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Nome da Disciplina

Sade e Segurana do Trabalho

Elaborado por Marcelo Loutfi


2015

com satisfao que a Unisa Digital oferece a voc, aluno(a), esta apostila de Sade e
Segurana do Trabalho, parte integrante de um conjunto de materiais de pesquisa voltado ao
aprendizado dinmico e autnomo que a educao a distncia exige. O principal objetivo desta
apostila propiciar aos(s) alunos(as) uma apresentao do contedo bsico da disciplina.

A Unisa Digital oferece outras formas de solidificar seu aprendizado, por meio de recursos
multidisciplinares, como chats, fruns, aulas web, material de apoio e e-mail.

Para enriquecer o seu aprendizado, voc ainda pode contar com a Biblioteca Virtual:
www.unisa.br, a Biblioteca Central da Unisa, juntamente s bibliotecas setoriais, que fornecem
acervo digital e impresso, bem como acesso a redes de informao e documentao.

Nesse contexto, os recursos disponveis e necessrios para apoi-lo(a) no seu estudo so o


suplemento que a Unisa Digital oferece, tornando seu aprendizado eficiente e prazeroso,
concorrendo para uma formao completa, na qual o contedo aprendido influencia sua vida
profissional e pessoal.

A Unisa Digital assim para voc: Universidade a qualquer hora e em qualquer lugar!

Unisa Digital

Introduo ............................................................................................................................ 1
Unidade 1 Trabalho, Sade e Segurana ................................................................................ 2
1.1 Legislao .................................................................................................................................. 2
1.2 Normas Regulamentadoras ...................................................................................................... 8
1.3 Documentos e Treinamentos ................................................................................................... 27
Unidade 2 Atividades de Risco .............................................................................................. 32
2.1 Os riscos ambientais ................................................................................................................ 32
2.2 Avaliaes de riscos ................................................................................................................. 48
Unidade 3 Adicionais de Risco .............................................................................................. 57
3.1 A insalubridade ........................................................................................................................ 57
3.2 A periculosidade ....................................................................................................................... 63
Unidade 4 Equipamentos de Proteo .................................................................................. 68
4.1 Proteo Individual .................................................................................................................. 68
4.2 Proteo coletiva ..................................................................................................................... 72
4.3 Proteo contra incndio ......................................................................................................... 74
Unidade 5 Departamentos de Segurana e Sade ................................................................. 79
5.1 A CIPA ....................................................................................................................................... 79
5.2 O SESMT ................................................................................................................................... 84
Unidade 6 Documentao Previdenciria ............................................................................. 89
6.1 Documento do PPP .................................................................................................................. 89
6.2 Orientao geral do PPP .......................................................................................................... 93
Respostas Comentadas das atividades propostas ......................................................................... 97
Referncias .................................................................................................................................... 111

INTRODUO
Bem vindos ao curso de Sade e Segurana do Trabalho!
Este um tema vasto e necessrio a todos os profissionais. Na atualidade no podemos
imaginar algum sem conhecimentos mnimos de preveno e segurana.
Neste trabalho, procuramos ilustrar ao mximo as diversas situaes em que
necessria a interveno de um gestor.
Comeamos pela legislao bsica de segurana e procuramos resumir os principais
itens que devem ser atendidos.
As atividades de risco so um caso aparte onde necessria uma observao apurada
para avaliar e entender o que realmente se passa nas atividades.
Lembre-se sempre que a melhor forma de obter sucesso, neste ponto, conversando
com os trabalhadores. O dilogo a melhor soluo.
Claro que no podamos deixar de falar dos equipamentos de proteo individual e nem
da proteo coletiva. Colocamos um breve destaque sobre a preveno de incndio, entendendo
que til nas nossas atividades.
Dois rgos preconizados na legislao, a CIPA e o SESMT, tiveram especial ateno, at
porque quase sempre estes departamentos so subordinado ao RH.
Finalmente falamos um pouco sobre o tpico do perfil profissiogrfio relativo
legislao previdenciria.
O principal que voc conhea um pouco dos diversos assuntos e possa, na medida do
necessrio e dentro do seu campo de atuao, aprofundar nos temas.

Boa sorte!

1 Trabalho, Sade e Segurana

Nesse captulo ser apresentada uma breve viso sobre o mundo do trabalho e as
implicaes relacionadas com a sade e segurana de quem trabalha. O trabalhador o foco
principal deste tpico e veremos ainda que a sade e a segurana do trabalhador so amparadas
por leis e normas especficas.

1.1 Legislao

Todos desejam o bem estar fsico e psquico. O trabalho no apenas um meio de


conseguir este objetivo, mas tambm uma forma de realizao pessoal e de por vezes de grande
satisfao social.
Ao longo do tempo observamos, entretanto que o esforo fsico intenso os ambientes que
so por vezes adversos, com presena de agentes nocivos sade tornam o trabalho uma fonte de
prejuzo integridade fsica dos trabalhadores.
Sade e segurana passaram a ser ento um compromisso cada vez mais intenso e
necessrio para que o trabalho se desenvolva de forma a evitar estes agravos, ou melhor, estas
implicaes danosas ao trabalhador. O objetivo ser sempre o mais absoluto bem estar do
trabalhador.
Esta a posio inclusive da Organizao Internacional do Trabalho, OIT.
A OIT foi criada em 1919, fazendo parte do sistema das Organizaes das Naes Unidas
(ONU) com estrutura composta por governos e organizaes de trabalhadores emitindo
documentos visando permanente justia e paz universal.
Um dos principais documentos que so emitidos de chamada conveno e cada uma
delas recebe uma numerao.
Uma vez que a conveno aceita pelo pas membro, ou seja, um pas que participa da OIT
como o Brasil, por exemplo, a conveno ganha fora de Lei neste pas.
2

No caso conforme a Conveno 155 da OIT o termo sade, com relao ao trabalho,
abrange no s a ausncia de afeces ou doenas, mas tambm os elementos fsicos e mentais
que afetam a sade e esto diretamente relacionados com a segurana e a higiene no trabalho.
Nada menos!

Ateno

A Conveno 155 das OIT foi promulgada pelo Brasil transformando-se em


Lei, conforme Decreto 1.254 de 29 de setembro de 1994. Portanto no Brasil
o termo sade, com relao ao trabalho, abrange no s a ausncia de
afeces ou doenas, mas tambm os elementos fsicos e mentais que
afetam a sade e esto diretamente relacionados com a segurana e a
higiene no trabalho.

Na definio, aparece o termo higiene do trabalho, sendo que internacionalmente se usa


como sinnimo o termo higiene ocupacional para definir a cincia que se dedica ao estudo dos
ambientes de trabalho e preveno das doenas causadas por eles (FUNDACENTRO, 2004).
Higiene e sade ocupacionais so conceitos importantes e coligados. No estamos falando
da higiene como limpeza de sujeiras apenas, mas de todo contaminante existente, como por
exemplo, produtos qumicos e outros. Queremos chamar ateno para o fato do ambiente, qundo
contaminado por algum produto poder causar alguma doena.
Esta preocupao, no de hoje, j em 1700 foi publicado um livro importante na histria
da higiene e medicina do trabalho, chamada de De Morbis Artificum Diatriba, do mdico
Bernardino Ramazzini.

Figura 1: Livro De Morbis Artificum Diatriba


de Bernardino Ramazzini. Fonte: Capa Livro da
Fundacentro.

Neste livro o mdico relaciona uma doena diretamente com o trabalho que feito. Por
exemplo, se o trabalhador apresenta palidez cutnea (pele branca), dores gstricas e outros
sintomas, e trabalhava com chumbo, provavelmente tinha uma doena chamada de saturnismo
que uma intoxicao por chumbo, um metal pesado.

Importante notar que, foi Ramazzini o primeiro a introduzir na anamnese (entrevista)


mdica, a pergunta: Qual o seu trabalho? Dessa forma conseguiu identificar a doenas e de
pronto iniciar o tratamento.

Figura 2: Mdico fazendo anamnese, ou seja,


a primeira entrevista do mdico com o
paciente (WIKIPEDIA).

Cabe, portanto, higiene do trabalho fazer melhorias no ambiente para que este
contaminante, no caso anterior o chumbo, no agredisse o trabalhador causando a perda da
sade do mesmo, e de seus companheiros, que por hora, podem no estar doente.

Relembrando, ento, que a higiene a maneira de conservar o ambiente em condies


dignas de trabalho e sem apresentar contaminantes ou agentes agressores, promovendo a sade
ocupacional, ou seja, a sade no trabalho.
Para alcanar este objetivo, a sociedade como um todo percebeu que seria necessrio
impor Leis que apoiassem os trabalhadores na luta por melhores condies de higiene sade e
trabalho. No Brasil, alm de vrios decretos como o que promulgou a Conveno 155 da OIT,
foram emitidos, mas a principal Lei sem dvida a Constituio Brasileira, vejamos o que diz a
constituio.

Constituio Federal de 1988 em seu Artigo 7:

So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem


melhoria de sua condio social: XXII - Reduo dos riscos inerentes aos
trabalhos, por meio de normas de sade, higiene e segurana do trabalho;

Vemos no artigo 7 da Constituio Federal de 1988 (CF88), que a relao de trabalho


encontra-se amparada no mais alto nvel legal de nosso pas.
Manda a CF88 que se emitam Leis e Normas de segurana e sade do trabalho para reduo
dos riscos que so impossveis de serem eliminados (inerentes aos trabalhos) e que se for possvel
evidentemente seja totalmente retirado do ambiente de trabalho. Devemos deixar claro que a
reduo apenas para o que inerente, ou seja, impossvel, pela tecnologia existente, de ser
retirado do ambiente.
Se for possvel eliminar o risco devemos elimin-lo. Isto fica claro inclusive pela Lei que
apresentamos a seguir, Lei 10.406 de 2002, que outra importante Lei a ser lembrada.

Cdigo Civil Brasileiro Lei 10.406/02:

Art. 186. Aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia ou


imprudncia, violar direito e causar dano a outrem, ainda que
exclusivamente moral, comete ato ilcito.

Art. 187. Tambm comete ato ilcito o titular de um direito que, ao exerc-lo,
excede manifestamente os limites impostos pelo seu fim econmico ou
social, pela boa-f ou pelos bons costumes.
Art. 927. Aquele que, por ato ilcito (arts. 186 e 187), causar dano a outrem,
fica obrigado a repar-lo. Pargrafo nico. Haver obrigao de reparar o
dano, independentemente de culpa, nos casos especificados em lei, ou
quando a atividade normalmente desenvolvida pelo autor do dano implicar,
por sua natureza, risco para os direitos de outrem.

Se no bastasse ainda incorre em penas criminais aquele coloca algum em perigo,


independente da consequncia, conforme segue.

Art. 132 - Expor a vida ou a sade de outrem a perigo direto e iminente:


Pena - deteno, de trs meses a um ano, se o fato no constitui crime mais
grave. Cdigo Penal Brasileiro

Ateno
O artigo 927, do Cdigo Civil Brasileiro (CCB), manda a empresa reparar o dano, ou
seja, pagar ao trabalhador ou sua famlia pela doena ou acidente que o
trabalhador possa sofrer fruto do trabalho. Para a segurana a melhor forma de
evitar o dano e, portanto a reparao com conseqentes gastos financeiros
cumprindo rigorosamente os preceitos das chamadas Normas Regulamentadoras
(NRs). Somente dessa forma a empresa poder ter alguma defesa em relao aos
acidentes e doenas do trabalho.

Saiba Mais

Somente na regio da Grande So Paulo, tramitam hoje nos tribunais algumas


centenas de aes contra empresas. Muitos empresrios, industriais ou
comerciantes podero, no decorrer dessas aes, vir a ser obrigado a prestar
contas, pessoalmente, nos tribunais criminais, o que era inimaginvel at h
pouco. Com as alteraes que vm ocorrendo tanto na legislao acidentria
como na prevencionista, nos ltimos anos, a empresa que no cumprir as
normas de Segurana e Higiene no Trabalho fica passvel de sofrer, pelo
Ministrio Pblico, uma ao civil pblica, de carter fulminante, porque
possibilita, atravs de liminar, a imediata interdio de mquina, setor de obra
ou fbrica ou at mesmo da fbrica toda.
Pode ainda o Ministrio Pblico mover uma ao penal pblica contra a
empresa, enquadrando-a em contraveno penal. Se o descumprimento
culposo das normas de Segurana e Higiene resultar em acidente do Trabalho,
a empresa passa a ficar passvel de sofrer mais trs aes judiciais: uma ao
indenizatria, proposta pelo acidentado;

uma ao penal contra o

empregador ou contra os responsveis pela empresa, movida pelo Ministrio


Pblico; e uma ao regressiva, de iniciativa da Previdncia (THAME, 1992).

As Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho so ento a chave para preservar


a sade do trabalhador e tambm evitar gastos desnecessrios para a empresa. Este ser o
prximo tpico de estudo.

Aqui voc dever indicar textos complementares, fatos


que estejam relacionados aos temas e contedos, oferea
novas informaes que iro agregar conhecimento ao
aluno.
7

1.2 Normas Regulamentadoras

A Segurana do Trabalho o conjunto de atividades relacionadas com a preveno de


acidentes, doenas e com a eliminao de condies inseguras de trabalho.

A finalidade,

portanto, de criar ambientes saldveis, seguros e produtivos. Para alcanar esses objetivos
desenvolveu-se uma srie de tcnicas, procedimentos e principalmente as chamadas Normas
Regulamentadoras (conhecida como NR ou no plural NRs) que tem sua obrigatoriedade amparada
pela fora de Lei N. 6.514/77.
Referida Lei 6514/77 nada mais fez que alterar o captulo 5 da CLT. Da ento surgiu as
Normas Regulamentadoras. A Lei diz o que se deve fazer, mas nem sempre diz como se faz, ento
importante em alguns casos dizer como fazer. O como fazer justamente o que se encontra
prescrito nas chamadas Portarias, ato do poder executivo que diz como fazer para atender tal Lei.
Exemplificando.

CLT = Consolidao das Leis Trabalhistas


Decreto 5.452 de 01-05-1943
Captulo V: Artigos 154 at 201

LEI 6.514 de 22-12-1977


Captulo V: Artigos 154 at 201
O que se deve fazer

Portaria 3.214 de 08-06-1978


Normas Regulamentadoras de 1 a 36
Como se deve fazer

A seguir de forma resumida vamos explicitar o que trata cada Norma Regulamentadora (NR)
conforme consta na Portaria 3.214/77.

NR1 - Disposies Gerais: Campo de aplicao de todas as


Normas Regulamentadoras de Segurana e Medicina do
Trabalho, bem como os direitos e obrigaes do Governo, dos
empregadores e dos trabalhadores no tocante a este tema
especfico. A fundamentao legal, ordinria e especfica, que
d embasamento jurdico existncia desta NR, so os artigos
154 a 159 da Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT.

Norma Regulamentadora 1. Fonte (DOVER ELECTRONIC PICTORIAL AND DESIGN, 1995).

NR2 - Inspeo Prvia: Estabelece as situaes em que as


empresas devero solicitar ao MTE a realizao de
inspeo prvia em seus estabelecimentos, bem como a
forma de sua realizao. A fundamentao legal, ordinria
e especfica, que d embasamento jurdico existncia
desta NR, o artigo 160 da Consolidao das Leis
Trabalhistas - CLT.

Norma Regulamentadora 2. Fonte (SESMT).

NR3 - Embargo ou Interdio: Paralisao de servios,


mquinas ou equipamentos, pela no observancia dos
procedimentos trabalhista, podendo ser adotada medidas
punitivas no tocante Segurana e a Medicina do Trabalho.
A fundamentao legal, o artigo 161 da Consolidao das
Leis Trabalhistas - CLT.

Norma Regulamentadora 3. Fonte (SESMT).

NR4 - Servios Especializados em Engenharia de


Segurana e em Medicina do Trabalho: Estabelece a
obrigatoriedade das empresas pblicas e privadas, que
possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis
Trabalhistas CLT a contratarem pessoas especializadas
em segurana e medician do trabalho. A fundamentao
legal, ordinria e especfica, que d embasamento
jurdico existncia desta NR, o artigo 162 da
Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT.

Norma Regulamentadora 4. Fonte (DOVER ELECTRONIC PICTORIAL AND DESIGN, 1995)

10

NR5 - CIPA: Estabelece a obrigatoriedade nas empresas


organizarem e manterem em funcionamento, uma comisso
constituda exclusivamente por empregados com o objetivo
de prevenir infortnios laborais, eliminando as possveis
causas de acidentes do trabalho e doenas ocupacionais. A
fundamentao legal, que d embasamento jurdico, so os
artigos 163 a 165 da Consolidao das Leis Trabalhistas CLT.

Norma Regulamentadora 5. Finte (SESMT)

NR6 - EPI: Estabelece e define os tipos de EPI s a que as


empresas esto obrigadas a fornecer a seus empregados,
sempre que as condies de trabalho o exigir, a fim de
resguardar a sade e a integridade fsica dos
trabalhadores.

fundamentao

legal,

que

embasamento jurdico, so os artigos 166 e 167 da


Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT.

Norma Regulamentadora 6. Fonte (SESMT).

