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<a href=“AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y COMPROMISO CLIMÁTICO” FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS Escuela : Administración Ciclo : III Curso : Derecho Laboral Docente : AYALA MARTINEZ NOELIA Alumno : ICHPAS CRUZ MARUJA 1 Ayacucho – Perú 2014 " id="pdf-obj-0-2" src="pdf-obj-0-2.jpg">

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

Escuela

:

Administración

Ciclo

:

III

Curso

:

Derecho Laboral

Docente

:

AYALA MARTINEZ NOELIA

Alumno

:

ICHPAS CRUZ MARUJA

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Ayacucho – Perú

2014

<a href=“AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y COMPROMISO CLIMÁTICO” FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS Escuela : Administración Ciclo : III Curso : Derecho Laboral Docente : AYALA MARTINEZ NOELIA Alumno : ICHPAS CRUZ MARUJA 1 Ayacucho – Perú 2014 " id="pdf-obj-0-59" src="pdf-obj-0-59.jpg">

Introduccion -4-

Contrato De Trabajo

INDICE

Elementos Esenciales Y Típicos…………………………………….……….….-5-

Formalidad.………………………………….……………………………………….-5-

Partes Contratantes…………………………………………………………….….-6-

Clases De Contratos ………………………………… ………………… …… -6-

..

.. ...

Contratos De Naturaleza Temporal…………………………………

-

...

7-

Contratos De Naturaleza Accidental………………………………….-

7-

Contrato Para Obra O Servicio.……………….………………….…….-

8-

9-

Otros Contratos Sujetos A Modalidad………………………………

-

...

Características de los Contratos Sujetos A Modalidad …… ………….……- ..

9-

Conclusiónes…………………………………………… -12- ....................................

Bibliografía……………………………………………………………… ……… -13-

..

..

Anexos……………………………………………………………… ……………-14- ..

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INTRODUCCION

La presente investigación, se llevó a cabo a través de un plan de trabajo y un

diagnóstico, el cual proporcionó la información para su desarrollo.

El contrato es una declaración de voluntad mediante la cual dos o más

personas físicas o jurídicas establecen las condiciones a cumplir por cada una

de ellas durante el período de vigencia del mismo. La falta de empleo formal

lleva a los trabajadores a incorporarse a la legión de quienes están en el sector

informal, con baja productividad y reducida contribución al avance social.

A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existirá, urge entonces un

replanteamiento legislativo, económico, político a fin de priorizar un contrato de

trabajo acorte a los nuevos tiempos, en donde se restituya derechos a los

trabajadores.

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CONTRATO DE TRABAJO

CONCEPTO

Es el acuerdo voluntario entre trabajador y empleador que puede ser persona

natural o jurídica, en virtud del cual el primero se obliga a poner a

disposición del segundo su propio trabajo, a cambio de una remuneración.

El contrato de trabajo da origen a un vínculo laboral el cual genera y regula un

conjunto de derechos y obligaciones para las partes, así como las

condiciones dentro de las cuales se desarrollara dicha relación laboral.

ELEMENTOS ESENCIALES Y TIPICOS.

La existencia de un contrato de trabajo es necesario que confluyan 3

elementos indispensables; prestación personal o de servicios, remuneración y

vinculo de subordinación jurídica.

Prestación personal o de Servicios: Exige que el trabajador preste los

servicios de manera personal y directa. La actividad puesta a disposición

del empleador, cuya utilización es objeto del contrato de trabajo.

L a r e m u ne r a ci ón: Es definida como integro de lo que el empleador paga al

trabajador como contraprestación por sus servicios, en dinero o en especie,

cualquiera sea la denominación que se le dé, siempre que sea de su libre

disposición.

El v ín c ul o d e s ubo r di n a c i ó n ju r í di c a: Implica que le trabajador debe prestar

sus servicios bajo la dirección de su empleador, el cual tiene facultades para

normas reglamentariamente las labores, dictar las ordenes necesarias para la

ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los límites

de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a

cargo del trabajador.

FORMALIDAD

El contrato de trabajo a plazo indeterminado (no sujeto a plazo fijo) puede

celebrarse por escrito o en forma verbal; en cambio los contratos sujetos a

modalidad y otros de carácter especial se celebran en los supuestos y con los

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requisitos legalmente establecidos, es decir por escrito y con registro ante el

MTPE(Ministerio de trabajo y promoción de empleo) . En todo caso, los

empleadores deberán registrar a sus trabajadores en las planillas, dentro de

las 72 horas de ingresados a prestar sus servicios, independientemente que

se trate de un contrato por tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o

a tiempo parcial.

PARTES CONTRATANTES.

