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PLIEGO DE RECLAMOS
En un documento en Word elabore un pliego de reclamos y
sustente el petitorio asumiendo su participacin como miembro
de la directiva de un sindicato de trabajadores de un laboratorio
farmacutico. Revise Ley de relaciones colectivas de trabajo.
Enva tu archivo a travs de este medio.
PLIEGO DE RECLAMOS 2015
En cumplimiento de los requisitos establecidos en el Art. 51* del D.S. N* 010 2003-TR,
procedemos a presentar un Pliego de Reclamos, conteniendo un Proyecto de
Convencin Colectiva, como sigue:
PROYECTO DE CONVENCIN COLECTIVA
En Lima siendo las 16:30 del da 10 de Abril del 2015, se reunieron en la Sala de
Reuniones de la Gerencia Central de Gestin de las Personas, sito en el 7mo. Del
edificio ubicado en Domingo Cueto N9 120-Jess Mara de una parte en representacin
del Seguro Social de Salud - EsSalud, los siguientes funcionarios .... Y por parte de la
Federacin Centro Unin de Trabajadores del Seguro social de Salud - EsSalud,
debidamente inscrito ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, bajo la
Constancia de Inscripcin Automtica Expediente N* 51501-06DRTPELC/DPSC/SDRG/DRS representado por la siguiente Comisin Negociadora
como sigue:....
Expresando las partes, que han culminado las Negociaciones del Pliego, acordando lo
siguiente:
CONDICIONES ECONMICAS
1. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en establecer una nueva poltica
remunerativa, considerando incrementar hasta el 54% de lo que se percibe actualmente,
(tomando referencia el actual Escalafn Institucional).2. ESSALUD conviene con
participacin de la FED-CUT, en modificar el "Escalafn de los Trabajadores del
Seguro Social de Salud - ESSALUD" aprobado mediante Resolucin de Gerencia
General N? 688-GG-ESSALUD-2004, de manera inmediata a la aprobacin de una
Nueva Escala Salarial, (evitando la dispersin salarial entre los diferentes grupos
ocupacionales).
3. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en otorgar para todos los trabajadores, una
Bonificacin por Cierre de Pliego equivalente a dos (02) Unidades Impositivas
Tributarias (UIT), vigente a la fecha de suscripcin del convenio.
4. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en garantizar una Bonificacin "FLAT" de
Quinientos y 00/100 Nuevos Soles (S/. 500.00) mensual a partir del 1 de Enero del
2013, por mejoramiento de gestin.

GESTION DEL TALENTO HUMANO

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5. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en actualizar la Bonificacin diaria que viene
otorgando por movilidad y refrigerio, en base a la Remuneracin Mnima Vital; a los
trabajadores de Rgimen Laboral del Sector Pblico y debe ser extensivo para todos los
trabajadores del Seguro Social de Salud - ESSALUD. Debiendo considerarse adicional
a las remuneraciones.
6. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en cumplir en forma extrajudicial con el Pago
de los Incrementos de Gobierno, devengados e intereses no otorgados durante el perodo
1988 a 1992 y la Bonificacin en aplicacin del Decreto de Urgencia N 037-94, Ley
N9 29702, a todos los trabajadores pertenecientes al Rgimen Laboral Pblico, en razn
de las sentencias favorables de SERVIR y los procesos administrativos y judiciales.
7. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en cumplir con el Pago pendiente de la
Bonificacin por Productividad correspondiente a los meses de Julio y Agosto del 2011
a la suscripcin del Convenio.
8. ESSALUD conviene con la participacin de la FED-CUT, en elaborar, aprobar e
implementar en el presente ejercicio presupuestal, un nuevo Clasificador de Cargos.
CONDICIONES DE TRABAJO
9. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en establecer semestralmente, la aplicacin
del "Reglamento de Promocin y Ascenso"; debiendo considerarse la participacin de
un representante de la FED CUT; y cumplir con los procesos de promocin pendientes
que a continuacin se detalla:
Culminacin del Proceso de Acceso a Plazas vacantes de Profesional P-2, asignando
plazas a todos los trabajadores que postularon en el proceso de promocin y cuenten con
todos los requisitos en funcin a la Directiva sobre el particular, siendo nico postulante
a la plaza convocada y la ejecucin de la segunda etapa.
Implementacin del Proceso de Promocin (cambio de nivel de T a T) en el Grupo
Ocupacional Tcnico.
Implementacin del Proceso de Promocin de acceso a plazas de Profesional P-4.
10. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en restituir a todos los trabajadores
asistenciales del Rgimen Laboral Pblico, que para el clculo de su remuneracin
vacacional, se considerar el promedio semestral de sus guardias realizados previos a su
goce vacacional; en iguales condiciones a las que se les viene otorgando a los
trabajadores del Rgimen de la actividad privada.
11. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en reconocer los aos de servicios prestados
al Estado a los trabajadores reincorporados en mrito a Ley Ne 27803, para efectos de
ubicacin en el Escalafn Institucional.
12. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en uniformizar el pago de la Bonificacin
por Zona de Menor Desarrollo, segn red asistencial.

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13. ESSALUD conviene con la FED-CUT, reconocer y asignar plazas en el nivel
profesional P-2 a los trabajadores Auxiliares, Tcnicos, Profesional Tcnico y
Bachilleres; tanto Asistenciales y Administrativos, que vienen realizando funciones
profesionales debidamente acreditadas.
14. ESSALUD conviene con la FED-CUT, establecer un procedimiento de cambio de
denominacin del Personal asignado en cargos del Nivel Tcnico 3 que cuenta con
Titulo de Profesional Tcnico a la fecha de suscripcin del convenio, al Nivel
Profesional 4.
15. ESSALUD conviene con la FED-CUT, implementar en el primer trimestre del 2013,
la Directiva N^ 022-GG-ESSALUD-2011 (cambio de nivel de T a T), aprobado con
Resolucin de Gerencia General N? H50-GG-ESSALUD-2011; debiendo crear plazas
tal como se encuentra acordado en los convenios de los aos 2009, 2010.
16. ESSALUD conviene con la FED-CUT, implementar el cambio de Grupo
Ocupacional de los trabajadores que se encuentran en el Grupo Ocupacional de Auxiliar,
teniendo en cuenta la experiencia laboral, formacin acadmica y otros requisitos que
establece el Manual Bsico de Perfiles para Cargos de la Institucin; y accedan al grupo
ocupacional de Tcnico y/oProfesional segn corresponda.
17. ESSALUD conviene con la FED-CUT, considerar en el Nivel Tcnico 3 a todos los
trabajadores que cuenta con la Lnea de Carrera y/o descripcin del Cargo de: Tcnico
de Enfermera.
18. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en otorgar un da libre mensual a los
trabajadores asistenciales (Tecnlogo Mdico, Obstetrices, Profesional Tcnico,
Tcnicos y auxiliares, por los 20 minutos de participacin activa en el reporte de entrega
de turno.
19. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en otorgar Licencia por exposicin a
radiacin, agentes qumicos y biolgicos, con goce de haber 10 das semestrales para el
personal (Bilogos, Profesional Tcnico, Tcnico Asistencial y Auxiliar), que labora en
los servicios de Diagnstico por Imgenes, Patologa Clnica y Anatoma Patolgica de
la Institucin; el mismo que no debe estar supeditado a la acreditacin de capacitacin
por el perodo solicitado.
20. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en reconocer el Nivel remunerativo del
Profesional Tcnico P-4, equivalente a la remuneracin del grupo ocupacional Tcnico
Administrativo de mayor nivel.
21. ESSALUD conviene con la FED-CUT, Implementar el cambio de denominacin,
(Administrativo a Asistencial y/o viceversa) en los diferentes grupos ocupacionales, en
razn a las funciones que desempean.
22. 14. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en otorgar alimentacin (almuerzo y
desayuno) a todos los trabajadores asistenciales y administrativos que laboren en los
centros asistenciales de las diferentes redes asistenciales, de acuerdo a la ley N 28051.
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23. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en asignar Presupuesto a las plazas que se
encuentran vacantes desde el ao 2009. 2010 y 2011 en el CAP Institucional, para ser
utilizados en la promocin de los trabajadores afiliados a la FED-CUT.
24. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en constituir una comisin para la revisin,
evaluacin y sinceramiento del CAP y PAP en cada centro asistencial y/o red asistencial.
25. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en considerar en el Grupo Ocupacional
Tcnico -Nivel T-3, la lnea de carrera de chofer asistencial y administrativo.
CONDICIONES DE BIENESTAR SOCIAL
26. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en otorgar a todos los trabajadores, la suma
S/. 2,000.00 (Dos mil y 00/100 nuevos soles) por concepto de uniformes de verano e
invierno, correspondiente al ao 2013, para los trabajadores de los diferentes regmenes
laborales.
27. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en otorgar a partir del Io de enero del 2013,
la Compensacin por Tiempo de Servicios, a los trabajadores pertenecientes al Rgimen
Laboral Pblico, teniendo en cuenta para el clculo la Remuneracin Mensual Total, en
relacin a los antecedentes de otros sectores.
28. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en otorgar el pago por 25 y 30 aos a los
trabajadores del D.Leg. 276 calculado en base a la remuneracin mensual total (D.S.
051-91-PCM y Resolucin de Sala Plena N? 1 -SERVIR).
