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Sesin 06:

REGIMEN LABORAL DE
CONSTRUCCION CIVIL (RLCC):
INCIDENCIAS

Ing. Marco A. Aguirre Camacho

REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCION CIVIL (RLCC):

CONSIDERACIONES DEL RLCC:


- Las actividades que comprende el RLCC (divisin 45 de la CIIU:
Clasificacin Industrial Internacional Uniforme de las Naciones
Unidas) son:
Ing. Marco A. Aguirre Camacho

Ing. Marco A. Aguirre Camacho

CATEGORIAS DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL:

Ing. Marco A. Aguirre Camacho

EXCEPCION DE APLICACIN DEL RLCC:

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S/. 182,500.00

Ao 2012:

2015
UIT = S/. 3650

2012
3,850.00

192,500.00

JORNADAS DE TRABAJO:
La jornada mxima legal prevista tanto en la constitucin
poltica del Per, en el artculo 1 del D.S. N 007 2002 TR, es de
ocho (08) horas diarias o de 48 (cuarenta y ocho) horas semanales. Se
puede establecer por ley, por convenio o decisin unilateral del
empleador una jornada menor a la mxima legal.

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- El pacto colectivo de trabajo del ao 1946 (punto 3) y el pacto


colectivo del 08 de Mayo de 1951, sealan que la remuneracin
por tiempo excedente a la jornada normal hasta la dcima hora
ser del 60% sobre el jornal bsico u ordinario o remuneracin y
a partir de la dcima hora ser del 100% sobre el jornal bsico u
ordinario.
CALCULO DEL COSTO DE LA MANO DE OBRA DEL RLCC
(DETERMINACION DE INCIDENCIAS):
a) Remuneracin Bsica o Jornal Bsico:
La remuneracin o jornal bsico esta normado por negociacin entre
CAPECO y la FTCC (Federacin de Trabajadores de Construccin
Civil); mediante los llamados convenios colectivos.
Ver negociacin colectiva vigente (2014-2015): ..\Acta negocin
colectiva construccin civil 2014-2015.pdf
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Actualmente el Jornal Bsico (JB) diario vigente desde el 01 de Junio


del 2014 hasta el 31 de Mayo del 2015 es de:
CATEGORIA
- OPERARIO
- OFICIAL
- PEN

JB (anterior)
S/.
52.10
44.10
39.40

aumento
Pacto colectivo
3.50
2.40
2.10

JB actual
S/.
55.60
46.50
41.50

Nota: el JB del operario es igual para el operario especializado.


b) LEYES SOCIALES:
Para calcular las incidencias se calcula primero los das efectivamente
laborados en el periodo sealado (del 01 de junio al 31 de mayo del
siguiente ao). A cada da feriado le corresponde una jornada laboral
en la que no se trabaja pero se recibe remuneracin.
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Das feriados (periodo: 01/06/2014 al 31/05/2015)


FECHA

DIA

DESCRIPCION

CANT.

29 de Junio

Domingo (**)

Da del Papa

28 y 29 de julio

Lunes y martes

Fiestas Patrias

30 de agosto

Sbado

Santa Rosa

08 de octubre

Mircoles

Da de Grau

25 de octubre

Sbado (*)

Da Construccin Civil

01 de noviembre

Sbado

Todos los Santos

08 de diciembre

Lunes

Inmaculada Concepcin

25 de diciembre

Jueves

Navidad

01 de enero

Jueves

Ao Nuevo

02 y 03 de abril

Jueves y Viernes

Semana Santa

01 de mayo

Viernes

Da del Trabajo

TOTAL DIAS FERIADOS NO LABORABLES

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(*): Si cae el da domingo se transfiere el feriado para el lunes (solo para este caso).
(**): Se cuenta en los 52 domingos del ao (ya est incluido).
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Cantidad de das del ao: 365


Cantidad de das feriados no laborables: 12
Cantidad de domingos existentes en el ao (periodo de estudio): 52
Por lo tanto: Cantidad de das laborables en el ao: 365-12-52=301
b.1) Gratificaciones:
- Los T.C.C. perciben 40 jornadas por concepto de Gratificaciones de
Fiestas Patrias y Navidad en cada caso.
- Para el clculo del monto de gratificacin total (Fiestas Patrias mas
Navidad) ser aproximadamente el 26.58% del jornal bsico.
- Incidencia (I) = (40+40)*100/301 = 26.58% del Jornal Bsico.
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b.2) Asignacin por Escolaridad:


- Equivalente a 30 jornadas bsicas anuales. Se abona por cada hijo
menor a 21 aos que cursen estudios tcnicos o superiores
(convenio colectivo 2006 2007).
- El trabajador debe acreditar la filiacin y el estudio de los hijos
declarados, antes de la finalizacin de la relacin laboral caso
contrario, lo percibido le ser descontado de su liquidacin de
beneficios sociales.
- No est afectada a aportaciones a ESSALUD por parte del empleador,
ni aportaciones a la AFP u ONP por parte del trabajador.
- Si est afecto al impuesto a la renta por parte del trabajador.
- Incidencia (I) = 3 hijos *30 *100 / 301 = 29.90% del Jornal Bsico.
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b.3) Compensacin Vacacional:


- El trabajador de construccin civil que fuere despedido despus de
6 das de labor efectiva recibir como compensacin vacacional la
cantidad equivalente al 10% de todos los salarios bsicos (sin incluir
el dominical) percibidos durante su periodo de trabajo.
- En caso de retiro voluntario del trabajador, este debe efectuarse
despus de 18 das de labor efectiva.
- El rgimen laboral establece el pago de un 10% del jornal bsico por
cada da que se labore, indicando expresamente que cuando un
trabajador acumule 260 das de labor la compensacin vacacional
equivale a 30 JB.
- Incidencia (I) = 30 * 100 / 260 = 11.54 % del JB.
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b.4) Dominical:
- Corresponde un JB por una semana efectiva de labor (6 das) o su
proporcional. Al ao le corresponde al trabajador 52 Domingos.
- Incidencia (I) = 52*100/301 = 17.28% del JB.
b.5) Das feriados no laborables:
- Al T.C.C. le corresponde un salario bsico por cada da feriado.
- Existen al ao 12 das de descanso correspondientes a feriados
nacionales (en el periodo de estudio), adems en este periodo
coincide que el feriado del 29 de junio cae en da domingo por lo
que debe pagarse adicionalmente 01 das ms, es decir 13 das.
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- Incidencia (I) = 13*100/301 = 4.32% del JB.


b.6) Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR):
Corresponde al 3% de las siguientes remuneraciones:
* Salario Dominical.
* Gratificaciones.

* Compensacin Vacacional.
* Das Feriados no Laborables.

b.7) Aporte a ESSALUD:


Corresponde al 9% de las siguientes remuneraciones:
* Jornal Bsico.
* Compensacin Vacacional.
* Das Feriados no Laborables.

* Salario Dominical.
* Gratificaciones.
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b.8) Indemnizacin: Liquidacin y Utilidades


- Equivale el 15% sobre el monto total del jornal bsico o de los
jornales percibidos por el trabajador durante el tiempo que ha
servido al principal. Se divide en indemnizacin o compensacin
por tiempo de servicio (liquidacin) que corresponde al 12% y un
3% que corresponde a una compensacin por utilidad.
- Dentro de este monto tambin corresponde lo percibido por
horas extras que se computaran como horas simples.
- El pago de la liquidacin y utilidades, se har sobre el ltimo
jornal vigente a la fecha del cese del trabajador.
- Incidencia (I) = 15% del JB.
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b.9) Asignacin por defuncin o sepelio:


- Solo para obras 350 UIT (S/. 1347,500.00). Es un aporte del
empleador.
- Se abonara a los familiares de los trabajadores fallecidos durante el
contrato de trabajo, que acrediten los gastos por conceptos de
mortuorio; una asignacin por sepelio equivalente a 1 UIT, vigente
en esa oportunidad.
C) BONIFICACIONES:
C.1) Bonificaciones unificada de construccin (BUC):
- Comprenden las bonificaciones de agua potable, desgaste de
herramientas y ropa, alimentacin y especializacin (esta ltima
solo para el operario).
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- Corresponde al 47% de JB para los electromecnicos, 40% de JB


para el operador de equipo mediano, 42% de JB para el operador
de equipo pesado, 32% para el operario y 30% para el oficial y
pen. Se incluye al topgrafo y le corresponde el 41% de JB. El JB
que se subraya corresponde al jornal bsico del operario.
C.2) Bonificacin por movilidad diaria o acumulada:
- Establece libre determinacin de las tarifas de transporte urbano.
- No est afectada a ningn descuento legal.
- Se establece como 6 pasajes urbanos por da trabajado para todas
las categoras.
Ejem: si el pasaje urbano es S/. 1.50, entonces I= 6*1.5 = S/. 9.00
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C.3) Bonificacin por contacto directo con el agua:


- Importe que se otorga a los trabajadores que elaboren en contacto
con el agua, entendindose por dicha labor a aquellos menesteres
en que el servidor tenga que ingresar al agua e incluso sumergirse
en ella; especficamente los trabajos en cimentaciones, ros, lagos,
represas y semejantes.
- El monto corresponden al 20% del JB, (I) = 20% de JB.
C.4) Bonificacin por Altitud:
- Funciona para las obras que se efectan a ms de 3,000 msnm.
- No se tiene en cuenta el lugar de procedencia del trabajador.
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- Se abonara una bonificacin ascendente a S/ 1.80 por da laborado


y no es computable para beneficios de indemnizacin. (I) = S/. 1.80
C.5) Bonificacin por Altura:
- Se abona el 7% del JB por cada 4 pisos a partir del 4 piso, para toda
labor que se efecta en el exterior del edificio.
- Tambin se abona a los que laboren en tanques elevados a partir
de los 5 metros de altura.
- Cuando no se puede precisar los 4 pisos se contara 10 metros
contados desde la cota del suelo.
- Incidencia (I) = 7% de JB
Ing. Marco A. Aguirre Camacho

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C.6) Bonificacin por riesgo de trabajo bajo la cota cero:


- Se abona S/. 1.90 diario, en obras de edificacin, para los TCC que
laboren en un nivel inferior al segundo stano o cinco metros bajo
la cota cero.
- El pago deber efectuarse hasta la culminacin de las obras de
estructura al nivel indicado.
- Incidencia (I) = S/. 1.90

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D) BENEFICIOS REFERENTES A CONDICIONES DE TRABAJO:


d.1) Seguro de Vida:
- Corresponde a un seguro de vida ESSALUD + VIDA a cada
trabajador por un importe de S/ 5.00 por mes, cuando la obra 50
UITS (S/. 192,500.00). En caso de fallecimiento por muerte
accidental asciende hasta S/. 60,000.00.
-

Incidencia (I) = 12*5/ 301 = S/. 0.20 (para cada trabajador)

d.2) Uniforme de Trabajo:


El uniforme consiste en un overol para los trabajadores de
obras sujetas a licitacin y que en conjunto requieran ms de 20
trabajadores.
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- Se abonar 2 overoles por ao: Incidencia (I) = S/. overol * 2 / 301


- Si consideramos el costo del overol de S/. 90.00, entonces (I)= S/.
0.60

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