Mdulo 2

Unidad 9
Lectura 22

Casos de Liquidacin

Materia: Principios del Derecho Laboral

Profesora: Patricia J. Sansinena

Casos de Liquidacin
Ref. * Despido sin causa. Trabajadores regidos
por la Ley de Contrato de Trabajo.
* Con multas de leyes 24013, 25323 y 25345

EJEMPLO PRCTICO
NOTA ACLARATORIA. Los datos consignados a continuacin no
guardan relacin con ningn caso existente. Los ejemplos solo
persiguen que el lector comprenda los clculos indemnizatorios.
PAUTAS A TENER EN CUENTA:
Mejor Remuneracin mensual normal y habitual: $ 1000
Tope mximo salarial segn Convenio colectivo a aplicar: $
25.000
Fecha de ingreso: 01/01/2002
Fecha de despido: 26/12/2003
No se le Abon Noviembre del 2003
NOTA: Algunos autores y fallos de la Cmara Nacional del Trabajo estiman
que el SAC se devenga da a da y que por ello es correcto incluirlo en todos
los rubros que tengan el carcter de indemnizacin.
El siguiente modelo se encuentra hecho en base a lo dicho
precedentemente.
Es por ello que el lector notar que cada rubro indemnizatorio, tiene a su
vez el SAC proporcional devengado.
1. Indemnizacin por despido o antigedad..................... $ 2000
No puede nunca ser inferior a 1 mes de sueldo (To. Ley 25877)
Se abona: 1 mes de sueldo por cada ao trabajado.
Si el tiempo trabajado no llega a 3 meses (periodo de prueba) no existe
derecho a la indemnizacin.
Cuando supera la fraccin de los 3 meses, se cuenta cmo meses un ao
ms (En el ejemplo: tiene 1 ao y 11 meses; se cuentan como 2 aos a los
efectos del clculo. 2 sueldos.
2.SAC sobre indem. por despido.................................... $ 166,60
Es el 8,33 % de lo que haya dado la indem. por despido.

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O bien se divide por 12 lo que haya dado la indem. por despido.
El resultado ser el mismo.
3. Mes de Noviembre 03............................................... $ 1.000
El ltimo mes o meses trabajados si es que ste o estos no se han abonado.
(no se le adiciona SAC, pues no es un rubro indemnizatorio)
Indemnizacin sustitutiva de Preaviso............................ $1.000
Antigedad menor a 5 aos: 1 mes = 1 sueldo
Antigedad mayor a 5 aos: 2 meses = 2 sueldos
Dentro del PERIODO de PRUEBA (3 meses): 15 das =1/2 sueldo.
Slo se abona en caso de no haber sido otorgado efectivamente. Si se
otorgara empezar a correr el plazo a partir del da siguiente al de la
notificacin. (To. Ley 25.877)
4. SAC sobre Indem. Sustitutiva de preaviso.................... $ 83,30
8,33 % de lo que haya dado el preaviso.
5. 26

das trabajados de diciembre.............................. $ 866,66

Se divide la mejor remuneracin por 30 (das que tiene un mes) y al

resultado se lo multiplica por la cantidad de das trabajados. En el ejemplo
son 26 das trabajados, hasta su despido.
6. Integracin de mes de despido.................................... $ 166,66
Se divide la mejor remuneracin por 30 (das que tiene un mes) y al
resultado se lo multiplica por la cantidad de das que restaban trabajar en el
mes. (Ej. se lo despidi un da 26, le restaban trabajar 5 das ms.
La integracin slo se abona en caso de haber operado el despido con fecha
que no coincida con el ltimo da del mes, como en el ejemplo. Si se lo
hubiera despedido un 31 de diciembre directamente se abona diciembre
como trabajado y no la integracin.
NOTA: Vemos que si sumamos los das trabajados y la integracin de mes,
la suma total da $ 1000, o sea el sueldo de un mes.
7. SAC sobre integracin de mes de despido................... $ 13,88
8,33 % de lo que haya dado la integracin de mes.
8. Vacaciones
proporcionales............................................................... $ 450,32
Antigedad menor a 5 aos: corresponden 14 das
Antigedad de 5 a 10 aos: corresponden 21 das.
Antigedad de 10 a 20 aos: corresponden 28 das
Antigedad que exceda de 20 aos: corresponden 35 das

