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DILEMAS TICOS

Taller

tica Profesional
Grupo AD

Universidad Autnoma del Caribe


Programa de Ingeniera Mecnica
Facultad de Humanidades
19-Feb-2015
Barranquilla-Atlntico

TICA PROFESIONAL Y LA LEY


La forma ms deseable de actuar frente a cualquier situacin sea de ndole cotidiana como
profesional es seguir una conviccin propia siempre bajo el umbral de los ms altos principios
ticos y morales que consideremos como correctos y convenientes. Con la intencin de darle
fuerza legal al cdigo de tica profesional a alguien se le ocurri convertirlo en ley. Probablemente
arguyo que si queremos que efectivamente desaparezcan regalos inapropiados y
comprometedores, las comisiones con segunda intencin, los sobornos, el abuso de los bienes
ajenos, los comportamientos vergonzosos en el terreno personal, lo mejor ser que la ley lo
estipule y de esta manera se puedan aplicar sanciones a quienes la violen. Esa sera la mejor
manera de combatir lo indeseable.
Si bien el argumento tiene lgica, al repensarlo se puede objetar que dicho proceder no es tan
efectivo como se espera. Un cdigo de tica es la compilacin de unas normas que los
profesionales adoptan como guas para el buen funcionamiento de la profesin y servir a la
sociedad en general. Se supone que todo profesional o cuando formaliza su afiliacin gremial, o en
otro momento particular, hace el ejercicio interior de aceptar esas normas y toma la decisin de
cumplirlas siempre.
El cdigo se ha de convertir en parte de la idiosincrasia, del talante. Se trata de las opciones que
uno toma para transitar por el mundo sin necesidad de que nadie se las imponga; por decisin
propia. De una manera libre involucra en la personalidad misma una normatividad que va a
caracterizar el actuar. La norma se convierte entonces en un cdigo de conducta personal. Por
decisin intima se opta por ser as. Es cuestin de la conciencia personal.
La disyuntiva recae en que la tica se refiere a lo correcto y lo indebido; o mejor al bien y al mal.
Tiene que ver con la forma de vivir con honestidad, con la verdad, con justicia y con
responsabilidad; mientras que la ley habla de lo obligatorio y lo prohibido. El legislador define las
actuaciones convenientes o inaceptables que afectan el bien pblico y respalda esas definiciones
con correctivos y sanciones que se aplican a quienes infrinjan la norma.
La ley tiene carcter reactivo; es la respuesta del legislador ante un hecho observado, para asi
evitar que siga sucediendo. Por contraste la tica es proactiva. El cdigo de tica personal define el
modo de actuar desde antes de que se presenten los hechos. El que decide ser honrado lo hace sin
necesidad de ser honrado lo hace sin necesidad de haber robado nunca.
Si bien el cdigo de tica personal y la ley de ejercicio profesional en muchas materias se
traslapan. La ley tiene que prohibir la manipulacin de las licitaciones. Y las convicciones morales
deben incluir la decisin de no propiciar ni participar en adjudicacin de contratos de manera
amaada. La forma coincide pero la motivacin y las razones para actuar son bien diferentes. La
ley implica vigilancia, la tica acta por autocontrol aunque nadie lo vaya a saber.
Al convertir en ley un cdigo de tica definitivamente se le cambia su categora. Si la persona
siente que debe evitar el soborno porque la ley se lo prohbe y puede ser castigado, la razn para