Las partes en el contrato de trabajo son dos: el empleador, que puede ser

persona natural o jurídica y el trabajador, que siempre es una persona natural.

Nuestra legislación permite la intermediación laboral mediantes cooperativas

de trabajadores y empresas de servicios.

Estas pueden celebrar contratos con determinadas empresas (denominadas

usuarias) para la prestación de servicios, destacando determinado personal,

con la obligación de asumir el otorgamiento de los beneficios sociales

correspondientes a los trabajadores destacados así como las contribuciones

sociales del caso, mientras que el vínculo técnico y el poder de dirección lo

asume la empresa usuaria.

CLASES DE CONTRATOS

1.- CONTRATO DE TRABAJO INDETERMINADO o INDEFINIDO

El contrato por tiempo indefinido es el contrato por excelencia. Cuando un

trabajador labora sucesivamente con un mismo empleador, en más de una obra

determinada, se reputa que existe entre ellos un contrato de trabajo por tiempo

indefinido.

2.- CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

Nuestra legislación laboral mantiene como regla general la celebración de

los contratos de trabajo por tiempo indeterminado. Sin embargo, permite

pactar contratos a plazo fijo a los que se denominan sujetos a modalidad.

Estos pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado

a mayor producción de la empresa, o cuando lo exija la naturaleza temporal o

accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se va ejecutar,

excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su

naturaleza puedan ser permanentes.

Puede celebrar estos contratos las empresas o entidades privadas, así como

las empresas del estado e instituciones públicas, cuyos trabajadores estén

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sujetos al régimen laboral de la actividad privada, observando en este último

caso, las condiciones o limitaciones que por disposiciones específicas se

establezcan.

MODALIDADES.

  • I. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL.

  • a) CONTRATO

POR INICIO DE NUEVA ACTIVIDAD.-

Es aquel celebrado

entre un empleador y un trabajador, para satisfacer las necesidades

originadas por el inicio de una nueva actividad empresarial.

Se entiende por nueva actividad, tanto al inicio de la actividad productiva, como

la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así

como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes

dentro de la misma empresa.

Su duración máxima es de 3 años.

  • b) CONTRATO POR NECESIDAD DE MERCADO.- Es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de entender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, aun cuando se trate de laborales ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con persona permanente. Su duración máxima es de 3 años.

  • c) CONTRATO POR RECONVERSION EMPRESARIAL.- Es celebrado en virtud a la sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general, toda variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos. Su duración máxima es de 2 años.

II.

CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL.

  • a) CONTRATO OCASIONAL.- Es aquel que se celebra con el objeto de atender necesidades transitorias, distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duración máxima es de 6 meses al año.

  • b) CONTRATO DE SUPLENCIA.- E s celebrado entre un empleador y un trabajador, con la finalidad que este sustituya a un trabajador establece cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa justificada prevista en los dispositivos legales y convencionales vigente.

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Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancia. El

empleador deber reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de

readmisión.

  • c) CONTRATO DE EMERGENCIA.- Es aquel que se celebra para cubrir las necesidades producidas por caso fortuito o fuerza mayor. El caso fortuito o la fuerza mayor en este tipo de contratos, se configura por su carácter inevitable, imprevisible e irresistible. Su plazo coincidirá con la duración de la emergencia.

III.

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO.

  • a) CONTRATO

PARA

OBRA DETERMINADA O

SERVICIO ESPECÍFICO.-

es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con un objeto

previamente establecido y una duración determinada. La característica de

estos contratos es que al trabajador se le requiere para que ejecute una obra,

material o intelectual, o un servicio específico, y no para que simplemente

preste su servicio durante un periodo de tiempo. Es decir, se exige un

resultado.

El plazo será el que resulte necesario, pudiendo celebrarse las renovaciones

que resulten igualmente necesarias para la conclusión de la obra o servicio

objeto de la contratación.

  • b) CONTRATO INTERMINTENTE.- es que se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. No tiene un plazo de duración especifico en todo caso será el que la actividad requiera.

  • c) CONTRATO DE TEMPORADA.- es el que se celebra con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen solo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en periodos equivalentes en cada ciclo, en función de la naturaleza de la actividad productiva. En el contrato de temporada debe constar necesariamente por escrito lo siguiente:

La duración de la temporada.

La

naturaleza

de

la

actividad

de

la

empresa,

establecimiento

o

explotación. La naturaleza de las labores del trabajador.

El plazo del contrato dependerá de la duración de la temporada.

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IV.

OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD.

