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AUTORES
VIVIANA AYDE JOSA GRANJA
ALEXANDER MOLANO GONZLEZ
AUTORES
VIVIANA AYDE JOSA GRANJA
ALEXANDER MOLANO GONZALEZ
Trabajo de grado para optar al ttulo de Terapeutas Ocupacionales
DIRECTORA
OLGA BEATRIZ GUZMN SUREZ
Profesora Asociada Universidad Nacional De Colombia
Terapeuta Ocupacional, Especialista en Salud Ocupacional
Mag. Administracin de Salud
AGRADECIMIENTOS
RESUMEN
Introduccin: Los programas de rehabilitacin profesional han venido
cobrando trascendencia para la sociedad; las consecuencias que se presentan
por los accidentes de trabajo y/o enfermedades laborales, dejan secuelas en
quien ha padecido un evento de este tipo y tambin en su familia, amigos y
contexto socio laboral. Dichas repercusiones se materializan en la cotidianidad
de las personas, en la Ocupacin, un trmino que abarca todo tipo de actividad
que realiza el individuo en su vida diaria, y que es objeto de estudio por los
terapeutas ocupacionales. Objetivo: Determinar el impacto del programa de
rehabilitacin profesional ptimo en los trabajadores afiliados a la
Administradora de Riesgos Laborales de Seguros de Vida Alfa S.A., quienes
presentaron accidentes de trabajo o enfermedad profesional, entre los aos
2005 2011. Metodologa: Estudio cuantitativo- cualitativo, descriptivo e
interpretativo por medio del anlisis de un archivo documental y entrevistas
semiestructuradas. Participaron 11 personas. Resultados: Fue posible obtener
testimonios de los diferentes actores del programa de rehabilitacin en cada
una de las 3 primeras etapas del programa de rehabilitacin, el anlisis del
archivo documental facilit la obtencin de datos para desarrollar algunos
indicadores de la fase de retroalimentacin al sistema. Dichos testimonios se
analizan considerando las acciones que se establecen en cada etapa de
rehabilitacin y los participantes en cada una de stas. Conclusiones: El
impacto en la salud de los trabajadores vinculados a un programa de
rehabilitacin laboral est determinado por la eficacia con que cada uno de los
actores se desempee y el compromiso que tengan hacia el cumplimiento de
las metas, as mismo se identifica la participacin activa del trabajador como
factor indispensable y primordial para lograr un cierre exitoso del caso.
Palabras clave: Impacto y salud, rehabilitacin laboral, salud laboral, terapia ocupacional.
6
ABSTRACT
Introduction: The vocational rehabilitation programs have been gaining importance for
society, the consequences arising from accidents at work or occupational diseases, damage in
who has suffered an event of this type and also your family, friends and socio labor, these
impacts are recognized in their everyday lives, in the occupation, a concept that encompasses
all types of activity performed by the individual in his daily life, and that is being studied by
occupational therapists. Objective: To determine the impact of the vocational rehabilitation
program "ptimo" in the workers affiliated to the workmen's compensation insurance
company Alfa SA who had suffered accidents or occupational disease, between 2005 - 2011.
Methodology: quantitative - qualitative, descriptive and interpretive analysis through
documents archive and semi-structured interviews. 11 people participated. Results: It was
possible to obtain evidence of the different actors of the rehabilitation program in each of the
first 3 stages of the rehabilitation program, the analysis through documents archive easier to
obtain data to develop indicators of the stage of the system feedback. These testimonies are
analyzed under the actions set out in each stage of rehabilitation and participants in each of
these. Conclusions: The impact on the health of workers linked to a vocational rehabilitation
program is determined by the efficiency with which each of the actors play and the
commitment they have toward meeting the goals, also identifies the active the worker as an
indispensable and essential factor for a successful closing of the case.
CONTENIDO
Pg.