esto no tiene mucha fuerza. Ya no es la misma persona quien opta libremente por una conducta
determinada. Simplemente acta para evitar el castigo en caso de ser sorprendido.
Y si la probabilidad de conocerse en remota, o si el eventual castigo no es grave, la prescripcin no
tiene fuerza. Algo bien distinto sucede cuando la persona, ante la ocasin de participar en el
soborno decide que no va actuar en contra de sus profundas convicciones porque l mismo as lo
quiere pues su mismo carcter se lo impide.
La tica tiene que ver con la autoimagen, con las convicciones que libremente se han adoptado.
Sin imposiciones, ni amenazas, sin el riesgo del castigo. Ninguna disposicin legal podr tener la
fuerza comparable con la enorme energa proveniente de las convicciones que moldean el
carcter personal.
Es por eso que si las personas tienen un cdigo personal de tica bien cimentado, sin duda son
tambin profesionales correctos. Para ellos las leyes anticorrupcin son innecesarias. Lo deseable
es que los profesionales guen su comportamiento por su carcter, no por el temor a las sanciones
legales.
DILEMAS TICOS EN LA INGENIERIA
1. Estudiante de Ingeniera Sirve como Asesor en su Universidad
Jan, ingeniero profesional en perodo de vacaciones no remuneradas de su compaa Punto
Consultants, est realizando estudios de posgrado (tiempo parcial) en una universidad privada. Jan
se inscribe en una clase de investigacin, que toma por crdito, con Dimanro, profesor de
ingeniera mecnica. Parte de la investigacin en la cual Jan trabaja incluye el uso de una novedosa
tecnologa geo-trmica. La universidad est en proceso de mejorar su infraestructura y recursos y
Dimanro, quien es miembro del comit encargado de tales reformas, tiene bajo su responsabilidad
el desarrollo de un formulario de licitacin para que diferentes firmas presenten sus propuestas.
Entre los planes de Dimanro para el formulario figura la inclusin de una aplicacin de la
tecnologa geo-trmica. Dimaro le propone a Jan servir como asesor remunerado por la
universidad para el desarrollo del formulario y para la revisin de las propuestas presentadas.
Punto Consultants no va a participar en la licitacin y est de acuerdo con que Jan sirva como
asesor en este proyecto.
Cree que el hecho de que Jan sea alumno y al tiempo asesor en la misma universidad pueda crear
un conflicto de intereses? Cree que es tico por parte de Jan el participar en el diseo del
formulario de licitacin? Cree que es tico que l estudie las propuestas?
Considero que si hay conflictos de intereses ya que si bien la compaa para la cual trabaja Jan
no va a participar en la licitacin, si podr por medio de este tener informacin relevante sobre
las propuestas y trabajos que llevan a cabo las dems compaas. Por lo tanto no es tico por
parte de Jan ni de Dimanro el aceptar que participe en la revisin de las propuestas presentadas.

2. Enfermedad Contagiosa
Necesita contratar un mensajero. En los procesos de seleccin hay una persona que cumple con
todos los requisitos; decide contratarlo. Como un paso ms de la contratacin se incluyen los
exmenes mdicos y, cuando conoce los resultados que le enva el Dispensario Mdico de la
empresa, se percata que la persona seleccionada tiene SIDA.
Cree usted que debera contratarlo?
Si bien existe el derecho al trabajo para cualquier persona, este caso sumamente delicado ya que
al contratar la persona que tiene sida, este debe por ley hacerse cargo de los costos mdicos que
requiera su empleado. Por otra parte, siendo su trabajo el de mensajero podra pensar que no
representa riesgo alguno para contagiar a sus dems compaeros, considero no existe una
poltica pblica de cmo comportarnos frente a personas con esta enfermedad. Recae pues este
dilema tico en la inclusin por parte del estado en la manera de insertar a estas personal al
medio productivo de una manera que no genere conflictos con las dems personas, como
brindarles oportunidades de trabajo que puedan realizar desde sus casas.
3. Crdito por Diseo de Ingeniera en un Concurso
El ingeniero Amory es contratado por el gobierno de la ciudad para construir un puente que hace
parte de un sistema de avenidas elevadas. Amory a su vez subcontrata a Carroll, un ingeniero
estructural experto en geometra horizontal, diseo estructural y elevaciones, para que disee
ciertas partes del puente. Carroll hace los planos de los tres tramos de vigas de amarre del puente
parte crtica en el diseo. Meses despus, Amory inscribe el diseo en un concurso nacional de
diseo de puentes, y recibe el primer premio; Carroll, sin embargo no recibe crdito por su
participacin en el diseo.
Cree que Carroll debera hacer algo al respecto? Qu, exactamente?
A mi parecer Carroll debe demandar a Amory ya que falta al artculo 38 inciso a del cdigo tico
profesional (ley 842 de 2003)
Utilizar sin autorizacin de sus legtimos autores y para su aplicacin en trabajos profesionales
propios, los estudios, clculos, planos, diseos y software y dems documentacin perteneciente a
aquellos, salvo que la tarea profesional lo requiera, caso en el cual se deber dar aviso al autor de
tal utilizacin.
Como se puede ver, Amory no tiene en cuenta la prohibicin que el cdigo tico profesional
refiere a actos entre colegas.

