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CLT

SMULAS E OJS DO TST

BIBLIOGRAFIA

RESOLVER QUESTES DE PROVAS ANTERIORES

GRUPO

DVIDAS

1 Conceito:

Amrico Pl Rodrigues: princpios so linhas

diretrizes que informam normas e inspiram direta
ou indiretamente uma srie de solues, pelo que
podem servir para promover e embasar a
aprovao de novas normas, orientar a
interpretao das existentes e resolver casos no
previstos.

INFORMATIVA norteiam/informam o legislador

na elaborao da norma.

NORMATIVA ou INTEGRATIVA integram o

ordenamento jurdico, suprindo, as suas lacunas.

INTERPRETATIVA auxiliam na interpretao

das normas jurdicas.

Princpio dos Princpios

Objetiva conferir ao empregado hipossuficiente

uma superioridade jurdica capaz de lhe
garantir mecanismos destinados a tutelar direitos
mnimos estampados na legislao trabalhista.

PRINCPIO DA PROTEO
IN DUBIO
PRO MISERO

NORMA MAIS
FAVORVEL

CONDIO
MAIS
BENFICA

Norma a = 2 interpretaes

JUIZ

Art. 59, CLT. A durao normal do trabalho poder

ser acrescida de horas suplementares, em
nmero no excedente de duas, mediante
acordo escrito entre empregador e empregado,
ou mediante contrato coletivo de trabalho.
Smula n 376 - TST
I - A limitao legal da jornada suplementar a
duas horas dirias no exime o empregador de
pagar todas as horas trabalhadas.

Mas, ateno: a dvida que enseja essa escolha

por uma interpretao da norma que seja mais
favorvel ao trabalhador tem que ser razovel
(aplicao do princpio da razoabilidade), e a
interpretao escolhida deve considerar a vontade
do legislador, bem como ser compatvel com o
ordenamento jurdico.

O princpio do in dubio pro misero NO se

aplica ao processo do trabalho. No PT, as
partes sero iguais, recebem o mesmo
tratamento.

Norma a = HE

Hierarquia?

Norma b = HE

Art. 620, CLT - As condies estabelecidas em

Conveno
quando
mais
favorveis,
prevalecero sobre as estipuladas em Acordo.

Smula n 202 do TST

Existindo, ao mesmo tempo, gratificao por
tempo de servio outorgada pelo empregador e
outra da mesma natureza prevista em acordo
coletivo, conveno coletiva ou sentena
normativa, o empregado tem direito a receber,
exclusivamente, a que lhe seja mais benfica.

O problema surge quando duas normas

apresentam uma parte mais favorvel e outra
menos favorvel ao trabalhador.
TEORIA DA
ACUMULAO

TEORIA DO
CONGLOBAMENTO

Princpio ABSOLUTO?

Normas de ordem pblica ou de carter proibitivo.

Ex:

Esse o entendimento, por exemplo, do CESPE,

que em 2009 no concurso para o cargo de
analista administrativo do TRT da 17 Regio,
considerou correta a questo 72, que afirmava: O
princpio da norma mais favorvel ao
trabalhador no deve ser entendido como
absoluto, no sendo aplicado, por exemplo,
quando existirem leis de ordem pblica a
respeito da matria.

SMULA 51,TST
I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou
alterem vantagens deferidas anteriormente, s
atingiro os trabalhadores admitidos aps a
revogao ou alterao do regulamento.
II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos
da empresa, a opo do empregado por um deles
tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema
do outro.

Smula n 276 do TST - O direito ao aviso prvio

irrenuncivel pelo empregado. O pedido de
dispensa de cumprimento no exime o
empregador de pagar o respectivo valor, salvo
comprovao de haver o prestador dos servios
obtido novo emprego.

Smula n 212 do TST - O nus de provar o

trmino do contrato de trabalho, quando negados
a prestao de servio e o despedimento, do
empregador, pois o princpio da continuidade da
relao de emprego constitui presuno favorvel
ao empregado.

A - empresa temporria
R
T - atividade temporria
4
4 - experincia
3
L
E
I
6.
0
1
9

- substituir pessoal regular e permanente

- acrscimo de mo de obra

Art. 9 CLT Sero nulos de pleno direito os

atos praticados com o objetivo de desvirtuar,
impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos
contidos na presente Consolidao.

PACTA SUNT SERVANDA

Art. 468, CLT Nos contratos individuais de

trabalho s lcita a alterao das respectivas
condies por mtuo consentimento, e ainda
assim desde que no resultem, direta ou
indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena
de nulidade da clusula infringente desta garantia.

Em regra os salrios no podem ser reduzidos,

salvo, mediante negociao coletiva. Logo este
princpio relativo.

A CF acabou por flexibilizar este princpio, pois

possibilitou por meio de negociao coletiva, a
reduo de salrios (art.7, VI da CF).

FONTE

Fontes Obrigatrias?

Fase preliminar
sociais)

das

normas

(movimentos

FONTES
MATERIAIS

FONTES
FORMAIS

Representa o momento pr-jurdico que levam a

formao da norma. So as constantes
reivindicaes
dos
trabalhadores
e
empregadores.

Ex:

Obrigatoriedade?

Representam o momento jurdico, com as regras

plenamente materializada. a norma j
construda, os diplomas que regulam matria
trabalhista.

Obrigatrias?

Por sua vez, as fontes formais se dividem em:

A formao materializada com a participao de

um terceiro, em geral o Estado, sem a
participao imediata dos destinatrios das
normas jurdicas.

EX: Constituio federal, emenda constituio,

lei complementar, lei ordinria, medida provisria,
decreto e sentena normativa.

Os Tratados e Convenes Internacionais

ratificados pelo Brasil, passam a fazer parte do
ordenamento jurdico, sendo considerada a partir
de sua ratificao como fonte formal
heternoma.

Jurisprudncia?

Smula Vinculante

Analogia e equidade - Tcnicas de Integrao.

A formao caracteriza-se pela imediata

participao dos destinatrios das regras
produzidas, sem a interferncia do agente
externo, o terceiro.

Ex: Conveno Coletiva de Trabalho, Acordo

Coletivo de Trabalho e o costume.

OBS: REGULAMENTO EMPRESARIAL?????

Em questo recente (TRT 6 Regio 2012), a

banca considerou o CONTRATO INDIVIDUAL DO
TRABALHO como sendo fonte formal autnoma.

