-
8.5.- Lugar en que se Prestan los Servicios Subcontratados: El lugar en que se

desarrollan las obras o servicios subcontratados, como elemento determinante
para la aplicacin de la ley de subcontratacin, ha sido materia de discusin
permanente desde que se conociera el texto de la Ley. La Direccin del Trabajo,
en este dictamen, toma una posicin amplia y determina que es irrelevante el lugar
o recinto donde se desempeen los trabajadores del subcontratista, existiendo
subcontratacin aun cuando los trabajos se desarrollen en recintos o instalaciones
ajenos a la empresa principal.
8.6.- RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE LA EMPRESA PRINCIPAL Y DEL

CONTRATISTA. Al respecto cabe tener presente que por medio de la
responsabilidad solidaria todos los derechos y obligaciones provenientes de la
relacin laboral, se podrn hacer exigibles tanto a la Empresa principal y/o al
contratista indistintamente.- De este modo previene la Ley La empresa principal

ser solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de
dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de stos, incluidas
las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por trmino de la
relacin laboral. Esta responsabilidad estar limitada al tiempo o perodo durante
el cual el o los trabajadores prestaron servicios en rgimen de subcontratacin
para la empresa principal. Por otra parte, la empresa principal tambin responder
de las obligaciones que afecten a los subcontratistas, cuando no pudiere hacerse
efectiva la responsabilidad que se le asigna al contratista. La Ley establece que la
empresa principal ser solidariamente responsable de las obligaciones laborales y
previsionales de dar que afecten a los contratistas a favor de sus trabajadores,
as como de las indemnizaciones legales en caso de trmino de contrato.
8.7.- RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA DE LA EMPRESA PRINCIPAL La
empresa principal puede rebajar su responsabilidad solidaria a subsidiaria cuando
hace efectivo el derecho de informacin y de retencin contemplado en la ley. El
dictamen en comento hace presente cmo debe hacerse efectivo el derecho de
informacin. Al respecto, indica que para la empresa principal este derecho se
traduce en la facultad de exigir que se acredite el monto y estado de cumplimiento
de
las
obligaciones
laborales
previsionales.
Tal
acreditacin,
segn
interpretacin del rgano administrativo, se efecta mediante certificados

expedidos por la Inspeccin del Trabajo o bien a travs de otros medios idneos
que establezca el reglamento a que se alude en el texto de la ley y que a la fecha
no ha sido publicado. Por otra parte, aclara que el derecho de retencin opera
cuando el contratista no acredita en forma oportuna y por los medios que seala la
ley el ntegro cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales y se
traduce en que la empresa principal tiene la facultad de retener de las sumas que
adeude al contratista los montos que correspondan, debiendo pagar dichos
montos directamente a los afectados o a la institucin previsional acreedora.
8.8.- DERECHO DEL DUEO DE LA OBRA, EMPRESA O FAENA A SER
INFORMADO: La empresa principal, cuando as lo solicite, tendr derecho a ser
informado por los contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de las

obligaciones laborales y previsionales que a stos correspondan respecto a sus
trabajadores, como asimismo de igual tipo de obligaciones que tengan los
subcontratistas con sus trabajadores. El mismo derecho tendrn los contratistas
respecto de sus subcontratistas. (Art. 183 C inciso 1. El monto y estado de
cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales a que se refiere el
prrafo anterior, deber ser acreditado mediante certificados emitidos por la
respectiva Inspeccin del Trabajo, o bien por medios idneos que garanticen la
veracidad de dicho monto y estado de cumplimiento. (Art. 183 C inc. 2)
8.9.- DERECHO DE RETENCIN DEL DUEO DE LA OBRA, EMPRESA O
FAENA:
En caso que el contratista o subcontratista no acredite
oportunamente el cumplimiento integro de ntegro de las obligaciones

laborales y previsionales en la forma sealada, la empresa principal podr
retener de las obligaciones que tenga a favor de aquel o aquellos, el monto
de que es responsable solidariamente. Este mismo derecho tendr el
contratista respecto de sus subcontratistas. En caso de efectuarse la
retencin, el que la hiciere estar obligado a pagar con ella al trabajador o
institucin previsional acreedora. (Art. 183 C inc. 3)
8.10.- EFECTOS DEL EJERCICIO DEL DERECHO A SER INFORMADO Y DEL
DERECHO
DE RETENCIN POR PARTE DEL MANDANTE:La empresa
principal que haga efectivo el derecho a ser informado y el derecho de retencin,

responder subsidiariamente de aquellas obligaciones laborales y previsionales
que afecten a los contratistas y subcontratistas en favor de los trabajadores de
stos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por el
trmino de la relacin laboral. Esta responsabilidad estar limitada al tiempo o
perodo durante el cual el o los trabajadores del contratista o subcontratista
prestaron servicios en rgimen de subcontratacin para la empresa principal. Igual
responsabilidad asumir el contratista respecto de las obligaciones que afecten a
sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de stos.
Referencias Bibliogrficas:
A. Constitucin Poltica de la Repblica
B. Cdigo Civil
C. Cdigo Tributario
D. Ley de Renta
E. Ley de I.V.A
F. Cdigo de Comercio
G. Cdigo del Trabajo
H. Resmenes
Esquematizado
Derecho
Civil,
Anbal
Cornejo
Manrquez, Cor Man Editores Jurdicos