4. Cancelacin de una Oferta de Trabajo


Grizinski es un ingeniero desempleado que ha recibido recientemente un certificado para practicar
la ingeniera. Grizinski est actualmente tratando de conseguir empleo en "Marval", una firma
importante de ingenieros consultores. Despus de discutir largamente todo lo relacionado con
condiciones de trabajo, salario y prestaciones, uno de los gerentes de "Marval" le ofrece el puesto
a Grizinski. El ingeniero acepta la oferta y cancela entrevistas de trabajo con otras compaas.
Dos das despus, los dems directivos de "Marval" deciden que el cargo debe ser ocupado por un
ingeniero tcnico. Semana y media ms tarde, la compaa contacta a Grizinski y retira la oferta de
trabajo.
Cree que la compaa est demostrando falta de tica? Qu debe hacer Grizinski? Cree que si
contara con informacin adicional usted podra cambiar de opinin con respecto al caso?
Considero que ms que la compaa, el gerente quien le ofrece el puesto a Grizinski y no cumple
con lo pactado. Por otro parte Grizinski acta de manera incorrecta al no solicitar un contrato
escrito para estar seguro de dicho trabajo y poder cancelar las dems entrevistas de trabajo.
5. Negacin de Firmar/Sellar Documentos de Construccin
El ingeniero Anthony decide dejar la compaa A y va a trabajar con la competencia, la compaa
B. Anthony dej prcticamente terminado un proyecto por el cual era responsable en la compaa
A, pero no firm ni sell los documentos de construccin antes de irse a la compaa B. Bernard,
uno de los dirigentes de la compaa A pide a Anthony que firme los documentos.
Cree que Anthony puede rehusarse a firmar o sellar los documentos de construccin?
Cree que Anthony puede pedir a la compaa A compensacin econmica por firmar los
documentos?
Cules son las obligaciones de Anthony en relacin al trabajo que dej?
Considero que la empresa no requiere la firma o sello por parte de Anthony ya que al no
pertenecer a la empresa est amparado bajo el artculo 38 inciso f del cdigo tico profesional (:
Revisar trabajos de otro profesional sin conocimiento y aceptacin previa del mismo, a menos que
este se haya separado completamente de tal trabajo.
Como se puede observar, Anthony no tiene ya ninguna obligacin en relacin al trabajo que dejo
y la propiedad intelectual de su proyecto es de la empresa a la cual estaba contratado no
pudiendo utilizar el mismo proyecto en otra empresa.

6. Clientelismo
Una prima suya aplica para un puesto de asistente de contabilidad en la empresa para la cual
usted trabaja. Necesita del puesto, pues tiene graves problemas econmicos y adems, es madre
soltera. Ella le pide que le ayude para calificar al puesto dndole algunas de las pruebas que le
tomaran durante el proceso de seleccin.
Hara lo que su prima le pide?
Aceptar lo propuesto incurre en delito segn lo establecido en el artculo 42 inciso a del cdigo
tico profesional (ley 842 de 2003):
Participar en el proceso de evaluacin de tareas profesionales de colegas, con quienes se tuviese
vinculacin de parentesco, hasta el grado fijado por las normas de contratacin pblica, o
vinculacin societaria de hecho o de derecho. La violacin de esta norma se imputar tambin al
profesional que acepte tal evaluacin.
7. Inclinacin sexual
Durante mucho tiempo un mecnico de una fbrica que se dedica a la produccin de plsticos, ha
realizado muy bien su trabajo, cumple con los horarios establecidos, no tiene problemas con sus
otros compaeros, etc.
En los ltimos meses, comienzan a correr los rumores de que el trabajador es homosexual. Estos
rumores llegan a los odos del Gerente General y le pide a usted que, como Jefe de Recursos
humanos, investigue si esta informacin es cierta y que en caso de serlo despida al trabajador.
Decide averiguar lo que en realidad sucede con el trabajador? Cmo lo hara? Si comprueba su
tendencia homosexual, le despedira?
Considero que hara lo solicitado por el gerente adicionndole un documento escrito de su
rendimiento laboral, para dejar en claro en caso de ser despedido mi posicin. Por otra parte no
es causal de despido la tendencia sexual de los trabajadores siempre y cuando esta no interfiera
en las obligaciones laborales establecidas. Asi lo dicta la Constitucin Poltica de Colombia en el
artculo 13
Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirn la misma proteccin y trato de las
autoridades y gozarn de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna
discriminacin por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religin, opinin
poltica o filosfica. El Estado promover las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y
adoptar medidas en favor de grupos discriminados o marginados. El Estado proteger
especialmente a aquellas personas que por su condicin econmica, fsica o mental, se encuentren
en circunstancia de debilidad manifiesta y sancionar los abusos o maltratos que contra ellas se
cometan.