LACUNAS

Art. 8 da CLT - As autoridades administrativas e a

Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou
contratuais, decidiro, conforme o caso, pela
jurisprudncia, por analogia, por equidade e outros
princpios e normas gerais de direito, principalmente
do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os
usos e costumes, o direito comparado, mas
sempre de maneira que nenhum interesse de classe
ou particular prevalea sobre o interesse pblico.

A CCP foi criada com o advento da Lei 9.958/00,

que incluiu na CLT os arts. 625-A a 625-H.

Objetivo: desafogar o grande nmero de aes

trabalhistas ajuizadas diariamente no Judicirio
Trabalhista.

Finalidade: Soluo de conflitos extrajudicial

(autocomposio).

TRANSAO = Conflitos INDIVIDUAIS;

Art. 625-A, CLT. As empresas e os sindicatos

podem instituir Comisses de Conciliao Prvia,
de composio paritria, com representantes
dos empregados e dos empregadores, com a
atribuio de tentar conciliar os conflitos
individuais do trabalho.

Pargrafo nico. As Comisses referidas no caput

deste artigo podero ser constitudas por grupos
de empresas ou ter carter intersindical.

Empresa = CLT = Paritria = Min. 2 Mx.10

Sindicato = Norma Coletiva

Mandato = 1 ano (1 reconduo).

1 A tentativa de conciliao extrajudicial

somente possvel quando envolver conflitos
INDIVIDUAIS do trabalho.

2 Composio PARITRIA, ou seja, idntico

nmero de representantes dos e e E.

3 A criao da CCP FACULTATIVA.

4 Podero ser criadas no mbito das empresas

(ou grupo de empresas) ou na seara dos
sindicatos.

A CCP constituda no mbito do sindicato ter

sua constituio e normas de funcionamento
definidas em conveno ou acordo coletivo.

A CCP constituda no mbito da empresa tem as

suas regras definidas na prpria CLT.

}
}

Art. 625-B, CLT. A Comisso instituda no mbito

da empresa ser composta de, no mnimo, dois
e, no mximo, dez membros, e observar as
seguintes normas:
I - a metade de seus membros ser indicada pelo
empregador e a outra metade eleita pelos
empregados, em escrutnio secreto, fiscalizado
pelo sindicato da categoria profissional;
II - haver na Comisso tantos suplentes quantos
forem os representantes titulares;
III - o mandato dos seus membros, titulares e
suplentes, de um ano, permitida uma
reconduo.

Estabilidade

}
}

Os membros da CCP gozam de estabilidade?

R:

Incio: registro, posse ou eleio?

FCC

ELEIO

1 vedada a dispensa dos representantes dos

empregados membros da Comisso de Conciliao
Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final
do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos
termos da lei.

2 O representante dos empregados desenvolver

seu trabalho normal na empresa, afastando-se de
suas atividades apenas quando convocado para atuar
como conciliador, sendo computado como tempo
de trabalho efetivo o despendido nessa atividade.

Suspenso ou Interrupo?

Passagem OBRIGATRIA?

Art. 625-D, CLT. Qualquer demanda de natureza

trabalhista ser submetida Comisso de
Conciliao Prvia se, na localidade da prestao
de servios, houver sido instituda a Comisso no
mbito da empresa ou do sindicato da categoria.

STF = ADI 2139

FACULTATIVO

1 A demanda ser formulada por escrito ou

reduzida a termo por qualquer dos membros da
Comisso, sendo entregue cpia datada e
assinada pelo membro aos interessados.

2 No prosperando a conciliao, ser

fornecida ao empregado e ao empregador
declarao da tentativa conciliatria frustrada com
a descrio de seu objeto, firmada pelos membros
da Comisso, que dever ser juntada eventual
reclamao trabalhista.

3 Em caso de motivo relevante que

impossibilite a observncia do procedimento
previsto no caput deste artigo, ser a
circunstncia declarada na petio inicial da ao
intentada perante a Justia do Trabalho.

4 Caso exista, na mesma localidade e para a

mesma categoria, Comisso de empresa e
Comisso sindical, o interessado optar por uma
delas para submeter a sua demanda, sendo
competente aquela que primeiro conhecer do
pedido.

Art. 625-E, CLT. Aceita a conciliao, ser lavrado

termo
assinado
pelo
empregado,
pelo
empregador ou seu preposto e pelos membros da
Comisso, fornecendo-se cpia s partes.

Pargrafo nico. O termo de conciliao ttulo

executivo extrajudicial e
ter eficcia
liberatria geral, exceto quanto s parcelas
expressamente ressalvadas.

Comisso de Conciliao Prvia. Acordo firmado

sem ressalvas. Eficcia liberatria geral.
Pargrafo nico do art. 625-E da CLT.

Nos termos do pargrafo nico do art. 625-E da

CLT, o termo de conciliao, lavrado perante a
Comisso de Conciliao Prvia regularmente
constituda, possui eficcia liberatria geral, exceto
quanto s parcelas ressalvadas expressamente.
Em outras palavras, no h limitao dos efeitos
liberatrios do acordo firmado sem ressalvas, pois
o termo de conciliao constitui ttulo executivo
extrajudicial, com fora de coisa julgada entre as
partes, equivalendo a uma transao e abrangendo
todas as parcelas oriundas do vnculo de emprego.

Com esse posicionamento, a SBDI-I, em sua

composio plena, por unanimidade, conheceu dos
embargos, por divergncia jurisprudencial, e, no
mrito, pelo voto prevalente da Presidncia, deulhes provimento para julgar extinto o processo sem
resoluo de mrito, na forma do art. 267, IV, do
CPC. Vencidos os Ministros Horcio Raymundo de
Senna Pires, Rosa Maria Weber, Lelio Bentes
Corra, Luiz Philippe Vieira de Melo Filho, Augusto
Csar Leite de Carvalho, Jos Roberto Freire
Pimenta e Delade Miranda Arantes, por
entenderem que a quitao passada perante a
Comisso de Conciliao Prvia no pode abranger
parcela no inserida no correlato recibo. TST-E-RR17400-43.2006.5.01.0073, SBDI-I, rel. Min. Aloysio
Corra da Veiga, 8.11.2012 (INFORMATIVO N 29
TST)

Ser executado onde??

Art. 877 A, CLT. competente para a execuo

de ttulo executivo extrajudicial o juiz que teria
competncia para o processo de conhecimento
relativo matria.

