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Argumentos a favor.

1. Horas de trabajo sindical: Con esto lo que se busca es aumentar las


horas de capacitacin de los empleadores para as generar mejores
trabajos con mayores ingresos, lo cual le sirve tanto al trabajador como
al empleador, esto est en consideracin con los horarios de trabajo, por
lo cual al momento de capacitarse no tendrn problemas de descuentos
ni de exceso de trabajo, ya que estas van dentro del horario laboral.
2. Actualmente la presencia de mujeres en sindicatos y ms an en
cargos relevantes del sindicalismo nacional es muy baja. Lo que
la actual reforma laboral establece es que habiendo mujeres en el
sindicato, se debe incorporar una mujer en las comisiones negociadoras,
sea esta dirigente o no, lo que promueve la equidad de gnero, la
posibilidad de plantear temticas como lo son la desigualdad en las
remuneraciones, conciliacin vida y trabajo, lo que llevara a que las
polticas que se construyan desde los sindicatos sean ms integrales. Lo
cual fomentara a una mayor representatividad y participacin de las
mujeres en los sindicatos.
3. Ampla el derecho a informacin de los sindicatos: Deber de
informacin peridica: El empleador deber proporcionar a sus
sindicatos, informacin de la empresa, en forma peridica. Deber de
informacin para la negociacin colectiva: El empleador deber entregar
informacin oportuna, completa y actualizada sobre el estado de la
empresa para la preparacin de la negociacin. Informacin Peridica:
Declaracin Anual de Impuestos, balance general, estados financieros o
estados financieros auditados, informacin que la empresa deba poner a
disposicin de la SVS y del pblico general en virtud de la ley.
Informacin para la Negociacin: Valor actualizado de beneficios que
forman parte del contrato colectivo vigente, planilla actualizada de
remuneraciones de los trabajadores afectos a la negociacin y costos
globales de la mano de obra (nmero de trabajadores totales de la
empresa). Simplificacin del estndar de la informacin que deben
entregar las pequeas y micro empresas. Obligacin de entregar
informacin a sindicatos recin constituidos: Las grandes y medianas
empresas estarn obligadas a entregar la informacin peridica y
especfica para la negociacin, dentro de los 15 siguientes a que le
comunique la constitucin de un sindicato.
4. Transparencia en informacin: las empresas debern entregar un
balance mensual a los trabajadores, lo que hace que ambas partes
manejen la misma informacin. De esta forma los empleados y

empleadores no pueden engaarse ni sacar ventajas de poseer mayor


informacin respecto al estado financiero de la empresa, adems as se
pueden llegar a soluciones en conjunto para mejorar una situacin
peligrosa para la empresa.

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