En el ejemplo corresponden 2 aos

Regla de 3 simple:
- Si a 360 das le corresponden 14 das de vacaciones

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- Por 359 das trabajados en el ao le corresponden. X
En el ejemplo: 359 x 14 % 360 = 13,96 das de vacaciones.
Entonces slo falta dividir el sueldo por 25 das y a ese resultado
multiplicarlo por los das de vacaciones que le corresponden.
Es decir del sueldo de 1 mes, slo hay que abonarle 13,96 das.
1000/ 25 x 13,96 :.$558,40
9. SAC sobre vacaciones................................................ $ 46,53
8,33 % de lo que hayan dado las vacaciones
O bien se divide por 12 lo que hayan dado las vacaciones.
El resultado ser el mismo.
10. SAC proporci.......................................................... $ 997,22
.
11. Ley 25.345, art. 43 (art. 132 bis LCT)......................... $ 7.000
Por no ingreso de fondos destinados a los organismos de la
seguridad social
Luego de la intimacin fehaciente (telegrama) se computa una multa del
valor del sueldo por cada mes hasta que el empleador acredite el ingreso de
los fondos retenidos.
Por lo general se aplica la multa hasta que tengamos que hacer la
liquidacin para presentarla en una conciliacin previa o en el juicio, dado
que casi nunca se ingresan estos fondos por parte del empleador.
Supongamos que iniciamos reclamo conciliatorio o juicio el 1ro. de Julio de
2004; hasta esa fecha se computar la multa. Sern entonces 7 meses.
Art. 43 () al momento de producirse la extincin del contrato de trabajo
por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos
importes a favor de los organismos, entidades o instituciones a los que
estuvieren destinados, deber a partir de ese momento pagar al
trabajador afectado una sancin conminatoria mensual equivalente a la
remuneracin que se devengaba mensualmente a favor de este ltimo al
momento de operarse la extincin del contrato de trabajo, importe que se
devengar con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador
acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los
fondos retenidos
Ley 25.345, art. 45 (art. 80 LCT)................................. $ 3.000
Por no otorgar certificado de Remuneraciones y Servicios
Es una multa equivalente a 3 veces la mejor remuneracin.
Art. 45. () ser sancionado con una indemnizacin a favor de este
ltimo que ser equivalente a tres veces la mejor remuneracin mensual,
normal y habitual percibida por el trabajador durante el ltimo ao o
durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste fuere menor.
Ley 25.323, art. 1....................................................... $ 2.000

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Por empleo no registrado al momento del despido

Es una multa igual al valor que diera la indemnizacin por antigedad.
Art. 1. () Las indemnizaciones previstas por las Leyes 20.744 (texto
ordenado en 1976), artculo 245 y 25.013, artculo 7, o las que en el futuro
las reemplacen, sern incrementadas al doble cuando se trate de una
relacin laboral que al momento del despido no est registrada o lo est de
modo deficiente..
Ley 25.323, art. 2..................................................... $ 1.596,77
Luego de intimacin, por dos das hbiles, el empleador no
abona las indemnizaciones por despido, preaviso e integracin
La indemnizacin por antigedad o despido, el preaviso y la integracin de
mes (si corresponde) se incrementan en un 50%.
Art. 2 () Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el
trabajador, no le abonare las indemnizaciones previstas en los arts. 232,
233 y 245 de la Ley 20744 y los arts. 6 y 7 de la ley 25013 () y
consecuentemente lo obligue a iniciar acciones judiciales o cualquier
instancia previa obligatoria para percibirlas, stas sern incrementadas
en un 50 %.
Ley 24013, art. 8...................................................... $ 5.750
Relacin laboral no registrada en su totalidad
Se abona una cuarta parte de la remuneracin devengada desde el comienzo
de la relacin laboral.
En el ejemplo se deveng una remuneracin de $ 1000 desde el
01/01/2002 hasta el 26/12/2003, lo cual es un periodo de 23 meses.
La cuenta ser 1000 x 23 igual a $ 23000, su 25 % es igual a

$ 5750

Art. 8 () abonar al trabajador afectado una indemnizacin equivalente

a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo
de la vinculacin.