Logo...o local onde o e prestou servios.

Art. 625-F, CLT. As Comisses de Conciliao

Prvia tm prazo de dez dias para a realizao
da sesso de tentativa de conciliao a partir da
provocao do interessado.

Pargrafo nico. Esgotado o prazo sem a

realizao da sesso, ser fornecida, no ltimo
dia do prazo, a declarao a que se refere o
2do Art. 625-D. (carta de malogro).

Art.625-G, CLT. O prazo prescricional ser

suspenso a partir da provocao da Comisso de
Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que
lhe resta, a partir da tentativa frustrada de
conciliao ou do esgotamento do prazo previsto
no Art. 625-F.

Relao de trabalho gnero da qual a relao

de emprego uma espcie.

Toda relao de emprego corresponde a uma

relao de trabalho, mas nem toda relao de
trabalho corresponde a uma relao de emprego.

AUTNOMO

VOLUNTRIO

RELAO DE TRABALHO

ESTAGIRIO

RELAO
DE
EMPREGO

A EC 45/04 que modificou a competncia material

da Justia do Trabalho (art. 114, CF) ampliando a
competncia para processar e julgar qualquer
demanda envolvendo relao de trabalho. Logo,
alm das demandas oriundas da relao de
emprego, passou a Justia Laboral a ter
competncia para dirimir conflitos envolvendo
trabalho autnomo, eventual, estgio, voluntrio
etc.

Nesta espcie de relao de trabalho no existe

dependncia ou subordinao jurdica entre o
prestador de servios e o respectivo tomador.
O prestador de servios desenvolve o servio ou
obra contratada, de forma autnoma, com
profissionalidade e habitualidade, atuando por
conta e risco prprio, assumindo o risco da
atividade desenvolvida.

o trabalhador normalmente intermediado pelo

SINDICATO ou pelo OGMO, para prestar servios
a tomadores DIVERSOS, sem pessoalidade, em
sistema de rodzio.

Os avulsos NO so empregados, mas tm

assegurados os mesmos direitos dos demais
trabalhadores com vnculo de emprego (art. 7,
XXXIV, CF).

aquele realizado em carter espordico,

temporrio, ocasional de curta durao, em regra,
no relacionado com a atividade fim da
empresa.
No exerce a atividade com habitualidade e
profissionalidade, mas apenas esporadicamente.

a relao de trabalho de natureza

ESTATUTRIA existente
entre
servidores
pblicos e as pessoas jurdicas de direito pblico
interno.
Os servidores estatutrios no mantm vnculo de
emprego com a administrao pblica, e sim
vnculo institucional, estatutrio.

Associao
voluntria
de
pessoas
que
contribuem com seu esforo pessoal ou suas
economias, a fim de obter para si, as vantagens
que o agrupamento possa propiciar. (CARRION).

As pessoas se renem em torno de um objetivo

comum, onde voc encontra: autonomia, auto
gesto coletiva e independncia.

Art. 442, Pargrafo nico, CLT - Qualquer que seja

o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no
existe vnculo empregatcio entre ela e seus
associados, nem entre eles e os tomadores de
servios daquela.

O art. 30 da Lei 12.690/12, que revogava o

pargrafo nico do art. 442 da CLT foi VETADO,
pois o verdadeiro cooperativado no empregado.

Regulado pela lei n 9.608/98, o servio voluntrio

prestado em regra, a ttulo GRATUITO, sem o
recebimento de qualquer remunerao, no
sendo possvel reconhecer-se o vnculo
empregatcio do trabalhador voluntrio com o
tomador de servios.

No gera vnculo de emprego. O objetivo da

residncia a FORMAO PROFISSIONAL. Dar
ao residente um contedo programtico no visto
em sala de aula. A natureza jurdica de uma
residncia de uma ps-graduao.

No vai gerar vnculo empregatcio. O nico

objetivo a RESSOCIALIZAO do preso.

Art. 28, Lei 7.210/84 (LEP). O trabalho do

condenado, como dever social e condio de
dignidade humana, ter finalidade educativa e
produtiva.

...
}

2 O trabalho do preso no est sujeito ao

regime da Consolidao das Leis do Trabalho.

A lei eleitoral n 9.504/97 veda expressamente a

possibilidade de vnculo empregatcio.
Art. 100. A contratao de pessoal para prestao
de servios nas campanhas eleitorais no gera
vnculo empregatcio com o candidato ou partido
contratantes.

S H O P
}

Aprendiz?

regulamentado pela Lei n 11.788/08.

Art. 1 - Estgio ato educativo escolar
supervisionado, desenvolvido no ambiente de
trabalho, que visa preparao para o trabalho
produtivo de educandos que estejam frequentando o
ensino regular em instituies de educao superior,
de educao profissional, de ensino mdio, da
educao especial e dos anos finais do ensino
fundamental, na modalidade profissional da educao
de jovens e adultos.

Fraude

Art. 9, CLT Princpio da

Realidade. EFEITOS:

- Vnculo empregatcio;
- Multa administrativa

Primazia da

Art. 15 Lei 11.788/08.

A manuteno de
estagirios em desconformidade com esta Lei
caracteriza vnculo de emprego do educando com
a parte concedente do estgio para todos os fins
da legislao trabalhista e previdenciria.

1. A instituio privada ou pblica que reincidir

na irregularidade de que trata este artigo ficar
impedida de receber estagirios por 2 (dois) anos,
contados da data da deciso definitiva do
processo administrativo correspondente.

Administrao Pblica? Vnculo?

OJ 366 SDI-I TST.

Ainda que desvirtuada a finalidade do contrato de
estgio celebrado na vigncia da Constituio
Federal de 1988, invivel o reconhecimento
do vnculo empregatcio com ente da
Administrao Pblica direta ou indireta, por fora
do art. 37, II, da CF/1988, bem como o
deferimento de indenizao pecuniria, exceto em
relao s parcelas previstas na Smula n 363
do TST, se requeridas.

relao tpica de trabalho subordinado, em que

se
encontram
presentes
os
requisitos
caracterizadores do pacto laboral.
Passaremos
a
analisar
os
requisitos
caracterizadores da relao de emprego.

TRABALHO PRESTADO POR PESSOA FSICA

PESSOALIDADE

NO EVENTUALIDADE

ONEROSIDADE

SUBORDINAO

ALTERIDADE

Art. 3, CLT - Considera-se empregado toda

pessoa fsica que prestar servios de natureza
no eventual a empregador, sob a dependncia
deste e mediante salrio.