LISTA DE TABLAS
11
LISTA DE GRFICAS
12
INTRODUCCIN
13
1. PROBLEMA
16
16
1.2 JUSTIFICACIN
16
1.3 PROPSITO
20
1.4 OBJETIVOS
21
21
21
22
1.5.1 Espacial
22
1.5.2Temporal
23
1.5.3 Conceptual
23
2. MARCO TERICO
24
2.1 ANTECEDENTES
24
2.1.1 Investigativos
24
2.1.2 Legislativos
26
26
8
27
32
32
Discapacidad
37
38
41
55
56
58
60
61
62
64
4. RESULTADOS Y ANLISIS
66
9
66
74
75
76
77
5. CONCLUSIONES
86
6. RECOMENDACIONES
90
BIBLIOGRAFIA
91
ANEXOS
96
10
LISTA DE TABLAS
Pg.
18
52
58
66
77
11
LISTA DE GRFICAS
Pg.
44
46
49
63
67
68
69
70
71
72
73
74
12
INTRODUCCIN
se encuentra
profesionales en el pas.
La estructura del documento se encuentra distribuida en 4 captulos: un primer
captulo, en el cual se hace referencia a la introduccin, en la que se muestra al
lector las diferentes temticas que tienen que ver con los programas de
rehabilitacin laboral y los contenidos del presente trabajo, as mismo se
14
15
1. PROBLEMA
1.2 JUSTIFICACIN
16
Congreso de la Repblica, ley1444 del 2011, Diario Oficial No. 48.059 de 4 de mayode2011,
internet:
disponible
en:
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley/2011/ley_1444_2011.html.
3
17
en:
FEDERACIN DE ASEGURADORES
DE COLOMBIA FASECOLDA
AO
NMERO DE
CASOS
REPORTADOS
COMO
ENFERMEDAD
PROFESIONAL
NUMERO DE
CASOS
REPORTADOS
COMO
ACCIDENTE DE
TRABAJO
NUMERO DE
CASOS
REPORTADOS
COMO
ENFERMEDAD
PROFESIONAL
NUMERO DE
CASOS
REPORTADOS
COMO
ACCIDENTE DE
TRABAJO
2005
2006
2007
2008
2009
2010
1.909
2.935
4.041
6.145
2.779
---
263.316
558.368
328.382
360.800
168.047
---
1.453
2.331
3.351
5.373
6.891
9.411
248.264
278.230
315.392
347.074
410.410
442.898
_estadisticas_del_ramofinal_principal/riesgos_profesionales__estadisticas_del_ramofinal_principal.asp.
18
Congreso de la Repblica, Diario Oficial No. 45.853 de 17 de marzo de 2005, ley 949 de 2005,
internet,
disponible
en:
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley/2005/ley_0949_2005.html.
19
puesto de trabajo acorde con sus capacidades y limitaciones, sin dejar de lado
los requerimientos de la empresa a la que se encuentra vinculado el trabajador6.
1.3 PROPSITO
Ibd.
20
1.4 OBJETIVOS
Reconocer
las
disposiciones
normativas
que
determinan
el
23
2. MARCO TEORICO
2.1 ANTECEDENTES
24
Roldn y Sastoque9, 2006, este trabajo realiza una revisin desde terapia
ocupacional acerca de la importancia de los perfiles ocupacionales y el
desarrollo que han tenido en al rea socio laboral desde terapia ocupacional, su
aporte permite analizar estos procesos de manera minuciosa haciendo uso del
anlisis ocupacional como una herramienta propia del terapeuta ocupacional y la
cual permite abordar a la persona que se vincula con las demandas de un cargo
desde los componentes del desempeo facilitando la toma de decisiones y
aumentando los ndices de asertividad al realizar procesos de vinculacin laboral
en personas con o sin discapacidad.
Acero Noriega M10, 1991, realiz una publicacin en la cual mostraba los pasos
a seguir en un proceso de rehabilitacin profesional, dentro de la cual se
destacaban 5 fases las cuales son: evaluacin, formacin, orientacin,
adaptacin y por ltimo la colocacin y seguimiento. La anterior publicacin
respondi a la necesidad de tener una herramienta que orientara los
procedimientos llevados a cabo en un proceso de rehabilitacin profesional,
cabe mencionar que dicha publicacin ha tenido revisiones y modificaciones que
han dado como resultado dos nuevas ediciones como son: El Manual Gua
9
Modelo para actualizar los perfiles de cargo, una contribucin al bienestar en el trabajo,
propuesta desde Terapia Ocupacional, tesis de grado, 2006.