11

NR7 - PCMSO: Estabelece a obrigatoriedade de


elaborao e implementao, por parte de todos os
empregadores

instituies

que

admitam

trabalhadores como empregados, do Programa de


Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO, com
os respectivos exames ocupacionais: Admissional,
demissional, mudana de funo, retorno ao trabalho e
peridico. A fundamentao legal, desta NR, so os
artigos 168 e 169 da Consolidao das Leis Trabalhistas
- CLT.

Norma Regulamentadora 7. Fonte (SESMT)

NR8 - Edificaes: requisitos tcnicos mnimos que


devem ser observados nas edificaes para garantir
segurana e conforto aos que nelas trabalham. A
fundamentao legal, ordinria e especfica, que d
embasamento jurdico existncia desta NR, so os
artigos 170 a 174 da Consolidao das Leis
Trabalhistas - CLT.

Norma Regulamentadora 8. Fonte (Pixbay).

12

NR9 PPRA (Programa de Preveno de Riscos


Ambientais): Estabelece a obrigatoriedade de elaborao,
implementao, do Programa de Preveno de Riscos
Ambientais, visando preservao da sade e da
integridade

fsica

dos

trabalhadores,

atravs

da

antecipao, reconhecimento, avaliao e consequente


controle da ocorrncia de riscos ambientais existentes ou
que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em
considerao a proteo do meio ambiente e dos recursos
naturais. A fundamentao legal, ordinria e especfica,
que d embasamento jurdico existncia desta NR, so os
artigos 175 a 178 da CLT.

Norma Regulamentadora 9. Fonte (Pixbay).

NR10 - Segurana em Instalaes e Servios em


Eletricidade: Trata da segurana dos trabalhadores
que se ativam em instalaes eltricas de baixa ou alta
tenso.

Norma Regulamentadora 10. Fonte (Pixbay).

13

NR11 - Transporte, Movimentao, Armazenagem e


Manuseio de Materiais: Estabelece os requisitos de
segurana a serem observados nos locais de trabalho,
no que se refere ao transporte, movimentao,
armazenagem e ao manuseio de materiais, tanto de
forma mecnica quanto manual, objetivando a
preveno de infortnios laborais. A fundamentao
legal, ordinria e especfica, que d embasamento
jurdico existncia desta NR, so os artigos 182 e 183
da Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT.

Norma Regulamentadora 11.Fonte (Pixbay)

NR12 - Mquinas e Equipamentos: Estabelece as


medidas prevencionistas de segurana e higiene do
trabalho a serem adotadas pelas empresas em relao
instalao, operao e manuteno de mquinas e
equipamentos, visando preveno de acidentes do
trabalho.

fundamentao

legal,

ordinria

especfica, que d embasamento jurdico existncia


desta NR, so os artigos 184 e 186 da CLT.

Norma Regulamentadora 12. Fonte (Pixbay)

14

NR13 - Caldeiras e Vasos de Presso: Estabelece todos


os requisitos tcnico-legais relativos instalao,
operao e manuteno de caldeiras e vasos de
presso (compressores), de modo a se prevenir a
ocorrncia de acidentes do trabalho. A fundamentao
legal, ordinria e especfica, que d embasamento
jurdico existncia desta NR, so os artigos 187 e 188
da Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT.

Norma Regulamentadora 13.Fonte (Pixbay)

NR14 - Fornos: Estabelece as recomendaes


tcnico-legais pertinentes construo, operao e
manuteno de fornos industriais nos ambientes de
trabalho. A fundamentao legal, ordinria e
especfica, que d embasamento jurdico existncia
desta NR, o artigo 187 da Consolidao das Leis
Trabalhistas - CLT.

Norma Regulamentadora 14. Fonte (Pixbay).

15

NR15 - Atividades e Operaes Insalubres: As


atividades, operaes e agentes insalubres, as
situaes que, quando vivenciadas nos ambientes de
trabalho

pelos

trabalhadores,

ensejam

caracterizao do exerccio insalubre, e tambm os


meios de proteger os trabalhadores de tais
exposies nocivas sua sade. A fundamentao
legal, ordinria e especfica, que d embasamento
jurdico existncia desta NR, so os artigos 189 e
192 da Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT.

Norma Regulamentadora 15. Fonte (Pixbay).

NR16

Atividades

Regulamenta
legalmente

as

Operaes

atividades

consideradas

as

Perigosas:
operaes

perigosas.

fundamentao legal que d embasamento jurdico


caracterizao da periculosidade a NR16, para
atividades com explosivos, inflamveis, energia
eltrica, vigilncia patrimonial e radiao ionizante,
sob determinadas condies.

Norma Regulamentadora 16. Fonte (Pixbay).

16

NR17 - Ergonomia: Visa estabelecer parmetros


que permitam a adaptao das condies de
trabalho

condies

psicofisiolgicas

dos

trabalhadores, de modo a proporcionar um


mximo de conforto, segurana e desempenho
eficiente.

fundamentao

legal,

que

embasamento jurdico, so os artigos 198 e 199 da


Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT.

Norma Regulamentadora 17. Fonte (Pixbay).

NR18 - Condies e Meio Ambiente de Trabalho na


Indstria da Construo: Estabelece diretrizes de
ordem

administrativa,

de

planejamento

de

organizao, que objetivem a implementao de


medidas de controle e sistemas preventivos de
segurana nos processos, nas condies e no meio
ambiente de trabalho na indstria da construo
civil. A fundamentao legal, ordinria e especfica,
que d embasamento jurdico existncia desta NR,
o artigo 200 CLT.

Norma Regulamentadora 18. Fonte (Pixbay).

17

NR19 - Explosivos: Estabelece as disposies


regulamentadoras acerca do depsito, manuseio e
transporte de explosivos, objetivando a proteo da
sade e integridade fsica dos trabalhadores em
seus ambientes de trabalho. A fundamentao legal,
ordinria e especfica, que d embasamento jurdico
existncia desta NR, o artigo 200 inciso II da
Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT.

Norma Regulamentadora 19. Fonte (Pixbay).

NR20 - Lquidos Combustveis e Inflamveis:


Estabelece as disposies regulamentares acerca do
armazenamento, manuseio e transporte de lquidos
combustveis e inflamveis, objetivando a proteo
da sade e a integridade fsica dos trabalhadores em
seus ambientes de trabalho. A fundamentao legal,
que d embasamento jurdico, o artigo 200 inciso II
da Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT.

Norma Regulamentadora 20. Fonte (DEPARTAMENTO DE ESTRADAS DE RODAGEM, 2005)

18

NR21 - Trabalho a Cu Aberto: Tipifica as medidas


prevencionistas relacionadas com a preveno de
acidentes nas atividades desenvolvidas a cu aberto,
A fundamentao legal, ordinria e especfica, que
d embasamento jurdico existncia desta NR, o
artigo 200 da Consolidao das Leis Trabalhistas CLT.

Norma Regulamentadora 21. Fonte (SESMT).

NR22 - Segurana e Sade Ocupacional na


Minerao: Estabelece mtodos de segurana a
serem observados pelas empresas que desenvolvem
trabalhos subterrneos de modo a proporcionar a
seus

empregados

satisfatrias

condies

de

Segurana e Medicina do Trabalho. A fundamentao


legal, ordinria e especfica, que d embasamento
jurdico existncia desta NR, so os artigos 293 a
301 e o artigo 200 inciso III, todos da Consolidao
das Leis Trabalhistas - CLT.

Norma Regulamentadora 22. Fonte (Pixbay).

19

NR23 - Proteo Contra Incndios: Estabelece as


medidas de proteo contra Incndios, que devem
dispor os locais de trabalho, visando preveno da
sade e da integridade fsica dos trabalhadores. A
fundamentao legal, jurdica, o artigo 200 inciso
IV

da

Consolidao

das

Leis

Trabalhistas

Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT.

Norma Regulamentadora 23. Fonte (Pixbay).

NR24 - Condies Sanitrias e de Conforto nos


Locais de Trabalho: Disciplina os preceitos de
higiene e de conforto a serem observados nos locais
de trabalho, especialmente no que se refere a:
banheiros,

vestirios,

refeitrios,

cozinhas,

alojamentos e gua potvel, visando higiene dos


locais de trabalho e a proteo sade dos
trabalhadores. A fundamentao legal, ordinria e
especfica, que d embasamento jurdico existncia
desta NR, o artigo 200 CLT.

Norma Regulamentadora 24. Fonte (Pixbay).

20

NR25 - Resduos Industriais: Estabelece as medidas


preventivas a serem observadas, pelas empresas,
no destino final a ser dado aos resduos industriais
resultantes dos ambientes de trabalho de modo a
proteger a sade e a integridade fsica dos
trabalhadores. A fundamentao legal, ordinria e
especfica,

que

embasamento

jurdico

existncia desta NR, o artigo 200 inciso VII da


Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT.

Norma Regulamentadora 25. Fonte (Pixbay).

NR26 - Sinalizao de Segurana: Estabelece a


padronizao das cores a serem utilizadas como
sinalizao de segurana nos ambientes de trabalho,
de modo a proteger a sade e a integridade fsica dos
trabalhadores. A fundamentao legal, que d
embasamento jurdico, o artigo 200 inciso VIII, da
Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT.

Norma Regulamentadora 26. Fonte (DEPARTAMENTO DE ESTRADAS DE RODAGEM, 2005).

21

NR27 - Registro Profissional do Tcnico de


Segurana do Trabalho no Ministrio do Trabalho:
Estabelece os requisitos a serem satisfeitos pelo
profissional que desejar exercer as funes de
tcnico de segurana do trabalho, em especial no
que diz respeito ao seu registro profissional como
tal, junto ao Ministrio do Trabalho.

Norma Regulamentadora 27. Fonte (Pixbay).

NR28 - Fiscalizao e Penalidades: Estabelece os


procedimentos a serem adotados pela fiscalizao
trabalhista de Segurana e Medicina do Trabalho. A
fundamentao legal, ordinria e especfica, tem a
sua existncia jurdica assegurada, em nvel de
legislao ordinria, atravs do artigo 201 da
Consolidao das Leis Trabalhistas CLT.

Norma Regulamentadora 28. Fonte (Pixbay).

22

NR29 - Normas Regulamentadoras de Segurana e


Sade no Trabalho Porturio: Regular a proteo
obrigatria contra acidentes e doenas profissionais,
facilitar os primeiros socorros a acidentados e
alcanar as melhores condies possveis de
segurana e sade aos trabalhadores porturios. A
sua existncia jurdica est assegurada em nvel de
legislao ordinria, atravs da Medida Provisria n
1.575-6, de 27/11/97, do artigo 200 da Consolidao
Norma Regulamentadora 29. Fonte (Pixbay).

das Leis Trabalhistas - CLT, o Decreto n99.534, de


19/09/90 que promulga a Conveno n 152 da
Organizao Internacional do Trabalho - OIT.

NR3O - Normas Regulamentadoras de Segurana e


Sade no Trabalho Aquavirio: Aplica-se aos
trabalhadores

de

toda

embarcao

comercial

utilizada no transporte de mercadorias ou de


passageiros, na navegao martima de longo curso,
na cabotagem, na navegao interior, no servio de
reboque em alto-mar, bem como em plataformas
martimas e fluviais, quando em deslocamento, e
embarcaes de apoio martimo e porturio. A
observncia desta Norma Regulamentadora no
desobriga as empresas do cumprimento de outras

Norma Regulamentadora 30. Fonte (Pixbay).

disposies legais com relao matria e outras


oriundas de convenes, acordos e contratos
coletivos de trabalho.

23

NR31 - SEGURANA E SADE NO TRABALHO NA


AGRICULTURA,

PECURIA

SILVICULTURA,

EXPLORAO FLORESTAL E AQICULTURA: Esta


Norma

Regulamentadora

tem

por

objetivo

estabelecer os preceitos a serem observados na


organizao e no ambiente de trabalho, de forma a
tornar

compatvel

planejamento

desenvolvimento das atividades da agricultura,


pecuria,

silvicultura,

explorao

florestal

aquicultura com a segurana e sade e meio


Norma Regulamentadora 31. Fonte (Pixbay).

ambiente

do

trabalho.

Esta

Norma

Regulamentadora se aplica a quaisquer atividades


da agricultura, pecuria, silvicultura, explorao
florestal e aquicultura, verificadas as formas de
relaes de trabalho e emprego e o local das
atividades.

NR32 - SEGURANA E SADE NO TRABALHO EM


SERVIOS DE SADE: Esta Norma Regulamentadora NR tem por finalidade estabelecer as diretrizes bsicas
para a implementao de medidas de proteo
segurana e sade dos trabalhadores dos servios de
sade, bem como daqueles que exercem atividades de
promoo e assistncia sade em geral.

Norma Regulamentadora 32. Fonte (Pixbay).

24

NR33 - SEGURANA E SADE NOS TRABALHOS EM


ESPAOS CONFINADOS: Esta Norma tem como
objetivo estabelecer os requisitos mnimos para
identificao

de

reconhecimento,

espaos
avaliao,

confinados

monitoramento

controle dos riscos existentes, de forma a garantir


permanentemente a segurana e sade dos
trabalhadores

que

interagem

direta

ou

indiretamente nestes espaos.

Norma Regulamentadora 33. Fonte (SESMT).

NR34 - CONDIES E MEIO AMBIENTE DE


TRABALHO NA INDSTRIA DA CONSTRUO E
REPARAO NAVAL: Esta Norma Regulamentadora
- NR estabelece os requisitos mnimos e as medidas
de proteo segurana, sade e ao meio
ambiente de trabalho nas atividades da indstria de
construo e reparao naval. Consideram-se
atividades da indstria da construo e reparao
naval todas aquelas desenvolvidas no mbito das
instalaes empregadas para este fim ou nas

Norma Regulamentadora 34. Fonte (Pixbay).

prprias embarcaes e estruturas, tais como navios,


barcos, lanchas, plataformas fixas ou flutuantes,
dentre outras.

25

NR35 - TRABALHO EM ALTURA: Esta Norma


estabelece os requisitos mnimos e as medidas de
proteo para o trabalho em altura, envolvendo o
planejamento, a organizao e a execuo, de forma
a garantir a segurana e a sade dos trabalhadores
envolvidos direta ou indiretamente com esta
atividade.
Norma Regulamentadora 35.Fonte (Pixbay).

NR36 - SEGURANA E SADE NO TRABALHO EM


EMPRESAS DE ABATE E PROCESSAMENTO DE
CARNES E DERIVADOS: O objetivo desta Norma
estabelecer os requisitos mnimos para a avaliao,
controle e monitoramento dos riscos existentes nas
atividades desenvolvidas na indstria de abate e
processamento de carnes e derivados destinados ao
consumo

humano,

de

forma

garantir

permanentemente a segurana, a sade e a


qualidade de vida no trabalho, sem prejuzo da
observncia

do

disposto

nas

demais

Normas

Norma Regulamentadora 36. fonte (MINISTRIO


PBLICO DO TRABALHO, 2013).

Regulamentadoras - NR do Ministrio do Trabalho e


Emprego.

Dica

Recomendamos acessar o site www.mte.gov.br.

26

1.3 Documentos e Treinamentos

Para facilitar a aplicao das NRs faremos uma tabela das principais preocupaes que
devem nortear nossa gesto. Assim quando voc iniciar os trabalhos poder fazer um check list da
condio de trabalho conforme a legislao. Alguns destes itens voc ter maiores informaes na
NR especfica e tambm nesta apostila.

Exigncia

Norma Regulamentadora

Recomendaes

Elaborar Ordem de Servio


(Instrues de Segurana)

NR1

Sempre que necessrio, para todas as


atividades.
Sempre que solicitado
Antes do empreendimento

NR2
Declarao de Instalaes
Registro do SESMT

NR4

Implantao da CIPA
Treinamento dos membros da CIPA

NR5
NR5

Registro do fornecimento de EPI


Verificao do CA
Certificado de Aprovao do EPI
Programa de Controle Mdico
Ocupacional - PCMSO

NR6
NR6
NR7

Exames Mdicos
NR7
Programa de Preveno de Riscos
Ambientais PPRA

NR9

Se for necessrio pelo dimensionamento do


Grau de Risco e Nmero de Funcionrios
Se necessrio
Treinamento de 20 horas. Renovado a cada
gesto de CIPA (Anual)
Revisar mensalmente
A cada compra.
Revisar anualmente
Revisar Anualmente.
Manter o documento bsico a disposio da
fiscalizao. Sempre deve ser elaborado por
Mdico do Trabalho
Conforme a determinao do Mdico do
PCMSO
Manter cpia do ASO (Atestado de sade
ocupacional) no registro do funcionrio
Revisar Anualmente
Manter o documento a deposio da
fiscalizao.