1 Local da prestao de servios;

2 Profissionalidade

3 Exclusividade

Art. 6, CLT - No se distingue entre o trabalho

realizado no estabelecimento do empregador, o
executado no domiclio do empregado e o
realizado a distncia, desde que estejam
caracterizados os pressupostos da relao de
emprego.

Pargrafo nico. Os meios telemticos e

informatizados de comando, controle e superviso
se equiparam, para fins de subordinao
jurdica, aos meios pessoais e diretos de
comando, controle e superviso do trabalho
alheio.

A subordinao estrutural um novo conceito de

subordinao que a doutrina e a jurisprudncia vm
sustentando para poder solucionar casos como o
da terceirizao e do tele trabalho. A
subordinao estrutural traz consigo a ideia de que
o trabalhador inserido na estrutura organizacional
do tomador de servios acaba acolhendo a sua
dinmica
de
trabalho,
organizao
e
funcionamento, independentemente de receber
ordens suas diretas.

PROFISSIONALIDADE

Art. 3, nico, CLT - No haver distines

relativas espcie de emprego e condio de
trabalhador, nem entre o trabalho intelectual,
tcnico e manual.

EXCLUSIVIDADE no requisito para a

caracterizao da relao de emprego. comum
o trabalhador acumular vrios empregos, desde
que no sejam no mesmo horrio de trabalho.

Art. 29, CLT - A Carteira de Trabalho e Previdncia

Social ser obrigatoriamente apresentada, contra
recibo, pelo trabalhador ao empregador que o
admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito
horas para nela anotar, especificamente, a data de
admisso, a remunerao e as condies
especiais, se houver, sendo facultada a adoo de
sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme
instrues a serem expedidas pelo Ministrio do
Trabalho.

1 As anotaes concernentes remunerao

devem especificar o salrio, qualquer que seja sua
forma de pagamento, seja ele em dinheiro ou em
utilidades, bem como a estimativa da gorjeta.

3 - A falta de cumprimento pelo empregador do

disposto neste artigo acarretar a lavratura do auto
de infrao, pelo Fiscal do Trabalho, que dever, de
ofcio, comunicar a falta de anotao ao rgo
competente, para o fim de instaurar o processo de
anotao.
4 vedado ao empregador efetuar anotaes
desabonadoras conduta do empregado em sua
Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
5 O descumprimento do disposto no 4 deste
artigo submeter o empregador ao pagamento de
multa prevista no art. 52 deste Captulo.
Art. 30 CLT. Os acidentes do trabalho sero
obrigatoriamente anotados, pelo Juzo competente na
carteira profissional do acidentado.

Prescrio:

(art. 11, 1, CLT)

Registro do empregador: (art. 41, CLT)

Em todas as atividades ser obrigatrio para o

empregador o registro dos respectivos trabalhadores,
podendo ser adotados livros, fichas ou sistema
eletrnico, conforme instrues a serem expedidas
pelo Ministrio do Trabalho.
Alm da qualificao civil ou profissional de cada
trabalhador, devero ser anotados todos os dados
relativos sua admisso no emprego, durao e
efetividade do trabalho, a frias, acidentes e demais
circunstncias que interessem proteo do
trabalhador.

Art. 442-A, CLT. Para fins de contratao, o

empregador no exigir do candidato a emprego
comprovao de experincia prvia por tempo
superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de
atividade.

}
}

Smula n 386 do TST

Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT,
legtimo o reconhecimento de relao de emprego
entre policial militar e empresa privada,
independentemente do eventual cabimento de
penalidade disciplinar prevista no Estatuto do
Policial Militar.

A CLT no se aplica aos seguintes empregados:

(art. 7, CLT)

Empregado domstico (Lei 5.859/72)

Empregado rural (Lei 5.889/73)

Funcionrio pblico (estatutrio)

ART. 7, nico da CF/88 (alterado pela EC

72/13).

LEI N 5.859/72 (regulamentada pelos Decretos

71.885/73 e 3.361/00).

Domstico no regido pela CLT.

Art. 1, Lei 5.859/72 - Ao empregado domstico,

assim considerado aquele que presta servios de
natureza contnua e de finalidade no lucrativa
pessoa ou famlia no mbito residencial destas,
aplica-se o disposto nesta lei.

Se estende a possibilidade de ajustar um contrato

por prazo determinado ao domstico. A nica
modalidade compatvel a essa relao o
CONTRATO DE EXPERINCIA, previsto no art.
443, 2, c, CLT.

PESSOA FSICA (empregado e empregador)

SUBORDINAO

ONEROSIDADE

CONTINUIDADE

MBITO RESIDENCIAL

SEM FINS LUCRATIVOS (econmico)

}
}
}
}
}
}
}
}
}
}

SALRIO MNIMO
IRREDUTIBILIDADE SALARIAL
13 SALRIO
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
FRIAS + 1\3 (30 DIAS)
LICENA GESTANTE
LICENA PATERNIDADE
AVISO PRVIO
APOSENTADORIA
INTEGRAO PREVIDNCIA SOCIAL

Art. 7, nico, CF. So assegurados categoria

dos trabalhadores domsticos os direitos
previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV,
XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX,
XXXI e XXXIII e, atendidas as condies
estabelecidas em lei e observada a simplificao
do cumprimento das obrigaes tributrias,
principais e acessrias, decorrentes da relao de
trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos
incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a
sua integrao previdncia social. (Redao
dada pela Emenda Constitucional n 72, de 2013)

}
}

Proteo do salrio;
Jornada e trabalho de at 8 horas dirias e 44
horas semanais;
Remunerao do servio extraordinrio com
adicional mnimo de 50%;
Reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por
meio de normas de sade, higiene e segurana;
Reconhecimento das convenes e acordos
coletivos de trabalho;

Proibio de diferena de salrios, de exerccio de

funes e de critrio de admisso por motivo de
sexo, idade, cor ou estado civil;

Proibio de qualquer discriminao no tocante a

salrio e critrios de admisso do trabalhador
portador de deficincia;

Proibio de trabalho noturno, perigoso ou

insalubre a menores de dezoito e de qualquer
trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na
condio de aprendiz, a partir de quatorze anos.