10
Manual Bsico de Rehabilitacin Profesional, Grupo Latinoamericano de Rehabilitacin
Profesional GLARP, 1991.
25
11
11
26
profesional
el
empleo
(personas
invalidas)
en
la
27
13
Ibd.
15
Corte Constitucional de Colombia, Decreto Ley 2663 y Decreto Ley 3743 de 1950, Internet.
Disponible
en:
http://www.corteconstitucional.gov.co/inicio/CODIGO%20SUSTANTIVO%20DEL%20TRABAJO.p
hp
28
de
salud
ocupacional
(P.S.O.),
que
aborden
planeacin,
16
Secretaria General de la Alcalda Mayor de Bogot D.C, Ley 100 del 23 de Diciembre de 1993.
Disponible en internet en: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5248
18
Congreso de la Republica, Ley 797 del 29 de enero de 2003. Disponible en Internet: http://
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley/2003/ley_0797_2003.html
20
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Decreto 1295 del 22 de junio de 1994. Disponible en
Internet:
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto/1994/decreto_1295_1994.html
29
21
30
(Sndrome de Tnel
Hombro doloroso;
31
33
29
Ibd. Art. 4.
Ministerio de la Proteccin Social. Manual de Procedimientos para la Rehabilitacin y
Reincorporacin Ocupacional de los trabajadores en el sistema General de Riesgos
Profesionales. 2010., pg. 16.
31
Ibd., pg. 46.
30
34
Ibd.
Ibd.
34
Ibd.
35
Ibd.
33
35
36
Ibd.
Ibd.
38
Ibd.
39
Ibd.
37
36
Ibd.
Ibd.
42
Ibd.
41
37
43
38
embargo este se actualiz y valid entre los aos 2009 y 2011, se denomina
Manual de Calificacin de la Prdida de Capacidad Laboral y Ocupacional y se
encuentra pendiente de ser reglamentado por el Ministerio del Trabajo.
Con el fin de que cada vez se preste un servicio oportuno y de mejor calidad, el
Ministerio de la Proteccin Social, actual Ministerio del Trabajo ha realizado
diferentes publicaciones entre ellas un Manual que sirva como herramienta para
orientar todos los procedimientos que se deben llevar a cabo en un proceso de
rehabilitacin de una persona que ha sufrido de ATEL, fue as como surgi el
Manual Bsico de Rehabilitacin Profesional en el ao 1991, publicacin
realizada por el Grupo Latinoamericano de Rehabilitacin Profesional GLARP,
dicha herramienta ha tenido algunas revisiones y modificaciones que han dado
como resultado dos nuevas publicaciones, como son: El Manual Gua sobre
procedimientos para la rehabilitacin y reincorporacin ocupacional de los
trabajadores en el sistema general de riesgos profesionales, segunda edicin,
publicado en el ao 2004., el cual fue revisado ajustado y validado para el ao
2010 con su tercera edicin, conocida actualmente como Manual de
Procedimientos para la Rehabilitacin y Reincorporacin Ocupacional de los
Trabajadores en el Sistema General de Riesgos Profesionales, en el cual se
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Decreto%20ley%201295%20de%2094%20Sistema%20
General%20de%20Riesgos%20Profesionales.pdf
39
2.2.4.1
Etapa
Etapas
del
Manual
de
Procedimientos
para
la
2.2.5
43
44
45
FLUJOGRAMA
ETAPA I: IDENTIFICACIN DE CASOS PARA INGRESAR EN EL
PROGRAMA DE REHABILITACIN
Adaptado por GUZMAN S. Olga B. para ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES DE SEGUROS DE VIDA ALFA S.A.
FLUJOGRAMA
ETAPA II: EVALUACIN INICIAL DE CASOS INGRESADOS AL PROGRAMA
DE REHABILITACIN
47
Adaptado por GUZMAN S. Olga B. para ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES DE SEGUROS DE VIDA ALFA S.A.