27

Exigncia

Norma Regulamentadora

Recomendaes

Manter um pronturio de Instalao


Eltrica e Diagrama Unifilar

NR10

Treinamento aos eletricistas da


empresa
Treinamento de operador de
Empilhadeira

NR10

Capacitao para trabalho em


mquinas
Inspeo de Mquinas e
Equipamentos
Manter atualizado o pronturio de
caldeiras e Vasos sob Presso

NR12

Fazer laudo de Insalubridade

NR15

Fazer laudo de Periculosidade

NR16

Fazer laudo de ergonomia

NR17

Fazer o PCMAT de uma obra

NR18

Uma vez e sempre que houver alguma


modificao, ou a critrio do engenheiro
eletricista que fez o pronturio.
Inicial e reciclagem a cada dois anos. Manter
certificado no pronturio
Inicial e Reciclagem anual.
Se habilitado (CNH) emitir crach de
identificao interna. Exame mdico especial.
Treinamento peridico e antes d iniciar o
trabalho
Ter um relatrio de inspeo antes da
mquina entrar em funcionamento.
Abrir pronturio e fazer a reviso conforme
apontado pelo engenheiro mecnico no
pronturio.
Rever sempre que houver modificaes no
ambiente ou locais novos ou funes novas.
Rever sempre que houver modificaes no
ambiente ou locais novos ou funes novas.
Rever sempre que houver modificaes no
ambiente ou locais novos ou funes novas.
Sempre que a obra atingir ou for atingir vinte
funcionrios. Deve ser feito por Engenheiro de
Segurana do Trabalho

Para trabalhos com explosivos deve


ter anlise da condio de segurana
no PPRA.
Para trabalhos com inflamveis deve
ter anlise da condio de segurana
no PPRA.
Treinamentos em locais com
inflamveis.

NR11

NR12
NR13

NR19

Elaborao diferenciada do PPRA

NR20

Elaborao diferenciada do PPRA

NR20

Vrios treinamentos de 4h at 32h


dependendo da instalao.

28

Exigncia

Norma Regulamentadora

Recomendaes

Elaborar Programa de
Gerenciamento de Risco em Minas
Treinamento de Brigada de incndio

NR22

Inspeo e Relatrio dos locais de


trabalho

NR24

Verificao dos resduos e poluentes


gerados. Fazer relatrio.
Utilizar sinalizao de segurana

NR25

Programa sob a superviso de engenheiro de


segurana para atender toda a norma.
Fazer treinamento conforme determina o
Copo de Bombeiros Estadual.
Verificao do ambiente conforme as
prescries da NR24, sobre nmero de
banheiros, vestirios, bebedouros, etc.
Verificar normas Municipais e Estaduais sobre
meio ambiente.
Fazer um relatrio ou projeto de sinalizao
do ambiente. Atentar para as normas do copo
de bombeiros.

NR23

NR26

Para trabalhos em hospitais com


explosivos deve ter anlise da
condio de segurana no PPRA.
Treinamento em espao Confinado
Treinamento para trabalho em
altura.

NR32

Elaborao diferenciada do PPRA

NR33

Treinamento de 8h ou de 40h para o


supervisor de entrada. Reciclagem anual.
Treinamento de 8h e reciclagem anual.

NR35

Com relao a estas normas nem todas se aplicam as atividades do local em que voc
trabalha. Por exemplo, se voc trabalha em telemarketing com certeza no possui obrigao de
fazer treinamento de para trabalho altura, conforme determina a NR35, mas certamente ter de
atender a NR17 que trata de ergonomia.
Na continuidade do curso progressivamente iremos nos aprofundar em algumas NRs, por
exemplo, no captulo 3 trataremos mais de perto o assunto CIPA (NR5) e SESMT (NR4).
Por hora vamos finalizando este captulo, que possui muita legislao, fazendo exerccios de
fixao.

Curiosidade
Veja este vdeo da FUNDACENTRO (rgo do Ministrio
do Trabalho). Voc vai ter mais informaes sobre a
Norma Regulamentadora de N. 9 o PPRA. Site
www.youtube.com/watch?v=y7gWkS1lVHo

29

Explore seu Conhecimento

Captulo 1

1. Faa uma correspondncia entre as colunas Norma Regulamentadora NR e o assunto.


Por exemplo:
NR32 = ( z )
z) Segurana Hospitalar
Assim por diante conforme o modelo abaixo.
NR 3 = (
NR 6 = (
NR 7 = (
NR 9 = (
NR 10 = (
NR 17 = (
NR 18 = (
NR 33 = (

)
)
)
)
)
)
)
)

a) Assunto Eletricidade
b) Assunto Exame Mdico
c) Assunto Embargo e interdio
d) Assunto Espao Confinado
e) Assunto Ergonomia
f) Assunto Obra de Construo
g) Assunto Equipamento de Proteo individual
h) Programa de Preveno de Riscos Ambientais

2. Diga se verdadeiro (V) ou Falso (F), as frases a seguir.


(
(
(
(

) As Convenes da OIT podem ser ratificadas e possuem ento fora de Lei.


) O Brasil no faz parte da OIT.
) Conforme a Conveno 155 da OIT sade ausncia de doena.
) Conforme a Constituio Federal do Brasil cabe indenizao aos acidentes de trabalho.

3. Complete a frase a seguir. O primeiro medico, conhecido, a usar da anamnese para identificar
doenas do trabalho foi __________________________.

30

4. O artigo 927 do Cdigo Civil Brasileiro obriga o empregador indenizar as vtimas de acidente
desde que tenha havido um ato faltoso. Diga quais so os dois artigos do CCB que tratam do ato
faltoso.
Resposta: Artigo n. _________________
Resposta: Artigo n. _________________

5. Complete com o exame mdico que o funcionrio deve ser submetido e que no consta na lista
abaixo:

Admissional, Mudana de Funo, Demissional, Retorno ao Trabalho e ______________.

31

2 Atividades de Risco

Nesse captulo ser apresentada uma breve viso sobre os riscos existentes no mundo do
trabalho. Na primeira etapa vimos legislao, suas Normas Regulamentadoras, Leis, Cdigo Civil
e Cdigo Penal entre outros detalhes.
De fato a sociedade exige certas medidas de cautela.
As Leis e Cdigos so as respostas dadas aos problemas de segurana existente no
ambiente laboral.
Mas como voc j pode perceber nem tudo se aplica e nem tudo se relaciona com a
atividade que est sob seu amparo como gestor de uma empresa. Em outras palavras as Leis so
respostas, mas qual afinal a pergunta? Isto o que veremos neste captulo. Qual o risco que
existe no ambiente em que trabalho? A partir deste conhecimento poderemos ento verificar as
Normas Regulamentadoras que devem ser aplicada.
Algumas normas so comuns a todos os ambientes, mas algumas so especficas e para
sabermos como aplicar precisamos conhecer os riscos do ambiente. Como faremos isto? Atravs
da anlise de risco.
Neste captulo voc ir analisar riscos, verificar quais as condies de proteo contra estes
riscos e tambm ver como a NR poder ajudar nesta etapa.

2.1 Os riscos ambientais

A palavra risco recebe popularmente vrias conotaes, pode ter um aspecto econmico,
pode ser usado para representar uma condio ambiental ou de incerteza.
Na matria de segurana e sade do trabalho a palavra risco possui uma definio muito
clara conforme o quadro a seguir.

32

Ateno

Risco definido como uma medida da probabilidade de algo adverso ocorrer


juntamente com a dimenso do efeito danoso provocado.
Risco = Probabilidade x Dano

Vamos dar um exemplo. Se voc trabalha com eletricidade existe uma probabilidade de ter
um choque eltrico, ento existe um fator de risco ou simplesmente risco no seu ambiente de
trabalho. Vamos chamar de Risco Eltrico.
Se voc no trabalha com eletricidade a probabilidade de choque praticamente nenhuma
ento o risco zero, ou seja, no existe o risco eltrico em sua atividade.
Se o dano tambm for inexistente, ou seja, vamos supor que voc s trabalha consertando
abajur, mas no liga o abajur, voc no faz teste outra pessoa quem faz esta parte, voc
somente coloca o fio. Ento voc trabalha com equipamento eltrico, mas a possibilidade de dano
por choque no existe, logo o risco eltrico mnimo, no existe para esta tarefa. bvio que
outros riscos podem existir, mas o que queremos observar no momento que risco uma medida
de probabilidade e do dano.
Uma coisa interessante de ser percebida que risco alguma coisa conhecida e que posso
medir de algum modo, veremos um mtodo no prximo tpico.
Por outro lado, se eu no conheo o perigo, ou o agente existente, como vou saber qual o
risco? Ento estamos na rea da incerteza e no h como saber ou dimensionar o risco.
Por sorte, a grande maioria dos riscos do ambiente de trabalho foi estudada e ns j
conhecemos os principais fatores de risco, vamos apresentar estes riscos na figura a seguir.

33

Figura 3: Riscos Ambientais

Olhando para a figura trs podemos destacar cinco tipos de risco e suas respectivas cores
que designam a natureza do risco:

Fsico - Verde
Qumico - Vermelho
Biolgico - Marrom
Ergonmico - Amarelo
Acidente - Azul
34

Voc j deve estar notando a semelhana com os Mapas de Risco. So usadas estas
mesmas cores em crculos para designar o risco do local. O Mapa de Risco uma das primeiras
ferramentas de anlise de risco que trataremos no prximo tpico. No momento vamos comentar
os riscos da tabela e a rea que estuda este risco.

a) Riscos Fsicos

O rudo ocupacional mais conhecido dos riscos fsicos. Historicamente as fbricas no


tinham mquinas adequadas e o rudo (vulgarmente chamado de barulho) era excessivo, criando
uma verdadeira epidemia de surdez na populao trabalhadora.
Atualmente isto melhorou muito. Infelizmente no conseguimos eliminar totalmente este
agende do ambiente de trabalho.
O rudo atinge o rgo sensorial que o ouvido produzindo a sensao auditiva.
Primeiramente o tmpano recebe as ondas e vibra na mesma frequncia da onda sonora
promovendo um movimento dos ossculos (martelo estribo e bigorna) j na orelha mdia ento
este movimento mecnico promove o movimento do lquido coclear (lquido que existe no interior
do ouvido) que ao se movimentar movimenta tambm os clios (pequenos capilares) e este envia a
mensagem ao crebro (MORAES, 2011).

Figura 4: Ouvido humano recebendo ondas sonoras. Fonte (SESMT).

35

O rudo acima de certos valores pode causar traumas auditivos e fazer com que o ouvido
perca ao longo do tempo o seu funcionamento provocando a surdez. No caso surdez ocupacional.
Tambm chamamos pela sigla: PAIRO (Perda Auditiva Induzida por Rudo Ocupacional).
O limite mximo do rudo de 85dB(A) para oito horas de trabalho dirios. Dizemos que o
limite oitenta e cinco decibis. O decibel, com a sigla dB(A) a unidade em que medimos
rudo, assim como metro a medida de distncia, dB medida do rudo. Existem aparelhos
(decibelimetros) que medem estes valores no ambiente.
Vibrao, tambm um risco fsico. Nada mais que a alterao de um movimento. Na
figura 4 vemos um diapaso vibrando, ou seja, alternando seu movimento de um lado ao outro e
isto gera ondas sonoras. Se o movimento mais vigoroso, como por exemplo, o de um martelete
na mo do trabalhador, dizemos que ocorre uma vibrao.
Conforme Moraes (2011) as vibraes podem causar perda do equilbrio, alterao do
sistema cardaco, efeitos psicolgicos com falta de concentrao no trabalho, distrbios visuais,
alm da degenerao do tecido muscular e nervoso com perda do tato, esta doena conhecida
como sndrome do dedo branco ou sndrome de Raynoud.
O calor pode causar doenas como exausto, desidratao, choque trmico, febre. Isto
ocorre quando o sistema termorregulador do copo humano, ou seja, a transpirao fica
prejudicada pela ao de um calor excessivo. O problema trmico funo de vrios fatores e no
s da temperatura do ambiente. Temos que ver a ventilao a umidade relativa e tambm que
tipo de atividade o trabalhador est fazendo. Um trabalhador sentado gasta menos energia que
um trabalhador que se encontra em movimento e insto interfere na exata condio de agravo
sade.
O calor como agente fsico deve ser medido por aparelho especial que leva em conta estes
parmetros de radiao, temperatura e umidade relativa. Este aparelho chamado de medidor de
estresse trmico e a medio dada pelo ndice de Bulbo mido e Termmetro de Globo
conhecido como o IBUTG.

36

Figura 5: Instrumento para medir o calor ocupacional. Possui trs


termmetros. Da esquerda para a direita, termmetro de globo,
termmetro seco e termmetro de bulbo mido. Fonte
(INSTRUTHERM, 2015).

As radiaes ionizantes so as chamadas de Rx da rea mdica e reas nucleares. Podem


causar cncer e morte dependendo da exposio.
As radiaes no ionizantes so menos agressivas que as ionizantes, so os ultravioletas,
as microondas e o infravermelho. Por exemplo, das praias e que podem tambm causas males a
sade. O soldador que faz soldas em indstrias est normalmente sujeito a ao da radiao no
ionizante.
O frio tambm perigoso sade. Na primeira fase de resfriamento surge os vasos
sanguneos diminuem e, portanto a presso arterial aumenta. Como tempo ocorre mecanismo de
leso nos tecidos que podem levar a necrose dos tecidos internos e no havendo socorre mdico
poder resultar em morte. Nos frigorficos este problema, pode ser muito intenso. A legislao
impe limites de temperatura e tempo de exposio para trabalhos sujeitos ao frio. A tabela a
seguinte.

37

Figura 6: Artigo 253 da CLT, que impes limitao do tempo para cada temperatura.

J as presses anormais so tpicas de mergulhadores e outras atividades que trabalham


em locais onde a presso artificialmente mantida. Podem causar traumas os chamados
barotraumas, que so traumas por presso excessiva. Podem atingir os ouvidos ocasionando
ruptura de tmpano ou alteraes mais graves. O mergulhador quando est na fase de
descompresso, se no respeitar os tempos prescritos pode sofrer uma baurotrauma pulmonar
que rompe com os tecidos pulmonares pela expanso de gs (MORAES, 2011).
O agente fsico umidade devido grande exposio gua. Veja no a umidade relativa
do ar, mas sim de lugares encharcados ou atividades com grande uso de gua.
Devemos lembrar que mesmo a gua sem outros elementos pode remover as gorduras
protetivas da pele ocasionando dermatites que podem se agravar em infeces secundrias com
fungo e bactrias.

38

b) Riscos Qumicos

Considera-se aquentes qumicos aqueles que podem penetrar no organismo pelas vias
areas, cutneas (pela pele) ou serem ingeridos. O principal problema ocupacional a absoro
por pele ou o que ainda pior a absoro pela via respiratria, que muito mais rpida e
agressiva.
De forma genrica os produtos qumicos que se encontram na atmosfera so chamados de
aerodispersoides. So eles:

Poeiras, ou seja, partculas ou pedaos de slidos finamente fragmentados.


Fumos so partculas slidas, mas que esto na forma voltil como vapores
metlicos.
Nvoas so pedacinhos pequeninos de lquidos. So produzidos
mecanicamente, como por exemplo, os spray.
Neblina so partculas lquidas produzidas por condensaes, bem menores
que as nvoas.
Gs, portanto no lquido e nem slido como os itens acima, so variados
e sua ao depende de qual o produto. Exemplos o gs de cloro, gs
ciandrico, gs amnia. Cada um com sua caracterstica prpria.
Ainda existem os produtos qumicos que so os solventes, por exemplo, o
Benzeno, o Tolueno, o Xileno, conhecido pela sigla BTX. Eles so muito
agressivos.

No mundo existem centenas de agentes qumicos a cada momento outros compostos


esto sendo criados. Para conhecer especificamente o produto necessrio que o fornecedor, ou
fabricante, nos envie a Fixa de Segurana de Produto Qumico (FISPQ). Isto obrigatrio e
normalizado pela Associao Brasileira de Normas Tcnicas (ABNT).
A FISPQ assinada pelo qumico responsvel e possui diversas informaes sobre a
composio e a segurana do produto a norma que trata da FISPQ a NBR 14725. Caso sua
empresa tenha laboratrios ou manipule e trabalhe com produtos qumicos, por exemplo, uma
empresa de cosmticos ou at mesmo uma petroqumica. Devemos providenciar treinamentos
sobre segurana qumica. Isto se aplica quando necessrio um treinamento mais detalhado.

39

Figura 7: Imagem de uma FISPQ (BUSCHINELLI & KATO, 2012).

Saiba Mais
Veja este filme da FUNDACENTRO sobre transporte de cargas perigosas.
Site: https://www.youtube.com/watch?v=nqdLT450nd0

c) Riscos Biolgicos

Os riscos biolgicos mais comuns so os apresentados na figura 3, vrus, bactrias, fungos.


Como voc pode estar pensando devem Sr extremamente comuns em hospitais. Sem dvida os
trabalhadores na rea hospitalar devem ter o mximo de cuidado com estes agentes. Existe at
um rgo interno nos hospitais, chamada de Centro de Controle de Infeces Hospitalares (CCIH)
que cuida tanto dos pacientes, que so os mais atingidos por estarem j com a sade debilitada,
como dos trabalhadores.

40

Mas no s em hospitais, veja, por exemplo, que em salo de beleza existem inmeros
agentes agressivos que podem sim ser transmitido sendo comum a incidncia de fungos (muito
comum nas micoses de unha).
Um problema adicional nestes agentes a capacidade de multiplicao. Em poucas horas
pode ocorrer uma infestao de diversos microorganismos: piolhos, bactrias, fungos.
No caso de hospitais existe uma norma a NR32, que fornece uma srie de detalhes sobre
estes parasitas sendo que o mtodo de trabalho um importante meio de preveno, uma vez que
estes parasitas se encontram em quase todos os locais. A vacinao preventiva pode ser
necessria, sempre a critrio mdico, conforme indicar o PCMSO (NR7).
Tambm aqueles que trabalham em campo ao ar livre, podem estar sujeito a ao de
roedores, cobras escorpio, os chamados animais peonhentos estes so tambm considerados
riscos biolgicos.
O livro O Mapa Fantasma mostra a devastao de Londres no sculo XIX pela clera. No
trecho, curiosidades, a seguir tentem ver a conexo entre tecnologia, riscos de doenas e a infraestrutura do meio ambiente.