29. ESSALUD conviene con la FED-CUT, actualizar el clculo por concepto de
Bonificacin Familiar de los trabajadores del Rgimen Laboral Pblico en razn al10%
de la Remuneracin Mnima Vital vigente; en funcin al convenio suscrito.
30. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en precisar en la Resolucin de Gerencia
General N? 023-GG-ESSALUD-2007, el otorgamiento a los tcnicos asistenciales y de
enfermera alimentacin a quienes realizan el turno de Guardia Diurna; asimismo el
otorgamiento de refrigerio al personal que labora en las reas consideradas criticas,
incluyendo a al servicio de admisin y registros mdicos.
31. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en incrementar el valor de la canasta de
vveres que se entrega a los trabajadores infectados con TBC y/o Enfermedades
Terminales, en una Remuneracin Mnima Vital cada una de las canastas, tambin debe
ser otorgado a los trabajadoresxon diagnostico oncolgico y enfermedades infecto
contagiosas.
32. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en otorgar en efectivo el aguinaldo de
navidad a todos los trabajadores de los diferentes regmenes laborales, equivalente a una
Remuneracin Mnima Vital, vigente a la entrega del beneficio.
33. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en uniformizar la jornada laboral de los
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trabajadores administrativos y asistenciales del rgimen laboral (D.Leg. 728 y D. Leg.
1057) con el de los trabajadores del rgimen laboral pblico.
34. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en otorgar un da libre por onomstico, a los
trabajadores que laboran sujetos al Rgimen Laboral D. Leg. 728 y D. Leg. 1057.
35. ESSALUD conviene con la FED-CUT, otorgar una bonificacin adicional mensual a
todo el personal que se encuentran laborando enreas con riesgo de contaminacin
debido
a su exposicin a agentes infecciosos, qumicos y fsicos, as como en lugares con
prevalencia de enfermedades infectocontagiosas. (Emergencias, UCI, UVI, SOP,
Laboratorio, Radiologa, Centro Obsttrico, Hemodilisis, Anatoma Patolgica, etc.).
36. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en habilitar cdigo independiente para
efectuar los descuentos de planillas por los conceptos de BESFA-CUT y BER-CUT.
37. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en caso de fallecimiento y/o cese por
discapacidad en ejercicio de sus funciones, establecer mecanismos para el ingreso de un
familiar directo a la Institucin,
38. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en seguir brindando la prestacin de
servicios asistenciales de manera directa a los familiares de los trabajadores (Padres e
Hijos mayores de 18 aos - no asegurados); los aportes patronal y de los trabajadores
que se otorgaba al ex FOPASEF, debern ser retenidos obligatoriamente por ESSALUD;
de no implementar la prestacin, el importe del aporte patronal deber reembolsarse a
los trabajadores en las remuneraciones mensuales.
39. En el caso que ESSALUD otorgara discrecionalmente alguna otra bonificacin y/o
beneficio, durante la vigencia del presente convenio, de cualquier ndole a otro gremio,
este se har extensivo a los afiliados a la FED-CUT.
40. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en asignar a cada Centro Asistencial, un (01)
Mdico de Personal para el control y/o atencin mdica.
41. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en asignar presupuesto de S/. 300.00por
cada hijo para las vacaciones tiles con la finalidad de brindar Talleres Educativos y de
recreacin dirigido a los Hijos de 7 a 12 aos.
42. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en brindar atencin mdica al trabajador en
el centro asistencial donde labora.
43. ESSALUD conviene con la FED-CUT, incorporar al Rgimen Laboral Privado (D.
Leg. 728) a los trabajadores que se encuentran en la modalidad de CAS; y con ello la
eliminacin en ESSALUD de este rgimen laboral.
44. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en establecer Concursos Internos para cubrir
las plazas de Ejecutivos Administrativos (E-5 y E-6).
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45. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en ampliar la Directiva que permita el
desplazamiento permanente de los trabajadores de los diferentes grupos ocupacionales.
46. ESSALUD conviene con la FED-CUT, garantizar la estabilidad laboral del personal
que ingres mediante concurso en el rgimen laboral D. Leg. 1057; toda vez que existe
la necesidad de recursos humanos por el incremento de la poblacin asegurada y la
ampliacin de los servicios de salud.
CONDICIONES DE ACCIONES CONJUNTAS
47. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en exigir al Poder Ejecutivo y Legislativo, la
exclusin de ESSALUD del mbito del Fondo Nacional de Financiamiento de la
Actividad Empresarial del Estado- FONAFE
48. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en asumir la recaudacin directa, que
actualmente se encuentra a cargo de SUNAT.
49. ESSALUD conviene con la FED-CUT, no implementar mecanismos de
tercerizacin y/o privatizacin de servicios en ESSALUD.

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