FLUJOGRAMA
ETAPA III: DESARROLLO DEL PLAN DE REHABILITACIN
Adaptado por GUZMAN S. Olga B. para ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES DE SEGUROS DE VIDA ALFA S.A. Tomada del Manual de
Procedimientos para la rehabilitacin y reincorporacin ocupacional de los trabajadores en el sistema general de riesgos profesionales 2010.
por
la
Clasificacin
Internacional
del
Funcionamiento,
la
pruebas de trabajo permiten evidenciar las demandas del puesto de trabajo para
hacer el debido contraste con las habilidades del individuo, este es fundamental
en un reintegro
50
Ministerio de la Proteccin Social, Resolucin 1570 del 26 de mayo del 2005. Disponible en internet:
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=16656
51
DESCRIPCIN
MARCO DE
REFERENCIA
MARCO
DE
REFERENCIA DE
REHABILITACIN
emocional-vocacional
la
47
restauracin .
rehabilitacin o compensatorio
propone una
El
marco
de
referencia
de
MODELO DE LA
OCUPACIN
HUMANA
52
DE
49
REFERENCIA
BIOMECNICO
MODELO
Este modelo plantea que existe una interaccin entre la persona y el contexto, y
ECOLGICO DEL
DESEMPEO
HUMANO
DEL
DESEMPEO
OCUPACIONAL
REALIZANTE
Willard & Spackman: therapy occupational, Willard, Hellen S.., Terapia ocupacional, Editorial
Mdica Panamericana, Madrid, 1998
53
Modelo Ergonmico
actividad de
50
54
3. DISEO METODOLGICO
51
Para el
51
55
se
52
Ibd. 58.
56
Para dicha inspeccin al archivo, se reconoce la resolucin 1570 del 2005 como
la normativa que determina la informacin que deben suministrar las A.R.L al
Ministerio del Trabajo, esta informacin est sustentada en los indicadores de
procedimientos establecidos en la cuarta fase del Manual de Procedimientos
para la Rehabilitacin y Reincorporacin Ocupacional de los Trabajadores en el
Sistema General de Riesgos Profesionales, indicadores que son determinados a
partir de formulas estadsticas usadas para medir el impacto de los
procedimientos ejecutados de manera mensual sobre los casos que ingresaron
al programa de rehabilitacin. Para el desarrollo de los indicadores se acogieron
los datos del periodo 2005-2011.
A continuacin se muestran los componentes de cada uno de los indicadores
enunciados.
Indicadores
Componentes
De
procedimientos
De Resultados
57
De estructura
59
El principio y el final, estn orientados por las tres primeras etapas del
proceso de rehabilitacin determinadas en el Manual de procedimientos
para la rehabilitacin y reincorporacin ocupacional de los trabajadores en
el Sistema General de Riesgos Laborales.
As mismo, las preguntas y su orden estn determinadas por los
procedimientos de rehabilitacin y reincorporacin ocupacional que
componen cada una de las etapas del manual; por otro lado algunas
preguntas fueron precisadas teniendo en cuenta la meta de rehabilitacin
de cada caso, y el compromiso del participante.
60
62
63
del
ao
2012,
principalmente
para
recolectar
los
insumos
audiovisuales requeridos para la edicin del producto el cual estar a cargo del
respectivo proveedor de servicios cinematogrficos y el producto final se
encontrar disponible en el marco del convenio docencia servicio y en el Grupo
de Investigacin en Ocupacin e Inclusin Social como aporte para el desarrollo
de las asignaturas y de la prctica sociolaboral.
64
65
4.
RESULTADOS Y ANLISIS
NO
EXITOSOS/ PCL/
Ao
Ao
INDEMNIZACIN/
Ao
# CASOS
# CASOS
# CASOS
PENSIN/ REINTEGROS/ REUBICADOS/ ORIENTACIN/
Ao
Ao
Ao
Ao
AO
INGRESOS/
Ao
CIERRES/
Ao
EXITOSOS/
Ao
2005
2006
145
28
26
39
18
22
2007
373
187
97
90
101
51
106
2008
344
46
10
31
57
40
37
2009
312
141
54
35
86
20
12
2010
446
70
34
13
95
57
69
2011
336
50
46
53
39
44
se realiza la
AO 2007
68
AO 2008
69
Ao 2009
70
Ao 2010
71
Ao 2011
72
73
De resultados:
18.60 %
74
3.01%
= 1.73%
= 0.30%
12.26%
De estructura:
la
76
IPS (RED DE
ARL
SERVICIOS)
ACTIVIDADES
Respuestas
relacionadas con la
captura de casos para
P1.4: Se atiende la
P1.1: El primer
dictamen
programa
brigadistas realizando el
realiza
77
lo
la
EPS
de
rehabilitacin
que
sean
rehabilitacin.
