COLEGIO DE LA PRESENTACION LAS FERIAS

DEPARTAMENTO DE COMERCIO Y TECNOLOGIA

Liquidacin de nmina y Prestaciones Sociales
Salarios
Docente: Ins Navarro Daz
Gua No.

Fecha:

DEFINICIN DE JORNADA DE TRABAJO

Es el tiempo convenido por el empleador y el trabajador para
desempear las labores encomendadas.
1
ORDINARIA: es la que convienen las partes a falta de convenio es la mxima legal (48
horas a la semana) Art.158 y 161 C.S.T. La Ley 789/02, horario de 8 horas diarias.
2
EXTRAORDINARIA O SUPLEMENTARIA: o de horas extras. Excede a la ordinaria o
no puede ser superior a 2 das y a 12 horas a la semana.
DIURNA O NOCTURNA: se entiende por Jornada diurna la comprendida entre las 6am
y 10 pm y la nocturna entre las 10 pm las 6 am del da siguiente.
EXEPCIONES: menores de edad; radioperadores; trabajadores del servicio domstico;
vigilantes y que tengan vivienda en el lugar de trabajo.
3
RECARGOS: valor adicional que paga el empleador al trabajador que labore en
Jornada Nocturna o extraordinaria.

CONCEPTO
Hora extra diurna
Hora extra nocturna
Hora adicional Dominical o
festiva ordinaria
Hora extra dominical o festiva
diurna
Hora extra dominical o festiva
nocturna
Recargo nocturno
Recargo Festivo nocturno festivo

HED
HEN

PORCENT
AJE
FACTOR
25%
1,25
75%
1,75

HOFD

75%

1,75

HEFD

100%

2,00

HEFN
RN
RNF

150%
35%
110%

2,50
0,35
2,10

DESCANSOS
Es el tiempo en el cual el trabajador no labora, pero mantiene vigente su contrato de
trabajo, puede ser remunerado y no remunerado
NO REMUNERADOS: el tiempo de descanso que se da entre las secciones de trabajo
no son remunerados, ya que no entra en el tiempo de Trabajo. Las 48 H, semanales se
pueden ampliar hasta por 2 H, para descansar el sbado.
1
DESCANSOS REMUNERADOS: Art. 172-176 Cdigo Sustantivo del Trabajo, el
empleador est obligado a dar a sus empleados descanso dominical remunerado con
el salario ordinario de un da que hallan laborado la semana
DESCANSOS (Continuacin)
1
2 DIAS FESTIVOS: Art.177 Cdigo Sustantivo del Trabajo.
3 VACACIONES: Art.186-192 Cdigo Sustantivo del Trabajo, todo trabajador que
preste sus servicios durante un ao tiene derecho a 15 das hbiles o
proporcionales consecutivos de vacaciones se pueden acumular hasta por 2
aos.
4
EPOCA DE PARTO: Art.236-244 C.S.T. toda trabajadora en estado de embarazo tiene
derecho a una licencia de 14 semanas en la poca del parto, remunerada
LEY MARIA: Por decisin de la Corte constitucional, la licencia de paternidad en
cualquier caso ser de 8 das posicin que ha sido recogida por el artculo 1 de la ley
1468 de junio 30 de 2011 que modifica el artculo 236 del cdigo sustantivo del trabajo,
en el cual se contempla la licencia de paternidad en 8 das hbiles sin considerar si los
dos padres son o no cotizantes al sistema de salud.