}
}
}
}
}
}

Proteo da relao de emprego contra a

dispensa arbitrria ou sem justa causa;
Seguro-desemprego, em caso de desemprego
involuntrio;
Obrigatoriedade do FGTS;
Remunerao do trabalho noturno superior do
diurno;
Salrio-famlia;
Assistncia gratuita aos filhos e dependentes
desde o nascimento at 5 (cinco) anos de idade
em creches e pr-escolas;

Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do

empregador, sem excluir a indenizao a que este
est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;

VEDAO DE DESCONTOS (alimentao,

vesturio, higiene e moradia) SALVO moradia fora
do local de trabalho;

ESTABILIDADE DA GESTANTE;

FERIADOS (civis e religiosos);

VALE-TRANSPORTE

}
}

Vedado o trabalho domstico ao menor de 18 anos.

Prescrio (art. 7, XXIX) Norma de carter
pblico.
A Lei 8.009/90 (impenhorabilidade do bem de
famlia) no se aplica aos empregados domsticos
da prpria residncia.

Antes da CF

CF Equiparao (Urbanos e Rurais)

Art. 7 CF So direitos dos trabalhadores

urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:

Conceito:

Art. 2, Lei 5.889/73 - Empregado rural toda

pessoa fsica que, em propriedade rural ou
prdio rstico, presta servios de natureza no
eventual a empregador rural, sob a dependncia
deste e mediante salrio.

}
}

CESPE - 2011 - IFB - Professor Direito)

Um analista de sistemas que trabalhe em uma
usina de acar considerado como trabalhador
rural.
Gabarito. Certo.

Assim, a configurao da relao de emprego

rural exige, alm dos requisitos caracterizadores
da relao de emprego (SHOP), um requisito
especfico: a prestao de servios a
EMPREGADOR RURAL, assim considerado
aquele que exerce atividade agroeconmica.

OJ 315 SDI-I TST. MOTORISTA. EMPRESA.

ATIVIDADE PREDOMINANTEMENTE RURAL.
ENQUADRAMENTO COMO TRABALHADOR
RURAL ( DJ 11.08.2003)
considerado trabalhador rural o motorista que
trabalha no mbito de empresa cuja atividade
preponderantemente rural, considerando que, de
modo geral, no enfrenta o trnsito das estradas e
cidades.

OJ419
SDI-I
TST.
ENQUADRAMENTO.
EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE EM
EMPRESA AGROINDUSTRIAL. DEFINIO PELA
ATIVIDADE PREPONDERANTE DA EMPRESA.
(DEJT divulgado em 28 e 29.06.2012 e 02.07.2012)
Considera-se rurcola empregado que, a despeito
da atividade exercida, presta servios a
empregador agroindustrial (art. 3, 1, da Lei n
5.889, de 08.06.1973), visto que, neste caso, a
atividade preponderante da empresa que
determina o enquadramento.

O empregado que prestar servios ao empregador

rural em mbito residencial empregado
DOMSTICO, pois no se insere na atividade
lucrativa.

Gatos ou Tumeiros = Empregadores Rurais?

Art. 14-A, Lei 5.889/73. O produtor rural pessoa

fsica poder realizar contratao de trabalhador
rural por pequeno prazo para o exerccio de
atividades de natureza temporria.

1 A contratao de trabalhador rural por

pequeno prazo que, dentro do perodo de 1 (um)
ano, superar 2 (dois) meses fica convertida em
contrato de trabalho por prazo indeterminado,
observando-se os termos da legislao aplicvel.

3 O contrato de trabalho por pequeno prazo

dever ser formalizado mediante a incluso do
trabalhador na GFIP, na forma do disposto no 2
deste artigo, e:

I mediante a anotao na Carteira de Trabalho e

Previdncia Social e em Livro ou Ficha de
Registro de Empregados; ou

II mediante contrato escrito, em 2 (duas) vias,

uma para cada parte, onde conste, no mnimo:

4
A contratao de trabalhador rural por
pequeno prazo s poder ser realizada por
produtor rural pessoa fsica, proprietrio ou
no,
que
explore
diretamente
atividade
agroeconmica.

8 So assegurados ao trabalhador rural

contratado por pequeno prazo, alm de
remunerao equivalente do trabalhador
rural permanente, os demais direitos de
natureza trabalhista.

AVISO PRVIO

O empregado urbano ter direito a reduo na

jornada em 2 horas dirias ou 7 dias corridos.

O rural notificado da dispensa tem direito reduo

de 1 dia por semana para buscar novo emprego,
sem prejuzo da remunerao.

}
}

}
}

INTERVALO INTRAJORNADA
O intervalo intrajornada concedido ao empregado
rural com jornada superior a 6 horas, ser de
acordo com os USOS e COSTUMES da regio.
Smula n 437 do TST
I - Aps a edio da Lei n 8.923/94, a noconcesso ou a concesso parcial do intervalo
intrajornada mnimo, para repouso e alimentao,
a empregados urbanos e rurais, implica o
pagamento total do perodo correspondente, e no
apenas daquele suprimido, com acrscimo de, no
mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da
hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem
prejuzo do cmputo da efetiva jornada de labor
para efeito de remunerao.

AGRICULTURA

PECURIA

TRABALHO NOTURNO

SALRIO UTILIDADE

20%

25%
SM

Art. 9, 3 Lei 5.889/73 - Rescindido ou findo o

contrato de trabalho, o empregado ser obrigado
a desocupar a casa dentro de trinta dias.

Art. 2, CLT - Considera-se empregador a

empresa, individual ou coletiva, que, assumindo
os riscos da atividade econmica, admite,
assalaria e dirige a prestao pessoal de
servio.

1 Despersonificao Princpio
continuidade da Relao de emprego.

2 Alteridade.

da

}
}

EMPREGADOR POR EQUIPARAO

Art. 2, 1, CLT Equiparam-se ao empregador,
para os efeitos exclusivos
da relao de
emprego, os profissionais liberais, as instituies
de beneficncia, as associaes recreativas ou
outras instituies sem fins lucrativos, que
admitirem trabalhadores como empregados.

Art. 2, 2, CLT - Sempre que uma ou mais

empresas, tendo embora, cada uma delas,
personalidade jurdica prpria, estiverem sob a
direo, controle ou administrao de outra
constituindo grupo industrial, comercial ou de
qualquer outra atividade econmica, sero, para
os
efeitos
da
relao
de
emprego,
solidariamente
responsveis
a empresa
principal e cada uma das subordinadas.