Ley 24013, art. 9........................................................... $ 1.500

Consignar una fecha de ingreso posterior a la real
Se abona una cuarta parte de la remuneracin devengada desde el comienzo
de la relacin laboral hasta la fecha falsamente consignada.
Supongamos que en el ejemplo la persona estuviera blanqueada con fecha
de ingreso 01/07/2002, pero que trabajaba desde el mes de marzo de 2001.
(16 meses en negro)
.La cuenta sera: 1000 x 16 x 25 %

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.
Art. 9 () indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las
remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha
falsamente consignada.
Ley 24013, art. 10...................................................... $ 4.250
Consignar una remuneracin menor a la percibida en realidad
Es una cuarta parte del monto de la remuneracin devengada desde la fecha
en que se consign falsamente aquella.
Si tomamos el ejemplo anterior, se lo haba blanqueado con fecha
01/07/2002.
Supongamos que tambin lo haba sido con una remuneracin menor a la
real. Desde esa fecha (01/07/2002) habra que calcular; seran 17 meses.
La cuenta sera: 1000 x 17 x 25 %
.
Art. 10 () indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las
remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas
desde la fecha en que comenz a consignarse indebidamente el monto de la
remuneracin.
Ley 24013, art. 15....................................................... $ 3.193,54
Luego de la intimacin del trabajador, si se produce el despido
en un plazo de 2 aos
Es una suma igual a la indemnizacin por antigedad ms el Preaviso, ms
la integracin del mes de despido (si corresponde
Art. 15. () Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador
dentro de los dos aos desde que se le hubiere cursado de modo justificado
la intimacin prevista en el artculo 11, el trabajador despedido tendr
derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren
correspondido como consecuencia del despido. Si el empleador otorgare
efectivamente el preaviso, su plazo tambin se duplicar. La duplicacin
de las indemnizaciones tendr igualmente lugar cuando fuere el
trabajador el que hiciere denuncia del contrato de trabajo fundado en
justa causa.
PEQUEO COMENTARIO A LAS INDEMNIZACIONES DE LA
LEY 24013
La indemnizacin del art. 15 puede acumularse a las dems que
establece la ley 24013, pero hay que tener en cuenta que la prevista en el
artculo 8, no puede acumularse con las de los artculos 9 y 10.
La razn de ser resulta una obviedad, ya que si aplicamos la multa
del art. 8, es decir por una relacin laboral no registrada, luego no podemos
intentar aplicar una multa por consignacin falsa de la fecha de ingreso
(art. 9) o por consignacin de una remuneracin falsa (art. 10) en la
documentacin del empleador, ya que la relacin laboral no se encuentra
registrada.
Por otro lado no habra inconvenientes en acumular las
indemnizaciones de los arts. 9 y 10, pero no se aplicara aqu la
indemnizacin prevista por el art. 8.

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Como vemos, la intencin del legislador fue abarcar todas las
situaciones posibles dentro de una relacin laboral para intentar erradicar
definitivamente el trabajo en negro.
Por otro lado, es dable aclarar que la ley 24.013 se aplica para las
relaciones laborales vigentes, es decir cuando es el trabajador quien
primero intima y luego se considera despedido o lo despiden.
Por el contrario, y como suceda a veces que los empleadores se
adelantaban despidiendo e los trabajadores, en los supuestos que opere el
despido ante de estas intimaciones por trabajo en negro, se aplicar la ley
25.323
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Importante: Unidad 10 de Programa

En el presente mdulo tambin se encuentra incluida la Unidad 10 del
programa correspondiente a accidentes y enfermedades inculpables.
Estos temas se trataron en referencia a las suspensiones (Lectura 15).
Para alcanzar los objetivos de esa unidad, sin embargo, debe estudiar
los Captulos X y XI del texto de la Bibliografa Bsica (Mirolo, 2003)

Bibliografa Lectura 22

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