8. Uso de Slogans en Campaas Polticas y Anuncios Publicitarios


Alexander, ingeniero profesional reconocido en su comunidad, decide lanzarse como candidato
para ocupar una posicin pblica en su condado; cree que con esto estara cumpliendo con su
obligacin de participar en asuntos pblicos. Alexander planea usar la siguiente consigna como
slogan: "Alexander, Ingeniero al Servicio del Condado"
Alexander pide a Bernardo su opinin acerca del slogan. Bernardo, quien tambin es ingeniero,
cree que este slogan es ambiguo y podra deshonrar a la comunidad de ingenieros. Alexander por
su parte cree que su slogan estara reflejando de manera apropiada sus conocimientos/habilidades
y cree que su competencia como ingeniero podra ser usada para lograr un cambio,
particularmente en lo referente a las leyes de empleo de profesionales del condado.
Cree que Alexander debera usar este slogan en su campaa?
Considero que la publicidad que planea usar Alexander es ambigua y no corresponde a los
deberes propuestos en el artculo 35 inciso (d) del cdigo tico profesional (ley 842 de 2003)
Sus medios de propaganda debern ajustarse a las reglas de la prudencia y al decoro profesional,
sin hacer uso de medios de publicidad con avisos exagerados que den lugar a equvocos sobre su
especialidad o idoneidad profesional.
9. Conflicto de Inters en Estudio de Factibilidad
Lindsay, una ingeniera, es contratada por el gobierno de su condado para que realice un estudio y
d recomendaciones con respecto a la mejor locacin para construir una nueva planta elctrica
para ese condado. La eleccin final se reduce a dos terrenos. El primer terreno no ha sido
urbanizado y su propietario planea construir una segunda vivienda en l. El segundo terreno, el
cual s ha sido urbanizado, es de Lindsay. Despus de informar al gobierno del condado que esa
extensin de tierra es de su propiedad, Lindsay procede a recomendar que la planta elctrica sea
construida en el primer terreno y da las siguientes razones: 1. Desde el punto de vista de la
ingeniera, est mejor situado. 2. Resultara ms barato para el condado adquirir ese terreno.
Cree que el condado, sabiendo que Lindsay es propietaria del segundo terreno en cuestin,
debera aceptar su sugerencia? Cree que la conducta de Lindsay al aceptar realizar el estudio, fue
tica? Cree que Lindsay ha debido retirarse del estudio una vez determin que su propiedad era
apta para la construccin? Cree que el hecho de que Lindsay no ocultara que era la duea del
terreno previno un conflicto de intereses?
Considero que las recomendaciones hechas por Linsay son insuficientes y parciales, obrando por
ende de manera no tica e infringiendo el artculo 41 inciso (a) del cdigo tico profesional (ley
842 de 2003)
Actuar de manera imparcial, cuando por las funciones de su cargo pblico o privado, sean
responsables de fijar, preparar o evaluar pliegos de condiciones de licitaciones o concursos

10. Opiniones entre colegas


Suponiendo que recibe una llamada telefnica de una empresa con la que nunca ha tenido una
relacin de negocios. Esta empresa le pide referencias de una empleada que trabaja en su
compaa y que se llama Mara. Usted cree que el desempeo de Mara ha sido generalmente
incompetente en el trabajo; te encantara que ella se cambiara a otra empresa. Dara excelentes
referencias de Mara?
Considero que debe abstenerse de algn comentario hacia algn compaero de trabajo, pues as
reza el artculo 37 inciso (a) del cdigo tico profesional (ley 842 de 2003)
Abstenerse de emitir pblicamente juicios adversos sobre la actuacin de algn colega, sealando
errores profesionales en que presuntamente haya incurrido, a no ser que ello sea indispensable
por razones ineludibles de inters general o, que se le haya dado anteriormente la posibilidad de
reconocer y rectificar aquellas actuaciones y errores, haciendo dicho profesional caso omiso de
ello.
REFERENCIAS

Revista Anales de Ingeniera.


Cdigo tico Profesional Ley 842 de 2043
Casos ticos para deontologa http://es.scribd.com/doc/74742917/Casos-Eticos-ParaDeontologia#scribd

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