Crece en Barcelona la voluntad de emprender

nuevas empresas
Ms de 15.000 personas han iniciado las gestiones para crear su propio negocio en la
ciudad, lo que constituye un autntico rcord | El reto es incrementar la dimensin, la
innovacin y la ambicin de los nuevos proyectos empresariales
El Mirador | 20/04/2015 - 19:16h | ltima actualizacin: 20/04/2015 - 19:22h

Talent, coneixement i sectors de futur, a 'El Mirador de Barcelona' - La capital catalana

aposta per rees emergents com les TIC, la biotecnologia, el disseny, la mobilitat
sostenible i l'aeronutica. Objectiu del des debat 'El Mirador'

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Barcelona. (Redaccin). La voluntad de emprender el propio negocio o empresa ha

crecido en Barcelona. Desde Barcelona Activa se seala que el ltimo ao han batido
su rcord de usuarios: ms de 15.000 personas que queran montar su propio negocio
en la ciudad. Este es uno de los datos que han surgido en el debate de El Mirador,
celebrado este lunes en el hotel Alma, organizado por 'La Vanguardia' y dedicado
al talento, el conocimiento y los sectores de futuro.
En el debate, moderado por el periodista Enric Tintor, han participado el doctor Jordi
Cam Morell, director general del Parc de Recerca Biomdica de Barcelona; Eduardo
Conde, socio de Seeliger y Conde; Mac Parish, director de operaciones de
Crowdcube; Yolanda Prez, directora de Empreneduria del Banc Sabadell; Joaquim
Serra, vicepresidente y director de Relaciones Institucionales del Grupo Natura Biss y
Susana Tintor Rebholz, directora ejecutiva de Serveis a les Empreses i Ocupaci de
Barcelona Activa (Ajuntament de Barcelona).
"El ecosistema emprendedor en Barcelona los ltimos cuatro o cinco aos ha dicho
Susana Tintor- ha crecido de forma sustancial, gracias tambin a talento que ha
venido de fuera. La movilidad tiene un punto negativo de talento que se va, pero
tambin es verdad que Barcelona es una ciudad atractiva para que venga gente y esto
hace al final que los equipos sean ms diversos, haya ms pluralidad cultural y que las
empresas tengan unas visiones ms globales".
"Aqu aade- cuando alguien emprende, al lado de alguien de Estados Unidos, lo
hace de una forma ms local. En Estados Unidos la gente tiene muy claro que cuando
hace un proyecto de una nueva tecnologa va a ser claramente para todo el mundo. El
ecosistema emprendedor de Barcelona es potente, hay buenas ideas e incluso dinero,
pero es pequeo. Debera crecer para que hubiera mejores proyectos, ms
financiacin Hay de todo, pero en un tamao reducido. Lo mismo pasa con las
empresas en Catalunya o en Espaa. Y la dimensin, en un mundo global, es
relevante para competir en mejores condiciones".

"La solucin a la dimensin -ha apuntado Jordi Cam- es aumentar mucho ms los
recursos que se destinan a la investigacin y desarrollo (I+D). Del total de dinero
pblico presupuestado desde la Administracin espaola para 2015, hay algo ms de
6.000 y pico de millones de euros y, de estos, solamente 2.500 millones son
subvenciones directas. El resto son prstamos a condiciones muy interesantes. Pero
el Gobierno espaol reconoce ao tras ao, por lo menos desde hace tres, que slo es
capaz de ejecutar poco ms del 50% de lo que ha presupuestado".
Joaquim Serra analiza el panorama actual de la innovacin empresarial: "Nos sobra
talento, conocimiento y sectores; nos falta, en cambio, gente que tenga visin,
ambicin y capacidad de detectar oportunidades nuevas de negocio y crecimiento.
Estamos en un momento totalmente disruptivo, por ejemplo con la inteligencia
artificial... La tecnologa est creciendo a nivel exponencial y las oportunidades que
tenemos son muchas".
Yolanda Prez seala como principales carencias el tamao y la conexin entre
investigacin y empresa: "Tenemos 16 centros universitarios con formacin en salud,
12 parques tecnolgicos, somos punteros en ensayos clnicos, la transferencia de
conocimiento es barata... Pero falta una masa crtica suficiente de proyectos que nos
hagan competitivos en el mundo. Y para eso lo que hay que hacer es incentivar que
aflore al mercado el conocimiento que est en los centros de investigacin y en la
universidad. La calidad est en la cantidad al final: lo que atrae a la inversin es que
tengas muchos proyectos buenos. Falta ms hibridacin de talentos, de poner en
relacin gente del mundo de la empresa y de la investigacin. Se hablan lenguajes
muy diferentes y hacen falta profesionales que los traduzcan y los pongan en
contacto".
Eduardo Conde pide iniciar en la escuela la formacin para la emprendedura: "Un
cazatalentos dice- puede entrevistar de media unos 500 directivos al ao y
entrevistamos a gente de todo tipo. Hay un factor que nos falta y que viene ya de la
poca de la escuela: ensear a los jvenes a gestionar su carrera y a conocerse.
Evalundolos, nos damos que cuenta que hay mucha gente que tiene ese talante
emprendedor pero, porque nadie se lo ha descubierto, o porque ni siquiera l mismo
se lo ha trabajado, pues no lo hace. Mucha gente est en sus zonas de confort y no
desarrollan ms sus competencias. Esta labor debe comenzar a nivel escolar y en las
universidades, porque mucho ms talento aflorara. El conocimiento debe potenciarse
desde abajo, desde el autoconocimiento: conocer las propias capacidades y poder
lanzarse al mercado sin miedo. Y luego saber comunicarlo".
Mac Parish explica las ventajas de la financiacin alternativa en las fases iniciales de
una empresa: "Cuando una empresa est empezando dice- la deuda no es lo que
necesita, porque no genera caja para pagar intereses. A pesar de que Madrid es el hub
financiero de Espaa, Barcelona tiene una muy buena oportunidad para ser el centro
de lo que se llama 'FinTech', que son las nuevas tecnologas que van cada vez ms a
ofrecer diferentes opciones a los emprendedores a la hora de financiarse".
Mac Parish plantea, entre otros, el problema salarial. "Los salarios en Espaa dicetambin son un problema. Tengo amigos que no pueden seguir aqu porque tienen
crditos que pagar y con los sueldos de aqu no lo pueden hacer. No s cmo cambiar
esto, pero s podramos pensar en formas no salariales, como las 'stock options'. Pero
legalmente no existen en Espaa para las sociedades limitadas. Si en Sillicon Valley
me van a pagar cuatro veces ms que aqu y tambin me van a dar un paquete de
participaciones accionariales, yo entiendo por qu la gente con talento se va".