  • a) REGIMEN DE EXPORTACION DE PRODUCTOS NO TRADICIONALES Los contratos de trabajo del régimen de exportación de productos no tradicionales a que se refiere el decreto ley Nº 22342 se regulan por sus propias normas. Sin embargo, les son aplicables las disposiciones establecidas por la LPCL en lo relativo a la aprobación de los contratos. Las empresas industriales de exportación de productos no tradicionales podrán contratar personal en el número que requieran, para atender operaciones de producción para exportación, cumpliendo los requisitos siguientes: La contratación dependerá del contrato, orden de compra o documento que origina la exportación, así como del programa de producción de exportación para satisfacerlos. Los contratos se celebran por obra determinada en función de la totalidad del programa y/o de sus laborales parciales integrantes y podrán realizarse entre las partes (renovarse) cuantas veces sea necesaria. En cada contrato deberá especificarse la labor a efectuarse y en contrato de exportación, orden de compra o documento que le origine.

  • b) ZONA FRANCAS Y OTROS REGIMENES ESPECIALES.- los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas francas, así como cualquier otro régimen especial, se regulan por sus propias normas.

  • c) OTROS SERVICIOS SUJETOS A MODALIDAD.- cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado específicamente en la LPCL podrá contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal, por una duración adecuada al servicio que debe prestarse. CARACTERISTICAS DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD A.- FORMALIDAD. Escrituración.- los contratos de trabajo deberán constar por escrito y por triplicado consignándose en forma expresa. Su duración. Las causas objetivas determinantes de la contratación. Las demás condiciones de la relación laboral, así como las clausulas especiales que se exigen según el tipo de contrato. Conocimiento y registro.- una copia de los contratos será presentada a la AAT dentro de los 15 días naturales de su celebración o suscripción, para efectos

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de su conocimiento y registro. El incumplimiento de esta disposición

trae como consecuencia la imposición de la multa, sin perjuicio del pago de la

tasa correspondiente.

Entrega de copia al trabajador.- el empleador deberá entregar al trabajador

copia del contrato de trabajo sujeto a modalidad, dentro del término de 3 días

hábiles contado a partir de la fecha de su presentación ante la AAT.

Tasa.- de acuerdo con lo establecido en el TUPA del MTPE el costo por el

registro de los contratos sujetos a modalidad dentro del plazo es de 0.33% de

la UIT; por la presentación extemporánea es de 2.5% de la UIT.

Renovaciones.- la renovación de los contratos modales está sujeta a las

mismas formalidades de la celebración del contrato inicial.

B.- DURACION DE LOS CONTRATOS

Dentro de los plazos máximos establecidos en las distintas modalidades

contractuales, podrán celebrarse contrato por periodos menores pero que

sumados no excedan dichos límites. En los casos que corresponda, podrá

celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo

distintas modalidades en el centro de trabajo, en función de las necesidades

empresariales y siempre que en conjunto no superen la duración máxima de 5

años.

Los plazos máximos establecidos en las distintas modalidades contractuales,

se computan a partir de la fecha de inicio de la prestación efectiva de los

servicios.

C.- PERIODO DE PRUEBA

En los contratos sujetos a modalidad rige el periodo de prueba legal o

convencional. El periodo de prueba solo podrá establecerse en el contrato

primigenio, salvo que se trate del desempeño de una labor notoria y

cualitativamente distinta a la desempeñada previamente.

E.- DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES

Los trabajos con contratos de trabajos sujetos a modalidad, tiene derecho a

percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los

trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminada del respectivo

centro de trabajo.

Tienen derecho también a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure

el contrato una vez superado el periodo de prueba.

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Si el empleador, vencido el periodo de prueba resolviera arbitrariamente el

contrato, resolverá arbitrariamente el contrato, deberá abonar al trabajador una

indemnización equivalente a una remuneración y medida ordinaria mensual

por cada mes dejado de laboral hasta el vencimiento del contrato con el

límite de 2 remuneraciones. Para demandar su pago ante la autoridad judicial

se aplica el plazo de 30 días naturales de producido el despido.

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CONCLUSIONES

El contrato de trabajo es aquél que tiene por objeto la prestación continuada

de servicios privados y con carácter económico y por el cual una de las partes

da una remuneración o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo

su dependencia o dirección, de la actividad profesional de otra.

El contrato de trabajo debe tener por finalidad la prestación de una actividad

personal, indeterminada o determinada. En este último caso, será conforme a

la categoría profesional del trabajador si se la hubiese tenido en consideración

al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relación, de acuerdo a lo

que prevean los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo.

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BIBLIOGRAFIA

http://files.uladech.edu.pe/docente/32943312/Derecho

%20Laboral/Sesion%2006/Contenido_06.pdf

http://www.monografias.com/trabajos65/contrato-relacion-

trabajo/contrato-relacion-trabajo4.shtml

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ANEXOS

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