Curiosidade

O MAPA FANTASMA
No inicio do sculo XIX a cidade de Londres esteve s voltas com centenas de mortes. Na
maioria por clera. Esta doena transmitida por uma bactria chamada popularmente de
vibrio da clera. Causa perdas de gua e pode levar a morte. Na poca no se sabia de onde
vinha esta bactria. Foi ento criado um mapeamento para saber em que regio ocorria
maioria dos casos. Este mapa chamado o Mapa Fantasma, percebeu que esta doena atingia
principalmente os que tomavam gua em uma das fontes da cidade. Fontes de gua do
subsolo, sempre so consideradas de boa qualidade, mas isto no verdade. Existem inmeros
casos atualmente de poos infectados. O Mapa Identificou a fonte e aps vrias pesquisas
soube-se que o poo foi infectado por causa de uma me que limpou as roupas de uma criana
infectada com clera na gua do poo. Esta histria passou como um ensinamento das doenas
transmitidas de forma hdrica (pela gua). O beb ficou conhecido como beb de Lewis, por
causa do nome da me Sarah Lewis (JOHNSON, 2008).
41

d) Riscos Ergonmicos
A palavra Ergonomia formada pela juno de duas outras palavras gregas: Ergon
(trabalho) e nomos (regra) sendo ento entendida com a regra do trabalho.
Nos Estados Unidos da Amrica (EU), a chamada ergonomia americana, em oposio
francesa, usa-se a denominao de Fatores Humanos (human factors) e no ergonomia.

Saiba Mais
Alain Wisner, doutor em medicina, um dos maiores expoentes da ergonomia
francesa define a ergonomia como: Ergonomia o conjunto dos conhecimentos
cientficos relacionados ao homem e necessrios concepo de instrumentos,
mquinas e dispositivos que possam ser utilizados com o mximo de conforto,
segurana e eficincia (Ministrio do Trabalho, 2002).

Portanto este ramo da segurana e sade no trabalho insere o ser humano como essencial
nas concepes dos processos de trabalho. Esforo fsico intenso, como por exemplo, remoo ou
carregamento de sacos (estivadores), posturas incomodas sendo as piores as posies estticas,
em contra ponto da posio dinmica (ver dica).
No quadro da figura 3 tambm encontramos a parte organizacional, quase sempre
desprezada nos ambientes de trabalho. Trata de como so realizadas as tarefas, a presses por
tempo, as jornadas extensas de trabalho.

Dica

Posio esttica aquela em que o trabalhador fica suportando um peso sem se


movimentar. Por exemplo, o garom que fica parado segurando uma bandeja.
Posio dinmica aquela em que o trabalhador fica suportando um peso, mas
com movimento. Por exemplo, lavando pratos ou panelas.
OBS: A posio esttica mais prejudicial do que a dinmica, devido dificuldade,
na posio esttica, de irrigao sangunea.
42

J na NR17, encontramos a obrigatoriedade de analisar os seguintes aspectos:

Esforos ou fora fsica necessria.


Mobilirio de trabalho.
Atividades com computadores e insero de dados.
Condies ambientais: Calor, umidade, rudo, iluminao.
Organizao do trabalho: tempo e forma de trabalho.

No caso do levantamento de peso, a ergonomia recomenda no mximo 23kg independente


do sexo, nos casos de levantamento manual (sem equipamentos) e individual (por uma nica
pessoa). Para se obter, entretanto uma avaliao precisa recomenda-se, conforme o captulo
anterior, elaborar o chamado laudo ergonmico que, conforme NR17 cabe ao empregador
realizar.

Figura 8: Situaes no ergonmicas e possveis solues. Fonte (SESMT).

Os principais fatores a serem observados nas atividades so: O peso, a velocidade da tarefa,
a forma do que est sendo carregado, o trajeto (distncia) percorrido. Sempre que possvel
43

devemos manter a carga ou pacote prximo ao copo e se possvel usar meios mecanizados como
carrinhos ou mesmo empilhadeiras.
Uma das doenas mais disseminada na era moderna a Leso por Esforos Repetitivos
(LER), que um tipo de Distrbio Osteomuscular Relacionado ao Trabalho (DORT). A ergonomia
tenta evitar esta grave doena atravs do melhor dimensionamento dos postos de trabalho bem
como da organizao do ritmo (velocidade) das tarefas.
Outro fator importante na LER a rigidez do posto de trabalho sem possibilidade do
trabalhador efetuar mudanas que propiciem uma adequao melhor a sua condio tanto fsica
como cognitiva. Isto particularmente grave no chamado telemarketing, onde o trabalhador deve
estar preso a um roteiro rgido e sofre todo tipo de presso, tanto interna por resultado, como
externa das pessoas com quem interage, por vezes sendo mal educadas e rspidas com que as
atende.

Figura 9: trabalho administrativo muito intenso. Fonte (SESMT).

Glossrio
Cognitivo um termo relacionado ao pensamento a forma de
pensar sobre os fatos (cognio).

DORT: Distrbio Osteomuscular Relacionado ao Trabalho. A LER


um tipo de DORT.

44

e) Riscos de Acidente
Os acidentes so um grande desafio para qualquer gestor de RH. A definio usual de que
acidente um fato, danoso, que interrompe o fluxo normal de trabalho. O custo dos acidentes em
especial os fatais so enormes, tanto devido s indenizaes e multas, como tambm pelo prprio
impacto no ambiente de trabalho. Imagine um funcionrio ter que trabalhar com uma mquina
que amputou o brao de seu colega?

Figura 10: Acidente grave com perda de membro. Fonte (SESMT).

Dessa forma os esforos para combater estes eventos devem ser rigorosos. Mquinas sem
proteo, pisos escorregadios, fios eltricos desencapados, armazenamento inadequado de
materiais, pode ser causa de acidentes inclusive graves.
Alguns ainda acham que o acidente obra do azar, ou mesmo que o trabalhador
normalmente imprudente. At existem alguns que acreditam que no a nada a fazer uma zes que
chegou a hora.
Claro est que existem formulaes filosficas sobre o acidente principalmente o fatal. Mas
isto no assunto desta apostila. Pode ser que tudo o que falamos seja verdade e o acidente seja
uma fatalidade, no sabemos, mas sabemos que se adotarmos algumas providncias
matematicamente os acidentes diminuem. Ento importante fazer um gerenciamento das
condies ambientais de risco para evitar acidentes.

45

Ao analisar os riscos no trabalho, como no tpico seguinte poderemos identificar e tomar


providncias para diminuir se no at evitar completamente o acidente grave ou fatal, vale pena
tentar.

Ateno
O risco de acidente (azul) s vezes confundido com outros riscos.
Por exemplo, animais peonhentos podem ferir, ou machucar o

Ateno

trabalhador, isto risco de acidente. Mas as bactrias que ele


transmite risco biolgico. A iluminao pode levar o trabalhador a

Apre

tropear, isto acidente, mas a fadiga visual risco ergonmico.

Devemos separa algumas coisas para poder entende melhor o fenmeno do acidente. O
acidente, em termos prevencionistas pode no ocasionar leso corporal. Vejamos os exemplos.
Quando uma caixa de ferramentas cai no cho e nada se quebra, apenas se perdeu tempo
(interrupo do fluxo de trabalho) um acidente sem leso e sem dano material.
Se esta caixa ao cair danificar peas, ento temos acidente com dano material mas sem
leso ao ser humano.
Se a caixa cair no p do trabalhador machucando o mesmo, ocorreu uma leso corporal e
finalmente se a caixa cair e as peas se quebram e o trabalhador se machucar dizemos que houve
um acidente com leso corporal e dano material. Alguns acidentes so to comuns que existem
nomes j consagrados. So conhecidos como acidentes tipo ou acidentes tpicos. Vejamos a seguir.

46

1- Batida contra, ocorre com mais frequncia em movimentos bruscos e em lay out
inadequado.
2- Batida por, neste caso a pessoa sofre a batida, ocorre por se colocar em locais perigosos.
3- Prensagem entre, quando uma pessoa fica com parte do corpo entre objetos fixos ou
mveis. Ocorre devido a atos inseguros, descansar mo e ps em pontos perigosos, falta
de proteo coletiva.
4- Queda de pessoa, a leso ocorre devido a bater em qualquer objeto durante uma queda.
A pessoa cai por escorregar, tropear, por desequilibrar, normalmente por condies
inseguras, ou por quebra de escada/proteo.
5- Esforo excessivo, mau jeito, a pessoa na atingida no h agente externo o agente o
movimento inadequado, evidente que h razes outras estruturais (lombalgias, leses da
coluna) posto no ergonmico.
6- Exposio a, so casos em que apenas a exposio causa um mal (radiaes ionizantes,
temperaturas excessivas.
7- Contato com produtos qumicos, a pessoa aspira ou ingere ou tem contato com
substncia perigosa. Ocorre por desinformao ao perigo ou confuso de produtos.
8- Contato com eletricidade, as leses so por conato direto ou indireto, ocorre por
instalao mal feita ou por negligncia pessoal.

Saiba Mais
Algumas caractersticas pessoais podem contribuir para os
acidentes, mas dificilmente so causas nicas. Dentre elas
sublinhamos: Pessoa displicente, exibicionista, distrado,
ingnuo, teimoso, gozador. Pessoa que acha que sabe de
tudo, pessoa curiosa. Estes fatores podem levar ao chamado
ato inseguro. O ambiente com problemas: buracos nos pisos,
ausncia de guarda copo, fios eltricos expostos so
considerados como condio insegura.

47

2.2 Avaliaes de riscos

Na primeira parte deste captulo dois, voc verificou conforme a figura 3 que existem
diversos riscos j estudados, ento ficar mais fcil reconhecer, ou seja, perceber que estes riscos
esto presentes no ambiente, aps este estudo. Mas agora temos que avaliar este risco.
Avaliar ter uma ideia da importncia do risco no ambiente. Se voc observar bem
evidente que existe rudo em toda parte, mas isto um problema. Com certeza no, o rudo
passar a ser problema se superar o limite que dissemos acima, ou seja, 85 dB(A). Para saber
necessrio usar um aparelho o decibelimetro. Mas mesmo sem ter aparelho, voc pode perceber
com facilidade se o rudo o no um problema. Como? Basta tentar conversar com outra pessoa,
num ambiente qualquer. Se voc no escuta e nem a pessoa consegue te ouvir, certamente
estamos diante de um problema como o rudo.
De outro lado problemas ergonmicos podem ser facilmente identificados, pelo menos os
mais visveis, apenas observando as queixas dos trabalhadores. Se eles esto reclamando e a todo
instante vo a o mdico para tratar de dores, possvel que estejamos num ambiente com
problemas ergonmicos.
Os acidentes so bem mais visveis. Se no local existe vrias quedas ou mesmo pessoas que
frequentemente se machucam evidente que existe sim risco de acidente no local.
O que queremos mostrar que a percepo, principalmente do trabalhador, suficiente
para reconhecer o risco. Esta a base para a elaborao do chamado Mapa de Risco.
O Mapa de risco uma ferramenta das mais importantes e obrigatrio conforme a NR5.

Ateno

Ateno
O Mapa de Risco a percepo
que o trabalhador possui dos
riscos do ambiente e a primeira
fonte de anlise que
Apre
devemos ter dos riscos ambientais.

48

O Mapa de Risco, tambm avalia o tamanho do risco, ou seja, se o risco pequeno, mdio
ou grande de forma a podermos priorizar as atividades de preveno.

Mapeamento de riscos

No existe definio na legislao atual, de como fazer o Mapa. Entretanto convm adotar a
metodologia instituda pela Portaria n 25 de 29/12/94, da SSST, e que consiste numa anlise do
processo de produo e das condies de trabalho.

O seu objetivo reunir informaes

necessrias para que seja estabelecido o diagnstico da situao de segurana e sade no trabalho
da empresa, alm de possibilitar, durante a sua elaborao, a troca e a divulgao de informaes
entre os trabalhadores, estimulando a sua participao nas atividades de preveno e
contribuindo para a conscientizao a respeito dos riscos no ambiente de trabalho. um
instrumento que pode ajudar a diminuir a ocorrncia de acidentes do trabalho e a incidncia de
doenas ocupacionais, que interessa sobremaneira aos empresrios e trabalhadores.
Para realizao do Mapa de Riscos, deve-se contar com a participao dos cipeiros (CIPA) e
dos trabalhadores alm de profissionais de segurana e medicina do trabalho (SESMT). uma
metodologia que busca a participao dos envolvidos no processo produtivo para determinar os
riscos existentes.

As etapas so:

Identificao dos riscos existentes (figura 3).

Identificao das medidas preventivas existentes e verificao de sua eficcia.

Conhecimento dos levantamentos ambientais j realizados no local (mapa anterior).

Elaborao do mapa de riscos sobre layout da empresa.

O mapa de risco a representao grfica do reconhecimento dos riscos existentes nos


locais de trabalho, por meio de crculos de diferentes tamanhos e cores.

49

Vamos ver um mapa na figura a seguir.

Figura 11: Exemplo de Mapa de Risco. Fonte (SESMT).

Observando a figura 11, temos os seguintes riscos identificados.


Na caldeira o rudo, representado pela cor verde e produtos qumicos como leos
lubrificantes, representado na cor vermelha. Tambm um risco menor, ergonmico, representado
pela cor amarela, uma vez que existe levantamento de peso. Note o nmero ao lado que
representa o nmero de funcionrios expostos a cada risco. Na seco da pintura temos ainda o
risco de acidente e tambm o risco qumico. Assim sucessivamente.
Este apenas um exemplo. No ambiente real voc, um membro da CIPA, um membro do
SESMT e o trabalhador devero juntos identificar os riscos. Para tanto faro o que chamamos de
roteiro de abordagem.
Roteiro de abordagem nada mais que uma planilha contendo os riscos e as opinies dos
trabalhadores. Lembre-se o Mapa reflete a percepo do trabalhador. A seguir mostramos um
exemplo de roteiro.

50

ROTEIRO DE ABORDAGEM

Data:
Elaborado por:

Local

Risco

Quantos esto Expostos

Escritrio

Ergonmico /
Teclados mal
posicionados
Acidente / Botijo
de Gs
Fsico / Calor

10 Funcionrios

Cozinha
Cozinha

2 Funcionrios
2 Funcionrios

Proteo existente
ou sugerida
Compra de moveis
com ajuste
Retirada do botijo
de gs
Colocar
ventiladores

Queixas

Tamanho

Dores no pulso

Circulo Mdio

No h

Crculo Grande

No h

Crculo Pequeno

De posse deste levantamento e de um lay out, ou seja, de um desenho do local, ficar fcil
fazer o Mapa, basta colocar os crculos correspondentes. O Mapa de Risco deve estar sempre
visvel a todos os empregados. Sendo preferencialmente colocado na entrada de cada seco.
Voc deve estar se perguntando como eu sei se o circulo pequeno mdio ou grande?
Voc poder verificar com o trabalhador o que ele acha, mas pode tambm aplicar um
mtodo para diminuir a subjetividade.
O mtodo que vamos sugerir o matricial. Este mtodo derivado da prpria definio de
risco. Vamos simplesmente dividir o risco em duas partes lembrar-se da ateno que inserimos
anteriormente e repetimos agora: Risco dano e probabilidade do dano ocorrer. Se separarmos as
duas partes teremos diminuda a subjetividade da avaliao. Vamos ver a figura a seguir.

51

Matriz: Dano x Probabilidade

Grau de Dano
Grande

Mdio

Pequeno

Pequeno / Mdio / Grande


Grau de Probabilidade

A matriz diz que o dano pode ser pequeno, quando no temos afastamento do funcionrio,
ou um simples corte sem nenhuma consequncia maior. J quando o dano implica em
afastamento, mesmo que de apenas um dia, ou ento quando o trabalho no pode continuar
trabalhando aps um pequeno socorro, dizemos que o dano mdio. J para danos irreversveis,
como perda de membros, dizemos que o dano grande.
Se a possibilidade de ocorrer o fato ou a exposio a este perigo for contnua, dizemos que a
probabilidade grande, j se for intermitente, com exposio de vez em quando dizemos que o
grau de probabilidade mdio. Finalmente se a exposio for eventual, ou seja, raramente a
exposio pequena.
Ento se, por exemplo, um trabalhador tem que operar uma mquina todos os dias e a
prensa no possuem proteo, temos exposio Grande e o dano, perda de membro, tambm
Grande, o que significa: Risco Grande (G).
Se o trabalho, entretanto, for de vez em quando ou raramente, teremos uma probabilidade
Pequena, mas o dano continua Grande. Na linha probabilidade pequeno, na linha dano grande
o que significa: Risco Mdio (M).

52

P
Figura 12: Risco mdio, se o uso eventual, raramente usado. Fonte
do autor.

Com isto conclumos a mais importante avaliao de risco que existe. A base o trabalhador
que conhece sempre o trabalho que faz. Por certo que esta metodologia pode ser mais apurada.
Normalmente os Tcnicos de Segurana usam o que chamamos de Anlise Preliminar de Risco
(APR). No fundo no muito diferente. Ocorre que normalmente as APRs so aplicadas a tarefas
especficas e no a condio ambiental geral. Vamos ver uma planilha de APR.