I. Manual de Derecho Tributario de Jos Luis Zaballa, Editorial Conosur
J. Apuntes Docente Juan Francisco Ojeda Aguilar

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Vicerrectora Acadmica

Cuaderno de Apuntes 2014

Direccin de Desarrollo Curricular y Evaluacin

Mdulo: ASPECTOS LEGALES, TRIBUTARIOS Y LABORALES

Unidad 1: ASPECTOS LEGALES EN LA EMPRESA

El derecho es el conjunto de las ordenaciones generales para la vida

Adems se establece el privilegio de pobreza, en cualquiera de las fuentes que

1.5.- La libertad de trabajo y su proteccin.

1.6.- Derecho a desarrollar cualquier actividad econmica que no sea contraria a

1.8.- Derecho escrito: Es el conjunto normativo perteneciente al sistema de

1.9.- Derecho objetivo: El conjunto de normas del ordenamiento jurdico que

1.10.- Derecho nacional: Es el conjunto de normas jurdicas que rigen las

s o con el poder pblico y lo organiza. Derecho internacional: Es el conjunto de

2.1.- Se entiende por norma toda prescripcin de conducta, ya sea normas de

2.2.-Coercible: Es la caracterstica ms importante de la norma jurdica y consiste

2.3.- Heternoma: La norma jurdica es impuesta por un tercero, la autoridad,

2.4.-Generales: Los preceptos o disposiciones se aplican a todos los individuos

En nuestro ordenamiento jurdico existen distintas normas jurdicas, sin

LEYES: DFL- DL Decretos supremos,

Decretos Reglamentos y ordenanzas

2.7.- Concepto de ley: La ley es una declaracin de la voluntad soberana que,

3.- Identifican y Relacionan el Derecho Comercial, la personalidad jurdica y las

3.1.- Persona Jurdica: Una persona ficticia, capaz de ejercer derechos y

corporaciones. Anbal Cornejo Manrquez, Derecho Civil en Resmenes y

3.9.- Obligaciones de los Comerciantes

en el artculo 23 de la ley de rentas municipales, el ejercicio de toda profesin,

4.1.- Contrato de Sociedad: La Sociedad o Compaa es un contrato en que dos o

4.3.- Caractersticas de las sociedades annimas:

4.4.- Clasificacin de las Sociedades Annimas:

4.6.- Sociedad En Comandita

4.8.- Funcionamiento de la Sociedad en Comandita

los socios gestores es ilimitada y solidaria, y para los socios

5.- .Identifican y reconocen el concepto y caractersticas los tipos de personas

5.1.- Sociedades Colectivas: Son aquellas en los socios responden en forma

intransferible. Su uso corresponde exclusivamente a quien tenga la administracin

5.2.- Sociedad de Responsabilidad Limitada: En este tipo de sociedad la

5.3.- Las Sociedades de Responsabilidad Limitada se encuentran reguladas por la

social. Adems en estas sociedades se debe expresamente sealar que la

5.5.- Empresas Individuales de Responsabilidad Limitada (E. I. R. L) Como se

5.6.- La escritura de constitucin debe individualizar al propietario e indicar el

5.8.- Una caracterstica importante de estas sociedades es que pueden ser

6.- Reconocen los concepto de Quiebra, Ttulos de Crdito, Letra de Cambio,

6.1.- Quiebra: La quiebra, es un estado jurdico de un deudor (ya sea persona o

6.2.- Quiebra Calificacin: El proceso de calificacin de la quiebra, es un juicio

crimen poniendo en su conocimiento la declaratoria de quiebra. Esta declaracin

El oficio que enve el tribunal o la copia de la declaratoria de quiebra, se tendr

Si el deudor ha pagado a un acreedor en perjuicio de los dems, despus de la

Si no tuviere libros o inventarios o si tenindolos, no

estn obligados a llevar libros de contabilidad, se aplicarn las normas sobre

Se sanciona con la pena de presidio menor en cualquiera de sus grados, esto es

comprometido en sus propios negocios los bienes que hubiere recibido en

manifiesta insolvencia, hubiere hecho donaciones cuantiosas; Se sanciona con la

6.5.- Quiebra Fortuita: Es aquella quiebra, que no es susceptible de calificacin, o

6.6.-Ttulo de Crdito es un documento que contiene una obligacin y que

b) una declaracin documental, es

decir, la manifestacin de voluntad del deudor en orden a contraer la obligacin.

El Pagar tambin se encuentra

reglamentado por la Ley N 18.092.

6.9.-El cheque es un documento o ttulo de crdito que se encuentra reglamentado

UNIDAD 2: LEGISLACIN TRIBUTARIA:

1.4.- Derecho Financiero: es la que regula la actividad financiera del Estado, en su

1.7.- Limitaciones a la Potestad Tributaria: Los impuestos es una consecuencia de

2.- Identifican y distinguen la interpretacin de las leyes tributarias como: