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Este documento presenta cuatro argumentos a favor de la reforma laboral. Primero, aumenta las horas de capacitación de los trabajadores para generar mejores trabajos sin afectar los horarios laborales. Segundo, promueve la equidad de género al requerir la participación de mujeres en las comisiones negociadoras sindicales. Tercero, amplía el derecho a información de los sindicatos al requerir que los empleadores entreguen periódicamente datos financieros y operacionales. Cuarto, aumenta la transparencia al exig
Este documento presenta cuatro argumentos a favor de la reforma laboral. Primero, aumenta las horas de capacitación de los trabajadores para generar mejores trabajos sin afectar los horarios laborales. Segundo, promueve la equidad de género al requerir la participación de mujeres en las comisiones negociadoras sindicales. Tercero, amplía el derecho a información de los sindicatos al requerir que los empleadores entreguen periódicamente datos financieros y operacionales. Cuarto, aumenta la transparencia al exig
Este documento presenta cuatro argumentos a favor de la reforma laboral. Primero, aumenta las horas de capacitación de los trabajadores para generar mejores trabajos sin afectar los horarios laborales. Segundo, promueve la equidad de género al requerir la participación de mujeres en las comisiones negociadoras sindicales. Tercero, amplía el derecho a información de los sindicatos al requerir que los empleadores entreguen periódicamente datos financieros y operacionales. Cuarto, aumenta la transparencia al exig
1. Horas de trabajo sindical: Con esto lo que se busca es aumentar las
horas de capacitacin de los empleadores para as generar mejores trabajos con mayores ingresos, lo cual le sirve tanto al trabajador como al empleador, esto est en consideracin con los horarios de trabajo, por lo cual al momento de capacitarse no tendrn problemas de descuentos ni de exceso de trabajo, ya que estas van dentro del horario laboral. 2. Actualmente la presencia de mujeres en sindicatos y ms an en cargos relevantes del sindicalismo nacional es muy baja. Lo que la actual reforma laboral establece es que habiendo mujeres en el sindicato, se debe incorporar una mujer en las comisiones negociadoras, sea esta dirigente o no, lo que promueve la equidad de gnero, la posibilidad de plantear temticas como lo son la desigualdad en las remuneraciones, conciliacin vida y trabajo, lo que llevara a que las polticas que se construyan desde los sindicatos sean ms integrales. Lo cual fomentara a una mayor representatividad y participacin de las mujeres en los sindicatos. 3. Ampla el derecho a informacin de los sindicatos: Deber de informacin peridica: El empleador deber proporcionar a sus sindicatos, informacin de la empresa, en forma peridica. Deber de informacin para la negociacin colectiva: El empleador deber entregar informacin oportuna, completa y actualizada sobre el estado de la empresa para la preparacin de la negociacin. Informacin Peridica: Declaracin Anual de Impuestos, balance general, estados financieros o estados financieros auditados, informacin que la empresa deba poner a disposicin de la SVS y del pblico general en virtud de la ley. Informacin para la Negociacin: Valor actualizado de beneficios que forman parte del contrato colectivo vigente, planilla actualizada de remuneraciones de los trabajadores afectos a la negociacin y costos globales de la mano de obra (nmero de trabajadores totales de la empresa). Simplificacin del estndar de la informacin que deben entregar las pequeas y micro empresas. Obligacin de entregar informacin a sindicatos recin constituidos: Las grandes y medianas empresas estarn obligadas a entregar la informacin peridica y especfica para la negociacin, dentro de los 15 siguientes a que le comunique la constitucin de un sindicato. 4. Transparencia en informacin: las empresas debern entregar un balance mensual a los trabajadores, lo que hace que ambas partes manejen la misma informacin. De esta forma los empleados y
empleadores no pueden engaarse ni sacar ventajas de poseer mayor
informacin respecto al estado financiero de la empresa, adems as se pueden llegar a soluciones en conjunto para mejorar una situacin peligrosa para la empresa.