Figura 13: Exemplo d APR para trabalho em altura.

53

Explore seu Conhecimento


Captulo 2

1. Descreva abaixo o tipo de grupo a que pertence o risco nomeado. Use a figura 3 da apostila.

Por exemplo:

Rudo = Risco Fsico


Umidade = ___________________
Eletricidade = _________________
Bactrias = ___________________
Batida por... = _________________
Esforo fsico excessivo__________

2. Diga se verdadeiro (V) ou Falso (F), as frases a seguir.

) Todo EPI deve possuir o respectivo Certificado de Aprovao (CA).

) O grupo A e o Grupo B so respectivamente para proteo de cabea e de olhos.

) Para avaliar Riscos necessrio reconhecer e dimensionar o seu tamanho.

) Conforme a NR6 todo EPI de uso coletivo.

3. Em 10/07/1976, ocorreu uma falha no processo qumico de uma empresa do grupo


farmacutico ROCHE, liberando para atmosfera o triclorofenol (produto utilizado na
composio do agente laranja utilizado na guerra do Vietnan). A intoxicao de centenas de
pessoa na cidade de Sevezo (Itlia) deu origem chamada diretriz de Sevezo, que influenciou
vrias legislaes prevencionistas. No quadro de grupos de risco podemos dizer que.

a) O risco de acidente (azul) maior que o risco qumico (vermelho).


b) A empresa no precisa se preocupar com estes acidentes, pois sua obrigao apenas trabalhista e
previdenciria.
c) Os profissionais da empresa devem estar preparados para este tipo de acidente qumico.
54

4. (ENAD-2011) A preocupao com questes de segurana crescente nas indstrias


modernas. Uma empresa que possui baixos ndices de acidente tem como grande benefcio, a
disponibilidade de sua fora de trabalho, boa imagem junto sociedade e aos rgos
fiscalizadores e conseqentemente melhor avaliao do mercado. Os departamentos de
operao e manuteno so os que possuem maior risco devido ao grande efetivo, alterao
constante da natureza dos trabalhos e o prprio local onde a atividade laboral
desenvolvida. A Anlise Preliminar de Risco (APR) uma ferramenta simples e extremamente
til para que os aspectos de segurana de uma atividade sejam conhecidos pelos envolvidos.
Considerando a aplicao da APR para a manuteno de um sistema eletroidrulico realizado
por equipe mista (prpria e terceirizada), analise as afirmaes abaixo.

I. Somente participa da elaborao da APR, um dos seguintes envolvidos: o


encarregado ou executante da empresa terceirizada, ou o tcnico de segurana da equipe
de manuteno.
II. A APR deve conter, no mnimo, informao sobre descrio do evento indesejado
ou perigoso causa, conseqncia, categoria de risco, medidas de controle e rea
responsvel pela ao.
III. A APR um documento formal, que pode ser realizado pela equipe terceirizada
sem o conhecimento e aprovao da equipe de manuteno prpria local.
IV. A APR pode ser utilizada em eventos emergenciais.

correto apenas o que se afirma em:

a. I.
b. III.
c. I e III.
d. II e IV.
e. III e IV.

5. Um tcnico de segurana do trabalho em sua vistoria rotineira, de campo, encontra um


funcionrio trabalhando em altura, a mais de dois metros do solo. Em conformidade com a
Portaria 3.214/78 do Ministrio do Trabalho e suas NRs, trabalhos em altura devem ser feitos
55

com o uso de cinto de segurana. Sendo que o funcionrio no estava usando o cinto, a
melhor maneira de agir neste momento :

a) Rever o planejamento de perigos e risco para identificar o porqu tais fatos acontecem na
empresa.
b) Paralisar a atividade e adotar os procedimentos legais cabveis advertindo o funcionrio.
c) Acionar o plano de atendimento de emergncia, para evitar a queda do funcionrio.
d) No se importar com isso, pois o servio deve ser feito.

6. Em um trabalho onde o funcionrio dever ficar em p por vrias horas segurando uma caixa
de ferramentas, para o colega e sem poder apoi-la ou moviment-la, podemos:

a) Trata-se de atividade dinmica, pois o trabalhador perde calorias.


b) Trata-se de uma atividade esttica, que causa males ao trabalhador por ser montona.
c) Trata-se de atividade esttica que pior ao trabalhador que a dinmica.
d) Trata-se de atividade esttica que melhor ao trabalhador que a dinmica.

56

3 Adicionais de Risco

At aqui foi observado que existem vrias leis que impes ao empregador a manuteno
de um ambiente saudvel ao trabalhador. Apesar disto verificamos que existe vrios riscos que
podem estar presente e que necessrio reconhecer estes riscos, avaliar os risco e finalmente
tomar medidas preventivas para neutralizar a ao destes agentes. As medidas preventivas sero
tratadas no captulo seguinte, neste vamos falar dos adicionais de risco. So situaes onde o
empregador no adota as medidas de preveno, como por exemplo, o fornecimento de
equipamento de proteo individual (EPI) e acaba por ter que pagar um adicional financeiro ao
trabalhador.

3.1 Insalubridade
Inicialmente devemos frisar que toda substancia pode ser considerada agressiva
dependendo das condies de exposio, em nosso caso, em conformidade com a Norma
Regulamentadora n.15, sero considerados agentes insalubres as que se desenvolvem.

1. Acima dos limites de tolerncia previstos nos Anexos n. 1, 2, 3, 5, 11 e 12


2. Nas atividades mencionadas nos Anexos n. 6, 13 e 14; 15.1.4
3. Comprovadas atravs de laudo de inspeo dos Anexos n. 7, 8, 9 e 10.

Entende-se por "Limite de Tolerncia", para os fins desta Norma, a concentrao ou


intensidade mxima ou mnima, relacionada com a natureza e o tempo de exposio ao agente,
que no causar dano sade do trabalhador, durante a sua vida laboral.

O exerccio de trabalho em condies de insalubridade, de acordo com os subitens do item


anterior, assegura ao trabalhador a percepo de adicional, ou seja, um dinheiro a mais, sobre o
salrio mnimo da regio, equivalente a:
57

40% (quarenta por cento), para insalubridade de grau mximo


20% (vinte por cento), para insalubridade de grau mdio
10% (dez por cento), para insalubridade de grau mnimo

Para assumir que a ao de um agente seja tolervel necessrio identific-lo e quantificlo. Para tanto fundamental o conhecimento da forma de ao do agente e o monitoramento,
dos mesmos, atravs de esquemas de amostragem adequados.
Por outro lado, s pode ser insalubre o que estiver nos referidos Anexos.

Anexo n01 da NR15 Rudo Contnuo e Intermitente (20%)

Para este anexo devemos verificar se foi ultrapassado o limite de tolerncia conforme o
quadro I a seguir. Note que a intensidade funo do tempo de exposio, ou seja, se for breve
suporta mais intensidade e vice versa.

58

QUADRO 1
LIMITES DE TOLERNCIA PARA RUDO CONTNUO OU INTERMITENTE

NVEL DE RUDO

MXIMA EXPOSIO DIRIA

dB(A)

PERMISSVEL

85

8 horas

86

7 horas

87

6 horas

88

5 horas

89

4 horas e 30 minutos

90

4 horas

91

3 horas e 30 minutos

92

3 horas

93

2 horas e 40 minutos

94

2 horas e 15 minutos

95

2 horas

96

1 hora e 45 minutos

98

1 hora e 15 minutos

100

1 hora

102

45 minutos

104

35 minutos

105

30 minutos

106

25 minutos

108

20 minutos

110

15 minutos

112

10 minutos

114

8 minutos

115

7 minutos

59

Anexo n02 da NR15 Exposio ao Rudo de Impacto (20%)

Tambm por limite de tolerncia com valor fixo de 130 dB(linear).

Anexo n03 da NR15 Exposio ao Calor (20%)

Tambm por limite de tolerncia deve ser medido pelo instrumento IBUTG, conforme
figura 5. A temperatura mxima de IBUTG para trabalho no mesmo local (sem mudar de atividade
ou local) conforme. J outras situaes devem ser feitas avaliaes diferentes.

QUADRO N 1

TIPO DE ATIVIDADE
REGIME DE TRABALHO-DESCANSO COM
DESCANSO NO PRPRIO LOCAL DE
TRABALHO (por hora)

Trabalho Contnuo
45 minutos Trabalho

LEVE

MODERADA

PESADA

at 30,0

at 26,7

at 25,0

30,1 30,6

26,8 28,0

25,1 25,9

30,7 31,4

28,1 29,4

26,0 27,9

31,5 32,2

29,5 31,1

28,0 30,0

acima de 32,2

acima de 31,1

acima de 30,0

15 minutos Descanso
30 minutos Trabalho
30 minutos Descanso
15 minutos Trabalho
45 minutos Descanso
No permitido o Trabalho,
sem a adoo de medidas de
controle

60

Ateno
O calor medido, Quadro 1, no o calor do ambiente
simplesmente o calor em IBUTG.

Anexo n04 da NR15: Foi revogado.

Anexo n05 da NR15 Exposio a Radiao Ionizante (40%)

Trata-se de radiaes tipo Rx e outras. Tem que fazer medio conforme diretrizes
prprias.

Anexo n06 da NR15 Exposio a Presses Hiberbricas (40%)

Anexo n07 da NR15 Exposio a Radiaes no Ionizantes (20%)

As radiaes no ionizantes apresentam interesse do ponto de vista ambiental, porque os


seus efeitos sobre a sade das pessoas so potencialmente importantes, sendo que exposies
sem controle podem levar ocorrncia de srias leses na pele ou doenas como catarata,
queimaduras.
Existem diversos tipos de radiaes no ionizantes, classificadas conforme o comprimento
de onda e a frequncia da radiao. So elas: radiofrequncias, microondas, infravermelha
(fornos, solda oxiacetilnica), ultravioleta (solda eltrica), laser.

Anexo n08 da NR15 Exposio a Vibrao (20%)

Vrios mtodos de classificao da severidade da exposio e definio dos limites de


exposio baseados em laboratrio ou dados de campo tm sido desenvolvidos no passado para
aplicaes especficas.

61

Saiba Mais
Se voc se interessar por vibraes, consulte o site da FUNDACENTRO e faa
um download das NHO 09 e NHO 10. Normas de Higiene Ocupacional (NHO).

Anexo n09 da NR15 Exposio ao Frio (20%)

Notar que estamos falando de locais com cmara frigorfica e no este frio pequeno do
meio ambiente nos tempos de inverno.

Anexo n10 da NR15 Exposio a umidade (20%)

Notar que na NR15 expresso locais encharcados, no a umidade relativa do ar, grande
exposio gua.

Anexo n11, 12 e 13 da NR15 Exposio a agentes qumicos (10% ou 20% ou 40%)

Notar que na NR15 neste anexo faz uma relao de diversos agentes qumicos e estes
possuem adicional diferente. Por exemplo, o tolueno que um lquido solvente, da direito a uma
insalubridade em grau mdio, ou seja, 20% do salrio mnimo vigente. Mas lembre-se isto se no
usar o EPI, como mscaras, luvas ou cremes protetivo.

Anexo n14 da NR15 Exposio a agentes biolgicos (20% ou 40%)

Notar que na NR15 neste anexo faz uma relao de diversas atividades que possuem
direito a insalubridade. Note que s nas atividades descritas, nada mais. Por exemplo, o coletor
de lixo urbano tem direito a insalubridade em grau mximo.

62

Dica

Para saber exatamente se existe ou no insalubridade, voc


deve verificar se existe um dos itens citado nestes anexos. Se existir, ento
melhor pedir para que seja feito um laudo tcnico por engenheiro de
segurana ou mdico do trabalho para definir se existe ou no a
necessidade de pagar a insalubridade, qual o exato grau ou ento como
neutralizar a ao insalubre. Tem que ser um destes profissionais, o artigo
195 da CLT obriga.

3.2 Periculosidade

Agora vamos tratar da Periculosidade. O item anterior deve ter sido fcil, pois ele fala na
prtica sobre os riscos fsicos qumicos e biolgicos que voc j tinha visto na Unidade 2. Agora a
periculosidade um pouco diferente.
A periculosidade no exatamente relacionada com o risco do trabalhador. Ento mesmo
que voc tenha vrias medidas de segurana pode ainda ter que pagar periculosidade.
O exemplo clssico dos frentistas em postos de gasolina. Esta atividade capta
periculosidade. Mesmo que o risco seja mnimo.
Ento todos os frentistas de postos de combustveis ganham 30% de adicional.
Notar que so 30% do salrio base, sem os adicionais e no do salrio mnimo. O que
geralmente bem melhor em termos de ganho financeiro.

Ateno
A periculosidade calculada em 30% sobre o salrio bsico
que o trabalhador ganha e no sobre o salrio mnimo.
63

Inicialmente devemos frisar que algumas atividades podem ser consideradas periculosas de
acordo com a NR16, dependendo das condies de exposio :

1. Explosivos
2. Inflamveis
3. Energia Eltrica
4. Radiao Ionizante

J a segurana patrimonial, independe da exposio, mas apenas da atividade. Ou seja


basta ver se est escrito a atividade na NR16, mais nada.

Dica

Para saber exatamente se existe ou no periculosidade, voc


deve verificar se existe um destes quatro itens acima descrito. Se existir,
ento melhor pedir para que seja feito um laudo tcnico por engenheiro
de segurana ou mdico do trabalho para definir se existe ou no a
necessidade de pagar a periculosidade. Tem que ser estes profissionais, o
artigo 195 da CLT obriga.

64

Explore seu Conhecimento

Captulo 3

1) Relacione o agente insalubre com seu anexo.

Por exemplo:
Rudo = Anexo 1
Umidade = ___________________
Calor = ______________________
Radiao no Ionizante = ______________________

2) Diga se verdadeiro (V) ou Falso (F), as frases a seguir.

) A insalubridade garante ao trabalhador 30% sobre o salrio base.

) A periculosidade garante ao trabalhador 40% sobre o salrio base.

) A insalubridade em grau mdio, por exemplo para rudo, de 20% sobre o salrio mnimo.

) A insalubridade em grau mximo, para coletor de lixo de 40% sobre o salrio mnimo.

3) Em uma fbrica existe a funo de operador de mquina onde foi feita a medio do rudo
conforme a figura 14 a seguir. Nestas condies, sabendo-se que a exposio do funcionrio
de 8 horas dirias podemos dizer que:

a) Existe insalubridade grau mximo, pois o rudo muito acima do permitido.


b) Podemos dizer que existe periculosidade, pois o rudo muito acima do permitido.
c) Existe insalubridade grau mdio 20%, pois o limite de tolerncia foi superado.
d) A atividade no permitida, pois o rudo ultrapassa o limite de tolerncia.

65

Figura 14: medio do rudo no valor de 87,2 dB(A).


Fonte do autor.

4) Numa empresa de call center foi feita uma Pericia Judicial e constatado que o nvel de rudo
encontra-se em 75 dB(A). Foi ento caracterizada insalubridade grau mdio. Diga se o laudo est
correto em sua concluso.
R: ___________.

5) Em uma marcenaria, existe um setor de pintura onde o operador manuseia produtos qumicos
com uma pistola de ar comprimido. A figura 15 retrata o local. Sob o ponto de vista da
insalubridade e da higiene do trabalho verifique as afirmaes a seguir.

I. A atividade insalubre e no pode ser continuada sem fazer a medio ambiental.


II. A atividade s pode se executada se houver proteo individual ou coletiva eficaz.
III A pintura pode ser feita, mas o trabalhador no pode ficar em tempo integral (8h).
IV A empresa dever fazer uma APR para verificar quais as condies necessrias para proteger o
trabalhador.

correto apenas o que se afirma em:


a) I.
b) II e IV.
c) III
d) I e III.
e) III e IV.
66

Figura 15: Sala de pintura.


Fonte do autor.

6) Assinale a alternativa mais adequada.

a) Para sabermos se existe insalubridade devemos fazer uma reunio de CIPA.


b) Para saber se existe periculosidade temos que ter um laudo tcnico feito por
algum de confiana.
c) Todo local insalubre at prova em contrrio.
d) Somente postos de gasolina so possuem periculosidade.

67

4 Equipamento de Proteo
Na Unidade 3 voc percebeu que a insalubridade e tambm os ricos do trabalho podem ser
controlados pela proteo individual ou coletiva do trabalhador. Vamos estudar um pouco mais
sobre estas duas tcnicas de proteo.

4.1 Equipamentos de Proteo Individual

Nem sempre, conseguimos eliminar por completo a condio insegura do trabalho nestes
casos entram em sena os Equipamentos de Proteo Individual (EPI).
Os Equipamentos de Proteo Individual (EPI) so muitos e variados. A NR6 trata destes
equipamentos e divide em grupos conforme segue.

Grupo

Tipos

Figura Exemplo
Fonte Catlogos Fabricantes

A = Proteo da Cabea
Capacetes

B = Proteo de Olhos

culos de Proteo
ou
Protetor Facial
ou
Mscara de Solda

C = Proteo auditiva

Protetor auricular tipo PLUG


ou
Protetor auricular tipo Concha

D = Proteo Respiratria

Respirador Purificador de Ar
ou
Respirador Autnomo

68

Grupo

Tipos

E = Proteo de Tronco

Vestimenta

F = Proteo dos Membros


Superiores

Cremes Protetivos
ou
Luvas

G = Proteo dos membros


Inferiores

Sapatos
ou
Botas

Figura Exemplo
Fonte Catlogos Fabricantes

H = Proteo de Copo Inteiro


Macaco

I = Proteo contra Quedas

Cinturo de Segurana tipo


paraquedista

No podemos esquecer que o uso dos EPIs est condicionado ao respectivo CA, ou seja, ao
Certificado de Aprovao.
Um EPI antes de ser comercializado deve ser enviado a um laboratrio de teste para
comprovar a sua eficcia. S aps a aprovao que o Ministrio do Trabalho e Emprego emite o
chamado CA. Toda vez que se adquire um EPI devemos seguir os preceitos da NR6 como segue.

69

6.6.1 Cabe ao empregador quanto ao EPI:

a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade;


b) exigir seu uso;
c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo rgo nacional competente em matria
de segurana e sade no trabalho;
d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservao;
e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;
f) responsabilizar-se pela higienizao e manuteno peridica; e,
g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.
h) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou
sistema eletrnico.

6.7.1 Cabe ao empregado quanto ao EPI:

a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;


b) responsabilizar-se pela guarda e conservao;
c) comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio para uso; e,
d) cumprir as determinaes do empregador sobre o uso adequado.

Ateno
Ateno

Apre

Quanto aos EPIs, no se esquecer de verificar o CA, treinar o


funcionrio sobre o uso adequado, anotar na ficha de
entrega exigindo a assinatura do funcionrio. Caso o
funcionrio seja negligente quanto s regras dever ser dada
advertncia conforme a CLT.

70

O Modelo de Integrao a seguir evita maiores dificuldades


ao longo do pacto laboral como funcionrio.

TREINAMENTO ADMISSIONAL Integrao

Nome do colaborador: ______________________________________

Funo:_________________________Documento________________

Recebi do Servio de Segurana do Trabalho, treinamento admissional previsto


nas Normas Regulamentadoras. Visando a garantir a execuo de minhas atividades
com segurana, sendo informado sobre as Condies e Meio Ambiente de Trabalho, os
riscos inerentes a minha funo como Fsicos, Qumicos, Biolgicos, Ergonmicos e de
Acidentes. Fui orientado e entendo a obrigatoriedade no cumprimento das normas de
segurana do trabalho e me comprometo a no exercer atividade para a qual no fui
contratado e treinado conforme a NR-6 item 6.6.1 visando ser treinado sobre o uso
adequado obrigatrio do EPI, sua substituio e sua higienizao quando necessrio.
Recebi cpia deste documento em que subscrevi abaixo.

Recebi tambm, inicialmente, um kit completo de EPIs para o exerccio seguro


de minhas atividades laborais, cujo contedo est abaixo discriminado a saber:

EPI-1...........................................................................CA: ...............................
EPI-2............................................................................CA: ...............................

.......................................................,...............................de janeiro de 2.015

___________________________________________________________
Assinatura do Integrado

Segurana do Trabalho

71

4.2 Equipamentos de Proteo Coletiva


No so apenas as protees individuais que podem retirar a insalubridade e evitar danos
sade do trabalhador. Ao contrrio as protees coletivas podem e devem ser usadas.
As protees coletivas so os extintores, sinalizao de segurana, ventilao exaustora,
pisos antiderrapantes, enclausuramento de mquinas alm de outros. Vejamos exemplos.

Local com corrimo, sinalizao de segurana,


fita antiderrapante no piso.

Figura 16: Proteo coletiva. Fonte do autor.

O enclausuramento (fechamento) do ponto de


acionamento da mquina no permite o
acesso da mo do trabalhador.
Figura 17: prensa com proteo coletiva. Fonte do autor.

72

Casa de mquinas com bombas de incndio.

Figura 18:Bombas de incndio. Fonte do autor.

Grades de proteo. Para cilindros, tubulaes ou


outras necessidades.

Figura 19: Grades de proteo. Fonte do autor.

Ptio de uma subestao de oitenta e oito mil


Volts. Protegida por telas e placas de sinalizao,
para evitar ingresso.

Figura 20: Ptio de energia eltrica. Fonte do autor.

73

4.3 Proteo Contra Incndios

A preveno contra incndio uma parte importante da proteo coletiva e por isto
tratamos de forma separada.
O fogo um processo qumico que ocorre na presena de no mnimo trs componentes. O
calor o combustvel e o comburente (oxignio). Assim formamos o chamado triangulo do fogo.

Figura 21: triangulo do fogo. Fonte (COMISSO


TRIPARTITE PERMANENTE DE NEGOCIAO DO
SETOR ELTRICO NO ESTADO DE SO PAULO,
2005)

Alm destes componentes necessrio que haja a chamada reao em cadeia. Entendemos
ento que a reao em cadeia que mantm o fogo. Isto resulta em quatro elementos, assim
chamamos de tetraedro do fogo estes quatro elementos.

Figura 22: Tetraedro do fogo. Fonte (COMISSO


TRIPARTITE PERMANENTE DE NEGOCIAO DO SETOR
ELTRICO NO ESTADO DE SO PAULO, 2005)

74

A reao, ou propagao do fogo ocorre por conduo, conveco e radiao. Conduo


quando existe um meio contnuo. Uma molcula agita outra e assim sucessivamente vai
aumentando a temperatura. Por conveco quando existe a movimentao de ar, como se sabe
o ar frio desse e o quente sobe podendo aquecer outros locais e assim fazer com que o fogo se
inicie. Finalmente por radiao quando no existe meio fsico mas somente as onda de radiao,
como por exemplo o Sol que aquece a Terra.
J quanto aos combustveis podem ser de quatro classes.

Classe A = Slidos inflamveis: papel, plstico, pano, etc.


Classe B = Lquidos inflamveis: lcool, gasolina, diesel, etc
Classe C = Equipamentos ligados a energia eltrica: todos
Classe D = Materiais especiais, magnsio por exemplo.

Para cada classe usamos um tipo de extintor conforme os que aparecem a seguir.

Figura 23: Extintores. Fonte catlogo fabricante.

Quanto ao uso dos extintores, podemos dizer que o de gua usado para combustvel
classe A, agindo pela diminuio do calor (uma das partes do triangulo do fogo). J o de p
qumico indicado para classe B e classe C, age retirando o oxignio do triangulo do fogo. O

75

dixido de carbono adequado para classe C, em todos os aparelhos ligados energia eltrica e a
ao do aparelho diminuindo a temperatura e tambm retira o oxignio do ponto de incndio.
Segue um quadro resumo destes conceitos.

Figura 24: Ao dos extintores de incndio.

Ateno
Ateno

Apre

Os membros da brigada contra incndio de uma empresa,


somente agem em princpios de incndio. Combate
incndio obrigao do copo de bombeiros do estado,
bombeiros militares.

76

Explore seu Conhecimento


Captulo 4

1) Recomende, pelo menos um EPI para cada tipo de situao a seguir.


Por exemplo:

Trabalho em sala com Rudo = Protetor auricular


Trabalho de soldagem, solda com vareta = ___________________________
Trabalho em altura, mais de dois metros do solo = _____________________
Trabalho de pintura com tinta a leo = _______________________________

2) Diga se verdadeiro (V) ou Falso (F), as frases a seguir.

) O uso de EPIs, pode neutralizar a insalubridade evitando o pagamento do adicional.

) O capacete serve contra impactos, mas tambm contra as radiaes do sol.

) Eletricistas devem usar sapato de segurana com biqueira de ao.

) A recusa no uso do EPI pelo trabalhador pode levar a uma advertncia.

3) So exemplos de proteo coletiva.

a. Placas de sinalizao e capacete.


b. Piso antiderrapante e protetor auricular.
c. Corrimo e placas de sinalizao.
d. Protetor auricular e luvas de borracha.

77

4) Numa empresa ocorre um princpio de incndio em um ar condicionado, devido a um curto


circuito. Se a empresa mantm brigadistas ento:

a) Eles devem chamar o bombeiro militar e no tentar apagar o fogo.


b) Eles devem apagar o fogo e por cautela chamar bombeiro militar.
c) Eles s apagam o fogo se o bombeiro mandar.
d) Eles no podem fazer nada, pois no tiveram treinamento.

5) Assinale a correspondncia adequada de extintor e classe de incndio.

a. Extintor de dixido de carbono para classe B.


b. Extintor de gua para classe C.
c. Extintor de dixido de carbono para classe B.
d. Extintor de dixido de gua para classe A.

78

5 Departamentos de Sade e Segurana


Como falamos, no captulo anterior, as atividades de reconhecimento e anlise de risco,
como tambm a prpria especificao de um EPI pode ser mais complicada do que parece.
Neste ponto importante contar com alguns rgos internos da empresa. Dois deles so
obrigatrios em determinadas condies so a CIPA e o SESMT. Este captulo vai tratar das
atribuies destes departamentos.

5.1 CIPA

CIPA uma sigla que significa Comisso Interna de Preveno de Acidentes. O prprio
nome j diz muito:

Comisso: uma reunio de pessoas.


Interna: Quer dizer que so pessoas da empresa, contratadas pela CLT.
Preveno de Acidentes: Aqui nos j temos a finalidade da comisso ajudar na preveno.

A CIPA surgiu de uma recomendao da OIT (Organizao Internacional do Trabalho)


em1921 e se transformou em determinao legal, no Brasil, em 1944, vinte e trs anos depois.
Quais empresas devem possuir a CIPA? Esta no uma reposta fcil. No incio da CIPA,
bastava ter cem funcionrios e j era obrigatrio ter CIPA, mas hoje no assim.
Veja normalmente se a empresa ainda no possui CIPA voc ter que dizer se ou no
necessrio constituir a CIPA.
Para sabermos se nossa empresa necessria seguir alguns passos, vamos passar um
exemplo detalhado.

79

1 Passo:
Verifique qual o CNPJ da empresa.

2 Passo:
V at o site da Receita Federal e localize o CNAE: Cdigo Nacional da Atividade Econmica.
Site:
http://www.receita.fazenda.gov.br/pessoajuridica/cnpj/cnpjreva/cnpjreva_solicitacao.asp

Exemplo: O CNAE 23.12-5


NMERO DE
INSCRIO
xx.xxx.xxx/0004-25
FILIAL

COMPROVANTE DE INSCRIO E DE SITUAO DATA DE ABERTURA


CADASTRAL
18/11/1975

NOME EMPRESARIAL
xxxxxxx
TTULO DO ESTABELECIMENTO (NOME DE FANTASIA)
********
CDIGO E DESCRIO DA ATIVIDADE ECONMICA PRINCIPAL
23.12-5-00 - Fabricao de embalagens de vidro

3 Passo:
V at o site do Ministrio do Trabalho na NR5:
http://portal.mte.gov.br/data/files/8A7C812D311909DC0131678641482340/nr_05.pdf

No QUADRO III procure o CNAE, ele est em sequencia. Voc vai encontrar:
23.12-5

Fabricao de embalagens de vidro

C12

Portanto o GUPO C 12.

80

4 Passo:
No mesmo site da NR5 v at o QUADRO I e procure o C12 voc ir encontrar a figura 14.

Figura 25: Quadro I da NR5, CIPA.

5 Passo:
Finalmente se a empresa tiver, por exemplo, 200 funcionrios, voc localiza (ver a flecha),
que a CIPA ter 4 membros efetivos e 3 suplente.

Observe que pelo quadro I se a empresa tiver at dezenove funcionrios no ter CIPA,
mas conforme a NR5 um funcionrio dever fazer o papel de cipeiro, normalmente o gestor de
RH. Se tiver 20 funcionrio j ter 1 efetivo e 1 suplente como CIPA, observe a figura novamente e
vera no na linha C12, 1 efetivo e 1 suplente. No caso do nosso exemplo, at 300 funcionrios ter
4 efetivos e 3 suplentes, como j dissemos.

81

Como fica ento para a empresa C12 com duzentos empregados a composio da CIPA?
Existe um ltimo detalhe que voc deve saber. A CIPA sempre paritria, isto quer dizer
que o mesmo nmero de funcionrios eleitos devem tambm ser nomeados pelo empregador.

No caso, do exemplo, fica:


4 funcionrios efetivos eleitos pelos empregados
4 funcionrios efetivos escolhidos pelo patro
3 funcionrios suplentes eleitos pelos empregados
3 funcionrios suplentes escolhidos pelo patro
Figura 26: Composio da CIPA. Fonte (DOVER ELECTRONIC PICTORIAL AND
DESIGN, 1995)

Lembre-se que se a primeira CIPA, voc ter que conduzir todo o processo eleitoral, j
aps a primeira gesto da CIPA eles mesmos podero conduzir o novo processo, que anual.

Saiba Mais

Caso queira saber sobre o processo eleitoral, que tambm possui vrias etapas
sugerimos ir ao site: http://www.dataplanejamento.com.br/servicos.html,
inteiramente gratuito. Clique em calendrio de CIPA. Voc vai encontrar uma
planilha com todas as datas e etapas.

Agora treinar todos os membros. Pronto a CIPA est instalada e funcionando. Voc
atendeu integralmente a NR5, uma das mais importantes normas regulamentadoras. Agora s
motivar e acompanhar as obrigaes desta comisso. As obrigaes so dadas pela NR5 conforme
segue.

82

5.16 A CIPA ter por atribuio:

a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participao do maior
nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;
b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e
sade no trabalho;
c) participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias, bem
como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho;
d) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho visando a identificao de
situaes que venham a trazer riscos para a segurana e sade dos trabalhadores;
e) realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir
as situaes de risco que foram identificadas;
f) divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho;
g) participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas pelo empregador, para avaliar os
impactos de alteraes no ambiente e processo de trabalho relacionados segurana e sade dos
trabalhadores;
h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisao de mquina ou setor onde
considere haver risco grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores;
i) colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados
segurana e sade no trabalho;
j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como clusulas de acordos e
convenes coletivas de trabalho, relativas segurana e sade no trabalho;
l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da anlise das causas das
doenas e acidentes de trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificados;
m) requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre questes que tenham interferido na
segurana e sade dos trabalhadores;
n) requisitar empresa as cpias das CAT emitidas;
o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Preveno de
Acidentes do Trabalho SIPAT;
p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno da AIDS.
Glossrio
CAT a sigla de Comunicao de Acidente de Trabalho. o documento que a
empresa emite para o governo, sindicato e demais rgos, quando ocorre um
acidente ou doena relacionado ao trabalho da empresa.
83

5.2 SESMT
O SESMT a sigla de Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina
do Trabalho. Note que por facilidade no se usa os dois EE na sigla.
Para voc dimensionar o SESMT necessrio consultar a NR4.
Por exemplo, para o CNAE 23.12-5 o grau de risco 3 conforme o Quadro I agora da NR4.
No quadro II da NR4 para 200 funcionrios, como no exemplo anterior, temo a necessidade de
apenas um tcnico de segurana. Mas existem situaes onde o SESMT tem que ter mais pessoas.
O SESMT pode ser composto dos seguintes profissionais.

Tcnicos de Segurana
Engenheiro de Segurana
Mdicos do Trabalho
Enfermeiro do trabalho
Auxiliar de Enfermagem do Trabalho

J a atribuio destes profissionais do SESMT so as seguintes, conforme a NR4.

4.12 Compete aos profissionais integrantes dos Servios Especializados em Engenharia de


Segurana e em Medicina do Trabalho:

a) aplicar os conhecimentos de engenharia de segurana e de medicina do trabalho ao ambiente


de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive mquinas e equipamentos, de modo a
reduzir at eliminar os riscos ali existentes sade do trabalhador;
b) determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para a eliminao do risco e este
persistir, mesmo reduzido, a utilizao, pelo trabalhador, de Equipamentos de Proteo Individual
- EPI, de acordo com o que determina a NR 6, desde que a concentrao, a intensidade ou
caracterstica do agente assim o exija;
c) colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantao de novas instalaes fsicas e
tecnolgicas da empresa, exercendo a competncia disposta na alnea "a";

84

d) responsabilizar-se tecnicamente, pela orientao quanto ao cumprimento do disposto nas NR


aplicveis s atividades executadas pela empresa e/ou seus estabelecimentos;
e) manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao mximo de suas observaes,
alm de apoi-la, trein-la e atend-la, conforme dispe a NR 5;
f) promover a realizao de atividades de conscientizao, educao e orientao dos
trabalhadores para a preveno de acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, tanto atravs
de campanhas quanto de programas de durao permanente;
g) esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e doenas
ocupacionais, estimulandoos em favor da preveno;
h) analisar e registrar em documento(s) especfico(s) todos os acidentes ocorridos na empresa ou
estabelecimento, com ou sem vtima, e todos os casos de doena ocupacional, descrevendo a
histria e as caractersticas do acidente e/ou da doena ocupacional, os fatores ambientais, as
caractersticas do agente e as condies do(s) indivduo(s) portador(es) de doena ocupacional ou
acidentado(s);
i) registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes do trabalho, doenas ocupacionais e
agentes de insalubridade, preenchendo, no mnimo, os quesitos descritos nos modelos de mapas
constantes nos Quadros III, IV, V e VI, devendo o empregador manter a documentao
disposio da inspeo do trabalho;
j) manter os registros de que tratam as alneas "h" e "i" na sede dos Servios Especializados em
Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho ou facilmente alcanveis a partir da mesma,
sendo de livre escolha da empresa o mtodo de arquivamento e recuperao, desde que sejam
asseguradas condies de acesso aos registros e entendimento de seu contedo, devendo ser
guardados somente os mapas anuais dos dados correspondentes s alneas "h" e "i" por um
perodo no inferior a 5 (cinco) anos;
l) as atividades dos profissionais integrantes dos Servios Especializados em Engenharia de
Segurana e em Medicina do Trabalho so essencialmente prevencionistas, embora no seja
vedado o atendimento de emergncia, quando se tornar necessrio. Entretanto, a elaborao de
planos de controle de efeitos de catstrofes, de disponibilidade de meios que visem ao combate a
incndios e ao salvamento e de imediata ateno vtima deste ou de qualquer outro tipo de
acidente esto includos em suas atividades.

85

So vrios itens de CIPA e SESMT, o melhor fixar o principal por meio dos exerccios.
Vamos a eles.

Explore seu Conhecimento


Captulo 5
1) Descreva o que significa as siglas a seguir.

CIPA:____________________________
SESMT:__________________________
CAT:_____________________________
SIPAT:____________________________
CNAE:____________________________

2) Olhando a tabela da figura 14 se a empresa for do grupo C-9 com 1500 funcionrios, ento
como ficar a composio da CIPA? Assinale a correta.

a.
b.
c.
d.

5 efetivos e 4 suplentes
9 efetivos e 9 suplentes
10 efetivos e 8 suplentes
8 efetivos e 6 suplentes

3) Assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F).

( ) Quando houver risco grave e iminente cabe a CIPA requerer a paralisao de uma mquina.
( ) A CIPA dever fazer reunies mensais para avaliar as metas de segurana.
( ) A CIPA deve elaborar um plano de trabalho somente se o SESMT pedir.
( ) O SESMT quando houver quem determina o EPI a ser usado pelos funcionrios.
( ) A CIPA deve realizar anualmente uma SIPAT.
86

4)Em caso de acidente do trabalho, a empresa obrigada a emitir um documento. Assinale qual o
documento correto.

a.

DAT: Documento de Arrecadao Trabalhista.

b.

CAT: Comunicao de Acidente do Trabalho.

c.

MPAS: Ministrio da Previdncia Social.

d.

CAI: Comunicao de Acidente Interno.

5) Coloque Verdadeiro (V) ou Falso (F) nas assertivas a seguir.

) Em uma obra de construo, rotineiramente o engenheiro residente substitui

vergalhes com especificao de bitola por vergalhes de bitola , em funo disso


este assunto deve ser colocado nas reunies da CIPA.
(

) Em uma obra de construo, existe de forma contgua uma rea de preservao

ambiental (APA) com uma rocha de duas toneladas aparentemente com potencial de
queda sobre a obra. Este assunto no se relaciona com a CIPA, pois se trata de questo
tcnica de engenharia e meio ambiente.

6) Na imagem seguinte (figura 20) voc ver uma trabalhadora que se queixa para um membro
da CIPA sobre dores nos braos. Nestas condies a CIPA deve:

I: Falar com a trabalhadora para evitar o trabalho sentado.


II: Fazer uma reunio e colocar na pauta as condies do ambiente de trabalho em que a
funcionria est trabalhando.
III: Verificar o posto de trabalho e sugerir mudanas e melhorias para evitar a extenso do brao
da funcionria.
IV: Verificar com o RH e SESMT se pode ser mudado o funcionrio do local de trabalho para outro.

87

Esto corretas as sentenas:

a.

Somente I e II

b.

Somente I a e IV

c.

Somente a IV

d.

Somente II e III

Figura 27: Questo 6 do captulo 5. Fonte prpria.

88

6 Documentao Previdenciria

Nesse ltimo captulo vamos avanar um pouco mais. At aqui falamos somente da Lei
6.514/77 da CLT e da Portaria 3.214/78 do Ministrio do Trabalho. So legislaes que buscam
prevenir acidentes. Agora vamos falar do perfil profissiogrfico previdencirio (PPP).
Para um gestor de RH isto importante.
A lei que rege o PPP faz parte da legislao da Previdncia Social, Lei 8213/91 e de suas
instrues normativas.
O que voc precisa saber que este formulrio que vamos apresentar deve ser mantido
nas empresas e ser entregue ao trabalhador quando ele for demitido. Normalmente j na
homologao eles solicitam o PPP.

6.1 Documento do PPP

Vamos mostrar este documento, que voc poder encontrar facilmente na internet.

ANEXO XV
INSTRUO NORMATIVA N 27/INSSPRES, DE 30 DE ABRIL DE 2008
INSTRUO NORMATIVA N 20/INSSPRES, DE 10 DE OUTUBRO DE 2007
PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO PPP

89

I-SEO DE DADOS ADMINISTRATIVOS


1-CNPJ do Domiclio Tributrio/CEI:

2-Nome Empresarial:

3-CNAE:

xx.xxx.xxx/0001-40

Nome Nome

xxx

4-Nome do Trabalhador

5-BR/PDH

Ado Jos da Trindade

7-Data do

6-NIT
XXXXXXXXXXX

NA

8-Sexo (F/M)

Nascimento:

9-CTPS (N, Srie e UF)

10-Data de Admisso

xxxx / xxx - SP

01/03/2005

11-Regime Revezamento:
NA

30/10/1956

12-CAT REGISTRADA
12.1 Data do Registro

12.2 Nmero da CAT

12.1 Data do Registro

12.2 Nmero da CAT

13-LOTAO E ATRIBUIO
13.1 Perodo

13.2
CNPJ/CEI

13.3
Setor

13.4
Cargo

1
3.5

1 13.7 Cd. GFIP


3.6 CBO

Funo
01/03/2005 a

xx.xxx.xxx/0001-39

SERV. GERAIS

28/02/2010

VIGILA

VIGIA

NTE

01/03/2010 a

xx.xxx.xxx/0001-40

SERV. GERAIS

VIGILANTE

01

17330
VIGIA

517330

01

__/__/__ a
__/__/__
__/__/__ a
__/__/__
14PROFISSIOGRAFIA
14.1 Perodo
01/03/2005 a
28/02/2010
01/03/2010 a atual

14.2 Descrio das Atividades


Recepcionam e controlam a movimentao de pessoas em reas de acesso livre e restrito;
fiscalizam pessoas, cargas e patrimnio;
Recepcionam e controlam a movimentao de pessoas em reas de acesso livre e restrito;
fiscalizam pessoas, cargas e patrimnio;

__/__/__ a __/__/__
__/__/__ a __/__/__
__/__/__ a __/__/__
__/__/__ a __/__/__

90

II-SEO DE REGISTROS AMBIENTAIS


15-EXPOSIO A FATORES DE RISCOS
15.6

15.1 Perodo

15.2

15.3

Fator 15.4

Tipo

de Risco

EPC

15.5 Tcnica

Itens./Conc

15.7 EPI
E

Utilizada

ficaz

Ef 15.8 CA EPI
icaz (S/N)

(S/N)
01/03/2005 a
28/02/2010
01/03/2010 a atual

NA

NA

NA

NA

NA

NA

NA

NA

NA

NA

NA

NA

NA

NA

__/__/__ a __/__/__
__/__/__ a __/__/__
15.9 Atendimento aos requisitos das NR-06 e NR-09 do MTE pelos EPI informados

(S/N)

Foi tentada a implementao de medidas de proteo coletiva, de carter administrativo ou de


organizao do trabalho, optando-se pelo EPI por inviabilidade tcnica, insuficincia ou interinidade, ou ainda
em carter complementar ou emergencial
Foram observadas as condies de funcionamento e do uso ininterrupto do EPI ao longo do tempo,
conforme especificao tcnica do fabricante, ajustada s condies de campo.
Foi observado o prazo de validade, conforme Certificado de Aprovao-CA do MTE.
Foi observada a periodicidade de troca definida pelos programas ambientais, comprovada mediante
recibo assinado pelo usurio em poca prpria.
Foi observada a higienizao.

16-RESPONSVEL PELOS REGISTROS AMBIENTAIS


16.1 Perodo

16.2 NIT

16.3
Conselho de Classe

Registro

16.4 Nome do Profissional Legalmente


Habilitado

__/__/__ a
__/__/__
__/__/__ a
__/__/__
__/__/__ a
__/__/__
__/__/__ a
__/__/__
__/__/__ a
__/__/__

91

III-SEO DE RESULTADOS DE MONITORAO BIOLGICA


17-EXAMES MDICOS CLNICOS E COMPLEMENTARES (Quadros I e II, da NR-07)
17.1 Data

17.2 Tipo

17.3 Natureza

17.4
Exame (R/S)
( )
Normal

__/__/___

17.5

Indicao

de

Resultados
( ) Alterado
( ) Estvel
( ) Agravamento
( ) Ocupacional
( ) No Ocupacional

( )
Normal
__/__/___

( ) Alterado
( ) Estvel
( ) Agravamento
( ) Ocupacional
( ) No Ocupacional

( )
Normal
__/__/___

( ) Alterado
( ) Estvel
( ) Agravamento
( ) Ocupacional
( ) No Ocupacional

( )
Normal
__/__/___

( ) Alterado
( ) Estvel
( ) Agravamento
( ) Ocupacional
( ) No Ocupacional

18-RESPONSVEL PELA MONITORAO BIOLGICA


18.1
Perodo

18.2 NIT

18.3 Registro Conselho de


Classe

18.4 Nome do Profissional Legalmente Habilitado

__/__/___
__/__/___
__/__/___
__/__/___
__/__/___

92

IV-RESPONSVEIS PELAS INFORMAES


Declaramos, para todos os fins de direito, que as informaes prestadas neste documento so verdicas e foram transcritas
fielmente dos registros administrativos, das demonstraes ambientais e dos programas mdicos de responsabilidade da empresa.
de nosso conhecimento que a prestao de informaes falsas neste documento constitui crime de falsificao de documento
pblico, nos termos do artigo 297 do Cdigo Penal e, tambm, que tais informaes so de carter privativo do trabalhador,
constituindo crime, nos termos da Lei n 9.029/95, prticas discriminatrias decorrentes de sua exigibilidade por outrem, bem como
de sua divulgao para terceiros, ressalvado quando exigida pelos rgos pblicos competentes.
19-Data Emisso PPP

20-REPRESENTANTE LEGAL DA EMPRESA


20.1NIT

20.2 Nome

____/___/___
(Carimbo)

_____________________________
(Assinatura)

OBSERVAES

6.2 Orientao geral sobre PPP

As instrues de preenchimento seguem junto com o modelo de PPP. Visite o site da


previdncia social (http://www.mpas.gov.br/) e voc consegue o impresso. Mas importante
observar alguns detalhes. O PPP dividido em quatro partes que foram ressaltadas:
I-SEO DE DADOS ADMINISTRATIVOS
II-SEO DE REGISTROS AMBIENTAIS
III-SEO DE RESULTADOS DE MONITORAO BIOLGICA
IV-RESPONSVEIS PELAS INFORMAES

93

A parte I totalmente administrativa e cabe a voc do RH preencher.


J a parte II retirada do registro ambiental, laudos ou mesmo do PPRA. Notar que para a
previdncia o PPRA serve como substituto do laudo. Este laudo parecido com aquele da
insalubridade, que j comentamos, mas aceito o PPRA (NR9) ento como quem faz o PPRA pode
ser qualquer pessoa da rea e no um engenheiro ou mdico voc no ter problemas de
contratar um profissional especfico, pois no necessrio atender o Artigo 195 da CLT, neste PPP.
Observe se no PPRA o profissional colocou o NIT prprio (Numero de Inscrio do
Trabalhador). Sem isto voc no consegue emitir o PPP. Lembre-se que o PPP dar direito ao
trabalhador a se aposentar mais cedo (aposentadoria especial) ento muito importante que
tudo esteja correto.
Na parte III deve ser preenchido com os dados do mdico do trabalho que faz o PCMSO
(NR9), tambm no se esquea de pedir ao mdico o NIT. normal que o mdico no preencha os
dados e nem voc dever fazer o preenchimento dos dados mdicos de exames, por causa do
sigilo mdico.
Finalmente na parte IV, lembrar que quem assina o responsvel da empresa. Pode ser o
gestor do RH, um procurador da empresa ou outro preposto (pessoa designada para emisso do
PPP).

Ateno
Ateno

Apre

Nunca se esquea de que no PPRA (NR9) e no PCMSO (NR7)


deve ser colocado abaixo do nome do profissional o NIT deste
profissional, quer ele seja mdico, tcnico, engenheiro, ou
outro. Sem isto voc ter problemas com o PPP.

94

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Captulo 6

1) Com relao ao PPP diga qual a resposta mais correta.

a. O PPP serve para substituir o PPRA.


b. O PCMSO e o PPRA devem ser usados no PPP.
c. Somente o PPP pode ser usado no PPRA.
d. O PPP referente a Lei 6.514/77 da CLT.

2) Assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F).

( ) Quando for preencher o PPP, devo observar o PPRA e PCMSO.


( ) O PPP exige que coloque o NIT dos profissionais que fizeram o PPRA e PCMSO.
( ) O PPP deve ser assinado pela empresa.
( ) Somente mdico e engenheiro que pode preencher o PPP.

3) Em caso de acidente do trabalho, com emisso de Comunicao de Acidente do Trabalho


(CAT), quanto ao PPP a sentena mais correta :

a)

O PPP deve ser atualizado com o nmero da CAT emitida.

b) Devemos Entregar o PPP ao trabalhador.


c)

Nada necessrio fazer at que o trabalhador pea.

d) Aguardar a demisso do funcionrio.

95

4) Descreva quais so os quatro campos que compes o PPP.

I:_________________________
II:_________________________
III:________________________
IV:________________________

5) Antigamente era usado um documento chamado SB40 e tambm, mas recentemente o


documento DSS8030, para embasar a aposentadoria especial. A aposentadoria especial d direito
ao trabalhador se aposentar mais cedo. No caso do trabalhador que quer se aposentar vale dizer.

I: Se ele j possui um destes documentos antigos ele pode usar para se aposentar.
II: Estes documentos no valem mais e, portanto perdeu a aposentadoria.
III: Se ele no tem os documentos antigos ter que fazer um atualizado na forma de PPP.

Esto corretas as sentenas:

a.

Somente I e II

b.

Somente III.

c.

Somente a II

d.

Somente II e III

96

Respostas Comentadas
Captulo 1

1. Faa uma correspondncia entre as colunas Norma Regulamentadora NR e o assunto.

Por exemplo:
NR32 = ( z )

z) Segurana Hospitalar

Assim por diante conforme o modelo abaixo.

NR 3 = ( c )

a) Assunto Eletricidade

NR 6 = ( g )

b) Assunto Exame Mdico

NR 7 = ( b )

c) Assunto Embargo e interdio

NR 9 = ( h )

d) Assunto Espao Confinado

NR 10 = ( a )

e) Assunto Ergonomia

NR 17 = ( e )

f) Assunto Obra de Construo

NR 18 = ( f )

g) Assunto Equipamento de Proteo individual

NR 33 = ( d )

h) Programa de Preveno de Riscos Ambientais

Questo fcil, mas exige ateno, pois os nomes dos assuntos no esto exatamente iguais.

2. Diga se verdadeiro (V) ou Falso (F), as frases a seguir.

( V ) As Convenes da OIT podem ser ratificadas e possuem ento fora de Lei.


( F ) O Brasil no faz parte da OIT.
( F ) Conforme a Conveno 155 da OIT sade ausncia de doena.
( V ) Conforme a Constituio Federal do Brasil cabe indenizao aos acidentes de trabalho.

Questo mdia necessria a retomada da apostila.

3. Complete a frase a seguir. O primeiro medico, conhecido, a usar da anamnese para identificar
doenas do trabalho foi Bernardino Ramazzini.
97

Questo fcil s cpia de fixao.

4. O artigo 927 do Cdigo Civil Brasileiro obriga o empregador indenizar as vtimas de acidente
desde que tenha havido um ato faltoso. Diga quais so os dois artigos do CCB que tratam do ato
faltoso.
Resposta: Artigo n. 186
Resposta: Artigo n. 187

Questo um mdia necessrio retomar a apostila.

5. Complete com o exame mdico que o funcionrio deve ser submetido e que no consta na lista
abaixo:
Admissional, Mudana de Funo, Demissional, Retorno ao Trabalho e Peridico.

Questo um pouco difcil necessrio retomar a apostila e ter ateno.

Captulo 2

1) Descreva abaixo o tipo de grupo a que pertence o risco nomeado. Use a figura 3 da apostila.

Por exemplo:
Rudo = Risco Fsico
Umidade = ___________Risco Fsico
Eletricidade = _________Risco de Acidente
Bactrias = ___________Risco Biolgico
Batida por... = ________ Risco de Acidente
Esforo fsico excessivo__ Risco Ergonmico

Questo fcil s se basear na figura 3. Uma pequena dificuldade quanto batida por, que est
escrito na seqncia da apostila.

2) Diga se verdadeiro (V) ou Falso (F), as frases a seguir.


98

( V ) Todo EPI deve possuir o respectivo Certificado de Aprovao (CA).


