LECCION 10

LA PRESTACION DE TRABAJO.
LA CLASIFICACION PROFESIONAL
La principal obligacin del trabajador es trabajar, pero para ello,
tiene que saber qu es lo que tiene que hacer, hay que determinar en
que consiste su prestacin laboral. Para que el trabajador conozca cual
es el contenido de su prestacin, qu funciones tiene que realizar, lo
ms fcil es asignarle, en el momento de la contratacin, una
determinada
categora
profesional,
es
decir
clasificarlo
profesionalmente, de tal forma que conozca cual es el objeto de su
prestacin as como otras obligaciones bsicas inherentes a la misma,
como el salario, vacaciones, jornada....
Pero para ello es preciso que previamente en la empresa exista
un sistema un sistema de clasificacin profesional.
El concepto de clasificacin profesional tiene, por tanto un doble
significado:
1. Clasificacin profesional en sentido objetivo: hace referencia al
establecimiento de un sistema de clasificacin profesional aplicable
en la empresa. Que puede realizarse por grupos, categoras, o
niveles retributivos. (oficiales, auxilares) art. 22 ETT
2. Clasificacin profesional en sentido subjetivo: hace referencia al
hecho de asignar a cada trabajador particular, una de las
categoras, niveles previstos en el sistema de clasificacin. Esto
es, en la asignacin de unas determinadas funciones o cometidos.
Art. 22 ETT
Por lo que respecta al primero de ellos, este sistema se
establecer va convenio colectivo, generalmente sectorial, o por
acuerdo de empresa. Y como ya se ha indicado se construir sobre
grupos, categoras o niveles.
Por grupo profesional hay que entender el que agrupa
unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones, y contenido
general de la prestacin. Dentro de estos grupos puede haber
diferentes categoras, funciones o especialidades que debern ser
equivalentes entre s. Y se entiende que una categora es equivalente a
otra, "cuando la aptitud profesional necesaria para el desempeo de las
funciones propias de la primera permita desarrollar las prestaciones
laborales bsicas de la segunda", aunque haya que realizar procesos
simples de formacin o adaptacin.

En cualquier caso es necesario que la definicin de las categoras

y grupos profesionales se ajuste a criterios y sistemas que tengan
como objetivo garantizar la ausencia de discriminacin directa o
indirecta entre mujeres y hombres.
Por lo que respecta a la clasificacin desde el punto de vista
subjetivo, la asignacin de una determinada categora o grupo, se
establece por acuerdo entre empresario y trabajador plasmado en el
contrato de trabajo, quedando fijada a partir de ese momento, el
contenido de la prestacin laboral del trabajador.
Hoy es cada vez ms frecuente, que al trabajador se le asignen
funciones correspondientes a distintas categoras profesionales. Se
habla, as, de polivalencia funcional. La categora que se le asignar
al trabajador en ese caso es la correspondiente a la de las funciones
predominantes (independientemente de que sean de superior o inferior
categora). Se aplica el criterio de prevalencia y no el de preeminencia
(art. 22.5).
LA MOVILIDAD FUNCIONAL.
Las funciones inicialmente asignadas al trabajador pueden
cambiar a lo largo de la vida del contrato, por diversas razones,
acuerdo de ambas partes, por voluntad del empresario, ius variandi,
modificacin sustancial, etc.
El Estatuto de los Trabajadores, art. 39, regula estas
modificaciones cuando se realizan, unilateralmente, por el empresario
en virtud de su poder de direccin y contempla distintos supuestos:
-

Movilidad dentro del grupo o entre categoras equivalentes, art.

39.1. Sin causa y sin lmite temporal. Los nicos lmites que se
sealan son las titulaciones acadmicas o profesionales precisas
para ejercer la prestacin laboral y que se produzca dentro del
grupo o entre categoras profesionales equivalentes. Estos
cambios deben realizarse, adems, sin menoscabo de la dignidad
del trabajador y sin perjuicio de su formacin y promocin
profesional.
En estos casos lo normal es que las retribuciones asignadas
sean las mismas, pero si fueran distintas, el trabajador recibir la
retribucin correspondiente a las funciones que realmente
realiza, salvo que esta sea inferior, en cuyo caso mantendr la
retribucin de origen.

Movilidad fuera del grupo o entre categoras no equivalentes: Es

necesario que concurran probadas razones tcnicas u
organizativas, que lo justifiquen, y que sea por el tiempo

imprescindible para la atencin de tales exigencias. Tambin hay

que aplicar las limitaciones propias de la titulacin requerida para
ocupar un determinado puesto, y el respeto a la dignidad del
trabajador.
Se distinguen dos supuestos:
a)

b)

Realizacin de trabajos de categora inferior: 39.2. Slo en

caso de necesidades perentorias e imprevisibles de la
actividad productiva. Necesidad de comunicrselo a los
representantes de los trabajadores y se mantiene la
retribucin de origen.
Realizacin de trabajos de categora superior: 39.4. El
trabajador tiene derecho a la retribucin correspondiente a
las funciones que efectivamente realice.
Si el desempeo de estas funciones de categora superior
se realiza durante 6 meses en un ao, u 8 meses en 2
aos, se podr reclamar la reclasificacin profesional. Si el
empresario no accede, habr que acudir a la jurisdiccin
competente.
Si el trabajador no tiene derecho al ascenso, (falta de
titulacin, trabajadores preferentes), s tiene derecho a
las diferencias retributivas.

Otros supuestos: al margen de lo supuestos contemplados en el

art. 39, la variacin de funciones podr producirse por acuerdo
entre las partes. Sino hay acuerdo estaremos ante una
modificacin sustancial, que se analizar en el lugar
correspondiente.

LOS ASCENSOS.
Supone el paso de una categora profesional o puesto de trabajo
a otro superior, y es la pieza clave en la carrera profesional del
trabajador.
Regulados en el art. 24 ETT.
Se producirn en funcin de criterios de antigedad, formacin,
mritos, y facultades organizativas del empresario sin perjuicio de lo
que pueda pactarse en CC o acuerdo colectivo.
Los ascensos y la promocin profesional en la empresa se
ajustarn a criterios y sistemas que tengan como objetivo garantizar la
ausencia de discriminacin directa o indirecta entre mujeres y
hombres, pudiendo establecerse medidas de accin positiva dirigidas a
eliminar o compensar situaciones de discriminacin