respectivo protocolo de
quien
atencin a accidentes, se
Medicina Laboral
remite
remite a la EPS , se
que
vez
diligencia el FURAT y se
enva la informacin a la
las ARP
su
y amputados
ARP
78
EMPLEADOR
IPS (RED DE
RESPONSABLES
ARL
SERVICIOS)
ACTIVIDADES
Respuestas
relacionadas
con
diagnstico.
P1.7:
dijeron lo de la lesin
encuentran
Escala
de
clnico se puede
en
Ligamentos
estipulados en los
funcionalidad
de
aproximadamente en una
anterior
perfiles de cargo
Barthel
rodilla
los
Cruzado
medio
de
derecha y la ciruga.
si,
se
secciones
semana
adjuntan
clnica
se observen en la
de
valoracin
experiencia,
las
que
en
la
se
historia
conocimientos,
habilidades
por
incapacidades
P1.2 R2: Se tiene en
conocer
definido
para
montar
TRABAJADOR
EMPLEADOR
IPS (RED DE
RESPONSABLES
ARL
SERVICIOS)
ACTIVIDADES
Respuestas
P1.2:
relacionadas
con
depende,
cuando
es
post
el
pronstico
funcional
ocupacional.
operatorio ya se tiene
P1.5
claro
funcional y ocupacional es
un
protocolo,
ejemplo: 6 semanas,
cuando
es
enfermedad laboral es
difcil de determinar.
R2:
pronstico
integral
del
caso.
P1.7 R1: los factores son
actitud del trabajador para
colaborar
querer
P1.3: la informacin
reintegrarse, el apoyo de la
familia y el de la empresa
el pronstico funcional
ocupacional
79
El
manejo
desarticulada
no
equipo
interdisciplinario,
por
lo general se tiene un
proveedor
para
lo
interdisciplinario.
P1.8 R1: La informacin se
articula a travs de un
formato donde la IPS enva
el estado actual, pronostico,
secuelas,
si
finalizo
el
tratamiento
P1.8 R2: La articulacin de
la
informacin
mediante
se
las
da
mesas
los
casos,
comunicacin
la
continua
EMPLEADOR
RESPONSABLES
IPS (RED DE
ARL
SERVICIOS)
ACTIVIDADES
Respuestas
P1.15:si,
estuve
de
relacionadas
acuerdo
con
la
con
propuesta plantead a
por la ARP.
la coordinadora de
la
rehabilitacin de la
compaeros de trabajo y la
ARP, teniendo en
colaboracin de la familia.
cuenta el manual
la
propuesta de
rehabilitacin.
P1.8:El
proceso
rehabilitacin
trabajador, su productividad,
de
tener
P1.9:Se
en
cuenta
la
hizo
reubicacin en un
puesto teniendo en
del trabajador
cuenta
las
recomendaciones
P1.10
medicas.
caractersticas
R2:las
que
se
las
caractersticas individuales
del trabajador y respuesta al
tratamiento
80
81
EMPLEADOR
IPS (RED DE
RESPONSABLES
ARL
SERVICIOS)
ACTIVIDADES
Respuestas
relacionadas
con
rehabilitacin
funcional.
P1.16
R2
:Mi
participacin dentro
la
actividades
R1:las
de
los
de
las
funcional ms comunes
en
diferentes
funcional
tratamientos se ha
rehabilitacin
psicosociales, motoras
realizar
establecido
terapias
gestiones
una
rehabilitacin
P1.11
trabajadores a
correspondientes
asistencia
P1.4:Las
proceso teraputico no ha
las
del
P1.10:para
son
fsica,
planilla de control de
ocupacional,
sesiones, as mismo
principalmente
con
las programacin de
aplicacin de
medios
citas y seguimientos
fsicos, movilizaciones y
se han organizado
actividades teraputicas
desde el rea de
que
Salud Ocupacional
recuperacin
de
patrones
de
favorezcan
funciones primordiales
la
rehabilitacin
son
las
gruesas y finas
P1.11 R2: Se deben
incluir todas
la
movimiento
Respuestas
relacionadas
con
readaptacin
de la persona
al trabajo.