Art. 3 2 Lei 5.889/73 Sempre que uma ou mais

empresas, embora tendo cada uma delas
personalidade jurdica prpria, estiverem sob
direo, controle ou administrao de outra, ou
ainda quando, mesmo guardando cada uma
sua autonomia, integrem grupo econmico ou
financeiro
rural,
sero
responsveis
solidariamente nas obrigaes decorrentes da
relao de emprego.

A formao do grupo econmico depende da

presena de, no mnimo, duas empresas, as quais
estejam sob direo nica, existindo sempre uma
empresa principal, controladora das demais.

Todas as empresas do grupo devero exercer

atividade econmica, mas no necessariamente a
mesma atividade. Ex: uma padaria, uma farmcia,
uma indstria.

Prevaleceu a teoria do E nico para definir a

responsabilidade solidria passiva do grupo de
empresas pelo adimplemento das obrigaes
trabalhistas.

- Todas as empresas do grupo, salvo disposio

em contrrio, podero exigir servios do e,
durante o mesmo horrio de trabalho, sem que
isso configure a existncia de mais de um pacto
de emprego, como preconiza a smula 129, TST:
A prestao de servios a mais de uma empresa
do mesmo grupo econmico, durante a mesma
jornada de trabalho, no caracteriza a
coexistncia de mais de um contrato de trabalho,
salvo ajuste em contrrio.

Consequncias: (Godinho)
}

1 Contagem de tempo de servio;

2 Equiparao salarial;

3 Pagamento de um nico salrio;

4 Extenso do poder de direo empresarial.

5 Natureza salarial.

}
}

Smula n 93 do TST
Integra a remunerao do bancrio a vantagem
pecuniria por ele auferida na colocao ou na
venda de papis ou valores mobilirios de
empresas pertencentes ao mesmo grupo
econmico, se exercida essa atividade no horrio
e no local de trabalho e com o consentimento,
tcito ou expresso, do banco empregador.

Smula 205, TST - O responsvel solidrio,

integrante do grupo econmico, que no
participou da relao processual como reclamado
e que, portanto, no consta no ttulo executivo
judicial como devedor, no pode ser sujeito
passivo na execuo.

CANCELADA

Aplicando-se a TEORIA DO E NICO, mesmo

que uma empresa integrante do grupo no tenha
participado da relao processual e no conste do
ttulo executivo judicial como devedor, poder
figurar como sujeito passivo na EXECUO.

Alterao do polo SUBJETIVO do contrato de

trabalho.

Com a TRANSFERNCIA da TITULARIDADE

(SUCEDIDO) do negcio de um proprietrio para
outro, o NOVO PROPRIETRIO (SUCESSOR)
ASSUME TODOS os DIREITOS e DVIDAS
existentes.

Art. 10, CLT - Qualquer alterao na estrutura jurdica

da empresa no afetar os direitos adquiridos por
seus empregados.

Art. 448, CLT - A mudana na propriedade ou na

estrutura jurdica da empresa no afetar os
contratos
de
trabalhos
dos
respectivos
empregados.

TRASNFERNCIA DO NEGCIO PARA OUTRO

TITULAR
CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO

Contrato prevendo uma clusula de excluso

de responsabilidade vlido?

R:

OJ 261, SDI-I,TST. BANCOS. SUCESSO

TRABALHISTA (inserida em 27.09.2002)

As obrigaes trabalhistas, inclusive as contradas

poca em que os empregados trabalhavam para
o banco sucedido, so de responsabilidade do
sucessor, uma vez que a este foram transferidos
os ativos, as agncias, os direitos e deveres
contratuais, caracterizando tpica sucesso
trabalhista.

OJ 92 SDI-I TST. DESMEMBRAMENTO DE

MUNICPIOS.
RESPONSABILIDADE
TRABALHISTA (inserida em 30.05.1997)

Em caso de criao de novo municpio, por

desmembramento, cada uma das novas
entidades
responsabiliza-se
pelos
direitos
trabalhistas do empregado no perodo em que
figurarem como real empregador.

Doutrina e jurisprudncia trabalhista tm admitido

a responsabilidade SUBSIDIRIA da empresa
sucedida, integrando o polo passivo de eventual
RT, quando verificada que a sucesso ocorreu no
intuito fraudatrio, objetivando lesar os direitos
trabalhistas dos e, ou mesmo nos casos em que,
embora no configurada a m-f, a empresa
sucessora no possua sade financeira para
arcar com os crditos trabalhistas.

OJ 411 SDI I TST. SUCESSO TRABALHISTA.

AQUISIO DE EMPRESA PERTENCENTE A
GRUPO ECONMICO. RESPONSABILIDADE
SOLIDRIA DO SUCESSOR POR DBITOS
TRABALHISTAS DE EMPRESA NO ADQUIRIDA.
INEXISTNCIA. (DEJT divulgado em 22, 25 e
26.10.2010)

O sucessor no responde solidariamente por

dbitos trabalhistas de empresa no adquirida,
integrante do mesmo grupo econmico da empresa
sucedida, quando, poca, a empresa devedora
direta era solvente ou idnea economicamente,
ressalvada a hiptese de m-f ou fraude na
sucesso.

Privatizao = Sucesso?
}
}

Smula n 430 do TST

Convalidam-se os efeitos do contrato de trabalho
que, considerado nulo por ausncia de concurso
pblico, quando celebrado originalmente com ente
da Administrao Pblica Indireta, continua a
existir aps a sua privatizao.

HIPTESES DE EXCEO A SUCESSO DE

EMPREGADORES:

ENTES DE DIREITO PBLICO (OJ 92)

FALNCIA e RECUPERAO JUDICIAL

Art. 60 Lei 11.105/05. Se o plano de recuperao

judicial aprovado envolver alienao judicial de
filiais ou de unidades produtivas isoladas do
devedor, o juiz ordenar a sua realizao,
observado o disposto no art. 142 desta Lei.

Pargrafo nico. O objeto da alienao estar

livre de qualquer nus e no haver sucesso
do arrematante nas obrigaes do devedor,
inclusive as de natureza tributria, observado o
disposto no 1 do art. 141 desta Lei.

