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Ausentismo laboral
Realizado por:
Dachille, Andrea
Rivero, Vanessa
Porsallu, Jorge
Urdaneta, Ambar
Valles, Yohelis
Prof. Isabel Agresott
Esquema
Introduccin
Objetivo general
Objetivos especficos
1.- Definicin:
Ausentismo laboral
2.- Causas del ausentismo laboral
3.- Factores intrnsecos y extrnsecos de ausentismo laboral
4.- Tipos de ausentismo laboral
Ausentismo parcial
Ausentismo total
Ausentismo psicolgico
Conclusin
Bibliografa
Introduccin
Objetivo general:
Analizar y conocer cules son las causas que recurre a mantener ausentismo
laboral
Objetivos especficos
Estudiar y establecer los factores que influyen en el ausentismo laboral
Determinar los diferentes tipos de ausentismo laboral
Analizar las leyes que sancionan al personal que mantiene ausentismo laboral
Desarrollo
1.- Definicin:
Ausentismo laboral
Es el conjunto de ausencias de los empleados a su trabajo, justificadas o no.
Adems de ser uno de los puntos que ms preocupan a las empresas y que ms tratan
de controlar y reducir.
El ausentismo laboral es considerado un factor que reduce seriamente la
productividad. Para disminuirlo las empresas han acudido a diversos tipos de
sanciones, a estimular a los trabajadores que cumplen regularmente con sus
obligaciones o a flexibilizar los horarios, reduciendo de este modo los motivos que los
empleados tienen para faltar.
2.- Causas del ausentismo laboral
Las causas del ausentismo son varias, no siempre ocurre por causa del
empleado; tambin pueden causarlo la organizacin, la eficiente supervisin, la sper
especializacin de las tareas, la falta de motivacin y estimulo, las desagradables
condiciones de trabajo, la escasa integracin de empleado en la organizacin y el
impacto psicolgico de una direccin deficiente.
Entre las causas estn:
Enfermedad comprobada.
Enfermedad no comprobada.
Diversas razones de carcter familiar.
Tardanzas involuntarias por motivos de fuerza mayor.
Faltas voluntarias por motivos personales.
Dificultades y problemas financieros.
Problemas de transporte.
Baja motivacin para trabajar.
Clima organizacional insostenible.
Enfermedad no comprobada.
Razones familiares.
Retardos involuntarios por fuerza mayor.
Faltas voluntarias por motivos personales.
Cada una de las causas sealadas, inciden negativamente en el desempeo del
individuo, ya que dependiendo de la causa, se acumulan las horas de
ausentismo laboral dentro de la organizacin lo cual tiene consecuencias tanto
para el trabajador, como para el empleador.
3.- Factores intrnsecos y extrnsecos de ausentismo laboral
Factores intrnsecos:
Desmotivacin por parte del trabajador, debido a que en la empresa no incentiva
al empleado o la persona desempea por necesidad la labor en un rea que no
le compete.
Enfermedad: esta escapa de la mano de cualquier ser humano se presentan
entre estas: enfermedades respiratorias, coronarias, renales, infecciosa, entre
otras.
Factores extrnsecos
Nivel de empleo: cuando se tiene un rango alto como jefes de departamentos,
gerentes, supervisores se tiende a pesar de la alta responsabilidad que estos
cargos
Ausentismo parcial
Es aquel que considera solo el personal en actividad normal y nicamente las
Ausentismo total
Relacionado
con
el
personal
ausente
durante
el
periodo
prolongado
Ausentismo psicolgico
Se conceptualiza como toda asistencia fsica del trabajador pero su pensamiento
se encuentra en otra parte distante, no se encuentra concentrado en su trabajo o
la labor a desempear si no que su mente esta distante de esto.
12. Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores inmediatos a fin
de cumplir con las normativas de prevencin y condiciones de seguridad
manteniendo la armona y respeto en el trabajo
Otros derechos de los trabajadores segn la Ley Orgnica del Trabajo de
Venezuela los siguientes puntos:
Todo trabajador tiene derecho a:
- Escoger su trabajo y dedicarse a cualquier profesin u oficio.
- No puede recibir un sueldo inferior al salario mnimo decretado por el Gobierno
Nacional.
- Tiene derecho despus de cumplir un ao de trabajo interrumpido, de disfrutar
de 15 das de vacaciones remuneradas ms el pago de 7 das de bono adicional.
- Seguridad social.
- Derecho a la libre sindicacin.
- Convencin colectiva de trabajo.
- Derecho a la huelga.
- El Trabajador no pueden ser discriminados en forma directa o indirectamente
por su condicin de sexo, edad (descrito en la LOT), estado civil, origen racial o
tnico, discapacidad, condicin social, religin, ideas polticas y orientacin
sexual.
- El lugar de trabajo debe resguardar su integridad fsica, seguridad e higiene.
- Recibir puntualmente su sueldo.
- Pago doble por trabajar en das feriados decretados por el gobierno nacional.
- La jornada diurna es de 8 horas diarias y de 44 horas semanales; la jornada
nocturna es de siete 7 horas diarias y 40 hora semanales.
- Tiene derecho a un preaviso al terminar la relacin de trabajo.
- Pago de antigedad e intereses sobre prestaciones, segn la ley.
- Indemnizacin por despido injustificado.
6.- Cargos que tienen mayor ausentismo laboral
Directivos, supervisores, secretarias, mensajeros, personal de atencin al
pblico, personal de salud, controladores areos, conductores, vigilantes, escoltas,
prejubilados, los tcnicos de petrleos y los empleados que acaban de ser ascendidos
a cargos de mayor responsabilidad administrativa.
Estos son los cargos donde se ven mayor ausencia al trabajo debido a que presentan
alto ndice de estrs afectando la salud ocupacional de estos.
7.- Ley que sanciona el ausentismo laboral
Conclusin
Bibliografa
http://www.cidar.uneg.edu.ve/DB/bcuneg/EDOCS/TESIS/TESIS_POSTGRADO/ESPECI
ALIZACIONES/SALUD_OCUPACIONAL/TGERR65D682012RomeroDouglas.pdf
http://venomsystems.blogspot.com/2008/04/resumen-n4-ausentismo-laboral.html
http://randolpgr16.blogspot.com/
https://books.google.co.ve/books?
hl=es&lr=&id=NtQAYYTcGy8C&oi=fnd&pg=PA17&dq=causas+ausentismo+laboral&ots=
YmtZX_GVeb&sig=4oVac7UYImIwkJP-5bAYmr_b5Q4#v=onepage&q=causas
%20ausentismo%20laboral&f=false
http://agendah4.blogspot.com/
http://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/derechos_deberes_trabajadores.html
http://www.actualidad-24.com/2010/09/derechos-del-trabajador-en-venezuela.html