P1.11
Durante
primer
semestre
el
segundo
del
ao
P1.14
R1.
Adicionalmente a las
acciones teraputicas
2011 se brindaron
se
cursos
confianza
de
promueve
capacitacin
trabajador
certificados,
equipo
la
del
hacia
el
de
obtuvieron formacin
rehabilitacin
como
realizar su tratamiento,
como
brigadista
lder
riesgos laborales.
y
en
el
apoyo
para
de
la
empresa
principalmente en la
generacin de puestos
y por su puesto el de
la familia.
P1.14 R2.El contacto
constante as como el
direccionamiento
del
proceso
dando
un
paso
al
paso
82
trabajador
debe
su
participacin
adherencia
al
programa
las
recomendaciones.
Respuestas
relacionadas
con
modificaciones
al ambiente de
trabajo
y
adaptacin al
ambiente extra
laboral.
P1.26
Al
regresar
al
P1.13
las
modificaciones
siempre
9 meses ms o menos
concertadas con el
complica
deje
equipo
de
hacer
las
actividades
que
haca
cuando
paso
el
accidente.
han
para
reintegrarse
cualquier
de
modificacin o proceso
rehabilitacin de la
de adaptacin, de la
ARP,
misma
dentro
de
forma
estas se exploraron
negatividad
varios
puestos
de
la
la
de
empresa en no querer
trabajo Modificando
que se realizaron en el
puestos operativos y
sus
tambin
reintegre.
propia y el equipo de
administrativa.
del
rea
limitaciones
se
considero
extra
laborales,
personales
colabora
familiares, as como la
recuperacin
porque
trabajadores
de la casa
tenido
en
P1.22
la
R2.
La
participacin de mi familia
ha
sido
activa
proceso,
en
la
en
el
principalmente
colaboracin
comprensin
en
y
la
realizacin de actividades
domsticas
limitaciones
y
que
los
han
compromiso
con el proceso y la
adaptacin
los
cambio, as mismo
se han involucrado
totalmente
mostrando
inters
por superarse.
las
tengo
para realizarlas.
83
que
complican
recuperacin
de
actividad laboral.
la
la
Respuestas
relacionadas
con el cierre
de caso.
haber
utilizado
trabajador
abandona el programa
de rehabilitacin, se
considera fallido y se
retira del programa.
P1.15 R2. al haber
personas
que
abandonan el proceso
de rehabilitacin toca
indagar que hizo que
lo abandonara y re
direccionarlo
nuevamente
explicando los pros y
contras de dejar el
programa.
P1.16
R1.
seguimiento
El
a
los
trabajadores
que
culminan el proceso
de
rehabilitacin
realiza
cada
meses
se
seis
un
ao
dependiendo de cada
caso.
P1.16
R2.
seguimiento
hacerse,
claro
no
El
debe
tengo
cada
cuanto
R1.
para
tiempo.
P1.21
realizar la recoleccin
de
la
informacin
84
enviar
al
ministerio
de
proteccin
la
social,
estos se realizan a
fines de cada mes.
P1.21
R2.
recoleccin
La
se
Anlisis de la Etapa III: las acciones concertadas, entre los actores as como la
comunicacin constante entre las partes facilita el alcance de las metas de
rehabilitacin bajo el reconocimiento del cuidado de la salud como una prioridad
ante otro tipo de intereses particulares.
85
5. CONCLUSIONES
1.
permite
los
terapeutas
en
formacin
reconocer
el
7.
un
multidisciplinarios,
tratamiento
favorece
constante
considerablemente
el
trabajo
en
la
recuperacin
equipos
de
las
11.
89
12. RECOMENDACIONES
1. Teniendo en cuenta que los casos que participaron tuvieron un cierre exitoso,
se recomienda generar la posibilidad de acercarse a los trabajadores que por el
otro lado no lo hayan tenido, con el fin de obtener informacin que aporte al
mejoramiento del anlisis del impacto de estos programas.
2. Dado que la normatividad se encuentran sujetas a los cambios que se realicen
y que esta depende del gobierno, es necesario que los cambios que se realicen
se modifiquen rpidamente en las diferentes herramientas que se utilicen.