Art. 141. Na alienao conjunta ou separada de

ativos, inclusive da empresa ou de suas filiais,
promovida sob qualquer das modalidades de que
trata este artigo:

II o objeto da alienao estar livre de

qualquer nus e no haver sucesso do
arrematante nas obrigaes do devedor,
inclusive as de natureza tributria, as derivadas
da legislao do trabalho e as decorrentes de
acidentes de trabalho.

Art. 2 CLT - Considera-se empregador a

empresa, individual ou coletiva, que, assumindo
os riscos da atividade econmica, admite,
assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.

Ateno! Poderes ABSOLUTOS?

Direito de resistncia do empregado = jus

resistentiae.

Consiste na distribuio de tarefas aos

empregados, fixao da jornada, uso de
uniformes, crachs, etc.
Atravs desse poder poder o empregador
expedir ORDENS GERAIS, por meio do
regulamento
empresarial
(PODER
REGULAMENTAR).

Regulamento = LEI entre as partes.

Autorizao do MTE?

Clusula 1 A advertncia aplicada ao empregado

dever ser precedida de sindicncia.

Smula n 77 do TST
Nula a punio de empregado se no precedida de
inqurito ou sindicncia internos a que se obrigou a
empresa por norma regulamentar.

}
}

Smula n 51 do TST
I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou
alterem vantagens deferidas anteriormente, s
atingiro os trabalhadores admitidos aps a
revogao ou alterao do regulamento.

}
}

O empregador fiscaliza as tarefas executadas,

verifica o cumprimento da jornada de trabalho,
fiscaliza e protege o seu patrimnio etc.
Art. 373-A CLT. Ressalvadas as disposies
legais destinadas a corrigir as distores que
afetam o acesso da mulher ao mercado de
trabalho e certas especificidades estabelecidas
nos acordos trabalhistas, vedado:
...
VI - proceder o empregador ou preposto a
revistas
ntimas
nas
empregadas
ou
funcionrias.

Revistas pessoais (sem nudez) = cautela e

razoabilidade.

Dano moral. Indenizao indevida. Revista visual de

bolsas, sacolas ou mochilas. Inexistncia de ofensa
honra e dignidade do empregado. Poder diretivo e
de fiscalizao do empregador. A revista visual em
bolsas, sacolas ou mochilas, realizada de modo
impessoal e indiscriminado, sem contato fsico ou
exposio do trabalhador a situao constrangedora,
decorre do poder diretivo e fiscalizador do empregador
e, por isso, no possui carter ilcito e no gera, por si
s, violao intimidade, dignidade e honra, a
ponto de ensejar o pagamento de indenizao a ttulo
de dano moral ao empregado. Com base nessa
premissa, a SBDI-I, por unanimidade, conheceu do
recurso de embargos, por divergncia jurisprudencial, e,
no mrito, por maioria, negou-lhe provimento.
(INFORMATIVO N 3, TST)

Revista impessoal e indiscriminada de bolsas dos

empregados. Dano moral. No configurao.
Indenizao indevida. A inspeo de bolsas, sacolas e
outros pertences de empregados, desde que
realizada de maneira generalizada e sem a adoo de
qualquer procedimento que denote abuso do direto do
empregador de zelar pelo prprio patrimnio, lcita,
pois no importa em ofensa intimidade, vida
privada, honra ou imagem dos trabalhadores. Na
espcie, no obstante a revista em bolsa da
reclamante, muitas vezes, fosse realizada por
seguranas do sexo masculino, restou consignada a
inexistncia de contato fsico, e que a inspeo era
impessoal, englobando todos os empregados, no se
podendo presumir, portanto, dano ou abalo moral apto
a ensejar o pagamento de indenizao.

Com esse entendimento, a SBDI-I, por

unanimidade, conheceu dos embargos por
divergncia jurisprudencial e, no mrito, por
maioria, negou-lhes provimento. (INFORMATIVO
N 17, TST)

Como
sabemos,
o
empregado
est
SUBORDINADO
s
ordens
dadas
pelo
empregador. Se ocorrer a desobedincia ou o
descumprimento s ordens impostas, poder o
E aplicar as seguintes penalidades:

1 advertncia verbal ou escrita.

2 suspenso disciplinar, de no mximo, 30 dias.
3 demisso por justa causa.

}
}

Embora a ADVERTNCIA no esteja prevista em

lei, admitida pelos costumes na prtica laboral.

Art. 14 Lei 7.644/87 - As mes sociais ficam

sujeitas s seguintes penalidades aplicveis pela
entidade empregadora:

I - advertncia;
II - suspenso;
III - demisso.

}
}

JUSTA CAUSA

SUSPENSO

ADVERTNCIA

o fenmeno pelo qual se dissocia a relao

econmica de trabalho da relao justrabalhista
que lhe seria correspondente. o mecanismo
jurdico que permite a um sujeito de direito tomar
servios no mercado de trabalho sem responder,
diretamente,
pela
relao
empregatcia
estabelecida com o respectivo trabalhador.
(GODINHO)

LEGISLAO:

STF:

REGRA: Intermediao de mo-de-obra................

CONTRATO CIVIL

TOMADORA DOS
SERVIOS

INTERMEDIADORA
DE MO DE OBRA
VNCULO
EMPREGATCIO
TRABALHADOR

Trabalho temporrio (L. 6.019/74)

Vigilncia (L. 7.102/83)

Conservao e limpeza.

Servios especializados ligados atividade meio.

}
}

Somente pode ser utilizado no meio urbano.

Os trabalhadores temporrios so empregados da
empresa de trabalho temporrio.
O contrato entre a empresa de trabalho
temporrio e a empresa tomadora de servios
dever ser obrigatoriamente escrito.
S se admite a contratao de trabalhadores
temporrios, para substituir o pessoal regular e
permanente ou acrscimo extraordinrio de
servio.

O contrato entre a empresa de trabalho

temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com
relao a um mesmo e, no poder exceder de
3 meses, salvo autorizao do MTE.

Entrou em vigor a extenso, para nove meses,

do prazo de contratao de trabalhador
temporrio para substituio de pessoal regular e
permanente. A medida consta da Portaria 789 do
MTE publicada na edio do Dirio Oficial do dia
3 de junho de 2014.

O trabalhador temporrio pode ter diversos

contratos temporrios SUCESSIVOS desde que
sejam com TOMADORES DISTINTOS.

Ser nula qualquer clusula de reserva de pacto

celebrado entre a empresa de trabalho temporrio
e o tomador de servios, proibindo a contratao
do trabalhador temporrio.

