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tica Profesional
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esto no tiene mucha fuerza. Ya no es la misma persona quien opta libremente por una conducta
determinada. Simplemente acta para evitar el castigo en caso de ser sorprendido.
Y si la probabilidad de conocerse en remota, o si el eventual castigo no es grave, la prescripcin no
tiene fuerza. Algo bien distinto sucede cuando la persona, ante la ocasin de participar en el
soborno decide que no va actuar en contra de sus profundas convicciones porque l mismo as lo
quiere pues su mismo carcter se lo impide.
La tica tiene que ver con la autoimagen, con las convicciones que libremente se han adoptado.
Sin imposiciones, ni amenazas, sin el riesgo del castigo. Ninguna disposicin legal podr tener la
fuerza comparable con la enorme energa proveniente de las convicciones que moldean el
carcter personal.
Es por eso que si las personas tienen un cdigo personal de tica bien cimentado, sin duda son
tambin profesionales correctos. Para ellos las leyes anticorrupcin son innecesarias. Lo deseable
es que los profesionales guen su comportamiento por su carcter, no por el temor a las sanciones
legales.
DILEMAS TICOS EN LA INGENIERIA
1. Estudiante de Ingeniera Sirve como Asesor en su Universidad
Jan, ingeniero profesional en perodo de vacaciones no remuneradas de su compaa Punto
Consultants, est realizando estudios de posgrado (tiempo parcial) en una universidad privada. Jan
se inscribe en una clase de investigacin, que toma por crdito, con Dimanro, profesor de
ingeniera mecnica. Parte de la investigacin en la cual Jan trabaja incluye el uso de una novedosa
tecnologa geo-trmica. La universidad est en proceso de mejorar su infraestructura y recursos y
Dimanro, quien es miembro del comit encargado de tales reformas, tiene bajo su responsabilidad
el desarrollo de un formulario de licitacin para que diferentes firmas presenten sus propuestas.
Entre los planes de Dimanro para el formulario figura la inclusin de una aplicacin de la
tecnologa geo-trmica. Dimaro le propone a Jan servir como asesor remunerado por la
universidad para el desarrollo del formulario y para la revisin de las propuestas presentadas.
Punto Consultants no va a participar en la licitacin y est de acuerdo con que Jan sirva como
asesor en este proyecto.
Cree que el hecho de que Jan sea alumno y al tiempo asesor en la misma universidad pueda crear
un conflicto de intereses? Cree que es tico por parte de Jan el participar en el diseo del
formulario de licitacin? Cree que es tico que l estudie las propuestas?
Considero que si hay conflictos de intereses ya que si bien la compaa para la cual trabaja Jan
no va a participar en la licitacin, si podr por medio de este tener informacin relevante sobre
las propuestas y trabajos que llevan a cabo las dems compaas. Por lo tanto no es tico por
parte de Jan ni de Dimanro el aceptar que participe en la revisin de las propuestas presentadas.
2. Enfermedad Contagiosa
Necesita contratar un mensajero. En los procesos de seleccin hay una persona que cumple con
todos los requisitos; decide contratarlo. Como un paso ms de la contratacin se incluyen los
exmenes mdicos y, cuando conoce los resultados que le enva el Dispensario Mdico de la
empresa, se percata que la persona seleccionada tiene SIDA.
Cree usted que debera contratarlo?
Si bien existe el derecho al trabajo para cualquier persona, este caso sumamente delicado ya que
al contratar la persona que tiene sida, este debe por ley hacerse cargo de los costos mdicos que
requiera su empleado. Por otra parte, siendo su trabajo el de mensajero podra pensar que no
representa riesgo alguno para contagiar a sus dems compaeros, considero no existe una
poltica pblica de cmo comportarnos frente a personas con esta enfermedad. Recae pues este
dilema tico en la inclusin por parte del estado en la manera de insertar a estas personal al
medio productivo de una manera que no genere conflictos con las dems personas, como
brindarles oportunidades de trabajo que puedan realizar desde sus casas.
3. Crdito por Diseo de Ingeniera en un Concurso
El ingeniero Amory es contratado por el gobierno de la ciudad para construir un puente que hace
parte de un sistema de avenidas elevadas. Amory a su vez subcontrata a Carroll, un ingeniero
estructural experto en geometra horizontal, diseo estructural y elevaciones, para que disee
ciertas partes del puente. Carroll hace los planos de los tres tramos de vigas de amarre del puente
parte crtica en el diseo. Meses despus, Amory inscribe el diseo en un concurso nacional de
diseo de puentes, y recibe el primer premio; Carroll, sin embargo no recibe crdito por su
participacin en el diseo.
Cree que Carroll debera hacer algo al respecto? Qu, exactamente?
A mi parecer Carroll debe demandar a Amory ya que falta al artculo 38 inciso a del cdigo tico
profesional (ley 842 de 2003)
Utilizar sin autorizacin de sus legtimos autores y para su aplicacin en trabajos profesionales
propios, los estudios, clculos, planos, diseos y software y dems documentacin perteneciente a
aquellos, salvo que la tarea profesional lo requiera, caso en el cual se deber dar aviso al autor de
tal utilizacin.
Como se puede ver, Amory no tiene en cuenta la prohibicin que el cdigo tico profesional
refiere a actos entre colegas.
6. Clientelismo
Una prima suya aplica para un puesto de asistente de contabilidad en la empresa para la cual
usted trabaja. Necesita del puesto, pues tiene graves problemas econmicos y adems, es madre
soltera. Ella le pide que le ayude para calificar al puesto dndole algunas de las pruebas que le
tomaran durante el proceso de seleccin.
Hara lo que su prima le pide?
Aceptar lo propuesto incurre en delito segn lo establecido en el artculo 42 inciso a del cdigo
tico profesional (ley 842 de 2003):
Participar en el proceso de evaluacin de tareas profesionales de colegas, con quienes se tuviese
vinculacin de parentesco, hasta el grado fijado por las normas de contratacin pblica, o
vinculacin societaria de hecho o de derecho. La violacin de esta norma se imputar tambin al
profesional que acepte tal evaluacin.
7. Inclinacin sexual
Durante mucho tiempo un mecnico de una fbrica que se dedica a la produccin de plsticos, ha
realizado muy bien su trabajo, cumple con los horarios establecidos, no tiene problemas con sus
otros compaeros, etc.
En los ltimos meses, comienzan a correr los rumores de que el trabajador es homosexual. Estos
rumores llegan a los odos del Gerente General y le pide a usted que, como Jefe de Recursos
humanos, investigue si esta informacin es cierta y que en caso de serlo despida al trabajador.
Decide averiguar lo que en realidad sucede con el trabajador? Cmo lo hara? Si comprueba su
tendencia homosexual, le despedira?
Considero que hara lo solicitado por el gerente adicionndole un documento escrito de su
rendimiento laboral, para dejar en claro en caso de ser despedido mi posicin. Por otra parte no
es causal de despido la tendencia sexual de los trabajadores siempre y cuando esta no interfiera
en las obligaciones laborales establecidas. Asi lo dicta la Constitucin Poltica de Colombia en el
artculo 13
Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirn la misma proteccin y trato de las
autoridades y gozarn de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna
discriminacin por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religin, opinin
poltica o filosfica. El Estado promover las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y
adoptar medidas en favor de grupos discriminados o marginados. El Estado proteger
especialmente a aquellas personas que por su condicin econmica, fsica o mental, se encuentren
en circunstancia de debilidad manifiesta y sancionar los abusos o maltratos que contra ellas se
cometan.