( V ) O grupo A e o Grupo B so respectivamente para proteo de cabea e de olhos.
( V ) Para avaliar Riscos necessrio reconhecer e dimensionar o seu tamanho.
( F ) Conforme a NR6 todo EPI de uso coletivo.

Questo fcil.

3) Em 10/07/1976, ocorreu uma falha no processo qumico de uma empresa do grupo


farmacutico ROCHE, liberando para atmosfera o triclorofenol (produto utilizado na composio
do agente laranja utilizado na guerra do Vietn). A intoxicao de centenas de pessoa na cidade de
Sevezo (Itlia) deu origem chamada diretriz de Sevezo, que influenciou vrias legislaes
prevencionistas. No quadro de grupos de risco podemos dizer que.

a) O risco de acidente (azul) maior que o risco qumico (vermelho).


b) A empresa no precisa se preocupar com estes acidentes, pois sua obrigao apenas
trabalhista e previdenciria.
c) Os profissionais da empresa devem estar preparados para este tipo de acidente qumico.
Resposta c. Questo mdia. necessrio ateno.

4) (ENAD-2011) A preocupao com questes de segurana crescente nas indstrias modernas.


Uma empresa que possui baixos ndices de acidente tem como grande benefcio, a disponibilidade
de sua fora de trabalho, boa imagem junto sociedade e aos rgos fiscalizadores e
conseqentemente melhor avaliao do mercado. Os departamentos de operao e manuteno
so os que possuem maior risco devido ao grande efetivo, alterao constante da natureza dos
trabalhos e o prprio local onde a atividade laboral desenvolvida. A Anlise Preliminar de Risco
(APR) uma ferramenta simples e extremamente til para que os aspectos de segurana de uma
atividade sejam conhecidos pelos envolvidos. Considerando a aplicao da APR para a
manuteno de um sistema eletroidrulico realizado por equipe mista (prpria e terceirizada),
analise as afirmaes abaixo.

99

I. Somente participa da elaborao da APR, um dos seguintes envolvidos: o


encarregado ou executante da empresa terceirizada, ou o tcnico de segurana da equipe
de manuteno.
II. A APR deve conter, no mnimo, informao sobre descrio do evento indesejado
ou perigoso causa, conseqncia, categoria de risco, medidas de controle e rea
responsvel pela ao.
III. A APR um documento formal, que pode ser realizado pela equipe terceirizada
sem o conhecimento e aprovao da equipe de manuteno prpria local.
IV. A APR pode ser utilizada em eventos emergenciais.
correto apenas o que se afirma em:

a. I.
b. III.
c. I e III.
d. II e IV.
e. III e IV.
f.

Resposta d. Questo difcil. necessrio leitura e ateno. No est dito na apostila que a APR
pode ser usada em emergncia. Isto no usual, mas pode e deve sim ser usado para a emergncia
se no foi prevista em algum plano. Quanto a I est errada, pois quanto mais pessoas participar
melhor ser a APR e finalmente a III est errada, pois no tem cabimento fazer coisas na casa dos
outros sem avis-los. Como a II justamente conforme o modelo (figura 13), por eliminao chegase a resposta.

100

5) Um tcnico de segurana do trabalho em sua vistoria rotineira, de campo, encontra um


funcionrio trabalhando em altura, a mais de dois metros do solo. Em conformidade com a
Portaria 3.214/78 do Ministrio do Trabalho e suas NRs, trabalhos em altura devem ser feitos com
o uso de cinto de segurana. Sendo que o funcionrio no estava usando o cinto, a melhor
maneira de agir neste momento :

a. Rever o planejamento de perigos e risco para identificar o porqu tais fatos acontecem na
empresa.
b. Paralisar a atividade e adotar os procedimentos legais cabveis advertindo o funcionrio.
c. Acionar o plano de atendimento de emergncia, para evitar a queda do funcionrio.
d. No se importar com isso, pois o servio deve ser feito.

Resposta b. Questo difcil. necessrio leitura e ateno. Trata-se de situao real de conduta.

6. Em um trabalho onde o funcionrio dever ficar em p por vrias horas segurando uma caixa de
ferramentas, para o colega e sem poder apoi-la ou moviment-la, podemos:
a. Trata-se de atividade dinmica, pois o trabalhador perde calorias.
b. Trata-se de uma atividade esttica, que causa males ao trabalhador por ser montona.
c. Trata-se de atividade esttica que pior ao trabalhador que a dinmica.
d. Trata-se de atividade esttica que melhor ao trabalhador que a dinmica.

Resposta c. Questo mdia. necessrio retomar a leitura da apostila.

Captulo 3

1) Relacione o agente insalubre com seu anexo.


Por exemplo:
Rudo = Anexo 1
Umidade = Anexo 10.
Calor = Anexo 3.
Radiao no Ionizante = Anexo 7.
OBS: Questo fcil s ver na apostila.
101

2) Diga se verdadeiro (V) ou Falso (F), as frases a seguir.

( F ) A insalubridade garante ao trabalhador 30% sobre o salrio base.


( F ) A periculosidade garante ao trabalhador 40% sobre o salrio base.
( V ) A insalubridade em grau mdio, por exemplo para rudo, de 20% sobre o salrio mnimo.
( V ) A insalubridade em grau mximo, para coletor de lixo de 40% sobre o salrio mnimo.
OBS: Questo fcil s ver na apostila e ter ateno.

3) Em uma fbrica existe a funo de operador de mquina onde foi feita a medio do rudo
conforme a figura 14 a seguir. Nestas condies, sabendo-se que a exposio do funcionrio
de 8 horas dirias podemos dizer que.

a) Existe insalubridade grau mximo, pois o rudo muito acima do permitido.


b) Podemos dizer que existe periculosidade, pois o rudo muito acima do permitido.
c) Existe insalubridade grau mdio 20%, pois o limite de tolerncia foi superado.
d) A atividade no permitida, pois o rudo ultrapassa o limite de tolerncia.
OBS: Questo mdia. Tem que olhar e entender a tabela de rudo x tempo. Resposta C

4) Numa empresa de call center foi feita uma Pericia Judicial e constatado que o nvel de rudo
encontra-se em 75 dB(A), que est acima do 65 dB(A). Foi ento caracterizada insalubridade grau
mdio. Diga se o laudo est correto em sua concluso.

R: No
OBS: Questo mdia. Tem que lembrar que a insalubridade no tem nada haver com a NR17. Na
NR17 o limite de conforto 65 dB(A), mas isto no tem nada haver com insalubridade. Se olhar a
tabela da NR15 chega-se a mesma concluso.

5) Em uma marcenaria, existe um setor de pintura onde o operador manuseia produtos qumicos
com uma pistola de ar comprimido. A figura 15 retrata o local. Sob o ponto de vista da
insalubridade e da higiene do trabalho verifique as afirmaes a seguir.

102

I. A atividade insalubre e no pode ser continuada sem fazer a medio ambiental.


II. A atividade s pode se executada se houver proteo individual ou coletiva eficaz.
III A pintura pode ser feita, mas o trabalhador no pode ficar em tempo integral (8h).
IV A empresa dever fazer uma APR para verificar quais as condies necessrias para proteger o
trabalhador.

correto apenas o que se afirma em


a) I.
b) II e IV.
c) III
d) I e III.
e) III e IV.

OBS: Questo difcil. Misturamos a higiene e a avaliao de risco com a insalubridade, resposta
certa b.

6) Assinale a alternativa mais adequada.

a) Para sabermos se existe insalubridade devemos contratar um Engenheiro ou


Mdico do Trabalho, ou se existir estes profissionais no SESMT eles podem resolver.
b) Para saber se existe periculosidade temos que ter um laudo tcnico feito por
algum de confiana.
c) Todo local insalubre at prova em contrrio.
d) Somente postos de gasolina so possuem periculosidade.

OBS: Questo difcil. No foi falado ainda do SESMT ento pode gerar confuso, mas basta
lembrar-se da Dica e do artigo 195 da CLT. Resposta a.

Captulo 4

1) Recomende, pelo menos um EPI para cada tipo de situao a seguir.


103

Por exemplo:
Trabalho em sala com Rudo = Protetor auricular
Trabalho de soldagem, solda com vareta = Mscara de solda ou luvas de vaqueta, etc.
Trabalho em altura, mais de dois metros do solo = Cinto de Segurana
Trabalho de pintura com tinta a leo = Luvas impermeveis ou mascara, etc.

OBS: Questo difcil. Muito prtica e no est claramente na apostila. Existe ainda vrias
opes e isto pode confundir o aluno.

2) Diga se verdadeiro (V) ou Falso (F), as frases a seguir.

( V ) O uso de EPIs, pode neutralizar a insalubridade evitando o pagamento do adicional.


( V ) O capacete serve contra impactos, mas tambm contra as radiaes do sol.
( F ) Eletricistas devem usar sapato de segurana com biqueira de ao.
( V ) A recusa no uso do EPI pelo trabalhador pode levar a uma advertncia.

OBS: Questo difcil. A primeira mistura dois captulos e os alunos devem lembrar que o EPI
pode sim neutralizar a insalubridade, evitando o pagamento do adicional. O capacete
protege contra o ultravioleta do sol e, alm disso, torna o trabalhador mais visvel em obras,
e por certo que tambm protege contra impactos, portanto so trs as protees do
capacete.

O calado de eletricista no deve conter nada metlico para evitar a conduo de energia
eltrica, existem alguns calados com biqueira especial para eletricista, mas isto no
comum. Por fim o aluno deve lembrar que obrigao do trabalhador usar EPIs
recomendados pela empresa e o no uso, injustificado pod sim levar a advertncia,
suspenso e at demisso por justa causa.

104

3) So exemplos de proteo coletiva.

a. Placas de sinalizao e capacete.


b. Piso antiderrapante e protetor auricular.
c. Corrimo e placas de sinalizao.
d. Protetor auricular e luvas de borracha.

OBS: Questo fcil. Resposta certa c. Exige ateno para no confundir com EPI e marcar a d.

4) Numa empresa ocorre um princpio de incndio em um ar condicionado, devido a um curto


circuito. Se a empresa mantm brigadistas ento:

a. Eles devem chamar o bombeiro militar e no tentar apagar o fogo.


b. Eles devem apagar o fogo e por cautela chamar bombeiro militar.
c. Eles s apagam o fogo se o bombeiro mandar.
d. Eles no podem fazer nada, pois no tiveram treinamento.

OBS: Questo mdia. Resposta certa b. Exige ateno para no confundir e a resposta
envolve raciocnio. Pode se chegar resposta por eliminao, uma vez que as demais esto
claramente erradas.

5) Assinale a correspondncia adequada de extintor e classe de incndio.

e. Extintor de dixido de carbono para classe B.


f.

Extintor de gua para classe C.

g. Extintor de dixido de carbono para classe B.


h. Extintor de gua para classe A.

OBS: Questo mdia. Basta verificar a tabela. Notar que gua nunca pode ser usada com
equipamento eltrico.

105

Captulo 5

1) Descreva o que significa as siglas a seguir.

CIPA: Comisso Interna de Preveno de Acidentes


SESMT: Servio Especializado de Engenharia e Medicina do Trabalho
CAT: Comunicao de Acidente do Trabalho
SIPAT: Semana Interna de preveno de Acidente do Trabalho
CNAE: Classificao Nacional de Atividade econmica

OBS: Questo mdia. Devem retomar a apostila. O CNAE pode ser descrito como cdigo nacional
de atividade econmica.

2) Olhando a tabela da figura 14 se a empresa for do grupo C-9 com 1500 funcionrios, ento
como ficar a composio da CIPA? Assinale a correta.

a. 5 efetivos e 4 suplentes
b. 9 efetivos e 9 suplentes
c. 10 efetivos e 8 suplentes
d. 8 efetivos e 6 suplentes

Questo mdia. necessrio lembrar que a CIPA paritria ento os nmeros que
aparecem, 5 e 4 devem ser duplicados. Resposta c.

3) Assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F).

( V ) Quando houver risco grave e iminente cabe a CIPA requerer a paralisao de uma mquina.
( V ) A CIPA dever fazer reunies mensais para avaliar as metas de segurana.
( F ) A CIPA deve elaborar um plano de trabalho somente se o SESMT pedir.
( V ) O SESMT quando houver quem determina o EPI a ser usado pelos funcionrios.
( V ) A CIPA deve realizar anualmente uma SIPAT.
106

Questo fcil. s retomar a apostila nas atribuies.

4)Em caso de acidente do trabalho, a empresa obrigada a emitir um documento. Assinale qual o
documento correto.

a.

DAT: Documento de Arrecadao Trabalhista.

b.

CAT: Comunicao de Acidente do Trabalho.

c.

MPAS: Ministrio da Previdncia Social.

d.

CAI: Comunicao de Acidente Interno.

Questo fcil. s retomar a apostila. Ver glossrio. Resposta b.

5) Coloque Verdadeiro (V) ou Falso (F) nas assertivas a seguir.

( V ) Em uma obra de construo, rotineiramente o engenheiro residente substitui


vergalhes com especificao de bitola por vergalhes de bitola , em funo disso
este assunto deve ser colocado nas reunies da CIPA.

( F

) Em uma obra de construo, existe de forma contgua uma rea de preservao

ambiental (APA) com uma rocha de duas toneladas aparentemente com potencial de
queda sobre a obra. Este assunto no se relaciona com a CIPA, pois se trata de questo
tcnica de engenharia e meio ambiente.

Questo muito difcil. No primeiro tpico o engenheiro estava mudando o projeto


colocando ferros mais frgeis que o especificado. Isto pode levar a um acidente. As pessoas
pensam que por ser assunto tcnico os operrios no compreendem nada e no devem se
meter, isto no correto. Eles conhecem sim o servio e devem discutir o que pode levar a
um problema de desmoronamento causando vtimas. Na segunda tambm devem,
interferir e estudar a questo. Cuidado com a pegadinha existe um no que atrapalha o
entendimento. APA rea de preservao ambiental.

107

6) Na imagem seguinte (figura 16) voc ver uma trabalhadora que se queixa para um membro da CIPA
sobre dores nos braos. Nestas condies a CIPA deve:
I: Falar com a trabalhadora para evitar o trabalho sentado.
II: Fazer uma reunio e colocar na pauta as condies do ambiente de trabalho em que a funcionria est trabalhando.
III: Verificar o posto de trabalho e sugerir mudanas e melhorias para evitar a extenso do brao da funcionria.
IV: Verificar com o RH e SESMT se pode ser mudado o funcionrio do local de trabalho para outro.

Esto corretas as sentenas:

a.

Somente I e II

b.

Somente I a e IV

c.

Somente a IV

d.

Somente II e III

Questo difcil. Resposta d. As outras coisas podem ser feitas, mas no faz parte do conceito de
preservao da pessoa e do trabalho, que deve nortear a CIPA.

Captulo 6

1) Com relao ao PPP diga qual a resposta mais correta.


a) O PPP serve para substituir o PPRA.
b) O PCMSO e o PPRA devem ser usados no PPP.
c) Somente o PPP pode ser usado no PPRA.
d) O PPP referente a Lei 6.514/77 da CLT.

Resposta correta b. Questo fcil. Cuidado apenas para no confundir a lei da previdncia com a
lei da CLT.

2) Assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F).


( V ) Quando for preencher o PPP, devo observar o PPRA e PCMSO.
( V ) O PPP exige que coloque o NIT dos profissionais que fizeram o PPRA e PCMSO.
( V ) O PPP deve ser assinado pela empresa.
( F ) Somente mdico e engenheiro que pode preencher o PPP.
108

Questo mdia. Cuidado quem assina o PPP a empresa.


3) Em caso de acidente do trabalho, com emisso de Comunicao de Acidente do Trabalho (CAT), quanto
ao PPP a sentena mais correta :

A.

O PPP deve ser atualizado com o nmero da CAT emitida.

B.

Devemos Entregar o PPP ao trabalhador.

C.

Nada necessrio fazer at que o trabalhador pea.

D.

Aguardar a demisso do funcionrio.

Resposta correta a. Questo mdia. A lei obriga que o PPP esteja sempre
atualizado. Normalmente as empresa s atualizam quando entregam, mas isto
errado.

5) Descreva quais so os quatro campos que compes o PPP.

I: Seco de dados administrativos.


II: Seco de registros ambientais.
III: Seco de resultados de monitorao biolgica.
IV: responsveis pes informaes.

Questo fcil s copiar.

6) Antigamente era usado um documento chamado SB40 e tambm, mas recentemente o


documento DSS8030, para embasar a aposentadoria especial. A aposentadoria especial d direito
ao trabalhador se aposentar mais cedo. No caso do trabalhador que quer se aposentar vale dizer.

I: Se ele j possui um destes documentos antigos ele pode usar para se aposentar.
II: Estes documentos no valem mais e, portanto perdeu a aposentadoria.
III: Se ele no tem os documentos antigos ter que fazer um atualizado na forma de PPP.
109

Esto corretas as sentenas:

A. Somente I e III.
B.

Somente III.

C.

Somente a II

D. Somente II e III

Resposta correta a. Questo muito difcil. Estes documentos antigos no esto mais
sendo usados, entretanto um trabalhador que j possua pode sim usar. Mas a
maioria no possui estes documentos ento ele deve recompor sua vida laboral, mas
agora s com o PPP. Ocorre que muitas vezes a empresa em que ele est trabalhando
no momento no possui os dados anteriores. O trabalhador acaba sendo prejudicado.

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Referncias Bibliogrficas
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