3. Trabajar para la eliminacin de supuestos dentro de la comunidad trabajadora
a travs de jornadas de sensibilizacin en las cuales se eliminen los mitos
acerca de las indemnizaciones a los trabajadores que han sufrido un ATEL.
4. Generar en los trabajadores una conciencia de autocuidado, demostrando las
consecuencias de sufrir un ATEL. (Ver el volver al trabajo como oportunidad de
realizacin).
5. Generar instrumentos que permitan evaluar la percepcin de los trabajadores
en cuanto a los diferentes procesos que se realizan en cuanto a rehabilitacin.
6. Garantizar la confiabilidad de los datos, implementando herramientas
tecnolgicas, actualizando los archivos y realizando un seguimiento peridico de
los mismos.
90
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ma%20General%20de%20Riesgos%20Profesionales.pdf
95
ANEXOS
FICHA PARA LA RECOLECCION DE INFORMACION EN LOS EXPEDIENTES
DE LOS TRABAJADORES SELECCIONADOS
FORMATO DE RECOLECCION DE INFORMACION CASOS ATEP
DATOS GENERALES
NUMERO DE SINIESTRO:
NOMBRE DEL TRABAJADOR:
EDAD:
CARGO:
NOMBRE DE LA EMPRESA:
SERVICIOS REQUERIDOS
ESPECIALIDADES:
PAGO DE INCAPACIDADES:
PARACLINICOS:
META O PLAN DE REHABILITACIN
RECOMENDACIONES
ESTADO DEL CASO
OTROS
OBSERVACIONES
96
97
CONSENTIMIENTO INFORMADO
Firma: ______________________________
Nombre:
Nmero de cdula:
Nmero telefnico:
98
Edad:
Gnero:
Ocupacin:
Cargo actual:
Nombre de la empresa
Tipo de evento
Plan de rehabilitacin
de
100
1.9 Posterior
al
evento,
qu
especialidades
mdicas
de
trabajo?
1.13
1.16
1.19
Las recomendaciones que le proporcion la ARL Alfa
fueron aceptadas y puestas en prctica? En caso de que la
respuesta sea no Por qu?
1.20
usted y su familia ha recibido orientacin para hacer
modificaciones que faciliten su desempeo en el hogar?
1.21
Ha realizado usted por iniciativa
modificacin para mejorar su trabajo?
propia,
alguna
1.22
Cmo ha sido la participacin de su familia dentro de su
proceso de rehabilitacin?
Readaptacin al puesto de trabajo
1.23
Recibi acompaamiento durante el proceso de regreso al
trabajo?
Adaptacin al puesto de trabajo o re induccin
1.24
Una vez regres al trabajo recibi induccin nuevamente
para el desarrollo de sus actividades? Quin o quines lo
acompaaron en dicho proceso?
1.25
Recibi entrenamiento sobre las actividades desarrolladas
en la empresa y/o sobre salud y seguridad en el trabajo?
Modificaciones al ambiente de trabajo
1.26
Qu cambios encontr o se realizaron en el ambiente de
trabajo?
102
Prueba de trabajo
1.27
Cmo considera usted su desempeo en cuanto a
productividad?
1.28
qu elementos de proteccin personal est utilizando
usted?
1.29
Qu opina usted sobre las medidas de seguridad que se
toman en la empresa teniendo en cuenta los factores de riesgos
existentes?
1.30
realizacin
del
pronstico
funcional
ocupacional
del
trabajador?
1.7 Qu factores son los que ms inciden a la hora de establecer un
pronstico funcional y ocupacional de un trabajador?
4.8 Si los responsables de realizar el pronstico funcional y
ocupacional son las ARL y las IPS, cmo se articula la informacin
recogida en cada institucin?
4.9 Qu profesional realiza el anlisis de los requerimientos del
puesto de trabajo?
4.10
En el momento de realizar la propuesta de rehabilitacin
Qu caractersticas se deben tener en cuenta?
4.11
Qu funciones considera primordiales dentro del proceso
de rehabilitacin funcional?
4.12
Qu factores considera adversos
recuperacin de la actividad laboral?
4.13
complican
la
4.15
seguimiento?
4.18
107