Art. 5 - O funcionamento da empresa de trabalho

temporrio
depender
de
registro
no
Departamento Nacional de Mo-de-Obra do
Ministrio do Trabalho e Previdncia Social.

Empresa temporria PF ou PJ urbana.

Remunerao equivalente a dos empregados do

tomador.

No h que se falar em aviso prvio, por se tratar

de um contrato a termo.

Art. 17 - defeso s empresas de prestao de

servio temporrio a contratao de estrangeiros
com visto provisrio de permanncia no Pas.

Na hiptese de FALNCIA da empresa

intermediadora, a empresa tomadora ou cliente
SOLIDARIAMENTE responsvel pelo tempo que o
e trabalhou na tomadora.

Solidariedade no tem preferncia de ordem.

Na hiptese de INADIMPLEMENTO da empresa

intermediria
(devedor
principal),
a
responsabilidade ser SUBSIDIRIA.

Na subsidiariedade, h ordem de preferncia.

Na hiptese de nulidade desta terceirizao,

ser formado o vnculo direto com o tomador,
salvo com os rgos da administrao pblica
direta, indireta e fundacional.

Vigilncia

Conservao e limpeza

Servios especializados ligados atividade meio

Nestes trs casos no h estipulao de prazo para

terceirizao, desde que inexista PESSOALIDADE e
SUBORDINAO direta com o tomador.

OBS: Terceirizao exceo! Em prova, smula

331, TST.

I - A contratao de trabalhadores por empresa

interposta ilegal, formando-se o vnculo
diretamente com o tomador dos servios, salvo no
caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de
03.01.1974).

II - A contratao irregular de trabalhador,

mediante empresa interposta, no gera vnculo de
emprego com os rgos da Administrao Pblica
direta, indireta ou fundacional

III - No forma vnculo de emprego com o tomador

a contratao de servios de vigilncia (Lei n
7.102, de 20.06.1983) e de conservao e
limpeza, bem como a de servios especializados
ligados atividade-meio do tomador, desde que
inexistente a pessoalidade e a subordinao
direta.

IV - O inadimplemento das obrigaes

trabalhistas, por parte do empregador, implica a
responsabilidade subsidiria do tomador dos
servios quanto quelas obrigaes, desde que
haja participado da relao processual e conste
tambm do ttulo executivo judicial.

V - Os entes integrantes da Administrao Pblica

direta e indireta respondem subsidiariamente, nas
mesmas condies do item IV, caso evidenciada a
sua conduta culposa no cumprimento das
obrigaes da Lei n. 8.666, de 21.06.1993,
especialmente na fiscalizao do cumprimento
das obrigaes contratuais e legais da prestadora
de servio como empregadora. A aludida
responsabilidade
no
decorre
de
mero
inadimplemento das obrigaes trabalhistas
assumidas
pela
empresa
regularmente
contratada.

VI A responsabilidade subsidiria do tomador de

servios abrange todas as verbas decorrentes da
condenao referentes ao perodo da prestao
laboral.

No tocante aos SALRIOS, h duas correntes:

1 Corrente minoritria: defende a ISONOMIA

entre os trabalhadores terceirizados e os
empregados da tomadora dos servios, a
exemplo do que ocorre com o trabalhador
temporrio. (Godinho)

2 Corrente majoritria: a lei no exige

tratamento igualitrio entre o trabalhador
terceirizado e os empregados da empresa
tomadora dos servios, salvo no caso do trabalho
temporrio, em relao remunerao.

FRAUDE na
ISONOMIA.

OJ 383 SDI-I TST

A contratao irregular de trabalhador, mediante
empresa interposta, no gera vnculo de emprego
com ente da Administrao Pblica, no
afastando, contudo, pelo princpio da isonomia,
o direito dos empregados terceirizados s
mesmas verbas trabalhistas legais e normativas
asseguradas queles contratados pelo tomador
dos servios, desde que presente a igualdade de
funes. Aplicao analgica do art. 12, a, da
Lei n 6.019, de 03.01.1974.

terceirizao

Princpio

da

Empresa de telecomunicaes. Call center.

Terceirizao. Impossibilidade. Atividade-fim. A
terceirizao dos servios de call center em
empresas
de
telecomunicaes
configura
intermediao ilcita de mo de obra, gerando
vnculo direto com o tomador dos servios, nos
termos da Smula n 331, I e III, do TST
(INFORMATIVO N 29, TST)

Terceirizao. Atendente de telemarketing.

Reconhecimento de vnculo empregatcio
diretamente
com
a
empresa
de
telecomunicaes tomadora dos servios.
Empresa prestadora de servios. Interesse
jurdico para recorrer. Configurao. A empresa
prestadora de servios tem interesse jurdico para
recorrer na hiptese em que, no obstante a
deciso recorrida tenha reconhecido o vnculo
empregatcio diretamente com a empresa tomadora
de servios, o objeto do recurso a licitude do
contrato celebrado e a condio de prestadora de
servio, ou seja, a prpria validade da relao
jurdica, em face do enquadramento dos servios
prestados como atividade meio.

Com esse entendimento, a SBDI-I, por unanimidade,

conheceu
dos
embargos,
por
divergncia
jurisprudencial e, no mrito, por maioria negou-lhes
provimento, mantendo a deciso turmria que
entendera ter havido terceirizao ilcita de mo de
obra, na medida em que a atividade desenvolvida pela
reclamante, atendente de telemarketing, se insere na
atividade fim da empresa de telecomunicaes
tomadora dos servios. Vencido o Ministro Joo Oreste
Dalazen, quanto preliminar de legitimidade de
interesse da empresa embargante em recorrer, e o
Ministro Ives Gandra Martins Filho, que dava
provimento
aos
embargos.
TST-E-RR-12195.2011.5.06.0019, SBDI-I, rel. Min. Luiz Philippe Vieira
de Mello Filho, 7.8.2014 (Informativo n 86, TST).

Terceirizao. Atividade fim. Clusula normativa

proibitiva?

Terceirizao.
Atividade
fim.
Clusula
normativa proibitiva. Validade.
vlida a clusula de instrumento normativo que
probe que a atividade fim da empresa seja objeto
de terceirizao, na medida em que promove o
fortalecimento do sindicato da categoria
profissional e resguarda o trabalhador dos efeitos
prejudiciais inerentes a essa modalidade de
contratao (Informativo n 88 do TST).